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應聘技巧

應試者回答問(wèn)題是面試中最主要的環(huán)節,主考官就廣泛的問(wèn)題向應試者提問(wèn),并根據應試者的回答和表現,對他們的能力、素質(zhì)、心理特點(diǎn)、求職動(dòng)機等多方面內容進(jìn)行評價(jià)。求職是一件非常重要的事情,特別是對于還沒(méi)有正式工作的人來(lái)說(shuō),這是一個(gè)決定命運的機會(huì ),那么,如何在求職面試中做好自己呢?

應聘技巧1

  導購員銷(xiāo)售技巧1:心理專(zhuān)家

  作為導購必須會(huì )揣測顧客的心理活動(dòng),從具體的細節動(dòng)作,穿著(zhù)、舉止、眼神、表情等,感知顧客的消費習慣,感知顧客的需求層次。

  導購員銷(xiāo)售技巧2:表演家

  導購員每天要和顧客、商場(chǎng)人員、其他品牌的人打交道,如果沒(méi)有一定的表演天份,想賣(mài)好產(chǎn)品是會(huì )有些難度。表演能力、交際能力強的人總能左右逢源,使困難迎刃而解。人都喜歡和積極主動(dòng)熱情大方的人打交道,你的熱情和積極總能感染著(zhù)周?chē)娜巳夯蝾櫩,得到意想不到的收獲。

  導購員銷(xiāo)售技巧3:產(chǎn)品專(zhuān)家

  要推銷(xiāo)出自己產(chǎn)品首先要懂得自己的產(chǎn)品,以及競爭品牌的產(chǎn)品,產(chǎn)品的優(yōu)劣勢,產(chǎn)品的技術(shù)含量,產(chǎn)品生產(chǎn)流程,產(chǎn)品的獨特賣(mài)點(diǎn),懂得越多,越容易使顧客信服。

  導購員銷(xiāo)售技巧4:快樂(lè )使者

  導購員要把郁悶的推介工作變成一種樂(lè )趣,變成發(fā)自?xún)刃牡囊环N快樂(lè )的銷(xiāo)售行為懷著(zhù)感恩、愉快的心情去經(jīng)營(yíng)你的顧客。導購員不要因為顧客的責難,而遷怒顧客,對顧客不禮貌,影響品牌的形象。導購員記。汉眯暮靡夂眯那橐彩谴黉N(xiāo)力。

  導購員銷(xiāo)售技巧5:品牌大使

  在實(shí)際生活中,一個(gè)優(yōu)秀的導購是綜合運用這些“賣(mài)點(diǎn)”的,抓住顧客心理看中的需要,再重點(diǎn)突出在某方面的介紹。好導購不僅自己為自己建立了品牌,而且更為企業(yè)的品牌和形象宣傳擴大了影響。

  導購員銷(xiāo)售技巧6:情報員

  導購要有一個(gè)明細的帳目,讓商場(chǎng)知道你銷(xiāo)售的東西不僅沒(méi)虧,而總利潤還增加了。作為一個(gè)導購要清楚產(chǎn)品的銷(xiāo)售額,為賣(mài)場(chǎng)創(chuàng )造的利潤,促銷(xiāo)活動(dòng)的投資額、利潤點(diǎn)、效果,以及別的品牌具體銷(xiāo)售狀況、利潤,活動(dòng)成本,來(lái)分析我品牌在該商場(chǎng)的優(yōu)劣狀況,幫助業(yè)務(wù)員做好在該商場(chǎng)的銷(xiāo)售、回款、談判工作。

  導購員銷(xiāo)售技巧7:財務(wù)里手

  導購員是賣(mài)場(chǎng)工作的第一責任人,直接和賣(mài)場(chǎng)管理者、顧客、競品打交道,是信息來(lái)源切入口。導購員在日常工作中所收集的市場(chǎng)信息,是企業(yè)掌握市場(chǎng)發(fā)展變化的最佳資料。

  導購員銷(xiāo)售技巧8:裝點(diǎn)師

  購要想到人總是對事物或他人的第一印象比較深刻,所以你的展位、產(chǎn)品形象要設法擺設得讓顧客一見(jiàn)鐘情,過(guò)目不忘。導購員在日常終端維護工作中最好能用5s管理方法要求自己。

  在推廣自己的產(chǎn)品時(shí),潛在的用戶(hù)往往會(huì )出現各種心理變化,如果推銷(xiāo)人員不仔細揣摩用戶(hù)的心理,不拿出“看家功夫”,就很難摸透對方的真正意圖。

  如何對不同的用戶(hù)進(jìn)行產(chǎn)品推廣,看其屬于哪種類(lèi)型的人,就可以對不同類(lèi)型的用戶(hù)采取不同的措施,做到“有的放矢”,從而能起到事半功倍的效果。

應聘技巧2

  奢侈品的銷(xiāo)售人員需要自信、親和,在歐美高檔消費品的銷(xiāo)售人員往往是年長(cháng)者,經(jīng)驗豐富、態(tài)度溫和。但是親切的尺度很重要,絕不是過(guò)分謙卑。

  “永遠不要揣測你的客人是否富!

  黃英看上去很削瘦,也因此顯得更高挑。相當短的頭發(fā)把臉襯托得有點(diǎn)嚴肅,黑色邊框淡黃色鏡片的時(shí)裝眼鏡,濃烈的朱色唇膏,黑色正裝上衣,亞麻色正裝短裙。這個(gè)干練優(yōu)雅的中年女人,從因病失去上大學(xué)機會(huì )而進(jìn)入北京王府井亨得利鐘表店做實(shí)習銷(xiāo)售員算起,已經(jīng)在鐘表行業(yè)從業(yè)近20年。1980年代早期,當北京最昂貴的手表僅集中在王府井那條被喚作“金街”的地方的那家百年老店時(shí),她已經(jīng)成為數目有限的、朝夕與奢侈品打交道的人中的一員。

  “亨得利代理很多品牌,那時(shí)候我面對的品牌更多一些,有一些比歐米茄還要昂貴!彼f(shuō)。黃英依舊清楚記得早先亨得利員工更衣室的擺設,每早進(jìn)店換服裝、換鞋等等細節依舊被她現在歐米茄旗艦店的員工重復著(zhù),唯一的不同似乎僅是時(shí)空的變換。在亨得利有60多名員工的店里,黃英曾銷(xiāo)售出至少應該由6名員工才可以完成的份額,“首都勞動(dòng)獎?wù)隆焙汀氨本┦袆趧?dòng)模范”這些當年特別受人尊敬的榮譽(yù)讓她獲得了進(jìn)入大學(xué)的機會(huì )。進(jìn)修后的黃英從普通銷(xiāo)售人員逐步進(jìn)入管理層,直至亨得利瑞士名表店店長(cháng)及北京區的銷(xiāo)售副經(jīng)理。

  今年一月,北京首家歐米茄旗艦店在東方君悅開(kāi)業(yè),歐米茄經(jīng)銷(xiāo)商亨得利鐘表店委任黃英擔任店經(jīng)理。

  與每逢節慶就人滿(mǎn)為患的亨得利相比,坐落在北京“超五星”級酒店的這家店顯得很安靜。有時(shí)甚至在一個(gè)周日上午該店的客流都沒(méi)有超過(guò)5個(gè)人,這與歐米茄在燕莎、當代等處的專(zhuān)賣(mài)店和柜臺相比過(guò)于冷清。黃英不再需要整日站在柜臺旁,她有時(shí)間回到“后坊”(放置金庫,并由專(zhuān)人負責把手)查看寫(xiě)字樓傳送的各種資料,上傳報表。

  如果沒(méi)有流水(銷(xiāo)售額),君悅酒店(第一承租人)向這家店鋪承租人提取的月物業(yè)管理費用是20xx美元,如果有流水,除了交付物業(yè)費,東方大廈(業(yè)主)還相應收取“扣點(diǎn)”(按銷(xiāo)售提取議定價(jià)金)。實(shí)際上,除了要盈利出房租,幾乎所有奢侈品店鋪都有自己的月任務(wù)量。

  “王府飯店剛剛開(kāi)業(yè)的時(shí)候也很冷清,但也許任何事情都需要有第一個(gè)吃螃蟹的人吧,一旦形成氣候就好了!秉S英說(shuō)。

  “你永遠不要揣測來(lái)人是否富裕,是否有購買(mǎi)的意圖。如果那樣你會(huì )功利到無(wú)法適應這樣的環(huán)境。你必須把自己的心態(tài)放好!28歲,已經(jīng)銷(xiāo)售4年高檔鐘表的刁潔春說(shuō)。她長(cháng)著(zhù)一張娃娃臉,披肩卷發(fā),在銷(xiāo)售鐘表前她銷(xiāo)售高檔護膚品。一般情況下,這種類(lèi)型的旗艦店會(huì )有6至7名店員,兩名組長(cháng),一名店長(cháng)。在黃英休息時(shí),刁潔春協(xié)助負責店內管理。

  不過(guò)黃英承認,在積累了20年高檔手表銷(xiāo)售經(jīng)驗后,她幾乎能準確地判斷每一位進(jìn)店客人的大致身份!斑@種判斷精確到讓我的店員有時(shí)候不敢相信,這其實(shí)就是一種直覺(jué)。但是,你永遠不要期待他們會(huì )在第一次來(lái)店就交易,因為這些表畢竟很昂貴。所以,不要急于求成,要努力提供足夠周到的服務(wù),要站在顧客的角度幫助他們選擇,提供真誠的意見(jiàn),往往你的這些客人都會(huì )回來(lái)從你這里購買(mǎi)的!

  銷(xiāo)售中的小細節非常重要,甚至注視客人的距離都非常關(guān)鍵,“1。2米是恰當的,”黃英說(shuō),“奢侈品的銷(xiāo)售人員需要自信、親和,在歐美高檔消費品的銷(xiāo)售人員往往是年長(cháng)者,經(jīng)驗豐富、為人溫和。但是親切的尺度很重要,絕不是過(guò)分謙卑!

  客人進(jìn)店時(shí),銷(xiāo)售人員必然會(huì )主動(dòng)向其問(wèn)好,但絕不緊跟其后,除非客人主動(dòng)提出需要幫助!耙话阏f(shuō)來(lái),購買(mǎi)這種商品的客人喜歡自己看。跟得過(guò)緊會(huì )讓他們產(chǎn)生抵觸心理!钡鬂嵈赫f(shuō)。講起表的知識,年輕的她滔滔不絕,“鐘表是相當復雜的,真正了解的人太少了。我并不算對表在行的人!彼f(shuō),“越是有身份和知識的顧客就越喜歡選擇復雜的表,他們喜歡在購買(mǎi)時(shí)跟銷(xiāo)售人員講那些鐘表的知識,甚至有時(shí)比專(zhuān)業(yè)人員了解得還多。了解這些知識你才能真的懂得這些表的價(jià)值!笨臻e的時(shí)候,刁就喜歡琢磨這些東西,但是從銷(xiāo)售這些價(jià)格都在萬(wàn)元以上的鐘表后,她就不再佩帶任何手表了。

  “即便客人不買(mǎi),銷(xiāo)售人員仍應感覺(jué)滿(mǎn)足”

  從去年4月11日開(kāi)始擔任香港廣東道的歐米茄香港首家旗艦店經(jīng)理后,PERCYMAK一路辛勤努力,現在已是歐米茄大中華區零售部經(jīng)理。這些日子,他正在為歐米茄的澳門(mén)旗艦店作籌備。

  廣東道是香港奢侈品的集散地,位于12號的歐米茄旗艦店正對LV,鄰GUCCI,且為街上**的鐘表店,同時(shí)因其擁有亞洲地區最多的款式,生意火得不得了。據PERCY介紹,“到香港買(mǎi)歐米茄的絕大多數是內地人,因為沒(méi)有關(guān)稅及增值稅!

  另一家設在銅鑼灣的歐米茄專(zhuān)賣(mài)店同樣是歐米茄嘗試由自己公司人員負責銷(xiāo)售而不再委托中間商的開(kāi)始。但是那里的情況要相對復雜,因為每隔不遠都會(huì )有其他鐘表店競爭,此外還有很多代理商也出售同一品牌手表。

  “我們嚴格禁止員工為了搶生意詆毀同行,”P(pán)ERCY說(shuō),“有時(shí)候介紹一塊表可能會(huì )花去很長(cháng)的時(shí)間,即便客人不買(mǎi),銷(xiāo)售人員仍應感覺(jué)滿(mǎn)足,因為客人能從百忙中抽取20分鐘聽(tīng)我們介紹產(chǎn)品,使我們鍛煉了口才,推廣了品牌!

  PERCY還介紹說(shuō),實(shí)際上,作為歐米茄公司來(lái)說(shuō),手表由代理商還是由直銷(xiāo)店銷(xiāo)售都不是關(guān)鍵問(wèn)題,旗艦店和專(zhuān)賣(mài)店的介入,等于為當地代理商提供了品牌的直接維修服務(wù)、更齊全的產(chǎn)品陳列、更全面的產(chǎn)品介紹,而且,有些代理商在價(jià)格上的自由度要大一些,所以,從旗艦店開(kāi)業(yè),整個(gè)地區的銷(xiāo)售一直在上升。

  “專(zhuān)業(yè)的修表師傅是歐米茄所有旗艦店和專(zhuān)賣(mài)店不同于其他品牌的地方,”他說(shuō),“有些名牌手表只能在瑞士維修,往返要耽誤不少時(shí)間!

  PERCY認為員工的招募是整個(gè)管理過(guò)程中最難的一個(gè)環(huán)節!拔覀儾⒉灰欢ㄒ髥T工一定有過(guò)銷(xiāo)售高檔手表的經(jīng)驗,但是他們必須相當好學(xué)!辈贿^(guò)在他看來(lái),一些基本條件仍然是必要的!氨热,會(huì )說(shuō)普通話(huà)和英語(yǔ),因為絕大部分購買(mǎi)者都不是香港人。其次是有個(gè)好的外表,不一定非常漂亮但應該大方、自信。還有,會(huì )使用計算機并會(huì )制作英文報表,這也很關(guān)鍵,因為每個(gè)員工都必須經(jīng)常與寫(xiě)字樓保持聯(lián)系,而且這種聯(lián)系都使用英文進(jìn)行。此外,員工還需要閱讀大量資料,所以好學(xué)非常關(guān)鍵。最后一點(diǎn),員工還需要有過(guò)銷(xiāo)售高檔消費品的經(jīng)歷!

  服務(wù)是最重要的,服務(wù)方式也必須因人而異。在廣東道12號125平方的店內,特別設置了吧臺、資料、可上寬帶的電腦、古董展柜的休閑角!拔覀兿M峁┍容^休閑放松的角落!盤(pán)ERCY說(shuō),“旗艦店最重要的功能是溝通,我們還負責解答顧客電話(huà)或者郵件方式提出的所有問(wèn)題!

  “別期待5美金的帽子能體現2500美金的品位”

  在黃英看來(lái),有的顧客購買(mǎi)如此昂貴的手表也許根本不會(huì )戴,但是有很多場(chǎng)合,這些東西是必須的!氨热,有些事業(yè)有成的夫婦會(huì )定期到高檔酒店吃燕窩魚(yú)翅,這種消費可能并不是他們所真正需要的,但如果哪天他們沒(méi)有去,也許外人就會(huì )猜測說(shuō),他們的生意是否出了問(wèn)題,或者他們是不是破了產(chǎn)!

  而PERCY覺(jué)得,把價(jià)格高昂的產(chǎn)品定義成奢侈品并不恰當,“很多東西從需求角度來(lái)看是非常必要的。比如歐米茄的一塊潛水手表可能會(huì )高達十幾萬(wàn),但是對于那些特別看重特殊制表工藝的人士來(lái)說(shuō),這個(gè)價(jià)格也許就不算貴!

  中國時(shí)裝雜志主編蘇芒承認,她熱愛(ài)奢侈品!拔伊私馄放频闹谱鬟^(guò)程,因此我更了解這些品牌的價(jià)值。比如愛(ài)馬仕一塊一米見(jiàn)方的頭巾需要打90多個(gè)版。著(zhù)裝是一個(gè)人的符號,使用奢侈品是諸多證明自己方式中的一種。這不是虛榮而是一種追求卓越的本能。記得影星莎拉說(shuō)過(guò),你永遠不要期待一頂5美金的帽子能體現2500美金的品位……”

  位于王府飯店一層、二層及地下一層的精品廊和國貿的SHOPPINGMALL是目前北京最著(zhù)名的奢侈品集散地,此外還有豐聯(lián)廣場(chǎng)、燕莎、賽特。據豐聯(lián)梅凱恩打折店銷(xiāo)售透露,“月流水三十萬(wàn)在這些店鋪已算不得經(jīng)營(yíng)出眾,像國貿的LV月流水大約在300萬(wàn)人民幣左右!

  “奢侈品在未來(lái)中國一定會(huì )有特別大的市場(chǎng),雖然現在剛剛起步。目前很多內地奢侈品店的自主權還比較小,從裝飾到經(jīng)營(yíng)細節都由品牌方面決定,但是更多權力一定會(huì )逐步下放,以適應更多樣的購買(mǎi)方式!秉S英說(shuō)。

  投資銀行摩根士丹利近期一份報告指出,目前中國有10%的人有能力消費高檔奢侈品,而且這個(gè)數字還在不斷增長(cháng)。

  高盛公司倫敦總部最近發(fā)布的一項針對中國消費市場(chǎng)的分析報告則指出,20xx年中國的奢侈品市場(chǎng)已達20億美元,其上升幅度為全球之首。

  “各大品牌搶占中國市場(chǎng)是一種必然!盤(pán)ERCY說(shuō),“一切銷(xiāo)售都根源于市場(chǎng)的需求,這些現象都是需求的表現,如果進(jìn)來(lái)后賣(mài)不動(dòng)肯定會(huì )退出這個(gè)市場(chǎng)的!

  目前,歐米茄在中國內地已經(jīng)開(kāi)設了約170個(gè)特約零售點(diǎn),包括其中的15家專(zhuān)賣(mài)專(zhuān)修店和12家旗艦店,而這個(gè)數目還將繼續增長(cháng)。

應聘技巧3

  應聘初級職位,會(huì )針對你的編程能力和以往的項目經(jīng)驗進(jìn)行重點(diǎn)的考查。如果面試官針對你做的某個(gè)項目反復提問(wèn),那么你就需要注意了,要么面試官在這個(gè)方面特別精通,要么就是未來(lái)的職位需要用到這方面的技術(shù)。我們應該抱著(zhù)一種誠懇的態(tài)度來(lái)回答,對熟悉的技術(shù)點(diǎn)可以詳細闡述,對于不熟悉的部分可以誠實(shí)地告訴面試官,千萬(wàn)不要不懂裝懂。不過(guò),我們同意可以引導與面試官的談話(huà),把他盡量引導到我們所擅長(cháng)的領(lǐng)域。

  應聘中級職位,不但會(huì )考查代碼編寫(xiě),而且會(huì )對軟件架構或相關(guān)行業(yè)知識方面進(jìn)行考查。代碼編寫(xiě)方面,主要以考查某種編程技巧來(lái)判斷你對代碼的駕馭能力。比如某國際知名軟件公司經(jīng)常會(huì )讓面試者編寫(xiě)malloc或atoi函數。越是簡(jiǎn)單的函數越能考驗應聘者的編碼能力。你不但要實(shí)現功能,而且還要對可能出現的錯誤編寫(xiě)防御性代碼,這些經(jīng)驗都需要在實(shí)際編程過(guò)程中積累。

  應聘高級職位,應聘者肯定對技術(shù)或某個(gè)行業(yè)有相當程度的了解,這時(shí)主要是看你與職位的契合程度、企業(yè)文化的配比性(即將人力資源及成本配比作為服務(wù)體系的重要組成部分,將公司企業(yè)文化中核心理念及價(jià)值觀(guān)作為客戶(hù)服務(wù)的重要媒介)及整體感覺(jué)。應聘管理職位的話(huà),考查的更多是管理技巧、溝通技巧和性格因素。架構師一般會(huì )考查行業(yè)背景與軟件架構方面的知識,比如UML或建模工具的使用等;技術(shù)專(zhuān)家的職位則會(huì )針對相關(guān)技術(shù)進(jìn)行深度考查,而不會(huì )再考查一般性的編碼能力。

2021應聘者的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧

標簽:中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作 時(shí)間:2021-11-14
【yjbys.com - 中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作】

  日子在彈指一揮間就毫無(wú)聲息的流逝,我們很快就要開(kāi)啟找工作的生活,這時(shí)候需要提前寫(xiě)好簡(jiǎn)歷了哦。相信許多人會(huì )覺(jué)得簡(jiǎn)歷很難寫(xiě)吧,下面是小編幫大家整理的2021應聘者的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

  1、簡(jiǎn)介

  簡(jiǎn)歷是用于應聘的書(shū)面交流材料,它向未來(lái)的雇主表明自己擁有能夠滿(mǎn)足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。成功的簡(jiǎn)歷就是一件營(yíng)銷(xiāo)武器,它向未來(lái)的雇主證明自己能夠解決他的問(wèn)題或者滿(mǎn)足他的特定需要,因此確保能夠得到會(huì )使自己成功的面試。

  寫(xiě)一份好的簡(jiǎn)歷,單獨寄出或與配套寄出,可以應聘自己感興趣的職位。參加求職面試時(shí)帶上幾份,既能為介紹自己提供思路和基本素材,又能供主持面試者詳細閱讀。面試之后,還可以供對方存入計算機或歸檔備查。

  2、簡(jiǎn)歷種類(lèi)

  尚未形成規范的中文簡(jiǎn)歷

  中文簡(jiǎn)歷不像英文簡(jiǎn)歷那樣有過(guò)固定的、約定俗成的格式,F在社會(huì )上常見(jiàn)的中文簡(jiǎn)歷多從“履歷表”演變而來(lái)。雖然時(shí)代不斷變遷,但簡(jiǎn)歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點(diǎn),比如個(gè)人信息豐富得就像“全國人口普查表”一樣。而工作經(jīng)歷一欄雖然能容納大量筆墨和篇幅,但卻不如填寫(xiě)個(gè)人信息那么細致認真,要么是華而不實(shí)的大段描述,要么是干癟得可憐的幾句短句。有的還把簡(jiǎn)歷寫(xiě)成了入黨申請書(shū)或者自傳,帶有強烈的感情成分和主觀(guān)色彩。

  這樣的一份簡(jiǎn)歷用來(lái)求職國企不會(huì )有什么大問(wèn)題,普遍都能夠被接受和認同,因為篩選簡(jiǎn)歷的招聘經(jīng)理不是以企的'標準和角度來(lái)衡量這份簡(jiǎn)歷,而是從國內文化上來(lái)理解和認同。

簡(jiǎn)歷技巧:應聘簡(jiǎn)歷數字化

標簽:中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作 時(shí)間:2020-10-14
【yjbys.com - 中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作】

  如果你是一個(gè)求職者,你會(huì )愿意挑選下面兩句話(huà)中的哪一句加入你的簡(jiǎn)歷:

  A:“實(shí)行新的人事政策從而提高了員工士氣。”

  B:“實(shí)行新的人事政策,使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%。”

  顯然,第二句中的'詳細數字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。

  即使無(wú)法以金額、數字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動(dòng)潛在的雇主:“開(kāi)發(fā)出一套存貨控制系統,從而避免了重復供貨”;“通過(guò)工程過(guò)程創(chuàng )新降低了產(chǎn)品責任風(fēng)險”;“提前將產(chǎn)品推向市場(chǎng)”。

  還有,把“接管了一個(gè)問(wèn)題成堆的地區,開(kāi)發(fā)出新的客戶(hù)服務(wù)過(guò)程及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)技巧”,改寫(xiě)為“接管了一個(gè)問(wèn)題成堆的地區,開(kāi)發(fā)出新的客戶(hù)服務(wù)程式及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)技巧,并于兩年內將市場(chǎng)占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說(shuō)服力的表述方式出爐了。

  專(zhuān)家指出:在簡(jiǎn)歷中列舉一些量化的工作成效是贏(yíng)得面試機會(huì )的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力,同時(shí)還能突出個(gè)人職業(yè)生涯中的最大成就。

  一位外企人事經(jīng)理表示:“我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡(jiǎn)歷,如果前10秒鐘里未能發(fā)現任何成果表述,那么這份簡(jiǎn)歷就成為歷史了。”

  雖然大部分求職顧問(wèn)都主張在簡(jiǎn)歷中突出業(yè)績(jì),但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反,他們的簡(jiǎn)歷中全是職務(wù)名稱(chēng)、日期和職責等方面的內容。一些招聘者估計,他們看到的75%的簡(jiǎn)歷未包括任何一項數量化的成果。

個(gè)人英文求職應聘簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧

標簽:英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作 時(shí)間:2020-10-07
【yjbys.com - 英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作】

      現在很多用人單位都需要應聘者提交中、英2份簡(jiǎn)歷,特別是外企和涉外單位,剛踏入社會(huì )的畢業(yè)生如何寫(xiě)出一份豐滿(mǎn)漂亮的個(gè)人英文簡(jiǎn)歷呢?

1.教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程。但千萬(wàn)不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上,如體育等。這樣不很有效,別人也沒(méi)耐心看。

2.獎學(xué)金一項一行。許多學(xué)生每年都有獎學(xué)金,這樣一來(lái),也可寫(xiě)出三四行,甚至更多。

3.拉長(cháng)句子。每個(gè)句子都可以加入一些詞拉長(cháng)一些。其實(shí)拉長(cháng)并不難,難的是縮短。

4.自然地多換行,多寫(xiě)點(diǎn)句。

5.加大字號?蓪10號,小五改成12號,小四。

6.社會(huì )工作細節放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì )填補工作經(jīng)驗少的缺陷,例如,您在做團支書(shū)、學(xué)生會(huì )主席等社會(huì )工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng),聯(lián)系過(guò)什么事,參與過(guò)什么都可以一一羅列。

7.暑期工作。作為大學(xué)生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì )有什么驚天動(dòng)地的成就。當然如果您有就更好了。不過(guò)即使實(shí)在沒(méi)有,就算是在父母的單位呆過(guò)幾天,也不妨寫(xiě)上。

8.中學(xué)情況。一般都不寫(xiě)。寫(xiě)的話(huà)也不要寫(xiě)太多。當然,如果您在中學(xué)時(shí)得過(guò)國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎,不妨提上一筆。

個(gè)人英文簡(jiǎn)歷應注意避免的地方:

1.長(cháng)句:沒(méi)有人愿意看太冗長(cháng)的句子,而且切記YRIS原則,雇主只是在掃描您的'簡(jiǎn)歷。

2.縮寫(xiě):因為外行人往往很難看懂。不要想當然地認為這是人所皆知的事情。

3."I"我:因為正規簡(jiǎn)歷多用點(diǎn)句,以動(dòng)詞開(kāi)頭,是沒(méi)有"我"的。當然若在公司簡(jiǎn)介中一定要用到一兩次,也不是完全不可以。

寫(xiě)好英文求職應聘簡(jiǎn)歷的七大技巧

標簽:英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作 時(shí)間:2020-10-07
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     現在許多單位都希望應聘者有比較扎實(shí)的英文基礎,特別是外企和涉外交往比較多的單位,一份漂亮的英文簡(jiǎn)歷會(huì )幫助你給用人單位留下很好的.印象。

剛剛走出校園的學(xué)生由于工作經(jīng)驗很少,寫(xiě)不出太多的東西,如何把你的英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)得更充實(shí)呢?在此介紹一些特別的技巧:

1、教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程。不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上,如體育等。這樣不很有效,別人也沒(méi)耐心看。

2、獎學(xué)金一項一行。

3、語(yǔ)言精煉,表達準確。

4、加大字號?蓪10號、小五改成12號、小四,方便閱讀。

5、社會(huì )工作細節放在工作經(jīng)歷中。

這樣會(huì )填補工作經(jīng)驗少的缺陷,例如,您在做團支書(shū)、學(xué)生會(huì )主席等社會(huì )工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng),聯(lián)系過(guò)什么事,參與過(guò)什么都可以一一羅列。

6、暑期工作。作為大學(xué)生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì )有什么驚天動(dòng)地的成就。當然如果您有就更好了。

7、中學(xué)情況。一般都寫(xiě)。但不要寫(xiě)太多。當然,小學(xué)就不用提了。

去外企應聘求職簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧

標簽:中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作 時(shí)間:2020-09-15
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  英語(yǔ)國家:遵循嚴格的方式

  在英語(yǔ)國家(美國、英國、澳大利亞等),他們喜歡干脆利落,開(kāi)門(mén)見(jiàn)山,因此求職者應在履歷開(kāi)頭就明確寫(xiě)出求職目標;同時(shí)他們喜歡求職者的語(yǔ)言富有生氣且言之有物,因此,你應寫(xiě)上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現你特定方面能力的具體數字或你為原來(lái)所在工作部門(mén)贏(yíng)得的利潤額等等。當然寫(xiě)完所有這些,您的求職信最好控制在一頁(yè)紙以?xún)取?

  中國學(xué)生特別喜歡附上各種各樣的證書(shū)以證明自己的能力,這一點(diǎn)在美國是可以被接受的,但所附證書(shū)一定要與你所申請的工作有關(guān)。在求職美國公司時(shí),不要忘記在履歷上盡可能詳細地寫(xiě)明你的工作經(jīng)驗,所有可顯示出你能力及實(shí)際經(jīng)驗的信息都將在美國公司的招聘中為你加重砝碼。

  最后,你最好在履歷末尾寫(xiě)上:本人將在某一時(shí)間打電話(huà)給招聘者以確定是否可能得到面試機會(huì )。同時(shí),在面試過(guò)后,千萬(wàn)不要忘記寫(xiě)信給面試人,對其接待了你表示感謝。他們對應聘人的做事方式及其求職的'方式非?粗,對他們來(lái)講,這些都能顯示出你的工作能力。

  歐洲國家:慎談年齡

  在歐洲國家,人們非?粗啬挲g,認為某些職業(yè)是有年齡限制的。例如:你60歲時(shí)仍去申請銷(xiāo)售一職,在歐洲幾乎被認為是不可能的。因此,在對歐洲國家的面試中,你對年齡和經(jīng)驗最好應當謹慎。另外,在有些歐洲國家中會(huì )有一些特別的習慣,例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內部流行筆跡測試,若你的求職信不是手寫(xiě)的,有些公司甚至拒絕閱讀。

  日本:切記“循規蹈矩”動(dòng)及體育運動(dòng)特長(cháng)。對于日本招聘人來(lái)講,人們喜歡那些曾從事過(guò)團體活動(dòng)的人。同時(shí),應聘日本公司,你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細節。履歷必須用日文書(shū)寫(xiě),千萬(wàn)不要用英文。而且,日本人喜歡按時(shí)間順序書(shū)寫(xiě)的履歷,甚至可以從小學(xué)寫(xiě)起。經(jīng)驗對于日本人無(wú)關(guān)緊要,因為在公司以后的工作中就可學(xué)到;要強調的是你的合作精神而不是領(lǐng)導才能?谖菓M量禮貌,因為在這個(gè)崇尚禮貌的國家,這一點(diǎn)是基本的要求。這一點(diǎn)倒是與中國禮儀之邦的某些習慣相吻合。

應聘技巧:制作個(gè)人簡(jiǎn)歷九大禁忌

標簽:中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作 時(shí)間:2020-08-13
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     在你寄出的簡(jiǎn)歷之前,用“九不”標準來(lái)檢查一下你的簡(jiǎn)歷。

   1、簡(jiǎn)歷的修飾。不要因為省錢(qián)而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯誤,甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí),使用拼寫(xiě)檢查項并請你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯誤。

   2、字符大小。如果你需要用兩頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷,請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jì)表現出來(lái)。不要壓縮版面,不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

   3、真實(shí)。不要虛構日期或職務(wù)名稱(chēng)來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí),或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來(lái)的雇主去做背景調查發(fā)現你在撒謊,那你就和你的工作說(shuō)“再見(jiàn)”吧!

   4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗,不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達法。通過(guò)功能表達法或技術(shù)表達法,優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。

   5、推出你的長(cháng)處。不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫(xiě)你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫(xiě)的術(shù)語(yǔ)。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢,你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責,列出你所完成的特殊貢獻,增長(cháng)百分比,客戶(hù)增加數,贏(yíng)取的獎勵等。

   6、不要用任何借口。不要把你離開(kāi)每個(gè)所從事工作的理由寫(xiě)上你的簡(jiǎn)歷,例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。

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