職場(chǎng)中的潛規則1

　　辦公室同事的關(guān)系近了，輕則被人說(shuō)閑話(huà)，重則能力遭質(zhì)疑且，甚至搞不好還要受到一些“牽連”……遠了，相安無(wú)事天下太平還好，糟糕的情況卻是——你好像是一個(gè)透明人！同事之間到底拿捏怎樣的尺度才合適？

　　君子之交之——無(wú)論多親近，始終是上司

　　關(guān)鍵詞：若即若離 親疏有度 清醒判斷

　　朋友Z，在一家外資公司當行政助理，她很幸運，遇上了一個(gè)好上司——一個(gè)爽朗直率的香港女人，辦公室經(jīng)常充滿(mǎn)著(zhù)她的歡聲笑語(yǔ)。她喜歡在假期出游，每次回來(lái)的時(shí)候，總不忘帶給下屬們一些心意禮品，下班后，還經(jīng)常跟下屬們一起組織飯局。由此，上司跟下屬的界線(xiàn)變得不再明顯，這也許是上司的一種用人策略——不故作領(lǐng)導者高高在上的姿態(tài)，以親和力來(lái)感染下屬，由此獲得下屬的擁戴和支持。而作為下屬，內心總是或多或少會(huì )對上司產(chǎn)生一種距離感，因此敬而遠之。一旦有一位上司不再以上司自居，并且在言行之間給下屬帶來(lái)“地位平等”的交流，距離感就驟然縮短了。

　　Z這樣說(shuō)：“我喜歡這樣的上司，從不以權力對下屬施壓，她的這種對待下屬的方式很人性化，讓人不知不覺(jué)放下戒心，全情投入工作。但是，無(wú)論多親近，她始終是上司。工作不能帶太多私人的情緒，這樣會(huì )擾亂正常的工作秩序。大家可以在私下談?wù)摫舜说纳�活或感情狀態(tài)，但絕不能與工作混為一談�！彼�這樣的做法是明智的。同事的相處，最關(guān)鍵是把握好一個(gè)度，非敵非友，若即若離，是最適合的一種方式，既真誠待之，免于生疏而造成工作上的隔閡，亦不會(huì )因為過(guò)分熱忱，而左右了工作上的判斷。

　　君子之交之——做本分的自己，體恤他人

　　關(guān)鍵詞：工作本分 抵制惰性 勇于承擔

　　在競爭不是很激烈的公司，也許是最波瀾不驚的一種上班模式，皆因 “鐵飯碗”被許多“規章制度”所限制，能力讓位于體制，“領(lǐng)導說(shuō)了算”、“一切以職稱(chēng)作為衡量重心”等，造成同事之間，不存在太多的“越位”事件，從選擇這份工作開(kāi)始，就意味著(zhù)在一段時(shí)間內，沒(méi)有太多晉升的空間可言（當然，這并非絕對的，也有些公司，從一開(kāi)始加入，就意味著(zhù)無(wú)休無(wú)止地爭奪），正所謂“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”。那么，同事之間的擠對與競爭相對較少，這樣一來(lái)，相處就明顯變得簡(jiǎn)單了，不需要爾虞我詐，也不需要阿諛?lè )畛�，謙卑為人，做好本分事就已經(jīng)足夠了。

　　當然，這樣的工作崗位，也不是一勞永逸的，也潛藏著(zhù)許多隱性的危機——一份不需要太過(guò)費神的工作，容易消磨積極性。當一個(gè)人變得慵懶，依賴(lài)性便隨之出現。這個(gè)時(shí)候，如果同事之間平日并沒(méi)有積累出良好協(xié)作的關(guān)系的話(huà)，矛盾亦將由此而產(chǎn)生，各自埋怨、各自推卸責任，最終，把事情弄得一團糟。由此，一潭死水的同事關(guān)系，也有可能因此掀起波瀾。

職場(chǎng)中的潛規則2

　　1、有關(guān)于職場(chǎng)新人的“蘑菇定律”

　　蘑 菇定律是指初入世者常常會(huì )被置于陰暗的角落，不受重視或打雜跑腿，就象蘑菇培育一樣還要被澆上大糞，接受各種無(wú)端的批評、指責、代人受過(guò)，得不到必要的指 導和提攜，處于自生自滅過(guò)程中。蘑菇生長(cháng)必須經(jīng)歷這樣一個(gè)過(guò)程，人的成長(cháng)也肯定會(huì )經(jīng)歷這樣一個(gè)過(guò)程。職場(chǎng)新人被分配到不受重視的部門(mén)，或被安排做打雜跑腿 的工作，像他們自己所說(shuō)的“吃的是雜糧、干的是雜活、做的是雜人”，而且經(jīng)常代人受過(guò)，受到無(wú)端的批評、指責，缺少對他們必要的重視、指導和提攜。

　　眾 所周知，在西方的那些世界級大公司里，管理人員都要從基層小事做起，就連老板自己的兒子要接班也得從基層做起，主要是出于以下幾點(diǎn)考慮：從基層干起，才能 了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的整體運作，日后工作中方能更得心應手；從基層干起有利于積累經(jīng)驗、誠信和人氣，這是成功相當重要的不可缺少的要素；從基層干起，可讓 員工經(jīng)受艱苦的磨礪和考驗，體驗不同崗位乃至于人生奮斗的艱辛，更加懂得珍惜，企業(yè)也便于從中發(fā)現人才、培養人才、重視人才。

　　所以說(shuō)“蘑菇”的經(jīng)歷對年輕人來(lái)說(shuō)是成長(cháng)必經(jīng)的一步。如何快速高效地走出職業(yè)生涯中的最初那段“蘑菇期”，為日后積累工作經(jīng)驗和人生閱歷，是每個(gè)經(jīng)過(guò)十幾年寒窗苦讀而踏入社會(huì )的年輕人必須面對的問(wèn)題。

　　2、關(guān)于職場(chǎng)定位的“樹(shù)草理論”

　　俞敏洪說(shuō)過(guò)人的生活方式有兩種，一種像草，一種像樹(shù)。像草一樣活著(zhù)，你盡管活著(zhù)，每年還在成長(cháng)，但是你畢竟是一棵草，你吸收雨露和陽(yáng)光，但是長(cháng)不大。人們可以踩過(guò)你，但是人們不會(huì )因為你的痛苦而產(chǎn)生痛苦；人們不會(huì )因為你被踩了而來(lái)憐憫你。因為人們本身就沒(méi)有看到你。

　　所 以。我們每個(gè)人都應該選擇第二種生活方式——像樹(shù)一樣活著(zhù)，像樹(shù)一樣成長(cháng)。即使我們現在什么都不是，只要你有樹(shù)的種子，即使你被踩到泥土中間，你依然能夠 吸收泥土的營(yíng)養，自己成長(cháng)起來(lái)。當你長(cháng)成參天大樹(shù)以后，在遙遠的地方，人們就能看到你，你能給人一片綠色�；钪�(zhù)是美麗的風(fēng)景，死了依然是棟梁之才.

　　3、關(guān)于建立職場(chǎng)競爭力的“紅葉子理論”

　　這 個(gè)理論和我們熟知的短板理論和長(cháng)板理論相似，但換了一個(gè)角度呈現。紅葉子理論認為：一個(gè)人職業(yè)的成功不在于紅葉子的數目多少，而在于他是否具備一片特別碩 大的紅葉子，這片特別碩大的紅葉子不是與生俱來(lái)，需要個(gè)人的不斷努力，準確地識別到最適合發(fā)展的紅葉子。開(kāi)發(fā)這片紅葉子，發(fā)展這片紅葉子，使這片紅葉子特 別碩大，特別紅艷，成為引起社會(huì )和人們特別關(guān)注的葉子。我們把一個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)比作一棵樹(shù)上的紅葉子，把一個(gè)人的缺點(diǎn)比作一棵樹(shù)上的綠葉子。這片能引起社會(huì )特 別關(guān)注的紅葉子，就是你的亮點(diǎn)，就是你個(gè)人最有價(jià)值的人力資本，也是最能幫助你職業(yè)成功、回饋社會(huì )的優(yōu)點(diǎn)。

　　4、關(guān)于職場(chǎng)溝通的“南風(fēng)法則”

　　“南 風(fēng)法則”源于法國作家拉封丹寫(xiě)過(guò)的一則寓言。在風(fēng)的家族中，北風(fēng)和南風(fēng)一直較著(zhù)勁兒，他們都覺(jué)得自己比對方厲害得多。有一天，北風(fēng)和南風(fēng)比威力，看誰(shuí)能把 行人身上的大衣脫掉。北風(fēng)先刮來(lái)一股凜冽的冷風(fēng)，和嚴寒天氣，反而行業(yè)將衣服緊緊包裹。稍后，南風(fēng)徐徐吹動(dòng)，頓時(shí)風(fēng)和日麗，行人因為覺(jué)得春意上身，開(kāi)始解 開(kāi)紐扣，繼而脫掉大衣，南風(fēng)最終獲得了勝利。在處理人與人之間的關(guān)系時(shí)，要特別注意講究方法。方法不一樣，結果也大相徑庭。

　　5、關(guān)于職場(chǎng)生態(tài)的“頂端優(yōu)勢”

　　頂端優(yōu)勢指的是植物的頂芽?jì)?yōu)先生長(cháng)而側芽受抑制的現象。植物在生長(cháng)發(fā)育過(guò)程中，頂芽和側芽之間有著(zhù)密切的關(guān)系。頂芽旺盛生長(cháng)時(shí)，會(huì )抑制側芽生長(cháng)。如果由于某種原因頂芽停止生長(cháng)，一些側芽就會(huì )迅速生長(cháng)。這種頂芽?jì)?yōu)先生長(cháng)，抑制側芽發(fā)育的現象叫做頂端優(yōu)勢。

　　在 企業(yè)管理中也同樣存在這種頂端優(yōu)勢的現象，處在優(yōu)勢的實(shí)權部門(mén)會(huì )抑制其它相關(guān)職能部門(mén)的發(fā)展；處于權力頂端的人往往抑制著(zhù)處于下端的職權；處于優(yōu)勢的核心 產(chǎn)品也會(huì )抑制其它產(chǎn)品的發(fā)展壯大；處于優(yōu)勢的核心專(zhuān)長(cháng)同樣也想保持自身的核心地位，它會(huì )制約下端職權的發(fā)展。解決這一問(wèn)題的關(guān)鍵就是利用農業(yè)生產(chǎn)中的“掐 尖”原理，疏導頂端優(yōu)勢。

　　6、關(guān)于應對挫折的“竹子定律”

　　臺風(fēng)掃過(guò)熱帶地區時(shí)，惟竹類(lèi)植物能逃脫惡運不受損傷。風(fēng)暴吹來(lái)時(shí)竹子便會(huì )順風(fēng)彎曲，一旦風(fēng)暴吹過(guò)，竹子即將會(huì )在瞬間彈回原位。這就是竹子定律。俗話(huà)說(shuō)“大丈夫能屈能伸”，竹子為我們所有人提供了最好的學(xué)習樣板。

　　7、關(guān)于個(gè)人成長(cháng)的“大樹(shù)理論”

　　大樹(shù)理論告訴我們，要想成為一棵大樹(shù)，需要5個(gè)條件：

　　第 一，時(shí)間。大樹(shù)說(shuō)：絕對沒(méi)有一棵大樹(shù)是樹(shù)苗種下去，馬上就變成大樹(shù)，一定是歲月刻畫(huà)著(zhù)年輪，一圈圈往外長(cháng)！每當遇到挫折和困難，讓我們看看大樹(shù)，今日的枝 繁葉茂絕非僅是昨日的所為。我們所期待的成功也不是一朝一夕的事情！一定是隨著(zhù)時(shí)間，經(jīng)驗不斷得到積累。每一次的超越都將是無(wú)可替代的寶貴財富，得之不易 的成功愈加顯得彌足珍貴！

　　第二，不動(dòng)。絕對沒(méi)有一棵大樹(shù)，第一年種在這里，第二年種在那里，而可以成為一棵大樹(shù)，一定是千百年來(lái)，經(jīng)風(fēng)霜，歷風(fēng)雨，屹立不動(dòng)！

　　如 果只是陽(yáng)光雨露，沒(méi)有狂風(fēng)霜雪，如何懂得大自然所有的恩賜？陽(yáng)光雨露給予大樹(shù)生長(cháng)的光照、營(yíng)養和環(huán)境；而經(jīng)歷的每一次的狂風(fēng)霜雪就會(huì )使大樹(shù)更加堅定，無(wú)所 畏懼。大樹(shù)不會(huì )因為每次經(jīng)歷壞天氣就想到去找避風(fēng)的庭園，大樹(shù)知道只要走過(guò)這遭就會(huì )再一次得到成長(cháng)！恰恰是經(jīng)得起狂風(fēng)霜雪考驗的樹(shù)木才會(huì )成為大樹(shù)，正是無(wú) 數次的經(jīng)風(fēng)霜，歷雨露最終成就大樹(shù)！

　　第三，根基。樹(shù)根的密度往往超出我們的想象，粗 根、細根、微根，深入地底，忙碌而不停的吸收營(yíng)養，成長(cháng)自己。絕對沒(méi)有一棵大樹(shù)，沒(méi)有根！也絕對沒(méi)有一棵大樹(shù)的根不深入地底！根基是大樹(shù)吸取營(yíng)養的源泉， 沒(méi)有根就不會(huì )有大樹(shù)。如果根基不牢，大樹(shù)就會(huì )被風(fēng)吹走，甚至連根拔起。為了尋找更多的營(yíng)養，大樹(shù)努力的把根深入地底。只有不斷地從大地母親的懷抱中吸收養 分，使自己的根基壯大，牢固才能經(jīng)得起歲月和時(shí)間的考驗，才能成長(cháng)自己！

　　第四，向上 長(cháng)。絕對沒(méi)有一棵大樹(shù)只向旁邊長(cháng)，長(cháng)胖不長(cháng)高；一定是先長(cháng)主干再長(cháng)細枝，互有空間，絕不結結；越向上長(cháng)，空間越大，越能成為一棵大樹(shù)！園藝師都有這樣的心 得體會(huì )：多余的殘枝只能裝點(diǎn)暫時(shí)的茂盛，而對大樹(shù)最終成材卻是累贅；大樹(shù)之所以能成棟梁，是要靠不斷地修剪枝葉。所以大樹(shù)懂得一直向上，向上，再向上！大 樹(shù)明白，要壯大必須向上長(cháng)！只有向上長(cháng)，才能使樹(shù)干和每個(gè)細枝擁有更大的空間，才能擁有更多的陽(yáng)光的愛(ài)撫！

　　第 五，向光。絕對沒(méi)有一棵大樹(shù)長(cháng)向坑洞，長(cháng)向黑洞。積極地向光生長(cháng)，就是大樹(shù)的希望所在，就是為了爭取更多光明！大樹(shù)心中的目標就是一定要積極地尋找陽(yáng)光！ 陽(yáng)光，就是大樹(shù)的希望所在，大樹(shù)向著(zhù)光，向著(zhù)成功，大樹(shù)絕對不會(huì )長(cháng)向坑洞，長(cháng)向黑暗。大樹(shù)體會(huì )到必須為自己爭取更多的光明！

　　8、關(guān)于機會(huì )選擇的“三草理論”

　　三草理論的內容是三句話(huà)：好馬不吃回頭草，兔子不吃窩邊草，天涯何處無(wú)芳草。當然這條理論在不同情境下的解讀是不大一樣的。我們僅從職場(chǎng)的角度試著(zhù)分析一下：

　　如 果為了指向，為了前途，或者是錢(qián)圖，離開(kāi)了一家公司�？墒嵌盗艘蝗�，可能外面的世界容不下你，養不活你，還是覺(jué)得前者好；或者，這家公司的發(fā)展比你更快， 有合適的機會(huì )適合你；或者，你深造發(fā)展后，可以回到前者公司的高層。你會(huì )回去嗎？很多人的想法是，不回去！既然出來(lái)了，死也要死在外面。不過(guò)，成熟點(diǎn)的人 會(huì )考慮這個(gè)機會(huì )，回到原來(lái)的地方。所以，這個(gè)回頭草，值得去吃嗎？如果還是原來(lái)那顆草被你丟棄的，那還是不回頭為好！如果那里已經(jīng)長(cháng)出了更茂盛的草，或許 比你期待的更好，為什么不去？

　　在職場(chǎng)，不管你是哪種草，或者你更愿意當馬，這些都無(wú)所謂！如果你愿意做草，那么盡量把自己培養成一顆讓人垂涎欲滴的碧綠生青的草，當個(gè)香餑餑，不怕好馬不來(lái)吃。如果你愿意當馬，那么，什么樣的草，是你選擇的重點(diǎn)。

職場(chǎng)中的潛規則3

　　有人的地方就有江湖，有員工的職場(chǎng)就有“潛規則”。無(wú)論是招聘“潛規則”，還是工作“潛規則”，如果你不熟悉、不了解，就會(huì )歪曲其中的意思，給自己設置職場(chǎng)門(mén)檻。近日，有讀者寫(xiě)信給小邵，訴說(shuō)他們在求職工作中遇到了各類(lèi)匪夷所思的事件，比如企業(yè)不招聘離婚人士，對屬相、血型有特別要求，不招已婚未育女士，不允許發(fā)生辦公室戀情等等。這都是職場(chǎng)“潛規則”惹的禍。

　　所謂“潛規則”，指的是明文規定的背后往往隱藏著(zhù)一套不明說(shuō)的規矩，一種可以稱(chēng)為內部章程的東西。

　　潛規則一：某類(lèi)崗位不招應屆生

　　一些應屆生認為，企業(yè)招聘非�？粗亟�(jīng)驗，因此很難找到工作。其實(shí)這樣的理解并不完全準確。職場(chǎng)并不歧視應屆生，但不同的崗位招聘各有規則。

　　通常情況下，公司的業(yè)務(wù)模塊無(wú)外乎兩大塊。一大塊是商務(wù)性的業(yè)務(wù)模塊，包括了銷(xiāo)售、市場(chǎng)、客戶(hù)管理等，有的公司把項目管理也劃到這一塊。除了商務(wù)性的業(yè)務(wù)模塊之外，剩下的就是生產(chǎn)、研發(fā)兩類(lèi)業(yè)務(wù)性模塊。比如系統開(kāi)發(fā)、測試、項目實(shí)施、項目管理、系統集成等都在其內。

　　應屆畢業(yè)生盡管缺少經(jīng)驗，但卻有著(zhù)得天獨厚的優(yōu)勢，那就是好塑造、好改造。大多數公司，特別是大型制造業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)型、研發(fā)型部門(mén)都愿意招聘應屆畢業(yè)生。但有些崗位，比如市場(chǎng)部、銷(xiāo)售部，需要一定的閱歷和年紀，相對較少招聘應屆生，除非應屆生能展示在這方面很強的能力。

　　知道了這一點(diǎn)，畢業(yè)生找工作就能知己知彼少做無(wú)用功。

　　潛規則二：女生找工作受歧視

　　凡有過(guò)求職經(jīng)歷的女性都會(huì )說(shuō)這么一句話(huà)：“企業(yè)喜歡招聘男的，不要女的，女性找工作比較難。企業(yè)歧視女性，認為女的總是沒(méi)男的好找工作�！�

　　這話(huà)只說(shuō)對了一半。女性找工作的確難，但不是因為歧視，而是源于工作實(shí)際。簡(jiǎn)單地說(shuō)，很多公司中層都是男性一統天下，招聘男性員工相對便于管理。同樣是犯錯誤，對男職工即使批評重了，大不了事后喝頓酒，問(wèn)題都好解決。而對女下屬說(shuō)重了，對方受不了，說(shuō)輕了，不管用。一些經(jīng)常需要出差的崗位，就更得要男生了，出差住宿都比較方便。除非部門(mén)領(lǐng)導是女性，招聘時(shí)可能會(huì )考慮男女平衡。從某種角度上說(shuō)，企業(yè)傾向于招聘男生并非對女性工作能力的歧視。行政職能管理、媒介公關(guān)等部門(mén)女生的錄用機會(huì )較多。

　　潛規則三：太靚太丑的女生都不能要

　　相貌姣好的女生應聘時(shí)有優(yōu)勢，此話(huà)不假，部分HR見(jiàn)遞簡(jiǎn)歷的是美女就愿意多看兩眼，多問(wèn)兩句，給予特殊優(yōu)待。

　　但凡事都有度，如果你的相貌過(guò)于靚麗，就有可能適得其反，HR會(huì )從企業(yè)和諧工作環(huán)境的角度考慮，拒絕你的申請。過(guò)于漂亮的女性，有時(shí)易造成上下級管理混亂，同事之間相處不和諧，以及工作分配不公等而引發(fā)辦公室“政治問(wèn)題”。

　　應聘時(shí)在簡(jiǎn)歷上貼上一張端莊的報名照，是很有必要的，但簡(jiǎn)歷后附上藝術(shù)照或生活風(fēng)景照，大可不必。

　　潛規則四：企業(yè)不會(huì )招鋒芒畢露的人

　　在求職時(shí)，求職者往往都會(huì )盡力表現出自身的優(yōu)秀和與眾不同。其實(shí)，企業(yè)一般是不會(huì )招聘特別優(yōu)秀和鋒芒畢露的人，原因得從招聘原理和流程說(shuō)起。

　　中小民營(yíng)企業(yè)，一般不會(huì )有專(zhuān)門(mén)的人力資源部門(mén)，只有一個(gè)行政專(zhuān)員，負責社保、醫療等，同時(shí)負責招聘。招聘會(huì )上，專(zhuān)員會(huì )陪同需要招聘的部門(mén)負責人一起招聘。部門(mén)負責人每天手上壓了一堆事情，他最在乎的，是他能不能把其中一部分工作分派給你，然后相對解脫，而對你如何有個(gè)性，如何與眾不同，并不太在意。

　　從一個(gè)相對“私心”的角度來(lái)說(shuō)，如果你過(guò)于優(yōu)秀，一方面公司可能不能長(cháng)久地留住你，另一方面，你的才干很可能受到大領(lǐng)導的賞識，那么部門(mén)經(jīng)理就會(huì )有危機感。

　　部門(mén)經(jīng)理希望你是個(gè)聽(tīng)話(huà)的好幫手，但同時(shí)你的能力經(jīng)驗應在他之下，不對他構成威脅。讓招聘官感覺(jué)你是一個(gè)好下屬，這點(diǎn)對成功應聘很關(guān)鍵。

　　潛規則五：晉升，忠誠比能力更重要

　　晉升是每個(gè)人夢(mèng)寐以求的職業(yè)目標。職場(chǎng)人為此忙著(zhù)花錢(qián)去充電、培訓、深造，努力提升自己的能力。

　　但能力是晉升的唯一標準么？在公司里，你的上司需要的人包括兩類(lèi)：一類(lèi)是能干活的，一類(lèi)是忠誠于他的。如果你是個(gè)只干活、而看不出對他多忠誠的人，你一定沒(méi)有太大的晉升機會(huì )；如果你只有忠誠而沒(méi)有很強的業(yè)務(wù)能力，沒(méi)關(guān)系，晉升機會(huì )也會(huì )有，有時(shí)候，忠誠比能力更稀缺；如果你能力太強了，即使你很忠誠，你的上司也許會(huì )留個(gè)心眼，誰(shuí)知道明天你會(huì )不會(huì )取而代之呢？

　　你需要有能力，但不一定必須有很強的能力，同時(shí)對于上司要體現忠誠，苦力你來(lái)承受，功勞歸他擁有，這才是晉升的最快途徑。

　　潛規則六：你只有一個(gè)老板

　　記住在公司里，你只有一個(gè)老板。也許有人會(huì )說(shuō)，老板上頭還有老板呢！但是，能指揮你工作的人只有一個(gè)，這個(gè)人常常擁有對你工作的評議權、甚至直接決定發(fā)給你多少工資。

　　你必須要對你的直接老板負責。你所要做的，就是絕對支持你的老板，成為老板的親信。

　　潛規則七：創(chuàng )新，是在一定的前提下

　　改革創(chuàng )新，突破現有思維，為公司發(fā)展而努力，經(jīng)常是老板們掛在嘴邊以及教育下屬的話(huà)。但其實(shí)任何一個(gè)在位的職業(yè)經(jīng)理人，都會(huì )在意自己能在這個(gè)位子上坐多久。為了這個(gè)目的，他當然會(huì )關(guān)心業(yè)績(jì)指標和考核，但保持公司的穩定是前提。

　　有一些不明就里的下屬提出業(yè)務(wù)創(chuàng )新，由此可能會(huì )出現核心人員的變動(dòng)，或者冒一些不可確定的風(fēng)險，這樣的創(chuàng )新，老板是不會(huì )無(wú)所顧忌的。

　　潛規則八：最好不要在本單位處對象

　　華為曾規定公司管理人員以上員工，禁止本單位內結婚。寶潔也有一條不成文的規定，若同一部門(mén)的人戀愛(ài)結婚，其中一方必須辭職或更換部門(mén)。

　　大多數公司雖對辦公室戀情沒(méi)有明文規定，但潛在規定是一定有的，這是為了避免人事關(guān)系過(guò)于復雜，避免原本保密的薪酬數據泄漏，造成部門(mén)間的忌妒情緒。職場(chǎng)人應盡量避免產(chǎn)生辦公室戀情，謹慎處理八卦傳聞。

　　如果戀情真的發(fā)生了，盡量別在上班時(shí)間碰頭并盡量減少獨處時(shí)間，不要把私情帶進(jìn)辦公室。

　　職場(chǎng)生存潛規則

　　1、朋友請你吃飯，不要覺(jué)得理所當然，請禮尚往來(lái)，否則你的名聲會(huì )越來(lái)越臭。

　　2、給自己定目標，一年，兩年，五年，也許你出生不如別人好，通過(guò)努力，往往可以改變70%的命運。破罐子破摔只能和懦弱做朋友。

　　3、這是個(gè)現實(shí)的社會(huì )，感情不能當飯吃，貧窮夫妻百事哀。不要相信電影，那只是個(gè)供許多陌生人喧囂情感的場(chǎng)所。

　　4、好朋友里面，一定要培養出一個(gè)知己，不要以為你有多么八面玲瓏，到處是朋友，最后真心對你的，只有一個(gè)，相信我。

　　5、不要相信星座命理，那是哄小朋友的，命運在自己手中。難道你想等出棟房子或是車(chē)子？

　　6、不喜歡的人少接觸，但別在背后說(shuō)壞話(huà)，說(shuō)是非之人，必定是是非之人，謹記，禍從口出。

　　7、少玩游戲，這不是韓國，你打不出房子車(chē)子還有女人。

　　8、學(xué)好英語(yǔ)，那些說(shuō)學(xué)英語(yǔ)沒(méi)用的暫時(shí)可以不去管，他們要么年紀大了，要么就是自己早過(guò)了CET6準備托福了，在這里嘩眾取寵。你可以不拿證，但一定要學(xué)好。

　　9、知道自己要干什么，夜深人靜，問(wèn)問(wèn)自己，將來(lái)的打算，并朝著(zhù)那個(gè)方向去實(shí)現。

　　10、偶爾翻翻時(shí)尚類(lèi)的雜志，提高一下自己的品位。