設計師的工作計劃

　　時(shí)間的腳步是無(wú)聲的，它在不經(jīng)意間流逝，我們的工作又將迎來(lái)新的進(jìn)步，我們要好好計劃今后的學(xué)習，制定一份計劃了。我們該怎么擬定計劃呢？以下是小編收集整理的設計師的工作計劃，希望對大家有所幫助。

設計師的工作計劃1

　　盡管在以往的工作中積累了不少關(guān)于ui設計的知識卻很少有得到實(shí)踐的經(jīng)驗，除了自身資歷尚淺以外主要還是目前階段主要是跟在部門(mén)領(lǐng)導身側學(xué)習ui操作方面的知識，然而令人覺(jué)得遺憾的是過(guò)去的一年似乎并沒(méi)能讓自己在ui設計方面取得太大的進(jìn)步，所以我制定了這份計劃并對明年的ui設計工作展開(kāi)了相應的規劃。

　　鞏固較為基礎的ui知識并在后續工作中考取相應的資格證書(shū)，實(shí)際上作為初級ui設計師的自己在部門(mén)的整體工作中能夠發(fā)揮的水平比較有限，所以才會(huì )在忙碌了一年的情況下依舊給人比較清閑的錯覺(jué)，為了不因此影響到后續的發(fā)展還是將目光放在基礎ui設計知識的鞏固上比較好，尤其是分心思考與當前工作無(wú)關(guān)的事務(wù)很容易導致原本的ui設計工作受到比較嚴重的影響，因此明年應該多角度地對ui設計工作展開(kāi)思考從而加深自己對當前職責的理解才行，如果可以的'話(huà)還是應該在資格證書(shū)的考取上面花費心思以便在ui設計工作中獲得更大的發(fā)展空間，縱使這個(gè)過(guò)程比較漫長(cháng)也要將初級ui設計的知識理解透徹以后再來(lái)進(jìn)行開(kāi)展。

　　在處理好ui設計方面的事務(wù)以后協(xié)助同事解決難題從而對今后的發(fā)展方向有著(zhù)系統化的理解，在我看來(lái)今年ui工作沒(méi)有處理好的緣故還是自身的發(fā)展方向過(guò)于單一，尤其是對于后續的發(fā)展規劃沒(méi)有綜合性的看法導致本該理解的知識沒(méi)能得到徹底的掌握，所以我得通過(guò)對同部門(mén)其他職務(wù)的了解從而補充自身在ui設計知識的薄弱面，從目前看來(lái)協(xié)助同事處理日常工作既能加深相互之間的情感又能起到查漏補缺的作用。

　　通過(guò)對ui設計類(lèi)書(shū)籍的學(xué)習掌握更多的知識并實(shí)現自身能力的提升，盡管當前階段應該以鞏固基礎為主卻也應該適當學(xué)習較為高深的知識，尤其是在設計工作中應用得到或者是能夠簡(jiǎn)化原本繁瑣流程的知識需要盡快將其掌握，縱使不能讓原本的工作效率得到提升也能夠令設計方面的架構變得更加穩固，所以我需要在處理好現有工作的基礎上學(xué)習些許ui設計的進(jìn)階知識，盡管身為初級ui設計師卻并不欠缺時(shí)間從而可以在后續工作中慢慢學(xué)習這類(lèi)知識。

　　若非在目前的ui設計工作中沒(méi)能取得較大進(jìn)展的話(huà)也不會(huì )令我對明年的計劃如此看重，實(shí)際上我也相信憑借著(zhù)ui設計的重視足以在后續的發(fā)展中取得相應的成果，只不過(guò)在這之前仍需加強對自身職責的理解程度從而掌握更多的ui設計技巧才行。

設計師的工作計劃2

　　作為一名服裝設計師，除了具備上述的知識和技能之外，還有一個(gè)非常重要的因素，即設計師的人格。俗一點(diǎn)講，即：“要做名師，先做好人�！蔽囊稽c(diǎn)講，應是“德才兼備”。這里的“德品不正，不講信譽(yù)，自私自利，遇事先斤斤計較個(gè)人的得失，豪無(wú)奉獻精神，那么，在工作中也就很難賣(mài)力氣去敬業(yè)，很難替別人著(zhù)想，也就無(wú)法與人合作�，F代企業(yè)在組織結構上是一個(gè)軍事化的分工合作的集團，不是任何個(gè)人能完成所有部門(mén)和工種的工作的。因此，設計師必須擺正自己的位置，切不可高高在上，盛氣凌人，目空一切。能否與別人合作，特別是能否與比自己能力強的人合作，往往是一個(gè)設計師能否成功的關(guān)鍵。俗話(huà)講：“一個(gè)好漢三個(gè)幫”，在風(fēng)格的魅力，在其周?chē)�聚攏著(zhù)一大群心甘情愿地與同甘共苦的能人。目前，政治的穩定，經(jīng)濟的騰飛，服裝業(yè)的發(fā)展為我們的設計師施展才華提供了“天時(shí)、地利”的大好環(huán)境和歷史機遇，而能否成功，在某種程度上講，關(guān)鍵在于“人和”這個(gè)因素的把握�！叭撕汀钡默F代意義即在工作中能處理好人與人之間的關(guān)系，能很好地與人合作，能承認他人的長(cháng)處，能容人，會(huì )用人。

　　另外，在市場(chǎng)上與同行競爭時(shí)，也要堂堂正正，千萬(wàn)不要靠拆別人的臺來(lái)抬高自己�！拔娜讼鄰�，”同行是冤家”這種過(guò)去小農經(jīng)濟時(shí)代的陋習不是我們這個(gè)時(shí)代所需要的。三、設計師的行為方式：會(huì )工作、會(huì )學(xué)習、會(huì )生活。

　�。�1）工作積極主動(dòng)，要全力投入，興趣濃厚，體現主人翁精神。

　�。�2）與公司和企業(yè)合作，把它當做你的客戶(hù)，讓他光顧你的才華，向他推薦你的概念。

　�。�3）有敬業(yè)與團隊精神，任何一個(gè)項目，都是通過(guò)團隊共同的力量與完成實(shí)現地，用普通的方法使工藝方面達到最佳的效果。

　�。�4）設計師藝術(shù)的創(chuàng )造者，又是服裝人。自己高于他人，高于企業(yè)，所以為了事業(yè)，為了自己所干的這份工作，盡到自己的責任。對本行業(yè)要有一種摯著(zhù)的追求，創(chuàng )新探索的精神，雖然工作很辛苦，但又苦中求樂(lè )，倍感幸福

　�。�5）有較強的設計質(zhì)量意思，較高的工作效率，“快、捷、勤、節、美”。

　�。�6）應時(shí)刻站在投資者的角度運作市場(chǎng)，只能成功，不能失敗，給企業(yè)至少要有一個(gè)安全感，減少冒險數。

　�。�7）懂得推銷(xiāo)自己，是一位很好的推銷(xiāo)員，有計劃有市場(chǎng)數據支持你的設計。要善于表達。多溝通思想。,

　�。�8）有準確地領(lǐng)悟能力，全面地統籌能力，充分的展示能力。

　�。�9）懂服裝市場(chǎng)以及品牌運作狀況，懂得欣賞品牌的優(yōu)勢。向客戶(hù)學(xué)習，因為他們代表一定的消費群體，相信他們的直覺(jué)，根據他們的意見(jiàn)，正確的分析，總結與判斷。

　�。�10）對市場(chǎng)要有了解，觀(guān)察、分析、主導與開(kāi)發(fā)的能力，（懂得看爆款，發(fā)現哪些好買(mǎi)，發(fā)現哪些還有開(kāi)發(fā)的），深入市場(chǎng)，不能閉門(mén)選車(chē)，坐享其成，更不能意想天開(kāi)。有獨當一面的能力。

　�。ㄓ杏媱潯鷩腊殃P(guān)→下放工作→任務(wù)達標→整盤(pán)貨的運作）.

　�。�11）學(xué)會(huì )制作故事版（sforybody）：為設計部?jì)炔繄F隊溝通版，為市場(chǎng)配合版，設計師系列版：個(gè)人品牌，品牌系列版：市場(chǎng)品牌

　�。�12）設計方案短頻快，贏(yíng)利高，藝術(shù)與實(shí)用相結合。（即學(xué)院派與市場(chǎng)派相結合）。

　�。�13）掌握服裝設計的六個(gè)基本條件：即who什么人穿？when什么時(shí)候穿？where什么場(chǎng)合穿？what穿什么？why為什么這么穿？how怎么樣穿？

　�。�14）痛痛快快地工作，痛痛快快玩，愉愉快快的學(xué)習與生活。前衛、激情、自信、樂(lè )觀(guān)、青春總之，作為一名合格的服裝設計師，優(yōu)秀的品德是首要條件。:

　　1、繪畫(huà)基礎與造型能力

　　繪畫(huà)基礎與造型能力是服裝設計師的基本技能之一。當然，以前的設計大師也有個(gè)別不會(huì )畫(huà)畫(huà)的，但他需要在其他方面有更杰出的表現。但有些人即使通過(guò)在學(xué)校系統地學(xué)習和培訓，仍然不能很好地用繪畫(huà)方式表達設計意念的話(huà)，那將為自己的創(chuàng )作帶來(lái)很大的困難。

　　只有具備了良好的繪畫(huà)基礎才能通過(guò)設計的造型表現能力以繪畫(huà)的形式準確地表達設計師的創(chuàng )作理念，另一方面在設計圖的過(guò)程當中也更能體會(huì )到服裝造型重的節奏和韻律之美，從而激發(fā)設計師的靈感。

　　20世紀初包豪斯曾經(jīng)提出“設計的目的是人而不是產(chǎn)品”，特別是服裝，本身就是人體的外部覆蓋物，與人體有著(zhù)密切的關(guān)系，作為設計師只有對人體比例結構有準確、全面的認識，才能更好地、立體地表達人體之美，這是設計的基礎。

　　2、豐富的想象力

　　獨創(chuàng )性和想象力是服裝設計師的翅膀，沒(méi)有豐富想象力的設計師技能再好也只能稱(chēng)為工匠或裁縫，而不能稱(chēng)之為真正的設計市。設計的本質(zhì)是創(chuàng )造，涉及本身就包含了創(chuàng )新、獨特之意。自然界中的花鳥(niǎo)樹(shù)木、我們身邊的裝飾器物/豐富的民族和民俗題材，音樂(lè )、舞蹈、詩(shī)歌、文學(xué)甚至現代的生活方式都可以給我們很好的啟迪和設計靈感。千百年來(lái)，服裝的歷史長(cháng)河中正是是由于前人豐富的想象力和獨創(chuàng )的精神才給我們留下了豐厚的寶貴財富。

　　在西方服裝設計史上，那些備受矚目的署名服裝設計師們均以其獨特的創(chuàng )造力和想象力再設計上出其巧思。特別是20世紀30年代頗具影響力的意大利女設計師——夏波瑞莉竟將鞋子設計成帽子扣在頭頂，將口袋設計成抽屜狀，其豐富的想象力及形象幽默、大膽別致的設計風(fēng)格備受后人推崇。

　　3、對款式、色彩和面料的掌握

　　服裝的款式、色彩和面料是服裝設計的三大基本要素。

　　服裝的款式是服裝的外部輪廓造型和部件細節造型，是設計變化的基礎。外部輪廓造型由服裝的長(cháng)度和緯度構成，包括腰線(xiàn)、衣裙長(cháng)度、肩部寬窄、下擺松度等要素。最常見(jiàn)的輪廓造型有“a"型、“x"型、t型、h型、o型等。服裝的外部輪廓造型形成了服裝的線(xiàn)條，并直接決定了款式的流行與否。部件細節的造型是指領(lǐng)型、袖型、口袋、裁剪結構甚至衣褶、拉練、扣子的設計。:

　　服裝的色彩變化是設計中最醒目的部分。服裝的色彩最容易表達設計情懷，同時(shí)易于被消費者接受�；馃岬募t、爽朗的黃、沉靜的藍、圣潔的擺、平實(shí)的灰、堅硬的黑，服裝的每一種色彩都有著(zhù)豐富的情感表征，給人以豐富的內涵聯(lián)想。除此之外，色彩還有輕重、強弱、冷暖和軟硬之感等，當然，色彩還可以讓我們在味覺(jué)和嗅覺(jué)上浮想聯(lián)翩。

　　熟練掌握和運用服裝面料特質(zhì)是以未成熟的設計師所應具備的重要條件，設計師首先要體會(huì )面料的厚薄、軟硬、光滑粗澀、立體平滑之間的差異，通過(guò)面料不同的懸垂感、光澤感、清透感、厚重感和不同的彈力、垂感等，來(lái)悉心體會(huì )其間風(fēng)格和品牌的迥異，并在設計中加以靈活運用.

　　不同質(zhì)地、肌理的面料完美搭配，更能顯現設計師的藝術(shù)功底和品位。服裝款式上的各種造型并不僅僅表現在設計圖紙上，而是用各種不同的面料和裁剪技術(shù)共同達成的，熟練地掌握和運用面料設計才會(huì )得心應手。

　　服裝的款式、色彩和面料這三部分缺一不可，是設計師必須掌握的基礎知識。對款式、色彩、面料基礎知識的掌握和運用也一定程度能反映出一個(gè)設計師的審美情趣、品位和藝術(shù)功底。

　　4、對結構設計、裁剪和縫制的理解

　　對結構設計、裁剪技術(shù)的學(xué)習，也是服裝設計師必須掌握的基礎知識。結構設計是款式設計的一部分，服裝的各種造型其實(shí)就是通過(guò)裁剪和尺寸本身的變化來(lái)完成的。如果不懂面料、結構和裁剪，設計只能是“紙上談兵”。不要以為在公司里結構設計、裁剪是打版師傅的事情，只會(huì )畫(huà)圖、不懂打版的設計師肯定不是一個(gè)完美、成熟的設計師。不懂紙樣和結構變化，設計就會(huì )不合理、不成熟，甚至無(wú)法實(shí)現。

　　學(xué)校里的學(xué)生經(jīng)常會(huì )遇到這樣的問(wèn)題，由于自己還不會(huì )打版，參加大賽的服裝只能請師傅打版，但自己畫(huà)的是一種效果，做出來(lái)完全走了型，沒(méi)有達到想要的效果。由此可見(jiàn)，打板本身直接決定了服裝的造型和整體效果。20世紀里有許多大師都是直接從服裝的裁剪和結構入手，并把這些作為十分重要的設計語(yǔ)言，如巴倫夏卡、朗曼、威奧內特、三本耀司等。仔系研究大師們的作品我們可以看到，服裝的結構設計深富內涵、表現力獨特，其深沉、含蓄而不張揚的風(fēng)格非常值得細細品味。如果不精通裁剪和結構設計，我們對作品的欣賞只會(huì )停留于膚淺的表面，設計也只能是一個(gè)空架子、經(jīng)不起推敲和考驗。

　　縫制也是服裝設計的關(guān)鍵，不懂的'各種縫制技巧和方法，也會(huì )影響我們對結構設計和裁剪的學(xué)習�？p制的方式和效果本身也是設計的一部分，不同的縫制方式能產(chǎn)生不同的外觀(guān)效果，甚至是特別的肌理效果。有的設計師借助“縫紉效果”作為設計語(yǔ)言來(lái)嘗試新的效果，這種手法在誠意設計中非常普及。這就要求設計師要熟知服裝行業(yè)中的各種加工設備及服裝縫制專(zhuān)用機件，對針織、梭織的加工工藝了如指掌，才能在設計運用中得心應手.

　　5、對服裝設計理論及歷史的了解

　　服裝設計的初級階段是對一些基礎技法和技能的掌握，而成功的服裝設計師更重要的是應具備設計的頭腦和敏銳的創(chuàng )作思維，只掌握基礎技能、能畫(huà)漂亮的效果圖是遠遠不夠的�，F在的藝術(shù)院校服裝設計專(zhuān)業(yè)都開(kāi)設有服飾理論課程，學(xué)生通過(guò)這些課程可以了解中外藝術(shù)史、設計史、服裝史和服飾美學(xué)等理論知識，同時(shí)還能開(kāi)闊學(xué)生的眼界、拓寬設計思路，啟發(fā)他們的設計靈感。

　　特別是學(xué)習中外服裝發(fā)展史，其源遠流長(cháng)的服飾演變能為我們提供諸多的設計靈感，古埃及風(fēng)格、古希臘風(fēng)格、哥特風(fēng)格、巴洛克、洛可可風(fēng)格這些在現代服裝大師的作品中隨處可見(jiàn)。只有了解中西服裝發(fā)展的歷史，理解現代服飾的演變，才能在設計史立足于現代并預測未來(lái)。了解中西服裝發(fā)展史的變化，也會(huì )使你更深地體會(huì )中西服飾的差異，市自己明白身為東方的服裝設計師應該如何面對西方服飾、如何在設計中體現民族風(fēng)格、如何在世界服飾舞臺中贏(yíng)得一席之地。

　　6、對20世紀服裝發(fā)展史和大師風(fēng)格的掌握

　　了解和掌握2世紀服裝發(fā)展史及大師的風(fēng)格是成為服裝設計師的一條快捷之路。從20世紀初期的channel到本世紀初的加里亞諾，每一位設計大師都為我們在服裝史上留下了恒美的一筆：20、30年代優(yōu)雅浪漫的低腰露背裝；50年代典雅富貴的高級時(shí)裝；60、70年代叛逆怪異的嬉皮士/朋克服飾；80年代寬肩、松身男性化職業(yè)女裝；90年代型甘迷人的蕾絲、**服飾……只有深入學(xué)習20世紀服裝的發(fā)展歷史，才能理解那個(gè)時(shí)代大師們的設計風(fēng)格和藝術(shù)表現，從而借鑒到自己的服裝設計當中。

　　20世紀80至90年代，德國的設計大師卡爾66;拉格費爾任channel公司的首席設計師，為了扭轉channel公司當時(shí)的困境、為其注入新的活力，卡爾66;拉格費爾首先從熟悉夏耐爾品牌的設計風(fēng)格開(kāi)始著(zhù)手，以致于對channel幾十年歷史中的每一個(gè)款式，他都可以一邊默寫(xiě)一款一邊講解。在充分了解channel風(fēng)格和設計歷史之后，卡爾66;拉格費爾一改channel套裝的沉悶和單調，推出了90年代粉彩、**的channel套裝，使channel服飾重振旗鼓，再次贏(yíng)得年輕女性的喜愛(ài)，從而恢復了channel品牌往日的活力。

　　可見(jiàn)，每一位設計師都要付出相當的努力，方能使設計的作品獲得認可和成功！這就是服裝設計師職業(yè)規劃：服裝設計專(zhuān)業(yè)。

設計師的工作計劃3

　　經(jīng)過(guò)全院干部職工的共同努力，在不斷加強管理，改革創(chuàng )新，開(kāi)拓市場(chǎng)，理順關(guān)系，轉變干部隊伍工作作風(fēng)的指導思想下，我院各方面工作均取得了不錯的成績(jì);內外環(huán)境也呈現出對我院今后發(fā)展極為有利的大好局面。

　　機遇與挑戰并存，在成績(jì)面前我們也看到工作中仍然存在很多問(wèn)題和不足，必須要認真總結分析，在發(fā)展中通過(guò)逐步深化改革來(lái)解決。穩定是企業(yè)發(fā)展的前提，改革與創(chuàng )新是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，也是我院提升綜合實(shí)力;不斷豐厚干部職工福利待遇;實(shí)現打造名牌企業(yè);回報社會(huì )這些目標的唯一途徑。

　　因此，我們必須樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀(guān)，運用“改革，發(fā)展與穩定”的理論和方法來(lái)總結過(guò)去，謀劃未來(lái)。

　　1.設備合理配置，逐步實(shí)現資產(chǎn)多元化。我院及所屬各專(zhuān)業(yè)各部門(mén)，應合理配置設備，充分發(fā)揮設備效益，做到高效優(yōu)質(zhì)。為此，要根據各專(zhuān)業(yè)的.特點(diǎn)，發(fā)展情況，綜合生產(chǎn)計劃的實(shí)際需要，靈活的選用，購置和引進(jìn)，保證設備配置的合理性。在今后五年的設備配置發(fā)展過(guò)程中，應考慮探索設備資產(chǎn)的多元化，院投入設備資產(chǎn)應著(zhù)重在技術(shù)先進(jìn)，潛在效益高，有利于企業(yè)可持續發(fā)展，提高企業(yè)核心競爭力的方面。

　　而對于一些價(jià)值相對較低，工藝簡(jiǎn)單，投入產(chǎn)出比不高的生產(chǎn)設備和工具類(lèi)設備(如車(chē)輛)，可以制定政策利用社會(huì )資金，職工資金或職工入股的形式配置和購置。前幾年我院在資產(chǎn)多元化方面有所嘗試，但成效不大，糾其原因主要是由于產(chǎn)權不清，政策沒(méi)有連續性以及管理不到位等原因造成的。

　　國家確定的企業(yè)改革方向是建立現代企業(yè)制度;勘察設計單位改革方向是科技型企業(yè);我院改革與發(fā)展的瓶頸也在于此。我院要把有限的資金投入在有利于提高企業(yè)核心競爭力的產(chǎn)品上。因此，xxx期間，我們在按照企業(yè)發(fā)展戰略進(jìn)行重點(diǎn)投入同時(shí)，加快資產(chǎn)多元化的改革步伐。

　　2.建立和健全設備合理使用的各項規章制度，為實(shí)現技術(shù)與勞務(wù)分離打好基矗針對各專(zhuān)業(yè)設備的不同情況和要求，建立和健全各項規章制度，例如：崗位責任制、設備操作規程、計劃預防修理制度、維護保養制度、交～制度等。嚴格執行這些規章制度，是合理使用設備，降低使用成本的重要保證。繼續在巖土專(zhuān)業(yè)勘察專(zhuān)業(yè)搞好設備責任制的落實(shí)工作：巖土各公司在內部實(shí)行技術(shù)與勞務(wù)分離，要著(zhù)重培養一批責任心強，高技能，有一定管理水平的設備與勞務(wù)管理人才，使設備管理專(zhuān)業(yè)化。

　　逐步向設備與勞務(wù)管理實(shí)體過(guò)度，實(shí)現技術(shù)與勞務(wù)分離。加強項目管理和項目核算，形成以項目管理為主體，設備服務(wù)為保障的施工與管理體系。建立實(shí)際有效的管理機制，研究和制定各項配套政策，使巖土專(zhuān)業(yè)在市場(chǎng)上更具活力，更有競爭力，從而提高贏(yíng)利水平。最終讓巖土專(zhuān)業(yè)走向自負盈虧，自我完善，自我發(fā)展的企業(yè)之路�？睖y專(zhuān)業(yè)，在以有工作的基礎上，要進(jìn)一步科學(xué)核算成本，加強班組責任制建設和考核。大力推進(jìn)新型，先進(jìn)儀器設備的開(kāi)發(fā)和使用，為我院開(kāi)拓和延伸勘測市場(chǎng)打好基矗。

　　3.加強資產(chǎn)的基礎管理，運用資產(chǎn)生命周期管理方法，實(shí)現集約型管理。資產(chǎn)生命周期管理包括了對資產(chǎn)的采購、跟蹤、維修保養以及出讓四個(gè)階段的管理。企業(yè)資產(chǎn)生命周期管理不僅可以降低維修成本、提高維修效率和設備完好率等，更可以改善我院經(jīng)濟的運行狀況、提高利潤率以及資產(chǎn)回報率。結合我院的情況，在今后的管理工作中我們要緊緊抓住一個(gè)基礎，圍繞一條主線(xiàn)。

　　既：以資產(chǎn)、設備前期管理、運行歷史及臺帳為基礎;以工作計劃的提交、審批、執行為主線(xiàn)，按照缺陷處理、計劃檢修、預防性維修、預測性維修、技術(shù)改進(jìn)幾種模式進(jìn)行管理，以提高維修效率、達到降低總體維護成本為目標。將采購管理、庫存管理、折舊管理、維修管理集成成在一個(gè)數據充分共享的信息系統中，按照權責明確，分層管理，評價(jià)考核的方法，進(jìn)行科學(xué)有效的管理。

　　這項工作意義重大，今后五年在我們已有工作的基礎上，必須加大工作力度：不斷完善信息系統建設，加強組織培訓，科學(xué)設立工作流程，強化全員成本意識，實(shí)現集約型管理。

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　　平面設計師工作計劃范文

設計師的工作計劃4

　　在所有部門(mén)的積極配合下本人終于完成了去年自我制定的二百八十萬(wàn)的任務(wù)，很興奮，也覺(jué)得很有壓力，因為它對我明年提出了更高的要求。

　　20xx年本人有以下幾個(gè)計劃：

　　1打造一支屬于自己的設計團隊。俗話(huà)說(shuō)“一個(gè)好漢三個(gè)幫”，只有擁有有強大的團隊，才能更好更快的實(shí)現自己的價(jià)值。 根據今年客戶(hù)的層次情況，新的一年我想配置 ~2位長(cháng)期的設計助理，可以幫助本人實(shí)現工地，主材，客戶(hù)聯(lián)絡(luò )，以及長(cháng)期合作的園林設計團隊、智能家居合作團隊等資源的高效整合。

　　2新的一年，希望能完成三百五十萬(wàn)的建安，以及八十萬(wàn)的純設計費。

　　3在專(zhuān)業(yè)水平上使自己更上一層樓，預備創(chuàng )作 ~2套作品獲獎。

　　再談?wù)勛约簩υO計部建設的意見(jiàn)和建議

　　很多設計師總是說(shuō)我們設計部沒(méi)有學(xué)習的氛圍，本人認為這個(gè)論點(diǎn)不是很準確，應該是說(shuō)缺少了有效的學(xué)習方法，我認為在專(zhuān)業(yè)上和工作上提高要有正確的學(xué)習方法這才是最重要的。在這一點(diǎn)上一些出色設計師總結出自己的一些成功經(jīng)驗并與大家共享這是一個(gè)非常好的方式，能夠讓部分設計師迅速的找到適合自己的'方法。因為每一個(gè)人

　　面對的每一個(gè)客戶(hù)群體都不要一樣，每個(gè)客戶(hù)與每個(gè)客戶(hù)也不一樣，設計師自己對“設計”的理解也不一樣，所以找到適合自己的方法才是最重要的。

　　在設計部還有這樣一個(gè)這樣的話(huà)題，“設計部沒(méi)有設計氛圍�！碑斎贿@個(gè)論點(diǎn)在袁總和朱總對設計部專(zhuān)業(yè)水平的重視度不斷加強有著(zhù)重要關(guān)系，比如對獲獎設計師的獎勵，對獲獎作品的學(xué)習宣傳，經(jīng)常組織對專(zhuān)業(yè)上的培訓等等一些措施，我相信這個(gè)論點(diǎn)也會(huì )很快站不穩腳。建議設計部是不是能常來(lái)一個(gè)設計pk賽，或者“ 設計周”，把一些純粹的設計，純粹的理念在同仁之家進(jìn)行交流溝通。

設計師的工作計劃5

　　一、職能規劃

　　第一節，我們先講職能規劃。首先自己要有明確的目標和定位，這樣后面的路才好走。光網(wǎng)頁(yè)設計其實(shí)分的非常細致。因為各個(gè)企業(yè)的需求和情況不同，所以對這個(gè)職位的要求也不同。好的公司只要你精一樣，一般的公司則要你會(huì )幾樣。

　　大致分這幾塊：

　　1、信息架構(這個(gè)屬于策劃型，一般門(mén)戶(hù)網(wǎng)站需要，對產(chǎn)品策劃和用戶(hù)體驗都需要有深入的了解，這個(gè)偏重的是策劃能力，要有良好的邏輯思維，主要的工作任務(wù)是：組織信息規劃欄目布局相關(guān)的工作)

　　2、視覺(jué)設計(這個(gè)理論上講是屬于藝術(shù)型，其實(shí)名曰商業(yè)藝術(shù)。2者還是不同的，對于網(wǎng)頁(yè)設計來(lái)講這塊需求量是非常大的，現在人們越來(lái)越重視美觀(guān)，而且要求越來(lái)越高。不管是門(mén)戶(hù)網(wǎng)站，還是企業(yè)網(wǎng)站，FLASH全站(互動(dòng)設計)這個(gè)角色的占有率是很大的。關(guān)于視覺(jué)這塊先天性因素占的很多，天生的色彩感覺(jué)，創(chuàng )意能力。還要有良好的藝術(shù)修養，入職后還要對商業(yè)有深刻理解，明白商業(yè)設計的核心原則，如何將你的個(gè)性和商業(yè)目地完美結合是最重要的。主要的工作任務(wù)是：設計風(fēng)格定位圖標UI界面設計)

　　3、前端制作(說(shuō)到這個(gè)職位，市場(chǎng)上逐漸增多。恩，這個(gè)屬于純技術(shù)型。最初級的就是切片和制作HTML,不要小看這個(gè)，以為這個(gè)沒(méi)什么技術(shù)含量，其實(shí)這個(gè)技術(shù)含量也是很高，要符合標準和各個(gè)游覽器的兼容也不是件很容易的事情，一般切片和制作HTML劃入網(wǎng)頁(yè)視覺(jué)設計師的范疇。應該屬于附屬職能，視覺(jué)設計做到一定的級別，這個(gè)無(wú)需理會(huì )。具體根據公司的要求決定。然后高級一點(diǎn)應用就是JS,AJAX……等，主要的工作任務(wù)是：頁(yè)面實(shí)現優(yōu)化)

　　4、其它職能

　　二、對號入座

　　OK!第2節，我們開(kāi)始講本文的重點(diǎn)，注意了關(guān)于找工作的經(jīng)驗和技巧可是博大精深啊，其實(shí)和做人一樣的道理。下面我們分幾個(gè)級別來(lái)提供解決方案。

　　1、新手入行

　　嘿嘿，大家都有第一次，不要緊張，哈哈^_^。自然點(diǎn)，其實(shí)沒(méi)什么，不就是去面試么，膽子要大，要有這樣的思想，管他的，就是去喝喝茶，聊聊天啥的。除了自信還是自信，更重要的是對工作充滿(mǎn)激情有濃厚的興趣，要有理想。關(guān)于外表，不要搞的太正規了，你不是去面試銷(xiāo)售。隨便一點(diǎn)要有自己的個(gè)性，自我介紹隨便說(shuō)，哪里人，什么專(zhuān)業(yè)啥的。說(shuō)話(huà)語(yǔ)氣要帶有親和力。面帶微笑。關(guān)于面試的`時(shí)間盡量準時(shí)點(diǎn)。提前和稍后都太不好。簡(jiǎn)歷不要寫(xiě)廢話(huà)，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔即可。恩，一般剛出道的都是拿U盤(pán)拷作品，嘻嘻，有條件可以帶上筆記本展示自己的作品，物質(zhì)上也是可以增強自信心的。

　　這個(gè)時(shí)候應該以學(xué)習為目地，應該充分的考慮目前的工作是否有利以后的職業(yè)規劃。第一點(diǎn)就是識別能力，對你自己和公司有一定的認識。你自己的定位和目前的能力，是否適合公司這個(gè)職位的要求。前期對公司應該有初步的了解，只有了解雙方的需求，才能有所均衡。一定要對號入座，哪怕工資稍微低點(diǎn)，也沒(méi)有太大關(guān)系，這個(gè)時(shí)候薪資是屬于次要的階段。額，要多面試幾家公司，這時(shí)要注意幾點(diǎn)，有的公司招人缺乏誠信，或者條件苛刻。這樣的公司不必理會(huì )。

　　面試你的人，平常有3類(lèi)。HR人事，部門(mén)主管，經(jīng)理。對于HR面試，主要是對人品的測試，一般大點(diǎn)的公司會(huì )有這樣的流程。小的公司就是直接老板面試，如果OK，馬上就上班!部門(mén)主管的面試，其實(shí)是最最關(guān)鍵的，為什么人事不是關(guān)鍵呢，對于技術(shù)崗位一般都是以技術(shù)部門(mén)為標準。首先你要容易相處，健談，但不要說(shuō)的太多了，幽默風(fēng)趣，這樣主管會(huì )覺(jué)得你和技術(shù)團隊相處融洽。要知道不是你一個(gè)人在工作。專(zhuān)業(yè)能力方面，這個(gè)比重占的太多，如果你技術(shù)不過(guò)關(guān)，談再多都是扯談。這個(gè)階段的薪資參考：20xx-3000左右(上海北京深圳為例)

　　2、跳槽階段

　　工作一段時(shí)間后，你會(huì )發(fā)現工資為啥沒(méi)漲，或者沒(méi)有激情啥的。這個(gè)時(shí)候是需要跳跳，大家都比較浮躁，不浮躁不行啊，只有碰壁了再爬起來(lái)才能成熟。不然不能悟出其中道理，額，關(guān)于跳槽這個(gè)技術(shù)含量超級高，比起前面的新手入行，要講究的多。薪資不是主要的考慮，還是要考慮更高的臺階和合適的舞臺，去發(fā)揮自己的潛能，這個(gè)階段相對來(lái)說(shuō)是比較漫長(cháng)的過(guò)渡階段，開(kāi)始尋找突破的方向。這時(shí)的面試就比較講技巧了，本文精華開(kāi)始寫(xiě)了，對方會(huì )問(wèn)你一些問(wèn)題。下面的例舉幾個(gè)問(wèn)的最多的解析。

　　1、為什么離開(kāi)現在的公司(原因和理由，對方公司要考慮自己利益，你的離職行為是否和他們公司體系有關(guān)聯(lián))

　　2、你期望一個(gè)什么樣的工作環(huán)境(對方要考慮你目前的情況，是否適合公司的情況)

　　3、你自己的職業(yè)規劃和方向(你的定位是否符合公司的要求的)

　　4、你離職交接到崗需要多長(cháng)時(shí)間(這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)屬于心理戰，切記不要急，不要說(shuō)的太短，也不要說(shuō)的太長(cháng)了，控制在2周-1個(gè)月左右)

　　5、你期望的待遇是多少(哇!談這個(gè)問(wèn)題，一般都是最后談。這個(gè)可是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，這里各位要嚴重注意了，對方是問(wèn)你期望待遇，不是問(wèn)你市場(chǎng)價(jià)格是多少，你的期望待遇應該再你的市場(chǎng)價(jià)格上高出500-1000，不能說(shuō)的太高，否則對方會(huì )覺(jué)得你對自己的認識不足。一般公司只要覺(jué)得你OK,還是會(huì )滿(mǎn)足你的要求的，畢竟現在招個(gè)有經(jīng)驗也不是很容易。如果對方寫(xiě)了薪資范圍，就不會(huì )跟你詳細的談這個(gè)，看對方公司的誠信度了。寫(xiě)面議的這個(gè)很難說(shuō)，根據職能的要求決定薪資范圍，從10個(gè)當中選1個(gè)性?xún)r(jià)比的，這樣的公司是想碰運氣，建議大家不要在這樣公司上面的花心思。想要快速的招到合適的人，就必須明碼標價(jià)!

　　如果對方確定用你，然后又跟你來(lái)個(gè)試用期80%的工資，其實(shí)這個(gè)就等于就是砍價(jià)，不要理會(huì )，說(shuō)不定到時(shí)隨便找個(gè)理由不讓你轉正把你干掉，非常有可能的說(shuō)。一定要堅持自己的立場(chǎng)和原則，你答應了就等于簽了一個(gè)不平等的條約。合同上一定要仔細看，試用期如果對方要求6個(gè)月的，你可以跟對方說(shuō)，我只是來(lái)你們這里看一下，喝喝茶的。這個(gè)階段的薪資參考：4000-5000左右(上海北京深圳為例)

　　3、穩定階段

　　一路走來(lái)不容易啊!當你成為一名高級網(wǎng)頁(yè)設計師的時(shí)候，你必須穩定下來(lái)，再不能亂跳了，這個(gè)時(shí)候可能你能跳的公司不多了，提高也是開(kāi)始有難度了，當你到達這個(gè)級別的時(shí)候，不僅技術(shù)方面提高了，也悟出了很多人生的道理和職場(chǎng)的規則，你可能曾經(jīng)風(fēng)光的跳過(guò)幾次，也可能有。

　　1-2回不幸被干掉，人出來(lái)混，總是要還的。

　　這個(gè)階段找工作，完全就是靠實(shí)力說(shuō)話(huà)了，好的作品就是最有說(shuō)服力的，你到了這個(gè)級別，很多一般公司可能被你過(guò)濾掉了，他們養不起你。也不需要你這樣高級的，你能去的地方不向以前那么多了。嘿嘿，對方這時(shí)就是挖你了，此時(shí)你會(huì )覺(jué)得有點(diǎn)成就感，或許網(wǎng)絡(luò )上有些同行已經(jīng)知道了你的名字，面試時(shí)候說(shuō)話(huà)可以稍微帶點(diǎn)傲氣了，但不能狂，面試的時(shí)間這個(gè)必須得你說(shuō)的算，這個(gè)時(shí)候你要掌握絕對的主動(dòng)權。嘿嘿，來(lái)去自由的時(shí)代終于來(lái)臨了，要盡情的展示你的做事風(fēng)格，和你解決問(wèn)題的能力，還有你的說(shuō)話(huà)能力，高手從說(shuō)話(huà)語(yǔ)氣就可以聽(tīng)出水平了�？诓磐瑯拥闹匾�，因為這個(gè)時(shí)候基本上是以你的意見(jiàn)為主導了。

　　想要更上一層，就要開(kāi)始慢長(cháng)修養了。這個(gè)階段的薪資參考：6000-8000左右(上海北京深圳為例)

　　4、大師階段

　　這個(gè)階段不用找工作，是怕工作找不到你。這個(gè)階段的薪資參考：10000以上(上海北京深圳為例)網(wǎng)頁(yè)設計師課程一般包括：

　　Photoshop、Fireworks、用戶(hù)界面設計實(shí)操，xhtml、css、dreamweaver、網(wǎng)站架構與網(wǎng)站策劃

　　flash動(dòng)畫(huà)制作，域名與空間、ftp、dhtml、javascript、動(dòng)態(tài)交互網(wǎng)站(asp、php、aja)

　　三、公司類(lèi)型解析

　　門(mén)戶(hù)游戲類(lèi)：當然是一些大的公司了，QQ,163，盛大，九城等。這個(gè)不多說(shuō)了。這樣的公司工作相對來(lái)說(shuō)要輕松點(diǎn)，福利會(huì )好點(diǎn)。

　　企業(yè)部門(mén)類(lèi)：額，集團公司，政府部門(mén)可能就你1個(gè)人搞這塊，缺少交流不是長(cháng)久之計。

　　網(wǎng)站建設類(lèi)：這個(gè)比較辛苦，沒(méi)有幾家公司不加班的，這樣的公司流動(dòng)性是的，做外包和網(wǎng)站建設業(yè)務(wù)。有的公司走的流水線(xiàn)，這樣公司也是最多的，大大小小，很亂�？梢援攤�(gè)臨時(shí)落腳的地方。

　　互動(dòng)設計類(lèi):談到互動(dòng)，這個(gè)概念很多人不清楚，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是網(wǎng)絡(luò )廣告。品牌展示類(lèi)。跟各大門(mén)戶(hù)網(wǎng)站媒介推廣有聯(lián)系的�；�動(dòng)還是沒(méi)有形成一個(gè)行業(yè)，只能算有個(gè)圈子。我估計做這塊的大家都互相認識了，因為真正做這塊的沒(méi)多少人，公司是數的清楚的。上海的：互動(dòng)通安瑞所思好耶網(wǎng)帆IDESP2A01Media億邁廣告……不超過(guò)20家，北京的：新意互動(dòng)AMG維若視覺(jué)樂(lè )觀(guān)數碼……還有些的公司是4A的下面的部門(mén)，在此不多做介紹。這個(gè)另外可以整篇文章了，他們主要做知名品牌的線(xiàn)上推廣，工資較高，當然要求高

　　網(wǎng)頁(yè)模板對網(wǎng)頁(yè)設計行業(yè)的影響分析：

　　如果您能夠用一套模板直接改文字搞定的客戶(hù)，那樣的客戶(hù)必定是中低端客戶(hù)，可能出的價(jià)錢(qián)，也是讓公司、讓我們抱怨不少。中低端客戶(hù)在壓價(jià)、同行在拼價(jià)、設計師在拼命，您認為，這個(gè)現象合理嗎?相信我們做網(wǎng)頁(yè)設計的，都有過(guò)這樣的價(jià)格經(jīng)歷，做個(gè)網(wǎng)站千把塊，甚至幾百塊，客戶(hù)對稿子還挑三揀四，改來(lái)改去。所以很多人憤怒了，對這個(gè)行業(yè)憤怒了，怒這個(gè)行業(yè)不規范，怒自己修煉多年只值個(gè)白菜價(jià)。在這個(gè)環(huán)境下，有的人選擇繼續修煉，做高端設計，有的人選擇忽悠，忽悠客戶(hù)忽悠設計。網(wǎng)頁(yè)設計既然是個(gè)行業(yè)，就應該存在高中低端，并不是只有超高端才能生存。賣(mài)奧拓的老總開(kāi)寶馬，賣(mài)寶馬的老總開(kāi)奧拓，并不是只有高端的公司才能有生存，關(guān)鍵是現階段，中低端的網(wǎng)站，成本卻不夠低端。

　　對網(wǎng)頁(yè)模板心存憤怒的同志，存在很大遷怒的成分，畢竟此前，國內基本沒(méi)有高質(zhì)量的商業(yè)模板。我們的想法是，面對白菜價(jià)客戶(hù)，就應該用白菜的成本;面對高端的客戶(hù)，模板給你的作用，可能僅僅是提供設計手法方面的幫助而不是包括思想在內的全部設計。

設計師的工作計劃6

　　來(lái)到公司已經(jīng)快兩個(gè)月了。感覺(jué)時(shí)間過(guò)的特別快�？斓脑�因并不是因為時(shí)間匆匆的流逝，而是因為每天工作的都非常的充實(shí)。我以前一直在職業(yè)培訓學(xué)校做平面講師，工作非常輕松，每天講一個(gè)半小時(shí)的課，其余的時(shí)間就是輔導學(xué)生上機操作。每天上班感覺(jué)時(shí)間特別漫長(cháng)，就盼著(zhù)時(shí)鐘能夠快一點(diǎn)走，早點(diǎn)下班。但時(shí)間長(cháng)了我覺(jué)得，太安逸的工作環(huán)境，不太適合我。所以我來(lái)到豐聯(lián)文化傳媒有限公司，開(kāi)始了新的挑戰。

　　我們的設計任務(wù)很重，我們的團隊成員就一起研究和探討，各盡其能，來(lái)為我們這個(gè)團隊，為公司服務(wù)。所以每天都有設計任務(wù)，雖然工作累一點(diǎn)，經(jīng)常加班，但是看到我們自己設計出來(lái)的作品，心里的喜悅超過(guò)了苦和累。

　　那么，我從以下幾個(gè)方面來(lái)談一談我來(lái)到公司這兩個(gè)月的感受：

　　一、良好的辦公環(huán)境

　　公司給我的第一個(gè)印象就是我們良好的辦公環(huán)境。我們每個(gè)人都有自己的辦公桌和電腦，還給我們配備了文件夾，筆記本、尺子、剪刀等這些辦公用品，設施齊全。有了這么好的辦公環(huán)境，我們的工作熱情會(huì )更加高漲。

　　二、好的領(lǐng)導

　　我的領(lǐng)導董事長(cháng)、x總、x總。他們的年齡應該和我們的父母年齡相仿，但他們?yōu)榱斯�司的發(fā)展每天都是勤勤肯肯，兢兢業(yè)業(yè)的工作。我們的x總，經(jīng)常和我們一起加班，每天工作到很晚，甚至熬夜還在寫(xiě)文案，寫(xiě)稿件。不但在工作上幫助我們進(jìn)步，在生活上，思想上也不斷的開(kāi)導我們，關(guān)心我們，激發(fā)我們自身的潛力和創(chuàng )造力，使我們能有充分的精力更好地為公司服務(wù)。有這么好的領(lǐng)導帶領(lǐng)我們，我相信，我們的公司會(huì )逐漸壯大。

　　三、同事之間能夠和睦相處

　　人際交往、同事之間的相處，是我們大家工作的需要。每天早上來(lái)到公司，同事之間問(wèn)聲“早上好”，微笑著(zhù)點(diǎn)點(diǎn)頭，這樣一天的工作都會(huì )有個(gè)好的心情。同事生病了，端上一懷熱水，送上一句溫暖的祝福，那么，每個(gè)人的心里都會(huì )是熱乎乎的，少了那些勾心斗角，爾虞我詐，多一些理解和關(guān)懷。這樣，我們每個(gè)人就會(huì )得到更多的溫暖，更多的愛(ài)。

　　四、團隊精神

　　工作中少不了交流和溝通，少不了共同合作。雖然我們這個(gè)小團隊人很少，剛剛組建還不到兩個(gè)月，但我們經(jīng)過(guò)短暫的磨合期已經(jīng)共同完成了幾個(gè)項目的策劃與設計，所有的項目靠一個(gè)人的力量是不能完成的。一個(gè)人承擔著(zhù)幾個(gè)人的工作，所以說(shuō)每個(gè)人的力量都是不可或缺的。

　　一個(gè)設計團隊是否優(yōu)秀，首先要看它對設計的管理與分配，將最合適的人安排在最合適的位置，這樣才能發(fā)揮出每個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)。團隊精神非常重要，大家在共同商討的過(guò)程中很容易就能碰出新的閃光點(diǎn)，使策劃項目更加的完備，也能更好的開(kāi)展工作，從而使事半功倍。

　　所以一個(gè)優(yōu)秀的團隊，一個(gè)精英的團隊，要有不怕苦，不怕累，敢于創(chuàng )新，敢于拼博的'精神。我們會(huì )一起努力，打造出我們豐聯(lián)文化傳媒自己最響亮的品牌。

　　五、熱愛(ài)自己的工作

　　我們無(wú)論在哪里工作，最重要的一點(diǎn)是我們必須要喜歡這份工作。來(lái)到公司的這段時(shí)間，領(lǐng)導和同事都非常的熱心，我們就像是一家人一樣，我已經(jīng)徹徹底底的愛(ài)上了我的這份工作。并不是職位越高，層次越高，我們就越快樂(lè )。我們需要的是在工作中有充分的自由空間來(lái)發(fā)揮和展示我們的能力，對每一個(gè)挑戰和機遇我們都能夠有自信和想法去接受，并經(jīng)過(guò)自己的勤奮和努力去實(shí)現它。實(shí)現自我價(jià)值。我想這樣的滿(mǎn)足感和成就感才是我們最大的快樂(lè )。

　　x總經(jīng)常和我們說(shuō)的一句話(huà)是：“態(tài)度決定一切”。人的一生就那么幾十年，如果我們每天都能夠充分的利用好時(shí)間，認真的對待我們身邊的每一件事情，當我們老的時(shí)候回想起來(lái)，我們不會(huì )有任何的遺憾。我們作為豐聯(lián)視通的一名員工。嚴謹的工作態(tài)度，是我們應盡的責任和義務(wù)。作為一名設計師，不斷地開(kāi)拓設計思路，更好的與市場(chǎng)融合，是我們目前需要改進(jìn)和加強的，所以我會(huì )和公司一起努力，為公司的不斷壯大，更好的發(fā)展，來(lái)盡自己的一份微薄之力。

　　最后，祝我們的公司能像巨龍般騰飛，像磐石般堅強穩固！也祝愿在座的每一個(gè)人身體健康，幸�？鞓�(lè )！

設計師的工作計劃7

　　新的一年又開(kāi)始了。當我們高昂著(zhù)頭展望未來(lái)的時(shí)候，就要對新的一年的工作做一個(gè)規劃，總結過(guò)去的教訓，在新的一年里做一些改進(jìn)。

　　在新的一年里，我們每個(gè)人都會(huì )以飽滿(mǎn)的熱情投入到新的工作中，在工作中認識自己，提高自己，突破自己。這種熱情和激情更激勵了我，提醒我在新的一年里要加強自我管理，改進(jìn)工作中的不足，為公司努力。以下是我個(gè)人xx年的工作計劃：

　　1.嚴格控制工作流程，有效與客戶(hù)溝通，提高工作效率。入職一段時(shí)間后，對公司的工作流程有了很好的了解。在以后的工作中，我一定要遵循工作流程，與客戶(hù)進(jìn)行有效溝通，避免做無(wú)用功，給公司減少損失，降低成本，節約利潤。再者，要加快工作效率，保證工作質(zhì)量，保質(zhì)保量完成提案，給客戶(hù)一個(gè)滿(mǎn)意的答復給公司。

　　2.突破設計思路，提升設計眼界，不要局限于當下的事情。把握整體設計方向，處理細節，提升畫(huà)面美感。在設計風(fēng)格上，嘗試多種設計風(fēng)格，不要受客戶(hù)限制，將各種設計元素與大眾喜好相結合，做出主要方案和備選方案，以客戶(hù)的'意愿為我們的意愿。

　　3.學(xué)無(wú)止境；業(yè)善勤，廢于樂(lè )；在今后的工作中學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識和了解業(yè)務(wù)知識，通過(guò)觀(guān)察、思考、學(xué)習和實(shí)踐來(lái)不斷提高自己的技能。同時(shí)，要不斷鍛煉自己的勇氣和毅力，在工作中、做事中非常細心，提高自己解決實(shí)際問(wèn)題的能力，在工作過(guò)程中慢慢克服急躁情緒。我們不應該魯莽行事，應該積極、熱情、一絲不茍地對待每一項工作指令。

　　4.做事有計劃。該做什么不該做什么要明確，要有強制性，不要讓時(shí)間總是被毫不猶豫的浪費掉，避免工作中因為安排不合理而疏漏，提高工作效率。

　　5.增強團隊合作意識，團隊的力量是無(wú)窮的。接到新案子后，不要一個(gè)人做。先討論分析，確定一個(gè)主題，分析細節，制定計劃，合同簽訂后設計。雖然我們小團隊的人很少，也沒(méi)有長(cháng)期在一起跑，但是經(jīng)過(guò)短暫的磨合期，我們一起設計了幾個(gè)項目。所有的項目都不是一個(gè)人能完成的。

　　態(tài)度決定一切。一個(gè)人的一生只有幾十年。如果我們能充分利用每天的時(shí)間，認真對待身邊的一切，等我們老了再回頭看的時(shí)候，就不會(huì )有什么遺憾了。作為公司的一名員工，我們嚴格的工作態(tài)度是我們的責任和義務(wù)。作為一名平面設計師，我們有必要改進(jìn)和加強我們的設計理念，更好地與市場(chǎng)融合。因此，我將與公司一起努力，為公司的不斷成長(cháng)和更好發(fā)展盡自己的一份力量。

設計師的工作計劃8

　　精益求精，唯專(zhuān)唯精。對于此以下是我對自己作為一名室內設計師20xx年下半年的一些計劃：

　　一、大膽的說(shuō)自己想說(shuō)的

　　在多次的會(huì )議討論上或者是培訓課上，明顯的意識到自己的語(yǔ)言表達能力的這個(gè)弱點(diǎn)，尤其是對自己不專(zhuān)業(yè)的地方，應該通過(guò)學(xué)，和大家的交流和溝通，通過(guò)自己的分析和判斷，準確的表達自己想要表達的意思。

　　二、大膽的做自己想做的"

　　創(chuàng )意是設計的靈魂，創(chuàng )意也是設計師用來(lái)最直白的表達自己工作能力的.方式，各個(gè)項目都有它自身的特點(diǎn)和項目?jì)?yōu)勢，準確的表達項目所要傳達給受眾的信息是設計至關(guān)重要的，所以設計最重要的就是設計對象本身的功能性，這個(gè)功能性要通過(guò)我們新穎的、有創(chuàng )意的、并且準確的傳達給受眾是我們經(jīng)常會(huì )考慮的問(wèn)題，同時(shí)這點(diǎn)也是在設計領(lǐng)域里一個(gè)圍繞產(chǎn)品不變的準則，在這點(diǎn)上，我想也是我今年要繼續堅持學(xué)的重點(diǎn)，大膽創(chuàng )意，大膽的表現。

　　三、克服自己的惰性，學(xué)自己應該學(xué)的

　　都說(shuō)知識學(xué)得越多越好，就像劉總說(shuō)的，策劃行業(yè)是個(gè)雜的行業(yè)，博學(xué)多才，懂的越多思考問(wèn)題的時(shí)候就可以面面俱到，更能做到準確性及專(zhuān)業(yè)性，雖然只是設計人員，但是設計也是來(lái)源于生活，看的多，想的多，悟的多了，創(chuàng )意的來(lái)源也就更廣，發(fā)散思維就更不用說(shuō)了!

　　四、不斷地創(chuàng )新求進(jìn)，提高工作效率

　　快速的有效的完成工作任務(wù)是每個(gè)公司都希望員工能夠做到的，也是我個(gè)人認為比較重要的，兩個(gè)小時(shí)能完成的工作如果可以在一個(gè)半小時(shí)內完成，剩余出來(lái)的時(shí)間就可以自己支配用來(lái)學(xué)自己沒(méi)有時(shí)間學(xué)的相關(guān)知識了。

設計師的工作計劃9

　　新的學(xué)期又開(kāi)始了，我們又迎來(lái)了收獲希望、夢(mèng)想的新學(xué)期。新時(shí)期形勢下的教育教學(xué)工作者，面臨著(zhù)更新的機遇更大的挑戰，為了使教學(xué)工作順利有序的進(jìn)行，提高自己的教學(xué)質(zhì)量。本人在新學(xué)期圍繞以下幾個(gè)方面擬訂工作計劃。

　　一、指導思想

　　1、根據電腦科的特點(diǎn)：技能性、實(shí)踐性強，知識專(zhuān)業(yè)且深奧20xx年 平面設計師工作計劃20xx年 平面設計師工作計劃。

　　2、重點(diǎn)培養學(xué)生掌握電腦基礎知識和一些基本技能，培養實(shí)際操作能力，爭取讓每位學(xué)生都能夠順利找到滿(mǎn)意的工作。

　　3、教學(xué)過(guò)程中既育人也要提高自己。

　　二、計劃達到的目標和完成的任務(wù)

　　第一：這一學(xué)期我主要擔任11、12平面基礎和12鐵路和11鐵路1，鐵路2的辦公自動(dòng)化的兩個(gè)學(xué)科的教學(xué)工作，其中12平面基礎和12鐵路都新生，主要側重photoshop軟件的基礎應用教學(xué)和辦公軟件的使用，重點(diǎn)是基礎知識的掌握。另外11平面和11鐵路1，鐵路2的學(xué)生已經(jīng)學(xué)了一個(gè)學(xué)年對軟件的基礎知識掌握相對比較熟練，這學(xué)期主要側重培養學(xué)生的實(shí)際操作和軟件的運用能力，爭取讓學(xué)生在將來(lái)工作中能得心應手

　　第二：在這一學(xué)期在辦公自動(dòng)化教學(xué)中讓學(xué)生掌握excel和powerpoint軟件的基本操作方法，在12平面基礎的教學(xué)上讓學(xué)生掌握photoshop軟件的使用，特別是快捷鍵的'使用上能夠達到相當熟練的程度。11平面基礎的教學(xué)上針對將來(lái)的就業(yè)方向做相應的職業(yè)技術(shù)培訓20xx年 平面設計師工作計劃工作計劃。

　　第三：發(fā)現和培養有潛力的學(xué)生，另外還要注意后進(jìn)生對后進(jìn)生多加督促和指導。

　　第四：自己也有一定的提高。

設計師的工作計劃10

　　(一)設備資產(chǎn)管理方面

　　1.設備合理配置，逐步實(shí)現資產(chǎn)多元化。我院及所屬各專(zhuān)業(yè)各部門(mén)，應合理配置設備，充分發(fā)揮設備效益，做到高效優(yōu)質(zhì)。為此，要根據各專(zhuān)業(yè)的特點(diǎn)，發(fā)展情況，綜合生產(chǎn)計劃的實(shí)際需要，靈活的選用，購置和引進(jìn)，保證設備配置的合理性。在今后五年的設備配置發(fā)展過(guò)程中，應考慮探索設備資產(chǎn)的多元化，院投入設備資產(chǎn)應著(zhù)重在技術(shù)先進(jìn)，潛在效益高，有利于企業(yè)可持續發(fā)展，提高企業(yè)核心競爭力的方面。而對于一些價(jià)值相對較低，工藝簡(jiǎn)單，投入產(chǎn)出比不高的生產(chǎn)設備和工具類(lèi)設備(如車(chē)輛)，可以制定政策利用社會(huì )資金，職工資金或職工入股的形式配置和購置。前幾年我院在資產(chǎn)多元化方面有所嘗試，但成效不大，糾其原因主要是由于產(chǎn)權不清，政策沒(méi)有連續性以及管理不到位等原因造成的。國家確定的`企業(yè)改革方向是建立現代企業(yè)制度;勘察設計單位改革方向是科技型企業(yè);我院改革與發(fā)展的瓶頸也在于此。我院要把有限的資金投入在有利于提高企業(yè)核心競爭力的產(chǎn)品上。因此，某期間，我們在按照企業(yè)發(fā)展戰略進(jìn)行重點(diǎn)投入同時(shí)，加快資產(chǎn)多元化的改革步伐。

　　2.建立和健全設備合理使用的各項規章制度，為實(shí)現技術(shù)與勞務(wù)分離打好基矗針對各專(zhuān)業(yè)設備的不同情況和要求，建立和健全各項規章制度，例如：崗位責任制、設備操作規程、計劃預防修理制度、維護保養制度、交～制度等。嚴格執行這些規章制度，是合理使用設備，降低使用成本的重要保證。某年繼續在巖土專(zhuān)業(yè)勘察專(zhuān)業(yè)搞好設備責任制的落實(shí)工作：巖土各公司在內部實(shí)行技術(shù)與勞務(wù)分離，要著(zhù)重培養一批責任心強，高技能，有一定管理水平的設備與勞務(wù)管理人才，使設備管理專(zhuān)業(yè)化。逐步向設備與勞務(wù)管理實(shí)體過(guò)度，實(shí)現技術(shù)與勞務(wù)分離。加強項目管理和項目核算，形成以項目管理為主體，設備服務(wù)為保障的施工與管理體系。建立實(shí)際有效的管理機制，研究和制定各項配套政策，使巖土專(zhuān)業(yè)在市場(chǎng)上更具活力，更有競爭力，從而提高贏(yíng)利水平。最終讓巖土專(zhuān)業(yè)走向自負盈虧，自我完善，自我發(fā)展的企業(yè)之路�？睖y專(zhuān)業(yè)，在以有工作的基礎上，要進(jìn)一步科學(xué)核算成本，加強班組責任制建設和考核。大力推進(jìn)新型，先進(jìn)儀器設備的開(kāi)發(fā)和使用，為我院開(kāi)拓和延伸勘測市場(chǎng)打好基矗

　　3.加強資產(chǎn)的基礎管理，運用資產(chǎn)生命周期管理方法，實(shí)現集約型管理。資產(chǎn)生命周期管理包括了對資產(chǎn)的采購、跟蹤、維修保養以及出讓四個(gè)階段的管理。企業(yè)資產(chǎn)生命周期管理不僅可以降低維修成本、提高維修效率和設備完好率等，更可以改善我院經(jīng)濟的運行狀況、提高利潤率以及資產(chǎn)回報率。結合我院的情況，在今后的管理工作中我們要緊緊抓住一個(gè)基礎，圍繞一條主線(xiàn)，既：以資產(chǎn)、設備前期管理、運行歷史及臺帳為基礎;以工作計劃的提交、審批、執行為主線(xiàn)，按照缺陷處理、計劃檢修、預防性維修、預測性維修、技術(shù)改進(jìn)幾種模式進(jìn)行管理，以提高維修效率、達到降低總體維護成本為目標。將采購管理、庫存管理、折舊管理、維修管理集成在一個(gè)數據充分共享的信息系統中，按照權責明確，分層管理，評價(jià)考核的方法，進(jìn)行科學(xué)有效的管理。這項工作意義重大，今后五年在我們已有工作的基礎上，必須加大工作力度：不斷完善信息系統建設，加強組織培訓，科學(xué)設立工作流程，強化全員成本意識，實(shí)現集約型管理。

設計師的工作計劃11

　　來(lái)到合肥已經(jīng)有一個(gè)多月的時(shí)間了，在這一個(gè)多月里我體會(huì )最深的不是對家的思念，對親人的思念。

　　而是合肥業(yè)之峰每一位工作人員積極樂(lè )觀(guān)的態(tài)度一直影響著(zhù)我，勤奮、執著(zhù)、嚴謹、誠信。這些都是我們業(yè)之峰人的優(yōu)良傳統。合肥是一個(gè)快速發(fā)展中的城市，巨大的市場(chǎng)需求深深的吸引了我，撞撞高樓如雨后春筍般瞬時(shí)拔地而起，一個(gè)個(gè)幸福的'，對生活充滿(mǎn)希望的家庭會(huì )喜得新居，隨著(zhù)中國百姓生活水平的不斷提高，他們對新房子的期待就會(huì )更高，要求就會(huì )更高，他們期待生活質(zhì)量會(huì )有一個(gè)質(zhì)的飛躍。

　　所以這時(shí)就會(huì )需要我們這些專(zhuān)業(yè)的室內設計公司以及工作人員為他們提出更多更為合理化的裝修方案。業(yè)之峰作為全國裝飾行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，也更能在這個(gè)時(shí)候取得先機，為社會(huì )為需要裝修的業(yè)主做出更大的貢獻，xx年即將過(guò)去，這個(gè)數字對于業(yè)之峰意味著(zhù)是成長(cháng)是輝煌，全國的分公司業(yè)績(jì)也都有了突飛猛進(jìn)的增長(cháng)。

　　那么xx年即將到來(lái)，我相信業(yè)之峰合肥分公司的產(chǎn)值會(huì )芝麻開(kāi)花節節高，就像神7火箭一樣飛速的穿越。作為合肥業(yè)之峰的一名員工，沒(méi)有計劃，就沒(méi)有了目標，就像一條船沒(méi)有了行進(jìn)的方向，就不能很好的開(kāi)展工作，為公司服務(wù)，為業(yè)主服務(wù)。又是新的一年的開(kāi)始，也又是一個(gè)瑞雪兆豐年的夜晚，我開(kāi)始計劃xx年的工作了。

設計師的工作計劃12

　　我們做設計的雖然所更重視靈感，但是這往往都是一閃而逝，規律的工作對工作還是有很大幫助，也方便工作。下面是個(gè)人以后的工作計劃。

　　一、規范化工作

　　工作不是一個(gè)藝術(shù)，而是一個(gè)責任和義務(wù)，為了避免自己在工作的時(shí)候雜亂無(wú)章，就必須要讓自己的工作規律有效，雖然公司沒(méi)有安排我們具體的上班時(shí)間，但是更具個(gè)人習慣我更喜歡的是進(jìn)入公司辦公，這樣能夠讓我集中精力全力工作避免出現失誤了和漏洞，當然對于工作我更提倡的是把自己設計的一些思路整理整齊，而不是突然冒冒失失的去做，尤其是設計，想要設計出一個(gè)好產(chǎn)品，就要有一個(gè)完成的框架，并且要符合生活習慣和使用習慣，如果偏離了軌道，不能與生活掛鉤，我們的價(jià)值何在，對我們并沒(méi)有太大的幫助，對我們個(gè)人而言非凡工作是一個(gè)好的習慣，同時(shí)也能節省更多的工作經(jīng)驗，讓我們有更多的機會(huì )去做好工作。

　　二、廣開(kāi)思路

　　設計不能閉門(mén)造車(chē)，因為設計需要的不是死板東西，要的是能夠讓人眼前一亮的作品，如果一個(gè)人默默的作生很難有結果的，這需要我們在工作的時(shí)候和生活中多留意和觀(guān)察同行的作品和一些有趣的事情，讓我們的思路寬廣起來(lái)避免出現思路閉塞的情況，吸收眾家之長(cháng)，能夠有更多的靈感閃現，有時(shí)候競爭對手和同行的作品對我們而言是有促進(jìn)作用，能夠給我們更多的想法，能夠打開(kāi)心門(mén)，讓我們接受更多的出色作品，就和讀萬(wàn)卷書(shū)行萬(wàn)里路是一個(gè)道理，看的多了，見(jiàn)識多了，開(kāi)闊了眼界，也開(kāi)闊了思路讓我們有了自己的想法和空間有了不同的`感受。

　　三、嚴謹實(shí)用

　　我們設計是要設計的是有價(jià)值的產(chǎn)品，而不是像藝術(shù)家一樣天馬星空，不需要考慮太多，不但要考慮產(chǎn)品的成本，生產(chǎn)工藝還要考慮消費這的感受，畢竟我們的最終目的是把自己的產(chǎn)品賣(mài)出去，讓更多的人來(lái)實(shí)用，而不是成為一個(gè)藝術(shù)品擺設，雖然這需要一個(gè)試用過(guò)程，但是為了做好以后會(huì )做到，做好細節數據，不管什么設計都講究可行性，科學(xué)性，避免出現紕漏和誤差。

　　四、進(jìn)步和學(xué)習

　　對于個(gè)人的能力，我感到的不是滿(mǎn)足而是發(fā)現還有很多欠缺，需要努力的地方還有很多，有過(guò)工作的經(jīng)歷知道需要彌補，在今后的工作中，會(huì )學(xué)習提升自己，向前輩高人求經(jīng)，求學(xué)，做一個(gè)入力提升并且愿意提高自身的人，不能讓領(lǐng)導失望，尤其是我們設計的很多東西都是運用到手機客戶(hù)端上，各種APP的軟件圖和一些圖片的設計，這都要貼近客戶(hù)的口味。

設計師的工作計劃13

　　在所有部門(mén)的積極配合下本人終于完成了去年自我制定的二百八十萬(wàn)的任務(wù)，很興奮，也覺(jué)得很有壓力，因為它對我明年提出了更高的要求。

　　一、20xx年本人計劃

　　1、打造一支屬于自己的設計團隊，俗話(huà)說(shuō)“一個(gè)好漢三個(gè)幫”，只有擁有有強大的團隊，才能更好更快的實(shí)現自己的價(jià)值。 根據今年客戶(hù)的層次情況，新的一年我想配置1——2位長(cháng)期的設計助理，可以幫助本人實(shí)現工地，主材，客戶(hù)聯(lián)絡(luò )，以及長(cháng)期合作的家具設計團隊、智能家居合作團隊等資源的高效整合。

　　2、新的一年，希望能完成三百五十萬(wàn)的家具費，以及八十萬(wàn)的純設計費。

　　3、在專(zhuān)業(yè)水平上使自己更上一層樓，預備創(chuàng )作1——2套作品獲獎。

　　二、談?wù)勛约簩υO計部建設的意見(jiàn)和建議

　　1、很多設計師總是說(shuō)我們設計部沒(méi)有學(xué)習的氛圍，本人認為這個(gè)論點(diǎn)不是很準確，應該是說(shuō)缺少了有效的學(xué)習方法，我認為在專(zhuān)業(yè)上和工作上提高要有正確的學(xué)習方法這才是最重要的。在這一點(diǎn)上一些出色設計師總結出自己的一些成功經(jīng)驗并與大家共享這是一個(gè)非常好的方式，能夠讓部分設計師迅速的找到適合自己的方法。因為每一個(gè)人面對的每一個(gè)客戶(hù)群體都不要一樣，每個(gè)客戶(hù)與每個(gè)客戶(hù)也不一樣，設計師自己對“設計”的`理解也不一樣，所以找到適合自己的方法才是最重要的。

　　2、在設計部還有這樣一個(gè)這樣的話(huà)題，“設計部沒(méi)有設計氛圍�！碑斎贿@個(gè)論點(diǎn)在某總和某總對設計部專(zhuān)業(yè)水平的重視度不斷加強有著(zhù)重要關(guān)系，比如對獲獎設計師的獎勵，對獲獎作品的學(xué)習宣傳，經(jīng)常組織對專(zhuān)業(yè)上的培訓等等一些措施，我相信這個(gè)論點(diǎn)也會(huì )很快站不穩腳。建議設計部是不是能常來(lái)一個(gè)設計PK賽，或者“ 設計周”，把一些純粹的設計，純粹的理念在某進(jìn)行交流溝通。

設計師的工作計劃14

　　20xx年下半年對于我們來(lái)說(shuō)都是個(gè)充滿(mǎn)挑戰的半年，房地產(chǎn)市場(chǎng)政策連連，對策不斷，變化莫測，對于我自己來(lái)說(shuō)更是應該克服自身的不足，根據市場(chǎng)的要求不斷的提高自己的綜合素質(zhì)，大膽創(chuàng )意，精益求精，唯專(zhuān)唯精。對于此以下是我對自己作為一名室內設計師20xx年下半年的一些計劃：

　　一、大膽的說(shuō)自己想說(shuō)的

　　在多次的會(huì )議討論上或者是培訓課上，明顯的意識到自己的語(yǔ)言表達能力的這個(gè)弱點(diǎn)，尤其是對自己不專(zhuān)業(yè)的地方，應該通過(guò)學(xué)習，和大家的交流和溝通，通過(guò)自己的分析和判斷，準確的表達自己想要表達的意思。

　　二、大膽的做自己想做的

　　創(chuàng )意是設計的靈魂，創(chuàng )意也是設計師用來(lái)最直白的表達自己工作能力的方式，各個(gè)項目都有它自身的特點(diǎn)和項目?jì)?yōu)勢，準確的表達項目所要傳達給受眾的信息是設計至關(guān)重要的，所以設計最重要的就是設計對象本身的功能性，這個(gè)功能性要通過(guò)我們新穎的、有創(chuàng )意的、并且準確的傳達給受眾是我們經(jīng)常會(huì )考慮的問(wèn)題，同時(shí)這點(diǎn)也是在設計領(lǐng)域里一個(gè)圍繞產(chǎn)品不變的準則，在這點(diǎn)上，我想也是我今年要繼續堅持學(xué)習的.重點(diǎn)，大膽創(chuàng )意，大膽的表現。

　　三、克服自己的惰性，學(xué)自己應該學(xué)的

　　都說(shuō)知識學(xué)得越多越好，就像劉總說(shuō)的，策劃行業(yè)是個(gè)雜的行業(yè)，博學(xué)多才，懂的越多思考問(wèn)題的時(shí)候就可以面面俱到，更能做到準確性及專(zhuān)業(yè)性，雖然只是設計人員，但是設計也是來(lái)源于生活，看的多，想的多，悟的多了，創(chuàng )意的來(lái)源也就更廣，發(fā)散思維就更不用說(shuō)了！

　　四、不斷地創(chuàng )新求進(jìn)，提高工作效率

　　快速的有效的完成工作任務(wù)是每個(gè)公司都希望員工能夠做到的，也是我個(gè)人認為比較重要的，兩個(gè)小時(shí)能完成的工作如果可以在一個(gè)半小時(shí)內完成，剩余出來(lái)的時(shí)間就可以自己支配用來(lái)學(xué)習自己沒(méi)有時(shí)間學(xué)習的相關(guān)知識了。

設計師的工作計劃15

　　20xx年就要到來(lái)了，在此我先感謝領(lǐng)導給予的這個(gè)工作機會(huì )，感謝各位同事在工作上的幫助以及生活上的關(guān)懷�？傮w來(lái)說(shuō)，我已經(jīng)適應了公司的環(huán)境和發(fā)展方向，但是也還存在缺點(diǎn)。昨天已經(jīng)成為過(guò)去，未來(lái)還要靠自己創(chuàng )造和掌握，要時(shí)時(shí)崩緊前進(jìn)的弦。因此在今后的工作中，除了一如既往地發(fā)揮自己的長(cháng)處和努力工作外，更要進(jìn)一步嚴格要求自己，提高自己，克服困難，改正在工作中發(fā)現和存在的不足，盡最大努力貢獻自己的能量，在工作中創(chuàng )造和實(shí)現自己的價(jià)值，為了更加美好的明天做出自己應有的貢獻。本人就20xx年的工作計劃具體如下：

　　一、自我期許

　　1、擁有持之以恒的毅力；

　　2、對自己有足夠的自信，善待他人；

　　3、能夠學(xué)以致用；

　　4、每天自我反��；

　　5、更加勤奮，勤能補拙，勤奮出真知；

　　6、堅持，一定要堅持，堅持往往就是機遇，堅持就是勝利。

　　二、主要學(xué)習內容

　　1、清楚普遍的`設計風(fēng)格及家具建材的價(jià)格性能；

　　2、參考市場(chǎng)信息，掌握行業(yè)現有的設計風(fēng)格；

　　3、在工作中多于與領(lǐng)導溝通與交流；

　　4、加強自我專(zhuān)業(yè)技能，多去熟悉設計技能和裝飾施工工藝；

　　5、了解熟悉各類(lèi)產(chǎn)品的材料。

　　三、常態(tài)性學(xué)習

　　1、上網(wǎng)：每天花30分鐘上網(wǎng)了解行業(yè)信息及收集新的設計元素；

　　2、閱讀：每月讀兩本有利于個(gè)人提高與工作發(fā)展的書(shū)籍；

　　3、其他愛(ài)好：用業(yè)余時(shí)間練習繪畫(huà)；

　　4、認真聽(tīng)從領(lǐng)導的安排即完成工作。

　　在20xx年的工作當中要持之以恒，切忌偷懶，并隨時(shí)修改不切實(shí)際之處，使計劃得以完善。

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