1、決心

　　決心是最最重要的積極心態(tài)，是決心，而不是環(huán)境在決定我們的命運。馬云，曾說(shuō)過(guò)自己奇貌不揚，不過(guò)他會(huì )在自己集團的年度晚會(huì )上，放下身段反串成白雪公主逗大家開(kāi)心，很多人都說(shuō)他攏絡(luò )員工這招相當高明，而他在工作上勇往直前的態(tài)度，對事業(yè)的決心，還被網(wǎng)友形容成是意志堅定的唐三藏。

　　2、企圖心

　　企圖心，即對達成自己預期目標的成功意愿。要想成功，僅僅希望是不夠的。

　　3、主動(dòng)

　　被動(dòng)就是將命運交給別人安排，是消極等待機遇降臨，一旦機遇不來(lái)，他就沒(méi)辦法。凡事都應主動(dòng)，被動(dòng)不會(huì )有任何收獲。

　　4、熱情

　　沒(méi)有人愿意跟一個(gè)整天都提不起精神的人打交道，沒(méi)有哪一個(gè)領(lǐng)導愿意去提升一個(gè)毫無(wú)熱情的下屬。

　　5、愛(ài)心

　　內心深處的愛(ài)是你一切行動(dòng)力的源泉。不愿奉獻的人，缺乏愛(ài)心的人，就不太可能得到別人的支持;失去別人的支持，離失敗就不會(huì )太遠。在每一次大災難面前，馬云總是挺身而出，如東南亞海嘯，中國企業(yè)家捐款就是由他第一個(gè)發(fā)起的。

　　6、學(xué)習

　　信息社會(huì )時(shí)代的核心競爭力，已經(jīng)發(fā)展為學(xué)習力的競爭。信息更新周期已經(jīng)縮短到不足五年，危機每天都會(huì )伴隨我們左右。要開(kāi)闊視野，從他人和自己的錯誤中汲取教訓，從書(shū)籍等資源中獲取知識。利用好互聯(lián)網(wǎng)的免費資源，經(jīng)常去一些論壇和商圈學(xué)習。

　　7、自信

　　什么叫信心?信心就是眼睛尚未看見(jiàn)就相信，其最終的回報就是你真正看見(jiàn)了。

　　建立自信的基本方法有三：

　　一是不斷地取得成功;

　　二是不斷地想像成功;

　　三是將自己在一個(gè)領(lǐng)域取得成功的“卓越圈”運用神經(jīng)語(yǔ)言的心理技術(shù)，移植到你需要信心的新領(lǐng)域中來(lái)。

　　8、自律

　　人人崇尚自由，然而，自由的代價(jià)是自律。

　　成功需要很強的自律能力。你是不是能忍受與家人暫時(shí)分開(kāi)，去外地推銷(xiāo)產(chǎn)品?這一切，就是你必須“強迫”自己付出的成功代價(jià)。對馬云的發(fā)跡“生意經(jīng)”，不做評論。但其提出的“在誘惑面前要學(xué)會(huì )說(shuō)No，貪婪一定會(huì )付出代價(jià)”的觀(guān)點(diǎn)，卻值得我們深思和學(xué)習。

　　9、頑強

　　我們追求成功的過(guò)程中，一定會(huì )遇到許多艱難、困苦、挫折與失敗。你不打敗它們，它們就會(huì )打敗你。

　　成功有三步曲：

　　第一，敏銳的目光;

　　第二，果敢的行動(dòng);

　　第三，持續的毅力。用你敏銳的目光去發(fā)現機遇，用你果敢的行動(dòng)去抓住機遇;用你持續的毅力把機遇變成真正的成功。

　　持續的毅力就是你頑強的意志力。

　　10、堅持

　　假使成功只有一個(gè)秘訣的話(huà)，請問(wèn)那會(huì )是什么?那應該是堅持。

　　職場(chǎng)指南：多一分準備，少一分風(fēng)險

　　要想讓被淘汰的風(fēng)險遠離自己身邊，惟一的辦法就是多做些準備。

　　在任何一家企業(yè)和工廠(chǎng)，都有一些常規性的調整過(guò)程。公司負責人經(jīng)常送走那些無(wú)法對公司有所貢獻的員工，同時(shí)也吸納新的成員。無(wú)論業(yè)務(wù)如何繁忙，這種整頓一直在進(jìn)行著(zhù)。那些已經(jīng)無(wú)法勝任工作、缺乏才干的人，都被摒棄在企業(yè)的大門(mén)之外，只有那些最能干的人，才會(huì )被留下來(lái)。這種被淘汰的風(fēng)險，是我們每一個(gè)人都非常關(guān)注也都感到非常困惑的問(wèn)題。應對這種風(fēng)險最基本的方法就是準備，準備工作多做一分，相應的風(fēng)險就會(huì )減少一分。這就要求我們無(wú)論對待任何事情都必須具有“萬(wàn)一……怎么辦”的意識，做到凡事都未雨綢繆、預做準備，從而減少風(fēng)險發(fā)生的幾率。與之相對應的是，你所做的準備越少，承受的危險就會(huì )越大。這個(gè)道理在自然界早已得到了很好的印證。在一望無(wú)際的大草原上，一匹狼吃飽了，安逸地躺在草地上睡覺(jué)，另一匹狼氣喘吁吁地從它身邊經(jīng)過(guò)，焦急地說(shuō)：“你怎么還躺著(zhù)，難道你沒(méi)聽(tīng)說(shuō)，獅子要搬到咱們這里來(lái)了，還不趕快去看看有沒(méi)有別的地方適合咱們居住�！薄蔼{子是我們的朋友，有什么可怕的，再說(shuō)這里的羚羊這么多，獅子根本吃不完，別白費力氣了�！碧芍�(zhù)的狼若無(wú)其事地說(shuō)。那匹狼看自己的勸說(shuō)沒(méi)有效果，只好搖搖頭走了。后來(lái)，獅子真的來(lái)了，只來(lái)了一只，但由于獅子的到來(lái)，整個(gè)草原上羚羊的奔跑速度變得快極了，這匹狼再也不像從前那樣輕而易舉就能獲得食物了。當它再想搬到別處去時(shí)，卻發(fā)現食物充足的地方早已經(jīng)被其他動(dòng)物捷足先登了。

　　這個(gè)故事告訴我們，危險無(wú)處不在，惟有踏踏實(shí)實(shí)地做好準備，才是真正的生存之道。否則，當你醒悟過(guò)來(lái)的時(shí)候，危險早已經(jīng)降臨到你的頭上了。也許有人會(huì )說(shuō)，有些事情是我們個(gè)人的力量所無(wú)法控制的，對于這些事情，做再多的準備也沒(méi)有用。我想提醒有這種想法的人，雖然你無(wú)法控制危險的發(fā)生，但可以憑借充分的準備來(lái)減少甚至避免危險所造成的損失。就像遭遇到自然災害一樣，雖然你無(wú)力改變，但有沒(méi)有準備的后果卻截然不同。

　　在古老的地球上，生活著(zhù)種類(lèi)繁多的爬行動(dòng)物，有恐龍，也有蜥蜴。一天，蜥蜴對恐龍說(shuō)，發(fā)現天上有顆星星越來(lái)越大，很有可能要撞到我們�？铸垍s不以為然，對蜥蜴說(shuō)：該來(lái)的終究會(huì )來(lái)，難道你認為憑咱們的力量可以把這顆星星推開(kāi)嗎?災難終于發(fā)生了。一天，那顆越來(lái)越大的行星瞬間隕落到地球上，引起了強烈的地震和火山噴發(fā)，恐龍們四處奔逃，但最終很快在災難中死去。而那些蜥蜴，則鉆進(jìn)了自己早已挖掘好的洞穴里，躲過(guò)了災難�？磥�(lái)蜥蜴還是比較聰明的，它知道雖然自己沒(méi)有力量阻止災難的發(fā)生，但卻有力量去挖洞來(lái)給自己準備一個(gè)避難所。

　　面對大的動(dòng)蕩或變革，人們的心態(tài)無(wú)非就是兩種，一種是恐龍型的，一種是蜥蜴型的，但能夠站在勝利彼岸的總是早有準備的蜥蜴型。社會(huì )的發(fā)展、科技的更新使我們的工作和生活處在一種急速變革的時(shí)代，這種趨勢是無(wú)法改變和逃避的。在這種情況下，如果你像恐龍一樣不去做準備的話(huà)，被淘汰的命運就會(huì )降臨到你的身上。就像下面要說(shuō)的這個(gè)工人一樣。

　　在某個(gè)鐘表廠(chǎng)，有一位工作非常賣(mài)力的工人，他的任務(wù)就是在生產(chǎn)線(xiàn)上給手表裝配零件。這件事他一干就是10年，操作非常熟練，而且很少出過(guò)差錯，幾乎每年的優(yōu)秀員工獎都屬于他�？墒呛髞�(lái)，企業(yè)新上了一套完全由電腦操作的自動(dòng)化生產(chǎn)線(xiàn)，許多工作都改由機器來(lái)完成，結果他失去了工作。原來(lái)，他本來(lái)文化水平就不高，在這10年中又沒(méi)有掌握其他技術(shù)，對于電腦更是一竅不通，一下子，他從優(yōu)秀員工變成了多余的人。在他離開(kāi)工廠(chǎng)的時(shí)候，廠(chǎng)長(cháng)先是對他多年的工作態(tài)度贊揚了一番，然后誠懇地對他說(shuō)：“其實(shí)引進(jìn)新設備的計劃我在幾年前就告訴你們了，目的就是想讓你們有個(gè)思想準備，去學(xué)習一下新技術(shù)和新設備的操作方法。你看和你干同樣工作的小胡不僅自學(xué)了電腦，還找來(lái)了新設備的說(shuō)明書(shū)來(lái)研究，現在他已經(jīng)是車(chē)間主任了。我并不是沒(méi)有給你準備的時(shí)間和機會(huì )，但你都放棄了�！毙略O備、新技術(shù)、新方法能幫助企業(yè)提高10倍速的工作效率，這種更新?lián)Q代是誰(shuí)也阻止不了的。但你有沒(méi)有考慮過(guò)給自己的工作能力也進(jìn)行更新，從而為這種變化做好準備呢?在這種情況下，如果你不想被你的工作所淘汰，你就要有意識地多做準備，在工作中逐步提高自己的能力，而且這種提高的速度比環(huán)境淘汰你的速度要快。

　　多一分準備，少一分風(fēng)險。你意識到了嗎?

　　職場(chǎng)指南：與領(lǐng)導相處之道

　　無(wú)論做任何事情，謙虛與謹慎總是人們獲得成功的重要因素，人際交往更不能例外。在與人交往中，先三思而后行，不該說(shuō)的話(huà)堅決不說(shuō)，不該辦的事堅決不辦，言談舉止恰到好處，使人感到有理、有禮、有節，肯定會(huì )有利于幫你搞好人際關(guān)系。但是要明白謹慎并不等于拘謹。日常人際交往中，謹慎也要有個(gè)度，有不少人過(guò)分謹慎，從而走向了另一個(gè)極端——拘謹，遇到任何事都謹小慎微，前怕狼后怕虎，說(shuō)話(huà)婆婆媽媽?zhuān)�辦事唯唯諾諾。在公共場(chǎng)合，拘謹者在他人面前往往靦腆猥瑣，神態(tài)不自然，手足無(wú)措，不敢落座，不敢抬頭，不敢大聲說(shuō)話(huà)或說(shuō)話(huà)含糊不清，有時(shí)甚至所問(wèn)非所答。心理上總是怯于與人交往，因此總是缺少合得來(lái)的伙伴和知音，經(jīng)常孤身一人，被遺忘在不為人注意的角落，甚至會(huì )讓人覺(jué)得拒人于千里之外。這就是拘謹的表現。

　　人際交往中需要的是謙虛、謹慎、熱情，而不是需要拘謹。只有這樣，我們才能夠在交往應酬中如魚(yú)得水。

　　作為一個(gè)下屬，在領(lǐng)導面前說(shuō)話(huà)是應該謹慎一些，但是，謹慎過(guò)分反而就不好了。當領(lǐng)導賞識你的才干，想提拔你的時(shí)候，如果你一再說(shuō)：“我不行，我不行”，領(lǐng)導對你就會(huì )有看法。他或許認為你真的不行，或許認為你怕?lián)�責任，或許會(huì )認為你不給他面子，不管是哪種看法，對你都不利。

　　李強就是一個(gè)謹慎過(guò)分的人。他簡(jiǎn)直是個(gè)樹(shù)葉落下來(lái)也怕砸腦袋的人。平時(shí)不愛(ài)說(shuō)話(huà)，只知道踏踏實(shí)實(shí)，埋頭工作。一年內為研究所搞出兩項科研成果。為此，研究所所長(cháng)非常欣賞他，有意提拔他為副所長(cháng)�？墒�，每一次所長(cháng)把自己的意思說(shuō)給李強時(shí)，李強總是謙虛地說(shuō)：“我不行，我真的不行，您別為難我了�！边@樣經(jīng)過(guò)三次后，所長(cháng)再也不找李強談話(huà)了，把另一個(gè)在能力上不如李強的研究員提拔為副所長(cháng)。其實(shí)，李強并不是不想當副所長(cháng)，人都有渴望名利的欲望。而且提升為副所長(cháng)后在分房及福利待遇上都會(huì )有很大好處�？墒�，由于他拘謹過(guò)分了，機會(huì )與他失之交臂。要想擺脫拘謹，就要解放思想，跟上時(shí)代的步伐。拋棄那些封建教條和呆板的古訓，要做超脫的一代，成為一個(gè)灑脫的人。其次，要在人前鼓起勇氣，自我鼓勵。只要多給自己壯膽，多給自己鼓勁，隨時(shí)注意調整好自己的情緒，拘謹就會(huì )被克服。壯膽不是憑著(zhù)傻大膽，鼓勁也不是亂鼓一氣，而且要在拓展胸襟，開(kāi)拓視野的基礎上，有利有力地去做。作為年輕人，過(guò)分的拘謹，容易使你失去進(jìn)取的機會(huì )，失去許多本可以交得很好朋友，錯過(guò)上司或老師賞識你的可能性，漏掉施展才華、發(fā)揮才能的機會(huì )等等。人世間處處充滿(mǎn)競爭，過(guò)分拘謹就有可能在競爭中失利。所以，在上級面前應該有所適當的表現�？傊�，只要你有信心、肯努力，就沒(méi)有跨不去的障礙，更何況僅僅是克服拘謹的心理。如果你是一個(gè)在人前感覺(jué)拘謹的人，并認為拘謹的確阻礙了你與他人更好的進(jìn)行交往，成為了你社交的障礙，那么試著(zhù)改變自己與人交談的方式，你會(huì )發(fā)現與人溝通將變得輕而易舉起來(lái)。

　　職場(chǎng)指南：選擇一個(gè)終身職業(yè)

　　人的一生由每一步串連而成。每一個(gè)選擇也許都不是絕對重要的，然而，正是這些選擇決定了一個(gè)人的幸福和成功。作為最為重要的職業(yè)選擇，我們該如何選擇我們的工作，并快樂(lè )為之奮斗三十余載呢?如果全部符合下面十項條件，那么就是一個(gè)令人滿(mǎn)意的工作，它將給你帶來(lái)財富和幸福。作為最為重要的職業(yè)選擇，我們該如何選擇我們的工作，并快樂(lè )為之奮斗三十余載呢?如果全部符合下面十項條件，那么就是一個(gè)令人滿(mǎn)意的工作，它將給你帶來(lái)財富和幸福。

　　1.作為終身事業(yè)，它是否符合我要表達的價(jià)值觀(guān)?

　　2.我的成就和努力是否成正比?

　　3.它是否能提供給我持續成長(cháng)的機會(huì )?

　　4.這個(gè)事業(yè)是否允許我去創(chuàng )造和發(fā)展我的個(gè)人風(fēng)格和天賦 ?

　　5.未來(lái)是否有一個(gè)保障系統可以屬于我?

　　6.我所從事的事情是否能累積無(wú)形的資產(chǎn)?

　　7.在未來(lái)我是否可以將積累的經(jīng)驗和收獲變現?

　　8.我是否可以訓練別人復制這項工作?

　　9.我是否在工作的同時(shí)還能兼顧我的家庭?

　　10.這項工作和理念，是否能改善我周?chē)�人們的生�?

　　職場(chǎng)指南：10種老板想立刻開(kāi)除員工

　　大多數職場(chǎng)中人都會(huì )按自己的方式去努力，以得到老板的青睞�？汕∏∮性S多人即使工作很努力，甚至有很好的業(yè)績(jì)，不僅得不到老板的承認，甚至老板會(huì )對其表現出明顯的厭惡情緒。

　　為什么會(huì )有這樣一種結果呢?這并不是老板的偏見(jiàn)與不公平造成的，問(wèn)題的根源還在員工自己。因為任何一個(gè)老板都不可能不喜歡一個(gè)各方面都很優(yōu)秀，而且工作努力并為自己創(chuàng )造了很好業(yè)績(jì)的員工。如果老板不喜歡這樣的人，那這位老板的腦子肯定有問(wèn)題。因而，碰到這種現象，我們一定要認真審視自己，看看自己到底在什么地方令老板不快。一般情況下，老板除了對工作懶散、業(yè)績(jì)較差的員工表現其不滿(mǎn)外，還對具有以下行為的員工表現出強烈的反感情緒。

　　1、亂嚼舌根者

　　許多員工工作努力、業(yè)績(jì)突出，就是管不住自己的一張嘴，常常把別人的缺點(diǎn)當作自己的談資，把公司的缺點(diǎn)和失誤當作宣傳、標榜自己的工具，在背后談及同事的缺點(diǎn)、講公司及同事的壞話(huà)成了自己的樂(lè )趣。這樣的員工即使工作再努力、業(yè)績(jì)再好，也是老板不愿意看到的。

　　2、公私不分者

　　這種現象一般出現在公司老員工身上。一般表現為自以為對公司作出過(guò)較大貢獻，在行為上顯得不拘小節，把公司的資源拿來(lái)私用。小到一張紙、一支筆，大到電腦、汽車(chē)隨便私用。用公司的電話(huà)解決私人問(wèn)題，在工作的時(shí)間干私活等等。對這樣的員工，老板雖然有時(shí)礙于面子不便當面表示不滿(mǎn)，但內心對這樣的員工是一萬(wàn)個(gè)看不順眼。同時(shí)這種行為也暴露除了一個(gè)公司在管理方面的缺陷。

　　3、夸夸其談?wù)?/strong>

　　有一些員工憑著(zhù)自己某些方面的優(yōu)勢，目中無(wú)人，自認為對公司內、外一切事務(wù)明察秋毫，喜歡對任何事情高談闊論以表示自己無(wú)所不能。在他的眼里，公司的其他員工都是無(wú)能之輩，毫無(wú)用處。取得一點(diǎn)成績(jì)便沾沾自喜，到處炫耀，從來(lái)不懂得自我批評是什么東西。這樣的行為是職場(chǎng)的大忌!

　　4、一心二用者

　　隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展與進(jìn)步，個(gè)人就業(yè)形式、投資渠道逐漸多樣化，許多員工除固定工作外還在公司之外有一項或幾項兼職，有時(shí)還會(huì )以股民、炒房者、直銷(xiāo)員、保險代理人的身份出現在公司，一心二用甚至多用，每天忙得焦頭爛額，放在本職工作上的時(shí)間及其有限。這樣的員工根本就不可能得到老板的肯定與認可。

　　5、三心二意者

　　身在曹營(yíng)心在漢，處于一個(gè)公司不能安心工作，這山望著(zhù)那山高，隨時(shí)準備跳槽。有這樣跡象的員工老板怎么能放心用你?

　　6、愛(ài)找借口者

　　工作中出現問(wèn)題從不在自己身上找原因，而是為了推卸責任一味尋找借口，在這樣的員工身上任何失誤的出現都有著(zhù)他自認為非常合理的客觀(guān)理由。不能主動(dòng)承擔責任的員工是永遠都不可能有發(fā)展前途的。

　　7、愛(ài)挑事端者

　　有一些員工自己為自己確立了救世主的身份，公司內部稍有不平之事便出面挑起事端。對這樣的員工老板雖然有時(shí)表面上能夠誠懇接受其建議及要求，但內心卻對其恨之入骨，一旦有機會(huì )便會(huì )將之清理出公司。

　　8、心胸狹隘者

　　團隊作戰講究團結與配合，但許多職員心胸狹窄，不能接受不同意見(jiàn)，有機會(huì )作為團隊首領(lǐng)時(shí)便唯我獨尊、“順我者昌，逆我者亡”;作為團隊普通成員則行事孤僻、特立獨行，將與自己意見(jiàn)相左之人視為寇仇，伺機報復。這樣的員工必然是團隊中的害群之馬，有他在就不可能打造出一個(gè)優(yōu)秀的團隊。老板怎能青睞這樣的人?

　　9、不懂感恩者

　　公司欣欣向榮時(shí)能與老板及眾同仁一起享福，公司暫時(shí)走入低谷便暴露出其本相，處處與老板計較、時(shí)時(shí)與老板討價(jià)，不懂感恩，小人之相畢現。待公司重新走向輝煌的時(shí)候，他又抱怨老板不識真才。出現這樣的情況，到底誰(shuí)之過(guò)?

　　10、心存抱怨者

　　時(shí)時(shí)覺(jué)得老板對自己不公，同事對自己不平，時(shí)刻存有抱怨的情緒。這樣的員工老板怎么能夠喜歡?

　　有以上十種行為的員工，即使其業(yè)績(jì)顯著(zhù)，也不會(huì )被老板看重的。如果你真的想成為老板眼里的紅人，被老板賞識與看重，就必須首先杜絕以上行為在你身上發(fā)生。在此基礎上，加上你的才智與努力，被老板認可就不再是難事了!

　　職場(chǎng)指南：怎么調整好工作心態(tài)

　　眾人皆知，環(huán)境造就人，而心態(tài)也決定了成與敗，但是往往說(shuō)起來(lái)很容易，實(shí)行起來(lái)卻是難上加難呢，關(guān)鍵點(diǎn)在哪里呢。是執行力不夠還是方法沒(méi)有呢。兩者頗有，以下是如何調整工作心態(tài)的方法：

　　只有用真心,用愛(ài),用人格去面對你的生活，你的人生才會(huì )更精彩!

　　最主要的一點(diǎn)就是要相信自己，你是最棒的如何調整工作心態(tài)在日常生活中我們有時(shí)會(huì )聽(tīng)到：“我為公司干活，公司付我一份報酬，等價(jià)交換而已。我只要對得起這份薪水就行了，多一點(diǎn)我都不干。工作嘛，又不是為自己干，說(shuō)得過(guò)去就行了�！边@種“我不過(guò)是在為老板打工”的想法很普遍：在許多人眼里，工作只是一種簡(jiǎn)單的雇傭關(guān)系，做多做少，做好做壞，對自己意義不大，達到要求就行了。

　　我們到底是在為誰(shuí)工作呢?我覺(jué)得只有抱著(zhù)“為自己工作”的心態(tài)，承認并接受“為他人工作的同時(shí)，也是在為自己工作”這個(gè)樸素的人生理念，才能心平氣和的將手中的事情做好，也才能最終獲得豐厚的物質(zhì)報酬，贏(yíng)得社會(huì )的尊重，實(shí)現自身的價(jià)值。

　　然而遺憾的是，許多人直到職業(yè)生涯的盡頭，也沒(méi)能很好地回答“你在為誰(shuí)工作”這個(gè)問(wèn)題，沒(méi)有意識到為他人工作的同時(shí)，也是在我自己工作。人生離不開(kāi)工作。工作不僅能賺到養家糊口的薪水，同時(shí)，苦難的事務(wù)能鍛煉我們的意志，新的任務(wù)能開(kāi)拓我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與客戶(hù)的交流能訓練我們的品性。從某種意義上說(shuō)，工作是為了自己。

　　在工作中，不管做任何事情，都應將心態(tài)回歸于零：把自己放空，抱著(zhù)學(xué)習的態(tài)度，將每一次任務(wù)都視為一個(gè)新的開(kāi)始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會(huì )之門(mén)。

　　當我們不能改變環(huán)境時(shí)就必須去適應環(huán)境。不能改變別人時(shí)就改變自己，不能改變事情就改變對事情的態(tài)度。不能向上比較就向下比較。這就告訴我們，人不能去等，要學(xué)會(huì )適應。要隨著(zhù)時(shí)間地點(diǎn)環(huán)境的變化不斷地去調整自己的心態(tài)。別說(shuō)人們不接受你，別說(shuō)環(huán)境不適合你，別說(shuō)事情太難做，只是你的心態(tài)沒(méi)調整好。另外我們還要學(xué)會(huì )忘記諒解寬容。別讓你的不原諒給了別人持續傷害你的機會(huì )。更要學(xué)會(huì )感恩欣賞和給予，這樣你就會(huì )覺(jué)得你所作的一切都會(huì )是一種對他人的回報

　　你要知道，任何一個(gè)成功的事例都不是一朝一夕就能成功的，沒(méi)有人能隨隨便便成功，那是不可能的……凡事不要太急于求成，要有耐心恒心，只要自己努力，就一定可以的。時(shí)刻提醒自己，這個(gè)世界是無(wú)差別的，現代人最容易陷入差別心理當中，當你可以將一切看淡，一切都當無(wú)差別，那時(shí)候就會(huì )自然明白人生的無(wú)限風(fēng)光。

　　不在乎別人說(shuō)的話(huà)。

　　父母訓斥孩子的時(shí)候，氣到極點(diǎn)，有時(shí)不由把孩子說(shuō)的一文不值。但過(guò)后想想孩子還是有很多可愛(ài)的地方，由不得不去疼愛(ài)。父母這么愛(ài)孩子都難免貶低。所以，在職場(chǎng)中，別人說(shuō)的什么過(guò)火的話(huà)，更不要在乎，他說(shuō)他的，自己聽(tīng)到就行了。內心有自己對自己正確的評價(jià)就行了。

　　不在乎自己做錯了事。

　　人有時(shí)就算很小心很努力了，也會(huì )犯低級的錯誤。有時(shí)還顯得那么不可原諒。每個(gè)人是人，不是神，不是圣，因為自己不可能完美無(wú)缺，就會(huì )有這樣那樣的錯事。有時(shí)說(shuō)錯了一句話(huà)，有時(shí)違背自己的心愿辦錯了一件事，這些都沒(méi)什么。能挽回的就盡量職場(chǎng)法則挽回。不能挽回的就好好珍藏，使下次遇到這類(lèi)的事，能順利點(diǎn)。調整心態(tài)，微笑生活每天，你都可以使自己成為一個(gè)嶄新的人：帶著(zhù)微笑起床，帶著(zhù)微笑出門(mén);獨處時(shí)保持微笑，與人相遇時(shí)向對方微笑;工作時(shí)微笑休閑時(shí)也微笑……微笑，是一種你可以付出的歡樂(lè )，不論在任何條件下，自己不能看不起自己，哪怕全世界都不相信你，看不起你，你一定要相信你自己，因為我相信一句話(huà)，如果你喜歡上了你自己，那么就會(huì )有更多的人喜歡你，如果你想自己是什么樣的人，只要你想，努力去實(shí)現，就會(huì )的!

　　學(xué)會(huì )調整情緒，盡量往好處想，很多人遇到一些事情的時(shí)候，就急的象熱鍋上的螞蟻，本來(lái)可以很好解決的問(wèn)題，正是因為情緒的把握不好，讓簡(jiǎn)單的事情復雜化，讓復雜的事情更難其實(shí)只要把握好事情的關(guān)鍵，把每個(gè)細節處理的得貼就會(huì )游刃有余遇到棘手的事情，冷靜點(diǎn)，然后想如何才能把它做好，你越往好處想，心就越開(kāi)，越往壞處

　　珍惜身邊的人，用語(yǔ)方面盡量不傷害，哪怕遇到你不喜歡的人，你盡量迂回，找理由離開(kāi)也不要肆意傷害，這樣不僅讓自己心情太壞，也讓場(chǎng)面更尷尬珍惜現在身邊的一切。

　　熱愛(ài)生命，每天吸收新的養料，每天要有不同的思維多學(xué)會(huì )換位思考，盡量找新的事物滿(mǎn)足對世界的新奇感,神秘感。

　　不在乎別人是否重視你。

　　生活中，值得學(xué)習的人往往是單位團體中那些看似無(wú)能的，弱小的人。很多坎坷不順的大多是強者，那些很弱小的人像小草生命力很頑強，也很平常，生活的平平穩穩。自己是強是弱沒(méi)有關(guān)系，關(guān)鍵是有一顆坦然自若的心態(tài)。當然也要學(xué)會(huì )讓自己安靜，把思維沉浸下來(lái)，慢慢降低對事物的欲望。把自我經(jīng)常歸零，每天都是新的起點(diǎn)，沒(méi)有年齡的限制，只要你對事物的欲望適當的降低，會(huì )贏(yíng)得更多的求勝機會(huì )。(所謂退一步自然寬)學(xué)會(huì )關(guān)愛(ài)自己，只有多關(guān)愛(ài)自己，才能有更多的能量去關(guān)愛(ài)他人，如果你有足夠的能力，就要盡量幫助你能幫助的人，那樣你得到的就是幾份快樂(lè )，多幫助他人，善待自己，也是一種減壓的方式。遇到心情煩躁的情況的時(shí)候，你喝一杯白水，放一曲舒緩的輕音樂(lè )，閉眼，回味身邊的人與事，對新的未來(lái)可以慢慢的輸理，即是一種休息，也是一種冷靜的前進(jìn)思考。多和自己競爭，沒(méi)有必要嫉妒別人，也沒(méi)必要羨慕別人。很多人都是由于羨慕別人，而始終把自己當成旁觀(guān)者，越是這樣，越是會(huì )把自己掉進(jìn)一個(gè)深淵。你要相信，只要你去做，你也可以的。為自己的每一次進(jìn)步而開(kāi)心(事是不分大與小的，復雜的事情簡(jiǎn)單做，簡(jiǎn)單的事情認真做，認真的事情反復做，爭取做到最好)