時(shí)間是箭，去來(lái)迅疾，找工作對于我們說(shuō)已越來(lái)越近，需要為此寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了哦。那么優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷都是怎么寫(xiě)的呢？下面是小編精心整理的小清新求職簡(jiǎn)歷封面圖片，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　很多畢業(yè)生在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì )用簡(jiǎn)歷封面的，實(shí)際上這是沒(méi)有必要的，因為有下面幾個(gè)原因，希望你閱讀后有所了解，明確自己到底用不用簡(jiǎn)歷封面。

　　首先，簡(jiǎn)歷封面不是個(gè)人簡(jiǎn)歷的必須品，也就是個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有簡(jiǎn)歷封面是完全可以的，所以如果你不會(huì )設計簡(jiǎn)歷封面的話(huà)，那么你還是不要搞一個(gè)簡(jiǎn)歷封面吧，直接呈現你的簡(jiǎn)歷內容最好。

　　其次，簡(jiǎn)歷封面會(huì )阻礙招聘者快速閱讀你簡(jiǎn)歷內容，特別是畢業(yè)生在參考招聘會(huì )時(shí)，由于招聘者會(huì )收到很多簡(jiǎn)歷，但是只看簡(jiǎn)歷的時(shí)間只有那么10多秒，要翻開(kāi)你的簡(jiǎn)歷封面才能看到你的簡(jiǎn)歷內容，那就浪費了1-2秒了。如果他一下有幾個(gè)人同時(shí)遞簡(jiǎn)歷，那你就吃虧了，他肯定會(huì )先看有簡(jiǎn)歷內容先呈現的簡(jiǎn)歷的。

　　最后，簡(jiǎn)歷封面特色問(wèn)題，這是一個(gè)大問(wèn)題，現在很多人用簡(jiǎn)歷封面都是在網(wǎng)上找一個(gè)就來(lái)套用，首先簡(jiǎn)歷封面極有可能與別人雷同，這樣的結果就是給招聘者的'印象不好了。再有就是簡(jiǎn)歷封面的文字表述問(wèn)題，很多簡(jiǎn)歷封面中有一些文章介紹的，這一些不一定適合你，招聘者有時(shí)還不會(huì )喜歡這樣的文字表述。

　　那是不是不能用簡(jiǎn)歷封面呢?那也不是，像設計類(lèi)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生就可以考慮使用簡(jiǎn)歷封面了，要不就是你自己原創(chuàng )，會(huì )給招聘者有一個(gè)好印象，對閱讀簡(jiǎn)歷有好處的簡(jiǎn)歷封面也是可以的。如果你上述都不是，那么你還是不要在網(wǎng)上找一個(gè)簡(jiǎn)歷封面使用了。

　　時(shí)間過(guò)得可真快，從來(lái)都不等人，眼見(jiàn)著(zhù)，找工作的時(shí)間馬上到來(lái)，是時(shí)候靜下心來(lái)寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了哦。你真的懂得怎么寫(xiě)好簡(jiǎn)歷嗎？下面是小編為大家收集的求職簡(jiǎn)歷封面模板，希望對大家有所幫助。

　　求職簡(jiǎn)歷封面 篇1

　　xxx

　　女 42歲

　　學(xué)歷： 高中

　　工作年限： 10年以上

　　期望薪資： 3000-5000元

　　工作地點(diǎn)： 廣州 - 黃埔

　　求職意向：導購

　　有親和力 溝通能力強 責任心強 誠信正直

　　工作經(jīng)驗(工作了7年，做了2份工作)

　　平安人壽保險有限公司

　　工作時(shí)間：2013年11月 至 2016年10月[2年11個(gè)月]

　　職位名稱(chēng)：業(yè)務(wù)員

　　百事佳商場(chǎng)

　　工作時(shí)間：2001年1月 至 2005年2月[4年1個(gè)月]

　　職位名稱(chēng)：銷(xiāo)售

　　教育經(jīng)歷

　　2003年7月畢業(yè) 八十七中學(xué) 高中

　　求職簡(jiǎn)歷封面 篇2

　　xxx

　　男 28歲

　　學(xué)歷： 中專(zhuān)/技校

　　工作年限： 3-5年

　　期望薪資： 3000-5000元

　　工作地點(diǎn)： 廣州 - 白云

　　求職意向：普工/學(xué)徒工 | 操作工 | 焊工 | 營(yíng)業(yè)員/店員 | 導購

　　執行能力強 責任心強 沉穩內斂

　　工作經(jīng)驗(工作了10個(gè)月，做了1份工作)

　　xxx有限公司

　　工作時(shí)間：2012年2月 至 2012年12月[10個(gè)月]

　　職位名稱(chēng)：?jiǎn)T工

　　工作內容：生產(chǎn)機械配件，和維修機械護罩。

　　教育經(jīng)歷

　　2011年8月畢業(yè) 安裝技校 焊工冷作工

　　導語(yǔ)：“寫(xiě)簡(jiǎn)歷是為了什么?”，曾經(jīng)拿這樣的問(wèn)題到在課堂上問(wèn)。

　　“為了找到工作啊!”畢業(yè)生竟然都是這樣回答的。

　　其實(shí)，大家可以想想，有沒(méi)有任何一家企業(yè)看到你的簡(jiǎn)歷后，就直接告訴你，“小王啊，我看你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)的挺好的，你明天就過(guò)來(lái)上班吧”?

　　也就是說(shuō)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷的最重要目的不是為了找到工作，而是為了獲得面試，只有你先有了面試，才能有工作的機會(huì )。

　　你的簡(jiǎn)歷中每一段文字的撰寫(xiě)所針對的是什么，如果僅僅描述的是你曾經(jīng)做過(guò)的，你所希望的，那么很難保證這些內容是企業(yè)所感興趣的，反之，如果你去寫(xiě)企業(yè)感興趣的，當然他就會(huì )約見(jiàn)你，即便僅僅出于好奇。

　　企業(yè)感興趣的求職者的`個(gè)人能力，包括發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，以及自我負責的精神。不如在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)些這樣的事件，給企業(yè)一個(gè)雇傭你的充分的理由!

　　以下是由應屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷網(wǎng)小編J.L為您整理推薦的陽(yáng)光個(gè)人求職簡(jiǎn)歷封面，更多簡(jiǎn)歷模板請關(guān)注應屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷網(wǎng)。

　　編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷首先要做的就是各方面的準備，求職就像是等公交車(chē)，過(guò)去了一輛你就要再等很長(cháng)時(shí)間。求職的壓力大也是因為人多崗位少，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前就需要先做好各方面的準備，比如說(shuō)對自己的優(yōu)勢以及劣勢的`分析，針對不同的求職目標應該怎樣寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷等等。

　　完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷必然是高質(zhì)量的，而作為一份高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷在編寫(xiě)上，也一定需要有簡(jiǎn)歷的各個(gè)方面的基礎來(lái)決定的。像是語(yǔ)言使用方面、寫(xiě)作的功底、具有個(gè)性化的簡(jiǎn)歷模板，這些都是完美個(gè)人簡(jiǎn)歷的奠定基礎。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷的進(jìn)階也是編寫(xiě)簡(jiǎn)歷的要素之一，基本的簡(jiǎn)歷完成之后也要能夠進(jìn)階提高，像是在專(zhuān)業(yè)能力方面的補充、興趣愛(ài)好的補充，還有一些可以提高說(shuō)服力的一些證據補充等等。

　　一份個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠達到完美的程度，也要注意各方面的細節部分，通過(guò)細節部分的效果也可以提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體質(zhì)量。在個(gè)人簡(jiǎn)歷完成之后，也要做好相應的檢查，到到最終的零錯誤。

　　在很多人看來(lái)個(gè)人簡(jiǎn)歷就是要夸大自己的能力，能夠讓招聘者賞識自己。個(gè) 人簡(jiǎn)歷是自我的一種包裝，但是這種包裝，只是來(lái)凸顯自身的優(yōu)勢，讓招聘者來(lái)全面的認識自己。而不是過(guò)分的吹噓，吹噓會(huì )讓對方產(chǎn)生反感，也會(huì )對一些有利信息 產(chǎn)生懷疑，此效果非常不好。此外，虛假的`信息更是禁忌，一旦被發(fā)現是虛假的信息對以后的發(fā)展都會(huì )產(chǎn)生不良影響。

　　同時(shí)個(gè)人簡(jiǎn)歷要禁忌內容空洞，在整篇個(gè)人簡(jiǎn)歷中，閱讀者即便是仔細看都不能發(fā)現有用的信息，這樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷也只能說(shuō)是失敗中的失敗。而個(gè)人簡(jiǎn)歷中的內容不完整會(huì )影響招聘方對個(gè)人的了解，也會(huì )讓他們感受到你的敷衍態(tài)度。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷的內容本身就不是很多，如果出現錯誤也能很容易的就被發(fā)現，則這種情況下如果頻頻出錯 已成為影響就職的第一因素。最常見(jiàn)也最忌諱的就是錯字，影響非常惡劣，在寫(xiě)完個(gè)人簡(jiǎn)歷之后一定要仔細檢查，最好是找他人檢查。常識性的錯誤多事表現在求職意向中，以及工作經(jīng)歷的描述中，一旦出現這種錯誤，也會(huì )讓對方嚴重懷疑你才能。

　　下面是yjbys小編和大家分享的護士求職個(gè)人簡(jiǎn)歷封面，更多資料請點(diǎn)擊(www.ruiwen.com/jianli)。

　　有些求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì )將年齡編寫(xiě)進(jìn)去，其實(shí)這種做法在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)十分多余。如果你的年齡不能為你更多的求職機會(huì )那就不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提起。有時(shí)候使招聘官知道求職者的年齡并不是利于求職的事情。

　　在求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷上偶爾會(huì )看到求職者提出的薪水要求以及對上班時(shí)間的.要求。這種問(wèn)題如果在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提起的話(huà)很有可能會(huì )遭到招聘官的厭惡�，F如今用人單位都是看員工業(yè)績(jì)來(lái)發(fā)工資的，多勞多得。招聘官都不知道求職者的工作能力，求職者就提出薪水要求會(huì )讓招聘官很反感。而且這些問(wèn)題完全可以留在面試時(shí)再問(wèn)，如果連面試機會(huì )都沒(méi)有了談這些問(wèn)題不就是空談了?

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)中一定要重視細節，都說(shuō)細節決定成敗，因此在個(gè)人簡(jiǎn)歷中千萬(wàn)不要出現涂的跡象，或者是錯別字。對招聘官而言在個(gè)人簡(jiǎn)歷中看到這種低級錯誤就等于求職者自己將面試機會(huì )放棄了。因此在編輯好簡(jiǎn)歷后一定要仔細檢查，如果發(fā)生錯別字不要涂改直接重新打印。

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷中可以適當進(jìn)行的粉飾，或者是包裝，但是凡事都要有一個(gè)限度。個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率首先要具有一定的真實(shí)性。要能夠說(shuō)服對方，哪些夸大其詞的語(yǔ)言使用，讓招聘官看起來(lái)失去了信息，且會(huì )有更深的厭惡情緒，更不用說(shuō)要打消面試官的疑慮提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量了。

　　過(guò)猶不及就是將某一項的優(yōu)勢過(guò)分的添加，太多了反而就不能達到哪種效果。比如說(shuō)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中高端一些工作經(jīng)歷，有很多人在工作上的經(jīng)驗非常豐富，于是就將自己的'所有的工作經(jīng)歷都寫(xiě)上去了。如此一來(lái)一些重點(diǎn)的，相關(guān)求職的工作經(jīng)歷不能突出，反而還會(huì )讓對方質(zhì)疑，為什么要換這么多的工作。

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷中瞎編亂造影響最?lèi)毫拥囊环N行為，有的人瞎編亂造可以將個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)的非常華麗。但是要知道假的東西往往很容易出現漏洞，邏輯不符合也很難通過(guò)審核。

　　優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷不能忽略寫(xiě)作的原則，比如說(shuō)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的錯誤，一旦出現明顯的錯誤則足致命。那么，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)候要如何來(lái)避免出現錯誤呢?

　　在寫(xiě)文章的時(shí)候經(jīng)常會(huì )有一些錯別字，這也是很難避免的，寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷也是如此，需要文字敘述的內容非常多，像是個(gè)人的教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人的能力還有興趣愛(ài)好等等。一旦有這種大面積的語(yǔ)言描述就好很容易出錯，于是在寫(xiě)的時(shí)候一定要注意有意識的必滿(mǎn)錯誤，尤其是一些語(yǔ)言用詞的使用上。

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現錯誤并不是很可怕，畢竟個(gè)人簡(jiǎn)歷大多數都是提前些的.，還有更改的機會(huì )�？膳碌氖怯行┤嗽趯�(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候出現錯誤也不知道，像是一些專(zhuān)業(yè)用詞的使用，還有語(yǔ)言技巧上的使用，以及邏輯詞語(yǔ)的使用上。避免這種錯誤可以在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前先學(xué)習寫(xiě)作的技巧，尤其是在語(yǔ)言用詞方面的要點(diǎn)。

　　之前也提到了在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現錯誤是很正常的，提前寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷也是有更改的機會(huì )。在寫(xiě)完個(gè)人簡(jiǎn)歷之后，尤其要注意進(jìn)行檢查，不僅是要自己檢查，最好能找他人檢查。

　　在編寫(xiě)個(gè)人個(gè)人簡(jiǎn)歷之前都會(huì )先備份好個(gè)人的優(yōu)勢所在，能夠將個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)好要講究技巧，而寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧主要就是在語(yǔ)言的使用上，同樣的內同在使用不同的語(yǔ)言組織的方面所能夠表達出來(lái)的效果都不同。那么，在完善個(gè)人簡(jiǎn)歷上，則就可以靈活的運用好其中的`語(yǔ)言使用，像是一些數字數據的使用、行為動(dòng)詞的使用等等。

　　不管是寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷還是寫(xiě)其他的文章，都很難避免出現一些差錯，那么在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也要能夠完善其中的差錯，例如一些拼寫(xiě)錯誤、別字，還有在個(gè)人簡(jiǎn)歷的重一些不良問(wèn)題，諸如對信息的把握錯誤，還有一些常識性的錯誤等等。這些差錯也是一種在進(jìn)一步的完善中來(lái)更改，也可以找他人排查。

　　完善個(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)程中也是突出自身優(yōu)勢的過(guò)程，你可以通過(guò)針對求職意向的方式來(lái)的重點(diǎn)突出在求職上的優(yōu)勢。