- 相關(guān)推薦
干部考核表個(gè)人工作總結
做好事業(yè)單位年度考核目標工作是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān),用新的標尺考核干部實(shí)績(jì),衡量發(fā)展成果,引領(lǐng)各項事業(yè)科學(xué)發(fā)展的重要舉措,也是深化事業(yè)單位收入分配制度改革的一個(gè)基礎性工作。小編為你整理了干部考核表個(gè)人工作總結，希望可以幫到您。
干部考核表個(gè)人工作總結篇1
“德”能勤績(jì)廉 “德”字永為先，黨的十七屆四中全會(huì )提出了選拔干部要堅持德才兼備、以德為先的用人標準，現行的干部考核體系中，“德能勤績(jì)廉”五要素往往被捆綁在一起，而“德”毫無(wú)爭議地排在了第一把“交椅”，足見(jiàn)在干部考核中，“德”占據著(zhù)多么重要的分量!所謂“德”，是人的一種氣質(zhì)，一種素養，一個(gè)抽象的概念，而不是看得見(jiàn)摸得著(zhù)的具體實(shí)物，但是只有有了“德”，才能實(shí)實(shí)在在地表現出許多美好的方面，對于干部隊伍更是如此，有“德”才可服人，有“德”方能安邦。很多鮮活的實(shí)例告訴我們，現在一些領(lǐng)導干部出問(wèn)題，主要不是出在“才”上，而是出在“德”上，群眾對少數領(lǐng)導干部的'意見(jiàn)也主要集中在“德”上,“德”的缺失不容忽視，以德為先就要努力改變以才蔽德、以績(jì)掩德的問(wèn)題，
“德若水之源，才若水之波”，德，即品德、道德。概括地說(shuō)，德的內涵是指干部的政治思想品德以及遵紀守法、廉潔奉公、遵守職業(yè)道德、社會(huì )公德的情況�，F階段對干部之“德”的考核，主要是看其是否堅持黨的基本路線(xiàn)，是否忠于國家、遵紀守法、辦事公道、行為廉潔，品德是否高尚。我們所說(shuō)的“德”，具體體現在干部個(gè)人的政治品德、倫理道德、職業(yè)道德、心理品德這四個(gè)方面。其中，政治品德無(wú)疑是最重要的方面，是決定一名干部成長(cháng)及發(fā)展方向的根本因素。
“德”的表現，在通常觀(guān)念里認為是屬于內在化、隱形化的東西，不太容易把握和評價(jià)。所以，當前最重要的是設置對德的考核指標和考核標準，把指標標準細化到考察的具體方面，使對德的考察既要有量化指標，又要有定性指標，真正保證選拔出來(lái)的干部組織放心、群眾滿(mǎn)意，讓能干事的有機會(huì )，干成事的有舞臺，不讓老實(shí)人吃虧，不讓鉆營(yíng)者得利。
我作為農業(yè)服務(wù)中心的一員，我會(huì )把工作當作自己的生命，認真完成各項工作，按時(shí)完成黨委政府交給我的各項工作任務(wù)，在今后的工作中，我會(huì )更加努力，把群眾工作落到實(shí)處，給農民群眾帶來(lái)更多的方便和利益。但是工作中有許多不足，望領(lǐng)導多多知道和批評，是我變的更好，更好為人民群眾貢獻自己的一份力量。
干部考核表個(gè)人工作總結篇2
為了切實(shí)加強我站干部考核工作，促進(jìn)勤政廉政建設，強化競爭機制，切實(shí)改變全站職工的工作作風(fēng)，提高全體工作人員工作效率，充分發(fā)揮年度考核在干部管理中的重要作用。根據《關(guān)于印發(fā)〈庫車(chē)縣20XX年度黨政機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核工作實(shí)施方案〉的通知》(庫人勞社字 [20xx]95號)文件精神，我院精心組織，周密安排，嚴格履行考核程序，認真完成了20XX年度領(lǐng)導班子及工作人員考核工作，現將考核工作總結如下：
一、指導思想
20XX年，阿拉哈格鎮衛生院干部考核工作以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會(huì )、十七屆四中、五中全會(huì )精神為指導，按照樹(shù)立、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)和正確政績(jì)觀(guān)的要求，考核工作人員的德、能、勤、績(jì)、廉，注重實(shí)際考核，全面、客觀(guān)、公正、準確地評價(jià)工作人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責情況，激勵工作人員恪盡職守、奮發(fā)進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng )新，在全面加強黨的執政能力建設，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展、維護社會(huì )政治穩定中建功立業(yè)功立業(yè)，為全縣的婦幼衛生保健事業(yè)做出更大的貢獻。
二、組織領(lǐng)導
根據庫人勞社字 [20xx]95號號文件精神，我院認真組織開(kāi)展了20XX年干部考核工作。按照通知要求，及時(shí)組織召開(kāi)了考核動(dòng)員大會(huì )，單位領(lǐng)導組織全站職工傳達學(xué)習了有關(guān)文件,調整充實(shí)了干部考核工作領(lǐng)導小組，并認真組織學(xué)習了《國家公務(wù)員暫行條例》、《事業(yè)單位工作人員考核暫行規定》和《庫車(chē)縣干部年度考核實(shí)施細則》等有關(guān)文件，站領(lǐng)導作了動(dòng)員講話(huà)，根據德、能、勤、績(jì)、廉五個(gè)方面的要求，對全 年考核工作的具體方法和步驟做了安排。
三、基本情況
阿拉哈格鎮衛生院現有職工38人，其中：一般干部34人，工人4人。應參加考核人員38人，實(shí)參加考核人員37人，未參加人員1人。根據崗位職責和完成目標任務(wù)及平時(shí)的考核依據，經(jīng)過(guò)充分醞釀、討論，采取民主測評、領(lǐng)導小組集中的方式，確定了20xx年度的考核等次。參加考核的38人中，優(yōu)秀4人，合格33人， 未定等1人。
四、考核的實(shí)施
根據我站的具體情況，首先組織考核領(lǐng)導小組成員召開(kāi)了會(huì )議，研究了全年考核工作的方案，認真學(xué)習了縣考核辦的有關(guān)文件，在以往考核工作的.基礎上，對薄弱環(huán)節提出有效整改計劃，制定了年度考核方案，嚴格遵守12%的評優(yōu)比例.20XX年度，我院評定買(mǎi)買(mǎi)提.艾拉，日孜萬(wàn)古麗.托乎提，達毛拉.米吉提，麥麥提.孜拜四名同志為優(yōu)秀。
按照德、能、勤、績(jì)、廉五個(gè)方面的總體要求，院領(lǐng)導班子及班子成員在全站職工大會(huì )上進(jìn)行了述職述廉報告，對所報告的內容充分征求廣大干部職工的意見(jiàn)，之后，開(kāi)展了領(lǐng)導班子及班子成員民主測評。一般干部及工勤人員完成了個(gè)人的全年工作總結，并逐個(gè)進(jìn)行了個(gè)人述職，根據個(gè)人的述職總結，結合平時(shí)工作中的表現及各季度考核情況，經(jīng)民主評議，由考核領(lǐng)導小組審議，為最后的考核結果，報主管局及考核辦審批。
五、完成考核材料的歸檔工作
收集、整理、裝訂了全年所有的考核材料，以便保管和今后利用。
【干部考核表個(gè)人工作總結】相關(guān)文章：
個(gè)人考核表的工作總結12-13
考核表的個(gè)人工作總結05-29
考核表個(gè)人工作總結05-28
考核表個(gè)人工作總結12-10
考核表個(gè)人工作總結【熱】06-08
干部個(gè)人工作總結07-09
村干部工作總結個(gè)人10-19
實(shí)習考核表個(gè)人總結05-30