助理個(gè)人工作計劃范文3篇
光陰迅速，一眨眼就過(guò)去了，成績(jì)已屬于過(guò)去，新一輪的工作即將來(lái)臨，是時(shí)候開(kāi)始寫(xiě)計劃了。什么樣的計劃才是好的計劃呢？下面是小編幫大家整理的助理個(gè)人工作計劃范文3篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
助理個(gè)人工作計劃范文3篇1
自從轉到銷(xiāo)售部至今已經(jīng)一年半了，回想自己這一年多所走過(guò)的路，所經(jīng)歷的事情，沒(méi)有太多的感慨，沒(méi)有太多的驚喜，更加多了一份鎮定、從容的態(tài)度。在公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)和幫助下，加之部門(mén)同事的鼎力協(xié)助，自己立足本職工作，使得銷(xiāo)售部的工作得以順利進(jìn)行。
一、銷(xiāo)售工作的總結
1、銷(xiāo)售報表的匯總
銷(xiāo)售報表是助理工作的首要任務(wù)，目前涉及的報表主要包括以下幾個(gè)方面：
�。�1）日報：銷(xiāo)售毛利表、廣本日報、銷(xiāo)售日報表
�。�2）周報：周一工作計劃、周二經(jīng)營(yíng)分析會(huì )表
�。�3）月報：經(jīng)營(yíng)月報、廠(chǎng)家月報、總經(jīng)理月報、8號報表、發(fā)車(chē)計劃
�。�4）年報：試乘試駕車(chē)半年報
2、 DMS系統的錄入
DMS系統的錄入主要包括：訂單的錄入、已購車(chē)客戶(hù)的錄入以及接車(chē)、換車(chē)等系統操作。
3、新車(chē)接車(chē)、入庫
�。�1）隨時(shí)掌握發(fā)車(chē)情況，及時(shí)打印PDI單子、編號、入庫。
�。�2）外地調車(chē)的系統換入、換出以及發(fā)票的交接。
4、惠民系統資料的收集、上傳和制作這是整個(gè)工作的重中之重，從最初的資料收集到最后的資料上傳，都是一個(gè)艱難的過(guò)程。
5、協(xié)助銷(xiāo)售顧問(wèn)做好貸款工作。
6、FOxMAIL和FTP郵件的及時(shí)轉發(fā)和領(lǐng)導交辦的其他事情。
二、出現的問(wèn)題
針對以上的工作，也出現了很多問(wèn)題，主要有以下幾個(gè)方面：
1、有部分銷(xiāo)售顧問(wèn)的“銷(xiāo)售合約書(shū)”填寫(xiě)不完整，更有甚者連車(chē)型都寫(xiě)錯，導致助理錄入系統錯誤；更有銷(xiāo)售顧問(wèn)在簽過(guò)合同以后沒(méi)有及時(shí)的把“銷(xiāo)售合約書(shū)”放到我的桌子上，導致無(wú)法及時(shí)的錄入毛利表和轉訂單客戶(hù)。
2、在做已購車(chē)登記時(shí)發(fā)現有個(gè)別銷(xiāo)售顧問(wèn)的轉資料東西缺發(fā)票或身份證甚至沒(méi)有在PDI單子下面簽字蓋章，更有部門(mén)新銷(xiāo)售顧問(wèn)忘記寫(xiě)客戶(hù)名字和聯(lián)系方式，這些情況極大的影響了資料的錄入。
3、銷(xiāo)售顧問(wèn)沒(méi)有在交車(chē)以后準時(shí)的把資料轉給我，導致月底工作量很大。
4、在惠民資料收集時(shí)，經(jīng)常出現沒(méi)有及時(shí)把行駛證等資料轉給我的情況，導致我不能及時(shí)制作、上傳資料；另外，“節能產(chǎn)品惠民工程”用戶(hù)確認表的填寫(xiě)一定要準確（日期一定要填寫(xiě)發(fā)票日期，發(fā)票號碼、車(chē)架號等信息務(wù)必要填寫(xiě)準確無(wú)誤），并且在填完以后一定要及時(shí)的把原件返給我，返給我的發(fā)票、身份證、暫住證、行駛證等資料一定要清晰準確。
5、在貸款工作中，有四個(gè)問(wèn)題：一，部分銷(xiāo)售顧問(wèn)在客戶(hù)去銀行簽合同以后沒(méi)有及時(shí)準備好銷(xiāo)售合約書(shū)和首付款收據影響銀行的審批工作；二，在給貸款客戶(hù)投保險時(shí)，一定要問(wèn)清楚貸款客戶(hù)必保的幾大險種，以免影響客戶(hù)后期放款；三，在轉給我資料袋時(shí)總是欠缺交強險保單或身份證、暫住證，特別是GPS單子不知道提前讓客戶(hù)簽字，這些問(wèn)題直接影響到我準備抵押資料的進(jìn)度；四，切忌貸款客戶(hù)一定要把放款合同轉交給客戶(hù)，避免影響客戶(hù)的解押手續造成投訴。
三、20xx年工作計劃
20xx年新的開(kāi)始，我主要做了以下規劃：
1、努力協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理及主管的工作；
2、保證銷(xiāo)售報表的精準性和及時(shí)性，做好后期的審核工作；
3、及時(shí)錄入DMS系統，20xx年是廠(chǎng)家重點(diǎn)考核KPI的年度，DMS轉資料不可出現月底錄入幾十個(gè)的情況，必須保證每天錄入平均的`資料，這些都需要領(lǐng)導的支持；
4、時(shí)刻關(guān)注DMS系統的發(fā)車(chē)情況，和財務(wù)部做好對接；車(chē)到達店內以后及時(shí)保證系統接車(chē)，在我休息的情況下需要其他內勤或銷(xiāo)售顧問(wèn)當天保證接車(chē)工作的進(jìn)行；
5、做好新車(chē)合格證的入庫以及調車(chē)的發(fā)票、合格證等的交接，避免出現發(fā)票丟失等情況的發(fā)生；
6、惠民資料的收集是個(gè)大工程，首先我要分配好惠民工作的各個(gè)階段，資料的收集還需銷(xiāo)售顧問(wèn)的大力配合，保證收集回來(lái)的資料都要清晰完整、及時(shí)的，只有第一步的工作完成了才能進(jìn)行第二步——惠民資料的PS制作，從而才能保證惠民資料的順利上傳，還得提一句——“惠民確認表”務(wù)必要填寫(xiě)正確；
7、在20xx年的貸款工作中，爭取第一時(shí)間把資料傳給銀行或擔保公司，做好中期的調查跟蹤工作，在最短的時(shí)間保證貸款客戶(hù)的審批和抵押的順利進(jìn)行；
8、把所有的工作做好時(shí)間調配和主次之分；
9、保持平和心態(tài)，努力做好每一件事情，堅持再堅持。
銷(xiāo)售部是學(xué)東西的地方，在20xx年我要努力的向領(lǐng)導學(xué)習、向銷(xiāo)售顧問(wèn)學(xué)習、向公司的每個(gè)人學(xué)習，在做好自己本職工作的同時(shí)，不斷的提高自己往更高的層次發(fā)展。
助理個(gè)人工作計劃范文3篇2
作為新一屆的主席助理，我對xx——xx年這一階段的工作進(jìn)行規劃：協(xié)助老師、主席去完成這一階段的工作。
第一：根據實(shí)際情況協(xié)助主席對各部門(mén)的工作計劃進(jìn)行調整和修改，以務(wù)實(shí)。創(chuàng )新為重點(diǎn)，并根據學(xué)生會(huì )的一些實(shí)際情況去擬定工作部署。開(kāi)展一些有特色的活動(dòng)，在工作方法上和思想上都要與時(shí)俱進(jìn)，并與社會(huì )實(shí)踐相結合。
第二：全面了解各部門(mén)現在的工作情況和人員情況，及時(shí)的發(fā)現各部門(mén)中的工作問(wèn)題，使整個(gè)學(xué)生會(huì )的工作效率提高。同時(shí)與各部門(mén)的成員加強溝通，多多采取他們的意見(jiàn)和提議。
第三：協(xié)助主席協(xié)調各部門(mén)之間的工作，營(yíng)造團結協(xié)作的氛圍，共同完成老師交代的任務(wù)并督促好各部門(mén)做好自己的本職工作，以身作責。
第四：督促各部門(mén)按時(shí)上交需要交的文件。并及時(shí)統計好，交給主席或老師。
第五：開(kāi)會(huì )時(shí)做好筆記，并統計各部門(mén)開(kāi)會(huì )的人數，統計好的文件交給主席。
作為這一屆的主席助理，我會(huì )盡我最大的努力去協(xié)助主席，讓學(xué)生會(huì )越來(lái)越好！
助理個(gè)人工作計劃范文3篇3
一、人員調配管理本年度重點(diǎn)做好新興工業(yè)園投運期間的人員調配工作。
1、根據公司新的體制設置及人員定編，抽調部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作，使技改項目投運后，能夠正常的安全經(jīng)濟運行。
2、根據公司各部門(mén)、單位人員崗位定編、缺編情況，隨時(shí)作好調配工作。及時(shí)、準確下達人事調令和人事指令，力爭使人力資源達到合理配置。
二、勞動(dòng)合同管理做好勞動(dòng)合同的簽訂、解除及勞動(dòng)合同檔案管理等工作。本年度重點(diǎn)做好20xx年x月30日194人勞動(dòng)合同到期員工的續訂工作。針對本次續簽工作，在今年勞動(dòng)合同管理工作的基礎上，需進(jìn)一步運作新的管理辦法，對生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期(2年)、短期(1年)合同，對部分人員采取不再續簽合同的管理辦法。
三、人事考核評價(jià)為進(jìn)一步加強對員工在一定時(shí)期內工作能力等方面的評價(jià)，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考核評價(jià)制度，從而為員工的獎懲、晉升、調整等提供客觀(guān)依據。根據公司目前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，制定人事評價(jià)制度，進(jìn)行人事考核評價(jià)。對不合格人員實(shí)行在崗試用、待崗培訓或轉崗，以保證員工隊伍的高效率、高素質(zhì)。
四、獎懲管理結合公司實(shí)際，對在生產(chǎn)、科研、勞動(dòng)、經(jīng)營(yíng)管理等方面，成績(jì)突出、貢獻較大的，分別給予獎勵。對有違反勞動(dòng)紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工;完不成，請保留此標記生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;不服從工作分配和調動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾***，打架斗毆影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì )秩序等情況的員工，分別給予行政處分或經(jīng)濟處罰。
五、人才儲備工作根據公司現狀，結合先進(jìn)企業(yè)的管理經(jīng)驗，參加全國性或區域性的大型人才交流洽談會(huì )，直接引進(jìn)高層次、高學(xué)歷人才獲得技術(shù)過(guò)硬、品德優(yōu)秀的人才隊伍。擬在20xx年招聘應屆大學(xué)本科生10名左右，專(zhuān)業(yè)主要有：熱能與動(dòng)力專(zhuān)業(yè)5-7人，電氣專(zhuān)業(yè)2-3人，化學(xué)專(zhuān)業(yè)2-3人。
六、員工職稱(chēng)評定、職業(yè)資格證年審工作：隨著(zhù)對人才資源的進(jìn)一步重視，職稱(chēng)評定等項工作已得到社會(huì )的普遍承認與重視。
1、做好20xx年度公司員工申報職稱(chēng)工作的辦理，重點(diǎn)做好申報初級及中級職稱(chēng)人員的手續辦理。
2、做好公司員工職業(yè)資格證書(shū)的年審與辦理工作。按照勞動(dòng)部門(mén)要求，做好職業(yè)資格證書(shū)年審工作，同時(shí)根據實(shí)際適時(shí)做好職業(yè)資格證的申報及辦理。
七、其他人事管理工作：
1、做好員工季度勞保及勞動(dòng)用品發(fā)放及管理工作，及時(shí)做好員工勞保用品的補充及相關(guān)制度修訂工作。
2、做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性;
3、嚴格按照公司規章制度，認真辦理員工的辭職、辭退、除名、開(kāi)除退廠(chǎng)手續。嚴格退職手續的辦理，做好退職員工錢(qián)、財、物的交接監督，不留后遺癥。
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