組織部人才工作總結
工作總結，以年終總結、半年總結和季度總結最為常見(jiàn)和多用。就其內容而言，工作總結就是把一個(gè)時(shí)間段的工作進(jìn)行一次全面系統的總檢查、總評價(jià)、總分析、總研究，并分析成績(jì)的不足，從而得出引以為戒的經(jīng)驗�？偨Y是應用寫(xiě)作的一種，是對已經(jīng)做過(guò)的工作進(jìn)行理性的思考�？偨Y與計劃是相輔相成的，要以工作計劃為依據，訂計劃總是在總結經(jīng)驗的基礎上進(jìn)行的。
今年，我市人才工作以被省委組織部確定為“人才強縣”試點(diǎn)為契機，堅持黨管人才原則和人才優(yōu)先發(fā)展戰略，圍繞中心、服務(wù)大局，狠抓試點(diǎn)工作和新一輪人才政策兌現落實(shí)，統籌推進(jìn)各類(lèi)人才隊伍建設，為我市科學(xué)發(fā)展跨越發(fā)展提供了有力人才支撐。
一、圍繞打造“智造名城”，加強人才強市整體規劃
1、編制人才發(fā)展規劃。印發(fā)《XX市中長(cháng)期人才發(fā)展規劃綱要（20xx-2020年）》，明確今后十年我市人才工作指導思想與發(fā)展目標、主要任務(wù)、十大重點(diǎn)項目、體制機制創(chuàng )新與環(huán)境建設等人才建設規劃。
2、實(shí)施“人才強縣”試點(diǎn)方案。市委、市政府轉發(fā)省委組織部《XX市人才強縣試點(diǎn)工作意見(jiàn)》，以市委辦、政府辦名義印發(fā)《XX市人才強縣試點(diǎn)工作實(shí)施方案》，把“人才強縣”試點(diǎn)工作任務(wù)細化為26項，采取定目標、定任務(wù)、定措施、定人員、定責任、定時(shí)間的辦法，分解到各相關(guān)職能部門(mén)，通過(guò)項目運作方式強力推進(jìn)試點(diǎn)工作。建立督查跟蹤落實(shí)制度，建立部門(mén)定期會(huì )商、定期匯報、定期通報、定期協(xié)調重大問(wèn)題、重點(diǎn)項目聯(lián)合攻關(guān)、資源信息互通共享等制度，形成推動(dòng)工作合力。
3、籌劃啟動(dòng)“五大行動(dòng)”計劃。即實(shí)施“智嶺慧谷”計劃，啟動(dòng)建設高端人才創(chuàng )業(yè)園；實(shí)施“領(lǐng)袖菁英”計劃，培養一支具有戰略眼光、勇于開(kāi)拓進(jìn)取的企業(yè)家和高管人才隊伍；實(shí)施“金藍領(lǐng)”計劃，啟動(dòng)建設一批高技能人才公共實(shí)訓基地、技能大師
工作室；實(shí)施“金梧桐”計劃，啟動(dòng)建設集生活居住、文娛休閑和公共服務(wù)于一體的人才安居園；實(shí)施“市場(chǎng)綜合體”計劃，籌劃貫通區域人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、大中專(zhuān)畢業(yè)生市場(chǎng)，建設集約高效的人才市場(chǎng)綜合體。
4、完善人才政策體系。出臺《XX市促進(jìn)股權投資業(yè)和金融業(yè)發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》、《XX市人民政府關(guān)于大力推進(jìn)科技創(chuàng )新能力建設若干意見(jiàn)》、《關(guān)于大力推進(jìn)科技創(chuàng )新能力建設的若干意見(jiàn)的補充意見(jiàn)》、《中共XX市委 XX市人民政府關(guān)于深化科技體制改革加快創(chuàng )新體系建設的實(shí)施意見(jiàn)》及《XX市流動(dòng)人口落戶(hù)管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）》等，人才政策體系日趨完善。
二、積極拓寬渠道，加大人才引進(jìn)力度
1、搭設人才對接平臺。與中國海峽人才市場(chǎng)簽訂《人才合作框架協(xié)議》，共同建設中國海峽（晉江）人才市場(chǎng)，創(chuàng )建省市人才服務(wù)合作示范區。舉辦20xx年“中國XX海外人才創(chuàng )業(yè)周”人才與項目晉江專(zhuān)場(chǎng)對接會(huì )，組織全市100多家企業(yè)與40多名高層次海外人才對接洽談，達成20多個(gè)對接合作意向，8個(gè)項目當場(chǎng)簽約。
2、創(chuàng )新柔性引才方式。成立全國首個(gè)縣級博士協(xié)會(huì )和XX市工業(yè)設計與時(shí)尚創(chuàng )意協(xié)會(huì )，聚集博士后研究人員、在晉江工作的博士（生）和海內外各地晉江籍博士（生）218名及121名創(chuàng )意設計人才。支持盼盼集團公司成立院士（專(zhuān)家）工作站，完成百宏聚纖公司、錦興皮業(yè)公司與中國工程院院士蔣士誠、任南琪項目合作簽約工作。開(kāi)展海內外晉籍人才信息采集工作，建立684名海內外晉籍人才信息庫。先后引進(jìn)2名“國家有突出貢獻的中青年專(zhuān)家”、1名省外國家“千人計劃”人選，新引進(jìn)博士后7名，累計進(jìn)站博士后達68名。累計認定晉江第一、二類(lèi)高端人才達12名，鑒定技能人才2175人。
3、促進(jìn)社會(huì )就業(yè)創(chuàng )業(yè)。舉辦新春大型公益性人才招聘會(huì )及東華大學(xué)、輕工學(xué)院專(zhuān)場(chǎng)畢業(yè)生招聘會(huì )，開(kāi)展“大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”活動(dòng)，積極完善人事代理制度，提升畢業(yè)生工作服務(wù)水平。全年共接收畢業(yè)生檔案2867份，新增人事代理253人次。累計全年舉辦各類(lèi)人才招聘會(huì )64場(chǎng)，參與企業(yè)2602家，提供崗位9.1萬(wàn)個(gè)，達成意向1.9萬(wàn)個(gè)。
三、立足提升素質(zhì)，全力推進(jìn)人才培養工程
1、推進(jìn)民企“111”培養計劃。舉辦第7期香港大學(xué)（晉江）總裁研修班，組織45名企業(yè)家精英首次赴境外培訓；與清華長(cháng)三角研究院等機構聯(lián)合舉辦的第8期“青商財俊”班，組織58名青年企業(yè)家參加培訓；舉辦6期博士后講壇，與11家上市企業(yè)和上市后備企業(yè)簽訂“博士后講壇”戰略合作伙伴協(xié)議；在全國縣級市率先引進(jìn)全球管理咨詢(xún)公司麥肯錫來(lái)晉設立領(lǐng)導力中心晉江教學(xué)點(diǎn)；分三批組織140多家企業(yè)負責人赴國內外知名企業(yè)學(xué)習觀(guān)摩企業(yè)現代精益管理經(jīng)驗。
2、推進(jìn)“名教師名校長(cháng)”培養計劃。組織20名學(xué)校干部赴國內發(fā)達地區名校掛職鍛煉；舉辦第五屆職教論壇、10期“名師名校長(cháng)”講堂以及第四期中學(xué)校級干部培訓班、首期學(xué)科名教師高級研修班，著(zhù)力提升教師隊伍整體素質(zhì)。
3、推進(jìn)優(yōu)秀衛技人才培養計劃。舉辦復旦大學(xué)—XX市第三期衛生管理高級研修班，設立復旦大學(xué)附屬兒科醫院晉江臨床基地，選派一批衛生專(zhuān)業(yè)骨干到國內發(fā)達地區三級醫院進(jìn)修學(xué)習，不斷提高衛技人才業(yè)務(wù)水平。
4、推進(jìn)高技能人才培養計劃。擴寬校企合作渠道，拓展技術(shù)人才實(shí)訓基地，開(kāi)展職業(yè)培訓企業(yè)直補工作，大力推行職業(yè)資格證書(shū)制度。據統計，全年共舉辦各類(lèi)技能培訓班500余期，培訓各類(lèi)技能人才近萬(wàn)名。
5、推進(jìn)農村實(shí)用人才帶頭人培養計劃。與XX農林大學(xué)等農業(yè)科研院校建立長(cháng)期掛鉤聯(lián)系制度，興辦農函大中專(zhuān)班，聯(lián)辦農林大學(xué)畜牧獸醫大專(zhuān)自考晉江教學(xué)點(diǎn)，加強農村實(shí)用人才學(xué)歷教育。舉辦10期農村實(shí)用技術(shù)培訓班，培訓農村技術(shù)人員近900人次。目前，全市共有農村實(shí)用人才4358人，評（認）定農村實(shí)用技術(shù)職稱(chēng)1818人，13人次18個(gè)項目獲市級以上農業(yè)科技獎。
6、推進(jìn)社會(huì )工作人才培養計劃。深化全國加強社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)人才隊伍建設試點(diǎn)工作，以村務(wù)（社區）專(zhuān)職工作者隊伍為主體，培養一批助理社會(huì )師、社會(huì )工作師，村務(wù)（社區）專(zhuān)職工作者取得社會(huì )工作者職業(yè)資格占22.78%。鼓勵支持晉江致和社工事務(wù)所開(kāi)展工作，推動(dòng)全市社會(huì )工作健康發(fā)展。
7、推進(jìn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才培養計劃。確定30名鞋服產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，計劃建設1支在全省同行業(yè)中具有明顯優(yōu)勢的鞋服專(zhuān)業(yè)人才隊伍。成功舉辦全市首期產(chǎn)業(yè)人才研修班——鞋服領(lǐng)軍人才東華大學(xué)研修班，45名鞋服領(lǐng)軍人才參加培訓。啟動(dòng)金融人才培養工程，與安永公司合作首期培訓50名金融人才，逐步形成高端人才的引領(lǐng)帶動(dòng)效益。
四、塑造重才環(huán)境，構建人才聚集高地
1、構筑聚才用才平臺。依托創(chuàng )意創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新園，引進(jìn)清華科技園啟迪科創(chuàng )科技公司，填補我市高端人才孵化器空白。建成XX市生產(chǎn)力促進(jìn)中心，先后與哈爾濱工業(yè)大學(xué)機器人研究所、福州大學(xué)機械工程及自動(dòng)化學(xué)院簽訂協(xié)議，分別在我市設立“晉江—哈工大機器人研發(fā)中心”和“福州大學(xué)XX市裝備制造數字化工程研究中心”。組織實(shí)施本級科技計劃項目241個(gè)，共吸納954名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參與。新增省級企業(yè)技術(shù)中心6家，累計36家。
2、構建產(chǎn)學(xué)研對接平臺。成立紡織鞋服人才培養與技術(shù)研發(fā)中心，與東華大學(xué)等院校對接，簽訂戰略合作框架協(xié)議。促成國家紡織服裝質(zhì)量監督檢驗中心晉江分中心實(shí)質(zhì)落地。引導創(chuàng )建“XX市傘具產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng )新戰略聯(lián)盟”，積極籌備“XX市休閑食品產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng )新戰略聯(lián)盟”，有效推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研合作深入開(kāi)展。
3、全面兌現人才政策。為393名20xx年度優(yōu)秀人才發(fā)放津補貼350萬(wàn)元，核定38名優(yōu)秀人才購房補貼495萬(wàn)元；參照經(jīng)濟適用房售價(jià)，辦理人才保障住房301套。表彰57家企業(yè)的78個(gè)科技創(chuàng )新獎勵項目，兌現獎勵資金1225.5萬(wàn)元。新認定優(yōu)秀人才155名，累計566名；新確定優(yōu)秀人才購房補貼對象27人，累計65名。
4、提升人才工作服務(wù)水平。健全民營(yíng)企業(yè)人才工作服務(wù)機制，全面落實(shí)《人才重點(diǎn)服務(wù)企業(yè)管理制度》和《人才工作聯(lián)絡(luò )員制度》，確定198家人才工作重點(diǎn)服務(wù)企業(yè)和198個(gè)市級人才工作聯(lián)絡(luò )員。開(kāi)展全市產(chǎn)業(yè)人才統計工作，組織紡織服裝人才需求工作調研。
5、營(yíng)造重才社會(huì )氛圍。采取在本地媒體開(kāi)設專(zhuān)欄、邀請上級主流媒體記者集中采風(fēng)、參與泉州電視臺“名城群英會(huì )”訪(fǎng)談節目、拍攝人才工作專(zhuān)題片《人才高地新晉江》等形式，加強人才工作宣傳�！禭X日報》頭版頭條報道我市人才工作經(jīng)驗做法。積極推薦優(yōu)秀人才參選參評各級黨代表、人大代表、勞動(dòng)模范、榮譽(yù)市民等社會(huì )榮譽(yù)，增強優(yōu)秀人才歸屬感和榮譽(yù)感。
上半年區委組織部人才工作總結
20xx年上半年，我區人才工作堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，牢固樹(shù)立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構建社會(huì )主義和諧社會(huì )、落實(shí)新農村建設人才保障工程、推進(jìn)社會(huì )主義新農村建設的重要部署，大力實(shí)施人才強區戰略，創(chuàng )新人才工作機制，整合人才工作資源，緊抓培養、吸引、使用三個(gè)環(huán)節，營(yíng)造“四尊”工作氛圍，切實(shí)加強人才隊伍建設，為加快推進(jìn)“一區三園”建設，構建工業(yè)主導型經(jīng)濟格局、促進(jìn)全區經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展提供堅強有力的'人才支撐和智力保障。
一、加強宏觀(guān)指導，營(yíng)造工作氛圍
二、創(chuàng )新培訓機制，提高人才素質(zhì)
三、提高服務(wù)水平，加快人才培養
四、發(fā)揮人才作用，推進(jìn)各項事業(yè)快速發(fā)展
雖然我們在加強人才隊伍建設方面作了一些工作，但按照市委的要求相比，也還存在一定的差距，主要是全區人才隊伍的結構不盡合理，人才的科技轉化率還不高，高層次人才不足與普通型人才積壓的矛盾仍然存在。下半年，我們將著(zhù)重做好以下幾個(gè)方面的工作：一是堅持以培養為主，引進(jìn)為輔，著(zhù)眼于開(kāi)發(fā)現有人才資源，加大對現有人才的教育培訓。二是以實(shí)施新農村建設人才保障工程為重點(diǎn)，切實(shí)加強加快社會(huì )工作人才隊伍建設，為新農村建設提供強大的智力支持。三是建立和完善激勵機制。大力宣傳優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡，開(kāi)展建言獻策和參與政府決策等活動(dòng)，為優(yōu)秀人才服務(wù)社會(huì )、服務(wù)經(jīng)濟建設搭建平臺，促使各類(lèi)人才人盡其才，才盡其用，為經(jīng)濟社會(huì )又好又快地發(fā)展貢獻力量
2017區委組織部人才工作總結
2017年上半年，我區人才工作堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，牢固樹(shù)立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構建社會(huì )主義和諧社會(huì )、落實(shí)新農村建設人才保障工程、推進(jìn)社會(huì )主義新農村建設的重要部署，大力實(shí)施人才強區戰略，創(chuàng )新人才工作機制，整合人才工作資源，緊抓培養、吸引、使用三個(gè)環(huán)節，營(yíng)造“四尊”工作氛圍，切實(shí)加強人才隊伍建設，為加快推進(jìn)“一區三園”建設，構建工業(yè)主導型經(jīng)濟格局、促進(jìn)全區經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。
一、加強宏觀(guān)指導，營(yíng)造工作氛圍
緊緊圍繞貫徹中央和省、市組織工作會(huì )議精神，認真落實(shí)人才工作“管宏觀(guān)、管政策、管協(xié)調”的總體要求，進(jìn)一步樹(shù)立和落實(shí)“一把手抓第一資源”的人才工作觀(guān)念，加強對人才工作的宏觀(guān)指導和協(xié)調，努力營(yíng)造人才工作的良好氛圍。一是完善管理體制。堅持黨管人才原則，不斷完善區委統一領(lǐng)導、組織部門(mén)牽頭抓總、成員單位各司其職、相關(guān)部門(mén)密切配合的人才工作機制。細化工作任務(wù)，將人才工作目標分解落實(shí)到鄉鎮、街道和區直部門(mén)，納入領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度目標考核責任書(shū)進(jìn)行考核。二是明確工作責任。以實(shí)施新農村建設人才保障工程為重點(diǎn)，建立了牽頭單位和責任單位聯(lián)席會(huì )議制度，每半年召集一次聯(lián)席會(huì )議。發(fā)揮區委組織部牽頭抓總的職責和各子工程牽頭單位的作用，加強協(xié)調配合，共同推進(jìn)行動(dòng)計劃落實(shí)。三是營(yíng)造工作氛圍。加大人才政策的宣傳力度，充分運用**政務(wù)網(wǎng)、人才網(wǎng)、組工網(wǎng)、科技網(wǎng)和報紙、電視、電臺等宣傳陣地，廣泛開(kāi)展“**英才”、“創(chuàng )業(yè)尖兵”等人才工作經(jīng)驗和人才先進(jìn)典型宣傳活動(dòng)。區人事局利用**人才網(wǎng)發(fā)布人才工作政策、人才供求等各類(lèi)信息763條，公布105家單位的空缺職位327個(gè)，畢業(yè)生求職登記436人，營(yíng)造了服務(wù)人才隊伍建設的良好氛圍。四是加快人才信息庫建設。建立適應我區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的各類(lèi)人才隊伍和后備人才隊伍，完善了國務(wù)院特貼專(zhuān)家、省上聯(lián)系的專(zhuān)家、市管、區管拔尖人才人才隊伍信息庫建設。目前正在開(kāi)展市、區管專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才考核調整和補充推薦工作。