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行政主管簡(jiǎn)歷

行政主管,別名“行政主任”,它是為對企業(yè)機構的內部事務(wù)進(jìn)行指揮、調動(dòng)和決策,負責單位的直接工作,它是公司重要的組成部分之一。配合各單位處理與人事相關(guān)的一切日常事務(wù),協(xié)調好日常行政關(guān)系,順利完成上級賦予的交辦事項,并組織,策劃和參與公司舉辦的各類(lèi)活動(dòng)。

行政主管簡(jiǎn)歷1

  工作職責和業(yè)績(jì):

  人事方面:

  1、人力資源戰略、體系:根據公司發(fā)展戰略,全面統籌規劃公司的人力資源戰略,包括為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計,做好接班人梯隊建設;并依據戰略組織制定及監督實(shí)施公司人力資源發(fā)展的各項規章制度、計劃、實(shí)施細則和工作流程;健全公司人力資源管理體系,保證人力資源有效支撐公司各部門(mén)業(yè)務(wù)達成目標;

  2、招聘:根據公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標,制定人力資源規劃,采取多種方式拓展人員招聘渠道,規范招聘流程,并參與關(guān)鍵崗位應聘人員的面試篩選,提高招聘質(zhì)量,降低招聘費用,確保公司人力資源存量滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;

  3、培訓:根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要,通過(guò)挖掘、分析培訓需求,制定并組織實(shí)施員工培訓計劃,組織技能考核鑒定,監督培訓效果評估,合理控制培訓費用,確保員工培訓覆蓋率及培訓滿(mǎn)意度達到公司要求,提升公司的人力資源質(zhì)量,支持業(yè)績(jì)目標的達成;

  4、考核:根據公司業(yè)務(wù)導向,制定績(jì)效考核管理制度,落實(shí)考核指標并監督執行,統計考評結果,管理考評文件,做好考評后績(jì)效改進(jìn)、溝通及不合格員工的辭退;根據績(jì)效與工資掛鉤的規定,協(xié)助老總審核各職能部門(mén)獎金或提成分配方案;以提高員工的績(jì)效水平;

  5、薪酬福利:跟蹤業(yè)績(jì)薪酬水平,結合國家福利政策,制定激勵性的薪酬福利制度及方案,審核員工每月工資數據,監督員工社會(huì )保障福利的發(fā)放;確保穩定和激勵員工隊伍;合理控制人工成本;

  6、勞動(dòng)關(guān)系:根據公司的用人規定,負責員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作;及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題,就公司重大人事任免事項提供參考意見(jiàn);受理員工投訴,代表公司處理勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;確保建立和諧勞動(dòng)關(guān)系,維護公司良好的雇主形象;

  部門(mén)員工管理:根據部門(mén)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃,制定本部門(mén)人員編制計劃和人員發(fā)展計劃,負責選拔及培訓新員工,合理分配下屬的工作職責、工作任務(wù)并督促其執行,組織部門(mén)技能培訓,定期考核下屬的工作業(yè)績(jì)并指導其業(yè)績(jì)改善,以建立并培養高效能的行政干部梯隊,支持部門(mén)業(yè)務(wù)完成。

  行政方面:

  1、行政制度、流程、工作計劃制定及執行:負責建立并優(yōu)化公司內部的管理體系、各項行政管理制度及相關(guān)的流程,并督促、檢查及評估制度和流程慣例執行;制定行政部工作發(fā)展規劃、年度及月度工作目標與工作計劃,并監督其實(shí)施;以提高公司內部管理的規范性和有效性;

  2、行政費用的預算與管理:制定公司辦公費用的預算方案和計劃,并在實(shí)施過(guò)程中進(jìn)行費用控制;制定行政部年度、季度費用預算,分解到各功能區塊,監控其實(shí)施過(guò)程;以合理降低行政費用;

  3、固定資產(chǎn)管理:在預算計劃的范圍內,負責監督、檢查公司復印機、電腦、打印機、傳真機等辦公設備、網(wǎng)絡(luò )設備、運輸設備及其他固定資產(chǎn)的采購、使用、維護、保養情況;確保在費用預算內滿(mǎn)足公司運營(yíng)需要;

  4、會(huì )議及活動(dòng)管理:根據公司會(huì )議制度,負責公司管理層會(huì )議、公司慶典等重要會(huì )議、重要活動(dòng)的組織、籌備、聯(lián)系、協(xié)調工作,提供會(huì )議記錄與整理服務(wù),通報會(huì )議決議,并對會(huì )議決議的執行情況進(jìn)行核查;負責定期組織全公司員工大會(huì ),開(kāi)展年度總結評比和表彰工作;確保各項會(huì )議、活動(dòng)的順利開(kāi)展及會(huì )議決議的有效落實(shí);

  5、組織文化與結構:根據公司戰略與歷史發(fā)展,結合行業(yè)特點(diǎn),通過(guò)制度流程建設與業(yè)余活動(dòng)的開(kāi)展,塑造、維護、發(fā)展和傳播積極進(jìn)取的企業(yè)文化;根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況,負責擬訂組織結構設置或重組方案,以支持工作流程效率的提高;

行政主管簡(jiǎn)歷2

  本人受過(guò)嚴格軍事訓練,懂消防,會(huì )開(kāi)車(chē)(有a2駕駛證),電腦熟練,有多年保安/飯堂/車(chē)輛/清潔/宿舍/園藝等行政后勤事務(wù)管理經(jīng)驗,懂汽車(chē)的維護與季審年檢,熟悉勞動(dòng)法規及新<勞動(dòng)合同法>,有處理員工勞資糾紛、工傷事故、養老保險工作經(jīng)驗。熟悉人力資源中選才、訓才、用才、留才、績(jì)效考核等各個(gè)模塊運作。

  編輯過(guò)內部刊物,有企業(yè)文化建設理念。有人力資源管理證書(shū)和iso內審培訓證書(shū),具親和力,有良好團隊合作精神,處理事情講究方法而不失原則。

行政主管簡(jiǎn)歷3

  個(gè)人基本簡(jiǎn)歷

  國籍:中國

  目前所在地:廣州

  民族:漢族戶(hù)口

  所在地:廣州

  身材:165 cm 55 kg

  婚姻狀況:未婚

  年齡:29 歲

  培訓認證:誠信徽章

  應聘職位:行政/人事類(lèi):行政人事類(lèi)、總裁助理/總經(jīng)理助理、會(huì )計/會(huì )計師:審計會(huì )計工作年限:8職稱(chēng):無(wú)職稱(chēng)求職類(lèi)型:全職可到職-隨時(shí)月薪要求:XX--3500希望工作地區:廣州

  個(gè)人工作經(jīng)歷:

  公司名稱(chēng):佛山市合富置業(yè)房地產(chǎn)顧問(wèn)有限公司

  起止年月:XX-09 ~ XX-08

  公司性質(zhì):股份制企業(yè)

  所屬行業(yè):房地產(chǎn),建筑,安裝,裝潢

  擔任職務(wù):人事行政主管

  工作描述:1、行政、人事、審計、網(wǎng)絡(luò )維護工作的統籌和調配;2、公司制度的編制和修定;3、公司會(huì )議和活動(dòng)統籌;4、公司企業(yè)文化推廣;5、公司財務(wù)培訓和風(fēng)險防范(制定財務(wù)制度、制作及進(jìn)行財務(wù)培訓、財務(wù)制度實(shí)施監管、提出改良方法、審計問(wèn)題跟蹤并處理,撰寫(xiě)每月內部審計報告并統計分析等);6、協(xié)調公司員工關(guān)系;7、協(xié)調離職員工個(gè)案處理;8、員工招聘;9、員工績(jì)效評估;10、公司開(kāi)支費用審批、成本控制評估;11、固定資產(chǎn)調配及監管;12、編寫(xiě)公司各項操作流程和管理制度;13、房屋買(mǎi)賣(mài)/租賃合同審核是否合法、完善;14、指引下屬開(kāi)展各項工作,包括:固定資產(chǎn)管理及實(shí)施、裝修維修跟蹤、網(wǎng)絡(luò )維護及跟蹤、前臺接待禮儀、工商執照管理、社保管理、薪金及福利管理、檔案管理、財務(wù)審核方法等;15、特發(fā)事件處理。

  公司名稱(chēng):廣東合富置業(yè)房地產(chǎn)顧問(wèn)有限公司

  起止年月:XX-12 ~ XX-09公司性質(zhì):股份制企業(yè)所屬行業(yè):房地產(chǎn),建筑,安裝,裝潢

  擔任職務(wù):會(huì )計督導主任(內部審計)

  工作描述:1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好上傳下傳公司或部門(mén)最新制度和決策;

  2、編制及更新公司財務(wù)管理制度,并對全公司員工進(jìn)行相關(guān)財務(wù)培訓工作;

  3、對200多間營(yíng)業(yè)部門(mén)的財務(wù)運作進(jìn)行實(shí)地盤(pán)查及監管控制,對風(fēng)險操作加以跟蹤和指引其妥善解決;

  4、參與部門(mén)各組別之間的各項改革的討論會(huì )議,提出各種方案及落實(shí)有效措施;

  5、營(yíng)業(yè)部門(mén)費用報銷(xiāo)單據審批;

  6、各項相關(guān)財務(wù)工作咨詢(xún)解答工作;

  7、房屋買(mǎi)賣(mài)/租賃合同審核;

  8、撰寫(xiě)內部審計報告(針對大型突發(fā)項目);

  9、撰寫(xiě)部門(mén)審計報告,統計及分析并提出改善建議。離職原因:集團旗下分公司挖角

  公司名稱(chēng):廣東中原地產(chǎn)有限公司起止年月:XX-01 ~ XX-12

  公司性質(zhì):外商獨資所屬行業(yè):房地產(chǎn),建筑,安裝,裝潢

  擔任職務(wù):總監助理

  工作描述:1、協(xié)助總監做好上傳下達公司各項制度和文化推廣;

  2、區域會(huì )議、活動(dòng)統籌和記錄(旗下25間分行);

  3、區域內部績(jì)效統計和財務(wù)數據分析;

  4、成交資料復核;

  5、款項支付審批;

  6、培訓和指導旗下30余名高級、資深、初級秘書(shū)配合營(yíng)業(yè)部門(mén)開(kāi)展工作;

  7、監管旗下?tīng)I業(yè)部門(mén)的運作(包括資金、財產(chǎn)、信息、人員等);

  8、參與公司各種行政決策工作會(huì )議;

  9、總監分配的其他特殊工作安排;

  10、突發(fā)事件處理;

  11、協(xié)調區域內部、區域與公司之間的關(guān)系。

  離職原因:尋找更專(zhuān)業(yè)性的工作

  公司名稱(chēng):廣東天天樂(lè )營(yíng)銷(xiāo)有限公司起止年月:XX-01 ~ XX-08

  公司性質(zhì):私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè):飲食,旅游業(yè),賓館

  擔任職務(wù):出納

  工作描述:1、各地營(yíng)業(yè)員報銷(xiāo)單據審核;

  2、倉庫監管工作;

  3、銀行收支、現金收支;

  4、增值稅發(fā)票開(kāi)具;

  5、總經(jīng)理秘書(shū)等操作離職原因:公司未能履行承諾簽署勞動(dòng)合同和購買(mǎi)社保等公司名稱(chēng):廣東風(fēng)光旅行社起止年月:1999-06 ~ XX-10公司性質(zhì):國有企業(yè)所屬行業(yè):飲食,旅游業(yè),賓館擔任職務(wù):會(huì )計工作描述:1、旅游團隊收支結算;

  2、出納資金監管;

  3、外匯兌換操作;

  4、編制會(huì )計憑證;

  5、參與國內游帶團工作。離職原因:合同期滿(mǎn),尋找其他領(lǐng)域的工作發(fā)展

  教育背景 畢業(yè)院校:廣州市廣播電視大學(xué) 最高學(xué)歷:本科畢業(yè)-XX-01-01所學(xué)專(zhuān)業(yè)一:會(huì )計學(xué)本科所學(xué)

  專(zhuān)業(yè)二:受教育培訓經(jīng)歷:起始年月終止年月學(xué)校(機構)

  專(zhuān) 業(yè)獲得證書(shū):證書(shū)編號1999-071999-09越秀區教育局會(huì )計會(huì )計從業(yè)資格證XX-01XX-12廣州市廣播電視大學(xué)會(huì )計學(xué)畢業(yè)證XX-05XX-09中大房地產(chǎn)從業(yè)員資產(chǎn)證XX-05XX-03機動(dòng)車(chē)訓練機動(dòng)車(chē)駕駛證XX-12XX-04越秀區勞動(dòng)就業(yè)中心美容初級美容師

  語(yǔ)言能力外語(yǔ):英語(yǔ) 一般國語(yǔ)水平:優(yōu)秀粵語(yǔ)水平:優(yōu)秀

  工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)本人工作經(jīng)驗豐富,能承受強大的工作壓力,善于處理人際關(guān)系,良好的團隊合作精神,較強的凝聚力,工作思維靈活。

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