公司個(gè)人工作總結四篇
總結是對取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓等方面情況進(jìn)行評價(jià)與描述的一種書(shū)面材料，它可以給我們下一階段的學(xué)習和工作生活做指導，讓我們一起認真地寫(xiě)一份總結吧。我們該怎么寫(xiě)總結呢？下面是小編幫大家整理的公司個(gè)人工作總結4篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
公司個(gè)人工作總結 篇1
企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)全體員工齊心協(xié)力、共同奮斗，要使企業(yè)員工與企業(yè)同呼吸、共命運，建立和維護穩定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系是關(guān)鍵，正是基于這一關(guān)鍵，物業(yè)公司集體合同自草案討論到簽訂執行，便將維護企業(yè)和職工的合法權益始終貫穿于其中。
一、集體合同草案先討論后通過(guò)
集體合同草案出臺后，由物業(yè)公司工會(huì )負責組織召開(kāi)職工代表大會(huì )并將草案提交職代會(huì )討論，在第一次職代會(huì )上所有職工代表都對草案發(fā)表意見(jiàn)，根據職工代表對草案提出的建議、意見(jiàn)工會(huì )及時(shí)進(jìn)行修訂和完善，并在第二次職代會(huì )上將修訂后的草案再次進(jìn)行討論，并以舉手表決的方式通過(guò)了集體合同草案，最后簽訂集體合同。
二、規章制度、員工獎懲及重大決策由工會(huì )或職工代表討論通過(guò)
物業(yè)公司每年在規章制度的制定、員工獎懲和重大決策都通過(guò)職工代表或工會(huì )討論通過(guò)，如在今年股份公司對物業(yè)公司的經(jīng)營(yíng)指標下達后，物業(yè)公司落實(shí)到各部門(mén)，與各部門(mén)負責人簽訂相應的目標責任書(shū)，在目標責任書(shū)起草后，物業(yè)公司由工會(huì )組織召集職工代表對各項指標進(jìn)行討論并通過(guò)后，才與各部門(mén)負責人簽約；又如在今年對四名員工的違紀處理均是經(jīng)行政討論提出處理意見(jiàn)后交工會(huì )委員會(huì )或職工代表大會(huì )征求意見(jiàn)通過(guò)后才下發(fā)處理決定；在《采購管理制度》、《物品領(lǐng)用管理辦法》、《制服管理辦法》、《考勤制度》、《員工餐考核辦法》、《通訊費管理辦法》、《派工制度》和修訂的《效績(jì)工資考核方案》等十幾項規章制度的制定，也是通過(guò)工會(huì )組織召集職工代表討論后才付諸實(shí)施。
三、依法簽訂勞動(dòng)合同，完善工資分配制度
物業(yè)公司根據勞動(dòng)法的規定并在工會(huì )的指導和監督下與所有員工簽訂了勞動(dòng)合同；同時(shí)遵照“按勞分配、易崗易薪”的原則，以工效掛鉤的效績(jì)工資制度合理、合法的進(jìn)行工資分配，在參照過(guò)去保障部門(mén)對各崗位的指導工資標準和做了大量同行業(yè)市場(chǎng)調查后，確定了各崗位的工資標準，其中最低崗位工資標準（除按勞動(dòng)法中病、事假等工資標準外）達到了550.00元，比烏市最低工資標準高出110.00元，再加上隱性工資（即工資附加如社會(huì )保險、福利、食宿等）每月近千元，并且做到了每月按時(shí)支付無(wú)拖欠，切實(shí)履行了集體合同中相關(guān)條款的規定。
四、靈活運用綜合計算工時(shí)工作制，切實(shí)保障職工作息時(shí)間
物業(yè)公司因工作性質(zhì)實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制，根據季節不同形成的工作緊弛度不同、崗位的特殊性等因素，主要以給加班費、調休和其他形式進(jìn)行補助：
1、調休：職工在節假日上班和其他有效加班主要以調休形式進(jìn)行平衡；如今年7月疏通下水只能在大廈經(jīng)營(yíng)結束后才可進(jìn)行，工程部部分員工為了及時(shí)完成維修任務(wù)，下班后進(jìn)行了維修工作，對這部分加班員工由部門(mén)安排進(jìn)行了調休；
2、給予加班工資：在調休也無(wú)法平衡的情況下，給予加班工資，加班工資是以效績(jì)工資中加分的方式進(jìn)行，如在今年9月物業(yè)公司承攬了兵團二中的保潔專(zhuān)項服務(wù)合同后，保潔部部分員工利用休息、下班后的時(shí)間進(jìn)行2天的突擊保潔，考慮到加班人員多、調休不過(guò)來(lái)的實(shí)際情況，經(jīng)工會(huì )討論通過(guò)由經(jīng)營(yíng)班子決定給予保潔部部門(mén)當月工資總額加2分（合400多元）；
3、其他補助方式：
�。�1）有部分員工因崗位實(shí)際情況確須延長(cháng)日工作時(shí)間，公司以管理人員頂崗和增加工資標準的方式解決，如工程部配電室員工在人員不足情況下，由部門(mén)經(jīng)理和電器工程師頂崗解決員工節假日，延長(cháng)的工時(shí)以將所欠缺人員的工資標準全部按月返還班組進(jìn)行補助；
�。�2）有部分員工因季節不同而形成工作量不同（如溴化鋰），對這部分員工物業(yè)公司采取在春、秋季工作量少、不需開(kāi)機時(shí)，每日只留值班人員留守，其他人員安排提前休息，以彌補夏、冬開(kāi)機后工作時(shí)間長(cháng)無(wú)法安排正常休息的不足，通過(guò)這種提前休息的方式也保證了員工的休息時(shí)間。
五、切實(shí)保障職工權益，發(fā)揮工會(huì )組織職能作用
1、不斷改善員工勞動(dòng)、安全條件：為員工配備了新工裝、手套以及各類(lèi)工具，為室外工作員工配備大衣，為無(wú)取暖設施的值班室配備了電暖器，按月發(fā)放洗衣粉、肥皂、毛巾等各種勞保用品；為需高空作業(yè)的班組配備新的梯子、安全帶、射燈等用具，制定并監督作業(yè)員工履行各項安全生產(chǎn)規章制度，避免安全事故的發(fā)生；
2、不斷改善員工衛生、福利和文化條件：今年初為全體女員工進(jìn)行了體檢，并對體檢中存在健康隱患的女員工及時(shí)通知和督促進(jìn)行復檢與治療；“三八”婦女節、“六一”兒童節組織婦女代表和獨生子女家長(cháng)代表參加股份公司舉辦的座談會(huì )并給相關(guān)人員放假半天；今年“春節”、“中秋節”由工會(huì )組織舉辦了職工聯(lián)誼會(huì )、“五一”舉辦了職工運動(dòng)會(huì )、“十一”為職工發(fā)放慰問(wèn)品、組織職工參加股份公司舉辦的演講比賽、慰問(wèn)特困職工和住院職工等，通過(guò)這些舉措，切實(shí)不斷改善職工的衛生、福利和文化條件；
3、不斷提高員工素質(zhì)教育：物業(yè)公司為使廣大員工不斷的提高自身素質(zhì)，從去年起就持續開(kāi)展了員工技能考核達標和崗位勞動(dòng)競賽活動(dòng)，并將考核達標結果與工資掛鉤，鼓勵和促進(jìn)了廣大員工學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)的學(xué)習熱情，同時(shí)結合物業(yè)公司經(jīng)營(yíng)性質(zhì)制定了詳細的培訓計劃，并為此購買(mǎi)了二十二盤(pán)涉及服務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)、管理、培訓、人力資源等現代企業(yè)所必須具備的各類(lèi)知識的DVD碟用于職工及各級管理人員培訓，今年針對行業(yè)要求派出三人進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓，努力提高員工綜合素質(zhì)。
4、工會(huì )組織的職能作用得到切實(shí)發(fā)揮：通過(guò)切實(shí)履行職工代表大會(huì )制度，保障了職工的合法權益，保證了工會(huì )組織在企業(yè)開(kāi)展各項活動(dòng)、制定各項規章制度以及調解企業(yè)與職工之間的各類(lèi)爭議、維護企業(yè)和職工雙方的合法權益等方面的重要作用得到體現，工會(huì )組織的職能作用得到了切實(shí)的發(fā)揮。
公司個(gè)人工作總結 篇2
一年來(lái)的工作即將告一段落，回顧這一年來(lái)的工作，我頗感欣慰，××年產(chǎn)品品牌明顯增多，燙金產(chǎn)品也隨之增加，在目前的設備、人員配置狀況下，圓滿(mǎn)完成了公司的各項生產(chǎn)任務(wù)，對此我首先感謝公司領(lǐng)導對我的信任幫助和指導，同時(shí)也感謝工段員工的支持，我作為一線(xiàn)基層管理人員時(shí)刻謹記自己的崗位職責，深知責任重大，日常工作中不斷嚴格要求自己，希望用自身行動(dòng)做好一個(gè)帶頭人，帶領(lǐng)工段出色地完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
作為工段第一負責人，我能夠積極認真完成貫徹公司各項方針政策，圓滿(mǎn)完成領(lǐng)導下達的各項生產(chǎn)任務(wù)，牢固樹(shù)立質(zhì)量第一的思想，堅持原則、大膽管理、盡心盡責、獎勤罰懶，配合公司做好工資調整和信息管理運行，使員工的質(zhì)量意識更上一層樓，在工作安排上，利用專(zhuān)業(yè)知識，事先針對設備、人員、產(chǎn)品難易度進(jìn)行認真分析，盡力做到合理安排，使生產(chǎn)和質(zhì)量得到有效的保證。
提高效益優(yōu)化難度，在今年任務(wù)重，品牌多、難度大的情況下，給工段的工作造成很大壓力，尤其是大部分小硬盒都是燙金壓凸一次成型，比如渡江蘭卡小盒、特制小盒等，通過(guò)實(shí)踐探索，我知道只有優(yōu)化操作工藝難度方可縮短換版時(shí)間，減少凸膜套牌時(shí)間，減少生產(chǎn)過(guò)程中的停機次數，對此，我積極與機長(cháng)進(jìn)行溝通，集思廣益，大膽與實(shí)際相結合，成功地使燙壓一次成型，免去無(wú)底膜生產(chǎn)，特制小盒實(shí)現采用軟皮墊再加膠版，保證了生產(chǎn)的適用性，幾乎杜絕了停機補版情況，這些無(wú)形地提高了生產(chǎn)進(jìn)度和效益，當然再好的技能也要有完好的設備為前提，對此本工段堅持周保、月保、設備檢查驗收，這樣大大地督促員工做好保養工作，保持了設備完好率，杜絕了設備事故的發(fā)生。
培訓方面，我將穩定技術(shù)骨干和培養后備力量，培養一崗多能，作為今年的工作重點(diǎn)，在一崗多能的培養上，希望能夠使員工得到充分的利用和調動(dòng)，有效地保證生產(chǎn)交貨期，今年在模切工序的管理上，模切機只有六班人員6臺設備，我要求機長(cháng)無(wú)論國產(chǎn)還是進(jìn)口設備都能熟練操作，在這樣的要求下，6班人員輪轉完成了全年的生產(chǎn)任務(wù)；在新人的培養上，實(shí)施能者上的政策、給老機長(cháng)一定的壓力，能者當機長(cháng)，自動(dòng)自覺(jué)尋求上進(jìn)，今年經(jīng)過(guò)了公平公開(kāi)競爭上崗，已有5位人員合格進(jìn)入機長(cháng)崗位。
當然以上都是工段全體人員努力的結晶，但我們絕不以為足，因為我深感離公司要求還有一段差距，現場(chǎng)管理方面還需進(jìn)一步加強，我們相信，只要努力，肯鉆研、肯干，××年的工作一定會(huì )做得更好，為公司的明天做出更大的貢獻。
公司個(gè)人工作總結 篇3
XX年初以來(lái)，xx林業(yè)局按照地委、地紀委關(guān)于國企黨風(fēng)建設工作的安排和部署，高度重視，認真謀劃，把全局黨風(fēng)廉政建設擺上突出位置，作為一項重點(diǎn)工作來(lái)抓，加強領(lǐng)導，強化措施，積極組織，扎實(shí)推進(jìn)，為我局各項工作的順利開(kāi)展和社會(huì )和諧穩定提供了有力保障�，F將我局黨風(fēng)廉政建設工作匯報如下：
一、切實(shí)加強組織領(lǐng)導
按照大紀發(fā)[XX]18號文件精神，我局成立了以局黨委書(shū)記和林業(yè)局局長(cháng)為組長(cháng)的全局黨風(fēng)建設和反腐倡廉工作領(lǐng)導小組，制定下發(fā)了《xx林業(yè)局XX年黨風(fēng)建設工作實(shí)施意見(jiàn)》。對黨風(fēng)建設工作進(jìn)行逐項分解，明確了責任主體、責任內容，確定了牽頭部門(mén)、責任領(lǐng)導，做到責任到人，落實(shí)到位，使黨風(fēng)建設工作的每項內容有人負責、有人管、有人抓。局黨委、林業(yè)局分別與基層單位黨政一把手和機關(guān)部門(mén)負責人簽訂了《黨風(fēng)廉政建設責任狀》，明確了各單位黨組織書(shū)記、行政主要領(lǐng)導是黨風(fēng)廉政建設第一責任人，對單位黨風(fēng)廉政建設工作負總責，在我局上下形成了黨政同責、齊抓共管、同獎同罰的工作機制，增強了全局各級領(lǐng)導干部抓好黨風(fēng)廉政建設工作的緊迫感和責任感。
二、深入開(kāi)展黨性黨風(fēng)黨紀教育
一是在春節期間開(kāi)展了十個(gè)一活動(dòng)。(召開(kāi)一次黨風(fēng)廉政建設會(huì )議，觀(guān)看一部警示教育電教片，召開(kāi)一次警示教育動(dòng)員會(huì )，進(jìn)行一次廉政承諾，寫(xiě)出一份廉潔自律保證書(shū)。召開(kāi)一次黨風(fēng)廉政建設責任制座談會(huì )。黨政一把手講一次黨課。開(kāi)展一次廉潔自律自查自糾活動(dòng)。一篇調研文章，簽訂一份黨風(fēng)廉政建設責任狀)�；顒�(dòng)中全局黨政領(lǐng)導干部共撰寫(xiě)心得體會(huì )260余篇，講黨課30余節，調研文章65篇，簽訂黨風(fēng)廉政建設責任狀55份。二是開(kāi)展作風(fēng)年活動(dòng)。以?xún)赊D變、一完善(促進(jìn)機關(guān)由審批型向服務(wù)型轉變，促進(jìn)一些干部的思想由官本位向民本位轉變;完善干部作風(fēng)建設的各項制度，靠制度管權、管人、管事)為目標，在全局領(lǐng)導干部中開(kāi)展了干部作風(fēng)建設年活動(dòng)，著(zhù)力解決了群眾反映強烈、影響工作效能、破壞發(fā)展環(huán)境方面的問(wèn)題，在進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)、提高能力、健全機制、形成氛圍上取得了實(shí)效。
三、認真抓好《廉政準則》的貫徹落實(shí)
一是重點(diǎn)開(kāi)展了四個(gè)一學(xué)習活動(dòng)，即：召開(kāi)一次黨委、黨總支(支部)中心組學(xué)習會(huì )，舉辦一次專(zhuān)題學(xué)習報告會(huì )，開(kāi)辦一期專(zhuān)題培訓班，主要領(lǐng)導講一次廉政黨課�；顒�(dòng)中，全局各單位和部門(mén)共召開(kāi)中心組學(xué)習會(huì )、專(zhuān)題學(xué)習報告會(huì )30余次，舉辦專(zhuān)題培訓班2期，50余名單位主要領(lǐng)導參加了講黨課活動(dòng)。二是積極開(kāi)展了《廉政準則》知識測試活動(dòng)。購買(mǎi)學(xué)習資料85本，在全局黨員領(lǐng)導干部中開(kāi)展了學(xué)《廉政準則》倡廉潔從政百題知識競賽活動(dòng)，共有500余人參加了答題。33名新提職領(lǐng)導干部參加了廉政知識測試，300余名副科級以上干部參加了《廉政準則》知識網(wǎng)上答題活動(dòng)，黨政一把手撰寫(xiě)《廉政準則》情景短劇心得體會(huì )文章70余篇。通過(guò)開(kāi)展這些活動(dòng)，引導廣大黨員干部系統學(xué)、逐條學(xué)，全面、透徹、深入地領(lǐng)會(huì )精神實(shí)質(zhì)，筑牢拒腐防變的思想防線(xiàn)，在工作、生活和社會(huì )交往中自覺(jué)踐行，做到知行統一。
四、進(jìn)一步加強黨風(fēng)廉政制度建設
一是加強教育制度建設。堅持和完善中心組學(xué)習制度，結合實(shí)際確定主題、確保學(xué)習效果。進(jìn)一步完善和實(shí)施《xx林業(yè)局黨風(fēng)廉政建設和反腐敗責任分工具體實(shí)施意見(jiàn)》、《中共xx林業(yè)局委員會(huì )議事規則》、《行政領(lǐng)導定期向黨組織匯報工作制度》、《xx林業(yè)局分層分崗反腐倡廉教育制度》、《機關(guān)工作人員行為十不準》等示范教育、警示教育、崗位廉政教育制度，形成了科學(xué)有效的反腐倡廉教育培訓機制。二是加強監督制度建設。繼續嚴格執行《xx林業(yè)局黨風(fēng)廉政建設四項制度實(shí)施辦法(試行)》、三重一大等有關(guān)制度，嚴格執行和不斷完善領(lǐng)導干部述職述廉、誡勉談話(huà)、領(lǐng)導干部個(gè)人事項報告制度。以黨務(wù)、政務(wù)、企務(wù)三公開(kāi)為重點(diǎn)，全面推行公開(kāi)化辦事制度，通過(guò)完善信訪(fǎng)等制度發(fā)揮群眾監督作用，注重輿論監督，形成監督合力。三是加強預防制度建設。從重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)環(huán)節入手，排查廉政風(fēng)險，建立內控機制。建立實(shí)施了重要崗位輪換制、收支兩條線(xiàn)制度、《xx林業(yè)局大額資金使用管理暫行辦法》、《xx林業(yè)局大宗物資采購辦法》、工程建設領(lǐng)域突出問(wèn)題專(zhuān)項治理等相關(guān)制度，形成了以積極防范為核心，強化管理為手段的'科學(xué)防控機制。
五、切實(shí)加大對重大決策執行的監督檢查
一是嚴格規范運作，保證重大決策科學(xué)執行。我們通過(guò)學(xué)習貫徹三重一大制度，不斷加強民主規范決策意識，提高科學(xué)決策水平，嚴格追尋議事規則，在實(shí)際工作中切實(shí)做到凡屬三重一大事項，堅持集體領(lǐng)導、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì )議決策的原則，切實(shí)做到重大事項決策前做到充分醞釀，重大事項決策時(shí)堅持民主集中，重大事項決策后采取集體復議。二是嚴格規范執行，保證重大項目合理安排。一年來(lái)，我們嚴格規范企業(yè)重大項目的執行，始終做到：建立投標企業(yè)準入制度。在工程項目招投標工作中，嚴格企業(yè)準入制度，投標企業(yè)經(jīng)林業(yè)局等有關(guān)單位查詢(xún)沒(méi)有不良記錄的，才能進(jìn)入我局的項目建設中，從源頭上有效遏制有不良記錄企業(yè)從事我局項目建設施工;建立企業(yè)招投標制度。按照工作建設要求，建立了企業(yè)招投標制度，細化了工作程序，做到標前有防范、標中有監督、標后有查處，從體制機制上有效預防了腐敗的發(fā)生。兩年來(lái)，我局棚戶(hù)區建設、城鎮道路改造、城鎮綠化、木材銷(xiāo)售等，均采取了招投標制度，既維護了企業(yè)利益最大化，又從根本上杜絕了腐敗現象的發(fā)生;建立企業(yè)投標監管制度。我們嚴格遵守上級有關(guān)過(guò)規定，對企業(yè)決策的重大項目一經(jīng)出臺，就及時(shí)要求有關(guān)部門(mén)全程參與，聘請有資質(zhì)的單位全過(guò)程監督工程項目招投標事項，客觀(guān)、公平、公正地推薦出中標單位或候選中標單位。對于中標單位及候選中標單位，只有零投訴才簽發(fā)中標通知書(shū)，從而強有力地保證了項目的順利實(shí)施。三是嚴格規范使用，保證大額資金合理支出。為保證大額資金的使用，我們主要采取了事前預算、事中控制、事后監督的辦法，對于不同用途的資金采取了有差別的管理措施，并相應出臺了管理辦法。在社會(huì )事業(yè)發(fā)展、服務(wù)保障民生、城市基礎設施等方面單項支出數額較大的公共性資金安排上，根據資金來(lái)源渠道進(jìn)行分類(lèi)，對招投標、預算、開(kāi)竣工報告等進(jìn)行嚴格審核，符合要求的經(jīng)有關(guān)部門(mén)認證后按進(jìn)度付款，款項支付情況定期向主管領(lǐng)導匯報。為加強企業(yè)資金管理，我們還出臺了《大宗物資采購管理辦法》，對超過(guò)一萬(wàn)元的物資及構成固定資產(chǎn)要素的采購行為，都要根據《大宗物資采購管理辦法》，采取事前申請、事后驗收、款項匯付購貨單位的辦法，防止舞弊行為的發(fā)生。
六、嚴肅查處違紀案件
一是開(kāi)展專(zhuān)項舉報。針對黨員領(lǐng)導干部違反《廉潔從政若干準則》;破壞經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境;教育醫療、環(huán)境保護、食品安全、社會(huì )保障等方面嚴重損害群眾利益的違法違紀問(wèn)題，在全局開(kāi)展了為期半個(gè)月的專(zhuān)項舉報。充分發(fā)揮局域網(wǎng)站、電視臺等媒體作用，設立并公布專(zhuān)項舉報電話(huà)和電子信箱，認真受理群眾舉報投訴。二是加大信訪(fǎng)舉報進(jìn)社區工作力度。有效利用信訪(fǎng)舉報接待場(chǎng)所、專(zhuān)線(xiàn)舉報電話(huà)、公示板、便民服務(wù)卡、信訪(fǎng)舉報檔案等基礎設施，認真開(kāi)展領(lǐng)導信訪(fǎng)接待日工作，接待群眾來(lái)訪(fǎng)，解決群眾矛盾，暢通和拓寬案源渠道。三是加大對重點(diǎn)工作監督力度。重點(diǎn)對工程建設領(lǐng)域，防火工作，資源林政的管理等情況進(jìn)行檢查，加大對領(lǐng)導機關(guān)和領(lǐng)導干部濫用職權、工作不作為、少作為等失職瀆職案件的檢查。截至目前，共立案12起，結案12起，6名科級干部受到政紀處分，責任追究案件 1起，有4人受到責任追究。
七、努力提高紀檢監察干部的履職能力
一是以加強思想政治建設為立足點(diǎn)，抓學(xué)習培訓。堅持每周五下午學(xué)習日制度，不斷創(chuàng )新教育內容和手段，通過(guò)領(lǐng)導輔導、集中學(xué)習、分散學(xué)習、專(zhuān)題調研等形式，進(jìn)一步提高了紀檢監察干部的政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時(shí)注重加強實(shí)踐鍛煉，提高紀檢監察干部工作能力。二是以抓制度建設為切入點(diǎn)，進(jìn)一步規范紀檢監察干部的施政行為。先后制定和完善《機關(guān)工作人員日常行為規范》、《查辦案件工作紀律》、《紀檢監察干部八不準》、《關(guān)于進(jìn)一步規范辦案工作程序的暫行規定》、《機關(guān)信訪(fǎng)舉報件閱辦程序及處理權限的暫行規定》等一系列制度，涉及日常規范、工作紀律、履行職責、考核評比等方面，逐步形成了按制度辦事、靠制度管人，操作順暢的機關(guān)運行機制。三是以抓作風(fēng)建設為著(zhù)力點(diǎn)，樹(shù)立良好形象。結合做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人主題實(shí)踐活動(dòng)，把學(xué)習王瑛和姜瑞峰同志先進(jìn)事跡活動(dòng)作為加強紀檢監察機關(guān)自身建設的重要載體，根據工作實(shí)際，把解決問(wèn)題作為作風(fēng)建設的出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)，注重深入一線(xiàn)調查研究，出臺了領(lǐng)導包案，重點(diǎn)問(wèn)題下訪(fǎng)，限時(shí)辦結等規定，求真務(wù)實(shí)，銳意進(jìn)取，有力促進(jìn)了一些問(wèn)題的盡快解決。四是以組織建設為支撐點(diǎn)，提升紀檢機關(guān)內生動(dòng)力。進(jìn)一步加大紀檢監察干部培養、輪崗、交流和提拔力度，提了升紀委內部凝聚力、戰斗力，今年4月份有一名紀檢干部由于工作突出得到提拔重用，《突出四個(gè)環(huán)節，增強黨風(fēng)廉政建設責任制實(shí)效》被評為全區十大亮點(diǎn)工作。
公司個(gè)人工作總結 篇4
時(shí)間過(guò)的可真快啊，轉眼間，來(lái)我們德旺已經(jīng)一個(gè)月了，心中感慨良多，不同的天氣，不同的環(huán)境，不同的人，一切的一切都是那么的陌生，但我堅信，只要我待人友好，對方就會(huì )對我友好的！
剛剛來(lái)應聘的時(shí)候，首先看見(jiàn)的是前臺的姐姐，人很和善，很有禮貌，很有親和力的一個(gè)氣質(zhì)美女。這樣的企業(yè)也應該具有親和力的吧，我當時(shí)是這樣想的。接下來(lái)是鄭主管和楊總的面試，小緊張了一下，還好，通過(guò)了！這讓我有機會(huì )在德旺的大家庭中工作、學(xué)習、進(jìn)步！
在車(chē)間的一個(gè)月中我得到了拉上的員工的大量關(guān)照，特別是老員工，我有什么不懂，做不好的地方，都在給我指出，教導我！俗話(huà)說(shuō)“家有一老，如有一寶”這話(huà)還是很有道理的，
剛剛來(lái)沒(méi)多久，我們的拉長(cháng)就不做了，在接下來(lái)的日子，雖然有代理拉長(cháng)，可是他也很忙，要帶我們拉，還要做自己的事情，這個(gè)時(shí)候就知道老員工的好了，因為做過(guò)很久，廠(chǎng)里的燈飾差不多都做過(guò)了，只要我們有材料，在老員工的帶領(lǐng)下，就能順利的把工作做起來(lái)，他們也不嫌棄我做的慢，做的不好，總是能耐心的教我，這也讓我感受到了德旺大家庭的溫暖
“追求卓越，完善自我，嚴禁高尚，創(chuàng )新節儉“，就好像一句廣告詞說(shuō)的“沒(méi)有最好，只有更好”在生活中，不斷地完善自我，在學(xué)習中嚴格要求自己，培養自己高尚的品德，在工作中，需找新方法，新思路養成節儉的好習慣！
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