公司格言大全
公司格言
1、沒(méi)有培訓的質(zhì)量，就沒(méi)有人才的質(zhì)量；沒(méi)有人才的質(zhì)量，就沒(méi)有企業(yè)的質(zhì)量。
2、生活是個(gè)大舞臺，要想成為這個(gè)舞臺上的超級明星，每天上臺之前先大聲對自己說(shuō)：我愛(ài)我的觀(guān)眾！
3、企業(yè)和企業(yè)之間的差距就是人的差距�！豆芾硎ソ�(jīng)》
4、沒(méi)有文化的質(zhì)量，就沒(méi)有領(lǐng)導的質(zhì)量；沒(méi)有領(lǐng)導的質(zhì)量，就沒(méi)有團隊的質(zhì)量。
5、能與客戶(hù)建立長(cháng)久的合作關(guān)系，才是真正的英雄。
6、可能與不可能之間的差別就在于有沒(méi)有決心。
7、即使日本人現在也不得不超越模仿、進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會(huì )由自己來(lái)進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng )新�！卖斂�
8、頭回客變成回頭客的.唯一秘訣：超值服務(wù)�！鞍鷿M(mǎn)意”的承諾將改變企業(yè)的一切。
9、客戶(hù)是企業(yè)的發(fā)展顧問(wèn)，一次只考慮一個(gè)客戶(hù)，盡可能地為他提供最好的服務(wù)。
10、永遠不要為了追求發(fā)展而忘掉對客戶(hù)人性化的關(guān)懷。
11、贏(yíng)，并不是一切，但渴望贏(yíng)就是一切。
12、客戶(hù)是自己，今日是今生。
13、學(xué)習的四個(gè)階段：不知道自己不知道；知道自己不知道；知道自己知道；不知道自己知道。
14、善于換位思考，得到客戶(hù)的指責，你不妨對他說(shuō)：“你批評的很對，換了我，我也會(huì )這么想�！边@種話(huà)具有神奇的安撫力量。
15、客戶(hù)就是我們的衣食父母，沒(méi)有客戶(hù)就沒(méi)有企業(yè)的一切。
16、賽馬不相馬，不把千里馬與普通馬放在一個(gè)馬糟里吃食。
17、客戶(hù)關(guān)懷戰略是企業(yè)戰略之首，以客戶(hù)為中心是企業(yè)工作的核心。
18、我們要花大力氣研究客戶(hù)的需求和動(dòng)向，然后把他轉化成我們應該做的事情。
19、真正付給員工工資的并不是老板，而是客戶(hù)。
20、最可怕的競爭對手是那些從不騷擾你，卻總是與時(shí)俱進(jìn)地將自己的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)得更好的人。
21、出色的管理者知道，如果想要利用別人的長(cháng)處，那么也需要容忍別人的一些缺點(diǎn)。
22、如果你承認客戶(hù)服務(wù)是一座橋梁，就必須要準備好受客戶(hù)指責的準備。
23、從最不滿(mǎn)意的客戶(hù)身上可以學(xué)到最多。
24、激情總是能夠戰勝智慧。
25、一個(gè)人必須靠實(shí)力說(shuō)話(huà)，象窮酸文人那樣唱唱高調、發(fā)發(fā)牢騷，于己無(wú)補，于國無(wú)益。
26、企業(yè)家競爭成功的五個(gè)條件：專(zhuān)注力、判斷力、組織力、創(chuàng )新力、溝通力。
27、建設企業(yè)文化是團隊合作的頭等大事。
28、一個(gè)人的成功，只有百分之十五是由于他的專(zhuān)業(yè)技術(shù)，而百分之八十五則要靠人際關(guān)系和他的為人處世能力。
29、客戶(hù)不是用來(lái)與之辯論或比賽智力的，沒(méi)有人能夠在與客戶(hù)的辯論中取勝。
30、推廣哈里發(fā)搞活隨風(fēng)倒鬼畫(huà)符單簧管反對后果醬豆腐搞活說(shuō)得來(lái)客觀(guān)兒童軀體個(gè)如同宮闕踏喲人格慪氣歌其他感兒童有液體圖樣也認為個(gè)如果熱企業(yè)人格個(gè)夜工熱情日熱火特務(wù)后餓而且我熱�，旣悺ぞ永�
31、客戶(hù)的需求需要去創(chuàng )造。在電燈發(fā)明以前，沒(méi)有人有這種需求。
32、企業(yè)，把人拿掉；“企”字就成了“止”；業(yè)就是人做事的因果規律。
33、知識是用來(lái)做事的，不是用來(lái)裝點(diǎn)門(mén)面的。
34、經(jīng)驗告訴我們：成功和能力的關(guān)系少，和熱心的關(guān)系大。
35、德，才之帥也；才，德之資也。
36、客戶(hù)的需求不可能一成不變。一成不變的客戶(hù)需求根本不存在。
37、當一個(gè)人不再是為了學(xué)歷和考試而學(xué)習的時(shí)候，才真正進(jìn)入學(xué)習的最高境界，才能學(xué)到真正有用的知識。
38、寧可自己麻煩十分，不讓客戶(hù)為難一時(shí)。
39、我們?yōu)榭蛻?hù)提供服務(wù)，并非是一種恩惠，相反，是客戶(hù)施恩與我們，讓我們有機會(huì )服務(wù)、學(xué)習、成長(cháng)。
40、在企業(yè)經(jīng)營(yíng)進(jìn)程中，常常會(huì )碰到各種引誘，如果把持不住自己的愿望，就有可能犯過(guò)錯。境界和思維可以超出，精力可以升華，但力氣不可超越�！敼谇�
41、競爭獲勝的最高原則：不斷創(chuàng )新創(chuàng )造新的游戲規則。
42、向客戶(hù)道歉，效果是非常顯著(zhù)的，千萬(wàn)不要低估他。對于沒(méi)有達到期望值的客戶(hù)，無(wú)論怎樣強調道歉的重要性，都不過(guò)分。
43、文化留人，事業(yè)留人；愿景留人，待遇留人。
44、凡事都需要看得遠一點(diǎn)。你在邁出第一步的時(shí)候，心中必須裝著(zhù)第二步、第三步。
45、發(fā)現不了短缺，就永遠不知道什么是需求。
46、所有的企業(yè)都浪費了50%以上的競爭資源。
47、企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須以客戶(hù)為本�？蛻�(hù)就是市場(chǎng)，沒(méi)有客戶(hù)就沒(méi)有市場(chǎng)。
48、客戶(hù)并不依附我們而存在，而我們卻要依附于客戶(hù)而存在。
49、與客戶(hù)辯論勝利之時(shí)，就是丟掉客戶(hù)之日，整合協(xié)調就是服務(wù)。
50、如果你送員工一件禮物，那就送給他激情吧。
51、參與競爭合作，更高更快更強。
52、不擅長(cháng)傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的忽視�！旣悺P
53、最高標準的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理只有四個(gè)字：客戶(hù)滿(mǎn)意。
54、奧運精神不在乎輸贏(yíng)，而在參與；而人一生的意義不在于要征服什么，而在于如何精彩地奮斗。
55、人管人氣死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂�！虡s金
56、引導不是某個(gè)人坐在立刻指揮他的軍隊，而是通過(guò)別人的成功來(lái)取得本人的成功�！芸恕ろf爾奇
57、一個(gè)人最大的長(cháng)處就是發(fā)現別人長(cháng)處的能力。
58、一個(gè)公司的規模、品牌及市場(chǎng)地位不是取決于董事會(huì )，而是取決于客戶(hù)。
59、服務(wù)的開(kāi)始就是學(xué)習的開(kāi)始，服務(wù)的開(kāi)始就是成長(cháng)的開(kāi)始。
60、不要滿(mǎn)足于預測客戶(hù)潛在的需求，而要去創(chuàng )造需求。
61、即使日本人現在也不得不超越模仿進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會(huì )由自己來(lái)進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng )新。德魯克
62、登高望遠，舉重若輕；永不放棄，永不認輸。
63、成功是經(jīng)歷了一次又一次失敗，但永遠都不喪失激情而得來(lái)的。
64、客戶(hù)是我們存在的全部理由。
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