選調生面試
選調生，是各省黨委組織部門(mén)有計劃地從高等院校選調品學(xué)兼優(yōu)的應屆大學(xué)本科及其以上畢業(yè)生到基層工作，作為黨政領(lǐng)導干部后備人選和縣級以上黨政機關(guān)高素質(zhì)的工作人員人選進(jìn)行重點(diǎn)培養的群體的簡(jiǎn)稱(chēng)。選調生面試考核的個(gè)性化比較強，大家最需要的應該是針對自己的情況來(lái)備考，應該了解自己的現實(shí)情況，進(jìn)行充分的自我挖掘，適合自己的才是最好的表達。
選調生面試1
各位考生：
根據《重慶市選調20xx屆應屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層工作簡(jiǎn)章》規定，經(jīng)研究，重慶市20xx年選調生筆試成績(jì)總分110分及以上為合格�，F將重慶市20xx年選調生面試人員初步名單及有關(guān)事宜通知如下。
一、面試人員名單
1. 各區縣（自治縣）各職位面試人員初步名單。各區縣（自治縣）分別按各職位筆試合格人員與招錄指標3：1的比例，按筆試成績(jì)由高到低次序確定參加面試人員，如最后一名成績(jì)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。如報考同一職位的筆試合格人員與選調名額比例未達到3：1的，則筆試合格人員全部進(jìn)入面試。中共重慶市委組織部按上述原則確定了各區縣各職位面試人員初步名單（詳見(jiàn)附件1）。
20xx 年3月上旬，各區縣黨委組織部確認參加面試人員，如有考生放棄，則在筆試成績(jì)合格人員中，按筆試成績(jì)由高到低次序依次遞補；如最后一名成績(jì)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試�？忌瓿纱_認手續后，中共重慶市委組織部將及時(shí)公布面試人員正式名單。
2. 重慶市職位面試人員名單。筆試成績(jì)合格人員全部進(jìn)入面試。
二、面試時(shí)間
1. 報考重慶市職位考生的面試時(shí)間初步定于20xx年3月上旬。
2. 報考各區縣（自治縣）各職位考生的面試時(shí)間初步定于20xx年3月中下旬。
三、其他事宜
1. 本次考試不舉辦也不委托任何機構舉辦選調生面試輔導班。凡以選調生考試命題組、專(zhuān)業(yè)培訓機構等名義舉辦的輔導班或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)。
凡利用網(wǎng)絡(luò )、電子郵件、短信、電話(huà)等方式向考生兜售所謂“試題”和“答案”，騙取考生錢(qián)財的，請各位考生務(wù)必提高警惕，謹防上當受騙。
2. 選調生面試具體時(shí)間及其他事宜另行通知。請各位考生關(guān)注重慶領(lǐng)導干部考試網(wǎng)關(guān)于選調生招錄有關(guān)信息，并保持手機暢通。如有進(jìn)入面試的考生放棄，請及時(shí)與報考區縣聯(lián)系，并提交放棄申請書(shū)。
3. 請報考重慶市職位的考生注意安排返校時(shí)間。
4. 允許考生在筆試成績(jì)公布2日內提出查分申請，如因查分導致總成績(jì)發(fā)生變化并涉及進(jìn)入面試人員調整的，中共重慶市委組織部將于2月6日18:00前及時(shí)通知相關(guān)人員。
咨詢(xún)電話(huà)：02363898152
附件：
1.重慶市各區縣（自治縣）職位選調生面試人員 初步名單
2. 重慶市職位選調生面試人員名單
中共重慶市委組織部
20xx 年1月24日
選調生面試2
一、面試最易忽略的細節問(wèn)題
在面試帶班過(guò)程中，經(jīng)常有學(xué)員會(huì )出現這樣的失誤：
1、進(jìn)入考場(chǎng)，面對考官會(huì )不自覺(jué)說(shuō)出令自己發(fā)笑的話(huà)：“各位考生大家好！”
2、有的考生在思考問(wèn)題過(guò)程中，會(huì )出現自言自語(yǔ)、把答題紙或題本拿起來(lái)（這樣一緊張，紙容易抖）或者小動(dòng)作特別多，如：咬嘴、轉筆、抖腿、抓耳撓腮等，這些令人反感的小動(dòng)作，同時(shí)也把考生緊張的心理暴露無(wú)疑。
3、對時(shí)間把握不好，出現思考時(shí)間過(guò)長(cháng)，甚至才答一道題時(shí)間就到的現象。
4、有些考生在面對考場(chǎng)突發(fā)情況或考場(chǎng)壓力時(shí)，表現的驚慌失措、垂頭喪氣等。
然而，考生留給考官的第一印象，往往決定了他能否贏(yíng)得考官的青睞，拿到通關(guān)券。公考專(zhuān)家認為，考生一方面要學(xué)習一些面試技巧和面試禮儀，爭取第一印象效應；另一方面要調整自己的狀態(tài)，讓自己輕松、自然的展現自己。這兩方面相輔相成，才能給考官留下深刻的第一印象。
二、面試言語(yǔ)舉止應對策略
接下來(lái)，就考生在面試中容易出現的舉止儀表問(wèn)題提出應對策略。
1、考生出現“語(yǔ)無(wú)倫次”現象，一方面是由于“怯場(chǎng)”，另一方面則是平時(shí)積累少，詞不達意。
針對“怯場(chǎng)”，公考專(zhuān)家認為考生需要調節心態(tài)，面試只是提供一個(gè)考生和考官交流的平臺，并不存在地位上的高低，考生要放下心里的包袱，保持平和的心態(tài)，充分的展現自己的才能；有些考生面對對手，覺(jué)得筆試成績(jì)不如別人，而產(chǎn)生自卑心理，其實(shí)，只要在面試考場(chǎng)上完美答題，很可能在面試中脫穎而出，成功翻盤(pán)，因為面試比的不單是能力、知識儲備，更多的是心態(tài)的比拼。所以，坦然的面對考試。
針對詞不達意，則需要考生在備考時(shí)，多加練習，并且不斷總結方法和經(jīng)驗，結合自己的經(jīng)歷形成專(zhuān)屬自己的個(gè)性回答。
2、有些考生不能很好的進(jìn)行時(shí)間安排，面對這種情況可以在平時(shí)加以練習，也可以自己戴表，在思考時(shí)頭腦中就要有一種意識與計劃，統籌安排好思考與答題的時(shí)間。
3、面試考場(chǎng)遇到自己不會(huì )答的題目，不要表現出慌張或者情緒激動(dòng)，更不可以放棄，而是要努力冷靜，控制好自己的情緒，做到“寵辱不驚”。在面試中，考官所設置的題目并非天馬行空——讓考生一點(diǎn)思路都沒(méi)有的怪題，題目設置往往是圍繞事業(yè)單位日常工作，所以考生在上考場(chǎng)前，一定要了解自己報考職位的相關(guān)信息。
當然，在氣氛緊張的面試過(guò)程中，考生要真正做到“寵辱不驚”，并非一件易事，需要考生有良好的心理素質(zhì)和抗壓能力，同時(shí)要有過(guò)硬的崗位基礎知識，再加上考前不斷的練習，掌握并運用面試技巧來(lái)突破自己，超越自己，這樣才能在面試中，摘得桂冠！
選調生面試3
很多考生認為管理類(lèi)面試題非常簡(jiǎn)單，就是事前、事中、事后三大步，但事實(shí)上，很多考生在考場(chǎng)上回答這類(lèi)問(wèn)題時(shí)，僅僅在形式上滿(mǎn)足這三大步，套路化、模板化非常嚴重。如何在套路中答出管理類(lèi)面試題的亮點(diǎn)呢，接下來(lái)為大家進(jìn)行詳細的講解。
一、計劃安排清晰合理
管理類(lèi)面試題的回答，一定要符合事物發(fā)展的規律。按照事前、事中、事后三步走是沒(méi)有錯的，非常符合邏輯順序，回答問(wèn)題時(shí)，思路也一定是按照事前先了解后計劃，事中按計劃實(shí)施，事后總結匯報提高的邏輯順序，千萬(wàn)不能前后順序顛倒或者混亂。
二、回答時(shí)各環(huán)節要深化、細化，不能僅停留在表面
面試時(shí)，考生需要做的是依然按照事前、事中和事后的順序，把每一個(gè)環(huán)節進(jìn)行細化，如在制定計劃之前，需要先與領(lǐng)導溝通，明確意義與目的，然后組織人員開(kāi)會(huì )，分工協(xié)作，進(jìn)行調查、了解情況，然后一起制定計劃，確定人員、時(shí)間、地點(diǎn)，預算經(jīng)費，制定詳細的流程，并且根據可能出現的突發(fā)或意外情況制定應急預案等，最后做好計劃后和領(lǐng)導溝通、匯報，制定最終的計劃方案。
三、采取的方法要個(gè)性化、具有可操作性
個(gè)性化、可操作的方法能給考官眼前一亮的感覺(jué)�？忌屪约旱幕卮鹂梢允箍脊俑杏X(jué)到你的計劃組織能力、操作能力，從而對考生有一個(gè)較高的評價(jià)。我們提出的每一個(gè)建議、每一步操作，必須具有可操作性，適合題中設置的場(chǎng)景和假定的身份。