時(shí)間是箭，去來(lái)迅疾，前方等待著(zhù)我們的將是新的工作機會(huì )和挑戰，此時(shí)是不是該好好寫(xiě)寫(xiě)簡(jiǎn)歷呢？你知道簡(jiǎn)歷要如何寫(xiě)嗎？以下是小編幫大家整理的求職簡(jiǎn)歷封面之我相信我可以，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　注意細節，禮貌誠懇

　　簡(jiǎn)歷屬于文章的一種。試想一下我們平時(shí)喜歡看到怎樣的文章？不斷地出現語(yǔ)法和拼寫(xiě)錯誤？質(zhì)粗紙廉、排版疏漏的文本？當然不是！簡(jiǎn)歷必須吸引需求者的眼球，絕對不能讓人倒胃口在如此小細節上！但好的簡(jiǎn)歷也不該過(guò)分追求文學(xué)性與戲劇性，諸如“披星戴月戰業(yè)績(jì)、挑燈夜戰創(chuàng )豐收”之類(lèi)的非專(zhuān)業(yè)詞語(yǔ)最好不要出現，那樣會(huì )使人覺(jué)得矯揉造作。好的簡(jiǎn)歷都應將自己長(cháng)處隱藏在字里行間，具有“雖不見(jiàn)人但呼之欲出”的效果。自信但謙和，禮貌兼誠懇，這樣的態(tài)度應該不會(huì )出錯。曾有一名求職新手因為在簡(jiǎn)歷中賣(mài)弄不必要的幽默而慘遭折戟沉沙，這樣的結果最可能打擊求職信心。

　　避免過(guò)于冗長(cháng)

　　簡(jiǎn)歷既然以簡(jiǎn)為名，就必須避免過(guò)于冗長(cháng)。許多應屆畢業(yè)生因缺乏社會(huì )經(jīng)驗而“底氣”不足，生怕不能充分表現出自己的才華，難免會(huì )將自己所經(jīng)歷的一切列成一份長(cháng)長(cháng)的流水賬，這是不明智的。用人單位的主管部門(mén)不會(huì )花費太長(cháng)的時(shí)間閱讀你的簡(jiǎn)歷，更不用說(shuō)簡(jiǎn)歷上陳列的事實(shí)與所求的職位根本無(wú)甚相關(guān)。所以，有必要在制作簡(jiǎn)歷之前，對招聘廣告做一番分析，重點(diǎn)突出與所爭取的職業(yè)所相關(guān)聯(lián)的經(jīng)驗，表明你可能為未來(lái)的公司做出的.貢獻才是關(guān)鍵。當然，簡(jiǎn)歷也不能過(guò)于粗略，否則招聘單位很難迅速地從你的描述中得到一個(gè)明晰清楚的能力認識，很可能會(huì )影響機會(huì )的獲得。所以，在簡(jiǎn)歷的長(cháng)度上，也許你可以走“中庸之道”。

　　我是02年畢業(yè)的，我的優(yōu)勢就是肯學(xué)習，劣勢就是不會(huì )處人際關(guān)系。每份工作都沒(méi)有超過(guò)一年的，原因都是我忍受不了孤獨。每次我都覺(jué)得自己沒(méi)做錯什么，可每次我都感覺(jué)到了別人的排斥。

　　這份工作剛開(kāi)始了半年，我又將自己推入絕境，就在上個(gè)月我提出了加薪請求，今天我得到了答復：不能加，理由不充分。

　　我有一種被騙的感覺(jué)，從一開(kāi)始就有�？墒�......

　　我應聘的是技術(shù)，可進(jìn)來(lái)之后就是畫(huà)圖，還擔任檔案管理員的工作。畫(huà)圖本身就是在別人眼里很低等的工作，工資怎么可能高?我提出加薪的理由是：一個(gè)人做兩個(gè)人的.工作。

　　公司把我所有的工作都說(shuō)的一文不值，我無(wú)話(huà)可說(shuō)。我做的是基礎工作，沒(méi)有哪里能體現出我的業(yè)績(jì)，我覺(jué)得很窩囊�；蛟S有人說(shuō)：你為什么不離開(kāi)呢?我卻不能那么瀟灑：試想有那個(gè)公司愿意找一個(gè)每個(gè)公司都呆不了一年的人做事呢?我害怕再次失業(yè)，盡管我獲得另一份工作或許并不難�？墒�，結果又會(huì )如何呢?

　　我知道：在這個(gè)社會(huì )，能力固然重要，人際更加重要。

　　我不能離開(kāi)，我必須做下去。我需要這份薪水維持生活，我更需要這份工作積累工作經(jīng)驗

　　“為了生活，我選擇忍耐。(送給剛畢業(yè)的學(xué)生)”來(lái)源與網(wǎng)絡(luò )，版權歸作者所有;轉載請注明出處!

      簡(jiǎn)歷，可以說(shuō)是用人單位對未曾謀面的求職者的第一印象，在求職過(guò)程中占有重要的位置。如何讓用人單位在第一時(shí)間對你留下比較深刻的印象呢？我的經(jīng)驗是在簡(jiǎn)歷的'寫(xiě)作當中要留心下面幾個(gè)問(wèn)題：

　 一、簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的標準。個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作標準是整潔、簡(jiǎn)明、準確、真誠。簡(jiǎn)歷一般應打印，以保證簡(jiǎn)歷的整潔性；簡(jiǎn)明則要求簡(jiǎn)歷一般在1200字以?xún)�，讓招聘人員在幾分鐘內看完，并留下深刻印象；準確即要求簡(jiǎn)歷中的名詞和術(shù)語(yǔ)正確而恰當；真誠是要求內容實(shí)事求是，不卑不亢。

　 二、簡(jiǎn)歷中常見(jiàn)的缺點(diǎn)：①篇幅過(guò)長(cháng)，表達不切題意；②篇幅過(guò)短，缺乏必要的信息資料；③結構、邏輯混亂，給閱讀和理解造成困難；④內容虛假；⑤字跡不清，打印不規范；⑥求職目標不明確，求職者未表明自己喜歡什么工作；⑦過(guò)于自負，使招聘人認為求職者的自我評價(jià)不合實(shí)際；⑧過(guò)于怪異，簡(jiǎn)歷中的用詞、結構及引用材料生僻、花哨、不合常規。

　 三、簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作內容與方法。簡(jiǎn)歷主要包括三項內容：標題、求職目標和聯(lián)系地址。求職目標部分，要充分表明自己在該方面的優(yōu)勢和專(zhuān)長(cháng)，盡可能把選擇放到一個(gè)具體的工作部門(mén)，當然選擇也不能過(guò)窄。

　 要選擇那些對所申請工作具有說(shuō)服力的資歷和能力進(jìn)行描述。語(yǔ)氣要積極、堅定、有力，不要讓人產(chǎn)生疑問(wèn)。具體的內容包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷、從事的社會(huì )活動(dòng)和取得的成績(jì)，以及其他相關(guān)的資料和信息。

　 四、列舉證明人。簡(jiǎn)歷的最后一部分一般是列舉有關(guān)的證明人及有關(guān)附加性參考材料，附加性材料包括學(xué)歷證明、獲獎證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)、專(zhuān)家教授推薦信，所發(fā)表的學(xué)術(shù)論文著(zhù)作等。

　　各位達人!

　　總的來(lái)說(shuō)我有四份東西，雖然全部都是只有一頁(yè)，但是如果都附在郵件正文那里會(huì )不會(huì )顯得很擠逼很多??

　　但是放在附件又不好，放一些在正文放一些在附件又不專(zhuān)業(yè)!!

　　不知道大家是否有遇過(guò)這種情況??

　　求解答啊!十分緊急!~感謝大家!

　　[我這樣寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷]

　　簡(jiǎn)歷，可以說(shuō)是用人單位對未曾謀面的求職者的第一印象，在求職過(guò)程中占有重要的位置，我這樣寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷。如何讓用人單位在第一時(shí)間對你留下比較深刻的印象呢?我的經(jīng)驗是在簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作當中要留心下面幾個(gè)問(wèn)題：

　　一、簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的標準。個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作標準是整潔、簡(jiǎn)明、準確、真誠。簡(jiǎn)歷一般應打印，以保證簡(jiǎn)歷的整潔性;簡(jiǎn)明則要求簡(jiǎn)歷一般在1200字以?xún)�，讓招聘人員在幾分鐘內看完，并留下深刻印象;準確即要求簡(jiǎn)歷中的名詞和術(shù)語(yǔ)正確而恰當;真誠是要求內容實(shí)事求是，不卑不亢。

　　二、簡(jiǎn)歷中常見(jiàn)的缺點(diǎn)：①篇幅過(guò)長(cháng)，表達不切題意;②篇幅過(guò)短，缺乏必要的信息資料;③結構、邏輯混亂，給閱讀和理解造成困難;④內容虛假;⑤字跡不清，打印不規范;⑥求職目標不明確，求職者未表明自己喜歡什么工作;⑦過(guò)于自負，使招聘人認為求職者的自我評價(jià)不合實(shí)際;⑧過(guò)于怪異，簡(jiǎn)歷中的用詞、結構及引用材料生僻、花哨、不合常規，個(gè)人簡(jiǎn)歷《我這樣寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷》(http://www.fzlwr.cn)。

　　三、簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作內容與方法。簡(jiǎn)歷主要包括三項內容：標題、求職目標和聯(lián)系地址。求職目標部分，要充分表明自己在該方面的優(yōu)勢和專(zhuān)長(cháng)，盡可能把選擇放到一個(gè)具體的工作部門(mén)，當然選擇也不能過(guò)窄。

　　要選擇那些對所申請工作具有說(shuō)服力的資歷和能力進(jìn)行描述。語(yǔ)氣要積極、堅定、有力，不要讓人產(chǎn)生疑問(wèn)。具體的內容包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷、從事的社會(huì )活動(dòng)和取得的成績(jì)，以及其他相關(guān)的資料和信息。

　　3月2日，我終于收到了期盼已久的短信，“韋同學(xué)：您已通過(guò)我行考核，請于3月6日前的每天上午10:00或下午2:00到我行人力資源部簽約……”雖然這不是我收到的第一個(gè)Offer，但這肯定是我的最后一個(gè)Offer�；叵脒@幾個(gè)月應聘的歷程，切身感受到了求職路上的坎坷和艱辛。

　　作為西南財經(jīng)大學(xué)保險學(xué)院的一個(gè)小本，在外地學(xué)校就讀的北京學(xué)生，本來(lái)大三的時(shí)候就在為找工作的事兒發(fā)愁，不停地請教各位牛人師兄師姐們筆經(jīng)和面經(jīng)，偏偏今年畢業(yè)又趕上席卷全球的金融海嘯，更是雪上加霜。這回找工作，歷時(shí)7個(gè)月，轉戰北京成都兩大城市，確實(shí)非常辛苦。

　　我從去年8月就開(kāi)始網(wǎng)申，但凡符合應聘條件，就狂申不已，本校的宣講會(huì )幾乎一個(gè)都不落下，有時(shí)還跑到外校去聽(tīng)，筆試、面試、霸筆、霸面一個(gè)都不少。每家公司都是各顯神通，出盡千奇百怪的招數來(lái)考驗我們。幾個(gè)月來(lái)，一共投出簡(jiǎn)歷108份，參加筆試32次，面試20次。

　　其中，應聘網(wǎng)易的經(jīng)歷是我比較難忘的。全國報名人數就高達3500人，其中不乏佼佼者，網(wǎng)易公司僅招應屆生35人。我應聘的職位是財經(jīng)編輯，職位只招6 個(gè)人，報名的有300多人，筆試從下午2：00到5：00，在網(wǎng)上進(jìn)行，都是開(kāi)放性試題，比如為網(wǎng)易選一個(gè)形象代言人，舉例說(shuō)明網(wǎng)絡(luò )媒體在現實(shí)生活中的作用等。然后進(jìn)入拉票提升人氣的階段，人氣前20名的人，才有可能獲得優(yōu)先面試的資格，不愛(ài)拉票的可以獲得常規面試。筆試大概過(guò)了半個(gè)多月，我都快忘了這件事兒了，某天中午，我在吃飯的時(shí)候，突然接到了廣州總部的電話(huà)，被通知半小時(shí)后電話(huà)筆試，我頓時(shí)興奮不已，隨便吃了兩口，趕緊回寢室惡補最近的時(shí)事新聞，尤其是財經(jīng)方面的。半小時(shí)后，接到了電話(huà)，我調整好音量語(yǔ)速，開(kāi)始從容作答，對方是財經(jīng)頻道的主編，問(wèn)得可謂是纖悉無(wú)遺，從我學(xué)的保險專(zhuān)業(yè)知識，問(wèn)到最近 AIG事件、保險公司經(jīng)營(yíng)監管、股市、房地產(chǎn)、銀行等，整整問(wèn)了快一個(gè)小時(shí)，最后讓我把發(fā)表在校報的文章發(fā)過(guò)去。雖然最后還是沒(méi)有收到二面通知，但是經(jīng)歷了一次比較別開(kāi)生面的筆試和電話(huà)面試。

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“我很漂亮，你想看看嗎？”昨日，在新會(huì )展舉行的2010成都冬季特大型人才招聘會(huì )暨高校畢業(yè)生供需洽談會(huì )上，成都職業(yè)技術(shù)學(xué)院大三女生小梁的求職簡(jiǎn)歷“雷”到了不少單位的招聘官，但“漂亮妹”卻在現場(chǎng)連連碰壁。

小梁是一所職業(yè)技術(shù)學(xué)院大三學(xué)生，學(xué)的是營(yíng)銷(xiāo)與策劃（廣告與傳媒）專(zhuān)業(yè)，想找文案策劃或平面設計相關(guān)崗位，她帶了40多份簡(jiǎn)歷和7份自薦書(shū)。

“他們都說(shuō)，我很漂亮，你想看看嗎？”“我知道你想，別猶豫了打開(kāi)吧……”小梁的.求職簡(jiǎn)歷封面上幾個(gè)黑體大字十分醒目。第二頁(yè)整頁(yè)留白，僅在右下角有“謝謝您的打開(kāi)……”幾個(gè)字。

小梁揣著(zhù)簡(jiǎn)歷最先來(lái)到一家印務(wù)公司，欲應聘營(yíng)銷(xiāo)策劃崗位�！八麄冎豢戳艘谎�，還沒(méi)打開(kāi)就說(shuō)‘不行’，把簡(jiǎn)歷退給我，太受打擊了�！�

成都晚報記者和小梁一起來(lái)到一家私企招聘臺前，小梁向招聘人員遞交了簡(jiǎn)歷。男招聘工作人員看到簡(jiǎn)歷后，顯得有些尷尬，“我們只招有工作經(jīng)驗的”，然后返還了簡(jiǎn)歷給小梁。

“還挺有新意的，想法不錯�！庇姓衅腹ぷ魅藛T認為。不過(guò)，也有人認為小梁的做法讓人尷尬，很雷人�！拔沂悄械�，周?chē)�這么多人看著(zhù)我，接到簡(jiǎn)歷不敢翻開(kāi)，否則別人還以為我好色�！币患移髽I(yè)的男招聘官說(shuō)。

昨日18時(shí)，小梁告訴成都晚報記者，她昨日一共只投出去9份簡(jiǎn)歷，只有一家房產(chǎn)公司要她下周一面試。

　　一個(gè)上午忙下來(lái)，簡(jiǎn)歷倒是收了不少，但細細看來(lái)，符合我們公司要求的卻沒(méi)有幾個(gè)，不是這差一點(diǎn)，就是那短一節，公司要招8個(gè)崗位，我準備先選出12位，再請馬總經(jīng)理最后定奪。簡(jiǎn)歷基本上看得差不多了，才找出11位，我正為難之時(shí)，忽然，有一份簡(jiǎn)歷吸引了我，只見(jiàn)這份簡(jiǎn)歷上寫(xiě)著(zhù)：本人精通計算機，能熟練掌握電子通訊技術(shù)……我一看，這不正是我們公司要的人才嗎。我馬上抽出這位的`簡(jiǎn)歷，和那11份一起，送交馬總審閱，馬總看過(guò)之后，點(diǎn)點(diǎn)頭表示滿(mǎn)意，并確定最后的面試時(shí)間定在周三上午。

　　周三上午，馬總親自主持最后的面試，12位應聘者，依次參加面試。前11位都順利結束了面試，可輪到那位自稱(chēng)“精通計算機，能熟練掌握電子通訊技術(shù)”的大學(xué)生時(shí)，他竟是一問(wèn)三不知，什么計算機技術(shù)，什么電子通訊，這小子根本就不懂，甚至還鬧出了一些笑話(huà)，馬總這氣大了，沖著(zhù)我喊道：“瞧瞧你招的這都是什么人！”說(shuō)完扭頭就走了。我這氣還大了呢，但我還是盡量壓住火，問(wèn)眼前的這位大學(xué)生：“你什么都不懂，這簡(jiǎn)歷上怎么說(shuō)你精通計算機，能熟練掌握電子通訊技術(shù)��？”誰(shuí)知那小子竟滿(mǎn)不在乎地回答：“精通計算機，是說(shuō)我精通上網(wǎng)玩游戲；能熟練掌握電子通訊技術(shù)，是說(shuō)我能熟練掌握用QQ在網(wǎng)上聊天�！�

簡(jiǎn)歷，可以說(shuō)是用人單位對未曾謀面的求職者的第一印象，在求職過(guò)程中占有重要的位置。如何讓用人單位在第一時(shí)間對你留下比較深刻的印象呢？我的經(jīng)驗是在簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作當中要留心下面幾個(gè)問(wèn)題：

　 一、簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的標準。個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作標準是整潔、簡(jiǎn)明、準確、真誠。簡(jiǎn)歷一般應打印，以保證簡(jiǎn)歷的整潔性；簡(jiǎn)明則要求簡(jiǎn)歷一般在1200字以?xún)�，讓招聘人員在幾分鐘內看完，并留下深刻印象；準確即要求簡(jiǎn)歷中的名詞和術(shù)語(yǔ)正確而恰當；真誠是要求內容實(shí)事求是，不卑不亢。

　 二、簡(jiǎn)歷中常見(jiàn)的缺點(diǎn)：①篇幅過(guò)長(cháng)，表達不切題意；②篇幅過(guò)短，缺乏必要的信息資料；③結構、邏輯混亂，給閱讀和理解造成困難；④內容虛假；⑤字跡不清，打印不規范；⑥求職目標不明確，求職者未表明自己喜歡什么工作；⑦過(guò)于自負，使招聘人認為求職者的自我評價(jià)不合實(shí)際；⑧過(guò)于怪異，簡(jiǎn)歷中的用詞、結構及引用材料生僻、花哨、不合常規。

　 三、簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作內容與方法。簡(jiǎn)歷主要包括三項內容：標題、求職目標和聯(lián)系地址。求職目標部分，要充分表明自己在該方面的.優(yōu)勢和專(zhuān)長(cháng)，盡可能把選擇放到一個(gè)具體的工作部門(mén)，當然選擇也不能過(guò)窄。

　 要選擇那些對所申請工作具有說(shuō)服力的資歷和能力進(jìn)行描述。語(yǔ)氣要積極、堅定、有力，不要讓人產(chǎn)生疑問(wèn)。具體的內容包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷、從事的社會(huì )活動(dòng)和取得的成績(jì)，以及其他相關(guān)的資料和信息。

　 四、列舉證明人。簡(jiǎn)歷的最后一部分一般是列舉有關(guān)的證明人及有關(guān)附加性參考材料，附加性材料包括學(xué)歷證明、獲獎證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)、專(zhuān)家教授推薦信，所發(fā)表的學(xué)術(shù)論文著(zhù)作等。