所謂“中規中矩”的求職簡(jiǎn)歷，通常個(gè)人簡(jiǎn)歷的內容沒(méi)有任何的優(yōu)勢而言。很多普通的求職者在需要找尋工作制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，往往不知道簡(jiǎn)歷如何寫(xiě)效果更好，而是將很多無(wú)關(guān)緊要的內容隨意的填寫(xiě)，導致簡(jiǎn)歷的整體制作效果非常差。

　　為提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的核心競爭能力，任何求職者必須依靠自己的實(shí)力完成個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作過(guò)程。單純的依靠網(wǎng)絡(luò )等等方式，下載已經(jīng)制作完成的個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行求職，沒(méi)有任何的實(shí)際效果。能夠把握招聘單位低于人才的需求，然后根據自己感興趣的崗位制作優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡(jiǎn)歷，求職的整體效果更好，能夠提高求職者獲得滿(mǎn)意工作的概率。

　　想要制作更好的個(gè)人簡(jiǎn)歷滿(mǎn)足求職者的需求其實(shí)非常簡(jiǎn)單。首先需要將簡(jiǎn)歷的.內容進(jìn)行細致的分析，利用更加簡(jiǎn)練的語(yǔ)言完成全部?jì)热莸谋磉_。如果求職者能夠突出展現自己曾經(jīng)獲得各類(lèi)榮譽(yù)證書(shū)，可以更好的引起招聘單位的興趣。

　　“中規中矩”的個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有任何實(shí)際的競爭能力。想要在更短的時(shí)間內制作優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡(jiǎn)歷，求職者必須掌握企業(yè)全部信息，依據具體崗位制作個(gè)人簡(jiǎn)歷效果更好。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷主要就包括有封面、求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷以及附件，其中只有個(gè)人簡(jiǎn)歷內容是必要的，像個(gè)人簡(jiǎn)歷的封面雖然說(shuō)可以不用， 但是一旦使用封面就一定要做好。包括封面的風(fēng)格、 封面的插圖， 封面的亮點(diǎn)部分，都需要設計好。漂亮的封面也可以為個(gè)人簡(jiǎn)歷的真題形象加分。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷的格式主要就是在內同設計上的更是，很多時(shí)候是由個(gè)人簡(jiǎn)歷模板來(lái)決定。大多數的個(gè)人簡(jiǎn)歷都是采用的表格形式，將個(gè)人簡(jiǎn)歷需要的`一些信息內同歸類(lèi)好，以填寫(xiě)表格的形式來(lái)寫(xiě)出個(gè)人個(gè)人簡(jiǎn)歷的信息內容。表格的設計上要整體和諧，當然也可以不采用表格的格式。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷的形式設計也是一個(gè)方面，個(gè)人簡(jiǎn)歷的形式有很多，包括打印形式、電子形式還有視頻形式。每種形式的個(gè)人簡(jiǎn)歷都需要經(jīng)過(guò)設計，尤其是電子形式于是視頻形式。

　　在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職意向是應聘者的求職路上的指南針，讓求職者不至于在茫茫求職路上迷失自己，只有求職者做到不忘初心放得始終，才能使招聘官通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷看到求職者能勝任這個(gè)崗位的決心與能力。求職意向是個(gè)人簡(jiǎn)歷的核心部分所以要著(zhù)重突出這點(diǎn)。要想把求職意向寫(xiě)的精準，就必須在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷前充分了解想要投遞簡(jiǎn)歷的公司，做到“對癥下藥”語(yǔ)言要嚴謹，贏(yíng)得招聘官好感。

　　如果求職者有過(guò)硬指標一定要表現在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，過(guò)硬指標就是指學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、學(xué)院以及在校期間獲得過(guò)的榮譽(yù)、個(gè)人獎勵等。如果求職者沒(méi)有過(guò)多有嚼頭的'工作經(jīng)驗，那就必須要著(zhù)重把你的過(guò)硬指標編寫(xiě)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中。有些用人單位比起工作經(jīng)驗更看重人才發(fā)展潛力。所以如果指標過(guò)硬一定要著(zhù)重編寫(xiě)。

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　　簡(jiǎn)歷封面可以使用一些有創(chuàng )意的簡(jiǎn)歷封面圖，但對于大多數人而言，自己設計簡(jiǎn)歷封面圖是比較困難的，這時(shí)候可以借助于網(wǎng)絡(luò )，借鑒別人的設計。簡(jiǎn)單改造一下，為自己所用。

　　拓展閱讀：一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷具有怎樣的價(jià)值

　　求職是一個(gè)過(guò)程，每天都會(huì )有大量的求職者投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷求職，在這樣的過(guò)程中求職者要想要保證求職成功率，需要在每一個(gè)求職環(huán)節中做到最好。求職的第一個(gè)環(huán)節就是投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，那么，在投遞簡(jiǎn)歷之前要做的就是寫(xiě)好簡(jiǎn)歷，一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷具有非常高的價(jià)值。

　　首先，可以讓自己在求職中提高自信

　　高質(zhì)量個(gè)人簡(jiǎn)歷要能突出自身的優(yōu)勢，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要做的準備就是對自身的優(yōu)勢挖掘，并針對求職目標來(lái)了解用人單位的信息。很多人在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前對自己了解只有一個(gè)模糊的概念，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候通過(guò)對自身優(yōu)勢的挖掘才發(fā)現求職的優(yōu)勢。寫(xiě)好一份個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅能讓自己認清自己，還能提高求職的`自信心。

　　第二，可以獲得用人單位的認可

　　求職者編寫(xiě)通常會(huì )遵循簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作原則，以此來(lái)提高簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，而簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作原則一般是由用人單位所決定。求職者寫(xiě)好一份個(gè)人簡(jiǎn)歷，在求職中還可以提吸引力，讓用人單位的招聘官感興趣，即可更容易的獲得對方的認可。

　　最后，還能為面試打下良好的基礎

　　在求職者這個(gè)過(guò)程中，個(gè)人簡(jiǎn)歷不過(guò)是第一關(guān)，接下來(lái)簡(jiǎn)歷通過(guò)后還會(huì )有面試。而在面試中個(gè)人簡(jiǎn)歷同樣可以發(fā)揮其價(jià)值，求職者可以根據自己寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)有邏輯的回答面試問(wèn)題，且簡(jiǎn)歷還能增加印象分，因此說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷可以為面試打下良好的基礎。

　　簡(jiǎn)歷是你帶給面試官的第一印象，根據心理學(xué)研究，第一印象往往是最重要的。所以，努力地策劃好你的簡(jiǎn)歷，讓企業(yè)的面試官對你“一見(jiàn)鐘情”。

　　用人單位在招聘時(shí)，對求職者的第一印象很重要，特別是現場(chǎng)招聘，應聘者眾多，短短的幾分鐘內，要讓招聘人員看完洋洋灑灑、包羅萬(wàn)象的`“萬(wàn)言書(shū)”是極不現實(shí)的。要吸引招聘人員的注意，簡(jiǎn)歷就必須言簡(jiǎn)意胲、新穎真實(shí)，把自己的專(zhuān)長(cháng)、實(shí)踐成果、創(chuàng )意設想等進(jìn)行介紹就足夠了。

　　有些求職者認為，簡(jiǎn)歷中的“歷”就是要花哨、要渲染，于是在簡(jiǎn)歷設計上以及內容組合上搞得象“明星檔案”一般，讓人哭笑不得。其實(shí)“歷”一定要突出說(shuō)服力，讓招聘人員能從中看出你是人才，是單位急齋的人才。

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