員工考核
員工考核是指公司或上級領(lǐng)導按照一定的標準，采用科學(xué)的方法，衡量與評定員工完成崗位職責任務(wù)的能力與效果的管理方法，其主要目的是為了讓員工更好的工作，為公司服務(wù)�？己俗罨镜囊笫潜仨殘猿挚陀^(guān)公正的原則。要建立由正確的考核標準、科學(xué)的考核方法和公正的考核主體組成的考核體系。要實(shí)行多層次、多渠道、全方位、制度化的考核。
員工考核1
1、季荷英：苦干、實(shí)干加巧干，用全面掌握的工藝與技能引領(lǐng)所在班組不折不扣的完成車(chē)間下達的目標和任務(wù)。
2、段靈：誰(shuí)說(shuō)女子不如男？正值青春歲月的你，身上未見(jiàn)年少的輕狂，多了份成熟與穩重。極少請假、刻苦鉆研、用心帶徒成了你的代名詞，你充分展示了女子不輸男的女性魅力。
3、朱玉明：春華秋實(shí)，默默奉獻。長(cháng)期工作于駐外辦事處，心系公司。將主機廠(chǎng)對鎖具的需求當做自己分內之事。風(fēng)雨多經(jīng)志彌堅，你的努力使得公司效率得到很大提高。
4、王津寧（金華）招生宣傳思路開(kāi)闊、途經(jīng)廣。在一年的工作中逐漸找到適合本地區的宣傳方式，有力促進(jìn)了招生工作。
5、張雨薇（西安）努力、勤奮、認真、積極。
6、朱振（安徽）招生工作盡心竭力，面對學(xué)生熱情周到，20xx09批次的學(xué)生規模有顯著(zhù)提高。
7、蔣智琴（建德）蔣老師從20xx年9月接受學(xué)校安排承擔與人大網(wǎng)院的合作辦學(xué)工作，辦班規模從當初的一個(gè)專(zhuān)業(yè)（金融）50名學(xué)生，發(fā)展到現在的公共事業(yè)管理、法學(xué)、會(huì )計等8個(gè)專(zhuān)業(yè)，學(xué)生人數近千人。因為人大網(wǎng)院在建德的辦學(xué)發(fā)展步伐穩健，已成為建德電大的重要組成部分。蔣老師的突出業(yè)績(jì)主要體現在三個(gè)方面：（1）注重服務(wù)。幾年來(lái)蔣老師一直牢記“一切服務(wù)學(xué)生，一切為了學(xué)生”這句話(huà)。在平時(shí)的工作中學(xué)生有什么問(wèn)題都會(huì )一一記錄在冊，逐一幫助解決，并在當天把處理結果一一告訴學(xué)生，如不能當天解決的，會(huì )告訴學(xué)生處理的最佳方案。對學(xué)生的問(wèn)題不管是上班時(shí)間還是休息時(shí)間，都及時(shí)受理。幾年來(lái)基本沒(méi)有雙休日，暑假和寒假的休息時(shí)間也很少。（2）積極指導學(xué)生安排好個(gè)人的學(xué)習計劃，爭取讓更多的學(xué)生盡早完成學(xué)業(yè)。蔣老師積極幫助學(xué)生制訂每次選課的計劃，加快學(xué)習進(jìn)度。從交費、選課、學(xué)習、作業(yè)、考試預約等各環(huán)節鼓勵學(xué)生主動(dòng)學(xué)習。實(shí)踐證明這一辦法是可行的，到目前為止畢業(yè)生中有50%兩年左右畢業(yè)。（3）積極配合學(xué)院工作。學(xué)院學(xué)務(wù)部、招生部等部門(mén)布置的工作蔣老師總是高效完成，并把學(xué)院的各項通知及時(shí)準確地傳達給學(xué)生。
8、梅黎（南昌）接受咨詢(xún)親和力強、信任感強、說(shuō)服力強，大大提高了咨詢(xún)報名率。
9、王丹（遼寧電大）作為一名年輕的女老師，主管著(zhù)遼寧電大服務(wù)中心近千名學(xué)生的她深知責任的重大。王丹老師的家離工作單位是學(xué)校里最遠的，往返需要2個(gè)多小時(shí)，況且還要照顧家里剛剛兩歲的孩子，但是她仍時(shí)刻以百倍的信心和決心投入在網(wǎng)絡(luò )教育事業(yè)上。在她看來(lái)，為人師表需要從小事上做起，她非常注意嚴格要求自己，處處事事為學(xué)生和其他教師起到表率作用。當接到學(xué)生們的各類(lèi)電話(huà)時(shí)，她都耐心解答或幫助尋求解決方案。當發(fā)現有學(xué)生學(xué)習掉隊時(shí)，她就逐一詢(xún)問(wèn)學(xué)生掉隊原因，結合每位同學(xué)的實(shí)際困難，盡力幫助學(xué)生加快學(xué)習進(jìn)度。王老師經(jīng)常與學(xué)生談學(xué)習、談生活、談工作，循循善誘，誨人不倦，給人留下了深刻的印象。服務(wù)中心先后有40余名學(xué)生由于個(gè)人原因申請退學(xué)，在王老師的幫助下，又重新開(kāi)始學(xué)習。
10、張楠（大連）能夠獨當一面的業(yè)務(wù)骨干。張楠老師在大連教學(xué)中心主要負責學(xué)務(wù)工作，“把學(xué)生的事情當成自己的事情來(lái)辦”一直是張老師的工作理念，積極認真地處理學(xué)生在學(xué)習中遇到的各種問(wèn)題，深受學(xué)生好評。張楠老師有極強的事業(yè)心和責任感，工作中積極主動(dòng)、盡職盡責、從不計較個(gè)人得失，經(jīng)常利用休息時(shí)間為學(xué)生服務(wù)。而且能夠把自己的特長(cháng)與實(shí)際工作相結合，工作方法靈活，有創(chuàng )新。
11、劉偉：自古英雄出少年。二十出頭的你，憑借認真學(xué)習、精益求精的執著(zhù)追求開(kāi)辟了輕鋼橋架焊接流水線(xiàn)的新天地。以你的工作績(jì)效，展現了當今實(shí)用型人才的風(fēng)采。
12、蔡振合（麗水）20xx年首次招生，很多工作相對陌生。短期內不斷熟悉工作，向“老同志”取經(jīng)，逐漸取得學(xué)生信任，招生規模逐年提高。
13、楊文正（臺州）注重細節、真誠親和、信任感強，咨詢(xún)成功率顯著(zhù)提高。
14、姚建華（常熟）精明、善于經(jīng)營(yíng)、善于摸索招生門(mén)路
15、蔡曉梅（安徽電大）勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，出色地完成了本職工作。詳細的導學(xué)使學(xué)生順利掌握了網(wǎng)絡(luò )學(xué)習方法，持續性的督學(xué)加快了學(xué)生的學(xué)習進(jìn)度，并贏(yíng)得了學(xué)生的歡迎。同時(shí)，通過(guò)網(wǎng)上人大的二級頁(yè)面和兩個(gè)QQ群，積極主動(dòng)與學(xué)生溝通，并方便了學(xué)生之間的溝通，與學(xué)生結下了深厚的師生情誼。對于學(xué)生反映的問(wèn)題，不僅及時(shí)解決，而且深入查找原因，杜絕類(lèi)似問(wèn)題的再次發(fā)生。
16、嚴于律已，樹(shù)立良好形象。掛職期間，該同志能夠嚴格要求自己，帶頭遵守各項規章制度，堅持原則，敢于負責，崇尚實(shí)干；堅持求真務(wù)實(shí)，狠抓落實(shí)，深入企業(yè)、村莊調研，在“一線(xiàn)”解決問(wèn)題，以務(wù)實(shí)的態(tài)度和扎實(shí)的作風(fēng)樹(shù)立了黨員干部的良好形象。
17、劉中（齊魯石化）從招收新生到老生畢業(yè)，劉老師非常熟悉整個(gè)管理環(huán)節。在日常管理中，劉老師注重追蹤學(xué)生的每個(gè)學(xué)習環(huán)節，對學(xué)生提出的每個(gè)
員工考核2
摘要：在績(jì)效體系設計與組織實(shí)施的過(guò)程中，必須要有系統的眼光和思維，同時(shí)又要敢于邁進(jìn)步伐，在實(shí)施績(jì)效管理的過(guò)程中適時(shí)推動(dòng)組織的變革前進(jìn)，把公司推進(jìn)為一個(gè)具有現代意識觀(guān)念、行為模式以及能力結構的成長(cháng)型企業(yè)。
關(guān)鍵詞：?jiǎn)T工 考核 評價(jià) 方法
通過(guò)建立系統化的考核制度，不僅全面、客觀(guān)、科學(xué)地評價(jià)企業(yè)中被考核者對實(shí)現企業(yè)整體目標的貢獻程度，而且配以合理的激勵機制，可以有效地調動(dòng)個(gè)體與組織的積極性和潛能，持續提高其績(jì)效水平，促進(jìn)企業(yè)工作效率的提高和多元化目標的完成。國內許多大企業(yè)已通過(guò)各種方式在企業(yè)中開(kāi)始引入績(jì)效管理的理念，建立績(jì)效管理系統，實(shí)施績(jì)效管理和衡量，把績(jì)效管理同企業(yè)其他管理體系聯(lián)系起來(lái)。
一、員工考核的定義
它是通過(guò)系統的方法與原理來(lái)評定員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果的一種評估制度和方法�？己说亩x為：企業(yè)在既定的戰略目標下，運用特定的標準和指標，對員工過(guò)去的工作行為及取得的工作業(yè)績(jì)進(jìn)行評估，并運用評估的結果對員工將來(lái)的工作行為和工作業(yè)績(jì)產(chǎn)生正面引導的過(guò)程和方法。企業(yè)在制定發(fā)展規劃、戰略目標時(shí)，為了更好地完成這個(gè)目標，需要把目標分階段分解到各部門(mén)，最終落實(shí)到每一位員工身上�？�(jì)效考核就是對企業(yè)人員完成目標情況的一個(gè)跟蹤、記錄、考評。注意績(jì)效考核的時(shí)效關(guān)系，績(jì)效考核是對被考核主體過(guò)去進(jìn)行評價(jià)并對其將來(lái)產(chǎn)生影響。
二、員工考核的作用
1.為員工的工資調整、獎金發(fā)放提供依據�？�(jì)效考核會(huì )給所有被考核的員工一個(gè)結論。無(wú)論這個(gè)結論是描述性的還是量化的，都可以為工資的調整、獎金的發(fā)放提供重要的依據;這個(gè)結論對員工本人是公開(kāi)的，并且要獲得員工的認同。所以，以此作為依據也是有說(shuō)服力的。
2.為員工的職務(wù)調整提供依據。員工的職務(wù)調整包括員工的晉升、降職、調崗甚至辭退�？己说慕Y果能客觀(guān)地對員工是否適合這個(gè)崗位做出明確的評判�；谶@種評判而進(jìn)行的職務(wù)調整，往往會(huì )讓員工本人和其他員工更容易接受或者認同。
3.讓員工清楚企業(yè)對自己的真實(shí)評價(jià)。雖然我們和員工可能經(jīng)常會(huì )面，并且也經(jīng)常談?wù)撘恍┕ぷ魃系氖虑�，但是員工還是很難明白企業(yè)對他的真實(shí)評價(jià)。而考核作為一種正規的、定期的評價(jià)系統，由于評價(jià)結果對他們是公開(kāi)的，員工就有機會(huì )清楚企業(yè)對自己的評價(jià)。這樣可以防止員工對自己在企業(yè)中的位置和作用發(fā)生偏差，從而減少不必要的抱怨。
另外，考核還可以讓員工清楚企業(yè)對自己的期望，企業(yè)也可以準確地獲取員工的工作信息，為改進(jìn)企業(yè)的相關(guān)政策提供可靠的依據等等。
三、員工考核評價(jià)管理方法與建議的思考
員工評價(jià)管理，主要由評價(jià)辦法、執行落實(shí)、季度匯報、業(yè)績(jì)
評審以及半年總評（或一年總評）等五個(gè)階段所構成的一套完整體系，評價(jià)管理周期與流程形成閉環(huán)。
1.制定員工參與評價(jià)的方法。在制定員工評價(jià)方法的過(guò)程時(shí)，上級部門(mén)應該加強對員工考核辦法的實(shí)施內容的多次探討，對于缺漏不全的條款或評分標準給以及時(shí)填補并盡可能地完善計劃者和執行者的統一方針。將企業(yè)安全發(fā)展，轉化為基層員工共同追求的目標，變被動(dòng)完成任務(wù)為主動(dòng)完成任務(wù)，以堅實(shí)的群眾基礎，奠定接下來(lái)的評價(jià)工作程序。
2.貫徹落實(shí)與實(shí)際執行。評價(jià)建設和管理工作的實(shí)施，關(guān)鍵還在于落實(shí)。從各項制度、規程到措施等全部貫徹落實(shí)于實(shí)際執行中，才能實(shí)現對安全技術(shù)指標的保障性。只有真正落實(shí)，才能及時(shí)發(fā)現出工作中存在的一切偏差或不足，并針對性地實(shí)施改進(jìn)。員工的個(gè)人日常行為或工作態(tài)度等一切實(shí)際工作狀況皆可以歸納于評價(jià)的方案中，并通過(guò)具體實(shí)施方案進(jìn)行細化細則。
3.季度評價(jià)，以管理為核心。結果匯總，評價(jià)工作應每季度開(kāi)展一次。積極分析、考核個(gè)人評價(jià)指標，辦法實(shí)施過(guò)程中所出現的各種問(wèn)題，要重點(diǎn)加強分析工作，找出問(wèn)題的規律并及時(shí)補漏;普通問(wèn)題除了研究解決，更重要的是加強防治經(jīng)驗的推廣;個(gè)別現象可根據情節的嚴重程度采取不同方式批評或指教，并允以整改的機會(huì )，從而全面提升管理水平。
4.注重加強員工的思想溝通。辦法落實(shí)執行的過(guò)程，員工的思想溝通將是一項不可或缺的環(huán)節，特別是針對受處分或思想存在一
定程度波動(dòng)的員工，正面交流必不可少。及時(shí)的思想溝通與正確的引導，使其對所犯下的錯誤有真正的意識和醒悟。表現優(yōu)異的員工，主動(dòng)給予精神或物質(zhì)上的獎勵。以賞罰分明的原則，端正人員的工作態(tài)度。
總之，在績(jì)效體系設計與組織實(shí)施的過(guò)程中，必須要有系統的眼光和思維，同時(shí)又要敢于邁進(jìn)步伐，在實(shí)施績(jì)效管理的過(guò)程中適時(shí)推動(dòng)組織的變革前進(jìn)，把公司推進(jìn)為一個(gè)具有現代意識觀(guān)念、行為模式以及能力結構的成長(cháng)型企業(yè)。
參考文獻
[1]余凱成.現代人力資源管理[M].沈陽(yáng)：東北大學(xué)出版社，1997
[2]李東.知識型企業(yè)德管理溝通[M].上海：上海人民出版社，20xx
[3]趙曙明.企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)國際比較研究[M].北京：人民出版社，1999
[4]蔡樹(shù)培.人群關(guān)系和組織管理[M].北京：九州出版社，20xx
員工考核3
1. 在過(guò)去的一年中，XXX同志尊重領(lǐng)導，團結同事，表現出了良好的道德品質(zhì);
2. XXX同志熱愛(ài)學(xué)習，刻苦鉆研，工作能力較以往有了明顯提高;
3. XXX同志工作中任勞任怨，在平凡的崗位上，矜矜業(yè)業(yè)，干出了非凡的業(yè)績(jì)。
4. 該同志自入公司5年多以來(lái)，在本職崗位上思想態(tài)度端正，服從管理，凡事能以大局出發(fā)，不搞個(gè)人主義，本位主義。工作中不怕苦不怕累，做事?lián)屧趧e人前頭，具有團隊合作精神，積極配合倉庫的管理工作，發(fā)揮了一定的模范帶頭作用。
5. 該員工生活上，艱苦，積極參加適當的體育煅煉以保持健康體魄，充足精力、有良好的日常生活習慣，喜歡聽(tīng)音樂(lè )，看書(shū)和旅行，團結、關(guān)心、幫助同學(xué)并與他們融洽溝通，適應性較強。
6. 該員工思想上，為人正直，穩定、謙虛。事業(yè)心、進(jìn)取心強，能設身處地為他人著(zhù)想，愛(ài)集體。要做一個(gè)具有良好專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平又有高尚職業(yè)道德的優(yōu)秀員工，愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、遵紀守法、奉獻社會(huì )。
7. 該員工在學(xué)習上，目標明確，刻苦勤奮，成績(jì)優(yōu)良，學(xué)好專(zhuān)業(yè)課同時(shí)高度重視基礎課程和課外的學(xué)習，使自己全面發(fā)展，培養合理的知識結構，注意提高獨立思考，解決問(wèn)題和學(xué)習的能力。當然還存在一些缺點(diǎn)，經(jīng)驗、閱歷較缺乏，不善于自我表現等。學(xué)而后知不足今后要更努力學(xué)習并將所學(xué)知識應用于實(shí)踐并再深入研究。
8. 該同志工作能力尚能勝任目前工作崗位。聰明，好學(xué)，常讀書(shū)主動(dòng)充實(shí)自己。對技術(shù)問(wèn)題有獨立見(jiàn)解，雖然想法和思路有明顯的書(shū)本痕跡，相信經(jīng)過(guò)半年一年的時(shí)間思路會(huì )更加清晰。唯實(shí)踐經(jīng)驗不足，需足夠謙虛和關(guān)注細節。
9. 良好的個(gè)人形象和素養，專(zhuān)業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務(wù)創(chuàng )造更多機會(huì )和效益，受公司客戶(hù)及合作企業(yè)好評，為公司創(chuàng )造出較好的企業(yè)效益或社會(huì )效益;工作認真負責，積極主動(dòng)，服從整體安排，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè )于助人，與同事相處融洽，業(yè)務(wù)知識扎實(shí)，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，能帶動(dòng)東區的給為同事積極工作，勝任東區大區經(jīng)理工作;工作出色，業(yè)務(wù)熟悉，為我們成立起榜樣。
10. 工作認真負責，積極主動(dòng)，服從整體安排，愛(ài)崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)知識扎實(shí)，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，與北區各位經(jīng)理相處融洽，樹(shù)立榜樣，勝任北區大區經(jīng)理工作;人品端正、做事塌實(shí)、行為規范、對待所負責區域進(jìn)行有效指導，并提出建設性意見(jiàn);高度敬業(yè)，表現出色。
11. 工作認真刻苦，服務(wù)態(tài)度非常好，使經(jīng)理在xxx的時(shí)候沒(méi)有后顧之憂(yōu);工作積極,熱情周到，有一定的領(lǐng)導能力，專(zhuān)業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，業(yè)務(wù)水平也在不斷提高，關(guān)心每一位合鑫人，是我們大家學(xué)習的榜樣;能勝任本職工作，愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè )于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，起榜樣作用，為我們樹(shù)立良好形象。
12. 工作熱情高;人品端正、德行優(yōu)良、自身修養較高、對待客戶(hù)誠信;對待工作嚴謹、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正;學(xué)習進(jìn)步較快、受到大多數客戶(hù)的好評。
13. 該員工平時(shí)工作仔細、認真、負責，不但執行力強，且工作配合度也好，有積極向上的工作心態(tài)，能主動(dòng)協(xié)助其他同事工作，并且能按時(shí)完成上級領(lǐng)導安排的相關(guān)工作!
14. 該員工平時(shí)工作認真，有高速度、高效率、高質(zhì)量的工作表現，且在日常生活中能與其他同事團結友愛(ài)，互助進(jìn)取!
15. 該員工平時(shí)工作能將自己的能力充分發(fā)揮出來(lái)，不僅工作認真、做事效率好，而且上班的紀律也很好，值得各位同事學(xué)習。
16. 該同事今年工作成績(jì)進(jìn)步大，工作認真，業(yè)務(wù)知識扎實(shí)，業(yè)績(jì)發(fā)展迅速，工作態(tài)度端正，遵守公司規章制度，能積極完成公司的任務(wù)。
17. 該同志態(tài)度認真、勤懇、踏實(shí)、努力，能較好地完成日常工作和安排的各項工作任務(wù);文筆流暢，素養較高，在實(shí)踐中很快學(xué)習、掌握了新聞、特別是企業(yè)新聞的采、寫(xiě)和編輯，能力突出，自律自強，可以勝任當前的崗位要求。
18. 該同志服從上級安排，按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)。能夠以身作則、身先士卒，發(fā)揮了領(lǐng)頭羊的作用。他在用人留人方面具有一定的經(jīng)驗，具有一定的溝通技巧，為車(chē)間員工隊伍的穩定做出了成績(jì)。在他的領(lǐng)導下，班組生產(chǎn)效率提高，所織疵片最少，受到部門(mén)員工的一致好評。
19. 該同志自20xx年入職以來(lái)，自覺(jué)遵守廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，個(gè)人素質(zhì)好、忠于職守、吃苦耐勞，在工作中虛心誠懇，勤學(xué)好問(wèn)，處事公平，積極服從上級領(lǐng)導的安排和指示，與相關(guān)部門(mén)密切配合。是一個(gè)充滿(mǎn)上進(jìn)心和活力的領(lǐng)導人。
20. 在過(guò)去的一年中，該同志尊重領(lǐng)導，團結同事，表現出了良好的道德品質(zhì)。熱愛(ài)學(xué)習，刻苦鉆研，任勞任怨，在平凡的崗位上，矜矜業(yè)業(yè)，干出了非凡的業(yè)績(jì)。
21. 該同志精心備課，教學(xué)內容充實(shí)、豐富，能吸收學(xué)科新知識、新成果，不斷更新教學(xué)內容和教學(xué)方法，結合學(xué)生實(shí)際進(jìn)行教學(xué)。承擔的工作量和工作任務(wù)多。經(jīng)常深入到學(xué)生當中去，除了做好學(xué)科輔導外，還細致地了解學(xué)生，循循善誘、誨人不倦，與學(xué)生建立了民-主平等和-諧的師生關(guān)系，工作中謙虛謹慎、禮貌待人、以身作則、嚴于律己、為人師表。教學(xué)態(tài)度認真，治學(xué)嚴謹。
國企員工年度考核個(gè)人總結
總結是事后對某一時(shí)期、某一項目或某些工作進(jìn)行回顧和分析，從而做出帶有規律性的結論，他能夠提升我們的書(shū)面表達能力，讓我們好好寫(xiě)一份總結吧。那么如何把總結寫(xiě)出新花樣呢？以下是小編精心整理的國企員工年度考核個(gè)人總結，希望能夠幫助到大家。
國企員工年度考核個(gè)人總結1
回眸過(guò)去的一年，在家人和領(lǐng)導的關(guān)心指導下、在朋友和同事的幫助支持下，思想、工作和生活上都有一定進(jìn)步，現將一年來(lái)的情況簡(jiǎn)要總結如下：
一、學(xué)習情況
當今社會(huì )，學(xué)習已經(jīng)成為決定一個(gè)人生存發(fā)展的至關(guān)重要因素。知識爆炸，科技日新。有人說(shuō)，在農耕時(shí)代，讀幾年的書(shū)，可以管用一輩子；到了工業(yè)經(jīng)濟時(shí)代，讀十幾年的書(shū)才能夠用一輩子；到了經(jīng)濟信息化時(shí)代，只有終身學(xué)習，才能夠用一輩子。學(xué)習是個(gè)人成長(cháng)進(jìn)步的基礎，學(xué)習能力直接關(guān)系到工作能力的高低。
一年來(lái)，一是注重自身思想政治學(xué)習。勤于思考，認真學(xué)習了部分《##語(yǔ)錄》，結合實(shí)際工作，積極梳理知識、理念、思路、方法等，促使自己樹(shù)立正確的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。二是注重業(yè)務(wù)學(xué)習。在日常工作中實(shí)事求是，不斷提高自己，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決處理，不留疑問(wèn)；多渠道收集資料，分析總結，積累經(jīng)驗；另外有針對性地學(xué)習了部分保密政策法規、單位規章制度及《云南省水文條例》。三是注重向各層面人員交往學(xué)習。深刻樹(shù)立“兩人行，必有我師”的觀(guān)念，堅持用時(shí)代發(fā)展的要求審視自己，加強完善自己，永不自滿(mǎn)、永不懈怠，不斷以新的認識、新的思路、新的追求開(kāi)創(chuàng )自己的未來(lái)。
部門(mén)員工績(jì)效考核管理
部門(mén)員工績(jì)效考核管理1
第1條績(jì)效考核目的
1、績(jì)效考核是在必須期間內科學(xué)、動(dòng)態(tài)地衡量員工工作狀況和效果的考核方式，通過(guò)制定有效、客觀(guān)的考核標準，對員工進(jìn)行評定，以進(jìn)一步激發(fā)員工的用心性和創(chuàng )造性，提高員工工作效率和基本素質(zhì)。
2、績(jì)效考核使各級管理人員充分了解員工的工作狀況，通過(guò)對員工在考核期內的工作業(yè)績(jì)、態(tài)度以及潛力的評估，充分了解其工作績(jì)效，并在此基礎上制定相應的薪酬調整、股權激勵、人事變動(dòng)等激勵手段。
第2條績(jì)效考核作用
1、了解員工對組織的業(yè)績(jì)貢獻。
2、為員工的薪酬決策帶給依據。
3、為員工的晉升、降職、調職和離職帶給依據。
4、了解員工對培訓工作的需要。
5、為人力資源部規劃帶給基礎信息。
第3條績(jì)效考核原則
1、公開(kāi)的原則，即考核過(guò)程公開(kāi)化、制度化。
2、客觀(guān)性原則，即用事實(shí)標準說(shuō)話(huà)，切忌帶入個(gè)人主觀(guān)因素或武斷猜想。
3、反饋的原則，即在考核結束后，考核結果務(wù)必反饋給被考核人，同時(shí)聽(tīng)取被考核人對考核結果的意見(jiàn)，對考核結果存在的問(wèn)題做出合理解釋或及時(shí)修正。
4、時(shí)限性原則，即績(jì)效考核反映考核期內被考核人的綜合狀況，不溯及本考核期之前的行為，不能以考核期內被考核人部分表現代替其整體業(yè)績(jì)。
第4條績(jì)效考核時(shí)間安排
績(jì)效考核包括月度績(jì)效考核、季度績(jì)效考核和年度績(jì)效考核。
1、月度績(jì)效考核適用于勤務(wù)系列、技術(shù)系列（不含副總工）、管理系列的主管人員（不含銷(xiāo)售人員）。
企業(yè)年度員工考核自我鑒定通用
一般來(lái)說(shuō)，自我鑒定即是自我總結，寫(xiě)自我鑒定有利于我們工作能力的提高，因此十分有必須要寫(xiě)一份自我鑒定哦。如何把自我鑒定做到重點(diǎn)突出呢？以下是小編精心整理的企業(yè)年度員工考核自我鑒定通用，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
企業(yè)年度員工考核自我鑒定通用1
過(guò)去的三個(gè)月，是不斷學(xué)習、不斷充實(shí)的三個(gè)月，是積極探索、逐步成長(cháng)的三個(gè)月。當然，初入職場(chǎng)，難免經(jīng)驗不足，在業(yè)務(wù)知識上，與自己本職工作要求還存在有一定的差距。但這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問(wèn)題時(shí)考慮得更全面，專(zhuān)業(yè)技能也得到了加強。在此，我要特別感謝公司領(lǐng)導的悉心栽培以及同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。我也深知，畢業(yè)只是求學(xué)的一小步，社會(huì )才是一所真正的大學(xué)。在今后的工作中，我將努力找準自己的定位，盡自己的所能為公司作出貢獻，為公司創(chuàng )造真正的財富，同時(shí)也為自身謀求一個(gè)更大的進(jìn)步。
時(shí)間一晃而過(guò)，轉眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司經(jīng)理室能給我展示才能、實(shí)現自身價(jià)值的機會(huì )。這段時(shí)間是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時(shí)間里公司給予了我足夠的支持和幫助，讓我充分感受到了領(lǐng)導們“海納百川”的胸襟，感受到了xx人“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見(jiàn)彩虹”的豪氣，也體會(huì )到了xx人作為拓荒者的艱難和堅定。同時(shí)，也為我有機會(huì )成為一份子而感動(dòng)高興。記得當初應聘時(shí)，公司和和諧、團結向上的氛圍深深打動(dòng)了我，讓我感受到和睦的大家庭感覺(jué)。
2022新員工試用期考核工作總結
總結就是對一個(gè)時(shí)期的學(xué)習、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統的回顧和分析的書(shū)面材料，寫(xiě)總結有利于我們學(xué)習和工作能力的提高，是時(shí)候寫(xiě)一份總結了。但是總結有什么要求呢？以下是小編幫大家整理的2022新員工試用期考核工作總結，歡迎閱讀與收藏。
2022新員工試用期考核工作總結1
我于20xx年xx月xx日開(kāi)始到公司上班，作為一名剛入職xx的新員工，盡管剛走進(jìn)一個(gè)新的工作環(huán)境，周?chē)囊磺卸际悄吧�，但我很快適應了這的環(huán)境和熟悉了這份工作，這將是我職業(yè)生涯的一個(gè)新起點(diǎn)，我對此也十分珍惜，盡最大努力去做好這一工作。下面就我入職這三個(gè)月的工作和學(xué)習進(jìn)行下回顧和總結。
一、虛心請教、努力學(xué)習
作為一名剛入職的新人來(lái)說(shuō)主要還是以學(xué)習為主，所以來(lái)到部門(mén)后我首先的工作就是看圖紙，熟悉公司產(chǎn)品的結構，加工工藝，并能獨立操作折彎設備。在遇到不明白的地方時(shí)，我就積極的向領(lǐng)導和同事請教。
二、遵守制度、服從安排
嚴格遵守公司的規章制度，在這段時(shí)間內從未出現遲到早退現象。我對領(lǐng)導的安排是完全的服從，并不折不扣的執行，對于自己不會(huì )的工作我也主動(dòng)的去承擔，爭取能夠更好的為領(lǐng)導和同事分擔工作，快速的提高自己，勝任自己的崗位。我始終以一個(gè)學(xué)徒的身份向同事們請教工作中的經(jīng)驗，不斷完善自己的工作技能。
三、辭舊迎新，展望未來(lái)
通過(guò)這段時(shí)間的工作，我發(fā)現了自身存在的很多缺點(diǎn)與不足。例如與其他部門(mén)同事溝通少，在處理上事情上的方法不夠成熟，經(jīng)驗不夠豐富，不能快速熟練的完成任務(wù)。轉正后，除了一如既往地聽(tīng)從各級領(lǐng)導安排，虛心向各位領(lǐng)導和同事學(xué)習外，還應該加強與其他部門(mén)同事之間的溝通交流，通過(guò)不斷的學(xué)習和總結提高自己的工作熟練度和能力。
2022單位員工年度考核工作總結
總結是指社會(huì )團體、企業(yè)單位和個(gè)人在自身的某一時(shí)期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評價(jià)，從而肯定成績(jì)，得到經(jīng)驗，找出差距，得出教訓和一些規律性認識的一種書(shū)面材料，它可以幫助我們總結以往思想，發(fā)揚成績(jì)，因此好好準備一份總結吧。那么總結有什么格式呢？以下是小編為大家收集的2022單位員工年度考核工作總結，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
2022單位員工年度考核工作總結1
時(shí)光如水，歲月如梭，時(shí)間過(guò)得真快，自從大學(xué)畢業(yè)到這個(gè)公司已經(jīng)兩年的時(shí)間了，在這兩年中，我感受到了溫暖與感動(dòng)，但也有挫折和困苦，在這兩年的時(shí)間里，我努力工作，積極學(xué)習，得到了領(lǐng)導和同事的一致認可，但是不得不說(shuō)的是，由于自己工作的疏忽以及沒(méi)有經(jīng)驗，給公司領(lǐng)導和同時(shí)還是帶來(lái)了一些不必要的麻煩，我深感愧疚，對于即將到來(lái)的20xx年我還是信心滿(mǎn)滿(mǎn)，下面對20xx年的工作總結如下：
一、對公司的初步認識
在20xx年12月份杭州高級人才交流會(huì )上認識了杜總，我拿到的第一份資料就是介紹新廠(chǎng)畫(huà)冊，當時(shí)只是覺(jué)得企業(yè)規模很大，和杜總交談后，感覺(jué)老板很平易近人。對其它方面就不太知道了，特別是對化纖行業(yè)幾乎一無(wú)所知。通過(guò)三個(gè)月的親身體會(huì )，對化纖行業(yè)和公司有了一定了解。公司的理念被杜總通俗的解釋為五個(gè)發(fā)，確實(shí)是很恰當，本人對這一理念非常認同。公司發(fā)展不忘回報社會(huì )的壯舉，令人敬佩。公司以人為本、尊重人才的思想在實(shí)際工作中貫徹，這是大發(fā)能發(fā)展壯大的重要原因。在十一年時(shí)間實(shí)現跨越發(fā)展的確很不容易，爭做全球第一是大發(fā)的雄心壯志，也是凝聚人才的核心動(dòng)力�，F在xx在滌綸短纖行業(yè)起到了舉足輕重的地位，今后還將更加輝煌。
最新年度保育員工作總結范文_保育員個(gè)人年終考核總結
總結是在某一特定時(shí)間段對學(xué)習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓加以回顧和分析的書(shū)面材料，它可以促使我們思考，不妨坐下來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)總結吧。那么我們該怎么去寫(xiě)總結呢？下面是小編整理的最新年度保育員工作總結范文_保育員個(gè)人年終考核總結，希望對大家有所幫助。
最新年度保育員工作總結范文_保育員個(gè)人年終考核總結1
每一種工作都有讓人值得回味和向往的理想境界，在我從事幼兒園保育工作的幾年中，我嘗到了工作的艱辛，與此同時(shí)，我也體會(huì )到了作為一名保育員工作中的快樂(lè )與平凡。
今年我擔任托一班保育員工作，進(jìn)入工作狀態(tài)后我給自己制定了幾條工作目標，通過(guò)本學(xué)期努力，現完成情況如下：
一、抓好本班衛生，配合環(huán)境創(chuàng )設
九月份開(kāi)學(xué)后，我班根據教育活動(dòng)設置投放活動(dòng)區和環(huán)境布置，為讓幼兒入園后既豐富知識，又有家的溫馨感覺(jué)，我們班豐富了活動(dòng)角、提高了空間利用率，在平時(shí)的衛生保持工作中，我不怕麻煩，每一處都及時(shí)清理，為幼兒提供一個(gè)潔凈的活動(dòng)區域。
二、做好消毒工作，順利度過(guò)季節交替
隨著(zhù)秋冬的季節交替，氣候轉涼。幼兒傳染病的高發(fā)季節到了。我作為保育員嚴格遵守保健醫制定的園衛生消毒制度，并在天氣好時(shí)，加強戶(hù)外陽(yáng)光消毒，堅持通風(fēng)，對幼兒接觸物品及時(shí)的每日消毒，有帶藥品入園的幼兒，我會(huì )進(jìn)行嚴格的記錄，并及時(shí)給家長(cháng)反饋用藥情況。
三、做好新生入園用餐環(huán)節，及時(shí)糾正個(gè)別幼兒
今年托一班新入園幼兒用餐能力較弱，作為保育員看在眼里急在心里。為了更好的開(kāi)展用餐環(huán)節，在平時(shí)，我把體弱兒和獨立進(jìn)餐能力弱的幼兒先做安排，把嚴重挑食幼兒作為個(gè)別糾正的對象，用鼓勵和表?yè)P相結合的方法促進(jìn)幼兒的進(jìn)餐常規質(zhì)量，并用積極的態(tài)度和家長(cháng)溝通，最終幫助幼兒自己多進(jìn)食、不挑食。
員工績(jì)效考核獎勵方案（精選15篇）
為保證事情或工作高起點(diǎn)、高質(zhì)量、高水平開(kāi)展，通常需要預先制定一份完整的方案，一份好的方案一定會(huì )注重受眾的參與性及互動(dòng)性。那要怎么制定科學(xué)的方案呢？以下是小編精心整理的員工績(jì)效考核獎勵方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。
員工績(jì)效考核獎勵方案 篇1
為了全面貫徹落實(shí)《監利縣義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jì)效實(shí)施指導意見(jiàn)》，充分調動(dòng)我校教職工教書(shū)育人的工作積極性，全面提高教育教育教學(xué)質(zhì)量。真正落實(shí)多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬的激勵機制。根據教育局相關(guān)文件要求，結合我校教育實(shí)際。特制定本方案。
一、指導思想：
以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，以構建和諧教育，提高教育質(zhì)量為總體目標。堅持“一突出”(突出教學(xué)質(zhì)量)，“二抓牢”(抓牢檢查落實(shí)，抓牢獎懲兌現)，“三強化”(強化管理、強化過(guò)程、強化師德師風(fēng))的工作思路，堅持優(yōu)勞優(yōu)酬、實(shí)事求是，公平、公正的工作原則，確保我校教育教學(xué)質(zhì)量健康、高效、快速發(fā)展。
二、實(shí)施范圍與對象：
本校在編在崗教師從xx年1月1日起實(shí)施獎勵性績(jì)效工資。
三、發(fā)放辦法：
獎勵性績(jì)效工資占績(jì)效工資總量的30%，依照本校獎勵性績(jì)效工資考評方案，提出考評結果，報上級主管部門(mén)審核后，劃入個(gè)人工資銀行帳戶(hù)。
四、績(jì)效工資發(fā)放考核
小組組長(cháng)：xxx
熊甫副組長(cháng)：xxx
成員：xxx
五、獎勵性績(jì)效工資實(shí)施細則：
�、�、考勤津貼：(占獎勵性績(jì)效工資的20%)
全月出滿(mǎn)勤,不遲到，不早退者按考勤津貼標準發(fā)放，有下列情況者之一從考勤津貼中扣除：
員工績(jì)效考核管理制度最詳細范本
在日新月異的現代社會(huì )中，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編收集整理的員工績(jì)效考核管理制度最詳細范本，希望能夠幫助到大家。
第一條為建立良好的激勵機制，充分發(fā)揮員工個(gè)人才能，不斷提高工作效率，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于公司全體員工。
第三條公司成立由公司高管人員及各部門(mén)負責人組成的考核小組，考核小組負有監督、協(xié)調和仲裁職能。人事部門(mén)為具體的執行部門(mén)。
第四條考核采用100分制�？己私Y果分為五檔，分別對應考核得分如下：優(yōu)秀91-100分;良好81-90分;稱(chēng)職71-80分;基本稱(chēng)職60-70分;不稱(chēng)職59分(含59分)。
第五條員工的工作包括日常工作和例外工作。日常工作考核比重占80%，例外工作占20%。直接主管對本部門(mén)的工作進(jìn)行分配，將各崗位的日常工作構成崗位職責，崗位職責是績(jì)效考核的主要參考依據。部門(mén)主管根據各崗位職責，對所述工作確定權重分值。根據公司特點(diǎn)，除崗位職責的日常工作外，員工還有例外工作，董事長(cháng)和總經(jīng)理安排的工作(包括部門(mén)主管對下屬員工安排的工作)，視為職責人的例外工作，列入績(jì)效考核表，列入例外工作的績(jì)效考核最多不超過(guò)四項。
第六條對于部門(mén)正副經(jīng)理級別員工在考核時(shí)除日常工作外，還包括其計劃、協(xié)作、督導和培訓指導四個(gè)方面的潛力進(jìn)行考核。
員工2022年度考核個(gè)人總結
總結就是把一個(gè)時(shí)間段取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓進(jìn)行一次全面系統的總結的書(shū)面材料，它可以提升我們發(fā)現問(wèn)題的能力，快快來(lái)寫(xiě)一份總結吧。那么我們該怎么去寫(xiě)總結呢？下面是小編精心整理的員工2022年度考核個(gè)人總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
員工2022年度考核個(gè)人總結1
本人，年7月畢業(yè)于醫學(xué)專(zhuān)科學(xué)院臨床醫學(xué)專(zhuān)業(yè)，于1月至今在朱陽(yáng)鎮醫院內兒科實(shí)習。在實(shí)習過(guò)程中，始終堅持以病人為中心，在院領(lǐng)導、科主任、多位上級醫師的指導下，我努力工作、學(xué)習，將書(shū)本理論與臨床實(shí)踐相結合，努力鉆研內兒科專(zhuān)業(yè)知識體系，在實(shí)踐過(guò)程中我逐漸熟悉到臨床工作的復雜性、多樣性，了解到了一些內兒科疾病的診療過(guò)程�，F將本人近一年來(lái)的思想、工作、學(xué)習情況總結如下：
一、端正工作態(tài)度，熱情為患者服務(wù)。
在實(shí)習過(guò)程中，本人嚴格遵守醫院規章制度，認真履行實(shí)習醫生職責，嚴格要求自己，尊敬師長(cháng)，關(guān)心病人，不遲到，不早退，踏實(shí)工作，努力做到工作規范化，技能服務(wù)優(yōu)質(zhì)化，基礎靈活化，愛(ài)心活動(dòng)經(jīng)�；�，將理論與實(shí)踐相結合，并做到理論學(xué)習有計劃，有重點(diǎn)，工作有措施，有記錄，實(shí)習期間，始終以愛(ài)心，細心，耐心為基本，努力做到眼勤，手勤，腳勤，嘴勤，想病人之所想，急病人之所急，全心全意為患者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹(shù)立了良好的醫德醫風(fēng)。
二、認真負責地做好工作，做好個(gè)人工作計劃，進(jìn)步專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。
參加工作后我仍然堅持天天學(xué)習，天天把握一種疾��；同時(shí)不忘學(xué)習本專(zhuān)業(yè)研究的新成果，不斷汲取新的營(yíng)養，鍛煉科研思維；堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，工作過(guò)程中嚴格按照事故及差錯的發(fā)生；在工作中不斷豐富自己的臨床經(jīng)驗，時(shí)刻保持謙虛謹慎，碰到不懂的題目勇于向上級醫師請教，努力進(jìn)步自己綜合分析題目和解決題目能力；嚴密觀(guān)察病情，及時(shí)正確記錄病情，對患者的處理得當；在內兒科的實(shí)習工作中，本人嚴格遵守科室制度，按時(shí)參加查房，熟悉病人病情，能正確回答帶教老師提問(wèn)，規范熟練進(jìn)行各項基礎操縱，能規范書(shū)寫(xiě)各類(lèi)文書(shū)，并能做好內兒科常見(jiàn)病的診療。在工作中，發(fā)現題目能認真分析，及時(shí)解決，同時(shí)，本人積極參加各類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)習，不斷豐富自己的業(yè)務(wù)知識，通過(guò)學(xué)習，對整體技術(shù)與病房治理知識有了更全面的熟悉和了解。
醫院?jiǎn)T工考核自我評價(jià)（通用15篇）
在學(xué)習、工作乃至生活中，我們經(jīng)常會(huì )被要求寫(xiě)一份自我評價(jià)，自我評價(jià)具有重要的社會(huì )功能，它極大地影響人與人之間的交往方式。相信寫(xiě)自我評價(jià)是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，以下是小編為大家整理的醫院?jiǎn)T工考核自我評價(jià)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
醫院?jiǎn)T工考核自我評價(jià) 篇1
工作一月來(lái)，在院領(lǐng)導和科室主任護士長(cháng)的言傳身教、關(guān)心培養下，在同事的支持幫助、密切配合下，我不斷加強思想政治學(xué)習，對工作精益求精，圓滿(mǎn)地完成了自己所承擔的各項工作任務(wù)，個(gè)人思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力都取得了一定的進(jìn)步，為今后的工作和學(xué)習打下了良好的基礎，現將工作和學(xué)習情況自我評價(jià)如下：
一、政治思想方面：
堅持以病人為中心，以質(zhì)量為核心的護理服務(wù)理念，適應新的護理模式，社會(huì )發(fā)展的新形勢，積極參加一切政治活動(dòng)，以服務(wù)病人奉獻社會(huì )為宗旨，以病人滿(mǎn)意為標準，全心全意為病人服務(wù)。
二、工作學(xué)習方面
在工作中，嚴格遵守醫院和科室的各項規章制度,嚴格執行查對制度及護理操作規程，落實(shí)制度，減少差錯事故的發(fā)生,嚴格執行無(wú)菌操作，保證孕產(chǎn)婦以及新生兒的安全。貫徹“以病人為中心，以質(zhì)量為核心”的服務(wù)理念，文明禮貌服務(wù)，堅持文明用語(yǔ)，落實(shí)到工作中的每個(gè)崗位，工作時(shí)間儀表端莊、著(zhù)裝整潔、禮貌待患、態(tài)度和藹、語(yǔ)言規范。
對年輕護士認真傳、幫、帶，做好護師職責，努力提高護理病歷書(shū)寫(xiě)質(zhì)量及護理表格合格率;對出現的缺點(diǎn)、差錯，認真總結、分析、查找工作隱患，防患于未然。