寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要注意的問(wèn)題是：

　　(1)首先要突出過(guò)去的成就。過(guò)去的`成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫(xiě)出來(lái)，會(huì )有說(shuō)服力。

　　(2)履歷表切忌過(guò)長(cháng)，應盡量濃縮在三頁(yè)之內。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。

　　(3)履歷表上的資料必須是客觀(guān)而實(shí)在的，千萬(wàn)不要吹牛，因為謊話(huà)一定會(huì )被識破。要本著(zhù)誠實(shí)的態(tài)度，有多少寫(xiě)多少。

　　(4)和寫(xiě)求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。

　　盡量使你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)短，有可能只使用一張紙：雇主—般只會(huì )花30秒來(lái)掃視一下你的簡(jiǎn)歷，然后決定是否要面試你，所以簡(jiǎn)歷越簡(jiǎn)練精悍效果越好。如果你有很長(cháng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫(xiě)不下，試著(zhù)寫(xiě)出5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無(wú)用的東西。力求精確：闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗時(shí)要盡可能準確，不夸大也不誤導，不要模糊處理，同時(shí)要確信你所寫(xiě)的與你的實(shí)際能力及工作水平相符。

　　強調成功經(jīng)驗：雇主們想要你的'證據證明你的實(shí)力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經(jīng)驗，一定要客觀(guān)和準確地說(shuō)明你在取得這些成就的過(guò)程中有什么創(chuàng )新、有什么特別的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。使用有影響力的詞匯：使用這種詞匯，如：證明的、分析的、線(xiàn)形的、有創(chuàng )造力的和有組織的，這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力，盡量每句都用到這種詞匯。

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　　求職者如果想要讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職道中做到百發(fā)百中的話(huà)就必須要使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷有亮點(diǎn)。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)求職者要清楚的知道要把什么作為簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)才能引起用人單位的注意。在挑選個(gè)人簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)時(shí)要因人而異。如果你曾是叱咤職場(chǎng)的職場(chǎng)精英的'話(huà)就著(zhù)重編寫(xiě)工作經(jīng)驗，工作經(jīng)驗一直都是用人單位非常注重的一點(diǎn)。但是如果你是初出茅廬的應屆畢業(yè)生就堅決不能將工作經(jīng)驗作為亮點(diǎn)，可以將你學(xué)業(yè)上的成就作為亮點(diǎn)。

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職者要做到揚長(cháng)避短，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的揚長(cháng)避短就是將求職者的不足給掩飾起來(lái)，凸顯求職者的優(yōu)勢。比如說(shuō)對求職者來(lái)說(shuō)英語(yǔ)是劣勢但是計算機使用的非常好，那在求職過(guò)程中求職者就應該凸顯計算機的優(yōu)勢，從而掩蓋英語(yǔ)的劣勢。在一份簡(jiǎn)歷中不要將每個(gè)點(diǎn)都著(zhù)重描寫(xiě)，要注意分清主次。

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