人力資源管理師簡(jiǎn)歷1

　　個(gè)人基本信息

　　姓名： 性別：*

　　年齡：**歲 出生日期：****年**月**日

　　民族：漢

　　身高/體重：***cm/**kg

　　聯(lián)系方式

　　聯(lián)系電話(huà)：137********

　　電子郵箱：***@

　　自我評價(jià)

　　熟練掌握并運用人力資源六大模塊管理理論知識;豐富的后勤管理工作經(jīng)驗;善于進(jìn)行勞資關(guān)系調解，具有深厚的仲裁庭和法庭應訴和庭辯能力;熟悉iso9000、iso14000，如有需要，可幫助公司通過(guò)或維護質(zhì)量及環(huán)境管理體系;能有效應對各類(lèi)驗廠(chǎng)，能主導公司通過(guò)icti，sedex，3c等認證獲取和維護。

　　求職意向

　　到崗時(shí)間：一個(gè)月之內

　　工作性質(zhì)：全職

　　希望行業(yè)：橡膠、塑料制品

　　目標地點(diǎn)：廣州

　　期望月薪：面議/月

　　目標職能：人力資源總監

　　工作經(jīng)驗

　　XX/7—至今：xx公司[1年8個(gè)月]

　　所屬行業(yè)： 橡膠、塑料制品

　　人力部 人力資源總監

　　1、 全面負責該公司的行政人事事務(wù);

　　2、 兼任公司管理者代表，負責體系審核和維護;

　　3、 主導客戶(hù)驗廠(chǎng)，使之能有效應對sa8000和gmp工廠(chǎng)審核;

　　4、 導入和不斷修正績(jì)效考核，使公司各崗職責得以明確，管理效率得到較大幅度提升;

　　5、 獨立介入重大異常事故調查和成本管控，在各部門(mén)配合協(xié)力下，客驗貨直通率由81%上升到96%，物料均損耗由7%下降到1.6%;

　　6、 努力營(yíng)造公平、公開(kāi)、公正的企業(yè)文化氛圍，多方式招留育用員工，并將原占公司人力50%左右的臨時(shí)工全部用正式工取代，并有幸達成了26%的年度員工流失率。

　　XX/6—XX/6：xx公司 [1年]

　　所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具

　　人事部 人事經(jīng)理

　　1、 主導公司通過(guò)iso9000、iso14000、3c認證并使之得到有效維護;

　　2、 應對icti、sedex、interk等煩雜的公證行及歐美客戶(hù)代理審核機構驗廠(chǎng)，并獲得通過(guò);

　　3、 運用卓越績(jì)效相關(guān)管理工具，進(jìn)行大力的廠(chǎng)務(wù)整改，建立了較為積極穩定的經(jīng)營(yíng)秩序;

　　4、 根據公司發(fā)展需要，大力進(jìn)行多渠道人力招聘和維護，使公司由最初的200多人發(fā)展到現在的1000多人，產(chǎn)值擴大近6倍;

　　5、 積極開(kāi)展政府接洽和廠(chǎng)際外聯(lián)，為企業(yè)發(fā)展營(yíng)造了一個(gè)安定和諧的社會(huì )環(huán)境。

　　教育經(jīng)歷

　　XX/9—XX/6 湖南商學(xué)院 經(jīng)濟管理本科

　　證書(shū)

　　XX/6 大學(xué)英語(yǔ)六級

　　XX/12 大學(xué)英語(yǔ)四級

　　語(yǔ)言能力

　　英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)

人力資源管理師簡(jiǎn)歷2

　　祁原

　　三年以上工作經(jīng)驗|男|24歲（1992年6月23日）

　　居住地：廣州

　　電 話(huà)：123******（手機）

　　E-mail：qiyuan@.com

　　最近工作[1年8個(gè)月]

　　公 司：XX公司

　　行 業(yè)：橡膠、塑料制品

　　職 位：人力資源總監

　　最高學(xué)歷

　　學(xué) 歷：本科

　　專(zhuān) 業(yè)：經(jīng)濟管理

　　學(xué) 校：湖南商學(xué)院

　　自我評價(jià)

　　熟練掌握并運用人力資源六大模塊管理理論知識;豐富的后勤管理工作經(jīng)驗;善于進(jìn)行勞資關(guān)系調解，具有深厚的仲裁庭和法庭應訴和庭辯能力;熟悉ISO9000、ISO14000，如有需要，可幫助公司通過(guò)或維護質(zhì)量及環(huán)境管理體系;能有效應對各類(lèi)驗廠(chǎng)，能主導公司通過(guò)ICTI，SEDEX，3C等認證獲取和維護。

　　求職意向

　　到崗時(shí)間：一個(gè)月之內

　　工作性質(zhì)：全職

　　希望行業(yè)：橡膠、塑料制品

　　目標地點(diǎn)：廣州

　　期望月薪：面議/月

　　目標職能：人力資源總監

　　工作經(jīng)驗

　　20xx/7―至今：XX公司[1年8個(gè)月]

　　所屬行業(yè)： 橡膠、塑料制品

　　人力部 人力資源總監

　　1、 全面負責該公司的行政人事事務(wù);

　　2、 兼任公司管理者代表，負責體系審核和維護;

　　3、 主導客戶(hù)驗廠(chǎng)，使之能有效應對SA8000和GMP工廠(chǎng)審核;

　　4、 導入和不斷修正績(jì)效考核，使公司各崗職責得以明確，管理效率得到較大幅度提升;

　　5、 獨立介入重大異常事故調查和成本管控，在各部門(mén)配合協(xié)力下，客驗貨直通率由81%上升到96%，物料均損耗由7%下降到1.6%;

　　6、 努力營(yíng)造公平、公開(kāi)、公正的企業(yè)文化氛圍，多方式招留育用員工，并將原占公司人力50%左右的臨時(shí)工全部用正式工取代，并有幸達成了26%的年度員工流失率。

　　20xx/6―20xx/6：XX公司 [1年]

　　所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具

　　人事部 人事經(jīng)理

　　1、 主導公司通過(guò)ISO9000、ISO14000、3C認證并使之得到有效維護;

　　2、 應對ICTI、SEDEX、INTERK等煩雜的公證行及歐美客戶(hù)代理審核機構驗廠(chǎng)，并獲得通過(guò);

　　3、 運用卓越績(jì)效相關(guān)管理工具，進(jìn)行大力的廠(chǎng)務(wù)整改，建立了較為積極穩定的經(jīng)營(yíng)秩序;

　　4、 根據公司發(fā)展需要，大力進(jìn)行多渠道人力招聘和維護，使公司由最初的200多人發(fā)展到現在的1000多人，產(chǎn)值擴大近6倍;

　　5、 積極開(kāi)展政府接洽和廠(chǎng)際外聯(lián)，為企業(yè)發(fā)展營(yíng)造了一個(gè)安定和諧的社會(huì )環(huán)境。

　　教育經(jīng)歷

　　20xx/9―20xx/6 湖南商學(xué)院 經(jīng)濟管理本科

　　證書(shū)

　　20xx/6 大學(xué)英語(yǔ)六級

　　20xx/12 大學(xué)英語(yǔ)四級

　　語(yǔ)言能力

　　英語(yǔ)（良好）聽(tīng)說(shuō)（良好），讀寫(xiě)（良好）

人力資源管理師簡(jiǎn)歷3

　　開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的說(shuō)，作為一名HR，我在刪選簡(jiǎn)歷時(shí)不愿花太多時(shí)間看應聘者的自述。我首先看的是求職者的薪資要求和照片，其次是他的學(xué)習和工作情況，最后會(huì )關(guān)注一下他的籍貫、年齡等其他信息。

　　我為什么這么做？依據何在呢？可以從以下五個(gè)方面來(lái)分析：

　　一、工資。一般來(lái)說(shuō)，應聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時(shí)，雙方更利于達成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應聘人員就不予考慮了。有些HR為完成招聘任務(wù)，謊稱(chēng)能給予應聘者要求的薪水，但當承諾不能兌現時(shí)就會(huì )出現尷尬的局面。有些應聘者會(huì )勉強的工作一段時(shí)間，而另外一些應聘者就毅然決然辭職。這些都是對雙方不利的事情，但仍然時(shí)有發(fā)生。這也是一些HR素質(zhì)低下的表現，同時(shí)也反映出一些招聘單位想留住人才，卻不肯花點(diǎn)代價(jià)。

　　二、簡(jiǎn)歷上的照片。照片給人的印象最直接、最真實(shí)，招聘公司是否愿意接受一個(gè)求職者，照片是重要的參考。首先，從照片上能大致看出應聘者的性格和精神狀態(tài)，有助于HR分析應聘者與公司的企業(yè)文化的吻合度。這樣能在一定程度上避免招來(lái)的員工不好好干工作或干不長(cháng)久。越是優(yōu)秀的應聘者，越容易出現此類(lèi)情況。

　　再談?wù)掌�本身。一般�?lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷上應該附上標準的免冠照，少數的求職者用手機或視頻截取的頭像，不僅不清晰而且粗糙。這能反映出求職者的兩種態(tài)度，一是不認真，二是不負責。這樣的應聘者，其工作態(tài)度，以及能力和水平都值得懷疑。一些資深的應聘者將自己在工作場(chǎng)所拍攝的照片附在簡(jiǎn)歷上，其效果就更好，HR會(huì )認為他自信沉穩，出類(lèi)拔萃。其實(shí)“貌”的重要，不在于英俊或漂亮，而在于“貌”上透露出來(lái)的素質(zhì)、氣質(zhì)和能力。畢竟公司的目的是要招聘勝任工作的員工�！叭A而不實(shí)”者也常會(huì )被招聘單位拒之門(mén)外。

　　三、專(zhuān)業(yè)。很多工作崗位對專(zhuān)業(yè)的要求比較嚴格，特別是理工科性質(zhì)的工作。即使一些銷(xiāo)售崗位，也因需要求職者對產(chǎn)品有了解，還必須要招聘醫藥、化學(xué)、機械等相關(guān)專(zhuān)業(yè)的人員，銷(xiāo)售醫藥化工器械類(lèi)產(chǎn)品。但對于行政人員來(lái)說(shuō)，個(gè)人的綜合素質(zhì)和能力就顯得更重要，一般要求他們對工作抱有認真和負責的態(tài)度，對人要有親和力，做事要勤快、肯干、不推諉。應聘秘書(shū)和助理類(lèi)的職務(wù)，更是如此。而對于人力資源職位，應聘者的專(zhuān)業(yè)背景和工作經(jīng)驗只是一方面，其紀律性如何，大局觀(guān)念如何，在處人和處事上是否“老練”，都是招聘單位要考慮的因素。

　　四、工作經(jīng)歷�！笆炷苌�巧”“實(shí)踐出真知”“前事不忘，后事之師”都能說(shuō)明在同一行業(yè)或同一崗位上工作經(jīng)驗的價(jià)值。但在急需招聘人員的情況下，沒(méi)有非常匹配的求職者時(shí)，對這些方面的要求也會(huì )適當放寬。比如說(shuō)求職者的工作經(jīng)驗或專(zhuān)業(yè)能與短缺的工作崗位粘上點(diǎn)邊的也可以，或者應聘者比較優(yōu)秀，能較快適應和勝任新的工作崗位的也可以，更何況應聘者以往的工作經(jīng)驗也能對新的工作起到一定的輔助作用。

　　五、年齡。對于一些做具體事務(wù)的崗位來(lái)說(shuō)，一般要求年輕的應聘者，一是因為肯聽(tīng)話(huà)，能做事，二是因為年齡小，缺少工作經(jīng)驗，對工資的要求也會(huì )相對低一點(diǎn)。對于具有四、五年工作經(jīng)驗的求職者來(lái)說(shuō)，工資低了就留不住人。對于重要的管理崗位，應聘者的年齡大小往往能反映出他的資質(zhì)高低，一定的工作崗位需要一定年齡的應聘者相匹配。