銷(xiāo)售2017年度工作計劃范文
【2017銷(xiāo)售年度工作計劃范文】
一、計劃概要
本計劃主要內容為XXXXXXXX有限公司 2017年銷(xiāo)售部工作思路、工作內容、時(shí)間安排等。
本計劃目的在于強化銷(xiāo)售工作的日常管理,提高銷(xiāo)售的計劃性、有效性和針對性,使銷(xiāo)售工作能夠有效地配合和推動(dòng)公司戰略完成和年度經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現。
二、計劃依據
本計劃依據公司產(chǎn)品經(jīng)理戰略目標、銷(xiāo)售部人員和管理現狀、市場(chǎng)需求和競爭實(shí)際情況制定。
銷(xiāo)售部現狀分析如下:
1)沒(méi)有推銷(xiāo)意識,更多的承擔的是客戶(hù)服務(wù)的任務(wù)
2)工作隨機性大,沒(méi)有形成一定策略和計劃
3)銷(xiāo)售競爭力弱,未形成良好的`銷(xiāo)售局面
4)人員銷(xiāo)售能力低下,且水平參差不齊
5)銷(xiāo)售人員職業(yè)素養欠缺,工作主動(dòng)性需進(jìn)一步提升
6)人員儲備不足,與公司規劃不匹配
7)員工成長(cháng)機制未形成,新員工培訓缺乏,日常知識積累缺乏
8)日常工作松懈,個(gè)別時(shí)間段存在聚眾聊天、沒(méi)有緊迫感(電話(huà)量平均在2個(gè)左右)
9)銷(xiāo)售考核沒(méi)達到預期效果,部分指標應付成分居多
三、銷(xiāo)售工作策略、方針和重點(diǎn)
為確保銷(xiāo)售工作具有明確的行動(dòng)方向,銷(xiāo)售部特制定了相應策略和方針,用以指導全年銷(xiāo)售工作的開(kāi)展。
1、銷(xiāo)售部門(mén)工作策略:
要事為先,步步為營(yíng);優(yōu)勢合作,機制推動(dòng)。
要事為先:分清問(wèn)題輕重緩急,首先解決目前銷(xiāo)售工作中最重要、最緊急的事情;
步步為營(yíng):在解決重要問(wèn)題的同時(shí),充分考慮到公司的戰略規劃,在解決目前迫在眉睫的問(wèn)題同時(shí),做好長(cháng)遠規劃和安排,做到有計劃的層層推進(jìn)。
優(yōu)勢合作:充分發(fā)揮每個(gè)銷(xiāo)售人員的能力,利用每個(gè)銷(xiāo)售人員的能力優(yōu)勢為團隊做貢獻;
機制推動(dòng):逐步建立解決問(wèn)題和日常工作的常態(tài)機制,通過(guò)機制推動(dòng)能力養成、管理改善和績(jì)效提高。
2、工作方針:
以提高銷(xiāo)售人員綜合能力為基礎,逐漸形成銷(xiāo)售工作常態(tài)機制,并最終提高銷(xiāo)售人員和部門(mén)的工作績(jì)效。
以提高銷(xiāo)售人員綜合能力為基礎,
以形成銷(xiāo)售工作常態(tài)機制為重點(diǎn)
以提高工作績(jì)效為目的
3、工作重點(diǎn)
1)、規劃和實(shí)施銷(xiāo)售技能培訓:強化銷(xiāo)售人員培訓,并逐步形成銷(xiāo)售人員成長(cháng)機制
2)、強化銷(xiāo)售規劃和策略能力:注重銷(xiāo)售的策略性,和銷(xiāo)售的針對性(我們的每接的一單都需要策略)。
3)、規范日常銷(xiāo)售管理:強化銷(xiāo)售日常管理,幫助銷(xiāo)售人員進(jìn)行時(shí)間管理,提高員工銷(xiāo)售積極性和效率
4)、完善激勵與考核:針對性提供員工考核
5)、強化人才和隊伍建設:開(kāi)設銷(xiāo)售2-3部的人員都需要加緊完善自己
四、銷(xiāo)售工作目標
根據市場(chǎng)競爭情況,結合公司產(chǎn)品經(jīng)理制,銷(xiāo)售部制定出今年的銷(xiāo)售目標。并以此作為日常銷(xiāo)售工作的依據。
五、銷(xiāo)售技能培訓
1、學(xué)習時(shí)間
每周一早上各部門(mén)經(jīng)理開(kāi)個(gè)小會(huì )指出各自缺點(diǎn),并加已完善。
每天中午打球培養兩個(gè)部門(mén)之間的競爭意識。
六、個(gè)人營(yíng)業(yè)額。
月份 | 營(yíng)業(yè)額 | 信息量 | 客戶(hù)量 |
一月 | 一萬(wàn) | XX萬(wàn) | 10 |
二月 | 二萬(wàn) | XX萬(wàn) | 12 |
三月 | 三萬(wàn) | XX萬(wàn) | 15 |
四月 | 四萬(wàn) | 做一個(gè)書(shū)生商友信息量達到XX萬(wàn) | 18 |
五月 | 五萬(wàn) | XX萬(wàn) | 18 |
六月 | 五萬(wàn) | XX萬(wàn) | 18 |
七月 | 五萬(wàn) | XX萬(wàn) | 18 |
八月 | 六萬(wàn) | XX萬(wàn) | 18 |
九月 | 七萬(wàn) | XX萬(wàn) | 18 |
十月 | 八萬(wàn) | XX萬(wàn) | 18 |
十一月 | 五萬(wàn) | XX萬(wàn) | 18 |
十二月 | 三萬(wàn) | XX萬(wàn) | 18 |
1、2011年培訓方式規劃
操作 | |
市場(chǎng)學(xué)習 | 培養銷(xiāo)售人員搜集市場(chǎng)、競爭對手信息,并專(zhuān)人匯總 針對重點(diǎn)市場(chǎng)信息進(jìn)行針對性培訓培訓和分析 (最主要的還是要熟悉市場(chǎng),不要邊市場(chǎng)上面有什么料都不知道。) |
產(chǎn)品學(xué)習 | 由銷(xiāo)售經(jīng)理根據產(chǎn)品物性表進(jìn)行分析(最主要的還是要讓大家知道物性表怎么看)。 |
技能培訓 | 每周安排1次培訓,每次時(shí)間不定,培訓完成后考核存檔。 |
自我學(xué)習 | 每月安排一個(gè)學(xué)習主題,由銷(xiāo)售人員自行尋找相應的書(shū)籍、網(wǎng)頁(yè)自我學(xué)習,并提交一份學(xué)習心得和大家一起分享。 |
機會(huì )成長(cháng) | 日常會(huì )議中根據實(shí)際情況討論; 針對商機進(jìn)行銷(xiāo)售策略討論和跟進(jìn); |
成長(cháng)檔案 | 針對每個(gè)銷(xiāo)售人員建立系統的學(xué)習檔案; 銷(xiāo)售人員自我制定針對性學(xué)習計劃并跟蹤; |
六、銷(xiāo)售策劃
銷(xiāo)售是一個(gè)系統工程,需要不斷的強化和推進(jìn),形成銷(xiāo)售局面,挖掘銷(xiāo)售商機,并達成銷(xiāo)售成交。
1、日常銷(xiāo)售策略:商機優(yōu)先,策略跟進(jìn)
商機優(yōu)先:客戶(hù)溝通中以客戶(hù)需求為導向,并在日常溝通中優(yōu)先安排商機的跟進(jìn)與聯(lián)絡(luò );
策略跟進(jìn):在商機跟進(jìn)同時(shí),輔以階段性策略性產(chǎn)品推銷(xiāo),并在后續跟進(jìn)過(guò)程。針對客戶(hù)需求產(chǎn)生相應的培訓和咨詢(xún)
七、日常銷(xiāo)售管理
1、銷(xiāo)售日常工作
項目 | 機會(huì ) | 操作 |
士氣 鼓舞 | 早會(huì ) | 評價(jià)各自?xún)?yōu)缺得失 |
日;顒(dòng) | 比賽勝了肯定是我們部門(mén)的,士氣鼓舞完成,蔡經(jīng)理那個(gè)部門(mén)的的人在這個(gè)方面士氣一直很高(雖經(jīng))。 |
九、隊伍建設
項目 | 操作 |
銷(xiāo)售二,三部完善 | 對工作人員的招聘與培訓。 |
團隊建設 | 跟著(zhù)老總的腳印走。 |
新人培訓 | 各部門(mén)經(jīng)理、老員工責任到個(gè)人。 |
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