內勤工作報告

　　隨著(zhù)人們自身素質(zhì)提升，我們都不可避免地要接觸到報告，報告包含標題、正文、結尾等。一起來(lái)參考報告是怎么寫(xiě)的吧，下面是小編為大家整理的內勤工作報告，歡迎閱讀與收藏。

　　時(shí)間一晃而過(guò)，行走之間，20xx年已過(guò)去一半，過(guò)去的半年在領(lǐng)導和同事們的悉心關(guān)懷和指導下，通過(guò)自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足�，F將工作總結如下：

　　近半年的工作中，我通過(guò)實(shí)踐學(xué)到了許多技術(shù)的相關(guān)知識，不斷的學(xué)習逐步提高了自己的'能力。我深深知道，自己經(jīng)驗還是非常欠缺的，需要不斷的學(xué)習和磨練。因此，在接下來(lái)的時(shí)間里，我希望通過(guò)在實(shí)踐中磨練不斷學(xué)習，做好個(gè)人工作計劃，不斷增加自己的經(jīng)驗和見(jiàn)識，爭取使自己的辦事能力提到一個(gè)更高的高度。

　　首先，在20xx年的半年工作中，自己在資料管理、BOM維護工作中的各項技能都有了很大的提高。工作中遇到實(shí)際問(wèn)題的處理能力有所提高，同時(shí)在資料維護工作中也對整個(gè)公司產(chǎn)品方面的知識有了更全面的了解，而這些通過(guò)實(shí)際工作所獲得的能力，給自己以后的工作積累了寶貴的經(jīng)驗，有利于以后的工作開(kāi)展。

　　其次，在工作中難免會(huì )遇到各式各樣的問(wèn)題和困難！在遇到問(wèn)題時(shí)，首先找出問(wèn)題的本質(zhì)，然后找出最佳的方法去解決問(wèn)題；在遇到困難的時(shí)候，不是一味的去指責與推拖，想辦法去克服。在遇到每一個(gè)有問(wèn)題、有困難的事情，努力去處理它、克服它。在這整個(gè)過(guò)程中，對我自身而言，都是一個(gè)學(xué)習的過(guò)程！解決問(wèn)題和克服困難的同時(shí)，自己的綜合工作能力得到很大的提高。

　　內勤工作是一項綜合協(xié)調、綜合服務(wù)的工作，具有協(xié)調左右、聯(lián)系內外的紐帶作用，內勤位輕責重，既要完成文件管理、文書(shū)處理、綜合情況、填寫(xiě)文件、修改圖紙等日常程序化的工作，又要完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作，還要協(xié)助領(lǐng)導做其他事情，在處理日常事務(wù)工作中，要多動(dòng)口像其他部門(mén)和其他同事請教，對不清楚的情況、細節、一件事的著(zhù)落，要勤問(wèn)、勤打聽(tīng)、勤催辦，超越職權范圍的要及時(shí)向領(lǐng)導請示，不能隨自己的意志去辦，隨時(shí)向同事和其他部門(mén)的工作人員質(zhì)詢(xún)工作情況，實(shí)事求是，及時(shí)全面地向領(lǐng)導和上級匯報。

　　總而言之，內勤這個(gè)崗位，是一個(gè)熔爐，也是一個(gè)舞臺，既能鍛煉自己也能展示自己，只要不斷加強自身業(yè)務(wù)能力和心理素質(zhì)的修養，切實(shí)履行好內勤工作崗位職責。

　　存在問(wèn)題：

　　創(chuàng )新，反映到內勤的思想和實(shí)際工作中，工作建設的新方法、新措施，實(shí)事求是，積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，把握規律性，富于創(chuàng )造性，不斷開(kāi)拓創(chuàng )新工作新舉措，使部門(mén)的各項工作措施及策略隨著(zhù)工作的變化而變化，內勤工作就能發(fā)展和突破。

　　1、技術(shù)資料管理

　　技術(shù)資料管理在研發(fā)工作中的地位非同小可，離開(kāi)他，產(chǎn)品研發(fā)就無(wú)從談起，資料是產(chǎn)品研發(fā)的依據，更是產(chǎn)品改進(jìn)的依據。這對目前資料管理所以，在20xx年里，一定要加大技術(shù)資料的管理。

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