寫(xiě)簡(jiǎn)歷的自我評價(jià)1

　　一般HR對于自我評價(jià)這一方面想了解到的信息是求職者對自己的了解和求職者對所應聘崗位的了解、匹配程度。所以求職者在自我介紹一欄中，如果對自身總結的好，強調本身所具備的技能優(yōu)勢更符合招聘職位的要求，這樣得到面試的幾率才會(huì )更高。簡(jiǎn)歷的自我評價(jià)怎么寫(xiě)才更好呢?自我介紹最好是根據你所應聘的職位進(jìn)行針對性的寫(xiě)，不要寫(xiě)一些讓人覺(jué)得很空的話(huà)，一般是簡(jiǎn)潔概括你的核心工作經(jīng)歷、與崗位最為匹配的專(zhuān)長(cháng)(可以加證書(shū))、工作風(fēng)格等等入手。下面舉個(gè)例子,比如說(shuō)應聘互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)職位的：

　　“本人熱愛(ài)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，對互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)有很大的工作激情，讀的專(zhuān)業(yè)是計算機應用專(zhuān)業(yè)，有相關(guān)互聯(lián)網(wǎng)知識基礎，做過(guò)三年的網(wǎng)站管理員，擁有一定的文案策劃寫(xiě)作、數據分析收集能力”

　　那如果是想轉行業(yè)崗位的簡(jiǎn)歷的自我評價(jià)怎么寫(xiě)好呢?首先，求職者本身得前做個(gè)全面的職業(yè)規劃，了解清楚自己更適合什么樣子的工作，擅長(cháng)的能力，不足之處先做個(gè)透徹的了解，然后將特別的要點(diǎn)可以清晰說(shuō)明的轉變職位把它概括在自我介紹中，讓HR明白你的職業(yè)轉變是經(jīng)過(guò)慎重考慮的。如果可以加上你對想要應聘的職位的學(xué)習與了解，了解更多關(guān)于你想要應聘的崗位信息，讓HR知道你雖然沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗但為了這個(gè)崗位做好了充分的準備，爭取求得更多公司愿意給你這匹千里馬一個(gè)轉變的機會(huì )。

寫(xiě)簡(jiǎn)歷的自我評價(jià)2

　　一：本人誠實(shí)守信，樂(lè )觀(guān)開(kāi)朗，溝通能力強，肯學(xué)習，學(xué)習和動(dòng)手能力強，吃苦耐勞，積極向上，穩重踏實(shí)，責任心強，有主見(jiàn)，組織管理能力好，團體意識強，能協(xié)助他人并自己獨立處理問(wèn)題，態(tài)度認真，富于創(chuàng )新精神，能運用自己所學(xué)的基礎知識和工作中的不斷探索和學(xué)習，鍛煉自己的能力。

　　二：*行政管理專(zhuān)業(yè)，具有較好的專(zhuān)業(yè)理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗。 *兩年從事人事行政管理工作，能根據公司的發(fā)展理念制度符合公司管理政策，人事招聘等相關(guān)制度。

　　*能跨專(zhuān)業(yè)工作，適應性強，從事兩年跟單工作，維護公司利益，克己敬業(yè)。 *對于外貿工作有實(shí)質(zhì)性操作，能管理操作阿里國際站及環(huán)球視野等國際貿易平臺 *屬學(xué)習實(shí)干型的職員。工作認真負責.善于創(chuàng )新.敢于迎接挑戰.敢于承擔責任.樂(lè )業(yè)敬業(yè)。強調團隊合作精神

　　三：熱情、性格活潑開(kāi)朗的我，心理素質(zhì)好，樂(lè )觀(guān)向上、為人真誠、坦率，能吃苦耐勞，有較強的適應能力和自學(xué)能力 ,對待工作謹慎認真富有責任感,有良好的職業(yè)道德,容易接受新事物.

　　四：本人性格開(kāi)朗、為人誠懇、樂(lè )觀(guān)向上、興趣廣泛、擁有較強的組織能力和適應能力、并具有較強的管理策劃與組織管理協(xié)調能力。

寫(xiě)簡(jiǎn)歷的自我評價(jià)3

　　為什么不寫(xiě)自我評價(jià)？

　　理由一：HR沒(méi)時(shí)間看。眾所周，HR閱讀一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間，在30 秒左右。習慣使然，他們在查看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，首先看個(gè)人信息，其次是職業(yè)技能和工作經(jīng)驗。至于自我評價(jià)，一般都是掃一眼即過(guò)，甚至，有的連看都不看。

　　理由二：假大空容易引起反感。發(fā)達的網(wǎng)絡(luò )，為時(shí)下生活提供便利的同時(shí)，也帶來(lái)負面影響——抄襲。十分簡(jiǎn)歷，六七分自我評價(jià)都雷同，如果你是HR你會(huì )有什么感想？

　　理由三：除非出彩，否則沒(méi)多大意思。自我評價(jià)，放置于簡(jiǎn)歷最后部分，一般是起到升華總結的作用。好的文章講求虎頭蛇尾，好的簡(jiǎn)歷同樣是這樣，如果自我評價(jià)無(wú)法寫(xiě)的出彩，那么頭重腳輕的排列，很容易讓HR對簡(jiǎn)歷印象分大打折扣。

　　寫(xiě)自我評價(jià)的注意事項：

　　1、自己寫(xiě)，不要抄。網(wǎng)絡(luò )上關(guān)于自我評價(jià)的段子比比皆是，稍微一搜索便會(huì )蹦出很多。不過(guò)建議各位，在寫(xiě)自我評價(jià)的時(shí)候，網(wǎng)絡(luò )上的參考，可以借鑒，卻不能照搬。

　　2、結合職位需求。自我評價(jià)想要出彩，那就必須結合崗位招聘要求和工作職責，突出個(gè)人“賣(mài)點(diǎn)”。

　　3、字數精簡(jiǎn)。自我評價(jià)，真的真的不需要長(cháng)篇大論。少則幾十個(gè)字，多則兩百個(gè)字即可。畢竟，簡(jiǎn)歷就那么點(diǎn)地方，如果自我評價(jià)占據空間太多，那必然會(huì )壓縮其它版塊的內容。使得簡(jiǎn)歷可讀性降低。