2017年事業(yè)單位上半年工作總結及下半年計劃
工作總結和計劃一般分為年度、季度、半年等，那么關(guān)于事業(yè)單位上半年工作總結及下半年計劃怎么寫(xiě)呢?以下是應屆畢業(yè)生小編為大家整理的2017年事業(yè)單位上半年工作總結及下半年計劃，歡迎閱讀本文!
【2017年事業(yè)單位上半年工作總結及下半年計劃一】
一、上半年工作總結
緊緊圍繞年初確定的目標任務(wù)，重點(diǎn)抓好就業(yè)、創(chuàng )業(yè)、社會(huì )保障、勞動(dòng)監察，人事人才等工作，各項工作取得了新進(jìn)展。
(一)就業(yè)創(chuàng )業(yè)重點(diǎn)工作目標任務(wù)完成情況
1—5月份，全區實(shí)現新增就業(yè)人數1103人，完成目標任務(wù)的42.42%;失業(yè)人員再就業(yè)率達到80%;就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)率達到70%;組織開(kāi)展創(chuàng )業(yè)培訓75人，完成目標任務(wù)的62.5%;開(kāi)發(fā)高校畢業(yè)生基層特定崗數74個(gè)，完成目標任務(wù)的92.5%;
(二)民生工程實(shí)施情況
1—5月份，城鄉居民養老保險新增繳費、續繳4125人，完成目標任務(wù)的82.5%;城鄉勞動(dòng)者技能培訓710人，完成目標任務(wù)的71%;新型農村合作醫療保險22854人，參合率達95%;城鎮居民基本醫療保險19845人，完成目標任務(wù)的110.9%
(三)推進(jìn)就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作情況
1-5月份，辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》624份，全區推薦小額擔保貸款41家，帶動(dòng)152人就業(yè)，貸款金額410萬(wàn)元。
2017年1月至3月期間，在全區開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”就業(yè)服務(wù)專(zhuān)項活動(dòng)，活動(dòng)期間共走訪(fǎng)就業(yè)困難人員和家庭戶(hù)數465戶(hù);登記認定的就業(yè)困難人員65人(其中：殘疾人3人);幫助就業(yè)困難人員實(shí)現就業(yè)152人;幫助就業(yè)困難人員享受政策384人;與區工會(huì )、區殘聯(lián)聯(lián)合慰問(wèn)就業(yè)困難人員28人，發(fā)放慰問(wèn)金12000元。
3月7日與市人社局、市總工會(huì )、市婦聯(lián)等部門(mén)聯(lián)合舉辦了“銅陵市 2017年‘春風(fēng)行動(dòng)’暨紅星美凱龍銅陵商場(chǎng)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )”。此次招聘會(huì )共有 320家用工單位免費入場(chǎng)進(jìn)行招聘，涉及多個(gè)行業(yè)，提供就業(yè)崗位近4000個(gè)，招聘會(huì )還專(zhuān)門(mén)設置了殘疾人招聘專(zhuān)區。招聘會(huì )當天進(jìn)場(chǎng)求職各類(lèi)人員有8000多人次，突破以往歷屆招聘會(huì )進(jìn)場(chǎng)人數，達成用工意向2300余人次。
(四)企業(yè)退休人員社會(huì )化管理服務(wù)工作情況
截止目前，全區已實(shí)行社會(huì )化管理的企業(yè)退休人員達12560人。在社區建立了90個(gè)退管自管組織。1-5月份，共走訪(fǎng)慰問(wèn)高齡、孤寡、重病等退休人員119人，發(fā)放慰問(wèn)金2.6萬(wàn)元;組織開(kāi)展全區企業(yè)退休資格認證工作，現認證率已達90%以上。
(五)勞動(dòng)保障監察執法活動(dòng)開(kāi)展情況
一是加大勞動(dòng)保障法律法規的宣傳力度。結合區政府開(kāi)展的各項法制宣傳活動(dòng)，積極指導、督促用人單位遵守《勞動(dòng)合同法》，做到合法用工，及時(shí)補簽和續簽勞動(dòng)合同。1—5月份，勞動(dòng)合同新增備案393人，其中，解除勞動(dòng)合同267人。
二是開(kāi)展專(zhuān)項檢查維護勞動(dòng)者合法權益。兩節期間加大了對用人單位拖欠農民工資行為的查處力度，開(kāi)展全區重點(diǎn)工程項目農民工工資支付檢查與勞動(dòng)密集型企業(yè)工工資支付情況檢查等專(zhuān)項檢查活動(dòng)。2017年3月至5月期間，采取分段實(shí)施的方法對221家用人單位開(kāi)展了勞動(dòng)保障年審，了解用人單位的用工情況，指導、督促用人單位遵守法律法規，做到合法用工，及時(shí)補簽和續簽勞動(dòng)合同。
三是認真受理和查處群眾投訴舉報案件。1-5月份，我局共接待欠薪投訴、來(lái)訪(fǎng)100余批次，涉及1500余人，清欠金額4000余萬(wàn)元;接待處理勞動(dòng)爭議案件31起，申請人48人，涉案金額203.5萬(wàn)元。
四是建立解決拖欠農民工工資問(wèn)題長(cháng)效機制。為積極穩妥解決我區企業(yè)拖欠職工工資特別是建筑施工領(lǐng)域企業(yè)拖欠農民工工資問(wèn)題，努力構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護社會(huì )穩定，經(jīng)區委區政府同意，出臺了《關(guān)于建立解決拖欠職工工資問(wèn)題聯(lián)席會(huì )議制度的意見(jiàn)》(獅辦〔2015〕27號)，并通過(guò)建立聯(lián)席會(huì )議例會(huì )制度、隱患排查和信息報送制度、重大事項報告制度、目標考核和責任追究制度等配套制度，努力在我區形成解決拖欠農民工工資問(wèn)題“統一領(lǐng)導、部門(mén)協(xié)同、各負其責、齊抓共管”的良好局面。
(六)人事人才工作情況
一是認真做好人員人事變動(dòng)工作。根據工作需要，今年上半年共辦理各類(lèi)人員人事變動(dòng)共31人，其中辦理調動(dòng)15人、辭職5人、退休8人，新聘用1人，公益性崗位錄用2人。
二是繼續做好事業(yè)單位崗位設置工作。根據《銅陵市事業(yè)單位崗位設置管理工作實(shí)施辦法》，完成區教體局36名教師、區西湖衛生院4名工作人員崗位設置申報工作，嚴格崗位設置職數管理，嚴格執行所核準的.崗位設置結構比例和細化等級，嚴把崗位職數總量關(guān)。
三是完成機關(guān)事業(yè)單位在職人員工資正常升級工作。以年度為基礎，按照政策規定，上半年共審批完成全區24名機關(guān)事業(yè)單位工作人員2017年達年限工資正常晉升工作，為全區機關(guān)事業(yè)單位職工工資的動(dòng)態(tài)調整和工資改革正常進(jìn)行做好準備。
四是完成基層特定崗位人員工資調整工作。根據區政府第62次常務(wù)會(huì )議研究決定，提高了基層特定崗位(原公益性崗位)人員工資待遇，穩定基層工作者隊伍。
五是做好退休人員審批及遺屬補助標準調整工作。嚴格執行退休制度，做好各種退休福利費的審批工作，今年上半年按照文件規定，事實(shí)調整了遺屬補助標準。上半年共辦理了8名同志到齡退休手續，其中事業(yè)單位工作人員5名，公務(wù)員3名。
二、下半年我局將重點(diǎn)抓好以下工作：
(一)全面完成就業(yè)創(chuàng )業(yè)重點(diǎn)目標任務(wù)工作計劃
繼續落實(shí)做好各項就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策，建成“獅子山區人力資源市場(chǎng)”，加強市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò )建設。加大各項重點(diǎn)工作推進(jìn)力度，確保完成2017年就業(yè)(創(chuàng )業(yè))重點(diǎn)工作目標任務(wù)。
(二)大力推進(jìn)民生工程
加大民生工程實(shí)施力度，重點(diǎn)推進(jìn)城鄉居民養老保險、城鄉勞動(dòng)者技能培訓等民生工程的實(shí)施進(jìn)度，確保各項民生工程9月底全面完成。
(三)著(zhù)力做好勞動(dòng)保障監察工作
一是積極開(kāi)展勞動(dòng)用工、工資支付、農民工工資支付等各項專(zhuān)項執法檢查活動(dòng);
二是及時(shí)受理各類(lèi)投訴、舉報，及時(shí)辦理各類(lèi)，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
(四)認真做好人事工作
一是認真做好區機關(guān)、事業(yè)單位工作人員招錄(聘)工作;
二是做好機關(guān)公務(wù)員工資晉升和事業(yè)單位在職人員工資調整和養老保險相關(guān)工作
【2017年事業(yè)單位上半年工作總結及下半年計劃二】
今年以來(lái)，我們科室在局和上級業(yè)務(wù)部門(mén)的正確領(lǐng)導，以及兄弟單位的大力支持下，緊緊圍繞打造“十個(gè)交通”，構建“通江達海”戰略目標，創(chuàng )新工作方法，強化人事勞資科學(xué)管理，加強交通人才隊伍建設，弘揚“三個(gè)特別”新時(shí)期交通精神，增強“想干事、干大事、干成事、不出事”的意識，為推進(jìn)興化交通運輸事業(yè)率先發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展作出應有貢獻�，F將2017年上半年工作及下半年工作打算匯報如下：
一、2017年上半年工作總結
1、以讀書(shū)活動(dòng)為抓手，積極參加學(xué)習調研活動(dòng)，撰寫(xiě)了學(xué)習調研等文章，并參加了交流發(fā)言。通過(guò)讀書(shū)學(xué)習，提高了素養，提升了“精氣神”。
2、做好人才選拔培養工作，推薦選拔泰州市第四期“313學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人培養工程”人選4名，組織申報高級工程師3名。
3、積極主動(dòng)配合做好信訪(fǎng)穩定工作;上級領(lǐng)導轉辦的各類(lèi)職工信訪(fǎng)件全部回復到位，人員來(lái)訪(fǎng)全部答復到位。特別是做好困企“雙轉”軍人上訪(fǎng)穩定工作。
4、做好本系統機關(guān)事業(yè)單位工資改革調資工作，調資1033人次，組織協(xié)調辦理好勞務(wù)派遣人員五險一金的核算繳納工作。
5、配合組織部進(jìn)行了局機關(guān)公務(wù)員信息錄入，并開(kāi)展全系統干部人事檔案的升級改版工作。
6、做好我局事業(yè)單位崗位設置、科學(xué)設崗，妥善解決了崗位比例及高職低聘的矛盾，及時(shí)有效地完成了績(jì)效工資制度改革工資掛鉤工作。
7、積極開(kāi)展交通運輸職工教育培訓，在公務(wù)員中進(jìn)行網(wǎng)上業(yè)務(wù)知識培訓，并組織人員參加市論文競賽，參學(xué)率和合格率都達雙百;在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才中進(jìn)行政治理論和業(yè)務(wù)繼續教育培訓，克服工學(xué)矛盾，保證培訓質(zhì)量，通過(guò)學(xué)習考試;在技能崗位人才中進(jìn)行崗位技術(shù)執業(yè)資格學(xué)習培訓，增強交通行業(yè)執業(yè)資格人才隊伍力量。
8、配合做好市效能辦、發(fā)改委相關(guān)目標計劃上報工作。
9、按時(shí)上報部、省、市和興化11項人事勞動(dòng)報表。
10、積極完成中心工作和局領(lǐng)導交辦的各項工作。
二、存在不足
一是解放思想不夠，改革和創(chuàng )新意識不強;二是工作調研不夠，對出現的新情況、新問(wèn)題主要憑經(jīng)驗應對。三是深入基層主動(dòng)性不強，學(xué)習指導工作少。
三、2017下半年工作打算。
一是強化交通人才工作機制，加強人才工作班子、人才培引規劃、人才激勵機制等工作措施，著(zhù)力營(yíng)造人才發(fā)展環(huán)境，用事業(yè)留人、感情留人和適當的待遇留人，讓人才引得進(jìn)、留得住、用得好。繼續大力跟進(jìn)上爭事業(yè)單位參公管理工作，提高交通執法工作力度。
二是強化勞動(dòng)人事政策法規的宣傳，加大勞動(dòng)保障的監管力度，依法執行勞動(dòng)合同和社會(huì )保障政策，糾正違反勞動(dòng)法律法規的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，消除勞資矛盾爭議隱患，確保社會(huì )的穩定。
三是強化交通人才隊伍的知識培訓，積極開(kāi)展干部職工在職繼續教育工作。面對交通科學(xué)發(fā)展的新形勢、新要求、新任務(wù)，全面提高交通隊伍素質(zhì)至關(guān)重要，擬分期舉辦交通干部職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，提高交通隊伍業(yè)務(wù)整體素質(zhì)，為我市交通事業(yè)的發(fā)展提供人才保障和智力支持。
四是強化招商引資和勞動(dòng)保障工作力度，發(fā)揮科室職能作用，牢固確立目標責任意識，確保完成我局和市政府下達的招商引資、促進(jìn)創(chuàng )業(yè)就業(yè)、高才培養引進(jìn)和社保擴面目標任務(wù)。
五是強化工作調研意識，發(fā)揮人事管理參謀作用。我們要積極主動(dòng)地做好交通人事人才調研工作，研究制定適合本系統人才發(fā)展的激勵機制，為人才的“引、培、用”殿定良好基礎。
六是強化廉潔自律意識，積極參加黨風(fēng)廉政建設活動(dòng)，不斷提高思想政治覺(jué)悟，自覺(jué)遵守中央八項規定和省(市)、興化十項規定以及我局各項規章制度，做到防微杜漸清正廉潔。
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