求一份個(gè)人簡(jiǎn)歷

對于用人單位來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是第一關(guān)， 面試才是第二關(guān)。在簡(jiǎn)歷中，人事經(jīng)理往往會(huì )側重于觀(guān)察簡(jiǎn)歷是否已經(jīng)達到了招聘條件，如果達到了則會(huì )考慮通知當事人來(lái)面試 。所以，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要關(guān)注對方的招聘條件，并在自己所寫(xiě)的簡(jiǎn)歷中努力達到對方所要求的水平。這樣他們就會(huì )通知你去面試 了。在結構嚴謹的前提下，要使個(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng )造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強的閱讀興趣。