如何寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷
個(gè)人經(jīng)歷都可以濃縮到一頁(yè)紙上，而且這個(gè)篇幅足夠容納個(gè)人的卓越經(jīng)歷，因為人生每一個(gè)階段目標不同，個(gè)人展示的側重點(diǎn)也有很大變化。簡(jiǎn)歷 一定要突出個(gè)性。假如人云亦云，很輕易被沉沒(méi)在 簡(jiǎn)歷的海洋中，每個(gè)人經(jīng)歷都不同，所以在具體操作時(shí)，一定要強化自身優(yōu)勢，突出與所申請職位最契合的氣質(zhì)。另外，簡(jiǎn)歷的抬頭不要再寫(xiě)所謂 個(gè)人簡(jiǎn)歷 、 求職 信這類(lèi)標題了。開(kāi)門(mén)見(jiàn)山把自己的名字寫(xiě)上，這既是自信的表現，同時(shí)也是尊重招聘者。
教育背景要寫(xiě)清楚
個(gè)人資料部分(PERSONAL DATA)，包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。
外企一般都很重視求職者的教育背景(EDUCATION)，就讀的高校越知名，求職成功率就越大。在寫(xiě)教育背景時(shí)，求職者應注意的是，在英文簡(jiǎn)歷中求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫(xiě)起，至于低至何時(shí)，則無(wú)一定之規，可根據個(gè)人實(shí)際情況安排。
在這一部分，求職者必須注意一個(gè)細節，那就是大多數外企對 英語(yǔ) (或其他語(yǔ)種)及計算機水平都有一定的要求。因此，你在這方面如果有優(yōu)勢就盡可能地給予說(shuō)明。
1.絕無(wú)拼寫(xiě)錯誤�，F在文字處理軟件都有拼寫(xiě)檢查(Spelling Check)，您實(shí)在沒(méi)有理由拼錯，否則雇主會(huì )覺(jué)得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯誤。
2.請友人幫忙看一下，這是非常有效的一個(gè)方法。一是從拼寫(xiě)、語(yǔ)法、句式等方面來(lái)看，有無(wú)錯誤;二是從構思的角度上來(lái)看，有沒(méi)有更合適、更恰當的表達。旁觀(guān)者清，換一個(gè)角度，別人經(jīng)常能提出一些特別好的建議來(lái)。
3.避免明顯的語(yǔ)法錯誤。這并不是說(shuō)一點(diǎn)兒語(yǔ)法錯誤都沒(méi)有，因為 英語(yǔ) 畢竟不是咱們的母語(yǔ)，稍微有一點(diǎn)小錯，別人也是能夠諒解的。
4.小心相近字。這是拼寫(xiě)檢查查不出的錯誤，要尤為小心。例如，有一位專(zhuān)業(yè)是經(jīng)濟學(xué)的同志，他本應寫(xiě)Major: Economics(專(zhuān)業(yè)：經(jīng)濟學(xué))，但卻誤寫(xiě)成了Mayor: Economy，搖身一變，成了主管經(jīng)濟的市長(cháng)。
寫(xiě)出你的職業(yè)目標
通常，一般求職者只會(huì )在履歷表開(kāi)端簡(jiǎn)單地寫(xiě)上所應征的職位-“Position Applied: Management Trainee”或“I am appling for……”其實(shí)，若懂得利用這小小空間寫(xiě)出自己的事業(yè)目標(job objective)，能顯示出你對該工作的熱誠及憧憬，能令招聘者對你加倍留意。
不要認為論資排輩只在國企流行，在韓資企業(yè)員工升遷也一樣論資排輩，所有人都得從底層做起。韓資企業(yè)一般實(shí)行高度的集權化，大部分管理權集中在公司高層領(lǐng)導那里，中下級管理人員只有很小的權力。更重要的是，上級做出指示后，下級無(wú)條件地執行這些指示是工作職責，這有點(diǎn)像軍人服從命令是天職一樣的感覺(jué)。
此外，你還可以簡(jiǎn)要地寫(xiě)出自己感興趣的領(lǐng)域(INTRESTED FIELD)。對于大多數求職者，尤其是對搞技術(shù)或研究工作的求職者來(lái)說(shuō)，這一點(diǎn)必不可少。因為隨著(zhù)分工越來(lái)越細，將工作能力與工作興趣相結合，不僅是求職者的意愿，對雇主來(lái)講，也同樣具有積極的意義。
簡(jiǎn)歷應該涵蓋一份合格英文簡(jiǎn)歷必備的信息，包括個(gè)人基本情況、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲獎狀況、興趣愛(ài)好和自我評價(jià)等。對于專(zhuān)業(yè)是基礎學(xué)科，并且有志于研究性工作的同學(xué)，可以把科研經(jīng)歷強化。