人才工作計劃1

　　為進(jìn)一步加強衛生人才隊伍建設，積極實(shí)施科教興醫戰略，加快人才資源開(kāi)發(fā)和管理，根據省、市、區有關(guān)文件精神，結合我區衛生人才隊伍建設現狀，特提出20xx年衛生人才工作計劃：

　　一、加強衛生人才儲備工作，完善人才資源配置

　　根據省、市、區衛生人才儲備工作要求，積極完善人才資源配置，結合各醫療衛生單位實(shí)際，合理引進(jìn)人才，建立一套選擇、培養、使用衛生技術(shù)人才的完善機制，強化用人單位引進(jìn)各類(lèi)人才的計劃性、科學(xué)性和準確性，采取公平、公正的方法，完善錄用、聘用的相關(guān)手續，逐步使人才結構趨于合理。

　　二、高度重視醫療衛生單位畢業(yè)生聘用工作

　　做好醫療衛生單位畢業(yè)生聘用工作，不僅關(guān)系到各用人單位的建設和發(fā)展，關(guān)系到衛生專(zhuān)業(yè)隊伍結構配置與調整，關(guān)系到衛生從業(yè)人員的準入管理，也關(guān)系到衛生事業(yè)的可持續發(fā)展。因此，我們要將人才合理配置納入各單位衛生事業(yè)發(fā)展總體規劃，結合畢業(yè)生就業(yè)特點(diǎn)，每年年初制定畢業(yè)生需求計劃，由區衛生局政工股匯總并進(jìn)行統籌，以便在人才市場(chǎng)上發(fā)布招考信息，千方百計吸引人才。同時(shí)要求各單位每年將臨時(shí)聘用人員報區衛生局備案。

　　三、樹(shù)立人才意識，實(shí)施科技興院

　　結合衛生工作實(shí)際要求各醫療機構積極為人才成長(cháng)創(chuàng )造良好環(huán)境。要制定吸引人才的優(yōu)惠政策，營(yíng)造尊重知識、尊重人才的氛圍。采取多種方式培養人才。要善于發(fā)現學(xué)科帶頭人，積極培養學(xué)科帶頭人。要加強管理人才的培養，提高醫院管理水平。精心培植重點(diǎn)學(xué)科、特色專(zhuān)科，靠重點(diǎn)學(xué)科和特色專(zhuān)科帶動(dòng)整個(gè)醫院的發(fā)展，從而促進(jìn)全區衛生事業(yè)的健康發(fā)展。

　　四、大力引進(jìn)緊缺人才，完善人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策

　　根據全區衛生發(fā)展和重大醫技項目需要，加強對緊缺人才的預測和規劃，定期發(fā)布人才需求信息。大力引進(jìn)大學(xué)本科以上學(xué)歷并具有學(xué)士以上學(xué)位或中級以上職稱(chēng)的衛生人才。進(jìn)一步完善人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策，衛生事業(yè)單位引進(jìn)碩士博士和具有副高職稱(chēng)以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，不受編制和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結構比例上的限制。積極協(xié)助解決引進(jìn)人才住房問(wèn)題、子女上學(xué)、愛(ài)人工作等實(shí)際問(wèn)題，切實(shí)解決緊缺人才的后顧之憂(yōu)。

　　五、推進(jìn)人才柔性流動(dòng)機制，拓寬人才開(kāi)發(fā)的空間

　　人才柔性流動(dòng)己成為人才工作的一個(gè)新特點(diǎn)。其主要特征是：戶(hù)口不遷、編制不轉、智力流動(dòng)、來(lái)去自由。根據衛生支農的有關(guān)文件精神，鼓勵各基層醫療單位采取咨詢(xún)、講學(xué)、兼職、短期聘用、技術(shù)合作、人才租賃等方式靈活引進(jìn)國內外智力。我區衛生事業(yè)人才工作，也要主動(dòng)適應這一新的走向，確立“不求所有，但求所用；不求所在，但求所得”的引才觀(guān)念，變“剛性”引進(jìn)為“柔性”集聚。醫療衛生單位除調動(dòng)外，可采取短期聘用、技術(shù)合作、聘請顧問(wèn)、人才租賃等方式引進(jìn)人才技術(shù)，進(jìn)行智力成果轉化，為我區衛生事業(yè)發(fā)展服務(wù)。對柔性流動(dòng)到我區衛生系統工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，其執業(yè)注冊等給予便利。

　　六、進(jìn)一步深化分配制度改革，加大對優(yōu)秀人才的獎勵力度

　　確立勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻參予分配的原則，加大按勞分配和生產(chǎn)要素分配相結合的力度，推行崗位工資。醫療衛生單位在工資主管部門(mén)審批的工資總額內，可結合本單位特點(diǎn)，自主制定以崗位工資為主體的分配辦法，實(shí)行人才保護價(jià)以及特殊人才津貼制度：一是單位選聘的急缺或關(guān)鍵崗位上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才可實(shí)行協(xié)議工資，由單位與個(gè)人協(xié)商，根據個(gè)人實(shí)際業(yè)績(jì)能力水平及預計效益情況，簽訂工資報酬協(xié)議，通過(guò)業(yè)績(jì)考核予以?xún)冬F；二是對引進(jìn)的碩士博士專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，進(jìn)單位后三年內每月可適當給予生活津貼；三是對關(guān)鍵崗位的優(yōu)秀人才采取項目及課題津貼等特殊分配方法予以補貼；四是對學(xué)科帶頭人、科技后備人才、優(yōu)秀管理人才給予同上級人才管理部門(mén)1—2倍的獎勵，在節日期間采取多種形式慰問(wèn)優(yōu)秀人才，鼓勵優(yōu)秀人才充分發(fā)揮人才示范作用。五是積極探索低職高聘工作，準備在區人民醫院試點(diǎn)進(jìn)行低職高聘，對長(cháng)期工作在一線(xiàn)因學(xué)歷資格、考試原因而沒(méi)有晉升副高職稱(chēng)的人員實(shí)行低職高聘，讓其享受相應待遇。

　　七、規范管理制度，簡(jiǎn)化區內衛生人才流動(dòng)手續

　　區內衛生人才流動(dòng)要建立公開(kāi)、規范、簡(jiǎn)便的管理制度，必須堅持單位專(zhuān)業(yè)崗位需要，流動(dòng)人才專(zhuān)業(yè)對口的原則。區級單位之間（全額撥款單位除外）、中心衛生院之間的調動(dòng)，由申請人出具書(shū)面報告，雙方單位同意報區衛生局、人社部門(mén)批準后辦理手續；中心（鄉鎮）衛生院人員流動(dòng)到區級醫療衛生單位，報區衛生局、人社局、區委編辦批準后按人才流動(dòng)的相關(guān)程序辦理手續；鄉鎮衛生院之間人員流動(dòng)或鄉鎮衛生院人員流動(dòng)到中心衛生院，由申請人出具報告，經(jīng)雙方單位同意后報區衛生局討論后，交人社部門(mén)按規定辦理調動(dòng)手續；新進(jìn)人員按人才招聘的相關(guān)程序，經(jīng)考試、考核，嚴格錄用，按規定辦理有關(guān)手續。鼓勵人才正向流動(dòng)，凡本人愿意從區級醫院到中心衛生院及以下單位工作的，只要雙方單位同意，即可報人社局按規定辦理調動(dòng)手續。

　　八、加大教育和培訓力度，提升衛生隊伍素質(zhì)

　　要建立健全學(xué)習培訓制度。要求各單位定期對衛技人員進(jìn)行以“三基三嚴”為主要內容的學(xué)習訓練和以不斷更新知識、提高業(yè)務(wù)水平、職業(yè)道德素質(zhì)為目的各種教育培訓活動(dòng)。區繼教辦定期組織開(kāi)展多種形式的學(xué)術(shù)交流，積極發(fā)揮區人民醫院的醫教研中心的作用，提升培訓檔次和質(zhì)量，要深入推進(jìn)住院醫師規范化培訓，全面落實(shí)住院醫師規范化培訓與職稱(chēng)晉升、醫師定期考核等掛鉤的政策，加快高素質(zhì)臨床醫學(xué)人才培養。要強化鄉村醫生培訓力度，采取定向委培、學(xué)歷教育的方法，切實(shí)解決鄉村醫生隊伍嚴重老化與短缺的問(wèn)題，為構建新型農村衛生服務(wù)體系提供優(yōu)質(zhì)人力資源保障。要加快鄉村醫生向執業(yè)助理醫師轉化，配合市衛生局做好全科醫生骨干培訓，通過(guò)崗位培訓和全科醫生規范化培訓、社區護士培訓等多種方式，提高社區衛生服務(wù)人員診治和處理一般急癥、常見(jiàn)病、多發(fā)病的能力，促進(jìn)城市、農村衛生服務(wù)能力和水平的不斷提高。

　�。ㄒ唬┘涌烊瞬排囵B和引進(jìn)步伐。建設一支思想端正、業(yè)務(wù)過(guò)硬、作風(fēng)扎實(shí)、愛(ài)崗敬業(yè)的醫療衛生隊伍，為全市衛生事業(yè)發(fā)展提供強大的智力支持和人才保證。把培養的重點(diǎn)放在現有人才的素質(zhì)提高上，放在緊缺專(zhuān)業(yè)崗位和優(yōu)秀中青年業(yè)務(wù)骨干培養上，培養一批具有一定影響的學(xué)科帶頭人。制定規劃，搭建平臺，有效推進(jìn)，為此，重點(diǎn)繼續辦好全市衛生系統管理人員培訓班，按結構比例引進(jìn)各類(lèi)緊缺的人才，爭取通過(guò)宣傳、制定優(yōu)惠政策，引進(jìn)一批適應學(xué)科發(fā)展需求的高級人才。在市級醫療衛生單位開(kāi)辦各類(lèi)學(xué)術(shù)講座，聘請專(zhuān)家、學(xué)者前來(lái)授課、現場(chǎng)指導開(kāi)展業(yè)務(wù)工作。有計劃的選派專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到上級醫療衛生單位進(jìn)修學(xué)習，拓寬知識面，提高業(yè)務(wù)技能。鼓勵衛生技術(shù)人員創(chuàng )新科研成果，大力推廣新技術(shù)、新療法，增強醫學(xué)科技創(chuàng )新能力，提高醫療衛生服務(wù)水平。繼續實(shí)施“三名”戰略，落實(shí)各項激勵保障措施。

　�。ǘ�）繼續開(kāi)展好技術(shù)大比武活動(dòng)。在全市衛生系統重點(diǎn)突出“三基三嚴”（基礎知識、基本理論、基本技能、嚴密、嚴肅、嚴謹）的考核。通過(guò)技術(shù)大比武活動(dòng)的開(kāi)展，鼓勵和引導全體醫務(wù)工作者學(xué)習新知識、鉆研新技術(shù)、掌握新技能，營(yíng)造良好的學(xué)習氛圍。注重總結好的經(jīng)驗、好的做法，完善獎懲措施，鼓勵專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)理論、學(xué)技術(shù)、學(xué)技能，促進(jìn)醫療技術(shù)水平的不斷提高。同時(shí)，將技術(shù)比武基礎知識考試成績(jì)作為年終考核、評選名醫（名護）的重要條件。

　�。ㄈ�）大力開(kāi)展繼續醫學(xué)教育。完善以學(xué)分制考核為主要內容的繼續醫學(xué)教育管理制度，年內參加繼續醫學(xué)教育公共課程考試人員合格率爭取達到100％。同時(shí)，積極拓寬繼續醫學(xué)教育途徑和渠道，鼓勵醫務(wù)人員通過(guò)自學(xué)、函授等方式獲得繼續醫學(xué)教育學(xué)分，年終學(xué)分達不到要求的，按有關(guān)規定，在醫師、護士注冊方面實(shí)行“一票否決”。

　�。ㄋ模├^續組織開(kāi)展爭創(chuàng )“學(xué)習型單位、學(xué)習型科室、學(xué)習型個(gè)人”活動(dòng)。激發(fā)醫務(wù)人員勤奮學(xué)習的熱情，大力營(yíng)造“學(xué)習光榮、不學(xué)習可恥”的氛圍，努力提高醫療技術(shù)水平。年終根據各單位技術(shù)比武基礎知識考試等情況，評選出“學(xué)習型單位”、“學(xué)習型科室”、“學(xué)習型個(gè)人”，進(jìn)行表彰獎勵。

　�。ㄎ澹┳ズ棉r村衛生人才培養。一是幫助鎮衛生院提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，市級各醫療機構免費為其培訓專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，做好對口支援、衛生支農工作；二是繼續搞好鄉村醫生的在崗知識集中培訓，按時(shí)完成規定的學(xué)時(shí)，加快知識更新的速度，滿(mǎn)足農村群眾的基本醫療需求。

　�。�六）加強領(lǐng)導，狠抓落實(shí)。加強對衛生人才工作的領(lǐng)導，大力實(shí)施“人才工程”，建立健全規章制度，保證各項措施落到實(shí)處。實(shí)行人才培養工作責任追究制，落實(shí)獎懲措施，加強調度與督導，責任到人，一級抓一級，一級對一級負責，嚴格考核，確保我市衛生人才工作取得明顯成效。

人才工作計劃2

　　20xx年，XX市人才服務(wù)中心要以貫徹落實(shí)黨的十八大精神為契機，按照局黨組和上級部門(mén)的相關(guān)要求，牢牢把握住新時(shí)期新階段人才工作大局，樹(shù)立確立人才工作為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展提供強有力的人才服務(wù)和智力保障的理念，抓住機遇，扎實(shí)工作，推進(jìn)XX人才工作新發(fā)展。

　　一、工作思路(指導思想)

　　20xx年我中心工作的總體思路是：在局黨組的正確領(lǐng)導下，繼續圍繞職能創(chuàng )新工作方式，加強與省市人才協(xié)作聯(lián)盟工作，進(jìn)一步開(kāi)發(fā)人才、服務(wù)人才、支持人才，達到為XX經(jīng)濟改革提供優(yōu)質(zhì)人才與智力支持的最終工作目的。

　　二、工作目標

　　以黨的十八大精神為指導，堅持科學(xué)發(fā)展觀(guān)，樹(shù)立以人為本的理念，以建設“學(xué)習型、創(chuàng )新型、服務(wù)型、效能型”機構為工作目標，以提高人才服務(wù)質(zhì)量為工作核心，規范相關(guān)規章制度管理，推動(dòng)軟硬雙環(huán)境建設，全面完成人才中心責任目標，高質(zhì)、高效的完成上級領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)，使工作的完成真正做到領(lǐng)導放心、群眾滿(mǎn)意。

　　三、工作舉措

　　在繼續鞏固發(fā)揚以往工作成績(jì)的同時(shí)，進(jìn)一步抓好日常工作并著(zhù)重開(kāi)展以下幾方面工作。

　　(一)、檔案管理工作

　　20xx年7月7日，省人力資源和社會(huì )保障廳印發(fā)遼人社【20xx】264號《遼寧省流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)規范(試行)》，10月末省人才針對264號文件對全省縣區級以上人才中心進(jìn)行了檔案管理規范化管理統一培訓學(xué)習。為了達到突出檔案規范化管理的重要性，全面提升檔案管理水平的工作目的，我中心已經(jīng)通過(guò)提高檔案管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)水平，樹(shù)立服務(wù)、安全意識;加強檔案室硬件設施建設，改善檔案保管條件;發(fā)揮中心固有優(yōu)勢，消除漏洞、彌補不足等具體措施提高檔案管理工作水平。20xx年我中心將繼續推進(jìn)檔案管理規范化工作，進(jìn)一步在檔案室硬件設施建設上加大投入力度，搬遷至新的辦公地點(diǎn)后，爭取嚴格按照上級文件要求，做到庫房、閱檔室、辦公室分設;庫房、閱檔室安裝監控設備;固定柜式儲存改為密集架式管理。同時(shí)進(jìn)一步規范檔案管理流程、按人員類(lèi)別實(shí)行分類(lèi)管理。其中，加大對大中專(zhuān)畢業(yè)生中辦理了人事代理業(yè)務(wù)的這部分檔案的管理力度，力爭檔案管理工作再上新臺階。

　　(二)、人事代理工作

　　20xx年，我中心將進(jìn)一步加快人事代理工作的拓展步伐，充實(shí)人事代理的內容，繼續堅持“四個(gè)不限制”措施，逐漸完善“保姆式”全程服務(wù)模式，健全人事代理功能，為被代理單位和人員提供全方位的人事人才服務(wù)。重點(diǎn)開(kāi)展以下幾方面工作：

　　1、為了進(jìn)一步規范我中心的人事代理工作，明年中心將對辦理人事代理業(yè)務(wù)的人員實(shí)行分類(lèi)登記和分類(lèi)管理，具體劃分為大學(xué)生人事代理、流動(dòng)人員人事代理、辭職人員人事代理和集體人事代理四種類(lèi)別。

　　2、為了加快人事代理工作步伐，我中心將利用人事人才網(wǎng)、報紙和現場(chǎng)解答等方式，大力宣傳人事代理政策，規范完善人事代理工作制度、操作規程，不斷擴大服務(wù)內容和項目，簡(jiǎn)化辦理手續。重點(diǎn)發(fā)揮現代化辦公優(yōu)勢，減少人事代理服務(wù)中手寫(xiě)的成分，將一些重要文本材料，如高校畢業(yè)生確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表、工作人員工資變動(dòng)審批表、調檔函、工資關(guān)系介紹信等，均采用電腦打印，降低人為因素對檔案材料帶來(lái)的不利影響，進(jìn)一步提高人事代理檔案管理的規范化水平。

　　3、強化社會(huì )大眾的人事代理意識，加強與轄內各企業(yè)協(xié)調溝通,加大人才派遣工作指導力度，及時(shí)為到企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生辦理檔案接管、計算工齡、核定工資、轉正定級等人事代理服務(wù)。

　　4、在吸納人才到轄內企業(yè)工作的同時(shí)，為有意在XX工作又暫未找到合適崗位的各類(lèi)人員建立人才儲備庫，主動(dòng)為其提供形式更多樣、方式更靈活的人事代理服務(wù)。

　　5、繼續擴大我市人事代理服務(wù)對象的范圍。20xx年我中心計劃將XX辦事處、XX鎮(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“兩街一鎮”)所轄的居委會(huì )工作人員全部參加人事代理，對其人事關(guān)系和人事檔案實(shí)行集中管理。根據上級政策要求，自20xx年各街道(鄉鎮)所轄居委會(huì )工資人員的人事關(guān)系、人員編制不再納入正式事業(yè)單位管理，改為自治組織單位用人自主的社會(huì )化管理。由于種種原因，我市“兩街一鎮”所轄的居委會(huì )工作人員的人事關(guān)系及人事檔案至今仍由其所屬的街道和鄉鎮自行管理(而新采用人員已由人才中心按社會(huì )化流動(dòng)人員進(jìn)行管理)。

　　實(shí)踐證明，由它們自行管理的工作人員的人事關(guān)系和人事檔案出現了許多問(wèn)題，尤其是檔案材料的真實(shí)性、完整性、可靠性得不到保障，甚至出現檔案材料缺失、任意更改的嚴重問(wèn)題。為了給這些工作人員提供更加專(zhuān)業(yè)化、規范化的人事關(guān)系和人事檔案的代理服務(wù)，根據流動(dòng)人員和社會(huì )自治組織管理要求及相關(guān)政策規定，市人才中心計劃將XX街道辦事處和某鎮政府所轄居委會(huì )在職及退休共余名工作人員納入社會(huì )化管理范疇，開(kāi)展統一代理、集中管理服務(wù)。目前，我們已將計劃報到局黨組，待局黨組研究同意后開(kāi)展此項工作。

　　(三)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理工作

　　20xx年我中心將繼續開(kāi)展大中專(zhuān)畢業(yè)生初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格審核評審工作。同時(shí)，根據上級部門(mén)的統一安排，繼續對流動(dòng)人員和民營(yíng)企業(yè)開(kāi)展職稱(chēng)申報工作，為符合申報條件的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理人員及流動(dòng)人員開(kāi)展中、高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的推薦評審工作。在推薦評審工作過(guò)程中，認真做好資格審查工作，嚴格審核學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)工作年限，杜絕弄虛作假現象發(fā)生。在高層次專(zhuān)家選拔培養工作方面，繼續深入選拔人才，開(kāi)展“某市級學(xué)術(shù)(后備學(xué)術(shù))帶頭人”申報工作，凸顯我市人才榜樣價(jià)值。

　　(四)、畢業(yè)生實(shí)名制就業(yè)和人才交流引進(jìn)工作

　　畢業(yè)生實(shí)名制就業(yè)和人才交流引進(jìn)工作一直是我中心具體人才工作中的重中之重，幾年來(lái)此項工作的完成情況走在了全省縣區前列。20xx年我中心將繼續以以下幾種方式拓寬多種就業(yè)渠道，積極推進(jìn)人才工作縱深發(fā)展。

　　1、堅持“立足引導，圍繞招考，促進(jìn)就業(yè)”方針，結合XX市實(shí)際情況，在嚴格執行政策規定的前提下，聯(lián)合各相關(guān)部門(mén)，通過(guò)定向招聘和面向社會(huì )招聘兩種招聘方式開(kāi)展招聘活動(dòng)，為應往屆畢業(yè)生提供就業(yè)機會(huì )。

　　2、繼續推進(jìn)高校畢業(yè)生"三支一扶"計劃、落實(shí)服務(wù)單位，繼續接收"三支一扶"高校畢業(yè)生，保證各項生活待遇及時(shí)兌現，鼓勵、支持大學(xué)生志愿者服務(wù)基層、扎根基層。

　　3、繼續對畢業(yè)生開(kāi)展就業(yè)技能培訓，鼓勵和扶持畢業(yè)生自主創(chuàng )業(yè)。提高畢業(yè)生就業(yè)能力和直接促進(jìn)就業(yè)工作。針對那些因受專(zhuān)業(yè)限制而難以就業(yè)的全日制高校畢業(yè)生，我中心將鞏固與省內各培訓院校的合作關(guān)系，對其實(shí)行全程免費轉崗培訓。

　　4、繼續利用全方位立體式服務(wù)平臺，廣泛收集各類(lèi)用工信息。我中心十分重視與轄內各大中小型企業(yè)的聯(lián)系與合作，XX人事人才網(wǎng)站專(zhuān)門(mén)設立重點(diǎn)企業(yè)招聘專(zhuān)欄，定期為各大企業(yè)免費發(fā)布招聘信息。同時(shí)通過(guò)每年堅持對一些重點(diǎn)骨干企業(yè)開(kāi)展實(shí)地調研工作，我中心建立起以十幾家重點(diǎn)骨干企業(yè)為中心，依托眾多中小型企業(yè)的就業(yè)網(wǎng)絡(luò )，此項舉措既為流動(dòng)人員和大中專(zhuān)畢業(yè)生提供了充足的就業(yè)機會(huì )，同時(shí)，針對一些企業(yè)急需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)型人才，我中心也能夠及時(shí)利用全方位立體式服務(wù)平臺為其廣招英才，解企業(yè)燃眉之急。20xx年我中心將繼續擴大完善就業(yè)網(wǎng)絡(luò )的覆蓋面，爭取半年開(kāi)展一次企業(yè)調研，同時(shí)召開(kāi)兩次以上專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。

　　(五)、流動(dòng)黨支部繼續開(kāi)展爭先創(chuàng )優(yōu)工作

　　20xx年我中心流動(dòng)黨支部將積極配合市委組織部、市委宣傳部開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)的要求，圍繞創(chuàng )建“五個(gè)好”先進(jìn)基層黨組織、爭當“五帶頭”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員及爭當 “五個(gè)強”優(yōu)秀黨務(wù)工作者等三方面內容，結合流動(dòng)黨支部特點(diǎn)，采取靈活多樣的工作形式，繼續開(kāi)展流動(dòng)黨員創(chuàng )優(yōu)爭先教育工作。中心黨支部共有在冊流動(dòng)黨員110名，全部為大中專(zhuān)以上學(xué)歷人員。針對支部黨員鮮明的高學(xué)歷層次，高素質(zhì)水平，高地域流動(dòng)等特點(diǎn)，堅持“服務(wù)優(yōu)先、方式創(chuàng )新”， 緊緊圍繞推進(jìn)黨的思想、組織、制度建設和貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，采取宣傳媒體化、學(xué)習數字化、溝通網(wǎng)絡(luò )化等多種創(chuàng )新方式，大力提高流動(dòng)黨員黨性認識，進(jìn)一步增強黨支部凝聚力，確保流動(dòng)黨員“流動(dòng)不流失、離鄉不離黨“。爭取通過(guò)創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，大力樹(shù)立和宣傳優(yōu)秀黨員典型，進(jìn)一步提高流動(dòng)黨員在各自工作崗位上發(fā)揮先進(jìn)模范作用的自覺(jué)性。

　　(六)、人力資源配置與人力資源市場(chǎng)監管工作

　　1、繼續做好畢業(yè)生就業(yè)指導、派遣、交流工作，堅持 “創(chuàng )新服務(wù)，多模式管理”，加大我市畢業(yè)生工作和人事人才工作的對外宣傳和交流工作，及時(shí)將我市人才開(kāi)發(fā)、管理、服務(wù)工作的先進(jìn)做法和經(jīng)驗上報上級部門(mén)，并與同級各部門(mén)相互交流、相互學(xué)習，取長(cháng)補短，力爭讓我市的人才工作再上一個(gè)新臺階。

　　2、省人才12月對我市進(jìn)行調研時(shí)強調，要進(jìn)一步加強縣(區)人力資源市場(chǎng)的監管工作。此項工作是我中心對人才中介場(chǎng)所管理的薄弱環(huán)節。雖然縣(市)一級人才中心還未具有對本地人才中介機構的審批權限，但20xx年我中心將按照上級部門(mén)的要求，采取行之有效的措施，對轄內人才中介機構進(jìn)行登記與監管，促進(jìn)此項工作的順利展開(kāi)。

　　(七)、人員隊伍自身建設

　　為了進(jìn)一步推動(dòng)我市人才工作向前發(fā)展，20xx年我中心將繼續加強人事人才管理法規和政策方面的學(xué)習，不斷提高自身素質(zhì)。加強勤政廉政建設，堅持依法行政，樹(shù)立人事干部良好形象，不斷提高“窗口”辦事效率，進(jìn)一步轉變工作作風(fēng)，簡(jiǎn)化辦事程序，做到政務(wù)公開(kāi)，增強工作的透明度，接受社會(huì )各界的監督。

　　XX市人才服務(wù)中心

　　日期

人才工作計劃3

　　江漢大學(xué)校園人才社自20xx年4月成立以來(lái)，在校團委的關(guān)懷下，在學(xué)生資助管理中心的指導和幫助下，本著(zhù)“服務(wù)同學(xué)”，“鍛煉自我”和“激情工作”，“享受生活”的活動(dòng)理念，開(kāi)展了一系列旨在幫助在校學(xué)生提高自身素質(zhì)和能力的校園招聘會(huì )和培訓講座，取得了良好的效果，得到了老師和同學(xué)們的一致好評。

　　在新的一學(xué)年開(kāi)始，我社制定了本學(xué)年的工作計劃。我們把它分為兩個(gè)階段（第一學(xué)期為我們社團發(fā)展的第一階段，第二學(xué)期為第二階段）。

　　在第一階段，我們的目標是：落實(shí)并調整社團各項工作制度和活動(dòng)規范，鍛造出團結協(xié)作、互助互愛(ài)、堅強可靠的工作隊伍。在江漢大學(xué)內部產(chǎn)生一定的影響。最重要的是為廣大貧困生和會(huì )員創(chuàng )造一個(gè)鍛煉能力，提高素質(zhì)的平臺。實(shí)現社團工作的規范化，社團活動(dòng)的系列化和品牌化。簡(jiǎn)而言之，第一階段的目標重點(diǎn)是自強，通過(guò)自強實(shí)現自身能力和素質(zhì)的提高，從而為第二階段的發(fā)展打下基礎。

　　在第二階段，通過(guò)進(jìn)一步促進(jìn)社團活動(dòng)的系列化和品牌化，充分調動(dòng)社團會(huì )員求職意識，讓他們工作中提高自身的職業(yè)素養，讓課堂知識與課余實(shí)踐巧妙的相結合。運用我社自身的優(yōu)勢開(kāi)展各種校內和校際活動(dòng)，實(shí)現社團工作的階段性飛躍，達到社團有良好的公益文化氛圍、團隊有較強的戰略管理能力和戰斗力、使我校大部分貧困生有自助助人、自強的良好精神風(fēng)貌和對社團的歸屬感。

　　校園人才社本學(xué)期活動(dòng)計劃如下：

　　1、活動(dòng)時(shí)間：9月26日

　　活動(dòng)名稱(chēng)：十一兼職招聘會(huì )-“打開(kāi)你的心扉”

　　活動(dòng)目的：為我校學(xué)生在十一期間提供一個(gè)鍛煉自我的機會(huì )，并向他們介紹我們社團。力爭形成自己的活動(dòng)品牌和社團優(yōu)勢。

　　2、活動(dòng)時(shí)間：10月11日

　　活動(dòng)名稱(chēng)：校園人才社會(huì )員招新——“讓我溫暖你”

　　活動(dòng)目的：為社團加入第一批“血液”，免費接受貧困生入會(huì )，構建一個(gè)和諧的大團隊。

　　3、活動(dòng)時(shí)間：10月17日

　　活動(dòng)名稱(chēng)：會(huì )員大聚會(huì )——“我們永遠在一起”

　　活動(dòng)目的：發(fā)放會(huì )員證，回顧我社上學(xué)期活動(dòng)，讓會(huì )員真正了解我們。

　　4、活動(dòng)時(shí)間：10月下旬

　　活動(dòng)名稱(chēng)：留學(xué)講座——“一起看未來(lái)”

　　活動(dòng)目的：對中國目前出國留學(xué)形勢進(jìn)行積極剖析，邀請海歸成功人士講解留學(xué)歷程及留學(xué)所得所示。讓我們對留學(xué)這個(gè)已經(jīng)離我們不遠的出路，有個(gè)比較清醒的認識。

　　5、活動(dòng)時(shí)間：11月7日左右

　　活動(dòng)名稱(chēng)：兼職面試技巧講座——“我希望你每天都更好”

　　活動(dòng)目的：讓會(huì )員了解，在求職過(guò)程中如何才能使自己脫穎而出得到用人單位的青睞？在面試中如何體現自己的身價(jià)，展示自己個(gè)性化的魅力？求職面試中如何應對自己最忌諱的問(wèn)題，如何順利得體地度過(guò)尷尬時(shí)刻？要想覓得一個(gè)良好的工作，一定要學(xué)會(huì )“推銷(xiāo)”自己。

　　6、活動(dòng)時(shí)間：11月21日左右

　　活動(dòng)名稱(chēng)：兼職意向問(wèn)卷調查——“告訴我你喜歡什么”

　　活動(dòng)目的：了解學(xué)生對兼職工作不同種類(lèi)的需求。

　　針對調查問(wèn)卷結果，調整我社外聯(lián)部的工作方向。

　　7、活動(dòng)時(shí)間：12月5日左右

　　活動(dòng)名稱(chēng)：社團聯(lián)誼之拓展訓練——“我要你快樂(lè )”

　　活動(dòng)目的：促進(jìn)各社團會(huì )員之間的交流和團隊精神的鍛煉，并促進(jìn)與各社團之間的學(xué)術(shù)交流與聯(lián)絡(luò ),促進(jìn)學(xué)校社員之間的友誼。

　　8、活動(dòng)時(shí)間：12月20日左右

　　活動(dòng)名稱(chēng)：元旦兼職招聘會(huì )——“圣誕節的禮物”

　　活動(dòng)目的：經(jīng)過(guò)幾次活動(dòng)對會(huì )員職業(yè)素養提高后，提供一個(gè)給我社會(huì )員表現的舞臺

　　9、活動(dòng)時(shí)間：明年1月中旬

　　活動(dòng)名稱(chēng)：迎新年，寒假兼職招聘會(huì )——“新年快樂(lè )”

　　活動(dòng)目的：提供社員寒假假期的實(shí)踐平臺。在一個(gè)寒假的長(cháng)期工作中，使會(huì )員各方面的素質(zhì)有一個(gè)整體的提高。

　　在我們主體活動(dòng)中間我們會(huì )舉行一些小型的招聘會(huì )！

　　本學(xué)期我社活動(dòng)以“愛(ài)”的主題開(kāi)展，我們希望我社會(huì )員在校園人才社這個(gè)大集體中感受到我們的溫暖，體會(huì )到我們的人文關(guān)懷。愿我們共同成長(cháng)共同進(jìn)步！