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2017年公司女工工作總結
開(kāi)展女工工作要以企業(yè)促進(jìn)公司生產(chǎn)發(fā)展為中心，以提高女工素質(zhì)和發(fā)揮女工作用為主線(xiàn)，以維護女工權益為重點(diǎn)，下面是小編搜集整理的2017年公司女工工作總結，歡迎閱讀。
2017年公司女工工作總結一
20xx年公司女工委在上級領(lǐng)導公司黨委、公司工會(huì )的領(lǐng)導下，以企業(yè)促進(jìn)公司生產(chǎn)發(fā)展為中心，以提高女工素質(zhì)和發(fā)揮女工作用為主線(xiàn)，以維護女工權益為重點(diǎn)，以加強女工組織建設為保障，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際開(kāi)展女工工作，現將各項工作總結匯報如下：
一、建立健全女工組織，著(zhù)力做好女職工規范化工作。
女職工組織是工會(huì )組織的重要組成部分。加強工會(huì )女職工組織規范化建設，對于工會(huì )女職工工作與時(shí)具進(jìn)，更好地發(fā)揮女職工組織作用，更好地維護女職工合法權益和特殊利益，起著(zhù)重要的基礎和保障作用。今年女職工的組織規范化建設方面我們著(zhù)力做了兩項工作：一是今年五月我們嚴格按照中華全國總工會(huì )頒布的《工會(huì )女職工委員會(huì )工作條例》中的“有女會(huì )員10名以上的應建立女職工委員會(huì )，不足10名的設女職工委員”的要求，在10個(gè)基層工會(huì )成立了女職工委員會(huì )，并由各單位工會(huì )委員會(huì )推選出了女工主任。公司女工委還特別制定了《解化化工分公司基層工會(huì )女工主任補貼辦法》，根據各單位女職工人數的不同，根據每位基層女工主任的半年考核結果，享受不同檔次的補貼。二是根據省總對女職工組織規范化建設示范單位的考核要求，解化化工分公司女工委根據自身的實(shí)際情況制定了《解化化工分公司工會(huì )女職工組織工作規范化建設考核細則》，考核細則從組織建設、建功立業(yè)、維護權益、文宣調研工作四大方面進(jìn)行了詳細的規定，對考核的內容、方法步驟、考核形式等做了具體要求，從而使女職工組織規范化建設檢查考核工作有章可循，有據可依，更加規范化、制度化。
二、深入實(shí)施素質(zhì)提升工程，全面提高女職工的技能技術(shù)水平，充分發(fā)揮女職工的半邊天作用。
今年以來(lái)公司女工委積極響應上級工會(huì )的號召以提高職業(yè)技能素質(zhì)為核心內容，以促進(jìn)崗位成才為主攻目標，結合公司
女職工隊伍的實(shí)際，教育和引導廣大女職工積極參與“創(chuàng )建學(xué)習型組織，爭做知識型職工”的活動(dòng)，樹(shù)立人人都能成才和終身學(xué)習的新理念，增強學(xué)習能力、創(chuàng )新能力、競爭能力和創(chuàng )業(yè)能力，不斷提高廣大女職工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)打造一支技術(shù)過(guò)硬，綜合素質(zhì)高的女工隊伍。
今年7月公司女工委借公司開(kāi)展“云嶺職工人才工程”及“云嶺職工跨越先鋒活動(dòng)”的東風(fēng)，以培養和造就一支適應社會(huì )主義現代化需要的高素質(zhì)女職工隊伍為宗旨，樹(shù)立以人為本、人才是第一資源的發(fā)展觀(guān)念，在公司內大力女工素質(zhì)提升活動(dòng)。一是通過(guò)職工崗前培訓、在崗技能提升培訓、高技能人才培訓大力提高女職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能。二是依托技工院校、職業(yè)院校和職業(yè)培訓機構，采取個(gè)人自學(xué)、委托培訓、聯(lián)合辦班等方式廣泛開(kāi)展女職工技能培訓。三是建立平臺，發(fā)掘人才。通過(guò)勞動(dòng)競賽，崗位練兵，技術(shù)比武活動(dòng)，大力提升職工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和發(fā)掘一批技術(shù)過(guò)硬，綜合素質(zhì)高的人才，納入培養機制全力提高女職工的思想道德素質(zhì)。今年5月公司開(kāi)展了以“掀起生產(chǎn)高潮、深化勞動(dòng)競賽、開(kāi)展技術(shù)比武”主題的專(zhuān)題技能競賽活動(dòng)，在各基層工會(huì )所開(kāi)展25項分廠(chǎng)級勞動(dòng)競賽、27項技術(shù)比武項目中，共有1000多人次女職工參加了競賽，以實(shí)際行動(dòng)為公司的“扭虧增盈”做出自己的努力。四是通過(guò)積極參煤化集團、清潔能源公司及分公司組織的各項技能競賽，為女職工提供一個(gè)展示自我的平臺，提高女職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。在今年煤化集團承辦的云南省第十輪職工技術(shù)技能大賽中，我公司共有18名職工通過(guò)層層選撥，取得決賽資格，在這18名職工中有8名女職工。五是以“企業(yè)文化”為依托，動(dòng)員和組織廣大女職工積極開(kāi)展以提高女職工學(xué)習能力、競爭能力、創(chuàng )造能力、創(chuàng )新能力為核心，以學(xué)理論、學(xué)科學(xué)、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)法律為主要內容的`讀書(shū)學(xué)習活動(dòng)，倡導終身學(xué)習的理念。
三、深入實(shí)施愛(ài)心幫扶工程，關(guān)心關(guān)愛(ài)女職工。一直以來(lái)在女職工的愛(ài)心幫扶工作方面公司女工委始終堅持四項基本幫扶原則：“寒窗助學(xué)幫扶、單親女工幫扶、困難生活幫扶、重大疾病醫療幫扶”。今年往年的基礎上我們一是我們完善更新了困難女工、單親女工臺帳，做好困難女員工的幫扶，特別是關(guān)愛(ài)貧困母親和單親母親，切實(shí)幫助她們解決在經(jīng)濟上和精神上遇到的雙重困難。二是對目前55名單親女職工及15戶(hù)困難女職工，加大關(guān)心和關(guān)愛(ài)力度，對這些特殊的女職工，公司女工委堅持節假日走訪(fǎng)慰問(wèn)制度，及時(shí)了解她們的困難，把關(guān)心落到實(shí)處，切實(shí)幫助他們解決工作、生活中的實(shí)際困難，讓她感受到了女工組織的溫暖。三是關(guān)心關(guān)愛(ài)困難職工子女。今年在“金秋助學(xué)”活動(dòng)中，對11戶(hù)困難職工考取大學(xué)的子女進(jìn)行了幫扶，補助就學(xué)資金23000元，解決了他們的實(shí)際困難
四、從實(shí)際出發(fā)，以人為本，維護女職工合法權益和特殊權益
今年在維護女職工特殊權益方面：一是我們繼續認真落實(shí)《女職工特殊保護專(zhuān)項集體合同》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》，在勞動(dòng)用工上認真落實(shí)了女職工禁忌勞動(dòng)的規定。二是組織各基層單位對經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女工進(jìn)行統計并按按照國家有關(guān)規定給予關(guān)心和照顧。三是今年“三八”節前夕，女工委積極和行政協(xié)調，把女工衛生費從每人每月8元提高到了15元，按時(shí)足額發(fā)放了女職工的全年衛生費，使女職工的健康得到保證。四是加強宣傳，深入開(kāi)展《女職工勞動(dòng)保護特別規定》知識競賽活動(dòng)。今年公司女工委除按照上級工會(huì )的要求組織近900名女職工完成答題卡知識競賽以外，還撥出專(zhuān)項資金，精心組織，廣泛發(fā)動(dòng)，組織合成氨廠(chǎng)、熱動(dòng)力廠(chǎng)、監測中心、二甲醚廠(chǎng)、電儀公司、氨加工廠(chǎng)女工委采用專(zhuān)場(chǎng)知識競賽的形式開(kāi)展《女職工勞動(dòng)保護特別規定》知識競賽活動(dòng)，向廣大女職工宣傳普及相關(guān)法律法規知識，在廣大女職工中掀起了陣學(xué)法用法的高潮，營(yíng)造出了關(guān)心愛(ài)護女職工的良好氛圍。
五、加強宣傳教育，做好女職工培訓，著(zhù)力做好新形勢下工會(huì )女職工工作的能力和水平。
為使廣大女工在企業(yè)的發(fā)展中能夠順應企業(yè)的發(fā)展，適應不斷變化的新形勢和新要求，我們堅持把開(kāi)展女員工學(xué)習成才競賽活動(dòng)作為一條主線(xiàn)，貫穿于女工工作的全過(guò)程。從提高女員工的科學(xué)文化、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)入手，采取以點(diǎn)帶面，樹(shù)立先進(jìn)典型，利用新聞報告，人物專(zhuān)訪(fǎng)等效形式，利用“三八”、“五一”、“六一”等重大節日契機，在公司網(wǎng)站、報刊、女職工專(zhuān)刊等信息交流平臺上，大力宣傳在生產(chǎn)崗位上涌現出的先進(jìn)模范人物，激發(fā)調動(dòng)女員工愛(ài)崗位、鉆業(yè)務(wù)、練技術(shù)的積極性和自覺(jué)性，不斷鼓勵女員工學(xué)習和鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，在企業(yè)改革與發(fā)展中展示才華和智慧、實(shí)現自身價(jià)值，增強她們?yōu)槠髽I(yè)的明天奮力拼搏、崗位成才、建功立業(yè)的決心。
針對新形勢下工會(huì )女職工工作的新變化，我們加強調查研究，把握廣大女職工的新需求新期待，拓展聯(lián)系和服務(wù)女職工的新途徑新渠道，努力提升工會(huì )女職工工作科學(xué)化水平。今年我們一是通過(guò)在全公司內征求廣大女職工的意見(jiàn)完善改進(jìn)公司女工委工作。今年5月底，公司女工委在全體女職工開(kāi)展了對公司女職工委員會(huì )執行《女職工勞動(dòng)保護特別規定》、《女職工特殊權益保護專(zhuān)項集體合同》情況、對公司工會(huì )女職工目前工作及今后工作的建議及意見(jiàn)征集活動(dòng)。從征集的情況來(lái)看，大部份女職工對公司女職工工作是滿(mǎn)意的，認為對《女職工勞動(dòng)保護特別規定》、《女職工特殊權益保護專(zhuān)項集體合同》的執行情況是到位的，同時(shí)也提出了一些意見(jiàn)或建設。對收集到的這些意見(jiàn)和建議，公司女工委專(zhuān)門(mén)進(jìn)行了解答，并深入部份基層單位工會(huì )，對意見(jiàn)的解答及時(shí)反饋到廣大女職工，做好女職工工作相關(guān)法律法規的宣傳工作、釋疑解惑工作，在不違反國家相關(guān)法律法規、公司第二輪《女職工特殊權益保護專(zhuān)項集體合同》的基礎上，最大限度地保護女職工的合法權益，團結動(dòng)員廣大女職工在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中建功立業(yè)，充分發(fā)揮“半邊天”的作用，為公司的發(fā)展做出最大的努力。二是集思廣益，在全公司女職工內開(kāi)展女職工論文征集活動(dòng)。為了不斷提高女職工工作的能力和水平，切實(shí)維護好女職工的合法權益，今年7月-9月公司工會(huì )女職工委員會(huì )在公司全體女職工內開(kāi)展專(zhuān)題女職工工作論文征集活動(dòng)，活動(dòng)共收到來(lái)自公司各單位女職工的征文46篇。這些征文緊緊圍繞新形勢下工會(huì )女職工工作面臨的新情況、新問(wèn)題，就如何推進(jìn)和加強工會(huì )女工工作、促進(jìn)企業(yè)女職工素質(zhì)提升及如何調動(dòng)女職工積極性，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展等方面進(jìn)行了積極探討并提出了建議和自己看法，對公司女工工作的開(kāi)展起到了積極的促進(jìn)作用。
六、開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，增強女工組織的凝聚力和活力。
公司女工委員會(huì )堅持“多樣性與群眾性相結合、集中與分散相結合、重在參與”的原則，通過(guò)組織參加各種豐富多彩、健康向上，有益身心的活動(dòng)，把廣大女職工團結和組織起來(lái)。
一是每年定是舉辦“三八”婦女節趣味活動(dòng)。今年3月公司女工委織開(kāi)展“三八”婦女節女職工趣味活動(dòng)比賽。共計300名女職工一起共度自己的節日。各基層女工組織也開(kāi)展了豐富多彩的活動(dòng)慶祝自己的節日。二是在業(yè)余生活中開(kāi)展各類(lèi)協(xié)會(huì )活動(dòng)把女職工凝聚在一起。目前公司共有各類(lèi)協(xié)會(huì )xx個(gè)，在工作之余，廣大的女職工通過(guò)參加舞蹈協(xié)會(huì )、健美操協(xié)會(huì )、羽毛球協(xié)會(huì )等極大的豐富了業(yè)余文化生活，增強了凝聚力。三是以女工活動(dòng)中心為依托，開(kāi)展長(cháng)期的女工文體活動(dòng)。自工會(huì )回遷以來(lái)，從新開(kāi)放了女職工活動(dòng)中心。每天早中晚固定開(kāi)放女工活動(dòng)中心，女職工利用業(yè)余時(shí)間，聚在一起跳健美操、練瑜伽、排練舞蹈。豐富多彩文化活動(dòng)的開(kāi)展，不僅活躍了女職工業(yè)余文化生活，增強了體質(zhì)，而且也增強了女職工組織自身的凝聚力。展顯出了女職工們的良好精神風(fēng)貌。
總之，一年來(lái)，在上級工會(huì )、公司黨委、行政、公司工會(huì )以及各基層單位領(lǐng)導的關(guān)心、支持和全體女工的共同努力下，我公司的女工工作取得了一定成效。但也還存在一些不足，如女工的競爭意識不強，工作學(xué)習積極性仍需提高，創(chuàng )新精神不足等。今后的工作中，我們將一如既往，以十八大精神為指導，充分展示女工在生產(chǎn)和建設中的“半邊天”的精神風(fēng)貌，團結帶領(lǐng)公司女工在生產(chǎn)建設中做出新的貢獻。
2017年公司女工工作總結二
一、緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標，繼續深入開(kāi)展巾幗建功活動(dòng)
在今年的“三·八”婦女節，公司工會(huì )為了更進(jìn)一步激勵女職工比學(xué)趕幫超的積極性，對考核分數達到95分以上的xxxx巾幗崗位進(jìn)行了表彰，同時(shí)下發(fā)了XX年度的《深入開(kāi)展巾幗文明示范崗活動(dòng)的實(shí)施方案》，《實(shí)施方案》中，在細化巾幗文明示范崗競賽考核細則的同時(shí)，還提出了巾幗文明示范崗在年終考核時(shí)要達到女職工崗位的9xxxx以上的目標。目標明確，便于操作，女工在工作中干有標準，比有內容，在工作崗位上爭做一流的精神風(fēng)貌已初步顯現出來(lái)。綜合服務(wù)隊客房服務(wù)崗的女工，做到了床鋪、床單常換常新，干凈衛生，樓道每天清掃兩次，使職工的居住環(huán)境干凈衛生。物資供應站保管組女工做到了杜絕假冒偽劣、不合格產(chǎn)品入庫和隨叫隨到，半年來(lái)所處理單據未出現一次差錯。這些比學(xué)趕超的現象在女工崗位到處可以看到、感受到。
二、加強宣傳教育，做好女職工培訓，提高女工素質(zhì)
今年我公司女工委繼續以家庭周末學(xué)校為載體，組織女職工開(kāi)展讀書(shū)學(xué)技活動(dòng)。一是為女職工訂閱《網(wǎng)絡(luò )世界》、《計算機之友》、《中國婦女》、《婦女生活》等報刊雜志，以女工小組為單位，組織女職工學(xué)習和召開(kāi)學(xué)習心得交流會(huì )。二是邀請有關(guān)人員和專(zhuān)家來(lái)單位為女職工開(kāi)展法律、法規、婦科疾病預防、家庭教育等知識講座。如：元月份，我們邀請家庭教育的專(zhuān)家安克慧老師為女職工舉辦了《家庭教育知識》講座。5月份，邀請二十一醫院的兩名大夫為女職工開(kāi)展了健康與保健知識咨詢(xún)服務(wù)活動(dòng)。11月份，根據女工部的安排，為女職工舉辦了《預防和防治艾滋病知識》講座。三是為女職工開(kāi)放圖書(shū)閱覽室，辦理借閱卡，滿(mǎn)足女職工學(xué)習要求。四是在“維權日”利用黑板報和電子屏幕的方式加強了女職工維權的宣傳教育，出黑板報6塊，制作電子宣傳兩版。通過(guò)多途徑，全方位的深入宣傳教育，目前，我公司女職工已形成了自覺(jué)學(xué)習的良好氛圍。
三、是維護女職工的合法權益，優(yōu)質(zhì)服務(wù)女職工
今年三月份，公司女工委按照《集體合同》的有關(guān)規定，組織11xxxx女職工參加了健康查體，查出患婦科疾病女工xxxx，患其它疾病女工1xxxx次。建立了女職工健康檔案，跟蹤女職工的身體健康情況。對生病住院的xxxx女職工及時(shí)送去了慰問(wèn)品和組織的關(guān)懷。8月份為11xxxx女職工發(fā)放了勞動(dòng)保護用品(衛生巾)，為到期1xxxx女職工辦理了安康保險續保工作。
四、以服務(wù)外闖市場(chǎng)為重點(diǎn)，深入開(kāi)展姐妹獻愛(ài)心活動(dòng)
隨著(zhù)公司外闖市場(chǎng)步伐的加快，外闖市場(chǎng)的職工越來(lái)越多，如何服務(wù)外闖市場(chǎng)，解決外闖市場(chǎng)職工的.家中問(wèn)題，是公司女工委姐妹獻愛(ài)心活動(dòng)的主題。春節期間，組織xxxx女職工為外場(chǎng)市場(chǎng)職工家庭送春聯(lián)135幅。5月23日，我們與團委聯(lián)合組成獻愛(ài)心志愿者團，到外闖市場(chǎng)職工家中開(kāi)展更換窗紗、水龍頭等活動(dòng)。在活動(dòng)中，更換窗紗5xxxx，修水龍頭xxxx，為xxxx外闖市場(chǎng)職工家庭打掃衛生。5月份，組織1xxxx外闖市場(chǎng)職工家屬參加局女工部舉辦的家庭教育講座。受到了職工家屬的好評。
五、積極開(kāi)展各種文體活動(dòng)，展現女職工風(fēng)采，活躍女職工業(yè)余文化生活
我們把組織開(kāi)展健康向上的文化娛樂(lè )活動(dòng)，作為陶冶女職工情操的重要途徑，在春節、“三·八”、“五·一”“十一”節期間，分別組織了女職工跳棋、勾技、拔河、排球、趣味運動(dòng)、時(shí)裝表演等文化娛樂(lè )活動(dòng)8場(chǎng)次，參加女職工35xxxx次。這些活動(dòng)的開(kāi)展，不僅活躍了職工文化生活，增強了女職工體質(zhì)，而且也增強了女職工組織自身的凝聚力
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