[推薦]人事專(zhuān)員的崗位說(shuō)明書(shū)
人事專(zhuān)員的崗位說(shuō)明書(shū)1
負責公司各部門(mén)人數的統計;
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負責公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉移，員工入職及離職手續的辦理;
協(xié)助領(lǐng)導做好各部門(mén)的人員調配工作;
負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;
負責公司各類(lèi)人員的招聘及初步面試工作;
負責公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作;
協(xié)助領(lǐng)導管理公司員工的薪金、獎金及變動(dòng)調整;
負責公司各類(lèi)社會(huì )保險金的.繳納及管理;
負責公司各部門(mén)之考勤匯總，及各類(lèi)假期的匯總、統計;
及時(shí)做好人力培訓部各類(lèi)統計報表工作;
負責做好內部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類(lèi)文件檔案的管理;
負責對內、外部信息的交流、協(xié)調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門(mén)傳達;
做好本部門(mén)的法律法規搜集工作;
負責公司員工體檢組織工作;
負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作;
協(xié)助領(lǐng)導對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門(mén)實(shí)施定期檢查和監督;完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員的崗位說(shuō)明書(shū)2
1、負責公司各部門(mén)人數的統計；
2、負責公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉移，員工入職及離職手續的辦理；協(xié)助領(lǐng)導做好各部門(mén)的人員調配工作；
3、負責員工的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；負責公司各類(lèi)人員的招聘及初步面試工作；負責公司人事變更、崗位考核的`具體實(shí)施和操作；協(xié)助領(lǐng)導管理公司員工的薪金、獎金及變動(dòng)調整；
4、負責公司各類(lèi)社會(huì )保險金的繳納及管理；
5、負責公司各部門(mén)之考勤匯總，及各類(lèi)假期的匯總、統計；及時(shí)做好人力培訓部各類(lèi)統計報表工作；
6、負責做好內部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類(lèi)文件檔案的管理；
7、負責對內、外部信息的交流、協(xié)調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門(mén)傳達；
8、做好本部門(mén)的法律法規搜集工作；
9、負責公司員工體檢組織工作；
10、負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；
11、協(xié)助領(lǐng)導對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門(mén)實(shí)施定期檢查和監督；完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員的崗位說(shuō)明書(shū)3
崗位名稱(chēng):人資專(zhuān)員
所屬部門(mén):人力資源部
直接上級崗位:人力資源部經(jīng)理
直接下級崗位:無(wú)
崗位核心價(jià)值：負責公司需求人員的招聘、面試、入職引導;人才庫的建立;人才網(wǎng)站的開(kāi)發(fā)、建立與維護;負責公司員工培訓計劃的制定和培訓體系的建立與執行;協(xié)調辦公室各項行政體系并進(jìn)行整合。
工作職責與結果
人事行政管理
培訓管理
1.負責制定、完善與招聘、培訓有關(guān)的各項流程、程序、規章制度，形成招聘培訓體系
2.負責培訓結果的評估和考核
3.負責建立和更新員工培訓檔案，檢查監督各區域的專(zhuān)業(yè)知識培訓
4.調查各區域培訓需求，同時(shí)結合公司發(fā)展需要，協(xié)助人力資源經(jīng)理建立培訓體系，擬定全年員工培訓計劃及中長(cháng)期培訓規劃，并具體組織實(shí)施檔案管理
1.負責建立、管理公司人才儲備資料庫，做好建立管理與信息保密工作
2.負責建立、完善各工作崗位的人力測評試題庫
招聘管理
1.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃
2.負責組織公司各項招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調、跟進(jìn)和招聘效果分析
3.結合公司實(shí)際情況和崗位設置情況，開(kāi)發(fā)、維護適合的招聘渠道
4.負責收集、跟蹤各地區人才市場(chǎng)招聘信息及同行業(yè)各崗位的薪資待遇情況，并做出分析報告
薪酬管理
1.建立并執行公司的薪資、福利制度
考勤管理
1.負責全公司辦公室人員的考勤記錄和各區域考勤記錄的整理歸檔并匯報人力資源經(jīng)理行政管理
1.負責辦公用品、工作服、工作牌等物品的發(fā)放及管理
2.負責公司人員的午間用餐統計，并予以管理(除沈陽(yáng)區域辦公室工作人員外不得在公司用餐)
3.負責一般性文件的.分類(lèi)、整理和歸檔工作
4.負責公司內外部環(huán)境的管理，包括辦公場(chǎng)所的整體綠化、布置和清潔
5.負責公司辦公設施的維護
6.負責公司的所有文件的發(fā)放工作
崗位職業(yè)行為禁區
絕對禁止
1.泄露或出賣(mài)公司機密、以權謀私，損害公司利益
2.嚴重瀆職，徇私舞弊，給公司造成損失
3.后果嚴重者將根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》之規定解除勞動(dòng)合同，并追究其法律責任
核心權限
財務(wù)權限:無(wú)
運營(yíng)權限:
1.對本部門(mén)根據工作計劃建議權
2.招聘人員錄用建議權
3.考勤監督權
人事權限
直接下屬的調配審批權、隔級任免，下屬部門(mén)員工的績(jì)效考評審核權
任職資格要求：準入學(xué)歷本科或以上專(zhuān)業(yè)人力資源管理、文秘、中文、外語(yǔ)、法律或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷
經(jīng)驗3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
知識和技能
1.具備良好的語(yǔ)言表達與組織、協(xié)調能力
2.受過(guò)現代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規、財務(wù)會(huì )計基本知識等方面的培訓
3.熟練使用windos及msoffice
職業(yè)素養
崗位素質(zhì)
1.高度認同公司核心價(jià)值觀(guān)
2.認同結果導向的工作方法、尊重客戶(hù)價(jià)值的工作取向
3.具備職業(yè)經(jīng)理人的自律與勤奮，是職業(yè)化的榜樣
4.堅持原則，能夠獨立履行人力資源職能
個(gè)人素質(zhì)
1.誠實(shí)守信、性格開(kāi)朗
2.責任心強、原則性強
3.沉穩、敬業(yè)、細致、耐心
工作條件
工作場(chǎng)所職業(yè)危險無(wú)預防:無(wú)
協(xié)作要求
內部客戶(hù)總經(jīng)理、財務(wù)部、銷(xiāo)售部、市場(chǎng)部、倉儲部、人力資源部外部客戶(hù)各利益相關(guān)者批準審核編制實(shí)施日期
人事專(zhuān)員的崗位說(shuō)明書(shū)4
崗位職責：
1、遵循集團和公司人事行政制度，協(xié)助人力資源主任開(kāi)展人力資源基礎工作；
2、根據領(lǐng)導要求，負責集團、公司各類(lèi)人事報表的信息搜集、整理、編制；
3、遵循公司獎懲制度，協(xié)助各部門(mén)對員工的行為管理，執行公司的獎懲標準，建立員工良好的行為規范；
4、負責公司員工人事檔案、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等資料的管理；
5、負責其他人事日�；A工作，包括考勤管理、辦理員工調動(dòng)、入職、離職手續、職稱(chēng)評定等工作；
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源，工商管理、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、熟練掌握辦公操作軟件
3、工作認真，具有高度的.工作熱情以及責任心，具備良好的團隊合作能力。
1、主要負責公司人事招聘相關(guān)工作；
2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
3、維護拓展招聘渠道，通過(guò)關(guān)鍵詞人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進(jìn)；
4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋；
5、及時(shí)溝通、反饋部門(mén)的招聘需求，協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作。
人事專(zhuān)員的崗位說(shuō)明書(shū)5
職務(wù)概況
職務(wù)名稱(chēng)：人事專(zhuān)員
所屬部門(mén)：人力資源部
定編人數：
直接上級：人力資源經(jīng)理
職務(wù)編號：
薪資等級：
工作職責
一、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理
二、負責公司員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的綜合管理
三、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況
四、上述人事工作聯(lián)絡(luò )以及有關(guān)疑難的解答工作
五、嚴格執行公司《軟件使用制度》，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級
領(lǐng)導出具數據分析結果工作權限
一、有對招聘渠道的選擇建議權;
二、對人力資源規劃的建議權;
三、對人力資源需求申請的審核權;
四、對應聘人員資格的審查建議權;
五、對職務(wù)分析工作的調查權;
六、制定、實(shí)施、調整培訓計劃的建議權。
考核項目
一、招聘計劃的可行性和準確性;
二、招聘人員的及時(shí)性和成功率;
三、職務(wù)分析的準確性和有效性;
四、招聘和培訓費用的有效控制;
五、年度培訓計劃的`可行性和實(shí)施的有效性;
六、培訓效果評估的準確性。
任職資格
一、企業(yè)管理、中文、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科;
二、二年以上人力資源開(kāi)發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗;
三、誠實(shí)正直、嚴謹細心、責任心強、思維敏銳、善于溝通;
四、熟練使用辦公軟件，英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力良好。
職業(yè)發(fā)展
可直接晉升的職位人事經(jīng)理
可相互轉換的職位制度稽查員
可升遷至此的職位無(wú)
人事專(zhuān)員的崗位說(shuō)明書(shū)6
崗位職責：
1、協(xié)助完成部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合做好行政、人事方面的工作；
2、完成領(lǐng)導安排相關(guān)工作。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、1—3年房地產(chǎn)公司從事，人事、行政工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、歡迎優(yōu)秀畢業(yè)生投遞。
1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件；
2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開(kāi)展招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、通知面試等；
3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等；
4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納；
5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算；
6、員工關(guān)系：負責公司內部員工有關(guān)事務(wù)的解答，處理；
7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。
希望你具備以下能力或經(jīng)驗：
1、崗位支持部門(mén)：銷(xiāo)售部門(mén)
2、主要工作偏向：招聘與配置
3、招聘的`對應群體：基層員工、中層員工
4、預計招聘量（年）：10—100人
5、校園招聘任務(wù)：有
6、招聘區域：分公司/辦事處招聘
目前，對該崗位的初步定位如下：
1、崗位級別：非管理崗
為了將來(lái)能夠更快融入團隊，還希望你具備以下條件：
1、年齡要求：18—25歲
2、行業(yè)背景要求：有同行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先
1、負責基礎崗位人員招聘，及現有招聘渠道的維護。
2、辦理員工入職、離職、調動(dòng)、員工試用轉正工作跟進(jìn)及檔案管理。
3、負責考勤管理等相關(guān)工作。
4、負責辦公區域的環(huán)境衛生管理、辦公設施等綜合事務(wù)工作，來(lái)訪(fǎng)客人接待。
5、負責公司辦公用品的采購及管理。
6、負責公司車(chē)輛油卡辦理與管理。
7、負責公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。
8、其他臨時(shí)性工作。
崗位職責：
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系，提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作；
5、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；
7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)；
8、參與本部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作；
9、指導規劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策；
4、具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò )應用。
1、全面負責公司內部人才的招聘工作；
2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試（筆試），對應聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn)；7、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求；
8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；9、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；10、招聘費用的申請、控制和報銷(xiāo)；
11、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；
13、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息
14、搜集各地區人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區人事法規；跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引人才加盟公司；
15、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。
人事專(zhuān)員的崗位說(shuō)明書(shū)7
每日例行：
1、8:30-9:30各招聘網(wǎng)站刷新、修改職位，收集、下載簡(jiǎn)歷并電話(huà)邀約面試。
2、隨時(shí)準備接待面試、入職者，填好相關(guān)資料。
3、9:30-10:00人事檔案的更新及保存。
4、隨時(shí)接收各類(lèi)人事報告，為每周招聘，轉正、晉升等打好基礎。
5、隨時(shí)臨時(shí)性文件起草、簽字、審批。
每周例行：
1、每周五上午8:30-10:00到人事局招聘備案
2、周二上午8:30-11：30招聘會(huì )
3、每周五16:00-17:00通訊錄更新及保存
4、每周三上午新員工跟蹤及考核，組織填寫(xiě)試用期轉正考核表。
每月例行：
1、3日前考勤信息匯總
2、15日前工資制作
3、26號招聘會(huì )
4、10日前勞動(dòng)合同簽訂、保險繳納
5、20日新員工入職培訓等相關(guān)工作。
6、26日招聘計劃的實(shí)施，與各部門(mén)溝通需求人員信息。
人事專(zhuān)員的'崗位說(shuō)明書(shū)8
1.公司制度的擬寫(xiě)建立，執行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬、績(jì)效考核等人事程序或。
2.員工的招聘、錄用、辭退、考核、績(jì)效和獎罰等工作的實(shí)施管理。
3.公司員工關(guān)系的'管理：包括員工檔案、異動(dòng)、等檔案的管理。
4.員工薪酬、獎金及其他相關(guān)待遇的擬定及核算。
5.根據公司需要制定各部門(mén)培訓計劃，經(jīng)批準后實(shí)施。
6.審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調動(dòng)、入職、辭退等手續辦理。
人事專(zhuān)員的崗位說(shuō)明書(shū)9
1、本崗位主要工作內容：
(1)在部長(cháng)的領(lǐng)導下，完成公司各項人力資源管理工作;
(2)負責公司各項管理制度、工作流程、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及修訂工作，負責各項制度的執行、監督檢查工作
(3)協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導依據公司上年度的工作任務(wù)及完成情況合理的制定企業(yè)內部的崗位設置，并配合部門(mén)領(lǐng)導制定下一年度的用人計劃;
(4)負責根據各部門(mén)上報的用人需要計劃制定招聘計劃并實(shí)施招聘;
(5)采用適合的招聘方式對公司所需的人才進(jìn)行篩選，進(jìn)行初試、復試和筆試工作;
(6)為已辦入職的新員工統一安排崗前培訓，內容包括公司簡(jiǎn)介、各項規章制度、企業(yè)文化，組織舉辦專(zhuān)業(yè)知識、產(chǎn)品知識、銷(xiāo)售技巧等在崗培訓;
(7)辦理員工入職、離職、調動(dòng)、晉升等手續，為試用期滿(mǎn)的合格人員辦理轉正手續;
(8)辦理員工《勞動(dòng)聘用合同》的簽訂手續;
(9)負責員工醫療保險、養老保險等保險的辦理，費用的`繳納和核定，保險賠付手續的辦理等工作;
(10)負責公司員工人事檔案的建立、保存、管理及人事的保密工作;
(11)協(xié)助領(lǐng)導完成企業(yè)文化建設工作;
(12)為公司的薪資、福利和有關(guān)人力資源政策的制定提供有效的數據;
(13)及時(shí)完成領(lǐng)導交辦的其它任務(wù);
2、本崗位與其它崗位銜接、輔助工作內容：
(1)協(xié)助各各部門(mén)完成人力資源工作任務(wù)，人事專(zhuān)員的崗位說(shuō)明書(shū)。
(2)協(xié)助各各部門(mén)完成人員的上崗、培訓、調動(dòng)、離職等工作。
(3)協(xié)助各部門(mén)做好考勤管理，提供精確的數據。
崗位責任：
(1)完成領(lǐng)導安排的工作任務(wù);
(2)嚴格遵守和執行公司各項規章制度，認真履行工作職責;
(3)按時(shí)公司的招聘工作，滿(mǎn)足各工作處、各部門(mén)的用人需求;
(4)保管好公司的人事檔案;確保人事檔案的完整、無(wú)丟失、無(wú)損壞;
(5)及時(shí)準確辦理公司員工入職、轉正、調動(dòng)、離職等手續;
(6)嚴謹泄露公司機密;
(7)確保給財務(wù)提供精確工資數據;
(8)保證各類(lèi)信息傳遞的及時(shí)性和真實(shí)性。
崗位權限：
(1)有權向公司的管理提出合理化建議;
(2)有權就違反公司規章制度者提出處罰建議;
(3)有權對公司各項管理制度在執行過(guò)程中出現的問(wèn)題及時(shí)提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議;
(4)上級領(lǐng)導工作存在重大失誤或有徇私舞弊、損公肥私等行為時(shí)，有權越級匯報或向副總經(jīng)理、總經(jīng)理檢舉揭發(fā)。
(5)有權對公司員工錄用、轉正、晉升、調動(dòng)、辭退的建議權;
(6)有在招聘、培訓、考核過(guò)程中對不符合公司用人需求的人員提出調崗、降職、辭退的建議權
人事專(zhuān)員的崗位說(shuō)明書(shū)10
職位名稱(chēng)：人事專(zhuān)員
職位編碼：
所屬部門(mén)：人力資源部
定崗定編：
直接上級：人力資源經(jīng)理
是否涉密：
直接下級：無(wú)核準人
所轄人員：無(wú)
核準日期：
職責與工作內容
一、協(xié)助上級推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施
1、協(xié)助上級編制公司的職位說(shuō)明書(shū)，并定期進(jìn)行修改、審核、建檔。
2、負責填制和分析各類(lèi)人事統計報表。
3、協(xié)助上級編制人力資源預算工作。
4、協(xié)助上級完善人力資源管理制度，并制定相關(guān)改進(jìn)方案。
二、實(shí)施員工招聘計劃
1、根據公司招聘計劃，起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、篩選、人才測評、初試等相關(guān)工作。
2、安排初試合格的人員進(jìn)行復試，確定合適人才。
3、所有應聘人員的簡(jiǎn)歷存檔管理，建立應聘人員信息庫，進(jìn)行人才儲備管理。
4、尋求與人才市場(chǎng)、招聘機構的合作。
三、員工培訓工作
1、根據培訓計劃，組織安排公司各項培訓及考核工作。
2、編寫(xiě)培訓效果的評估報告，總結經(jīng)驗，以便改進(jìn)培訓工作，評估報告經(jīng)領(lǐng)導審閱后存檔。
3、按要求收集、整理、歸檔培訓資料。
4、建立員工個(gè)人培訓檔案。
四、績(jì)效考核工作
1、協(xié)助上級制定績(jì)效管理制度與考核方案。
2、協(xié)助上級對員工的績(jì)效考核工作。
五、薪酬福利工作
1、協(xié)助上級進(jìn)行薪酬福利調查工作。
2、辦理員工各種保險和社會(huì )統籌手續
六、人事管理工作
1、負責辦理員工勞動(dòng)合同、培訓協(xié)議、保密協(xié)議的簽訂及續簽手續。
2、負責公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態(tài)分析報告。
3、負責公司人員入職、檔案轉調、調配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關(guān)手續。
4、負責人力資源信息管理系統、員工檔案、健康檔案的管理。
5、部門(mén)內部文件打印、保存及管理。
6、協(xié)助上級不定期與員工溝通，并建立談話(huà)記錄。
七、其他職責
1、完成部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
2、完成公司領(lǐng)導交辦的'其他工作任務(wù)。
工作協(xié)作關(guān)系
1、公司外部：社保中心、醫保中心、公積金中心、培訓機構。
2、公司內部：公司各部門(mén)。
任職資格
1、教育水平：專(zhuān)科及以上。
2、專(zhuān)業(yè)：人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
3、資格證書(shū)：人力資源管理師(三級)及以上。
4、經(jīng)驗：二年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。
5、培訓經(jīng)歷：受過(guò)人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規、合同法、檔案管理等方面的培訓。
6、技能技巧：
有人力資源項目規劃和實(shí)施經(jīng)驗;熟悉國家相關(guān)法律法規;
熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程;人力資源管理理論基礎扎實(shí);熟練使用相關(guān)辦公軟件。
7、個(gè)人素質(zhì)：
辦事沉穩、細致，思維活躍，有創(chuàng )新精神，良好的團隊合作意識;優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)
精神與責任感，工作原則性強。
8、工作條件：
使用設備：電腦、人力資源管理軟件、其它必備工具。
工作場(chǎng)所：辦公室。
環(huán)境狀況：舒適。
危險性：基本無(wú)危險，無(wú)職業(yè)病危險。
工作時(shí)間特征：正常工作時(shí)間、偶爾出差。
9、其它：無(wú)。
權責范圍
1、對人事工作維護監督和建議權。
2、人事檔案管理查閱權。
3、對公司制度、工作流程改進(jìn)的建議權。
4、對員工違法違紀有處理建議的權利。
5、對后備人才選拔、培養有建議的權利。
考核指標
1、培訓計劃完成率。
2、人事相關(guān)手續辦理完成情況
3、考勤核算準確率。
4、各種匯總準時(shí)完成。
人事專(zhuān)員的崗位說(shuō)明書(shū)11
崗位名稱(chēng):人事專(zhuān)員
工作概述：
1、具體執行行政、人力資源管理工作;
2、負責具體執行ktv的人力資源招聘與培訓組織，辦理員工入、離職與檔案管理、文書(shū)檔案資料管理、考勤管理工作。
工作職責與任務(wù):
1、起草各類(lèi)人力資源管理文件，對ktv的人力資源管理體系提出意見(jiàn)和建議;
2、負責識別公司一線(xiàn)崗位的任職條件和能力要求，儲備公司所需的各類(lèi)人才;辦理人員招聘、入職、試用、晉升、調動(dòng)、辭職和辭退手續;
3、負責外聯(lián)對外招聘信息發(fā)布，按程序組織面試、復試工作;
4、負責員工考勤管理與統計工作;
5、完成入離職辦理、員工物品管理、員工檔案管理、文書(shū)檔案資料管理;
6、關(guān)心和不斷改善員工工作、生活環(huán)境，定期組織員工聯(lián)誼活動(dòng)，進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查，增進(jìn)員工的凝聚力;
7、負責ktv記錄與會(huì )議記錄、及時(shí)下發(fā)執行;
8、負責準確及時(shí)傳達、轉交ktv領(lǐng)導的指示、文件、外來(lái)文書(shū)、郵件;
9、完成上級交給的其他任務(wù)。
工作績(jì)效標準:
1、保證ktv行政、人事事務(wù)管理工作開(kāi)展有序，無(wú)偏差，無(wú)遺漏;
2、員工招聘、儲備、培訓合格率100%;
3、每月考勤、考評等統計、匯總準確，無(wú)差錯;
4、執行ktv行政人事管理，確保工作開(kāi)展準確、有序和合理，零差錯率;
5、會(huì )議紀要100%的準確率;
6、員工思想穩定，無(wú)重大人事勞資糾紛事件發(fā)生。
崗位工作關(guān)系:
所受監督：接受管理公司人力資源部經(jīng)理的的指示和監督，接受店總經(jīng)理工作的分配。
所施監督：對ktv的人員培訓與用人情況管理實(shí)施監督。
合作關(guān)系：在招聘、錄用、辭退、培訓、考核等方面與部門(mén)經(jīng)理發(fā)生協(xié)作關(guān)系。
工作權限：
1、本職工作內的`決定權;
2、有對行政事務(wù)、人力資源管理體系改進(jìn)的建議權，對服務(wù)體系完善改進(jìn)的建議權;
3、有對部門(mén)員工培訓與用人工作的指導建議權。
人事專(zhuān)員的崗位說(shuō)明書(shū)12
人事管理制度、修訂及規定權限內的執行。
做好各類(lèi)人力資源狀況的.統計、分析、調整、查詢(xún)和人才庫建立工作。
辦理勞動(dòng)合同簽訂或續簽。
職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
社保、公積金、商業(yè)保險及各類(lèi)卡證的辦理,解答社保等相關(guān)政策。
擬定公司人事勞資、薪酬福利方案等。
辦理員工福利的申請、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛。
人事檔案和各類(lèi)文檔的管理,并做好保密工作。
統籌配合公司各部門(mén)對新員工進(jìn)行入職培訓、考察,新員工轉正面談、手續的辦理。
專(zhuān)項工作的執行。
人事專(zhuān)員的崗位說(shuō)明書(shū)13
人事專(zhuān)員主要工作職責
1.執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作;
2.組織并協(xié)助個(gè)部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作;
3.執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4.員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
5.其他人事日常工作;
具體的工作細節：
1.工作對人力資源部部長(cháng)負責。
2.負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
3.負責員工人事檔案管理，并按所在的分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。
4.協(xié)助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引導新進(jìn)員工。
5.負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂形成相應檔案資料。
6.負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7.負責統計匯總，負責員工考勤月報表，處理考勤的異常情況。
8.負責員工績(jì)效考核資料的定期匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
9.負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
10.負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。
11.負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
12.負責草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。
13.協(xié)助部長(cháng)處理人事方面的工作。
技能及經(jīng)驗要求：
1.人力資源或企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)為佳;
2.在人員招募、引進(jìn)、培訓開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵等方面有實(shí)際操作能力;
3.具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強;
4.工作細致認真，原則性強，有良好的.執行力及培養素養;
5.熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
6.具有較強的應變能力和內外溝通能力;
7.有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;
8.良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;
人事專(zhuān)員的崗位說(shuō)明書(shū)14
1、開(kāi)發(fā)新渠道，維護現有渠道，撰寫(xiě)廣告
2、在各渠道上發(fā)布、更新及維護職位做好公司形象宣傳
3、對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應聘面試，通知應聘者前來(lái)面試
4、根據公司崗位職責職位要求的需求量，定期參加現場(chǎng)崗位職責職位要求跟校園崗位職責職位要求
5、完成人力資源經(jīng)理交待的其它工作
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