員工個(gè)人工作總結報告
首先，必須得明白一個(gè)道理，即寫(xiě)年終總結的意義和心態(tài)——年終總結的首要意義一定是寫(xiě)給自己看的，不是應付上級領(lǐng)導的。但凡抱著(zhù)應付上級的心態(tài)寫(xiě)出來(lái)的年終總結，一定是沒(méi)有價(jià)值的垃圾。如果真的是擔心有些內容不方便給領(lǐng)導看，那么，總結可以寫(xiě)兩份，在主體架構和內容接近的情況下，部分內容可以調整。給領(lǐng)導看的那一份可以用些修飾的和掩飾的辭藻去裝點(diǎn)，但是給自己看的那一份則絕對是需要坦誠面對自己的內心。下面是工作總結報告：
其實(shí)，之所以選擇“總結是成功之母”這樣一個(gè)標題，就是因為——經(jīng)歷和經(jīng)驗是兩碼事。沒(méi)有經(jīng)過(guò)總結的經(jīng)歷僅僅就是經(jīng)歷而已，只有經(jīng)過(guò)總結的經(jīng)歷才能真正轉化為有價(jià)值的經(jīng)驗，只有常�？偨Y過(guò)去才能讓過(guò)去的得失對自己的未來(lái)有所幫助。
第二，所謂好的年終總結，一定不是年終這幾天、在接到領(lǐng)導安排后才匆匆忙忙趕出來(lái)的，年終總結不過(guò)是掛上了年終的名字而已，真正的年終總結是要用一年的時(shí)間去寫(xiě)的�？赡艽蟛糠挚偨Y都是這樣，你想總結哪段時(shí)間，那么這一整段周期就是你寫(xiě)總結的'周期。
因為總結中不可或缺的內容是那些對全年度工作的量化評估、或說(shuō)具體性描述，這些內容如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)每一天的積累和記錄，那么，僅僅依靠年底這幾天是肯定“總結”不清楚的，這部分內容絕對“編”不來(lái)。而且，也只有對自己的工作進(jìn)行量化，才能對自己這一年來(lái)的工作情況進(jìn)行客觀(guān)的認識和評價(jià)。例如，我通常把我自己需要統計的工作項目明確分為會(huì )議類(lèi)（內部、外部、其他）、客戶(hù)類(lèi)（溝通、提案、宴請）、出差（地點(diǎn)和時(shí)間長(cháng)度）、作業(yè)（寫(xiě)方案、審方案）、學(xué)習（讀書(shū)統計）等等，其中每個(gè)大項又有多項細分。分清工作項目類(lèi)別，然后每天更新統計，這樣堅持一年下來(lái)，你就能清楚的知道自己這一年做了多少事情，知道自己在哪個(gè)工作類(lèi)別上投入了多少精力。只有如此，才能在來(lái)年合理調整工作重心，知道如何去分配時(shí)間。
除去上述的量化統計，工作中得與失也需要用這樣的方式去記錄，例如，今天取得了什么樣的進(jìn)步、有了什么新的工作體會(huì )，今天哪件事做錯了或做得不完美、今后遇到類(lèi)似的情況應該如何去處理……這些東西都是需要及時(shí)去記錄的，除非是天才，否則常人很容易遺忘。
第三，一定要立足自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，并在有參照物對照的情況下，去深刻認識自己這一年的進(jìn)步，要對自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行深刻解讀，自己的崗位有什么樣的發(fā)展趨勢、自己在行業(yè)中的同等崗位上處于怎樣的位置等等。先對比自己，再對比別人，只有如此你才能知道自己的真實(shí)水平和斤兩。
以上就是我工作這十年來(lái)的一點(diǎn)真實(shí)體會(huì )，一個(gè)人如若真的想有所發(fā)展的話(huà)、想對自己的人生和職業(yè)生涯負責任的話(huà)，工作總結一定要好好寫(xiě)。當然，每個(gè)人都可以針對自己的工作內容和特點(diǎn)，梳理出符合自己的、更有針對性的總結模式。
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