- 相關(guān)推薦
工會(huì )上半年工作總結范本
維權是工會(huì )工作的重中之重。必須維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好。維護職工的合法權益，調動(dòng)職工的積極性。下面是應屆畢業(yè)生小編為大家搜集整理出來(lái)的有關(guān)于工會(huì )上半年工作總結范本，歡迎閱讀!
工會(huì )上半年工作總結范本【1】
XX年上半年，xx鎮總工會(huì )在區總工會(huì )和鎮黨委的領(lǐng)導下，堅持以黨的xx大精神為指引，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，緊緊圍繞經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展大局，以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線(xiàn)，以“組織起來(lái)，切實(shí)維權”為核心，牢固樹(shù)立“以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權”的工會(huì )維權觀(guān)，求實(shí)創(chuàng )新，銳意進(jìn)取，團結動(dòng)員廣大職工發(fā)揮工人階級主力軍作用，各項工作取得了新進(jìn)展�，F將上半年工作總結如下：
一、圍繞中心，加大工會(huì )組織建設力度
為進(jìn)一步做好新形勢下的工會(huì )工作，鎮總工會(huì )堅持統一思想、強化措施，持之以恒地加強工會(huì )組織建設，為全面完成全年目標提供組織保障。
(一)穩步推進(jìn)工會(huì )組建工作
上半年，鎮總工會(huì )按照“兩個(gè)普遍”的要求，加大工會(huì )組建力度，取得較大進(jìn)展。一是統籌安排，全面部署建會(huì )工作任務(wù)。及時(shí)召開(kāi)鎮直屬工會(huì )主席會(huì )議，制定下發(fā)《XX年xx鎮工會(huì )工作意見(jiàn)》和《xx鎮工會(huì )工作考核細則》，對全年的組建任務(wù)進(jìn)行分解落實(shí)，列入年終考核目標。二是層層推進(jìn)，建立健全各項工作機制。明確各村、公司工會(huì )聯(lián)合會(huì )主席是建會(huì )第一責任人，其它部門(mén)要根據各自工作職能積極配合工會(huì )組建。三是扎根基層，深入開(kāi)展調查研究摸底。以村、公司工會(huì )聯(lián)合會(huì )為責任單位，以統計數據和全總非公數據庫信息為基礎，組織專(zhuān)門(mén)力量，進(jìn)行逐門(mén)逐戶(hù)的排查摸底。同時(shí)，按先易后難的原則，采取邊摸底、邊宣傳、邊組建的方法，推進(jìn)工會(huì )組建。截止今年6月底，全鎮共有工會(huì )組織3021家，會(huì )員總數79801人，其中今年1-6月新增工會(huì )組織101家，新增會(huì )員1130名。
(二)創(chuàng )新工會(huì )干部培訓工作
上半年，針對當前工會(huì )工作的新形勢、新任務(wù)和基層工會(huì )工作特點(diǎn)，結合基層工會(huì )干部的實(shí)際需求，鎮總工會(huì )著(zhù)力推進(jìn)培訓方法、培訓機制的創(chuàng )新。一是開(kāi)展封閉式培訓。今年3月份，組織直屬工會(huì )主席到奉賢進(jìn)行為期3天的封閉式培訓，邀請xx工運學(xué)院的專(zhuān)家授課;同時(shí)“以身邊的人說(shuō)身邊的事”，請我們身邊的工會(huì )干部通過(guò)他們的親身經(jīng)歷和體驗，啟發(fā)受訓者的共鳴和思考。二是開(kāi)展分層次培訓。今年上半年，我們利用區總工會(huì )工會(huì )主席大講壇這一載體，開(kāi)展了2次視頻培訓，下屬建會(huì )企業(yè)的近200名工會(huì )干部接受了關(guān)于集體協(xié)商、職代會(huì )條例等方面的業(yè)務(wù)培訓。
(三)加強工會(huì )組織規范化建設
按照“建起來(lái)、轉起來(lái)、活起來(lái)”的工作要求，為進(jìn)一步加強基層工會(huì )規范化建設，充分發(fā)揮基層工會(huì )作用，根據市、區總工會(huì )關(guān)于開(kāi)展“雙亮、雙比、雙推”活動(dòng)的要求，鎮總工會(huì )在全鎮建會(huì )企業(yè)中開(kāi)展“工會(huì )組織亮牌子、工會(huì )主席亮身份;工會(huì )組織比規范、工會(huì )干部比作風(fēng);推進(jìn)‘兩個(gè)普遍’、推進(jìn)創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)。目前已選樹(shù)了xx天海電子有限公司等31家企業(yè)作為“雙亮”活動(dòng)的示范企業(yè)，并在全鎮大力推進(jìn)，力爭年底有60%的`非公企業(yè)和80%的集體企業(yè)參與到“雙亮、雙比、雙推”活動(dòng)中來(lái)。
(四)深入推進(jìn)黨工共建工作
鎮總工會(huì )以“開(kāi)展多元化職工文化活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)文化建設”為主題，與綜合黨委、文體中心等多部門(mén)合作，以黨工共建的形式，共同推進(jìn)“送紅書(shū)”、“讀書(shū)俱樂(lè )部”等活動(dòng)，建立和完善企業(yè)教學(xué)點(diǎn)，特別是根據企業(yè)和職工需求，量身定制面向職工的“社校一卡通職工卡”，為職工提供各類(lèi)職業(yè)教育和繼續教育培訓。上半年完成了黨工共建項目實(shí)施計劃的制定，并成立了項目推進(jìn)領(lǐng)導小組，為項目推進(jìn)提供組織保障。同時(shí)，對全鎮企業(yè)教學(xué)點(diǎn)、文化設施、職工需求等情況進(jìn)行了調研和排查，為下一步開(kāi)展送文化等活動(dòng)掌握第一手資料。
二、服務(wù)大局，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定
鎮總工會(huì )堅持共建共享共贏(yíng)原則，不斷深化勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng )建工作，進(jìn)一步完善利益協(xié)調、訴求表達、矛盾調處、權益保障機制，在參與加強和創(chuàng )新社會(huì )管理中取得積極成效。
(一)加強制度建設，暢通訴求渠道
今年上半年，鎮總工會(huì )以集體協(xié)商要約行動(dòng)和“兩個(gè)普遍”為抓手，繼續大力推進(jìn)以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)的集體合同制度建設，著(zhù)力提高集體合同質(zhì)量，擴大覆蓋面。針對有職業(yè)病危害的企業(yè)，鎮總工會(huì )大力推進(jìn)職業(yè)病防治專(zhuān)項集體合同，督促企業(yè)從源頭上預防、控制和消除職業(yè)病危害，有效推動(dòng)職業(yè)病防治工作。截止今年6月底，開(kāi)展平等協(xié)商簽訂集體合同企業(yè)1561家，網(wǎng)上備案覆蓋職工22556人。另一方面，健全以職代會(huì )為基本形式的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理制度，引導企業(yè)實(shí)現民主管理。以《xx市職代會(huì )條例》實(shí)施一周年為契機，大力推進(jìn)職工代表培訓工作，深化職代會(huì )制度建設。截止今年6月底，全鎮建立廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)和職代會(huì )制度2658家，其中公有制企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)實(shí)施率達100%，有力地維護了職工的合法權益。
工會(huì )上半年工作總結范本【2】
半年來(lái)，xxx工會(huì )工作在礦總工會(huì )的領(lǐng)導下，在xxx黨委的關(guān)心和支持下，緊緊圍饒企業(yè)發(fā)展和安全效益這個(gè)中心，認真落實(shí)責任，突出工會(huì )的維護職能、強化職工民主管理、保護調動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng )造性;強化現場(chǎng)管理，做好后勤工作，學(xué)習宣傳《工會(huì )法》、《公民道德建設》實(shí)施綱要，大力營(yíng)造安全氛圍，實(shí)現了安全生產(chǎn)。xxx工會(huì )貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅定不移地推進(jìn)黨依靠工人階級的指導方針，理清工會(huì )工作思路，不斷探索新形勢下工會(huì )工作的運行機制，切實(shí)加強和規范了工會(huì )組織自身建設，開(kāi)創(chuàng )了xxx工會(huì )工作的全新局面。
一、抓“規范”，加強組織建設
(一)加強基層企業(yè)和機關(guān)工會(huì )組織的組建。
塔山xxx黨委非常注重加強基層工會(huì )自身建設。一方面把工會(huì )工作納入黨建范疇，做到年初有布置，年中有檢查，年末有考核。另一方面，活動(dòng)經(jīng)費給予保障，支持xxx工會(huì )根據形勢的需要，拿出新載體，開(kāi)展好活動(dòng)。在抓好xxx工會(huì )自身建設的同時(shí)，我們采取強有力的措施召開(kāi)動(dòng)員會(huì )，講清法律、法規、政策要求，明確工會(huì )的重要性和必要性。廣泛開(kāi)展宣傳發(fā)動(dòng)，通過(guò)廣播、懸掛橫幅、張貼標語(yǔ)、刊登板報、墻報，贈送《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》和《工會(huì )章程》資料等，進(jìn)行全方位、多層次的宣傳發(fā)動(dòng)，爭取了全體員工的支持。工會(huì )組織工作穩扎穩打、步步為營(yíng)，取得了良好的.成效。
(二)強化工會(huì )工作機制，推進(jìn)工會(huì )工作規范化、制度化。
1、目標責任制度。根據xxx工會(huì )的要求，xxx區提出具體的工作目標、任務(wù)和要求，做到年初有計劃、年終有檢查總結。
2、會(huì )議制度。每月召開(kāi)工會(huì )工作部署會(huì )議，總結工作，布置任務(wù)。每季度召開(kāi)一次例會(huì )匯報工作，互通信息，相互學(xué)習。
3、培訓制度。采用各種形式，培訓員工了解工會(huì )職能、企業(yè)安全文化知識、一通三防安全知識內容，提高員工干部的素質(zhì)。
二、抓“維權”，發(fā)揮工會(huì )作用
維權是工會(huì )工作的重中之重。必須維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好。維護職工的合法權益，調動(dòng)職工的積極性。
(一)推行平等協(xié)商、集體合同制度。維護職工合法權益是工會(huì )工作的主要內容。為了抓好這項工作，我們加強了培訓工作，對職工進(jìn)行《勞動(dòng)法》及集體合同等方面知識的培訓，從而使職工的勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、安全衛生得到很好的實(shí)現，勞動(dòng)關(guān)系穩定，企業(yè)和職工利益實(shí)現了雙贏(yíng)。
(二)積極探索職工民主管理新路子。今年我們在一些企業(yè)和單位的民主管理方面作了有益的嘗試，并取得了較好的效果。上半年開(kāi)展了“我為單位發(fā)展獻一計”金點(diǎn)子活動(dòng)，一些創(chuàng )新點(diǎn)子、建議被采納后促進(jìn)了單位工作的開(kāi)展。職工有什么建議、有什么意見(jiàn)，有什么困難，都可以向工會(huì )傾訴。同時(shí)還設立了“公開(kāi)欄”、“意見(jiàn)箱”，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了采納和解決。
(三)以送溫暖為載體，為困難職工辦實(shí)事。送溫暖活動(dòng)是工會(huì )心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會(huì )增強凝聚力的重要措施。每逢節日，我們都積極籌措資金進(jìn)行慰問(wèn)。為他們送去了組織的溫暖，體現了組織對他們的關(guān)懷。
三、抓“載體”，增強工會(huì )活力
(一)以勞動(dòng)競賽為載體，調動(dòng)職工積極性;xxx工會(huì )組織根據本單位自身的特點(diǎn)，開(kāi)展形式多樣，各具特色的職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，并取得了一定的效果。
(二)開(kāi)展文娛活動(dòng)，豐富職工文化生活;為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質(zhì)。半年來(lái)由工會(huì )牽頭，職工積極參與，舉辦一系列文體活動(dòng)，壯大工會(huì )的聲勢。展現工人階級的精神風(fēng)貌，今年我們舉辦慶“五一”、職工乒乓球賽，并積極參加安全生產(chǎn)月的文藝演出，備戰七月份的籃球比賽。通過(guò)舉辦職工文體活動(dòng)，豐富了職工的文化生活，并發(fā)現和培養了一批文藝、體育骨干，創(chuàng )作了一批文藝精品。
四、抓“安全”積極改善井下作業(yè)環(huán)境
(一)是抓安全生產(chǎn)，促進(jìn)現場(chǎng)安全管理
在安全教育培訓工作方法上堅持“實(shí)用、實(shí)際、實(shí)效”的原則，將教育培訓向生產(chǎn)過(guò)程延伸、滲透在班前會(huì )開(kāi)展理論業(yè)務(wù)知識培訓，發(fā)揮黑板報優(yōu)勢，每日一題學(xué)習活動(dòng)安排;以“崗位練兵、技術(shù)比武”活動(dòng)、提高職工的操作技能，推動(dòng)生產(chǎn)現場(chǎng)工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)的根本好轉。在每天的班前會(huì )上對每個(gè)職工在上一個(gè)班的生產(chǎn)過(guò)程中，安全質(zhì)量及操作上存在的問(wèn)題，一一提出進(jìn)行培訓，讓職工以理論知識指導生產(chǎn)實(shí)踐。在作業(yè)現場(chǎng)，隊管理人員對職工的違章行為和不規范操作當場(chǎng)予以糾正，并按規程規定進(jìn)行規范指導;班組長(cháng)從職工的勞動(dòng)紀律、工序操作、生產(chǎn)任務(wù)、安全技能上進(jìn)行現場(chǎng)考核打分，按安全管理制度進(jìn)行獎罰，調動(dòng)了職工的積極性。有效地提升了作業(yè)人員操作技能，增強了安全意識和管理意識，人人持證上崗，自主保安，規范操作，主動(dòng)排除各種安全隱患和問(wèn)題，減少了各類(lèi)安全事故的發(fā)生。
(二)是積極改善井下作業(yè)環(huán)境
為了確�；夭晒ぷ髅嫔a(chǎn)期間符合《xxx安全規程》和集團公司制定的《xxx集團公司“一通三防”管理規定(215)》的有關(guān)規定，減少煤塵飛揚，創(chuàng )造良好的作業(yè)環(huán)境，確保礦井安全生產(chǎn)和員工的身體健康，為積極改善了井下作業(yè)環(huán)境做了以下工作。
1、堅持煤體注水直至采完，每天注水不低于6立方米。煤體注水超前工作面1米完成。
2、工作面運輸巷鋪設一趟4寸液壓用水管、一趟3寸凈化水管，回風(fēng)巷鋪設一趟3寸凈化水管。4寸液壓用水管供噴霧泵站和乳化泵站。3寸凈化水管運輸巷每隔5m安設一個(gè)6分異型三通截門(mén)，回風(fēng)巷每隔1m安設一個(gè)6分異型三通截門(mén)，以供洗巷、凈化水幕及消防使用。
3、工作面回風(fēng)巷在距回風(fēng)繞道口5m、運輸巷距巷口5m各設置一道水幕，為固定水幕�；仫L(fēng)巷距工作面煤壁5m設置一道水幕，隨采隨移。要求水幕必須覆蓋全斷面。
4、工作面兩順槽按規定安設隔爆水袋，確保吊掛水袋的數量和質(zhì)量，牌板記錄完整。隔爆水袋吊掛位置：工作面進(jìn)、回風(fēng)順槽，位置設在距工作面6---2米范圍內，選擇頂板完整、支護完好、巷道規格的地點(diǎn)。
5、采煤機必須安設內外噴霧裝置。每架支架有一道架間噴霧，放頂煤回轉梁下每架設一道噴霧，破碎機必須安裝防塵罩或除塵器。工作面所有運煤轉載點(diǎn)必須安設噴霧裝置，噴霧必須噴在落煤點(diǎn)上。正常情況下，內噴霧壓力不小于3MPa，外噴霧不小于2MPa，若機組內噴霧不能使用，外噴霧壓力不得小于4MPa。
6、回采工作面運輸巷、回風(fēng)巷與掘進(jìn)工作面回風(fēng)巷要定期沖洗，確保煤塵厚度不大于2，連續長(cháng)度不大于5m。沖洗巷道周期為：回風(fēng)巷每?jì)商煲淮�，皮帶巷每周不少于兩�?或根據巷道煤塵不超標情況，實(shí)際決定沖洗巷道周期)，皮帶頭、轉載點(diǎn)及易產(chǎn)生粉塵飛揚的地點(diǎn)，應根據實(shí)際情況隨時(shí)沖洗。各噴霧灑水設施必須安裝位置正確，出水暢通，噴霧效果好，各灑水點(diǎn)必須噴灑在落煤點(diǎn)上。機組無(wú)噴霧不得割煤，支架回轉梁下必須安裝噴霧，若無(wú)噴霧不得放煤。
7、工作面各巷灑水管路嚴禁挪作它用。
8、定期檢查各巷灑水管路三通閥門(mén)的完好情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理。
9、工作面各點(diǎn)灑水、噴霧做到開(kāi)機開(kāi)水，停機停水。
1、在采煤過(guò)程中，工作面所有作業(yè)人員必須佩戴防塵口罩。
經(jīng)過(guò)半年的工作，xxx工會(huì )工作雖然取得了一些成績(jì)，我們也認識到自身工作存在的一些不足：一是工會(huì )相關(guān)檔案資料尚不齊全規范;二是工會(huì )活動(dòng)內容還很單一，要向以提高勞動(dòng)技能職業(yè)技能為主要內容的工會(huì )活動(dòng)方面拓展和研究;三是是圍繞建設中國第一、世界一流這個(gè)中心開(kāi)展工作和活動(dòng)，力度還不夠，需要我們進(jìn)一步加強。
【工會(huì )上半年工作總結】相關(guān)文章：
上半年工會(huì )工作總結06-19
工會(huì )2016上半年工作總結05-29
工會(huì )2017上半年工作總結09-17
上半年工會(huì )工作總結范文08-31
社區工會(huì )上半年工作總結08-26
工會(huì )2017年上半年工作總結05-29
工會(huì )2016年上半年工作總結05-29
鄉鎮工會(huì )上半年工作總結范文06-03