應聘面試題1

　　一、請你說(shuō)說(shuō)你為什么來(lái)參加這次公開(kāi)競聘活動(dòng)，你有信心獲得成功嗎？如果落選了怎么辦？

　　1.首先感謝院領(lǐng)導做出的英明決策，給這么多有上進(jìn)心的同事一個(gè)參與競爭、不斷進(jìn)步的機會(huì )，讓我們充分感受到只要肯努力、只要有能力都有成功的機會(huì )，這個(gè)將是我們院最好的組織文化。

　　2.我希望自己的工作熱情不僅能為廣大的病人和家屬服務(wù)，更能為更多的同事服務(wù)。

　　3.我也希望在不同職位的工作中，獲得持續發(fā)展進(jìn)步的動(dòng)力，因為夢(mèng)想是責任的開(kāi)始，擔任領(lǐng)導者須以身作則，要管理他人就意味著(zhù)責任愈大，自我要求應更嚴格。

　　4.我有信心獲得領(lǐng)導及同事的青睞，更有信心做好未來(lái)的工作，自信的女人最漂亮，自信是成功的基礎。

　　5.人生不是得到就是學(xué)到，即使萬(wàn)一沒(méi)有成功競聘，我也會(huì )坦然面對，因為我從中找到了不足，而找到不足，這是參加競聘的最大收獲。

　　二、請問(wèn)假如應聘成功，如何開(kāi)展新工作？

　　1.我總是把工作當作是服務(wù)他人，每個(gè)人都應有自己的客戶(hù)，客戶(hù)認知的價(jià)值就是自己存在的價(jià)值。一線(xiàn)的護士，其客戶(hù)是所有的病人和家屬，護士長(cháng)的客戶(hù)則更多的是一線(xiàn)的護士和其它的醫護同事，我確認首先我會(huì )以服務(wù)的精神投入到新工作中，讓大家更有效、更愿意、更快樂(lè )地工作是護士長(cháng)的首要責任。

　　2.假如我競聘成功，我會(huì )在最短的時(shí)間進(jìn)行訪(fǎng)談?wù){查，確實(shí)了解護士姐妹們的需求和意見(jiàn)，盡早發(fā)現應該改進(jìn)的問(wèn)題和改善的工作，也就是調查研究科室的組織建設及發(fā)展方向。

　　3.與上級領(lǐng)導充分溝通，了解上級領(lǐng)導的工作意圖，把科室的管理工作與我院的發(fā)展方向保持一致。

　　4.在工作中定期與部屬同事保持溝通，了解現實(shí)狀況，為大家分憂(yōu)解難�？傊�，要保持上下暢通的溝通渠道。

　　5.明確工作目標，確定每個(gè)人的工作考核指標，嚴明工作紀律。

　　6.定期組織科室同事加強學(xué)習，包括學(xué)習先進(jìn)的工作技術(shù)、工作態(tài)度轉變及新的工作知識，讓每個(gè)人都不因時(shí)代的發(fā)展和社會(huì )的變化而落伍和滯后。

　　三、請說(shuō)說(shuō)護士長(cháng)的工作職責

　　1.簡(jiǎn)單地說(shuō)有四項職責：探索航向、以身作則、整合體系、充分授權。

　　2.具體說(shuō)：

　�。�1）科室發(fā)展的規劃；

　�。�2）做好后勤服務(wù)工作；

　�。�3）工作效率和工作質(zhì)量提升的研究和推動(dòng)；

　�。�4）部屬同事工作士氣的激勵和提升，不要讓大家厭倦工作；

　�。�5）工作紀律的維護；

　�。�6）工作技能強化及工作風(fēng)險防患；

　�。�7）按照上級領(lǐng)導要求做好思想政治工作，促進(jìn)綜合素質(zhì)提升。

　　四、你認為擔任護士長(cháng)應該具備的哪些素質(zhì)或品質(zhì)？

　　愿景（即目標、計劃、學(xué)習發(fā)展），熱情（即良好的溝通及人際處理能力，飽滿(mǎn)的高漲的工作熱情），自律（自我控制、自我約束、紀律維護），良知（良好的道德品質(zhì)，不違法、不違背道德原則）

　　五、你認為擔任護士長(cháng)應該具備哪些能力？你認為你都具備了嗎？

　　1.技術(shù)的技能，即護士基本的操作技能；

　　2.人際的技能，即領(lǐng)導、激勵、沖突管理、主持會(huì )議、與人共事、敏銳觀(guān)察的能力；

　　3.觀(guān)念化的技能，即在工作中將各種復雜的因素建立觀(guān)念性架構的能力，也就是邏輯思考能力，只有具備這樣的能力，工作中才不會(huì )本位主義；

　　4.溝通的技能，即傳送及接受信息、傳遞及了解思想、感覺(jué)、態(tài)度的能力，有效的溝通是做好工作的基礎。

　　5.我自信我是平衡地發(fā)展這些能力，還有待在工作中不斷積累、不斷進(jìn)步，希望各位領(lǐng)導今后能繼續關(guān)心和支持我。

　　六、在所有參加競聘的人員中，你的資歷最淺，如果在工作中有下屬向你挑戰，你如何處理？

　　1.坦然面對各種困難，視不同的意見(jiàn)為鞭策自我、不斷進(jìn)步的動(dòng)力。工作中如同在一條船上，如果所有人都站在我這一邊，那么船很容易沉下去的；

　　2.主動(dòng)找合適的機會(huì )與這樣的部屬溝通，溝通能厘清真相、化解誤會(huì )。如果是我的工作疏失或錯誤，將向其道歉，并及時(shí)改善。如果是對方心態(tài)的問(wèn)題，將以自己的正向作為來(lái)感染對方，因為領(lǐng)導者在實(shí)際的管理工作中，影響力遠比權力重要得多，而影響力最需要超然的人格魅力。

　　3.此外，他人有意見(jiàn)，意味著(zhù)自己的工作還有不到位的地方，更應時(shí)刻檢視自己的言行。

　　七、當發(fā)生上級領(lǐng)導的工作要求與自己及本科室的實(shí)際有矛盾時(shí)，如何處理？

　　1.每個(gè)職位的人所站的角度和視野不一樣，在工作中的不同意見(jiàn)是正常的，只要是為了維護大局和整體的利益，只要是與我院的發(fā)展方向保持一致，有矛盾都可以通過(guò)溝通來(lái)處理。

　　2.發(fā)生這樣的事情，我會(huì )先檢討本人及科室的出發(fā)點(diǎn)是否正向，是否與大局的利益相違背。如果是，那么責無(wú)旁貸地執行上級指示，如果本科室或本人的訴求是對的，我將會(huì )坦承地和上級溝通。

　　3.對上級的要求，認真執行，有建議要提出，但是建議而不堅持。

　　八、請你做一下自我介紹

　　介紹方法：學(xué)習經(jīng)過(guò)、工作經(jīng)歷、家庭情況，重點(diǎn)介紹個(gè)人特長(cháng)、能力、愛(ài)好，并且這些能力與競聘的工作所需一致。

　　九、請用幾個(gè)詞匯形容自己

　　負責、熱情、自信、上進(jìn)。

　　十、業(yè)余時(shí)間一般做什么？

　　十一、你認為當前你科室的管理工作有哪些不足？如何改進(jìn)？

　　回答時(shí)既不要太尖銳，但是也不要太客氣，可以指出體制而非領(lǐng)導個(gè)人造成的因素。

應聘面試題2

　　1、你了解社區居委會(huì )工作嗎?

　　2、你從事社區工作的優(yōu)勢與不足?

　　3、你將來(lái)打算如何干?

　　社會(huì )工作者理念：助人自助

　　社區特性：自我管理、自我教育、自我服務(wù)。

　　社區工作是社區工作是社會(huì )工作的一種，也是社會(huì )工作的三大傳統方法(個(gè)案工作、小組工作和社區工作)之一。它既是一項事業(yè)，也是一個(gè)專(zhuān)業(yè)、一門(mén)藝術(shù)。社區工作者面對的是整個(gè)社區的居民，要求通過(guò)專(zhuān)業(yè)的技巧和方法對社區事務(wù)和人際關(guān)系進(jìn)行有效有序的協(xié)調，使社區保持健康的狀態(tài)和良性發(fā)展。因此社區工作者必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓，具有高度的社會(huì )責任心和榮譽(yù)感，具有務(wù)實(shí)求真的態(tài)度，并有判斷事物的扎實(shí)知識基礎和進(jìn)行組織溝通的技巧。因此，作為社會(huì )工作者的一部分的社區工作者也根據社區工作的普遍價(jià)值和中國社區工作的實(shí)踐，制訂有自己的專(zhuān)業(yè)倫理守則。

　　具體要求有：

　　1、社會(huì )責任感。社區工作者對自己在社會(huì )中所處的地位和應用的職責具有清楚的認識。即每個(gè)個(gè)體無(wú)論處于多么困弱狀況，都有其生存、安全、社交、自尊和自我實(shí)現的權利和需要。社區工作者作為以社區和居民群體為對象的社區工作者，將完善和發(fā)揮工作對象的社會(huì )功能為已任。社區工作者的宗旨和目標是幫助社區解決社會(huì )問(wèn)題，使社區獲得應有的福利和能力,而不是為社區工作者個(gè)人或小團體賺取金錢(qián)或私利。社會(huì )工作作為一種提供社會(huì )救助或救人自助的特殊服務(wù)，并不向求助者收取費用。社區工作屬于 非營(yíng)利 事業(yè)，來(lái)自政府資助和私人捐助的經(jīng)費主要用于公共福利和基礎建設。社區工作者必須具備一種崇高的理想,以務(wù)實(shí)的方法滿(mǎn)足服務(wù)對象的需要，服務(wù)社區，貢獻社會(huì )xxxx社區工作應聘面試題xxxx社區工作應聘面試題。

　　2、平民意識。社區工作項目一般是根據社區居民的需要而確定的，社區工作者要把自己置于社區一員的位置才能體會(huì )和理解社區需要，充分尊重每一個(gè)社區成員的人格尊嚴和平等權利。社區工作的基本原則之一是實(shí)現社區參與，增強社區成員對社區事業(yè)的關(guān)心和介入，幫助他們找到最關(guān)鍵的問(wèn)題，培養人們的自助能力;并通過(guò)共同的工作計劃或項目，推動(dòng)社區發(fā)展。沒(méi)有這種 群眾路線(xiàn) ，社區工作就失去了動(dòng)力和目標。社區工作者的平民意識從本質(zhì)上講就是一種民主意識。即使社區工作者具有一種組織者的身份，也要充分重視志愿參加和民主合作的精神，促進(jìn)社區成員或團體的自由發(fā)展和自動(dòng)調適，充分發(fā)展各自的潛力。

　　3、知識基礎。社區工作者的知識結構至少應當包括三個(gè)部分：第一，社區工作自身的理論體系和實(shí)務(wù)模式。社區工作作為社會(huì )工作主要方法之一具有一套獨特的工作原則、步驟和方法，社區工作者必須首先了解自己的工作的特殊和特點(diǎn)，掌握基本的專(zhuān)業(yè)理論知識和技巧。第二，相關(guān)行為科學(xué)及社會(huì )科學(xué)的知識方法。在現代社會(huì )工作的專(zhuān)業(yè)化過(guò)程中，吸收了各種現代科學(xué)成果。如果說(shuō)，從事個(gè)案和小組工作更需要掌握一些社會(huì )心理學(xué)、精神醫學(xué)、文化人類(lèi)學(xué)知識的話(huà)，社區工作則更需要政治學(xué)(如公共行政學(xué))、社會(huì )學(xué)(如組織社會(huì )學(xué))以及經(jīng)濟學(xué)、教育學(xué)知識。第三，社區背景知識。較全面、深入了解一般社區結構、服務(wù)事業(yè)及公共或私人機構的功能特點(diǎn)，并熟悉社區生活習俗，從而容易適應工作環(huán)境，建立積極的社會(huì )關(guān)系。

　　4、溝通技巧。社區工作成功與否，在很大程度上取決于社區工作者能否取得社區成員的信任，與社區組織建立全面的合作關(guān)系。具備良好的溝通能力是社區工作者的基本角色要求。社區工作者既要與社區內外的組織機構打交道，也要與社區成員共同學(xué)習、討論和工作。無(wú)論是工作伙伴之間的聯(lián)合設計、集中財力、協(xié)同服務(wù)，還是推動(dòng)工作對象的自助、互助和自治，都需要社區工作者發(fā)展或維持友好合作、群策群力，處理好各方面的關(guān)系。社區工作者面對的工作伙伴或對象的職位、年齡、性格、組織角色各式各樣，因此社區工作者要在理解 人 之社會(huì )重要性的前提下，遵循溝通與合作的原則，運用相應的知識技巧，建立信任關(guān)系。通過(guò)相互的溝通和合作，更加了解自己作為社區工作者所扮演的角色，最終為有成效的社區發(fā)展創(chuàng )造良好的人際關(guān)系氛圍xxxx社區工作應聘面試題自我介紹。

　　5、組織能力。社區工作也被稱(chēng)為 社區組織 ，也就是說(shuō)社區工作是一種運用組織方法的干預或互動(dòng)過(guò)程

　　社區工作者運用組織動(dòng)員手段來(lái)協(xié)助居民認識社區的整體需要和目標，通過(guò)計劃方案和專(zhuān)門(mén)機構協(xié)調、整合社區成員、團體或機構，挖掘利用社區內外資源，滿(mǎn)足社區需要、實(shí)現社區目標，以適應社會(huì )變遷。積極發(fā)掘、組織、協(xié)調與利用社區資源，是社區工作的基本原則和特征。社區工作者應當熟悉各種資源，善于將各種要素有機組合在一起，平衡社區工作中 供應 與 需求 之間的關(guān)系。社區工作者的組織能力還表現為組織具體專(zhuān)業(yè)活動(dòng)的能力，如社會(huì )調查、會(huì )議主持、行政管理、方案策劃以及推動(dòng)社會(huì )行動(dòng)或運動(dòng)的知識與技能。優(yōu)秀的社區工作者能夠通過(guò)分析、策劃、檢討、激勵、咨詢(xún)、教育、談判等手段、挖掘和利用一切潛能。

應聘面試題3

　　一般情況下的面試，應聘者總是注重介紹自己的優(yōu)點(diǎn)和誠意，而招聘者則多在觀(guān)察和測試應聘者是否符合崗位的要求。所以，應聘者更應換位思考，力爭用最簡(jiǎn)潔到位的語(yǔ)言呈現自己，使交談能夠合拍，才能使自己的面試成績(jì)達到最佳。

　　以下幾個(gè)方面來(lái)進(jìn)行觀(guān)察和測試：

　　個(gè)人情況簡(jiǎn)介。第一道面試題要求應聘者簡(jiǎn)要介紹自己，意在觀(guān)察應聘者的概括能力、表達能力，實(shí)際上這也是編輯的基本能力之一。所謂“簡(jiǎn)要”，就是看回答者能否用精煉的語(yǔ)言表達并傳遞個(gè)人的大致情況。優(yōu)秀的回答能體會(huì )其中蘊含目的，并巧妙呈現其他信息;平庸的回答則重復簡(jiǎn)歷上的文字(實(shí)際上這是招聘者已經(jīng)仔細看過(guò)的)，了無(wú)新意;糟糕的回答根本就沒(méi)有把握住“簡(jiǎn)要”二字，嘩啦一下就不知道談到什么地方去了，一道題目的回答就使得自己陷入非常被動(dòng)的境地。

　　應聘理由闡述。這道題目看似平淡，其中卻暗藏殺機。一來(lái)考察應聘者對本單位的了解(觀(guān)測信息駕馭能力)，二來(lái)觀(guān)察應聘者的求職動(dòng)機(觀(guān)測事業(yè)心)。有心的求職者會(huì )在面試之前對相關(guān)單位和崗位做些功課，而這種“有心”是做成任何事情的前提條件。編輯策劃選題時(shí)的信息收集和分析就少不了這類(lèi)“有心”——至于功課做得怎樣，那回答很能說(shuō)明問(wèn)題。我接觸到的回答有不知所云、天馬行空的，有老老實(shí)實(shí)、坦白從寬的，少不了也有信口胡說(shuō)、讓人暗笑的， 當然，那令人肅然、引人深思的回答者畢竟是少數。

　　價(jià)值觀(guān)趨避選擇。社會(huì )心理學(xué)經(jīng)常有利害趨避的兩難局面讓受試選擇。我也喜歡在面試的時(shí)候使用，只是經(jīng)常變換具體的題目。雖然第三道面試題名曰價(jià)值觀(guān)選擇題，實(shí)際上并無(wú)正確答案——關(guān)鍵是看應聘者的直覺(jué)反應和理由分析。最近使用的一道題目是：如果下列三種圖書(shū)你只能選擇一種編輯，你會(huì )選擇哪一種?a.學(xué)術(shù)價(jià)值非常高，不盈利且虧本;b.書(shū)稿平庸，但利潤可觀(guān);c.個(gè)人喜歡，利潤一般。

　　專(zhuān)業(yè)功底測查。雖然不同的編輯崗位對專(zhuān)業(yè)功底要求未必一樣，但對應聘者學(xué)業(yè)和專(zhuān)業(yè)的功底進(jìn)行測查還是非常有必要的。簡(jiǎn)歷上的學(xué)習成績(jì)只是一個(gè)平面化的的反映，而我總喜歡通過(guò)一些看似隨意的問(wèn)題進(jìn)行判斷。第五道面試題有時(shí)候會(huì )從具體的專(zhuān)業(yè)發(fā)問(wèn)，也會(huì )從相關(guān)的實(shí)踐和調研活動(dòng)中找話(huà)題。參考題目有：請你總結一下三年來(lái)對所學(xué)專(zhuān)業(yè)的認識/請你談?wù)勅�年的�?zhuān)業(yè)學(xué)習給你帶來(lái)最大的影響。

　　模擬悲觀(guān)情境。在目前的出版環(huán)境下，編輯不是一個(gè)安逸的崗位。她需要綜合掌握多方面技能，也要面對繁瑣枯燥的案頭工作，更何況還有經(jīng)濟考核指標的壓力。所以，模擬悲觀(guān)情境可以初步觀(guān)察應聘者承受壓力和不順利情境的素質(zhì)。我問(wèn)過(guò)類(lèi)似的問(wèn)題——如果要你在校對或文字編輯的崗位度過(guò)很漫長(cháng)的一段時(shí)間，你有何感受?此時(shí)，我關(guān)注的除了對方下意識的情緒流露之外，對其回答也要進(jìn)行多個(gè)層面的分析和判斷。

　　創(chuàng )新能力考察。我個(gè)人認為創(chuàng )新能力是一位編輯最重要的素質(zhì)，所以這方面的問(wèn)題經(jīng)常和相關(guān)的筆試題目相結合。具體的設問(wèn)會(huì )從對方熟悉的專(zhuān)業(yè)或行業(yè)出發(fā)，或從具體的事件出發(fā)，也會(huì )圍繞某個(gè)現象或觀(guān)點(diǎn)要求應聘者展開(kāi)闡述。

　　應變能力測查。編輯崗位對應變力的要求很重要，除了從其它面試題中對被試進(jìn)行鑒別和判斷，我從一位it從業(yè)者的訪(fǎng)談錄中得到啟發(fā)——我曾經(jīng)要求很多應聘者回答：請給我十個(gè)選擇你的理由——在這個(gè)問(wèn)題上，應聘者確實(shí)沒(méi)有思考的余遐，也算是側面進(jìn)行考察吧!

　　實(shí)際上，不同的招聘者會(huì )通過(guò)靈活設置各種類(lèi)型的題目來(lái)觀(guān)察應聘者，況且有時(shí)候一道題目的回答可以反應多方面的信息，所以上述面試題的搭配僅僅是一個(gè)個(gè)案。盡管再長(cháng)時(shí)間的面試也不能替代實(shí)際工作中的考察，但認真而有效的面試絕對擁有它獨特的價(jià)值