跳槽簡(jiǎn)歷1

　　職場(chǎng)中，想要轉行或者在行業(yè)中轉崗的跳槽者不在少數。轉崗難，轉行更難。如果簡(jiǎn)歷上的求職意向和你以前積累的工作經(jīng)驗大相徑庭，面試官會(huì )看著(zhù)糊涂，往往30秒內就把你開(kāi)除了，導致簡(jiǎn)歷經(jīng)常石沉大海。很多求職者對此甚為苦惱：想要轉行或轉崗，簡(jiǎn)歷該怎么寫(xiě)?

　　企業(yè)在招聘時(shí)，對經(jīng)驗對口的求職者都應接不暇，HR們基本不會(huì )考慮轉行和轉崗的求職者，因為他們在目標職位上的經(jīng)驗空白對企業(yè)來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一個(gè)風(fēng)險。當然，如果你的簡(jiǎn)歷足夠與眾不同，能表達出你對該崗位的濃厚興趣、你完善的職業(yè)規劃、你對目標崗位的工作思路，相信有眼光的HR會(huì )給你一個(gè)面試機會(huì )。

　　這里給出成功轉崗和轉行的簡(jiǎn)歷實(shí)例各一個(gè)，也許從這兩份簡(jiǎn)歷中，你也能學(xué)會(huì )一招。

　　實(shí)例1：針對目標職位寫(xiě)求職信

　　金先生，10年工作經(jīng)驗，先后在制造、電子、服務(wù)行業(yè)工作，從事過(guò)培訓、咨詢(xún)、項目管理等工作。雖然先后從事著(zhù)不同的工作，然而金先生一直對人力資源管理工作有濃厚的興趣。不久前，他又一次遞出簡(jiǎn)歷，想要謀取一份HR經(jīng)理或者組織發(fā)展部經(jīng)理的職位。

　　簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)特點(diǎn)：

　　一眼望去，金先生的簡(jiǎn)歷打破了傳統的撰寫(xiě)格式。他簡(jiǎn)化了對以往經(jīng)驗的描述，而重點(diǎn)突出對職位的理解以及自己的心得體會(huì )，看上去像是一份簡(jiǎn)歷和求職信的結合體。他的簡(jiǎn)歷是這樣寫(xiě)的：

　　第一部分是個(gè)人的基本信息介紹;

　　第二部分立即寫(xiě)到了求職意向HR經(jīng)理。他詳細闡述了自己對HR管理工作的興趣，長(cháng)期以來(lái)的心得體會(huì )，以及在從事其他崗位時(shí)與多個(gè)HR 共事時(shí)間接得出的經(jīng)驗。另外，金先生以前在從事項目管理工作時(shí)也經(jīng)常參與面試招聘活動(dòng)，因此他還突出了自己在人才甄選上的心得和經(jīng)驗。

　　第三部分，金先生概括了自己若能夠從事HR工作，將要施行哪些措施，以及希望達到的效果。

　　第四部分，簡(jiǎn)單羅列以往10年的工作經(jīng)驗。由于這些經(jīng)驗大多與HR無(wú)關(guān)，因此簡(jiǎn)述。

　　第五部分，羅列一些自己符合HR工作的性格素質(zhì)，比如耐心、細致、善于傾聽(tīng)、善于與各部門(mén)協(xié)同合作、有較強的學(xué)習能力等。

　　這樣的簡(jiǎn)歷投出以后，由于撰寫(xiě)格式與眾不同，且求職意向明確，很容易吸引HR的眼球，得到面試的機會(huì )。

　　實(shí)例2：巧用技巧，轉換角度

　　謝先生，大專(zhuān)學(xué)歷，在電子行業(yè)工作近10年，從事過(guò)電子技術(shù)工程師、高級工程師、項目管理兼元件采購、生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)等職位，并且被公司外派到加拿大工作3年，從事電子工程和流程管理工作，英語(yǔ)流利。

　　本次回國，謝先生感覺(jué)自己在電子行業(yè)已經(jīng)從事了從技術(shù)到項目管理的工作，很難有更大的突破。被咨詢(xún)業(yè)的金領(lǐng)收入和較高的社會(huì )地位所吸引，謝先生很希望成為一名咨詢(xún)師，從事咨詢(xún)工作。然而他意識到，就算自己10年的技術(shù)工作經(jīng)驗能寫(xiě)滿(mǎn)滿(mǎn)3頁(yè)紙，可沒(méi)有一條經(jīng)驗和咨詢(xún)沾邊，這樣的簡(jiǎn)歷怎能受到 HR的青睞?況且自己學(xué)歷只有大專(zhuān)，而咨詢(xún)師給人的感覺(jué)都是高學(xué)歷人群，自己能否達成所愿?對此謝先生非�？鄲�。

　　簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)特點(diǎn)：

　　經(jīng)過(guò)專(zhuān)家的指點(diǎn)，謝先生認識到，其實(shí)咨詢(xún)工作并非高不可攀。雖然謝先生沒(méi)有從事過(guò)真正的咨詢(xún)工作，但是他在電子行業(yè)內的多年經(jīng)驗，卻是從事電子行業(yè)咨詢(xún)工作必不可少的。謝先生有技術(shù)背景、生產(chǎn)經(jīng)驗，熟悉電子類(lèi)企業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等各部門(mén)工作流程，又有國外培訓和工作經(jīng)驗，且英語(yǔ)流利，這些都是轉崗的資本。而且他后幾年的工作，已經(jīng)在逐步充當一個(gè)企業(yè)內部咨詢(xún)師的角色。

　　受到專(zhuān)家的啟發(fā)，謝先生轉崗的思路一下子變得清晰起來(lái)。于是，他在簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)上使用一些技巧，轉換了敘述的角度。在羅列多年工作經(jīng)驗時(shí)，他弱化了技術(shù)類(lèi)的具體工作，而突出技術(shù)支持、技術(shù)咨詢(xún)的工作經(jīng)驗;弱化技術(shù)優(yōu)勢，而著(zhù)力突出自己熟悉企業(yè)運作、了解企業(yè)運營(yíng)流程、了解各部門(mén)工作、經(jīng)常參與各部門(mén)流程管理和問(wèn)題解決等優(yōu)點(diǎn);最后，強調自己對于咨詢(xún)工作的喜愛(ài)，羅列自己在國外參與的一些咨詢(xún)類(lèi)培訓和課程，并展示自己和咨詢(xún)業(yè)相符的工作風(fēng)格，如愿意在高壓下工作，喜歡尋找問(wèn)題解決方案，喜歡富有挑戰性的工作，有良好的與人溝通能力等。

跳槽簡(jiǎn)歷2

　　頻繁跳槽者如何書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷？伴隨著(zhù)社會(huì )競爭的日益加劇，用人單位對“誠信”的價(jià)值也越加看重，因此，很多用人單位對于頻繁跳槽的求職者心懷戒心，擔心他們的穩定性。而對于頻繁跳槽的求職者來(lái)說(shuō)，木已成舟，眼前最大的問(wèn)題不是糾結于跳槽的多少，而是該如何說(shuō)服用人單位不計前嫌地去接納你。

　　頻繁的跳槽者面臨的第一個(gè)問(wèn)題便是簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)，繁而雜的工作經(jīng)歷實(shí)在難以入得了用人單位的法眼�？梢哉f(shuō)，簡(jiǎn)歷是推銷(xiāo)自己的廣告。尤其是對于頻繁跳槽的應聘者來(lái)說(shuō)，要如何避免自身的“短處”所在，并找到優(yōu)勢來(lái)彌補是十分必要的。

　　首先，工作經(jīng)歷羅列要挑重點(diǎn)。不需要每一份工作經(jīng)歷都寫(xiě)到簡(jiǎn)歷里，有些只做了一兩個(gè)月的的工作就沒(méi)必要列舉出來(lái)了，盡量列舉與所應聘單位性質(zhì)相關(guān)的工作經(jīng)歷，如果有可以列舉的工作成績(jì)，最好也要有所體現，因為用人單位對于員工能為企業(yè)帶來(lái)什么還是十分看中的。如果是跨行業(yè)的，可以描述一些你本身與之相關(guān)的技能特長(cháng)或是優(yōu)勢來(lái)描寫(xiě)。要注意，簡(jiǎn)歷不要太長(cháng)，一頁(yè)為宜，因為本身跳槽的經(jīng)歷過(guò)多已經(jīng)占據了頁(yè)面，所以盡量寫(xiě)得簡(jiǎn)短精煉。

　　第二，工作間歇要如實(shí)書(shū)寫(xiě)。兩段工作的間隔期最好不要胡編亂寫(xiě)，因為作假的簡(jiǎn)歷很容易在面試時(shí)被識破，反倒適得其反。比較長(cháng)期的間隔期可以看做是個(gè)人能力的儲備期，在個(gè)人評價(jià)等地方體現出你這段時(shí)間有過(guò)哪些能力上的提升，為下份工作做了哪些準備等。如果是比較短暫的間隔期，可以用年份或是月份來(lái)掩蓋。而如果短暫的只有半個(gè)月時(shí)間就可以忽略不計了，就當是給自己放了一個(gè)長(cháng)假。

　　第三，離職理由描述要客觀(guān)。簡(jiǎn)歷上一般不呈現這一內容，但由于是頻繁跳槽，適當的體現可以讓hr更加客觀(guān)的看待你的工作經(jīng)歷。離職原因的書(shū)寫(xiě)盡量要一分為二的描述，不能把責任全拉到自己身上，也不能全怪原來(lái)的工作單位。一定要避免薪酬、分配制度、人際關(guān)系和上司的毛病等問(wèn)題，可以圍繞搬遷、結婚等可以被理解的問(wèn)題或是針對職業(yè)規劃來(lái)描述。

　　第四，個(gè)人評價(jià)的綜述要全面。要表現自己的優(yōu)點(diǎn)，突出你能做什么�？梢詫⒛愕膸追莨ぷ鹘Y合來(lái)綜述你的能力，而不要局限于某一份工作的能力范圍內。對于職業(yè)規劃要有所提及，要表達出你對未來(lái)從事行業(yè)的做出的基本判斷。

　　總之，對于頻繁跳槽要正面看待，已經(jīng)發(fā)生的事掩飾是不對的，關(guān)鍵是清楚自己準備好了要做的事情，并作出合理的規劃。在重新面對一次機會(huì )的時(shí)候認真思考和總結，不要讓自己始終成為頻繁跳槽者。要知道，在職場(chǎng)上，最終能夠成大器的，一定是那些不浮躁、肯踏實(shí)做事的人。

跳槽簡(jiǎn)歷3

　　性格溫和,開(kāi)朗大方,樂(lè )于助人。吃苦耐勞，能承受較大壓力。

　　能積極團結同事,具有積極的團隊合作精神。

　　具有很強的與客戶(hù)，供應商及兄弟部門(mén)進(jìn)行溝通協(xié)調能力，

　　具有豐富的小家電產(chǎn)品結構設計經(jīng)驗。

　　具有豐富的想象力和創(chuàng )造力,具有廣闊的專(zhuān)業(yè)知識，能解決項目設計,生產(chǎn)及認證中出現的疑難雜癥。