面試技巧之用人單位要你的原因：

　　空有理論的紙上談兵

　　小李中文專(zhuān)業(yè)科班出身，大學(xué)期間，她最感興趣是國際貿易，課余花了不少時(shí)間看書(shū)學(xué)習。本來(lái)心里盤(pán)算著(zhù)進(jìn)到一家大型的外貿企業(yè)，沒(méi)想到面了兩三家，全是竹籃打水一場(chǎng)空。其中一家公司的`HR回復電郵說(shuō)：“你很有潛力，可公司目前沒(méi)有太多精力和成本去培養員工”。

　　專(zhuān)家建議：提煉相關(guān)經(jīng)歷增加“亮點(diǎn)”

　　像小李這樣的情況，在應屆大學(xué)畢業(yè)生中很常見(jiàn)。尤其是大學(xué)時(shí)選了自己不喜歡的專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)時(shí)想要“轉行”的。要想順利找到工作，需注意以下兩方面，可大大減弱求職阻力。

　　第一，放低切入點(diǎn)。不如暫時(shí)減低要求，找一家中小型的公司就職，一來(lái)門(mén)檻低，二來(lái)還能積累工作經(jīng)驗，何樂(lè )而不為？

　　第二，盡量提煉與應聘職位相關(guān)的經(jīng)歷。

　　第三，回顧生涯故事評估職業(yè)興趣。職業(yè)規劃師給出如下具體方法：回顧自己的生涯故事，即回顧自己的經(jīng)歷并寫(xiě)下來(lái)，考慮那些對你目前生活和生涯目標有影響的方面，包括家庭經(jīng)歷、個(gè)性變化、重大事件、重要抉擇、自我評價(jià)和外部評價(jià)。通過(guò)生涯故事的回顧，分析對自己產(chǎn)生重要影響的個(gè)人和情感因素，對自己的職業(yè)興趣、傾向做全面評估。在自己反思回顧的過(guò)程中，可以請老師、同學(xué)幫助分析，也可以求助與專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃機構。做好這些，你就可以找準定位，更有針對性地求職。

　　為了招聘到合格滿(mǎn)意的人才，不少企業(yè)挖空心思，絞盡腦汁，設計了許多面試陷阱，有意刁難考生，借此做出判斷取舍。利用“道具”對求職者面試便是手段之一。下面列舉一些應聘者成功應對“道具面試”的例子，相信會(huì )對您求職面試有所啟迪。

　 道具一：假幣

　 某超市需招收一名合格的收銀員，我的一位買(mǎi)斷工齡的原同事參與了應聘。有七位女性參加了面試。面試由老板親自主持，對前來(lái)面試的人員，老板甩出一張百元鈔票叫她們去樓下某處去買(mǎi)包香煙。當這些人到指定的地點(diǎn)買(mǎi)煙時(shí)，售貨員告訴她們這張百元鈔票是假的。而我的同事在銀行干了多年出納，一接過(guò)老板的百元鈔票便習慣地照照、摸摸、甩甩，立即發(fā)現錢(qián)是假的，當面將假幣退還了老板。老板當即與她簽訂了雇用合同，放心地把超市的收銀工作交給了她。那些沒(méi)有當面發(fā)現這張百元鈔票是假幣的應聘者均遭淘汰。

　 老板認為，一個(gè)人職業(yè)水準的高低，有時(shí)從理論上是無(wú)法判斷的。一個(gè)連假幣都識別不出的'人，不管他其他條件多么優(yōu)越，都是干不好收銀工作的。

　 道具二：米尺

　 有一家公司招聘管理人員，給每位應聘者發(fā)了一根米尺，要求測出這幢20層大樓的高度。應聘者有的利用幾何知識繁瑣地計算；有的爬到樓頂用繩子系上米尺測量……有一位應聘者來(lái)到大樓管理處詢(xún)問(wèn)，得到了正確答案，由此入選了。

　 其實(shí)，這是一個(gè)腦筋急轉彎的試題。因為僅用一根米尺是不可能量出大樓的準確高度的，測試應聘者的應變能力乃是“米尺面試”的目的所在，因為隨機應變是一個(gè)管理人員應當具備的基本素質(zhì)之一。

　　面試是一種經(jīng)過(guò)組織者精心設計，在特定場(chǎng)景下，以考官對考生的面對面交談與觀(guān)察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進(jìn)行雙向交流的機會(huì )，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。

　　1、個(gè)別面試

　　在這種形式下，一個(gè)應招者與一個(gè)面試人員面對面地交談，有利于雙方建立較為親密的關(guān)系，加深相互了解。但由于只有一個(gè)面試人員，所以決策時(shí)難免有偏頗。

　　2、小組面試

　　通常是由二、三個(gè)人組成面試小組對各個(gè)應招者分別進(jìn)行面試。面試小組可由人事部門(mén)及其它專(zhuān)業(yè)部門(mén)的人員組成，從多種角度對應招者進(jìn)行考察，提高判斷的準確性，克服個(gè)人偏見(jiàn)。

　　3、成組面試

　　通常由面試小組(由二、三人組成)同時(shí)對幾個(gè)應招者(最好是五到六個(gè))同時(shí)進(jìn)行面試。在面試人員的引導下，完成一些測試和練習。在這個(gè)過(guò)程中，對應試者的邏輯思維能力、解決實(shí)際問(wèn)題的能力、人際交往能力、領(lǐng)導能力等進(jìn)行測試，以便于做出用人決策。

　　4、電話(huà)面試

　　電話(huà)面試是一種通過(guò)手機、固話(huà)等通訊工具對面試者進(jìn)行考核和篩選的面試渠道。采用的是不親身接觸、僅通過(guò)言語(yǔ)傳遞信息來(lái)了解面試者的身份、簡(jiǎn)歷、應聘職位和應聘能力的方式。

　　面試開(kāi)場(chǎng)白-吸引面試官-如何問(wèn)?(面試技巧及注意事項大全)

　　招聘面試開(kāi)場(chǎng)白很重要，第一句話(huà)會(huì )給人留下深刻的印象精彩的招聘面試開(kāi)場(chǎng)白會(huì )讓人眼前一亮，它會(huì )影響到招聘面試官對你的態(tài)度在朋友圈里聚會(huì )時(shí)，總有新朋友加入進(jìn)來(lái)，做自我介紹時(shí)，誰(shuí)的介紹更能吸引你?打動(dòng)你?

　　對于你來(lái)說(shuō)，上午是最寶貴的。在沒(méi)有較大的把握的情況下，一般最好不要答應上午去用人單位參加初次面試或復試(很多公司通知10-20個(gè)應聘者9：00就到他們公司，而他們領(lǐng)導可能10：00或11：00才到或有空，還有一個(gè)一個(gè)地輪流面談，有時(shí)一天都浪費了還不一定成功呢)。上午最好是去人才市場(chǎng)投簡(jiǎn)歷和參加初次面試。當別人問(wèn)你某天上午X時(shí)有沒(méi)空去他們公司面試，你可以這個(gè)回答：“X先生/小姐，你好。我很珍惜這次面試機會(huì )。不好意思，我已經(jīng)和另一家公司約了X天上午XX點(diǎn)。請問(wèn)X天下午X點(diǎn)可以嗎?”沒(méi)有特殊情況一般都同意的。他通知你就意味著(zhù)對你有興趣要和你再詳談，他們不會(huì )因為你下午去就不要你這個(gè)人才了。這樣，你就在上午多獲得幾個(gè)寶貴的機會(huì )。

　　注意事項：

　　(1)注意防盜。不要將錢(qián)包手機及證件原件放在褲袋里。最好放在有扣的'背包或手提包里。要時(shí)時(shí)防有小偷趁你不注意時(shí)偷走你的貴重物品。背包要放在胸前，放在背后容易被人拉開(kāi)拉鏈偷東西。

　　(2)下午不要去人才市場(chǎng)。一般招聘位上午就可以收幾十份甚至百份簡(jiǎn)歷，或初步面試幾十個(gè)人，下午就回公司了。

　　(3)不要打電話(huà)問(wèn)用人單位你的面試結果，用人單位很反感這樣做。要學(xué)會(huì )判斷考官從面部表情流露的信息，如微笑則表示你有一定希望。如果他/她只冷談地說(shuō)“等通知吧”，“如有需要我再和你聯(lián)系”，那可能沒(méi)有希望了。如果他/她說(shuō)“我希望有機會(huì )能和你做同事”，說(shuō)明很有希望。一般面試結果會(huì )在面試后3到5天內有消息,如果沒(méi)有消息基本上是沒(méi)有希望了.建議在等消息的這幾天內還是要繼續面試,不要浪費時(shí)間去等那些可能永遠也不可能的好消息.