人事部個(gè)人工作總結范本
行政人事總務(wù)部既行政、人事、總務(wù)為一體的綜合管理部門(mén)。以下是“人事部個(gè)人工作總結”希望能夠幫助的到您！
人事部個(gè)人工作總結(一)
時(shí)光荏苒，20xx年即將過(guò)去，回首過(guò)去的一年，內心不禁感慨萬(wàn)千……時(shí)間如梭，轉眼間又將跨過(guò)一個(gè)年度之坎�；厥淄�，雖沒(méi)有轟轟烈烈的戰果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每一個(gè)追求進(jìn)步的人來(lái)說(shuō)，免不了會(huì )在年終歲未對自己進(jìn)行一番“盤(pán)點(diǎn)”，也算是對自己的一種鞭策。
行政人事部是公司的關(guān)鍵部門(mén)之一，對內管理水平的要求應不斷提升，對外要應對稅務(wù)、工商、藥監、社保等機關(guān)的各項檢查。行政人事部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成。經(jīng)過(guò)一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜合能力相比××年又邁進(jìn)了一步。
回顧年，在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，我們的工作著(zhù)重于公司的經(jīng)營(yíng)方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點(diǎn)展開(kāi)工作，緊跟公司各項工作部署。在管理方面盡到了應盡的責任。為了總結經(jīng)驗，繼續發(fā)揚成績(jì)同時(shí)也克服存在的不足，現將××年的工作做如下簡(jiǎn)要工作總結。
年行政人事部工作大體上可分為以下三個(gè)方面：
一、人事管理方面
根據部門(mén)人員的實(shí)際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。
規范了各部門(mén)的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。
配合采購和財務(wù)部門(mén)，嚴格把好促銷(xiāo)員的進(jìn)、出關(guān)。
有步驟的完善 培訓 機制，不斷的外派員工學(xué)習并要求知名公司來(lái) 培訓 員工，同時(shí)加強內部的 培訓 管理工作。
二、行政工作方面
�、鞭k理好各門(mén)店的證照并如期進(jìn)行年審工作。
�、埠拖嚓P(guān)職能機關(guān)如工商、稅務(wù)、藥監、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢。
�、陈�(lián)系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。
�、磳茸龊棉k公用品的采購，嚴格審查各部門(mén)的辦公用品的使用狀況，并做好物品領(lǐng)用登記，以節約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。
三、公司管理運作方面
�、表槕袌�(chǎng)的發(fā)展，依照公司要求，制定相應的管理制度。完善公司現有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時(shí)和公司各個(gè)部門(mén)、門(mén)店密切溝通、聯(lián)系，適時(shí)對各部門(mén)的工作提出些指導性的意見(jiàn)。
�、仓鸩酵晟乒颈O督機制。有一句話(huà)說(shuō)得好：?jiǎn)T工不會(huì )做你要求做的事情，只會(huì )做你監督要做的事情�；谶@個(gè)原因，本年度加強了對員工的監督管理力度。
�、臣訌妶F隊建設，打造一個(gè)業(yè)務(wù)全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個(gè)管理者，對下屬充分做到“察人之長(cháng)、用人之長(cháng)、聚人之長(cháng)、展人之長(cháng)”，充分發(fā)揮他們的主觀(guān)能動(dòng)性及工作積極性。提高團隊的整體素質(zhì)，樹(shù)立起開(kāi)拓創(chuàng )新、務(wù)實(shí)高效的公司新形象。
�、闯浞忠龑T工勇于承擔責任。以前公司各職能部門(mén)職責不清，現逐步理清各部門(mén)工作職責，并要求各人主動(dòng)承擔責任。
作為行政人事部負責人，我充分認識到自己既是一個(gè)管理者，更是一個(gè)執行者。要想帶好一個(gè)團隊，除了熟悉業(yè)務(wù)外，還需要負責具體的工作及業(yè)務(wù)，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動(dòng)承擔工作，使公司各項工作正常進(jìn)行。新的一年意味著(zhù)新的起點(diǎn)、新的機遇、新的挑戰。隨著(zhù)大參林、北京同仁堂的進(jìn)駐，對我們來(lái)說(shuō)，既是壓力也是動(dòng)力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰�！痢聊晷姓耸虏繉囊韵聨讉�(gè)方面著(zhù)手工作：
一、完善公司制度，向實(shí)現管理規范化進(jìn)軍。
成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著(zhù)公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無(wú)疑是其持續發(fā)展的根本。因此，建立健全一套合理而科學(xué)的公司管理制度便迫在眉節，為了進(jìn)一步完善公司制度，實(shí)現管理規范化，年工作將以此為中心。
二、加強培訓力度，完善培訓機制。
企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各門(mén)店及部門(mén)人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是各店長(cháng)及部門(mén)負責人，他們身肩重責。需根據實(shí)際情況制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來(lái)幫助。另外完成新員工入店手冊。
三、協(xié)助部門(mén)工作，加強團隊建議。
繼續配合各門(mén)店及部門(mén)工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。年是百姓拓展并壯大的一年，擁有一支團結、勇于創(chuàng )新的團隊是為其發(fā)展的保障。所以加強團隊建議也是年行政人事部工作的重心。
其實(shí)正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。只要我們工作更加細致點(diǎn)、溝通多一點(diǎn)、責任心強一點(diǎn)，我相信百姓會(huì )越做越強。
人事部個(gè)人工作總結(二)
一、圓滿(mǎn)完成機關(guān)事業(yè)單位20xx年度(績(jì)效)考核工作
在區考核領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，完成20xx年度年終(績(jì)效)考核和評獎工作。根據市委組織部、市人事局《關(guān)于印發(fā)〈蚌埠市公務(wù)員年度(績(jì)效)考核實(shí)施細則(試行)〉的通知》(蚌人[20xx]59號)要求和20xx年度考核工作安排，結合我區實(shí)際，制定《***區公務(wù)員年度(績(jì)效)考核實(shí)施方案》(***人勞保字[20xx]64號)，組織全區實(shí)施年度考核工作。全區年度考核分類(lèi)分級進(jìn)行，實(shí)行立體考核，機關(guān)公務(wù)員與事業(yè)單位工作人員分類(lèi)考核，鄉街、部門(mén)正職與副科以下工作人員分級考核�？己似陂g派人參加鄉、街負責人述職測評，掌握基層單位考核情況。
1全區20xx年度機關(guān)事業(yè)單位參加考核有1733人，有8人未參加考核，考核優(yōu)秀175人，優(yōu)秀率達10%，考核稱(chēng)職(合格)1539人，不定等次19人。其中公務(wù)員(參公)參加考核299人，優(yōu)秀32人，稱(chēng)職261人，不定等次6人。事業(yè)單位參加考核1434人，評優(yōu)143人，合格1278人，不定等次13人。
在年度考核的基礎上，按照年度考核、獎勵等有關(guān)規定，全區機關(guān)事業(yè)單位報市記三等功有13名同志，46名同志受到區嘉獎。
二、規范公務(wù)員管理，加強公務(wù)員隊伍建設。規范公務(wù)員日常管理,充分利用公務(wù)員管理信息系統軟件，對新進(jìn)入的公務(wù)員信息進(jìn)行補充錄入，部分人員的信息進(jìn)行維護更新，開(kāi)展公務(wù)員登記，認真做好公務(wù)員信息管理。根據人事局安排，組織開(kāi)展全區公務(wù)員通用能力培訓，制定培訓計劃，按排培訓教材選購，報送考試人員名單。全區參加公務(wù)員通用能力培訓有267名，其中148名同志參加考試，對部分同志學(xué)習情況進(jìn)行考核，確保培訓效果，提高公務(wù)員綜合能力。
加強公務(wù)員隊伍建設。為進(jìn)一步優(yōu)化機關(guān)工作人員結構，加強公務(wù)員隊伍建設，引進(jìn)急需專(zhuān)業(yè)人才及管理人才，緩解用人需求。在去年組織全市選調工作的基礎上，根據所缺崗位的要求，嚴格考察，選調7名優(yōu)秀同志到我區工作，加強了建筑規劃、經(jīng)濟管理、法律等崗位的公務(wù)員隊伍建設。開(kāi)展20xx年省委選調生期滿(mǎn)考核工作，4名選調生按期轉正定級。根據省市安排，開(kāi)展從優(yōu)秀村干部中考錄鄉鎮機關(guān)公務(wù)員工作，完成相關(guān)的組織報名和資格審查和到農村基層單位考核等招考工作。全區有四名同志符合條件報考，擇優(yōu)錄取一名同志為鄉鎮公務(wù)員，改善鄉鎮公務(wù)員隊伍結構，加強鄉鎮公務(wù)員隊伍建設。
三、實(shí)施事業(yè)單位崗位設置和義務(wù)教育學(xué)�？�(jì)效工資工作。根據省市工作要求，開(kāi)展實(shí)施我區事業(yè)單位崗位設置工作，實(shí)行事業(yè)單位工作人員聘用制度，建立崗位管理新體制，已制定《***區事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)施方案》，經(jīng)區同意報市批復后實(shí)施。我區義務(wù)教育學(xué)�？�(jì)效工資工作全面開(kāi)展，在完成年初我區義務(wù)教育學(xué)校教師績(jì)效工資摸底調研基礎上，教師基礎性績(jì)效工資已審批完畢，工資已發(fā)放到位。獎勵性績(jì)效工資正在進(jìn)一步實(shí)施。
四、以服務(wù)為宗旨，做好工資管理日常服務(wù)工作。布置全區事業(yè)單位20xx年薪級工資調整，完成調資材料的審核上報工作。完成區機關(guān)公務(wù)員20xx年滾動(dòng)升級的調資。加強工資日常管理，為調動(dòng)人員及時(shí)辦理好工資關(guān)系，并將在區直機關(guān)公務(wù)員登記的12名同志工資關(guān)系從鄉轉入到區直機關(guān)，理順了工資關(guān)系。在規范津補貼工作的基礎上，按照上級文件，辦理了離休補貼審批手續，提高了我區離休人員生活待遇;按照國家制定的特殊崗位津補貼要求，繼續實(shí)行特崗津貼，對全區公務(wù)員七類(lèi)特崗津補貼重新審核發(fā)放。在年度考核的基礎上，完成20xx年終獎金的審批和發(fā)放工作。
五、以人為本，做好人事人才及年報統計工作。按照科學(xué)發(fā)展觀(guān)的要求，以人為本，做好人事人才工作。為區直機關(guān)簽約聘用的16名同志按照現有工資政策重新核定工資，提高了工資待遇，辦理了社會(huì )保險，解除后顧之憂(yōu)，崗位重新安排，充分調動(dòng)了工作的積極性，工作效率得以提高。為安置到我區工作的3名軍轉干部辦理入編手續，重新套改了工資。按照全民創(chuàng )業(yè)有關(guān)政策，為1名同志辦理了全民創(chuàng )業(yè)相關(guān)手續，促進(jìn)全民創(chuàng )業(yè)工作開(kāi)展。通過(guò)市統計局招考和工商局人員分流，按排2名同志到區統計部門(mén)工作，加強區統計隊伍力量。完成區姜橋物流工業(yè)園區治安員招聘工作。認真做好退休工作，按規定辦理退休手續，及時(shí)核發(fā)退休工資。開(kāi)展20xx年我區“三支一扶”崗位的報名、考核工作，2名“三支一扶”人員已落實(shí)到了具體崗位。開(kāi)展“三支一扶”人員年度(期滿(mǎn))考核工作，上報考核結果，辦理服務(wù)期滿(mǎn)的有關(guān)手續。
開(kāi)展事業(yè)單位年檢工作。根據市事業(yè)單位登記管理局布置要求，在全區范圍內開(kāi)展20xx年事業(yè)單位年檢工作，全區有33個(gè)事業(yè)單位在網(wǎng)上進(jìn)行了20xx年年檢，為3家單位辦理了法人變更手續。通過(guò)年檢，增強了事業(yè)單位領(lǐng)導的法人意識，為依法管理提供依據，保障單位事業(yè)健康發(fā)展。
維護社會(huì )穩定，落實(shí)國家政策，繼續做好企業(yè)軍轉干部生活困難補助工作。按照國家政策，對在職10名企業(yè)軍轉干部根據在崗實(shí)際情況按月如實(shí)上報，保證生活困難補助及時(shí)、準確發(fā)放，完成全區在職企業(yè)軍轉干部情況上報任務(wù)。開(kāi)展企業(yè)軍轉干部慰問(wèn)工作，八一期間對190名企業(yè)軍轉干部進(jìn)行了慰問(wèn)，發(fā)放慰問(wèn)金38000元。做好對企業(yè)軍轉干部國家政策宣傳和解釋工作，熱情接待每位來(lái)訪(fǎng)的同志，認真做思想工作，維護社會(huì )穩定。
開(kāi)展區《人事志書(shū)》編撰工作，安排專(zhuān)人搜集資料，查找相關(guān)文件數據，已完成定稿。
開(kāi)展全區事業(yè)單位機構編制年中統計，審核事業(yè)單位機構編制人員情況，按時(shí)完成事業(yè)單位編外使用人員的.統計。
完成20xx年度人事編制工資報表工作。組織布置全區人事編制工資報表的填報工作，按照市人事局的要求，及時(shí)上報區公務(wù)員報表、人才報表、工資報表和編制報表，受到市人事局表彰。
下一步工作安排：
開(kāi)展事業(yè)單位崗位設置和聘用工作以及義務(wù)教育學(xué)校教師獎勵性績(jì)效工資的實(shí)施。實(shí)施鄉鎮機構改革，起草區政府機構改革實(shí)施方案。
人事部個(gè)人工作總結(三)
一、1—9月份目標任務(wù)進(jìn)展情況
1、重點(diǎn)目標任務(wù)完成情況。截止到9月底，
——全區城鎮新增就業(yè)崗位完成4449人，占年目標3500人的127.11 %;
——轉移農村勞動(dòng)力4953人，當年轉移農村勞動(dòng)力267人，占年目標任務(wù)100人的267%;
——安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)3681人，占年目標任務(wù)XX人的184.05%，其中，“就業(yè)困難”人員再就業(yè)1451人，占年目標任務(wù)580人的250.17%;
——免費職業(yè)介紹1810人，占年目標任務(wù)800人的226.25%;
——農民工技能培訓173人，占年目標350人的49.43%;
——小額擔保貸款完成28戶(hù)，貸款金額為77萬(wàn)元，分別占年目標任務(wù)的56%和42.78%;
——辦理城鎮居民醫療保險新參保2971人，續保12471，在校學(xué)生12055人，合計27497人，占年目標任務(wù)的51.88%;
——建立就業(yè)創(chuàng )業(yè)基地1個(gè)，正在建設并得到省政府認定的農民返鄉創(chuàng )業(yè)園1個(gè)(燕山鄉農民創(chuàng )業(yè)園)。
2、就業(yè)工作。積極開(kāi)展新一輪就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳工作。市新一輪促進(jìn)就業(yè)政策出臺后，我區及時(shí)組織相關(guān)工作人員進(jìn)行培訓學(xué)習，下發(fā)宣傳資料。采取信息欄張貼、懸掛過(guò)街橫幅、小區張貼宣傳標語(yǔ)、制作宣傳板報展板等形式進(jìn)行廣泛宣傳。在全市優(yōu)惠政策宣傳月活動(dòng)中，我們開(kāi)展了送政策“進(jìn)企入戶(hù)”活動(dòng)，同時(shí)舉辦全區政策宣傳咨詢(xún)專(zhuān)場(chǎng)會(huì )兩場(chǎng)，各鄉街都分設了分會(huì )場(chǎng)，發(fā)放宣傳單5000多份。使用新一輪促進(jìn)就業(yè)優(yōu)惠政策深入社區，深入居民、深入各吸納就業(yè)人員的用工單位，調動(dòng)全社會(huì )促進(jìn)就業(yè)的積極性。
發(fā)揮社區信息平臺功能，全面服務(wù)就業(yè)和農民工返鄉就業(yè)工作。積極做好就業(yè)再就業(yè)用工信息資源共享工作，把全區的勞動(dòng)用工信息、職業(yè)介紹、用工單位基本情況、技能培訓等有效的結合起來(lái)，區勞動(dòng)力市場(chǎng)建立勞動(dòng)供求資源數據庫，各鄉、街道、社區每星期把收集到的用工信息融入區勞動(dòng)力市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)再把信息及時(shí)分發(fā)到各個(gè)街道和社區，為求職人員提供更多、更快、更便捷的就業(yè)信息。
開(kāi)展系列援助活動(dòng)，著(zhù)力搭建農民工就業(yè)平臺。在全區以鄉街社區工作站為依托，開(kāi)展了以送政策、送崗位、送技能、送服務(wù)為內容的“再就業(yè)援助月活動(dòng)”、“春風(fēng)行動(dòng)”、 “百日幫扶”、“陽(yáng)光再就業(yè)工程系列活動(dòng)”等。共走訪(fǎng)就業(yè)困難家庭273戶(hù)，發(fā)放就業(yè)政策宣傳材料1835份。同時(shí)，還根據幫扶對象的不同需求、有針對性地制定幫扶計劃，實(shí)施免費技能培訓、落實(shí)相應政策補貼、開(kāi)展創(chuàng )業(yè)指導、實(shí)施小額貸款等一系列訂制式服務(wù)。積極指導燕山鄉申報農民工返鄉創(chuàng )業(yè)園。
為做好“零就業(yè)家庭”的消除和幫扶工作，我們把解決社區“零就業(yè)家庭”成員就業(yè)和完善社區“銀發(fā)老人”幫扶工作有機結合起來(lái)，積極挖掘社區養老服務(wù)需求，搭建養老服務(wù)就業(yè)平臺，建立促進(jìn)“零就業(yè)家庭”成員實(shí)現穩定就業(yè)的長(cháng)效機制。這項工作我們共摸底調查全區75歲以上老人2264人有幫扶需求，開(kāi)發(fā)公益性崗位“助老員”，解決了31人的再就業(yè)問(wèn)題。
3、退管工作。目前，我區接納退休人員社會(huì )化管理服務(wù)已達14963人。今年新接收1609人，為此，我們對新移交我區社會(huì )化管理的退休人員，逐一入戶(hù)走訪(fǎng)核實(shí)、發(fā)放聯(lián)系卡，了解退休人員基本情況，建立相應臺帳，進(jìn)行跟蹤服務(wù)。安排退休人員進(jìn)行健康體檢，建立健康檔案。工作中，各社區及時(shí)為企業(yè)退休人員提供社會(huì )保險政策咨詢(xún)和各項查詢(xún)服務(wù)，還分別結合自己的實(shí)際情況和工作特點(diǎn)，紛紛組建不同的興趣活動(dòng)小組，開(kāi)展退休人員的互幫互助及自?shī)首詷?lè )活動(dòng)，社區還專(zhuān)門(mén)建立了“閱覽室”、“活動(dòng)室”，積極組織企業(yè)退休人員開(kāi)展豐富多彩的文化體育娛樂(lè )等活動(dòng)。為豐富他們文化生活，我們還開(kāi)展了退休人員參觀(guān)城市新景觀(guān)、社區文藝演出、體育比賽、書(shū)畫(huà)展覽、藏品展覽、慶祝國慶64周年和走訪(fǎng)老勞模、老干部、老黨員和困難人員等系列活動(dòng)，受到了退休人員的一致好評。
4、勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監察工作。為提高用人單位和勞動(dòng)者的法律意識，規范用人單位的勞動(dòng)用工行為，構建轄區和諧勞動(dòng)關(guān)系，我們加大了勞動(dòng)監察執法和勞動(dòng)仲裁工作力度。一是認真開(kāi)展“三法一例”學(xué)習、宣傳和貫徹活動(dòng);二是不斷強化勞動(dòng)保障執法監察和年審工作。今年我們聯(lián)合相關(guān)部門(mén)開(kāi)展執法大檢查3 次，共抽查68多家用人單位，職工人數1946人，責令私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟組織及作坊業(yè)主補簽勞動(dòng)合同386人。對轄區125家企事業(yè)進(jìn)行了勞動(dòng)年審，涉及勞動(dòng)者人數4091人，促使企業(yè)補簽勞動(dòng)合同453人，督促12家單位參加社會(huì )保險登記,已有6家單位70人參加了社會(huì )保險,對10個(gè)個(gè)體經(jīng)濟組織下達了整改指令書(shū)。三是做好勞動(dòng)爭議仲裁案件的處理，維護社會(huì )穩定。由于20xx年5月《勞動(dòng)爭議仲裁法》實(shí)施后，勞動(dòng)仲裁實(shí)行不收費，使得我區勞動(dòng)爭議案件與日俱增，目前達到平均每周開(kāi)庭審理案件就有2～3起，我們克服人員不足、經(jīng)費緊張的困難，積極做好勞動(dòng)爭議處理工作，及時(shí)妥善處理各種勞動(dòng)爭議案件，化解社會(huì )矛盾。今年已受理勞動(dòng)爭議案件207件，其中，庭外調解結案36起,調解結案19起，仲裁裁決152起，為勞動(dòng)者和用人單位挽回經(jīng)濟損失90多萬(wàn)元, 此外還接待來(lái)訪(fǎng)380余人次。
5、按時(shí)完成局志編纂工作。為配合區志編纂，我局落實(shí)專(zhuān)人，精心組織，多方查閱檔案和搜集相關(guān)材料、數據，全面撰寫(xiě)了我局自建國以來(lái)的重要工作內容，及時(shí)完成定稿，提交區志辦編審。
二、下一步工作打算
1、繼續加大就業(yè)和勞動(dòng)保障工作力度，實(shí)現就業(yè)和勞動(dòng)保障工作再上新臺階。針對今年工作任務(wù)完成中出現的問(wèn)題和薄弱項目，及時(shí)調整工作重心，抓差補缺，確保市下達我區的各項工作目標全面順利完成。
2、積極開(kāi)展新一輪促進(jìn)就業(yè)政策的貫徹落實(shí)工作，加大就業(yè)崗位發(fā)掘，多渠道擴大就業(yè)，重點(diǎn)開(kāi)發(fā)適合大齡就業(yè)困難人員的崗位，鼓勵就業(yè)困難人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng )業(yè)。通過(guò)實(shí)施創(chuàng )業(yè)帶就業(yè)工程、發(fā)放小額擔保貸款等措施，改善就業(yè)服務(wù)機制，拓寬就業(yè)渠道。
3、全面實(shí)施城鎮居民基本醫療保險和積極開(kāi)展失地農民養老保險工作，扎實(shí)推進(jìn)“民生工程”，做好居民醫保、失地農民養老保險的宣傳、政策解釋和參保登記等工作,完成市下達的目標任務(wù)。
4、繼續做好農民工進(jìn)城務(wù)工人員和勞務(wù)輸出管理與服務(wù)工作，加大農民工工傷保險工作力度，加強農民工技能培訓組織措施，加強與使用農民工的用人單位和市技師學(xué)院聯(lián)系，積極探索切實(shí)有效的培訓機制。
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