潛規則，是大家潛移默化形成的一套不成文的習慣、或規定。一個(gè)環(huán)境有一個(gè)環(huán)境的規則，就像游戲。新來(lái)者要慢慢地去適應，才能在這個(gè)環(huán)境下過(guò)得順風(fēng)順水，所以想完全脫離這些潛規則，是不大可能的。我們可以用這四種方法處理：

　　1. 心態(tài)正，不消極

　　特別是初入職場(chǎng)的新人，一定要有一個(gè)正確的心態(tài)，不能拿以往學(xué)校、家庭的心態(tài)來(lái)對待職場(chǎng)，因為很容易被職場(chǎng)的潛規則給潛怕了、消極了。新的環(huán)境，要有新的態(tài)度和心態(tài)，不能因為不適應而影響心態(tài)和情緒。如果這一關(guān)都過(guò)不了，那么在日后的職場(chǎng)中，你將會(huì )受到更多潛規則的影響，一旦達到你所承受的臨界點(diǎn)，那你就要崩潰了。

　　2. 要知道，不評價(jià)

　　對于職場(chǎng)中的各種潛規則，在心態(tài)的基礎上，要做到都知道，但不要在大庭廣眾下去評價(jià)。既然是潛規則，就是有它潛的道理。默默遵守這個(gè)約定即可，因為你的評價(jià)即改變不了這個(gè)規則，又不能為你適應這個(gè)規則提供更大的幫助。說(shuō)不定因為你的不經(jīng)意評價(jià)，反倒會(huì )陷入對這個(gè)潛規則的憤憤不平之中，終日抱怨不斷!

　　3. 會(huì )運用，不利用

　　要會(huì )運用職場(chǎng)中的各項潛規則，但一定不能利用。你覺(jué)得你做了件神不知鬼不覺(jué)的事情，甚至還得到了自己夢(mèng)寐以求的好處，但日后在職場(chǎng)工作中肯定會(huì )因此而受到一些困惑和阻礙的。運用，是合理的趨利避害。而利用，卻是有目的'不擇手段。潛規則存在的唯一公平之處就是，不管是誰(shuí)，一旦冒犯了它，就一定會(huì )受到懲罰的，只不過(guò)是時(shí)間早晚的問(wèn)題。

　　4. 知防范，不懈怠

　　新人不知道如何應對職場(chǎng)潛規則，要知道職場(chǎng)不是說(shuō)你覺(jué)得對就是對，你覺(jué)得錯就是錯。在不知道如何應對職場(chǎng)潛規則的時(shí)候，適當的放低一下姿態(tài)會(huì )讓自己好過(guò)一些。不過(guò)有3個(gè)方法教你如何應對職場(chǎng)潛規則，你一定要會(huì )。

　　1.一手抓“質(zhì)”，一手抓“量”，才能讓老板相信你的能力。

　　新人在剛進(jìn)入公司的時(shí)候，你的老板一般不會(huì )交給你一個(gè)獨立負責的項目，尤其是還沒(méi)什么作品和經(jīng)驗的新人，一般情況下都會(huì )讓你給前輩們打打下手，比如幫忙建個(gè)模，或者做一些不是作為主體的小細節什么的。在跟了一兩個(gè)項目之后，老板對你的能力有了一個(gè)較為明確的判斷，才會(huì )放心的交給你一些小項目。

　　在這段試用期內，職場(chǎng)新人一定要好好表現，能不能過(guò)試用期，能不能得到肯定就看這一段時(shí)間了。但是這段時(shí)間你一定會(huì )感覺(jué)特別亂，因為不是系統的跟進(jìn)一個(gè)項目，有可能會(huì )同時(shí)跟進(jìn)兩三個(gè)，如果這個(gè)時(shí)候，你想好好完成目前手頭的工作，而推掉又指派給你的活的話(huà)，那你就是最傻的。因為跟老板打交道的時(shí)候，你可以說(shuō)目前活多晚點(diǎn)交，但絕對不能拒絕老板，一旦拒絕就會(huì )留下“能力不夠”的印象，老板不會(huì )管你各種客觀(guān)原因，他只想知道你的主觀(guān)意愿：你能不能干。

　　你可以將安排給自己的活按照輕重緩急排開(kāi)，以免造成前輩跟你要東西的時(shí)候，你一臉懵逼的說(shuō)“還沒(méi)做完呢”，從而影響公司對你的正確評價(jià)。

　　2.與同事玩耍遠比跟朋友玩耍重要

　　也許這個(gè)觀(guān)點(diǎn)你會(huì )反駁我，說(shuō)朋友是一輩子的，同事只是暫時(shí)的。這就確定說(shuō)明了你不知道如何應對職場(chǎng)潛規則。朋友關(guān)系你可以慢慢修復，因為你們的關(guān)系已經(jīng)穩定，但是職場(chǎng)人際關(guān)系不同，同事的關(guān)系，破壞了，就修復不了。

潛規則1：別苛求百分百的公平

顯規則告訴我們要在公平公正的原則下做事。

潛規則卻說(shuō)不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權。

一味追求公平往往不會(huì )有好結果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時(shí)候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運作文化，慢慢熟悉老板的行事風(fēng)格，也就能夠見(jiàn)慣不怪了。

潛規則2：千萬(wàn)別和同事金錢(qián)往來(lái)

顯規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛(ài)。

潛規則卻說(shuō)不是誰(shuí)都可以當成借錢(qián)人。

一種叫做“同事”的人際關(guān)系，阻礙了職場(chǎng)里的資金來(lái)往。

誰(shuí)讓這年頭時(shí)興本末倒置，欠賬的是爺，賒賬的是孫子呢！“同事”是以?huà)赍X(qián)和事業(yè)為目的走到一起的革命戰友，盡管比陌生人多一份情，但終究不像朋友有著(zhù)互相幫襯的道義，離開(kāi)了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。

潛規則3：閑聊天要避開(kāi)上司的軟肋

顯規則告訴我們“言及莫論人非”。

潛規則將其深化成“言及莫論人”，因為少了一個(gè)“非”字，也就少了失言的機會(huì )。

都說(shuō)言多必失，可言少也不一定沒(méi)有失誤，如果在錯誤的時(shí)間錯誤的地點(diǎn)和錯誤的對象說(shuō)了一句涉及到具體人事的大實(shí)話(huà)，那后果真的堪比失言。

潛規則4：不要得罪平庸的同事

顯規則告訴我們努力敬業(yè)的同事值得尊重和學(xué)習。

　　話(huà)說(shuō)有女人的地方就有“潛規則”，女性朋友想要玩轉職場(chǎng)的話(huà)，就得首先了解那些女性職場(chǎng)潛規則，同時(shí)還得掌握應對職場(chǎng)潛規則的方法，這樣才能保證你在職場(chǎng)順風(fēng)順水。

　　女性必知5個(gè)職場(chǎng)潛規則

　　1、切勿輕信他人

　　職場(chǎng)是一個(gè)利益交換的場(chǎng)所，品德好的人往往樹(shù)敵眾多，而壞人卻順風(fēng)順水。你可以不學(xué)壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。別人要來(lái)害你，最簡(jiǎn)單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信于人。而在職場(chǎng)中，信任往往應該有尺度。站在自己的立場(chǎng)上，守住應該有的利益，相信應該相信的話(huà)，這才能活得更好。

　　2、偽善的人不是異類(lèi)

　　很多女孩子都會(huì )覺(jué)得，身邊同事都太假了，像是戴著(zhù)面具做人。而實(shí)際上，這種偽善的人在職場(chǎng)中是主流，所以一個(gè)實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)的人反而成了異類(lèi)。別把職場(chǎng)中偽善的人當成怪胎，他們每說(shuō)一句謊話(huà)，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺憾。所以在職場(chǎng)中，你或者學(xué)會(huì )說(shuō)謊話(huà)，或者學(xué)會(huì )沉默。

　　3、掌握你命運的人是老板

　　職場(chǎng)是一個(gè)用權力來(lái)劃分等級的地方，擁有最高權力的老板，完全掌握你的命運。而你的直屬上司則部分掌握你的命運。其余的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。所以，對一個(gè)女人而言，事情就變得很簡(jiǎn)單。只要誰(shuí)掌握老板就等于掌握了別人的命運。而如果你老是被情緒控制，則等于把自己的命運交到同事手里。要不被老板控制是很難的，但至少，你要學(xué)會(huì )不受同事的影響。

　　4、不為小事生氣

　　女性在職場(chǎng)里，很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結于此，弄得天怒人怨，最后還不了了之。實(shí)際上，小事情并不會(huì )改變你的職場(chǎng)命運，就算爭贏(yíng)了也不會(huì )讓你得到什么好處。相反，過(guò)于糾纏細節，會(huì )令你得罪許多人，也會(huì )讓同事對你的好感降低。

　　“潛規則”，是相對于“元規則”、“明規則”而言的。是指看不見(jiàn)的、明文沒(méi)有規定的、約定成俗的、但是卻又是廣泛認同、實(shí)際起作用的、人們必須“遵循”的一種規則。那么，女性如何應對職場(chǎng)潛規則呢?下面小編為大家收集整理了女性應對職場(chǎng)潛規則的方法，希望能為大家提供幫助!

　　女性如何應對職場(chǎng)潛規則

　　不為小事生氣

　　女性在職場(chǎng)里，很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結于此，弄得天怒人怨，最后還不了了之。實(shí)際上，小事情并不會(huì )改變你的職場(chǎng)命運，就算爭贏(yíng)了也不會(huì )讓你得到什么好處。相反，過(guò)于糾纏細節，會(huì )令你得罪許多人，也會(huì )讓同事對你的好感降低。

　　對敵人一定要斗到底

　　職場(chǎng)里輸家往往不是沒(méi)有手段和智謀，而是太容易心軟了。真正的贏(yíng)家，是沒(méi)有心軟的資格的。許多人在職場(chǎng)里都是有競爭對手的，而女孩子往往會(huì )是失敗的那一個(gè)。絕不是因為她們沒(méi)有手腕和智謀，而是因為女孩太容易心軟。職場(chǎng)里，最困擾女性的，往往是受感情的控制。當對手畏縮了，可憐了，就放棄一舉拿下的機會(huì )，反而患得患失，最后讓人逆轉局面。真正的勝利者，并沒(méi)有太多的技巧，只不過(guò)把該做的.事情做到底而已。

　　不是每個(gè)機會(huì )都值得嘗試的

　　女性在職場(chǎng)里最大的問(wèn)題并非是要不要往上爬，而是如何抵御誘惑。許多人不是沒(méi)有機會(huì )，而是機會(huì )太多，不曉得如何選擇。職場(chǎng)里的機會(huì )，至少有一半是陷阱，它們不是在幫你，而是拖住你前進(jìn)的步伐。所以，當機會(huì )來(lái)臨的時(shí)候，一定要弄清楚，這是在推你，還是在拉你。

　　女性如何應對職場(chǎng)潛規則？下面為大家帶來(lái)簡(jiǎn)單五招讓你從容征戰職場(chǎng)，趕緊看看吧！

　　一、堅持自己的立場(chǎng)

　　隨著(zhù)現代社會(huì )的發(fā)展，競爭越來(lái)越激烈，職場(chǎng)作為一個(gè)利益交換的場(chǎng)所，競爭更是異常激烈。在職場(chǎng)一定要謹記“害人之心不可有，防人之心不可無(wú)”這句金玉良言。許多人往往會(huì )為了自己的利益無(wú)所不用其極，各種小手段層出不窮，所以你一定要有保護自己的能力。但是也千萬(wàn)不能受他人的影響同流合污，堅持自己的做事原則，不去使用低下的小手段，你會(huì )發(fā)現這樣活得更好。

　　二、學(xué)會(huì )隱藏自己

　　對于許多初入職場(chǎng)的新人們來(lái)說(shuō)，當第一次見(jiàn)識到職場(chǎng)中人的虛假時(shí)，會(huì )覺(jué)得難以接受。但是，要想在職場(chǎng)中生存下去，就必須接受并且學(xué)會(huì )，怎樣隱藏自己，為自己戴上保護的面具。在充滿(mǎn)競爭的職場(chǎng)中，隱藏自己、虛偽作為一種職場(chǎng)生存的能力，你必須好好把握。

　　三、放寬心胸 不為小事生氣

　　女性在職場(chǎng)很容易為一些所謂的小事而影響自己的情緒。其實(shí)小事情是最無(wú)法分清誰(shuí)對誰(shuí)錯的，而你總是糾結于一件小事不僅會(huì )讓你與同事間的矛盾加劇，人際關(guān)系受影響，還會(huì )是上司老板認定為你是一個(gè)無(wú)法干大事的人。你的職場(chǎng)命運絕對不能受阻在一些瑣碎的小事情上。

　　四、果斷理智 堅持到底

　　女性在和敵人的斗爭中容易犯一個(gè)錯誤，那就是太受感情的控制，一旦遇到對手的.感情路線(xiàn)，馬上出現心軟容易放棄的情緒。在職場(chǎng)的斗爭中，除了手段和智謀，堅持到底毫不心軟的個(gè)性也是非常重要的。真正的勝利者會(huì )為了取得成功，而不顧一切的堅持到底。

潛規則1：別苛求百分百的公平

顯規則告訴我們要在公平公正的原則下做事。

潛規則卻說(shuō)不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權。

一味追求公平往往不會(huì )有好結果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時(shí)候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運作文化，慢慢熟悉老板的行事風(fēng)格，也就能夠見(jiàn)慣不怪了。

潛規則2：千萬(wàn)別和同事金錢(qián)往來(lái)

顯規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛(ài)。

潛規則卻說(shuō)不是誰(shuí)都可以當成借錢(qián)人。

一種叫做“同事”的人際關(guān)系，阻礙了職場(chǎng)里的資金來(lái)往。

誰(shuí)讓這年頭時(shí)興本末倒置，欠賬的是爺，賒賬的是孫子呢！“同事”是以?huà)赍X(qián)和事業(yè)為目的走到一起的革命戰友，盡管比陌生人多一份情，但終究不像朋友有著(zhù)互相幫襯的道義，離開(kāi)了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。

潛規則3：閑聊天要避開(kāi)上司的軟肋

顯規則告訴我們“言及莫論人非”。

潛規則將其深化成“言及莫論人”，因為少了一個(gè)“非”字，也就少了失言的機會(huì )。

都說(shuō)言多必失，可言少也不一定沒(méi)有失誤，如果在錯誤的時(shí)間錯誤的地點(diǎn)和錯誤的對象說(shuō)了一句涉及到具體人事的大實(shí)話(huà)，那后果真的堪比失言。

潛規則4：不要得罪平庸的同事

顯規則告訴我們努力敬業(yè)的同事值得尊重和學(xué)習。

潛規則卻拓寬了“努力”與“敬業(yè)”的外延，懶散閑在的同事也不能得罪。