寫(xiě)好一份簡(jiǎn)歷1

　　簡(jiǎn)歷是求職的一塊敲門(mén)磚，大部分的求職者都認為，只要有一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，隨便找個(gè)渠道投出去就可以坐等HR的回復，獲取面試機會(huì )了。事實(shí)上，很多人的簡(jiǎn)歷寫(xiě)的不錯，但投出去之后就石沉大海了，因此，投簡(jiǎn)歷也是需要一點(diǎn)技巧的。

　　那么，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷要怎樣投才可以提高HR的回復率呢？

　　1、讓你的郵件永遠在最前面

　　HR的郵箱里每天會(huì )收到大量的簡(jiǎn)歷，雖然你已經(jīng)知道郵件標題應該寫(xiě)成“姓名+應聘職位+學(xué)歷”了，但你的簡(jiǎn)歷還是會(huì )被埋沒(méi)，怎么辦呢？

　　只要在發(fā)郵件前，把電腦系統的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如20xx年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20xx年以后才會(huì )被排在后面。

　　2、經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷

　　當人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì )看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機會(huì )。

　　因此每次登陸求職網(wǎng)站時(shí)，最好都刷新一下簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被HR找到。

　　3、要用私人郵箱

　　發(fā)送郵件時(shí)，要選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。

　　在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。

　　4、錯開(kāi)投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間

　　通常職位剛發(fā)布時(shí)會(huì )迎來(lái)一個(gè)高峰投遞時(shí)間。職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡(jiǎn)歷通常是最多的。想要提高簡(jiǎn)歷被關(guān)注的可能性，不如避開(kāi)這個(gè)高峰。

　　另一個(gè)“高峰”是指在招聘網(wǎng)站上利用職位搜索器搜索出來(lái)的前幾頁(yè)招聘崗位集中投遞。出于習慣，很多求職者會(huì )選擇投遞搜索結果中前面幾頁(yè)的職位，導致前幾頁(yè)的招聘企業(yè)收到的簡(jiǎn)歷數量遠高于后面的企業(yè)。

　　此外，HR一般會(huì )在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開(kāi)郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試，每周二、周五看郵箱的幾率稍大，求職者也可以選擇這幾個(gè)時(shí)間段來(lái)投遞簡(jiǎn)歷。

　　5、增加自己的投遞渠道。

　　每個(gè)企業(yè)的HR工作習慣不同，收集簡(jiǎn)歷的渠道也不盡相同，可以嘗試在不同的渠道進(jìn)行投遞。如果你的簡(jiǎn)歷足夠吸引人，被瀏覽到就成功一大步了！

　　/結束語(yǔ)/

　　寫(xiě)簡(jiǎn)歷有“門(mén)道”，投簡(jiǎn)歷一樣有訣竅。即使你的簡(jiǎn)歷再優(yōu)秀，不被看到也是沒(méi)有用的。所以一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷投出去之后，我們也要及時(shí)刷新，增加被瀏覽的機會(huì )，才能更快速地獲得面試機會(huì )。

寫(xiě)好一份簡(jiǎn)歷2

　　簡(jiǎn)歷有針對性相關(guān)的特長(cháng)與技能(一般為3-4項)簡(jiǎn)歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點(diǎn)是工作，而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是你。誠實(shí)、精練、有選擇性地列出你的相關(guān)技能。

　　你會(huì )干什么(你的職業(yè)核心能力)確定從事此工作必需的知識與技能，這也是關(guān)鍵的一步。如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì )因缺乏重點(diǎn)而平淡無(wú)味，失去吸引力。

　　表現自己成績(jì)想一想自己有哪些成績(jì)可以很好的體現這些能力。閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì )有那么幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也可以體現成績(jì)。

　　學(xué)歷描述要細心列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓情況，包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書(shū)。除非雇主有特殊要求，一般無(wú)需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現在正在就讀或培訓，可適當列出部分相關(guān)課程。

　　工作經(jīng)歷要全面逆著(zhù)時(shí)間順序，列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷，包括有償的和無(wú)償的，全職的和兼職的，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。

　　面試篇

　　四位專(zhuān)家從學(xué)生遞交上去的120多份簡(jiǎn)歷里抽取了16名學(xué)生上臺當場(chǎng)接受面試，應聘職位分行政管理、銷(xiāo)售、IT和公務(wù)員四種，專(zhuān)家在每位學(xué)生面試完畢后當場(chǎng)點(diǎn)評他們的著(zhù)裝、禮儀、回答問(wèn)題技巧等，分析其優(yōu)勢與不足。下面是其中幾個(gè)值得關(guān)注的細節問(wèn)題：

　　1、敢于反客為主

　　在面試的最后階段，一般招聘者都會(huì )給學(xué)生一個(gè)提問(wèn)的機會(huì )，不少學(xué)生通常選擇放棄或者問(wèn)一些薪水的問(wèn)題。專(zhuān)家建議學(xué)生不要向招聘者主動(dòng)提及薪水問(wèn)題，但也不要放過(guò)這個(gè)同樣可以展現自己的機會(huì )。有學(xué)生向面試老師發(fā)問(wèn)：公司對于錄用的大學(xué)畢業(yè)生有何培訓計劃，是否重視他們的職業(yè)發(fā)展規劃？專(zhuān)家一致認為這是個(gè)機智的提問(wèn)，將自己的職業(yè)發(fā)展放在第一位的員工，當然會(huì )受到用人單位的歡迎。

　　2、回答要重點(diǎn)突出遇到刁鉆的難題，一些面試者會(huì )無(wú)效率地隨著(zhù)話(huà)題四處游走，既浪費了時(shí)間，又給面試老師帶來(lái)了不好的印像。就業(yè)指導專(zhuān)家指出，學(xué)生可以對此明確地回答不知道，只要在能夠回答的問(wèn)題上抓住重點(diǎn)，就可以扳回不少印象分。

　　3、適應無(wú)禮問(wèn)題在面試過(guò)程中，面試老師往往會(huì )直奔主題，因此大家要有迅速進(jìn)入狀態(tài)的能力。由于時(shí)間有限，面試老師還會(huì )在你侃侃而談的過(guò)程中打斷你的話(huà)，提出一些很隨機的問(wèn)題，讓你防不勝防。對此，大家就要有從容不迫的氣度，要多想我們是平等的，單位在挑選我，我也在挑選單位。

　　簡(jiǎn)歷點(diǎn)評篇

　　關(guān)于形式

　　1、個(gè)性：要有定位意識個(gè)性在簡(jiǎn)歷上如何運用也有講究。有份簡(jiǎn)歷的封面精美，內頁(yè)個(gè)人照片為淺底色，欄目名稱(chēng)是關(guān)于我、我上過(guò)的學(xué)、我學(xué)過(guò)的課等別出心裁的用語(yǔ)。雖然這份簡(jiǎn)歷很別致，但簡(jiǎn)歷的個(gè)性首先要與求職者的個(gè)性、求職的工作風(fēng)格相吻合。

　　2、版式：要有美學(xué)意識就像照片的構圖一樣，簡(jiǎn)歷也有信息太滿(mǎn)、框線(xiàn)頂天立地或參差不齊等方面的忌諱。一般而言，人事部門(mén)在一份簡(jiǎn)歷上的停留時(shí)間不會(huì )超過(guò)30秒，好的版式可以給人留下深刻的印像。不過(guò)版式無(wú)需刻意。

　　2、頁(yè)數：一兩頁(yè)即可，人事部門(mén)更喜歡簡(jiǎn)練的onepage簡(jiǎn)歷(一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷)，有的學(xué)生的簡(jiǎn)歷有五六頁(yè)，甚至做成寫(xiě)真集，人事部門(mén)花大量的時(shí)間才能找到需要信息，效果反而不好。一般而言，一張內容簡(jiǎn)練適當的個(gè)人履歷(有時(shí)還要一份英文版)，一封求職目標意向明確的求職信是比較基本的配置。

　　關(guān)于聯(lián)系方式

　　有的時(shí)候求職者為了方便用人單位的聯(lián)系，便十分討好地留下了許多聯(lián)系方法，如戶(hù)口所在地、目前居住地、白天聯(lián)系方式、晚上7-10點(diǎn)聯(lián)系方式、緊急情況聯(lián)系方式等等，弄得主考官暈暈乎乎，不知如何聯(lián)系是好，有時(shí)遇到最近比較煩的時(shí)候干脆就先棄之一旁，可能就此失去了許多機會(huì )了。

　　最好是每種聯(lián)系方法只標明一種，即寫(xiě)明通信、電話(huà)(可分家庭及辦公室)、呼叫或手機，也可選擇性地使用其中的幾種。不過(guò)要提醒大家，最好不要只用一種，如有的人只留了呼叫的聯(lián)系方式，萬(wàn)一哪一天服務(wù)費未繳清而被停機，豈不有可能錯失良機？

　　關(guān)于內容

　　1、意向：做到開(kāi)門(mén)見(jiàn)山簡(jiǎn)歷首先要給人事部門(mén)傳達明確的求職意向，如要應聘的具體部門(mén)和崗位。比如在求職信的開(kāi)頭就表明想應聘與所學(xué)專(zhuān)業(yè)吻合的財務(wù)助理崗位，希望得到面試機會(huì )，這樣人力資源部門(mén)就會(huì )一目了然。但有的學(xué)生會(huì )認為，公司要我就可以了，我不會(huì )怎么挑選的。但很多公司崗位都需要有專(zhuān)業(yè)知識，你不說(shuō)清楚，人事部門(mén)一不會(huì )幫你挑合適的位置，二會(huì )認為你在職業(yè)追求上沒(méi)有作很好的考慮。

　　2、文字：簡(jiǎn)練并突出重點(diǎn)，專(zhuān)家指出，文字簡(jiǎn)練，重點(diǎn)突出，是一份簡(jiǎn)歷最基本的要求，而含糊、冗長(cháng)、花哨則是簡(jiǎn)歷的大忌。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，個(gè)人基本情況、教育背景、獲獎成果等，是一份求職簡(jiǎn)歷的基本構成要素。

　　此外，中英文簡(jiǎn)歷齊全也是目前求職的基本要求，無(wú)論是國企、外企或者政府部門(mén)，外語(yǔ)都已成為必需工具。中英文簡(jiǎn)歷顯然要比一般的簡(jiǎn)歷更具競爭優(yōu)勢。

　　3、用語(yǔ)：慎用負責兩字恰當的用語(yǔ)也是一份合格簡(jiǎn)歷所必需的。比如慎用負責二字，有的學(xué)生在描述實(shí)習經(jīng)歷時(shí)常常用到負責公司某某項目一類(lèi)的語(yǔ)句。而人事部門(mén)都清楚，一個(gè)實(shí)習生是不太可能獨立承擔公司的項目的，這里用參與一類(lèi)的詞語(yǔ)更合適。

寫(xiě)好一份簡(jiǎn)歷3

　　好簡(jiǎn)歷為你添分加彩

　　在人才市場(chǎng)上，不少人雖然才華橫溢但卻很長(cháng)時(shí)間找不到工作。原因可能有很多種，但寫(xiě)得不好可能也是個(gè)中因素之一。一份好雖然不至于點(diǎn)石成金，但是絕對可以成為最好的敲門(mén)磚。

　　內容是關(guān)鍵

　　寫(xiě)其實(shí)并沒(méi)有一個(gè)固定的格式，也沒(méi)有一招制勝的法寶，更不能指望來(lái)個(gè)乾坤大挪移，最好把什么能力都按在自己身上。有工作經(jīng)驗的人如實(shí)地反應自己的工作情況，那畢業(yè)生就是如實(shí)反映自己的學(xué)習情況，參加社會(huì )活動(dòng)的情況。

　　對于中的人，認真工作應該是一個(gè)很基本的要求，成天混日子，不好好工作的人用人單位是肯定不會(huì )歡迎的。那么對于一個(gè)學(xué)生而言，認真學(xué)習就是一個(gè)最基本的要求，這未必是一定要用分數來(lái)衡量，但至少要看到你的努力程度�？赡苣悴皇撬�有的科目都拿手，但是總有你喜歡的科目，你花了多少努力在這上面呢？如果你真的是選錯了專(zhuān)業(yè)或者根本不愛(ài)學(xué)習，那總還有你的興趣所在，你又付出了多少呢？不要開(kāi)口先罵學(xué)校不好，老師不好，接著(zhù)罵中國的教育不好，再罵社會(huì )不好，工作難找。而自己成天無(wú)所事事，談?wù)剳賽?ài)，打打游戲，花家里的錢(qián)，浪費自己的時(shí)間。

　　我們說(shuō)到責任心，大家都說(shuō)自己有責任心，怎么來(lái)體現呢？這里就能體現———如果你對自己的時(shí)間都不負責任，我還能指望你對什么負責任呢？用人單位敢要你嗎？

　　所以，包裝都是次要的，內容才是關(guān)鍵。學(xué)習經(jīng)歷是一塊，你是不是取得了一些成績(jì)？有沒(méi)有得過(guò)獎學(xué)金？英語(yǔ)水平、計算機水平、專(zhuān)業(yè)知識水平都是應該要陳述的。還有一部分是參加的學(xué)校/社會(huì )活動(dòng)，這一塊可以和工作經(jīng)驗類(lèi)比，可以反映你的思維能力，條理能力，與人溝通的能力等等，所以不要僅僅寫(xiě)一個(gè)時(shí)間，一個(gè)社會(huì )實(shí)踐的名稱(chēng)就結束了。你可以參考工作經(jīng)驗的寫(xiě)法，寫(xiě)清楚你在這次實(shí)踐中擔任什么角色，做了哪些工作，取得了哪些成績(jì)。這樣才能真正體現出你的能力和水平，體現出你的優(yōu)勢。

　　其實(shí)這也就是要求你在參加社會(huì )實(shí)踐的時(shí)候不能只是為了實(shí)踐而實(shí)踐，為了完成學(xué)校交給任務(wù)，或者是因為大家都說(shuō)用人單位喜歡參與社會(huì )活動(dòng)比較多的學(xué)生，所以你就去社會(huì )實(shí)踐了。你得要明白為什么要實(shí)踐，你要收獲什么，能收獲什么。社會(huì )實(shí)踐也是要動(dòng)腦筋的。

　　文字要簡(jiǎn)潔

　　現在畢業(yè)生厚厚的求職里還會(huì )有封面、學(xué)校介紹、專(zhuān)業(yè)介紹、自薦信，要翻四五頁(yè)紙才能看到正文，真是你做得辛苦我看得也辛苦。封面啊、學(xué)校介紹啊、專(zhuān)業(yè)介紹啊，這些都不重要的，要不要沒(méi)關(guān)系。

　　自薦信倒是挺好的，就是寫(xiě)這個(gè)東西要有點(diǎn)寫(xiě)作功底，不要你肉麻，也不要你喊口號表決心，其實(shí)用人單位最關(guān)心的是你的長(cháng)處是什么？和我們有什么關(guān)系(也就是你的求職動(dòng)機或者理由)，你比別人有優(yōu)勢的地方�，F在很多畢業(yè)生喜歡在上引用各種各樣的名言警句，自薦信10個(gè)有9個(gè)寫(xiě)法是一樣的，連句子結構都是一樣的，全是說(shuō)自己懷著(zhù)怎樣的熱情走上社會(huì )，相信某某名言，希望用什么什么的方式為貴單位做出多大的貢獻，真誠的懇求能有機會(huì )，如果萬(wàn)一不幸，也要送上誠懇的祝�！�…還有人亂拍用人單位馬屁，連公司名稱(chēng)都懶得寫(xiě)，就說(shuō)什么我知道貴公司管理完善，以人為本，重視人才，環(huán)境優(yōu)美，有良好的機會(huì )等等，讓人看了又好氣又好笑。只能邊看邊搖頭，感嘆一下所謂拍馬屁黃金法則應用的“極致”和“完美”��！所以要是懶你就干脆不要寫(xiě)，不要大家都抄一樣的，真要拍馬屁，也要有點(diǎn)創(chuàng )意。你看我都能背出來(lái)了。其實(shí)還不如好好了解一下這個(gè)公司，寫(xiě)點(diǎn)和這個(gè)公司有關(guān)的東西。

　　有忌諱

　　寫(xiě)的要點(diǎn)其實(shí)網(wǎng)上搜搜有很多，但是我覺(jué)得更要注意一些忌諱的東西。

　　首先，絕對不要像寫(xiě)論文那樣準備厚厚的一本。企業(yè)看一份的時(shí)間一般不會(huì )超過(guò)5分鐘，沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)領(lǐng)導會(huì )有耐心讀你的“專(zhuān)著(zhù)”，要善于抓住要點(diǎn)。也不要把那些跟職位和工作無(wú)關(guān)的興趣愛(ài)好都一股腦地寫(xiě)進(jìn)去，比如旅游、看小說(shuō)、唱歌、鋼琴等等，這些興趣愛(ài)好通常不會(huì )給你加分。還有就是不要把在學(xué)校的各科成績(jì)單都附上，你是去企業(yè)應聘，不是申請出國。當然，如果你的學(xué)習成績(jì)特別優(yōu)秀，那你就寫(xiě)上曾經(jīng)連續幾年拿過(guò)一等獎學(xué)金或者成績(jì)全年級第幾名等，這就足夠了。

　　其次，就是建議不要在中寫(xiě)明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會(huì )，不要自己給自己設定過(guò)高的門(mén)檻。我有不少自視甚高的同學(xué)就是這樣耽誤了自己，失去很多本來(lái)還不錯的機會(huì )。