如何制作適合自己的簡(jiǎn)歷封面

　　第一招：根據應聘企業(yè)logo選簡(jiǎn)歷封面圖顏色

　　簡(jiǎn)歷封面圖的背景顏色最好和要申請的這份工作和這家公司的文化背景相關(guān)聯(lián)。很多企業(yè)的標志就是我們最好的參考物，我們在拿不定主意的時(shí)候，我們就可以選擇使用企業(yè)標志上面最多的顏色做我們的個(gè)人簡(jiǎn)歷的背景圖這樣就最好了，一方面可以引起HR們的關(guān)注，因為和自己的企業(yè)有關(guān)的各種因素都會(huì )瞬間的吸引住他們的眼球，因為太熟悉了。所以他們才能更加的.留意。

　　第二招：根據職位選圖案

　　說(shuō)白了，簡(jiǎn)歷封面圖的作用，就是吸引HR眼球，引起他們閱讀你簡(jiǎn)歷的欲望。既然是給HR看的，那么，封面圖的選擇就必須有針對性。最簡(jiǎn)單的一個(gè)方法，就是根據你應聘的職位，選擇圖案。如果你是應聘設計之類(lèi)的崗位，那你可以選擇比較有個(gè)性的簡(jiǎn)歷封面圖，這樣會(huì )讓對方感覺(jué)你很有創(chuàng )業(yè);如果你是應聘文員等崗位，那你可以選擇中國風(fēng)或是帶有文字宣言的簡(jiǎn)歷封面圖，用文字打動(dòng)HR的心;如果你是應聘律師、職業(yè)經(jīng)理人等高端職位，那建議你最好選擇簡(jiǎn)潔大氣的簡(jiǎn)歷封面圖，干練、干凈的風(fēng)格更容易引起boss的好感。

　　求職單位通過(guò)簡(jiǎn)歷，也可以發(fā)現求職者的寫(xiě)作技巧，其語(yǔ)言表達能力，語(yǔ)言組織能力等等。簡(jiǎn)歷中的求職信、自我評價(jià)等欄目，面試官從中如果看到求職者優(yōu)秀的寫(xiě)作能力，可增強面試成功的幾率。

　　在簡(jiǎn)歷中，主要的內容就是介紹個(gè)人的專(zhuān)業(yè)能力，是否能夠勝任企業(yè)的招聘崗位。在求職簡(jiǎn)歷中，求職者的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)能力是最直接的呈現，一份簡(jiǎn)歷，讓企業(yè)看到求職者扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)能力，則面試成功的幾率較高。

　　一份簡(jiǎn)歷，說(shuō)到底與文案有關(guān)，簡(jiǎn)歷中的文字內容傳達著(zhù)求職者的邏輯思維能力，清晰的邏輯思維能力，他的語(yǔ)言表達水平較高。一份簡(jiǎn)歷的版式及內容上的布局也傳達著(zhù)求職者的創(chuàng )新能力，如果僅僅是從網(wǎng)絡(luò )上下載一個(gè)模板，沒(méi)有任何的變動(dòng)，這樣的'簡(jiǎn)歷沒(méi)有任何的優(yōu)勢，傳達出的個(gè)人素質(zhì)能力不夠全面。

　　簡(jiǎn)歷中的信息內容即是語(yǔ)言能力的表達，也是溝通能力的傳達，更重要的是，它是一份營(yíng)銷(xiāo)自己的簡(jiǎn)歷，對自己的營(yíng)銷(xiāo)能力有多強，簡(jiǎn)歷成功的可能性就高。一個(gè)與營(yíng)銷(xiāo)有關(guān)的崗位，簡(jiǎn)歷可以傳達出個(gè)人的營(yíng)銷(xiāo)水平，決定其是否會(huì )被企業(yè)聘用

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷內容要充實(shí)，至少能在一定程度上反映出應聘者的真實(shí)情況。在自我評價(jià)中不僅要凸顯應聘者的優(yōu)勢，還要注意在個(gè)人簡(jiǎn)歷中語(yǔ)言使用需要注意的問(wèn)題。不能言語(yǔ)浮夸，要以一種真實(shí)的態(tài)度凸顯自己的優(yōu)勢。比如說(shuō)，對待工作認真負責還很善于溝通在一個(gè)組織里能有較強的組織能力和團隊精神。性格活潑大方、樂(lè )觀(guān)開(kāi)朗、上進(jìn)心強、吃苦耐勞并且勤于學(xué)習能不斷提高自身的'能力與綜合素質(zhì)。

　　一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中不僅僅只是提到自己的優(yōu)勢，當然還要像用人單位表決心，說(shuō)出你在未來(lái)工作中的打算，以充沛的精力去努力工作。穩中求勝，做到與公司同步發(fā)展�？梢匝杆俚倪m應各種環(huán)境，并融于其中。盡全力為公司盈利，讓自己成為用人單位的得力助手。

　　自我評價(jià)在一份簡(jiǎn)歷中是一個(gè)很大的加分項，當然要避開(kāi)消極的話(huà)語(yǔ)，不要否定自己沒(méi)有自信。要利用自我評價(jià)的正面價(jià)值來(lái)促進(jìn)人的全面發(fā)展和社會(huì )發(fā)展，還要有效地克服自我評價(jià)的可能負面作用。

　　對于求職者而言，在同等競爭條件下，整體的外形條件較好的求職者能夠贏(yíng)得企業(yè)招聘單位的認可。由于企業(yè)在招聘的時(shí)候，對于員工的要求非常高，不僅需要員工具備更高的職業(yè)技能，同時(shí)要求員工在素質(zhì)等等方面，同樣能夠滿(mǎn)足企業(yè)的實(shí)際需求。只有高素質(zhì)與良好外形條件的求職者，才能夠征服更多的招聘單位，提高自己核心的競爭能力。

　　根據企業(yè)需求，求職者制作具有吸引力的個(gè)人簡(jiǎn)歷非常簡(jiǎn)單，能夠投其所好，根據企業(yè)具體招聘的職位要求制作個(gè)人簡(jiǎn)歷往往起到意想不到的效果。尤其對于規模較大的企業(yè)，對于員工的綜合素質(zhì)與外形條件要求非常高，能夠滿(mǎn)足企業(yè)此類(lèi)需求，即可順利獲得企業(yè)招聘的崗位，并且薪資待遇水平非常高。

　　良好的形象同樣影響求職者的`求職效果。求職者通過(guò)制作優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，可以突出展現自己的核心競爭能力，以更加優(yōu)越的競爭優(yōu)勢，贏(yíng)得企業(yè)的認可。優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷幫助求職者找到適合自己的工作崗位，同時(shí)滿(mǎn)足企業(yè)對于高標準人才的市場(chǎng)需求。

　　導語(yǔ)：求職簡(jiǎn)歷格式主要有兩種：

　　通用式：適用于初涉職場(chǎng)的求職者。主要是按照時(shí)間順序來(lái)排列。在“教育背景”和“工作經(jīng)歷”部分的`內容按照先后順序羅列，不要遺漏。畢業(yè)生求職的簡(jiǎn)歷多為通用型，如果沒(méi)有“工作經(jīng)歷”，可以將此部分改為“經(jīng)歷”。通用式簡(jiǎn)歷的適用范圍不受所申請職位的限制。缺點(diǎn)是針對性不強。

　　功能式：適用于行業(yè)/職業(yè)經(jīng)驗較豐富的求職者，有些在校即有了豐富實(shí)踐經(jīng)驗的學(xué)生也可以借鑒。在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭即表明求職目標。簡(jiǎn)歷強調那些能夠滿(mǎn)足目標雇主需要的技能、能力和資質(zhì)。簡(jiǎn)歷內容的定位應當盡可能地貼近于滿(mǎn)足職位的要求，以工作業(yè)績(jì)?yōu)橹攸c(diǎn)，圍繞求職目標展開(kāi)。

　　一般在"工作經(jīng)歷"中加入“工作業(yè)績(jì)”一欄，詳細說(shuō)明申請該職位的經(jīng)驗、背景及其他優(yōu)勢條件，比如有什么技術(shù)或專(zhuān)業(yè)背景，參與過(guò)什么項目，擔任何種職位，與什么單位進(jìn)行過(guò)合作，解決什么問(wèn)題，取得什么業(yè)績(jì)，獲得何種獎勵等。

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　　很多在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不喜歡寫(xiě)求職意向，一來(lái)是對自己能力的不自信，二來(lái)也是因為對求職概念模糊性。而不寫(xiě)求職意向的個(gè)人簡(jiǎn)歷往往也是的招聘方非常討厭的一種類(lèi)型，一般情況下只有在個(gè)人簡(jiǎn)歷收的很少的情況下，對方才愿意通過(guò)你的能力來(lái)給呢安排工作的。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中想要得到對方的青睞，必須要有明確的求職意向。

　　說(shuō)道低在個(gè)人簡(jiǎn)歷中最為吸引用人單位還是個(gè)人的能力，不如說(shuō)企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，研究生以上的學(xué)歷必然可以讓對方注意。當然，求職職位與個(gè)人的技能方面也是重點(diǎn)，如果在個(gè)人簡(jiǎn)歷中索尼能夠體現的硬技能都是招聘職位所需要的，那就一定能讓對方所接受。

　　很多招聘官在曬選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最不想看到的'就是虛假的內容，不要企圖用假的信息來(lái)欺騙，也不要低估了對方的智商，畢竟在招聘方面他們的經(jīng)驗更多。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要有事實(shí)說(shuō)話(huà)，也要懂得用數據說(shuō)明加以佐證，提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的可信度，則也能讓對方所青睞。

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷重要能夠體現其間接性，所有招聘方都不想看到滿(mǎn)篇沒(méi)有內涵的簡(jiǎn)歷。一些不需要的信息就不要寫(xiě)了，形式自我評價(jià)等等。

　　用人單位每天都會(huì )從世界各地收到數以萬(wàn)億的個(gè)人簡(jiǎn)歷，如何讓招聘官有耐心看你的簡(jiǎn)歷就要做到思路清晰。如果應聘者的思路模糊不清的話(huà)，相信招聘官會(huì )把你的'個(gè)人簡(jiǎn)歷直接忽略。應聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要思路清晰，要知道自己在投遞簡(jiǎn)歷的這個(gè)用人單位想要獲得憑借自己的優(yōu)勢獲得什么，能為用人單位帶來(lái)什么樣的利益。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷最好只用一張紙編寫(xiě)出來(lái)，應聘者如何用一張紙表達出想要給用人單位闡述的信息，這就需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中言簡(jiǎn)意賅。做到不說(shuō)多余的話(huà)，語(yǔ)言精細簡(jiǎn)潔，話(huà)語(yǔ)中不出紕漏。主次分明，強調主要表達的意思，把個(gè)人簡(jiǎn)歷當成推銷(xiāo)你的廣告，一個(gè)好的廣告可以用最簡(jiǎn)短的廣告詞把自己成功的推銷(xiāo)給用人單位。

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷中會(huì )說(shuō)話(huà)的人獲得的面試機會(huì )更大，切記不要長(cháng)篇大論，讓招聘官沒(méi)耐心翻閱，自然也就獲得不了面試資格。個(gè)人簡(jiǎn)歷是現在求職者第一塊敲門(mén)磚，想要解決就業(yè)困難問(wèn)題，就需要一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)幫忙，只要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中做到思路清晰、言簡(jiǎn)意賅，一定能被招聘官賞識，從而獲得面試資格，繼而獲得進(jìn)入用人單位的機會(huì )。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷在給面試官的印象上，首先就是其整體效果，而個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體效果也是體現在個(gè)方面的細節之處，也就是說(shuō)編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷需要重視其細節部分。例如個(gè)人簡(jiǎn)歷模板的排版、字體的使用，以及字號的運用，還有就是個(gè)人簡(jiǎn)歷在編寫(xiě)成功之后的打印效果，個(gè)人簡(jiǎn)歷的打印在紙張上也很有講究，墨跡要清晰、排版要得當。

　　編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷在最后的`投遞上，要保證的簡(jiǎn)歷是零錯誤。要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷的是非常簡(jiǎn)潔的履歷，即便說(shuō)起中所包含的內容有很多，整體的字數也不會(huì )太多，一旦其中出現差錯就可能直接被淘汰。如此一來(lái)，你簡(jiǎn)歷寫(xiě)的再好也沒(méi)用，杜絕差錯要注意認真排查，也可找他人排查。

　　雖然說(shuō)現在已經(jīng)很少有人使用純手寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，不過(guò)很多人還是會(huì )使用手寫(xiě)與電子打印混合使用的個(gè)人簡(jiǎn)歷，將個(gè)人簡(jiǎn)歷制作成表格打印出來(lái)之后，手寫(xiě)填好，這樣的效率也很高。而如果是手寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，將字跡的寫(xiě)的清晰、整潔，如果字體在漂亮一些就更能加分了。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷也就是針對某一職位所發(fā)出的自薦信，讓招聘方認識自己，并通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷上的介紹讓對方認可自己。既然是有針對性的個(gè)人簡(jiǎn)歷，就必然要有求職的意向，其求職的遺像也是個(gè)人簡(jiǎn)歷中，后文的總體導讀，從而起到核心的作用價(jià)值。

　　一份成功的'個(gè)人簡(jiǎn)歷最為重要的關(guān)鍵就是能夠吸引HR的注意，眾所周知的現在求職市場(chǎng)的競爭非常大。一個(gè)好的職位往往會(huì )有很多人來(lái)應聘。而很多時(shí)候招聘官需要閱讀大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，采用瀏覽的方式，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷不能吸引他們的注意，也就失去了價(jià)值。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，求職意向也能起到引起HR興趣的作用。

　　此外在個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職意向也具有突出重點(diǎn)的作用， 在很多地方例如教育背景、工作經(jīng)驗、個(gè)人的能力等等，都包含很多內容，要求簡(jiǎn)潔就要有重點(diǎn)突出。如何突出重點(diǎn)呢? 自然就是根據求職意向來(lái)寫(xiě)。