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員工工作態(tài)度評價(jià)

員工,是指企事業(yè)單位中各種用工形式的人員,包括固定工、合同工、臨時(shí)工,以及代訓工和實(shí)習生。工作態(tài)度是對工作所持有的評價(jià)與行為傾向,包括工作的認真度、責任度、努力程度等。由于這些因素較為抽象,因此通常只能通過(guò)主觀(guān)性評價(jià)來(lái)考評。評價(jià)意思是指對一件事或人物進(jìn)行判斷、分析后的結論。

員工工作態(tài)度評價(jià)1

  論文摘要:采用核心自我評價(jià)、工作滿(mǎn)意度、工作倦怠問(wèn)卷為研究工具,對1010名企業(yè)員工進(jìn)行問(wèn)卷調查,探討核心自我評價(jià)與工作滿(mǎn)意度、工作倦怠的關(guān)系。結果表明:核心自我評價(jià)與員工工作滿(mǎn)意度存在顯著(zhù)正相關(guān),與工作倦怠存在顯著(zhù)負相關(guān),且能夠有效預測員工的工作滿(mǎn)意度和工作倦怠。

  論文關(guān)鍵詞:核心自我評價(jià);工作滿(mǎn)意度;工作倦怠

  O引言

  Judge等提出核心自我評價(jià)(coreself-evaluations)的概念,并將其定義為個(gè)體對自身能力和價(jià)值所持有的最基本的評價(jià)。Judge等從眾多的人格特質(zhì)中篩選出4種特質(zhì)來(lái)描述核心自我評價(jià),這4種特質(zhì)分別是自尊、控制點(diǎn)、神經(jīng)質(zhì)和一般自我效能。由于這4種人格特質(zhì)都是個(gè)體對自身的基本評價(jià),因此Judge等認為在它們背后存在著(zhù)1個(gè)單一的、高階的因素結構,即核心自我評價(jià)。

  在隨后的實(shí)證研究中,國外研究者探討了核心自我評價(jià)與工作行為變量之間的關(guān)系,其中主要集中在核心自我評價(jià)與工作滿(mǎn)意度和工作績(jì)效的關(guān)系方面。在國外,核心自我評價(jià)已經(jīng)成為人格傾向研究的新取向。但有關(guān)的研究主要以西方大型企業(yè)員工為對象,大量研究所探討的是核心自我評價(jià)與工作行為和工作態(tài)度之間的關(guān)系,主要包括工作滿(mǎn)意度、工作績(jì)效、領(lǐng)導、生活滿(mǎn)意度、工作壓力、應激以及幸福感等。在中國,有關(guān)研究才剛剛起步,雖有初步研究表明華人人格中也存在核心自我評價(jià)的結構,但核心自我評價(jià)應用于工作背景中的實(shí)證研究相對較少。

  心理學(xué)的任何概念和理論,往往不能擺脫根植于其中的文化背景的影響。核心自我評價(jià)理論的研究,多以西方大型企業(yè)員工為對象。而中國與西方的企業(yè)組織在所有制性質(zhì)和管理制度等方面存在著(zhù)諸多不同。因此,中國企業(yè)員工對于工作的態(tài)度是否會(huì )受到核心自我評價(jià)因素的影響以及它們之間的關(guān)系如何。這些內容將在下面進(jìn)行探討。

  1研究方法

  1。1研究對象

  共發(fā)放調查問(wèn)卷1200份,選取貴陽(yáng)、昆明、鄭州、北京、深圳等地企業(yè)的員工進(jìn)行施測。企業(yè)性質(zhì)不限。包括國有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)共18家。共回收問(wèn)卷1010份,回收率為84。2%。其中,男性590人,占58。4%;女陛381人,占37。7%;39人未填性別。高中或以下學(xué)歷409人,占40。5%;大專(zhuān)學(xué)歷308人,占30。5%;本科及本科以上學(xué)歷253人,占25。1%;40人未填學(xué)歷。30歲以下638人,占63。2%;3l歲至40歲246人,占24。4%;41歲以上85人,占8。4%:41人未填年齡。

  1。2研究工具

  1。2。1核心自我評價(jià)問(wèn)卷

  核心自我評價(jià)問(wèn)卷由Judge等鳊制,杜建政等修訂。問(wèn)卷共l0個(gè)項目,采用利克特5點(diǎn)記分。1代表完全不符合,5代表完全符合,由1到5符合程度由低到高。為了驗證問(wèn)卷的構想效度,研究采用驗證性因素分析對問(wèn)卷結構進(jìn)行了驗證。

  1。2。2總體工作滿(mǎn)意度問(wèn)卷

  總體工作滿(mǎn)意度問(wèn)卷由Tusi爭-31編制,共6個(gè)項目,采用利克特5點(diǎn)記分。

  1。2。3工作倦怠問(wèn)卷

  工作倦怠問(wèn)卷(MBI—GS)由李超平、時(shí)勘等修訂。整個(gè)問(wèn)卷包括3個(gè)部分:情緒衰竭、玩世不恭和成就感低落。理論上講,研究工作倦怠時(shí)應包括3個(gè)部分,但由于如果同時(shí)進(jìn)行測量的話(huà),題目的數量會(huì )比較多而情緒衰竭又是工作倦怠的主要部分。因此,研究中借鑒國內外同類(lèi)研究的做法,僅測量情緒衰竭部分,共5個(gè)項目。采用利克特5點(diǎn)記分。

  1。3統計分析

  采用SPSS11。5和Amos5。0統計軟件進(jìn)行數據分析。

  2研究結果

  2。1各問(wèn)卷結構的驗證性因素分析結果

  在對各問(wèn)卷進(jìn)行探索性因素分析的基礎上,使用Amos5。0軟件對問(wèn)卷數據進(jìn)行驗證性因素分析。一般來(lái)說(shuō),驗證1個(gè)模型是否是1個(gè)好模型主要看以下指標,包括xVdf,NF],IFI,TLI,CFI,RMSEA等。具體結果見(jiàn)表1。

  從表1可以看出,各問(wèn)卷的驗證性因素分析結果基本達到了可以接受的標準,表明各問(wèn)卷的結構效度都比較理想。

  2。2核心自我評價(jià)與工作滿(mǎn)意度、工作倦怠的相關(guān)分析

  對員工核心自我評價(jià)與工作滿(mǎn)意度、工作倦怠及其各維度之間的相關(guān)性進(jìn)行了研究。具體結果如表2所示。

  從表2中可以看出,核心自我評價(jià)與工作滿(mǎn)意度、工作倦怠之間的相關(guān)均達到了極其顯著(zhù)的水平(P<0。001),其中工作倦怠與各變量之間均呈顯著(zhù)性負相關(guān)。

  2。3核心自我評價(jià)對工作滿(mǎn)意度、工作倦怠的回歸分析

  以核心自我評價(jià)為自變量,工作滿(mǎn)意度、工作倦怠為因變量,分別進(jìn)行分層回歸分析。首先進(jìn)入學(xué)歷、性別和年齡等人口統計學(xué)變量,考察人口統計學(xué)變量對于各主要研究變量的影響作用;其次,選擇核心自我評價(jià)變量進(jìn)入回歸方程,考察在人口統計學(xué)變量的基礎上,核心自我評價(jià)對于其它各研究變量解釋的增量。具體結果見(jiàn)表3所示。

  從表3可以看出,在排除人口統計學(xué)變量的影響后,核心自我評價(jià)對工作滿(mǎn)意度的預測達到了顯著(zhù)性水平,其標準化標準化回歸系數為0。214(P<0。001),對工作滿(mǎn)意度增加的方差解釋量為。核心自我評價(jià)對工作倦怠的預測也達到了顯著(zhù)性水平,其標準化標準化回歸系數為對工作倦怠增加的方差解釋量為

  3分析與討論

  目前。隨著(zhù)中國企業(yè)參與世界經(jīng)濟競爭步伐的加快,企業(yè)界明顯的感到,人才競爭已成為企業(yè)適應全球化競爭的關(guān)鍵,F代企業(yè)已經(jīng)從“以經(jīng)濟利益為中心”的激勵機制逐漸擴展到“以利益為中心和以人為本、高滿(mǎn)意度”的雙重管理目的。企業(yè)組織不僅要追求效率和利潤的最大化,也要追求員工滿(mǎn)意度的最大化。2個(gè)方面以復雜的形式關(guān)聯(lián)在一起。因此。如何有效地預測和提高員工的工作滿(mǎn)意度和降低工作倦怠程度已經(jīng)成為企業(yè)管理者日益關(guān)注的問(wèn)題之一。而有關(guān)核心自我評價(jià)研究的重要意義就在于它關(guān)注幾種重要人格特質(zhì)之間的關(guān)系,并發(fā)現在其背后存在1種更加高級的結構,這使得相關(guān)研究更加深入,更有助于理解人格傾向與工作行為變量之間關(guān)系的心理過(guò)程和機制,實(shí)現對員工工作態(tài)度更加有效的預測。Bono和Judge在文獻綜述中總結了4種核心特質(zhì)和核心自我評價(jià)與工作滿(mǎn)意度的關(guān)系,結果發(fā)現核心自我評價(jià)與工作滿(mǎn)意度的平均相關(guān)系數分別為0。41,能夠用來(lái)預測工作滿(mǎn)意度。他們認為,核心自我評價(jià)在工作態(tài)度與行為中扮演著(zhù)較為重要的角色,這為理解人格傾向與態(tài)度、行為變量關(guān)系的心理機制提供了1種新的研究角度。

  以上研究中探討了核心自我評價(jià)對中國員工工作態(tài)度的影響。研究結果表明。核心自我評價(jià)與工作滿(mǎn)意度的正向相關(guān)達到了極其顯著(zhù)的水平,這與國外的相關(guān)研究結果較為一致。一方面,Judge等曾認為核心自我評價(jià)是特定情境評價(jià)的基礎,個(gè)體對自身的核心自我評價(jià)越高,其對情境的感受性越好,對生活和工作的情感更為積極,工作滿(mǎn)意度也越高;另一方面,由于核心自我評價(jià)是1種深層次的人格特質(zhì)。具有高核心自我評價(jià)水平的個(gè)體在工作和生活中會(huì )表現出更多的自信和自尊,在歸因方式上更趨向于內控,因此個(gè)體往往會(huì )得到更多的自我獎勵,提高自我的工作滿(mǎn)意度。從核心自我評價(jià)對工作滿(mǎn)意度的分層回歸分析結果來(lái)看,在控制了性別、學(xué)歷、年齡因素的影響之后,對工作滿(mǎn)意度增加的方差解釋量為4。6%(P<0。001)。另外,無(wú)論核心自我評價(jià)是否進(jìn)入回歸方程,學(xué)歷變量對工作滿(mǎn)意度的貢獻率都達到了顯著(zhù)水平。這一結果顯示。學(xué)歷因素對工作滿(mǎn)意度存在比較穩定的預測作用。

  核心自我評價(jià)與工作倦怠的負向相關(guān)也達到了極其顯著(zhù)的水平。從核心自我評價(jià)對工作倦怠的分層回歸分析結果來(lái)看,在控制了性別、學(xué)歷、年齡因素的影響之后,對工作倦怠增加的方差解釋量為20。9%(P<0。001)。結果顯示核心自我評價(jià)對工作倦怠存在著(zhù)穩定和較高的預測作用。這表明個(gè)體對自身的評價(jià)性越高,認為自己對外界事件控制能力越強的個(gè)體,個(gè)人的工作成就感也會(huì )越高、工作情感也更加飽滿(mǎn)。其相應的工作倦怠的水平則會(huì )越低。在已有的有關(guān)工作倦怠的研究中,研究者已經(jīng)發(fā)現人格變量與工作倦怠之間的關(guān)系顯著(zhù)而又復雜,研究結果存在不一致的現象。但在研究中,由于核心自我評價(jià)整合了4種基本人格特質(zhì),形成了更加廣泛、更具概括性的深層人格特質(zhì),因而其對工作倦怠的影響也會(huì )更大、更加穩定。

員工工作態(tài)度評價(jià)2

  1、積極進(jìn)取、工作態(tài)度認真、塌實(shí)肯干、責任心強、并有很強的團隊合作精神與合作能力、注重工作效率、個(gè)性獨立、性格開(kāi)朗、做事果斷有主見(jiàn)、時(shí)間觀(guān)念強。且具備優(yōu)秀的表達能力,具有較好的學(xué)習能力和接受新鮮事物的能力,富有開(kāi)拓意識,注意細節,有很好的心理承受能力。

  2、到單位工作已經(jīng)有三個(gè)月了,在過(guò)去的工作三個(gè)月里,有成功,有失敗,有歡樂(lè ),也有苦惱.在領(lǐng)導及關(guān)懷與指導下,在各位同事的鼎力支持幫助下,我的工作能力有了很大的提高,現將3個(gè)月來(lái)的工作做一個(gè)自我評定。

  1,對本職工作進(jìn)一步加強深化理解,嚴格要求自己對安全第一,預防為主,綜合治理為己要。

  2,積極主動(dòng)不放過(guò)可以學(xué)習的任何機會(huì ),對自己當前的嚴格可以使在工作中安全生產(chǎn)為首要。

  3,時(shí)刻使自己保持清醒的頭腦,去處理工作中的問(wèn)題,對于不能解決的問(wèn)題,及時(shí)與上級進(jìn)行溝通從而解決當前問(wèn)題。

  4,認真仔細是自己每時(shí)每刻都需要注意的,把安全意識放在自己的心中,時(shí)刻牢記安全的重要性,從而使自己得到進(jìn)步。

  以上只是我工作中取得的一點(diǎn)成績(jì),這與單位的領(lǐng)導和同事們的幫助是分不開(kāi)的。我始終堅信一句話(huà)“一根火柴再亮,也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去點(diǎn)燃一堆火柴,則會(huì )熊熊燃燒”。我希望用我亮麗的青春,去點(diǎn)燃周?chē)總(gè)人的激情,感召激勵著(zhù)同事們一起為我們的事業(yè)奉獻、進(jìn)取、立功、建業(yè)。

  5、在這段時(shí)間里,我對于工作一貫謙虛謹慎、認真負責的工作態(tài)度,從來(lái)沒(méi)有改變過(guò)。

  在本部門(mén)工作中,我一直嚴格要求自己,認真及時(shí)地完成領(lǐng)導布置的每一項任務(wù),并虛心向同事學(xué)習,不斷改正工作中的不足;對于集團及公司的制度和規定都是認真學(xué)習并嚴格貫徹執行;另外,本人具有很強的團隊合作精神,能很好的協(xié)調及溝通,配合各部門(mén)負責人落實(shí)及完成公司各項工作,并熱心幫助其他同事,與人相處和諧融洽。

  在過(guò)去的幾個(gè)月里,通過(guò)不斷的學(xué)習和自我提高,已經(jīng)適應了自己的本職工作,但是對于一個(gè)新人來(lái)說(shuō),要全面融入企業(yè)單位的方方面面,可能在一些問(wèn)題的考慮上還不夠全面,但是我相信,通過(guò)單位領(lǐng)導及同事的悉心指導和幫助,我一定能在今后的工作中更好的提高自己的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì),更好的完成本職工作,不斷謀求與企業(yè)的共同發(fā)展,爭取在今后的工作中為貴單位帶來(lái)更大的發(fā)展和更好的收獲。

員工工作態(tài)度評價(jià)3

  助人,樂(lè )于進(jìn)取,積極勤奮,有團隊精神,擁有充實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識,也有獨立的思維能力,工作態(tài)度認真,樂(lè )于與人交往,對藝術(shù)有著(zhù)濃厚的興趣,從小熱愛(ài)繪畫(huà),熱愛(ài)設計,在校期間曾參加過(guò)班級和校園的繪畫(huà)展覽,手繪能力強,熟練cad, 3d max, photoshop,coreldraw等設計軟件.有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗,繪畫(huà)過(guò)許多大型室內空間效果圖,本人的博客里有自己設計的3d效果圖.希望能成為各大企業(yè)一份子,今后務(wù)必盡自己能力為貴企業(yè)出一份力。

員工工作態(tài)度的自我評價(jià)(通用10篇)

標簽:自我評價(jià) 時(shí)間:2022-04-12
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  從工作本身來(lái)說(shuō),態(tài)度是決定你能否做好一份工作的前提條件,下面由小編為大家整理的員工工作態(tài)度的自我評價(jià),希望可以幫到大家!

  員工工作態(tài)度的自我評價(jià) 篇1

  時(shí)間過(guò)的很快,轉眼間,我到錦州港股份有限公司工作已經(jīng)有一年了,在這段日子里,有成功,有失敗,有歡樂(lè ),也有苦惱。在領(lǐng)導的關(guān)懷與指導下,在各位同事的鼎力支持幫助下,我的工作能力有了很大的提高。

  “尺有所短,寸有所長(cháng)”,過(guò)去自己的專(zhuān)業(yè)雖然是機械行業(yè),也是跟鋼、鐵、圖紙打交道,來(lái)到錦州港以后,我知道自己的不足和該努力的方向,現在從事流動(dòng)機械的管理工作,F在的我很喜歡自己的這份工作,但我深知自己的經(jīng)驗和閱歷都很不足,實(shí)踐還很有缺陷,但是有不懂的我就問(wèn),多查閱資料,在辦公室各位同事和領(lǐng)導的幫助下,感覺(jué)自己這段日子學(xué)了很多,每天都很充實(shí),F將這段日子的工作做一個(gè)自我評定。

  1、努力學(xué)習,不斷提高專(zhuān)業(yè)能力。在工作中,認真學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識,將實(shí)踐和理論相結合,不斷積累經(jīng)驗,積極參加學(xué)習培訓,多多向專(zhuān)業(yè)人士、技術(shù)人員請教,不斷充實(shí)自己;

  2,遵章守紀,這段日子來(lái),自己在工作中做到不怕苦、不怕累,學(xué)習優(yōu)秀員工的方法,多看多聽(tīng)多想多問(wèn),認真去完成各項工作任務(wù);

  3,團結同事,共同努力,同事關(guān)系融洽,團結友愛(ài),互幫互助,互相尊重和理解;

  4,由于自己工作經(jīng)驗不足,在工作中缺乏實(shí)踐經(jīng)驗,質(zhì)量檢查。

  工作做得不足,通過(guò)以后的繼續學(xué)習和實(shí)踐的積累,多向同事學(xué)習,這也是我以后工作中要好好努力的方向。

員工工作態(tài)度自我評價(jià)5篇

標簽:自我評價(jià) 時(shí)間:2021-07-27
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  在日常學(xué)習、工作或生活中,我們都不可避免地要使用自我評價(jià),自我評價(jià)直接影響學(xué)習和參與社會(huì )活動(dòng)的積極性,也影響著(zhù)與他人的交往關(guān)系。你知道自我評價(jià)怎樣才能寫(xiě)的好嗎?下面是小編收集整理的員工工作態(tài)度自我評價(jià),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

員工工作態(tài)度自我評價(jià)1

  本人對工作負責,有用心的敬業(yè)精神,能與領(lǐng)導溝通協(xié)調,為人親和誠懇能與員工和諧并能溝通提高員工的最佳素質(zhì),能為工廠(chǎng)利益付出個(gè)人代價(jià),為公司創(chuàng )更高業(yè)績(jì),望貴司能給我一個(gè)發(fā)揚的機會(huì ),同時(shí)您也無(wú)悔您這次的選擇。

員工工作態(tài)度自我評價(jià)2

  轉眼間試用期已接近尾聲,首先感謝公司領(lǐng)導、財務(wù)審計部領(lǐng)導和同仁在段時(shí)間里給了我支持和幫助,讓我充分感受到了中天和諧,團結向上的文化。

  進(jìn)入中天已經(jīng)三個(gè)月了,對自已的工作自我評價(jià)如下:

  一:品質(zhì)方面 中天文化用人重品質(zhì),我個(gè)人認為會(huì )計人員品質(zhì)很重要,我嚴格遵循會(huì )計的職業(yè)道德,認真加強思想政治學(xué)習,牢固樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。

  二:工作方面 本著(zhù)對工作積極、認真、負責的態(tài)度,我及時(shí)地熟悉施工企業(yè)的會(huì )計制度,認真遵守XX各項規章制度,虛心向領(lǐng)導和同事請教,努力學(xué)習各項業(yè)務(wù)知識。目前我負責漢英高速公路和公司設備處的會(huì )計工作,作為工程項目的財務(wù)會(huì )計,風(fēng)險意識尤其重要,我在工作中認真的審核每一筆業(yè)務(wù),有疑問(wèn)的單據及時(shí)訊問(wèn),做到防范風(fēng)險在前,通過(guò)不斷學(xué)習,不斷積累,使工作效率和工作質(zhì)量有了較大提高,較好地完成了各項工作任務(wù)。

試用人員工作態(tài)度自我評價(jià)

標簽:自我評價(jià) 時(shí)間:2021-04-26
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  在平日的學(xué)習、工作和生活里,我們都可能會(huì )使用到自我評價(jià),自我評價(jià)往往折射出個(gè)人對人生自我價(jià)值和社會(huì )價(jià)值的認識和態(tài)度。那么,怎么去寫(xiě)自我評價(jià)呢?下面是小編為大家整理的試用人員工作態(tài)度自我評價(jià),歡迎閱讀與收藏。

試用人員工作態(tài)度自我評價(jià)1

  在這段時(shí)間里,我對于工作一貫謙虛謹慎、認真負責的工作態(tài)度,從來(lái)沒(méi)有改變過(guò)。

  在本部門(mén)工作中,我一直嚴格要求自己,認真及時(shí)地完成領(lǐng)導布置的每一項任務(wù),并虛心向同事學(xué)習,不斷改正工作中的不足;對于集團及公司的制度和規定都是認真學(xué)習并嚴格貫徹執行;另外,本人具有很強的團隊合作精神,能很好的協(xié)調及溝通,配合各部門(mén)負責人落實(shí)及完成公司各項工作,并熱心幫助其他同事,與人相處和諧融洽。

  在過(guò)去的幾個(gè)月里,通過(guò)不斷的學(xué)習和自我提高,已經(jīng)適應了自己的本職工作,但是對于一個(gè)新人來(lái)說(shuō),要全面融入企業(yè)單位的方方面面,可能在一些問(wèn)題的考慮上還不夠全面,但是我相信,通過(guò)單位領(lǐng)導及同事的悉心指導和幫助,我一定能在今后的工作中更好的提高自己的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì),更好的完成本職工作,不斷謀求與企業(yè)的共同發(fā)展,爭取在今后的工作中為貴單位帶來(lái)更大的發(fā)展和更好的收獲。

試用人員工作態(tài)度自我評價(jià)2

  轉眼間試用期已接近尾聲,首先感謝公司領(lǐng)導、財務(wù)審計部領(lǐng)導和同仁在段時(shí)間里給了我支持和幫助,讓我充分感受到了中天和諧,團結向上的文化。

  進(jìn)入中天已經(jīng)三個(gè)月了,對自已的工作自我評價(jià)如下:

員工工作態(tài)度自我評價(jià)「4篇」

標簽:自我評價(jià) 時(shí)間:2021-04-17
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  工作態(tài)度代表著(zhù)我們一個(gè)人對工作的看法和熱情度,寫(xiě)好工作態(tài)度的自我評價(jià)對我們每一個(gè)員工來(lái)說(shuō)都是重要的。以下是小編搜集整理的員工工作態(tài)度自我評價(jià),歡迎閱讀,供大家參考和借鑒!更多資訊盡在自我評價(jià)欄目!

  會(huì )計工作態(tài)度自我評價(jià)

  工作期間,接觸了不少人和事,財務(wù)工作本身就是一項團隊工作,作為其中的一分子,我踏踏實(shí)實(shí)做事,謙虛低調做人,努力學(xué)習行業(yè)新知識,向同事們學(xué)習經(jīng)驗技巧,在領(lǐng)導和同事們的幫助下,盡力與其一起努力保證日常財務(wù)工作的運行,保證月底結賬的順利進(jìn)行,及時(shí)提供準確的數據和財務(wù)分析以供領(lǐng)導層決策; 同時(shí)做到自己負責的各種報表按要求填報,不出任何差錯,這是我職責之所在。

  通過(guò)工作提高和自我剖析,認真完成單位領(lǐng)導交給的任務(wù),在意識形態(tài)上能很好的適應新形勢的要求、持之以恒地堅持理論學(xué)習,尤其在日常業(yè)務(wù)工作的時(shí)候,埋頭于紛繁復雜的業(yè)務(wù)堆里。積極倡導堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導,樹(shù)立新觀(guān)念,注意用新知識、新文化、從而不斷提高個(gè)人政治修養,增強分析問(wèn)題解決問(wèn)題,提高明辨是非的能力。

  工作上解除固有思維定勢的束縛,突破盲從的思維惰性,大膽負責,增強使命感和責任感。對于管理上存在的軟肋,堅持在工作中敢于講原則、堅持原則,努力在自身工作中謀求大膽管理創(chuàng )新發(fā)展。扎實(shí)做好財務(wù)基礎工作。嚴格按照《會(huì )計法》進(jìn)行記賬、結賬,切實(shí)做到手續完備、內容真實(shí)、數據準確、賬目清晰。

  認識到自己在思想觀(guān)念上存在著(zhù)差距,認識到要提高工作效率,還需要進(jìn)一步增強事業(yè)心和責任感,我不斷改進(jìn)工作作風(fēng),堅持科學(xué)的態(tài)度和求實(shí)的精神,兢兢業(yè)業(yè)地做好各項工作,樹(shù)立強烈的時(shí)間觀(guān)念、今天能辦的事不拖到明天。同時(shí)嚴格要求自己,始終保持與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng )新,以熱忱飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)、勤勤懇懇。

員工工作態(tài)度自我評價(jià)

標簽:自我評價(jià) 時(shí)間:2021-04-17
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  歲月如梭,不經(jīng)意間已經(jīng)工作有一段日子了,我們來(lái)對自己的工作態(tài)度進(jìn)行一個(gè)自我評價(jià)吧。以下是小編搜集整理的員工工作態(tài)度自我評價(jià),歡迎閱讀,供大家參考和借鑒!更多資訊盡在自我評價(jià)欄目!

  員工工作態(tài)度自我評價(jià)

  在我入職xxxx的兩個(gè)多月中,我學(xué)到了很多專(zhuān)業(yè)知識,也學(xué)會(huì )了如何才是一位合格的財務(wù)經(jīng)理,如何與他人更好的交流等等。我在做好自己本職工作的同時(shí),也學(xué)習了公司的文化。在我覺(jué)得:公司是在不斷的成長(cháng)中,只有不斷的完善自身,才能與公司共同進(jìn)步。這些新的現象是因為共同的努力而創(chuàng )造的,我也希望用自己的這份微薄的力為公司和為自己創(chuàng )造一個(gè)更好的未來(lái)

  員工工作態(tài)度自我評價(jià)

  本人自xxx年7月畢業(yè)以來(lái)已經(jīng)在三亞鳳凰塔臺見(jiàn)習一年四個(gè)月。期間,在各位領(lǐng)導和教員的教導之下,我不斷的尋求進(jìn)步,不斷的開(kāi)闊進(jìn)取,不斷的創(chuàng )新思想,爭取早日能放單工作,為了民航事業(yè)奮斗終身!在這段時(shí)間的見(jiàn)習當中,我各個(gè)方面都得到了長(cháng)足的進(jìn)步:不管是工作中,生活中,還是政治思想上。

  在工作中,嚴格要求自己,憑著(zhù)對個(gè)人目標和知識的強烈追求,牢固地掌握了一些必要的`專(zhuān)業(yè)知識。將理論與實(shí)踐相結合,并做到理論學(xué)習有計劃、有重點(diǎn),實(shí)踐操作有措施,有記錄。工作當中始終堅持安全第一位原則,遇到問(wèn)題積極向前輩請教,使問(wèn)題得以解決。管制工作雖神圣,但需要我們每個(gè)人都要有責任感,經(jīng)過(guò)一年多得見(jiàn)習,我深知其中的重要性,每次工作中都以百分之百的精力投入,使得安全變得更安全。

文員工作態(tài)度自我評價(jià)

標簽:自我鑒定 時(shí)間:2021-03-19
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  文員工作態(tài)度自我評價(jià)一:

  本人性格開(kāi)朗、穩重、有活力,待人熱情、真誠;工作認真負責,積極主動(dòng),能吃苦耐勞,用于承受壓力,勇于創(chuàng )新;有很強的組織能力和團隊協(xié)作精神,具有較強的適應能力;紀律性強,工作積極配合;意志堅強,具有較強的無(wú)私奉獻精神。

  對待文員工作認真負責,善于溝通、協(xié)調有較強的組織能力與團隊精神;活潑開(kāi)朗、樂(lè )觀(guān)上進(jìn)、有愛(ài)心并善于施教并行;上進(jìn)心強、勤于學(xué)習能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來(lái)的工作中,我將以充沛的精力,刻苦鉆研的精神來(lái)努力工作,穩定地提高自己的工作能力,與企業(yè)同步發(fā)展。

  文員工作態(tài)度自我評價(jià)二:

  到xx單位工作已經(jīng)有一年了,也經(jīng)歷過(guò)兩次工作上的調動(dòng),而這兩次調動(dòng)使我又學(xué)到了很多知識,有成功,有失敗,有歡樂(lè ),也有苦惱。在領(lǐng)導及關(guān)懷與指導下,在各位同事的鼎力支持幫助下,我的工作能力有了很大的提高,現將一年來(lái)的工作做一個(gè)自我評價(jià)。

  在工作上,對待工作認真負責,積極主動(dòng),一直盡職盡責地做好本職工作,并能夠服從、協(xié)調、配合領(lǐng)導及同事完成各項工作。

  在思想上,我追求上進(jìn),思想覺(jué)悟有了很大的提高。在我從事的跟單文員工作過(guò)程中,感覺(jué)到了跟單文員這一職位在公司業(yè)務(wù)運轉過(guò)程中起著(zhù)銜接與協(xié)調的重要作用。作為一名跟單文員,我本著(zhù)以踏實(shí)肯干的`工作態(tài)度為理念和吃苦耐勞的精神為公司服務(wù)。

  當然,在這一年里,也存在很多不足之處,工作上也出現過(guò)一些失誤,對此我深感愧疚,被評為優(yōu)秀員工這一榮譽(yù)對此感到很慚愧,如果它真的屬于我,我將它視為一種鼓勵、一種動(dòng)力,以此掩蓋來(lái)心中的自責。

員工工作態(tài)度自我評價(jià)

標簽:自我鑒定 時(shí)間:2021-03-08
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  本人于XXXX年XX月份進(jìn)入XXXX,成為XXXX的正式員工已經(jīng)有XX個(gè)月整。自認為以由一個(gè)充滿(mǎn)書(shū)生意氣的學(xué)生轉變?yōu)榭梢元毊斠幻娴牟少弳T。帶著(zhù)年輕人對工作的熱忱,孜孜不倦的細化每天的工作。有較強的適應能力和溝通能力很好的配合與協(xié)助領(lǐng)導、同事工作。工作XX個(gè)月以來(lái),我已學(xué)會(huì )如何更好的領(lǐng)會(huì )領(lǐng)導意圖,更好的恪守工作己任,積極主動(dòng)的找出工作中存在的問(wèn)題、解決問(wèn)題,并養成了擅于總結、有目的性計劃的良好習慣。在此,對XXXX年度工作分如下四方面自評:

  一、在紀律上,嚴格遵守公司的規章制度已經(jīng)深入骨髓,尊重領(lǐng)導、團結同事已成為潛在意識。嚴格要求自己,從未出現遲到早退現象。視公司為家,愛(ài)護公司的各種公共設施,以身作則主動(dòng)維護、積極清掃辦公區域衛生,熱愛(ài)和保護我們優(yōu)良的辦公環(huán)境,提高自身綜合素質(zhì)。因為我知道在今后的工作中,企業(yè)的文化氛圍、環(huán)境是需要我們每一個(gè)人去愛(ài)護的。

  二、在業(yè)務(wù)學(xué)習上,一直要求自己加快前進(jìn)的`步伐,只有這樣才能在業(yè)務(wù)上不輸于任何人。雖然沒(méi)有采購工作方面的閱歷,但我一直在勤修基本功,將所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識轉化為能量。向上級領(lǐng)導學(xué)習業(yè)務(wù)要領(lǐng),請教工作技巧,以端正的態(tài)度,仔細嚴謹的剖析工作中遇到的問(wèn)題。積極參加公司組織的各項培訓,廣泛了解業(yè)務(wù)知識,拓寬工作思維。本著(zhù)對本職工作負責的態(tài)度,有計劃有針對性的進(jìn)行鉆研,并相應的記錄重點(diǎn),溫故知新,使之在與供應商談判中掌控局面。

  三、在思想修養方面關(guān)懷他人、信守諾言、剛毅正直、親切隨和、樂(lè )于奉獻;厥滓宦纷邅(lái)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,才發(fā)現不僅熱愛(ài)我的工作,我的部門(mén),同時(shí)我是那么的熱愛(ài)我周?chē)耐!氨娙耸安窕鹧娓摺,我正在以火一般的工作熱情感染周(chē)耐,用?ài)譜寫(xiě)華聯(lián)輝煌的明天。

員工工作態(tài)度自我評價(jià)范文

標簽:自我評價(jià) 時(shí)間:2021-01-15
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  只有進(jìn)行自我評價(jià)才能看到自己的優(yōu)缺點(diǎn),那么你要如何評價(jià)自己的工作能力表現呢?以下內容是應屆畢業(yè)生小編整理的員工工作態(tài)度自我評價(jià)范文,希望可以幫到大家!

  【員工工作態(tài)度自我評價(jià)范文一】

  我來(lái)中國人壽保險股份有限公司青海公司業(yè)管中心工作已經(jīng)七年多了,在過(guò)去的這工作的七年里,有成功,有失敗,有歡樂(lè ),也有苦惱。在領(lǐng)導的關(guān)懷及指導下,在各位同事及前輩的鼎力支持幫助下,我的工作能力有了很大的提高,現將七年來(lái)的工作做一個(gè)自我評定。 在工作過(guò)程中細心和責任感很重要,以前在上學(xué)階段,學(xué)習的好壞需對自己負責,而工作中,責任很重要,一句話(huà)也許就會(huì )造成后面無(wú)數連鎖反應,我們要對自己說(shuō)的話(huà)負責要對自己做的事負責。

  以前在工作中,我自認為是比較盡職盡責的,但即便如此,有時(shí)候依然會(huì )犯職場(chǎng)中的大忌:即情緒化的處理工作中的問(wèn)題。殊不知這種不專(zhuān)業(yè)的態(tài)度不僅給別人造成了困惑,也給自己帶來(lái)了不少負面影響。

  充分利用時(shí)間。一個(gè)人的時(shí)間是有限的,在有限的時(shí)間里如何將自己的事情打理的有條不紊很重要。在工作過(guò)程中,有工作在時(shí),主要矛盾就是工作,而不是化妝、看電視、聊天、對工作視而不見(jiàn)等等,忙完了可以休息,工作中我有時(shí)候喜歡把活堆起來(lái),總說(shuō)明天再弄,明天的活來(lái)了又堆起來(lái)說(shuō)后天再弄……事實(shí)證明,這種做法會(huì )使工作效率低下,看似整天很忙,卻不見(jiàn)成效。時(shí)間是稀缺資源,我們年輕人更應該懂得如何有效利用時(shí)間才能最大化的完成工作。

員工工作態(tài)度評價(jià)

標簽:?jiǎn)T工評語(yǔ) 時(shí)間:2020-12-18
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  我們工作時(shí)應該保持著(zhù)良好的工作態(tài)度。下面是YJBYS小編為大家搜集整理出來(lái)的有關(guān)于員工工作態(tài)度評價(jià),歡迎閱讀!

  員工工作態(tài)度評價(jià)【1】

  1、積極進(jìn)取、工作態(tài)度認真、塌實(shí)肯干、責任心強、并有很強的團隊合作精神與合作能力、注重工作效率、個(gè)性獨立、性格開(kāi)朗、做事果斷有主見(jiàn)、時(shí)間觀(guān)念強。且具備優(yōu)秀的表達能力,具有較好的學(xué)習能力和接受新鮮事物的能力,富有開(kāi)拓意識,注意細節,有很好的心理承受能力。

  2、到單位工作已經(jīng)有三個(gè)月了,在過(guò)去的工作三個(gè)月里,有成功,有失敗,有歡樂(lè ),也有苦惱.在領(lǐng)導及關(guān)懷與指導下,在各位同事的鼎力支持幫助下,我的工作能力有了很大的提高,現將3個(gè)月來(lái)的工作做一個(gè)自我評定。

  1,對本職工作進(jìn)一步加強深化理解,嚴格要求自己對安全第一,預防為主,綜合治理為己要。

  2,積極主動(dòng)不放過(guò)可以學(xué)習的任何機會(huì ),對自己當前的嚴格可以使在工作中安全生產(chǎn)為首要。

  3,時(shí)刻使自己保持清醒的頭腦,去處理工作中的問(wèn)題,對于不能解決的問(wèn)題,及時(shí)與上級進(jìn)行溝通從而解決當前問(wèn)題。

  4,認真仔細是自己每時(shí)每刻都需要注意的,把安全意識放在自己的心中,時(shí)刻牢記安全的重要性,從而使自己得到進(jìn)步。

  以上只是我工作中取得的一點(diǎn)成績(jì),這與單位的領(lǐng)導和同事們的幫助是分不開(kāi)的。我始終堅信一句話(huà)“一根火柴再亮,也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去點(diǎn)燃一堆火柴,則會(huì )熊熊燃燒”。我希望用我亮麗的青春,去點(diǎn)燃周?chē)總(gè)人的激情,感召激勵著(zhù)同事們一起為我們的事業(yè)奉獻、進(jìn)取、立功、建業(yè)。

文員工作態(tài)度自我評價(jià)

標簽:自我評價(jià) 時(shí)間:2020-11-26
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  文員工作態(tài)度自我評價(jià)一:

  本人性格開(kāi)朗、穩重、有活力,待人熱情、真誠;工作認真負責,積極主動(dòng),能吃苦耐勞,用于承受壓力,勇于創(chuàng )新;有很強的組織能力和團隊協(xié)作精神,具有較強的適應能力;紀律性強,工作積極配合;意志堅強,具有較強的無(wú)私奉獻精神。

  對待文員工作認真負責,善于溝通、協(xié)調有較強的組織能力與團隊精神;活潑開(kāi)朗、樂(lè )觀(guān)上進(jìn)、有愛(ài)心并善于施教并行;上進(jìn)心強、勤于學(xué)習能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來(lái)的'工作中,我將以充沛的精力,刻苦鉆研的精神來(lái)努力工作,穩定地提高自己的工作能力,與企業(yè)同步發(fā)展。

  文員工作態(tài)度自我評價(jià)二:

  到xx單位工作已經(jīng)有一年了,也經(jīng)歷過(guò)兩次工作上的調動(dòng),而這兩次調動(dòng)使我又學(xué)到了很多知識,有成功,有失敗,有歡樂(lè ),也有苦惱。在領(lǐng)導及關(guān)懷與指導下,在各位同事的鼎力支持幫助下,我的工作能力有了很大的提高,現將一年來(lái)的工作做一個(gè)自我評價(jià)。

  在工作上,對待工作認真負責,積極主動(dòng),一直盡職盡責地做好本職工作,并能夠服從、協(xié)調、配合領(lǐng)導及同事完成各項工作。

  在思想上,我追求上進(jìn),思想覺(jué)悟有了很大的提高。在我從事的跟單文員工作過(guò)程中,感覺(jué)到了跟單文員這一職位在公司業(yè)務(wù)運轉過(guò)程中起著(zhù)銜接與協(xié)調的重要作用。作為一名跟單文員,我本著(zhù)以踏實(shí)肯干的工作態(tài)度為理念和吃苦耐勞的精神為公司服務(wù)。

  當然,在這一年里,也存在很多不足之處,工作上也出現過(guò)一些失誤,對此我深感愧疚,被評為優(yōu)秀員工這一榮譽(yù)對此感到很慚愧,如果它真的屬于我,我將它視為一種鼓勵、一種動(dòng)力,以此掩蓋來(lái)心中的自責。

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