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個(gè)人簡(jiǎn)歷及求職信的后期制作要點(diǎn)

求職簡(jiǎn)歷怎樣才能“達標”？

IT人的簡(jiǎn)歷要這樣制作

簡(jiǎn)歷中絕不對能出現的錯誤介紹

求職簡(jiǎn)歷這四大問(wèn)題一定要注意　　

　　距離畢業(yè)不算遙遠，你已經(jīng)找到理想的工作了嗎?如果還沒(méi)有找到，或者找到的崗位不太理想，你有沒(méi)有想過(guò)，自己在求職過(guò)程中還有哪些工作沒(méi)做好嗎?本月初，在華東師大舉行的首屆“大學(xué)生就業(yè)服務(wù)周”相關(guān)活動(dòng)上，就業(yè)指導專(zhuān)家通過(guò)簡(jiǎn)歷點(diǎn)評和“模擬面試”，為學(xué)生在求職過(guò)程中遇到的問(wèn)題進(jìn)行了剖析。

　　【出場(chǎng)專(zhuān)家】

　　英維思集團亞太地區人力資源總監章琦上海人才中介協(xié)會(huì )副會(huì )長(cháng)劉大衛聯(lián)合利華中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚市人事局任職資格評價(jià)中心測評部副部長(cháng)王君

　　【簡(jiǎn)歷點(diǎn)評篇】

　　●關(guān)于內容1、文字：簡(jiǎn)練并突出重點(diǎn)章琦總監表示，文字簡(jiǎn)練，重點(diǎn)突出，是一份簡(jiǎn)歷最基本的要求，而含糊、冗長(cháng)、花哨則是簡(jiǎn)歷的大忌。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，個(gè)人基本情況、教育背景、獲獎成果等，是一份求職簡(jiǎn)歷的基本構成要素。

　　此外，中英文簡(jiǎn)歷齊全也是目前求職的基本要求，“無(wú)論是國企、外企或者政府部門(mén)，外語(yǔ)都已成為必需工具。中英文簡(jiǎn)歷顯然要比一般的簡(jiǎn)歷更具競爭優(yōu)勢�！�

　　2、意向：做到開(kāi)門(mén)見(jiàn)山簡(jiǎn)歷首先要給人事部門(mén)傳達明確的求職意向，如要應聘的具體部門(mén)和崗位。比如在求職信的開(kāi)頭就表明想應聘與所學(xué)專(zhuān)業(yè)吻合的財務(wù)助理崗位，希望得到面試機會(huì )，這樣人力資源部門(mén)就會(huì )一目了然。倪錚經(jīng)理分析道，“有的學(xué)生會(huì )想，你們要我就可以了，我不會(huì )怎么挑選的。但我們的很多崗位都需要有專(zhuān)業(yè)知識，你不說(shuō)清楚，人事部門(mén)一不會(huì )幫你挑合適的位置，二會(huì )認為你在職業(yè)追求上沒(méi)有作很好的考慮”。

　　做英文簡(jiǎn)歷可得秉持一種認真負責的態(tài)度，而不能采用一種太過(guò)于隨意的態(tài)度，即使應聘的是中資企業(yè)我們也得將其做得符合基本規范。我們做英文簡(jiǎn)歷需要做好五個(gè)基本工作，個(gè)人簡(jiǎn)歷 ，如此才能塑造出優(yōu)秀的英文簡(jiǎn)歷。

　　制作英文簡(jiǎn)歷應該做好如下五個(gè)方面的基本工作：

　　第一，在填寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要注意單詞拼寫(xiě)是否正確，這里最容易出現的'問(wèn)題就是某個(gè)單詞少了一個(gè)字母，結果導致單詞的意思出現改變，而求職者在做檢查的時(shí)候如果不仔細就容易漏掉這個(gè)問(wèn)題。這英文單詞是由多個(gè)字母組成的所以檢查起來(lái)可得比中文簡(jiǎn)歷仔細，否則是很容易出現錯誤的，不能以大致掃一掃的態(tài)度進(jìn)行檢查，而應該針對單詞的所有字母做檢查，盡可能做到零錯誤而不要想著(zhù)得過(guò)且過(guò)，什么出現一個(gè)錯誤是正常的，你如果這樣想還會(huì )認真對簡(jiǎn)歷做檢查嗎?

　　第二，做完簡(jiǎn)歷后我們可以利用拼寫(xiě)檢查功能先進(jìn)行一個(gè)自動(dòng)檢查，如今的文檔都是具有這種功能的，這樣檢查起來(lái)會(huì )方便很多的，而且能夠防止我們用眼睛檢查而造成的疏忽。出現拼寫(xiě)錯誤尤其是位于簡(jiǎn)歷開(kāi)頭的內容出現錯誤，這就屬于一種典型的馬大哈形象，連小小錯誤都會(huì )犯那以后工作如此，則可能導致企業(yè)遭受無(wú)法預料的損失比如一個(gè)小數點(diǎn)或者數字錯誤等。

　　第三，英文簡(jiǎn)歷對語(yǔ)法的要求是比較高的，尤其作為我國求職者平時(shí)使用的都是漢語(yǔ)，就算英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的人也未必不會(huì )出現語(yǔ)法方面的錯誤。尤其是在寫(xiě)作方面，大家的水平都顯得比較差，所以出現錯誤是極為常見(jiàn)的，那就以平常方式展現出來(lái)，不要采用難度高的句型或者長(cháng)句去表現自己，否則出現語(yǔ)法錯誤的機會(huì )不就多了很多?

　　1、要仔細檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對不能出現錯別字、語(yǔ)法和標點(diǎn)符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。

　　2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標準復印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。

　　3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。

　　4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì )使招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。

　　5、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因為招聘人沒(méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(cháng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。

　　6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應聘信，會(huì )使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

　　7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jì)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

　　8、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說(shuō)謊永遠是卑鄙的，沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì )喜歡說(shuō)謊的員工，但也沒(méi)有必要寫(xiě)出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫(xiě)。

　　個(gè)人工作簡(jiǎn)歷在求職中有多重要已經(jīng)不用多說(shuō)，如果你打算現在開(kāi)始開(kāi)啟新的事業(yè)旅程，請跟著(zhù)下面這份checklist注意9件事，檢查一下簡(jiǎn)歷在哪里還有欠缺，認真打磨一番，爭取讓你的簡(jiǎn)歷到了HR主管的信箱之后，一下子就抓住對方的眼球吧!

　　1.挑選適合的“坑”。

　　如果你的經(jīng)驗和能力與某公司的招聘職位并不匹配的話(huà)，就不要一遍又一遍地申請了。當然，對方的HR主管肯定會(huì )注意到你，但他們并不會(huì )欣賞你的百折不撓，相反，在他們眼中，你不過(guò)就是個(gè)不能勝任的求職者罷了。

　　2.不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。

　　一方面你得當心求職信中的附件被對方信箱當成病毒直接隔離扔進(jìn)垃圾箱;另一方面也不要考驗HR的耐心，對于一個(gè)每天要面對幾百甚至上千封求職信的HR來(lái)說(shuō)，下載附件絕對是一件浪費時(shí)間的事情。

　　3.在郵寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不要在信件主題和信件內容的任何地方出現感嘆號。

　　或許在你看來(lái)感嘆號會(huì )引起他人的注意，但實(shí)際上對于收到信件的人來(lái)說(shuō)，感嘆號卻代表著(zhù)極度的不尊重，讓人非常不舒服。

　　4.列出所有成績(jì)和資格證書(shū)。

　　在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭附加一份專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)介，列出你所獲得過(guò)的各項資格證書(shū)還有你所做出過(guò)的各種成績(jì)。別忘了，這些資格能力的關(guān)鍵字一定要與你所應聘的職位要求對應上，這樣才能為獲得面試機會(huì )增添砝碼。

　　5.盡量不要再簡(jiǎn)歷中使用縮寫(xiě)。

　　一方面顯示你求職的`態(tài)度不夠認真，另一方面，很多專(zhuān)業(yè)詞匯的縮寫(xiě)并不是人人都熟悉，HR很可能因為不知道你在說(shuō)什么而將你拒之門(mén)外。

　　身在職場(chǎng)，簡(jiǎn)歷更像是“拜帖”，人人都要備上一份甚至幾份，以便你向主人家(求才企業(yè))詳細的介紹自己，從而爭取到被邀請面談做客的機會(huì )。因此，如何把這份“拜帖”制作的實(shí)用精美、誠實(shí)可信又個(gè)性十足，就成為職場(chǎng)必修的一門(mén)功課。

　　簡(jiǎn)歷之基本法則

　　一份好的簡(jiǎn)歷，是獲得面試機會(huì )的重要工具，它首先應該包含這幾個(gè)基本要素：自我基本情況介紹，如年齡、性別、學(xué)歷等；工作經(jīng)驗的詮釋?zhuān)�如工作時(shí)間、負責過(guò)的項目等；還有就是求職意向。

　　如今，網(wǎng)絡(luò )招聘平臺的快速發(fā)展與逐漸完善，為求職者及求才企業(yè)提供了非常便捷的渠道，但是由此帶來(lái)的海量信息對于求職者以及求才企業(yè)來(lái)說(shuō)，也成為一種負擔——HR沒(méi)有足夠的時(shí)間和耐心去審閱識辨每個(gè)簡(jiǎn)歷。

　　這種情況就對求職者提出了更高的.要求：

　　細心：招聘網(wǎng)站提供的二三十個(gè)欄位必須耐心的完整填寫(xiě)，有些求職者往往會(huì )在其中選擇自己認為重要的信息進(jìn)行填寫(xiě)。

　　殊不知，當HR看到這些不完整的信息時(shí)，心里已對這個(gè)求職者的態(tài)度打了折扣——連招聘平臺最基本的要求都不愿滿(mǎn)足，怎么可能會(huì )認真對待工作呢。

　　用心：要細心檢查填寫(xiě)的基本信息，嚴格避免錯別字、病句，尤其是數據、年月等更要仔細。

　　條列式：工作經(jīng)驗，處理項目、所獲證書(shū)等盡量使用條列的方式，讓HR能夠一目了然，次序上也要先近后遠，先重后清。

　　簡(jiǎn)歷之“突出重圍”

　　大學(xué)畢業(yè)即將離校時(shí)，在車(chē)站我默默地送走班上最后一個(gè)靠親戚關(guān)系、在老家電視臺找到好工作的同學(xué)�？粗�(zhù)北京清晨那川流不息的上班族，我充分感覺(jué)到自己的落寞——是該找份工作好好地生活了。

　　我能上大學(xué)是件很不容易的事情。高中畢業(yè)那一年，原本不富裕的家庭因父親的突然病逝更加雪上加霜，我只得到外地流浪、打工。五年后，我靠著(zhù)自己辛辛苦苦打工攢下來(lái)的一筆錢(qián)，通過(guò)自考踏進(jìn)了北方一所大學(xué)的校門(mén)，圓了自己的大學(xué)夢(mèng)。

　　在大學(xué)里，我學(xué)的是新聞專(zhuān)業(yè)。為了提高專(zhuān)業(yè)知識和實(shí)踐能力，在課堂上我刻苦學(xué)習，放假期間又不辭勞苦聯(lián)系新聞單位去實(shí)習，在中央、省、地、市報刊上發(fā)表了不少作品�？墒橇钗覠�惱的是，盡管我萬(wàn)般努力，但由于我只有大專(zhuān)文憑，在求職路上不知遭受了多少人的白眼。

　　一次，在杭州人才市場(chǎng)，一家報社正在現場(chǎng)招聘新聞?dòng)浾吆途庉�，我剛把�?jiǎn)歷遞上，還沒(méi)來(lái)得及把自己那厚厚的一本作品的剪報拿出來(lái)，那個(gè)頭發(fā)已有些花白、戴著(zhù)厚厚眼鏡的大叔就忙把手一揮：“行了，不用拿了，你的學(xué)歷不符合我們要求，去其他單位看看吧？”而另一個(gè)應聘者，雖然什么作品也沒(méi)有發(fā)表，但因為有本科文憑，那位招聘的大叔就笑瞇瞇讓他先填了應聘表格，我只有站在一旁嘆氣。

　　后來(lái)，我又先后去兩家雜志社應聘工作，可同樣的結局讓我只能望“本”興嘆。經(jīng)過(guò)多次的求職失敗，我在心里開(kāi)始了反�。�“是不是我對自己的實(shí)力估計得太高？還是對工作的單位過(guò)于挑剔？為什么我不選擇那些與我學(xué)歷要求和工作經(jīng)驗相當的單位上班呢？”

　　于是，我不再瞄準那些“僧多粥少”的單位，而是把目標轉向了一些小有名氣的民營(yíng)集團的“企業(yè)文化宣傳專(zhuān)員”和企業(yè)報編輯、記者的職位。但沒(méi)想到，應聘那樣的工作也是人滿(mǎn)為患，競爭相當激烈。

　　就這樣我精疲力盡地奔波了三個(gè)月。一天，當我再次茫然無(wú)助地徘徊在浙江省人才市場(chǎng)，應聘一家大型民營(yíng)集團“企業(yè)文化宣傳專(zhuān)員”一職。簡(jiǎn)單地聊了幾句后，該單位的總經(jīng)理問(wèn)我“想要什么樣的待遇”，我無(wú)暇多想，竟隨口說(shuō)出了800元/月的全場(chǎng)最低價(jià)�？偨�(jīng)理問(wèn)我為什么只要這么點(diǎn)兒，我就老老實(shí)實(shí)地回答：“我剛畢業(yè)出來(lái)，工作經(jīng)驗不豐富，新的環(huán)境和工作對我來(lái)說(shuō)是個(gè)鍛煉自己、挑戰自己的地方，所以不能‘漫天要價(jià)’；如果您在日后的工作中認為我干得還不錯，到時(shí)候再漲我的.工資不遲。”說(shuō)完，我隨手附上自己的一份簡(jiǎn)歷，離開(kāi)了。

　　沒(méi)想到一周后，那個(gè)總經(jīng)理竟通知我去上班，說(shuō)：“你被錄取了。”

　　去報到時(shí)，總經(jīng)理微笑著(zhù)指著(zhù)他桌旁的那幾十份包括本科、研究生在內的應聘資料對我說(shuō)：“你知道我們?yōu)槭裁丛诒姸嗟母邔W(xué)歷的應聘者中獨獨選中了文憑不高的你，并且給你的薪資待遇是你要求工資的兩倍多嗎？”

　　我疑惑地搖頭，總經(jīng)理端起杯子喝了口茶繼續說(shuō)：“一是因為你是所有應聘這份工作的人員中，對待遇要求最低的人；二是當天現場(chǎng)的面談，你本有一定的工作經(jīng)驗，但你說(shuō)話(huà)比較謙虛，可以看出你是個(gè)努力上進(jìn)的人；三是你在簡(jiǎn)歷上用心做了‘小文章’，你那份32開(kāi)簡(jiǎn)歷，比一般人的A4紙要小許多，招聘方最容易把它放在眾多簡(jiǎn)歷上面，以這種巧妙的方式不知不覺(jué)在吸引別人注意，這說(shuō)明了你有與眾不同的創(chuàng )新觀(guān)念，而我們的企業(yè)文化正需要不斷有全新觀(guān)念來(lái)支撐��！”

　　我聽(tīng)了，又驚又喜，一時(shí)間竟呆在那里，說(shuō)不出一句話(huà)來(lái)……(完)

　　也就是說(shuō)對于一個(gè)求職者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷時(shí)一張面孔�；蛑厥┓埙�，或輕抹淡描；或側重一點(diǎn)，不及其余，或面面俱到，平分秋色，都需要仔細斟酌，否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把簡(jiǎn)歷理解成簡(jiǎn)單的經(jīng)歷，對于簡(jiǎn)歷寫(xiě)作，其中大有文章。

　　不少求職者的簡(jiǎn)歷內容求大、求全、求細。

　　一份簡(jiǎn)歷有上十頁(yè)，不分輕重，不擇詳略，從姓名性別到身高、體重。從小學(xué)到大學(xué)的經(jīng)歷面面俱到，表面上完整無(wú)缺，但讀過(guò)后卻空空如也、不知所云，沒(méi)有獨到之處。因此，求職者在寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)要注意突出重點(diǎn)，能吸引人的眼球，內容宜短不宜長(cháng)，宜精不宜粗，不應用主要筆墨去陳述自己的'冗長(cháng)經(jīng)歷和所有任務(wù)，而應展示你經(jīng)歷中所積累的經(jīng)驗及能力。不但告訴對方你做了什么，更應該告訴他們你如何做。中國求職簡(jiǎn)歷網(wǎng)經(jīng)驗之說(shuō)明歷史，不代表未來(lái)。

　　此外，簡(jiǎn)歷的結構應因人而異，因崗位而異。

　　一般而言，專(zhuān)一經(jīng)驗型崗位和連續任職型崗位，適宜用時(shí)間遞進(jìn)方式展示經(jīng)歷，時(shí)間越長(cháng)，經(jīng)驗越豐富。而對于綜合技能型崗位，則應注意多崗位，多技能這些方面。

　　簡(jiǎn)歷的表達形式也應有好的創(chuàng )意，能夠出奇出新。

　　簡(jiǎn)歷表達的創(chuàng )意設計十分重要。曾有一位大學(xué)生，應聘一個(gè)高薪職位時(shí)，把簡(jiǎn)歷設計成病歷，稱(chēng)自己病入膏肓，醫生開(kāi)處方是“要有源源不斷的創(chuàng )意”。一紙簡(jiǎn)歷，促成他順利就業(yè)。

　　人才市場(chǎng)猶如戰場(chǎng)。

　　求職中要做到有的放矢，切忌盲目，了解你要求職單位，了解痛你競爭的求職者。只有知己知彼方能百戰不殆。

　也就是說(shuō)對于一個(gè)求職者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷時(shí)一張面孔�；蛑厥┓埙�，或輕抹淡描；或側重一點(diǎn)，不及其余，或面面俱到，平分秋色，都需要仔細斟酌，否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把簡(jiǎn)歷理解成簡(jiǎn)單的經(jīng)歷，對于簡(jiǎn)歷寫(xiě)作，其中大有文章。
　　不少求職者的簡(jiǎn)歷內容求大、求全、求細。

　　一份簡(jiǎn)歷有上十頁(yè)，不分輕重，不擇詳略，從姓名性別到身高、體重。從小學(xué)到大學(xué)的經(jīng)歷面面俱到，表面上完整無(wú)缺，但讀過(guò)后卻空空如也、不知所云，沒(méi)有獨到之處。因此，求職者在寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)要注意突出重點(diǎn)，能吸引人的眼球，內容宜短不宜長(cháng)，宜精不宜粗，不應用主要筆墨去陳述自己的冗長(cháng)經(jīng)歷和所有任務(wù)，而應展示你經(jīng)歷中所積累的經(jīng)驗及能力。不但告訴對方你做了什么，更應該告訴他們你如何做。中國求職簡(jiǎn)歷網(wǎng)經(jīng)驗之說(shuō)明歷史，不代表未來(lái)。

　　此外，簡(jiǎn)歷的結構應因人而異，因崗位而異。

　　一般而言，專(zhuān)一經(jīng)驗型崗位和連續任職型崗位，適宜用時(shí)間遞進(jìn)方式展示經(jīng)歷，時(shí)間越長(cháng)，經(jīng)驗越豐富。而對于綜合技能型崗位，則應注意多崗位，多技能這些方面。

　　簡(jiǎn)歷的表達形式也應有好的`創(chuàng )意，能夠出奇出新。

　　簡(jiǎn)歷表達的創(chuàng )意設計十分重要。曾有一位大學(xué)生，應聘一個(gè)高薪職位時(shí)，把簡(jiǎn)歷設計成病歷，稱(chēng)自己病入膏肓，醫生開(kāi)處方是“要有源源不斷的創(chuàng )意”。一紙簡(jiǎn)歷，促成他順利就業(yè)。

　　人才市場(chǎng)猶如戰場(chǎng)。

　　求職中要做到有的放矢，切忌盲目，了解你要求職單位，了解痛你競爭的求職者。只有知己知彼方能百戰不殆。

　　基本信息

　　姓名：

　　性別：女

　　出生年月：1992.10

　　籍貫：廣東

　　民族：漢

　　政治面貌：團員

　　身高：166cm

　　體重：48kg

　　健康狀況：良好

　　電 話(huà)：×××××××××××

　　e-mail：×××@

　　求職意向

　　求職類(lèi)型：應屆畢業(yè)生

　　求職意向 會(huì )計、文員、收銀、銷(xiāo)售

　　教育經(jīng)歷

　　畢業(yè)時(shí)間：XX.7

　　畢業(yè)學(xué)校：茂名職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　學(xué)歷：大專(zhuān)

　　專(zhuān)業(yè)：會(huì )計電算化

　　相關(guān)證書(shū)

　　XX-09計算機應用一級證書(shū)

　　XX-04會(huì )計從業(yè)資格證

　　XX-2英語(yǔ)cet-4

　　語(yǔ)言水平

　　國語(yǔ)水平：良好

　　粵語(yǔ)水平：精通

　　發(fā)展方向

　　本人畢業(yè)于院會(huì )計專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)之后在會(huì )計師事務(wù)所實(shí)習，實(shí)習完之后擔任會(huì )計助理一職，由于個(gè)人發(fā)展原因，接著(zhù)在東莞市樂(lè )博鋼琴城有限公司東莞分公司擔任會(huì )計兼出納一職，經(jīng)過(guò)一年的工作，我在學(xué)校里學(xué)到的東西學(xué)而自用，在工作上不停謙虛地學(xué)習。我懂得做一般納稅人的賬，還會(huì )開(kāi)一般納稅人發(fā)票，管好賬與錢(qián)。做事認真、謹慎、努力、積極向上，希望可以學(xué)到更多的東西，可以為公司帶來(lái)更多的經(jīng)濟效益，你我共創(chuàng )更好的'未來(lái)!

　　自我評價(jià)

　　我是一名應屆畢業(yè)生，在大學(xué)三年期間，通過(guò)全面、系統的學(xué)習，我不僅理解和掌握了會(huì )計專(zhuān)業(yè)基礎、財務(wù)、成本、稅務(wù)等會(huì )計學(xué)以及經(jīng)濟法等有關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)科的理論知識，掌握了會(huì )計電算化操作與熟練操作計算機常用辦公軟件。在學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識的同時(shí)，還十分重視培養自己的動(dòng)手實(shí)踐能力，利用XX年暑假到深圳××實(shí)習，工作踏實(shí)、認真，并得到單位領(lǐng)導的好評。

簡(jiǎn)歷，顧名思義就是簡(jiǎn)單的履歷。要將目標、優(yōu)勢、實(shí)力濃縮進(jìn)小小一張A4紙時(shí)，大部分人都感覺(jué)彷徨，或為閱歷豐富難以壓縮而惆悵，或為資歷甚淺而焦躁。那么，一份出色的簡(jiǎn)歷究竟應具備哪些因素？HR又有哪些制作簡(jiǎn)歷的忠告？如果你正在爭取面試的機會(huì )，不妨靜下心，接著(zhù)往下看。

    為什么是你？為什么是我？

    經(jīng)過(guò)這些年的思想灌輸，大部分求職者都有這樣一個(gè)意識：HR閱讀每封簡(jiǎn)歷的時(shí)間相當有限，花15秒進(jìn)行簡(jiǎn)歷的粗略瀏覽，而閱讀感興趣的簡(jiǎn)歷不超過(guò)120秒。那么，在如此短的時(shí)間內HR評判簡(jiǎn)歷“不合格”、“合格”或是“優(yōu)秀”的基準是什么？

    Dell（中國）人力資源經(jīng)理Jessica認為優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷無(wú)非是求職者對自己和目標職位的高度認識。即why you? Why me?——著(zhù)名的PRI（Position-Relevant Information）原則。企業(yè)需要你具備什么的軟性素質(zhì)，在你的簡(jiǎn)歷中應當體現出這些軟性素質(zhì)，并將對方不需要的刪除在簡(jiǎn)歷之外。只有當簡(jiǎn)歷高度契合招聘要求時(shí)，求職者才可能獲得面試機會(huì )。

    這也提醒我們，我們不應該只擁有一份簡(jiǎn)歷模版。但目前，仍有超過(guò)62%的人只擁有一份簡(jiǎn)歷模版。