面試應該注意的問(wèn)題
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。在特定場(chǎng)景下，以面試官對應聘者的交談與觀(guān)察為主要手段，由表及里測評應聘者的知識、能力、經(jīng)驗和綜合素質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。面試是公司挑選職工的一種重要方法。
1、面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任 感，同時(shí)也可調整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢 記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了， 肯定會(huì )給招聘者留下不好的印象，甚至會(huì )喪失面試的機會(huì )。
(2) 進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。 如門(mén)關(guān)著(zhù)，應先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為 好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱(chēng)呼應當得體。在用人單位沒(méi)有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人 單位請你坐下時(shí)，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿(mǎn)不在乎，以免引起反感 。離去時(shí)應詢(xún)問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。
(3) 對用人單位的 問(wèn)題要逐一回答。 對方給你介紹情況時(shí)，要認真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當的時(shí)候點(diǎn)頭或 適當提問(wèn)、答話(huà)�；卮鹬髟囌叩膯�(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話(huà)要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人 單位的問(wèn)話(huà)或搶問(wèn)搶答，否則會(huì )給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話(huà)完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復。當不能回答 某一問(wèn)題時(shí)，應如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì )導致面試失敗。對重復的問(wèn)題也要有耐心，不要表現 出不耐煩。
(4) 在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上主試 人時(shí)，回答誰(shuí)的問(wèn)題，你的目光就應注視誰(shuí)，并應適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話(huà)時(shí)，眼睛 要適時(shí)地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭辯某 個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專(zhuān)門(mén)提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的 反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì )理想。
2、應試者語(yǔ)言運用的技巧
面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達藝術(shù)標志著(zhù)你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達的技巧無(wú)疑是重 要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話(huà)的技巧呢？
(1) 口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準確，吐字清晰。 還要注意控制說(shuō)話(huà)的速度，以免磕 磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。
( 2) 語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調恰當，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣的正確運用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調，加重 語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音 過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據面試現場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò) 大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話(huà)為原則。
(3) 語(yǔ)言要含蓄、機智、幽默。說(shuō)話(huà)時(shí)除了表達清晰以外，適當的時(shí)候可以插 進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話(huà)增加輕松愉 快的氣氛，也會(huì )展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機智幽默地語(yǔ)言會(huì )顯示自己 的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
(4) 注意聽(tīng)者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應。比如 ，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對自己這段話(huà)沒(méi)有興趣，你得設法轉移話(huà)題；側耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò) 小使對方難于聽(tīng)清；皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時(shí)地調整自己的語(yǔ) 言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
3、應試者手勢運用的技巧
其實(shí)，在日常生活交際中，人們都在自覺(jué)不自覺(jué)地運用手勢幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢？
(1) 表示關(guān)注的手勢。 在與他人交談中，一定要對對方的談話(huà)表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì )神地聽(tīng)。對方在 感到自己的談話(huà)被人關(guān)注和理解后，才能愉快專(zhuān)心地聽(tīng)取你的談話(huà)，并對你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表 示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。
4、應試者回答問(wèn)題的技巧
(1) 把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的中心 意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(cháng)篇大論，會(huì )讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余 的話(huà)太多，容易走題，反倒會(huì )將主題沖淡或漏掉。
(2) 講清原委，避免抽象。 用人單位提問(wèn)總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否 ”作答。應針對所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不 會(huì )給主試者留下具體的印象。
(3) 確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起 或難以理解對方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復述一遍，并先談自己對這一問(wèn)題的理解，請教對方以確認內容。對不 太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢，不致答非所問(wèn)。
(4) 有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干 遍。因此，用人單位會(huì )有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì )引起對方的興趣和 注意。
(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì )的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強附會(huì )，不 懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會(huì )贏(yíng)得主試者的信任和好感。
5、應試者消除緊張的技巧
由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。 有些大學(xué)生可能由于過(guò)度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過(guò)度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過(guò)度緊張 的技巧，供同學(xué)們參考。
(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書(shū)籍。這時(shí)閱讀書(shū)刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時(shí)的怯 場(chǎng)心理。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。
(2) 面試過(guò)程中注意控制談話(huà)節奏。進(jìn)入試場(chǎng)致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話(huà)，而應集中精力聽(tīng)完提問(wèn) ，再從容應答。一般來(lái)說(shuō)人們精神緊張的時(shí)候講話(huà)速度會(huì )不自覺(jué)地加快，講話(huà)速度過(guò)快，既不利于對方聽(tīng)清講話(huà) 內容，又會(huì )給人一種慌張的感覺(jué)。講話(huà)速度過(guò)快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進(jìn)而強化自己的緊張情緒， 導致思維混亂。當然，講話(huà)速度過(guò)慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會(huì )使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開(kāi)始談話(huà)時(shí) 可以有意識地放慢講話(huà)速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又 可以扭轉面試的沉悶氣氛。
(3) 回答問(wèn)題時(shí)，目光可以對準提問(wèn)者的額頭。有的人在回答問(wèn)題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。 經(jīng)驗證明，魂不守 舍，目光不定的人，使人感到不誠實(shí)；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著(zhù)提問(wèn)者，會(huì )被誤解 為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺(jué)。如果面試時(shí)把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印 象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。 最后，還應正確對待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現失誤，也不可能面試一次就一定成功。 此時(shí)，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時(shí)失誤不等于面試失敗，重要的是要戰勝自己，不要輕易地放棄機會(huì ) 。即使一次面試沒(méi)有成功，也要分析具體原因，總結經(jīng)驗教訓，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。 明確面試 前的三要素－When (時(shí)間)、Where（地點(diǎn)）、 Who(聯(lián)系人）：一般情況下，招聘單位會(huì )采取電話(huà)通知的方式。 ?您這時(shí)可要仔細聽(tīng)。 萬(wàn)一沒(méi)聽(tīng)清，千萬(wàn)別客氣，趕緊問(wèn)，對于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。不要以為只有 人事部負責招聘，在大公司里有時(shí)人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續。關(guān)于地點(diǎn)，若不 熟悉，可以先跑去查看查看地形。
男士面試著(zhù)裝應該注意的問(wèn)題
西裝襯衫：
1、西裝應保持同色配套，并且面料最好以深色或深藍色為主。避免穿著(zhù)過(guò)于老舊的西裝。
2、不要穿新西裝去參加重要公司的面試，七八成新的服裝最自然妥帖。
3、正式面試時(shí)，以長(cháng)褲并熨燙筆挺為好。褲子長(cháng)度以直立狀態(tài)下褲腳遮蓋住鞋跟的四分之三為佳。
4、經(jīng)典白色襯衫永不過(guò)時(shí)，而藍色襯衫是IT行業(yè)男士的最佳選擇，能體現出智慧、沉穩的氣質(zhì)。不要穿帶圖案的或條紋襯衫。天然纖維衣料最好，由于棉布容易起皺。
5、西裝胸袋放條裝飾手帕看起來(lái)頗為別致。
6、面試前，要將衣洗熨干凈，這個(gè)非常必要。
系上領(lǐng)帶：
1、領(lǐng)帶最好在材質(zhì)和風(fēng)格上與已有的`西裝、襯衫是相同的。領(lǐng)帶的長(cháng)度以至皮帶扣處為宜。值得提醒的是，最好不要使用領(lǐng)帶夾!使用領(lǐng)帶夾只是亞洲少數國家的習慣，具有很強的地區色彩，不是國際通行慣例。
2、盡量選擇顏色明亮的領(lǐng)帶。選購時(shí)可以征詢(xún)太太或女友的意見(jiàn)，太過(guò)鮮艷顯得花俏，以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜。
3、領(lǐng)帶不平整給人一種衣冠不整的觀(guān)感，盡可能別上領(lǐng)帶夾。
4、男孩子的領(lǐng)帶不要過(guò)長(cháng)，一般到褲帶，不能別領(lǐng)帶夾，那是已婚男士的標志。
5、領(lǐng)帶只有一種可接受的選擇--真絲領(lǐng)帶，亞麻的經(jīng)常起皺，毛的太隨便，合成纖維的不好打結，看上去又很便宜。
鞋和襪子：
1、別穿球鞋應聘，皮鞋也盡量不要選給人攻擊性感覺(jué)的尖頭款式，方頭系帶的皮鞋是最佳選擇。
面試時(shí)應該注意的禮儀細節問(wèn)題
求職者面試時(shí)應當注意哪些細節問(wèn)題呢？編者為大家整理了以下五點(diǎn)：
(1) 服飾要妥當
就服飾而言，應聘者在去求職面試前，有必要精心挑選自個(gè)的服飾。那即是服飾要與自個(gè)的身段、身份相符，表現出樸素、大方、明快、穩健的特性。在面試時(shí)，著(zhù)裝大概契合年代、時(shí)節、場(chǎng)所、收入的程度，并且要與自個(gè)應聘的工作相和諧，能表現自個(gè)的特性和工作特色。比方應聘的職位是機關(guān)工作人員、管理人員或教員、律師等，裝扮就不能過(guò)于富麗，而應挑選嚴肅、素雅、大方的著(zhù)裝，以顯示出慎重、謹慎文雅的工作的形象;如應聘的職位是導游、公關(guān)、服務(wù)員
等職位，則能夠穿得時(shí)興、美麗一些，以表現熱心、生動(dòng)的工作特色。一般說(shuō)來(lái)，
服飾要給人以整齊、大方妥當的感受，穿戴應以保存、嚴肅一點(diǎn)為好，不要尋求時(shí)興，花枝招展，尤其是女性，若是穿戴過(guò)于富麗，描眉搽粉，項圈、耳環(huán)、戒指都戴上，這樣會(huì )給用人單位一種輕浮的形象，影響面試的成果。此外，若是衣裳的布料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿戴，也簡(jiǎn)單給人一種精神不振的感受。女同志的裝束以樸素、嚴肅為好，男同志則以整齊、干練為好。要注意提早理好自個(gè)的發(fā)型，如在夏日，男同志可穿戴整齊的襯衫或T 恤衫，其他時(shí)節則以合體的中山裝或西裝為好。別的，裝束裝扮必定要與追求的工作相等，應與自個(gè)的喜好、喜好、特性、習氣相契合，一個(gè)平常著(zhù)裝隨意的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會(huì )感到拘束、不自在。
面試應該注意哪些問(wèn)題？細數面試七忌
面試是每一個(gè)現代人找工作時(shí)都必須邁過(guò)的一道坎。如今，有不少人想去外企求職，但又苦于不清楚面試時(shí)應該注意哪些問(wèn)題，而不敢成行。本文特意細數了外企面試官的七大忌諱，希望對大家有所幫助。 一忌遲到失約 遲到和失約是面試中的大忌。這不但會(huì )表現出求職者沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念和責任感，更會(huì )令面試官覺(jué)得求職者對這份工作沒(méi)有熱忱，印象分自然大減。守時(shí)不但是美德，更是面試時(shí)必須做到的事。因此，應提前10至15分鐘或準時(shí)到達。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話(huà)通知該公司，并預約另一個(gè)面試時(shí)間。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進(jìn)行面試，自然表現也會(huì )大失水準。 二忌數落別人 切勿在面試時(shí)當著(zhù)面試官數落現任或前任雇主和同事的不是。這樣做，不但得不到同情，只會(huì )令人覺(jué)得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，反而更會(huì )招來(lái)面試官的'反感。 三忌說(shuō)謊邀功 面試時(shí)說(shuō)謊，偽造“歷史”，或將不屬于自己的功勞“據為己有”，后果可大可小。即使現在能瞞天過(guò)海，也難保謊言將來(lái)有被揭穿的一日。因此，面試時(shí)應實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，雖可揚長(cháng)避短，卻也不能以謊話(huà)代替事實(shí)。 四忌準備不足 無(wú)論學(xué)歷如何高，資歷如何好，工作經(jīng)驗如何豐富，當面試官發(fā)現求職者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問(wèn)題也回答不好，印象分自然大打折扣。面試官不但會(huì )覺(jué)得求職者準備不足，甚至會(huì )認為他們根本無(wú)志于在這方面發(fā)展。面試前應做好充分的準備工作。 五忌長(cháng)篇大論 雖說(shuō)面試是推銷(xiāo)自己的時(shí)間，不過(guò)，切勿滔滔不絕、喋喋不休，面試官最怕求職者長(cháng)篇大論，說(shuō)個(gè)沒(méi)完沒(méi)了。其實(shí)，回答問(wèn)題，只須針對問(wèn)題重點(diǎn)回答。相反，有些求職者十分害羞，不懂得把握機會(huì )表現自己，無(wú)論回答什么問(wèn)題，答案往往只有一兩句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應多加練習，以做到談吐自如。 六忌語(yǔ)氣詞過(guò)多 使用太多如“呢、啦、吧”等語(yǔ)氣詞或口頭禪會(huì )把面試官弄得心煩意亂。語(yǔ)氣詞或口頭禪太多會(huì )讓面試官誤以為求職者自信心和準備不足。 七忌欠缺目標 面試時(shí)，千萬(wàn)不要給面試官留下沒(méi)有明確事業(yè)目標的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯，但無(wú)事業(yè)目標就會(huì )缺少主動(dòng)性和創(chuàng )造性，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。面試官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現雖較遜色，但具有事業(yè)目標和熱忱的求職者!
論求職錄用面試應該注意的問(wèn)題
公選課作業(yè)
論求職錄用面試應注意的問(wèn)題
作者： 江文靜
院系： 工商管理
專(zhuān)業(yè)： 物流管理
班級：13物流一班
目錄
一、 目標禁忌
二、 面試準備
三、 交談過(guò)程
四、 個(gè)人形象
五、 注 意 點(diǎn)
求職是每一個(gè)人步入社會(huì )的第一扇門(mén)，當人站在這扇門(mén)前時(shí)，便算作已踏入社會(huì )，然而每一扇門(mén)后的風(fēng)景都不一樣;面試則是打開(kāi)門(mén)的鑰匙，而我們則是打造這把鑰匙的人，面試過(guò)程便是打造鑰匙的過(guò)程;在這個(gè)過(guò)程中我們應該注意什么、了解什么才能把鑰匙鑄好?論求職面試應注意的問(wèn)題。
一、 目標禁忌
1. 忌好高騖遠，不切實(shí)際。找一份理想的職業(yè)是每個(gè)求職者的愿望，無(wú)可厚
非。但美好的愿望應根植于自身素質(zhì)和客觀(guān)現實(shí)之上。審時(shí)度勢，準確定位是求職成功的關(guān)鍵所在。眼高手低，這山望著(zhù)那山高是求職之大忌。
2. 忌妄自菲薄，患得患失。招聘單位所聘崗位和專(zhuān)業(yè)很可能與自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)
或原從事職業(yè)不同，這時(shí)你切不可把自己禁錮于原有小天地中守株待兔。只有增強自信，勇于挑戰和跨越自我，及時(shí)調整自我心態(tài)，適應周?chē)h(huán)境，才能到達成功的彼岸。
3. 忌盲目應試。要分清單位的性質(zhì)和對求職者的要求，切不可以應聘企業(yè)、
公司的準備去進(jìn)行公務(wù)員或教育崗位的面試。
二、 面試準備
1. 要背熟自己的求職履歷。因為常常遇到有些求職太過(guò)頻繁，而自己的求職
履歷則又是經(jīng)過(guò)精心“包裝”的人，輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗”是怎樣“排列組合”的了，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰自敗。
面試注意事項 面試時(shí)應該問(wèn)的五個(gè)問(wèn)題
我的職業(yè)生涯里曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)上述每一種情況，我下定決心讓自己從每一種情況中學(xué)習經(jīng)驗。我對自己發(fā)誓，我不會(huì )為了一份工作而被面試。我會(huì )回答問(wèn)題、參加測試、進(jìn)行面談，但是讓它變成單向的面試?不行。
在你的銷(xiāo)售工作生涯里，失業(yè)、就業(yè)不足或者選擇了錯誤的工作都是很糟糕的事。
我參加了一家公司的招聘面試，正在考慮是否應該加入這家公司。深吸一口氣。你必須鼓起一些勇氣，在面試主考官面前表現得更為自信強硬。我們都知道如果你已經(jīng)想要一份工作的時(shí)候，找到一份工作是比較容易的，但是你是否知道為什么?這是因為你是一種獎勵。你之所以進(jìn)行這場(chǎng)對話(huà)是因為你可以選擇繼續做自己正在做的事情，也可以考慮加入這家公司。你的心態(tài)和精力是完全不同的你在評估這個(gè)機會(huì )是否值得你放棄現在的工作。這種心態(tài)可以通過(guò)很多方式表現出來(lái)，但是最清晰的方式就是更多地問(wèn)問(wèn)題，而不是回答問(wèn)題。
下面是五個(gè)你可以問(wèn)的問(wèn)題。它們將改變面試的節奏和方向，使之更符合你的利益，同時(shí)會(huì )幫助你獲得你所需要的重要信息。
1.“在90天里，我們怎么才能知道我們雙方都做了正確的選擇：你聘用了我，而我選擇了這份工作?”
2.“這家公司里你的超級明星們身上最突出的三個(gè)特點(diǎn)是什么?”
3.“在這里想要努力成功的人共同的兩三個(gè)特點(diǎn)是什么?”
4.“公司或部門(mén)里的什么樣的變動(dòng)創(chuàng )造了這個(gè)機會(huì )?”
5.“這家公司在未來(lái)6到12個(gè)月里最大的行動(dòng)計劃是什么?這份工作對于這個(gè)計劃起什么作用?”
接到電話(huà)面試應該注意的三項問(wèn)題！
提醒大家，很多用人單位為了節約招聘時(shí)間，往往會(huì )通過(guò)電話(huà)面試來(lái)進(jìn)行初步的篩選。電話(huà)面試中一般會(huì )有幾個(gè)目的性問(wèn)題，用來(lái)核實(shí)求職者的背景，考察求職者的語(yǔ)言表達能力。電話(huà)面試的`時(shí)間一般在15分鐘左右。求職者不會(huì )知道哪家用人單位會(huì )采用電話(huà)面試，因此，在求職者之初就應該做好充分的準備，以備不時(shí)之需。除了基本的電話(huà)禮貌用語(yǔ)之外，求職者還必須要注意以下三項問(wèn)題。
一、拿著(zhù)簡(jiǎn)歷回答問(wèn)題。若接電話(huà)時(shí)正好手邊有簡(jiǎn)歷，記住一定要把它拿出來(lái)，對照著(zhù)回答問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，面試方會(huì )進(jìn)行常規的簡(jiǎn)歷信息核實(shí)。對于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗復雜的求職者，對照著(zhù)簡(jiǎn)歷可以避免錯報數次以及跳槽時(shí)間等內容，免得留下“不誠實(shí)”的印象。
二、在手邊準備紙和筆。有時(shí)公司會(huì )出一些小技術(shù)題或邏輯題請應聘方回答，手邊有紙筆可方便記錄和計算。
三、注意語(yǔ)速。人的語(yǔ)速有很大差別，注意盡量配合面試官的語(yǔ)速。若面試官語(yǔ)速相對較慢，你就該放棄一貫快速的說(shuō)話(huà)方式，轉為和對方語(yǔ)速同步。同時(shí)注意不要搶話(huà)，要等對方提問(wèn)完畢后才回答。另外，回答時(shí)不要滔滔不絕，也不能只答“是”或“好”。
相信做好以上這些準備，一定會(huì )提高您的電話(huà)面試通過(guò)的幾率，最后祝大家都能找到一份好工作。
面試應該注意哪些問(wèn)題？細數面試七忌！
面試是每一個(gè)現代人找工作時(shí)都必須邁過(guò)的一道坎。如今，有不少人想去外企求職，但又苦于不清楚面試時(shí)應該注意哪些問(wèn)題，而不敢成行。本文特意細數了外企面試官的七大忌諱，希望對大家有所幫助。
一忌遲到失約
遲到和失約是面試中的大忌。這不但會(huì )表現出求職者沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念和責任感，更會(huì )令面試官覺(jué)得求職者對這份工作沒(méi)有熱忱，印象分自然大減。守時(shí)不但是美德，更是面試時(shí)必須做到的事。因此，應提前10至15分鐘或準時(shí)到達。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話(huà)通知該公司，并預約另一個(gè)面試時(shí)間。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進(jìn)行面試，自然表現也會(huì )大失水準。
二忌數落別人
切勿在面試時(shí)當著(zhù)面試官數落現任或前任雇主和同事的`不是。這樣做，不但得不到同情，只會(huì )令人覺(jué)得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，反而更會(huì )招來(lái)面試官的反感。
三忌說(shuō)謊邀功
面試時(shí)說(shuō)謊，偽造“歷史”，或將不屬于自己的功勞“據為己有”，后果可大可小。即使現在能瞞天過(guò)海，也難保謊言將來(lái)有被揭穿的一日。因此，面試時(shí)應實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，雖可揚長(cháng)避短，卻也不能以謊話(huà)代替事實(shí)。
四忌準備不足
無(wú)論學(xué)歷如何高，資歷如何好，工作經(jīng)驗如何豐富，當面試官發(fā)現求職者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問(wèn)題也回答不好，印象分自然大打折扣。面試官不但會(huì )覺(jué)得求職者準備不足，甚至會(huì )認為他們根本無(wú)志于在這方面發(fā)展。面試前應做好充分的準備工作。
五忌長(cháng)篇大論
面試時(shí)應該注意的問(wèn)題
面試時(shí)應該注意的問(wèn)題
如果你獲得了第一輪英文面試(The first round English interview)的機會(huì )，預示著(zhù)你夢(mèng)想的職位正向你招手，這輪面試的分量可想而知，所以你應該確保在面試中發(fā)揮最佳狀態(tài)。其實(shí)，英文交流無(wú)障礙的應聘者為數不多，大多數人都處于有一定交流基儲但經(jīng)驗不足的水平，以下介紹一些面試中的注意事項，希望幫助英文水平并不是特別出眾的你規避硬傷。
Self-Introduction忌面面俱到
盡管最近有人認為面試時(shí)做自我介紹不流行了，但是準備一份正常語(yǔ)速下3分鐘長(cháng)度的英文自我簡(jiǎn)介是必要的。首先，自我簡(jiǎn)介是自我介紹的總綱，是保證你在面對任何問(wèn)題時(shí)都能夠應對自如的前提；其次，有備無(wú)患嘛。
如果試圖在短短幾分鐘內吸引面試官的注意力，你的簡(jiǎn)介當然要是濃縮的精品。所以，前奏一般用一句話(huà)陳述自己的基本特征即可。然后迅速進(jìn)入正題，或選擇自己最引以為傲的經(jīng)歷敘述，或介紹自己的長(cháng)處。切記，面試官一般會(huì )承接你的自我介紹發(fā)問(wèn)，所以在做自我介紹時(shí)最好不要提特別難于講清楚的事情和比較抽象的概念，因為你的英文水平只夠應付普通會(huì )話(huà)，更何況身處高度緊張的面試氛圍中，哪里還能夠應對自如。簡(jiǎn)介不需要面面俱到，因為在你曾經(jīng)提交的資料中，已有詳細的介紹，所以力求在面試中突出重點(diǎn)。
Personal Statement忌語(yǔ)速過(guò)快
很多應聘者認為只要在外國面試官前把英文說(shuō)"溜"即可，其他的無(wú)所謂，于是語(yǔ)速狂飆。我們經(jīng)�？吹竭@種情形，在你口吐蓮花之后，滿(mǎn)場(chǎng)靜寂，老外目瞪口呆，因為他們沒(méi)有聽(tīng)懂你趕火車(chē)似的.中式英文。其實(shí)，英文面試的第一目的是讓國外主管了解你，甚至對你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質(zhì)，絕非單單的語(yǔ)言能力，所以您應該首先力求表達清晰。另外語(yǔ)速過(guò)快容易給人不自信、不穩重的錯覺(jué)。劍橋大學(xué)的一項調查顯示，語(yǔ)速快一般體現具備兩種不同特質(zhì)的人，一種是思維和語(yǔ)言反應能力強且協(xié)調的人，一種是處事急躁的人，萬(wàn)一人家把你理解為第二種怎么辦？
面試中應該注意問(wèn)題
1.先前雇主產(chǎn)權性機密資料。不僅不該露，還會(huì )讓面試官認為你這個(gè)人不值得信任。
2.最近離婚的“驚悚”細節。即使一切屬實(shí)，提到這個(gè)話(huà)題則會(huì )顯示你這個(gè)人不夠謹慎。
3.內心的性別或種族偏見(jiàn)。你或許以為面試官與你志同道合因而大書(shū)特書(shū)，其實(shí)這樣不啻是自掘墳墓，職場(chǎng)里不容許性別和種族歧視存在。
4.政治話(huà)題。
5.宗教話(huà)題。
7.子女或孫子女甚至到自吹自擂的地步。即使面試官桌上擺著(zhù)自己的家庭照，你的口袋里塞滿(mǎn)成疊小孩照片頗不符合面試的場(chǎng)合。
8.為面試官取得某物或某種特殊商品的提議。舉例來(lái)說(shuō)，“我能為你買(mǎi)到批發(fā)價(jià)”或許是事實(shí)，或換了個(gè)場(chǎng)景會(huì )表現出你待人的熱忱，可是在面試則格格不入，而且會(huì )顯得你在賄賂面試官。
9.談到你剛搬離之某地區的天氣或交通，或任何風(fēng)土人物，你把它們批評得體無(wú)完膚。(你也許碰巧批評到面試官的家鄉，而面試官又正巧深感懷鄉之情。)
10.你如何地厭惡數學(xué)、科學(xué)或其他特別學(xué)科，雖然表面上看來(lái)似乎與此職位無(wú)關(guān)。(公司主管階級也許正巧期望員工擅長(cháng)數理。)
11.絲毫無(wú)益于前途的個(gè)人憎惡。舉例來(lái)說(shuō)，你提到如果你不幸天生一頭紅發(fā)，你絕對會(huì )把它染成另外一種顏色，而你也許會(huì )發(fā)現公司總裁碰巧就生了一頭火焰般的'紅發(fā)。當然，守時(shí)就是很安全的話(huà)題，譬如說(shuō)你這人十分準時(shí)，對老愛(ài)遲到的人感到很頭痛。
6.心愛(ài)的明星球隊或運動(dòng)員。你最喜歡的可能是面試官最討厭的，即使官憑這一點(diǎn)就反對你很不合理性，可是也無(wú)可厚非。
面試應該注意哪些問(wèn)題？細數面試七忌面試技巧
一忌遲到失約
遲到和失約是面試中的大忌。這不但會(huì )表現出求職者沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念和責任感，更會(huì )令面試官覺(jué)得求職者對這份工作沒(méi)有熱忱，印象分自然大減。守時(shí)不但是美德，更是面試時(shí)必須做到的事。因此，應提前10至15分鐘或準時(shí)到達。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話(huà)通知該公司，并預約另一個(gè)面試時(shí)間。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進(jìn)行面試，自然表現也會(huì )大失水準。
二忌數落別人
切勿在面試時(shí)當著(zhù)面試官數落現任或前任雇主和同事的不是。這樣做，不但得不到同情，只會(huì )令人覺(jué)得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，反而更會(huì )招來(lái)面試官的`反感。
三忌說(shuō)謊邀功
面試時(shí)說(shuō)謊，偽造“歷史”，或將不屬于自己的功勞“據為己有”，后果可大可小。即使現在能瞞天過(guò)海，也難保謊言將來(lái)有被揭穿的一日。因此，面試時(shí)應實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，雖可揚長(cháng)避短，卻也不能以謊話(huà)代替事實(shí)。
四忌準備不足
無(wú)論學(xué)歷如何高，資歷如何好，工作經(jīng)驗如何豐富，當面試官發(fā)現求職者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問(wèn)題也回答不好，印象分自然大打折扣。面試官不但會(huì )覺(jué)得求職者準備不足，甚至會(huì )認為他們根本無(wú)志于在這方面發(fā)展。面試前應做好充分的準備工作。
五忌長(cháng)篇大論
雖說(shuō)面試是推銷(xiāo)自己的時(shí)間，不過(guò)，切勿滔滔不絕、喋喋不休，面試官最怕求職者長(cháng)篇大論，說(shuō)個(gè)沒(méi)完沒(méi)了。其實(shí)，回答問(wèn)題，只須針對問(wèn)題重點(diǎn)回答。相反，有些求職者十分害羞，不懂得把握機會(huì )表現自己，無(wú)論回答什么問(wèn)題，答案往往只有一兩句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應多加練習，以做到談吐自如。
六忌語(yǔ)氣詞過(guò)多
使用太多如“呢、啦、吧”等語(yǔ)氣詞或口頭禪會(huì )把面試官弄得心煩意亂。語(yǔ)氣詞或口頭禪太多會(huì )讓面試官誤以為求職者自信心和準備不足。
七忌欠缺目標
面試時(shí)，千萬(wàn)不要給面試官留下沒(méi)有明確事業(yè)目標的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯，但無(wú)事業(yè)目標就會(huì )缺少主動(dòng)性和創(chuàng )造性，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。面試官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現雖較遜色，但具有事業(yè)目標和熱忱的求職者！
面試應該注意哪些問(wèn)題？細數面試七忌