人事專(zhuān)員年度個(gè)人總結范文
年度總結主要是對工作的主客觀(guān)條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎等進(jìn)行分析。下面是小編搜集整理的人事專(zhuān)員年度個(gè)人總結范文，歡迎閱讀，希望對大家有所幫助。
人事專(zhuān)員年度個(gè)人總結范文1
自***x年3月23日來(lái)公司上班，被擔任人事***，在此工作中，我用我所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識及多年來(lái)對人事管理工作經(jīng)驗，根據公司實(shí)際情況及本職工作進(jìn)行了一個(gè)初步計劃，現實(shí)告訴我“只有管好人，才能管好事”，所以在擔任本職工作期間我一邊根據公司的實(shí)際情況不斷進(jìn)行人事管理工作創(chuàng )新，另一邊依然用我的初步計劃認真踏實(shí)的進(jìn)行人事管理工作，首先對有關(guān)人事管理的文件進(jìn)行徹底擬制，逐步根據公司大的有關(guān)規章制度及公司實(shí)際情況進(jìn)行完善，最終對人事管理有了一套基本規范的規章制度。
在9月底因公司人事調整，從10月1日起被晉升為本部門(mén)經(jīng)理(代)并接管行政、人事、辦公室、總務(wù)后勤事務(wù)工作，在上級領(lǐng)導的關(guān)心、支持、指導下以及各部門(mén)的配合下，按照公司方針政策，行政人事總務(wù)部的工作特點(diǎn)：做好日常對外、對內工作，進(jìn)一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作;進(jìn)一步強化各項服務(wù)工作，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供周到快捷的后勤保障服務(wù);儲備、創(chuàng )新人力資源管理工作，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供動(dòng)力支持;加強制度執行力度等。自10月1日起擔任部門(mén)經(jīng)理(代)的工作中，也都是圍繞上述思路展開(kāi)工作。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，適時(shí)調整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首過(guò)往，公司陪伴我走過(guò)人生很重要的一個(gè)階段，使我懂得了很多，領(lǐng)導對我的支持與關(guān)愛(ài)，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個(gè)臺階，較好的完成各項工作任務(wù)。其總結報告如下：
一、人事管理
1、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料，并根據公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門(mén);對公司及各部門(mén)下發(fā)的文件資料進(jìn)行修改完善，并進(jìn)行會(huì )簽下發(fā);解釋并監督各部門(mén)對已下發(fā)文件的執行情況，并做進(jìn)一步指導實(shí)施。
2、建立、建全、規范人事檔案(新進(jìn)、離職、調動(dòng)、升級)管理。
�、�、重新對現有人員進(jìn)行了建檔工作，現員工檔案齊全。
�、�、對各部門(mén)、人員進(jìn)行分組建檔，便于工作操作和核查、調動(dòng)和管理。
�、�、辦理公司新進(jìn)、離職、調動(dòng)等手續;對離職人員的自離、辭工、病退等實(shí)行分類(lèi)整理存檔，便于查證;同時(shí)做好調動(dòng)、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進(jìn)、離職、調動(dòng)人員資料到財務(wù)部。
�、�、實(shí)行各部門(mén)負責人對在職人員的人數每月進(jìn)行統計，并對離職人員、新進(jìn)、調動(dòng)人員作月統計并進(jìn)行核對，方便了部門(mén)、人事、財務(wù)查找、結算管理，增強了人力資源管理。
�、�、及時(shí)做好檔案材料的收集、整理、歸檔。
3、人員招聘。
�、�、各部門(mén)傳遞人員增補單。
�、�、根據部門(mén)人員的實(shí)際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位;通過(guò)采取一系列切實(shí)措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點(diǎn)招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。
4、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進(jìn)行統計，并對外宿員工的名單進(jìn)行上報財務(wù)部，按公司有關(guān)規章制度給予住房補貼的發(fā)放。
5、嚴肅勞動(dòng)紀律。
�、�、加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時(shí)上、下班時(shí)間，規范考勤制度。
�、�、嚴格考勤制度責任的落實(shí)。
�、�、加強請(休)假制度、放行條管理，對不履行請(休)假手續或未開(kāi)放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實(shí)并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)。
6、認真做好常規工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調職和其它的核定審查工作;對工牌辦理及補辦進(jìn)行核實(shí)查證辦理等等各項工作。
7、人事月統計工作。每月對公司全廠(chǎng)各部門(mén)人數進(jìn)行匯總，對新進(jìn)、離職、調動(dòng)人員進(jìn)行備注。
�、�、做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預見(jiàn)與處理等記錄。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。
四、建議
行政人事總務(wù)工作對一個(gè)正在成長(cháng)和發(fā)展的公司而言，是非常嚴峻而重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門(mén)配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領(lǐng)導予以重視和支持。自上而下轉變觀(guān)念與否，各部門(mén)提供支持與配合的程度如何，都是行政人事總務(wù)部工作成敗的關(guān)鍵。所以行政人事總務(wù)部在制定年度目標后，在完成過(guò)程中懇請公司領(lǐng)導與各部門(mén)予以大力協(xié)助。
***x年公司是緊張忙碌的，行政人事總務(wù)部工作責任大，但我始終以飽滿(mǎn)的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事、總務(wù)等各項工作職責、執行公司的規章制度，較好的完成了各項工作任責。當然，行政人事總務(wù)部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在來(lái)年工作中改進(jìn)和糾正。隨著(zhù)公司的發(fā)展壯大，根據需求進(jìn)行人才招聘、加大行政、人事、總務(wù)管理力度和員工培訓等完成各工項工作，以及嚴格實(shí)行和執行公司各項規章制度，可以預料來(lái)年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻!
人事專(zhuān)員年度個(gè)人總結范文2
xx年，我縣人事人才工作和機構編制工作在縣委、縣政府的領(lǐng)導下，在省州人事部門(mén)的指導幫助下，在全縣各部門(mén)的大力支持和密切配合下，堅持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，認真開(kāi)展了學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)。圍繞縣委、縣政府確定的“人才強縣戰略”要求，密切聯(lián)系實(shí)際，改進(jìn)工作措施，認真扎實(shí)開(kāi)展各項業(yè)務(wù)工作，為順利完成全年工作打下了良好的基礎�，F將xx年工作情況匯報如下：
一、主要工作
(一)強化公務(wù)員隊伍建設，抓好各項管理工作
1、做好xx年機關(guān)工作人員年度考核工作。根據《公務(wù)員考核規定(試行)》對公務(wù)員(參照公務(wù)員管理人員)、機關(guān)工勤人員xx年度的工作進(jìn)行了嚴肅認真的考核。600名國家公務(wù)員，考核為優(yōu)秀的120人;稱(chēng)職的442人;基本稱(chēng)職的2人;不定等次的36人。220名機關(guān)工勤人員，考核為優(yōu)秀的37人;合格的183名。
2、做好xx年公務(wù)員(人民警察)錄用工作和大中專(zhuān)畢業(yè)生轉正定級工作。根據紅人通〔xx〕260號文件要求，我縣共補充錄用10名公務(wù)員(人民警察)。全年來(lái)共辦理了大中專(zhuān)畢業(yè)生轉正定級手續48人。
3、做好非領(lǐng)導職務(wù)的確定(晉升)工作。根據紅河州人民政府xx年12月26日第三十七次常務(wù)會(huì )議精神，階段性恢復執行紅河州國家公務(wù)員科級以下非領(lǐng)導職務(wù)晉升。通過(guò)查閱檔案、認真審核，仔細對照，確定(晉升)科員43人。
4、做好xx年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作。根據省、州相關(guān)文件精神，經(jīng)過(guò)筆試、考察、體檢，共選聘63名高校畢業(yè)生到村任職。
5、做好xx年定向考錄鄉鎮(街道)公務(wù)員工作。根據省委組織部、省人力資源和社會(huì )保障廳、省委農村工作領(lǐng)導小組辦公室、省民政廳、省農業(yè)廳《關(guān)于云南省xx年定向考錄鄉鎮(街道)公務(wù)員的通知》文件精神，通過(guò)筆試、面試、體檢、政審，我縣考錄鄉鎮(街道)公務(wù)員1人。
6、做好xx年公務(wù)員招考工作。根據云南省人力資源和社會(huì )保障廳《xx年考試錄用公務(wù)員公告》及《紅河州xx年度考錄公務(wù)員補充公告》精神，通過(guò)筆試、面試、體檢、政審，我縣共招考公務(wù)員59人，其中公安30人，森林公安3人，其他公務(wù)員26人。
7、做好公務(wù)員統計工作。根據《云南省人事廳關(guān)于開(kāi)展xx年公務(wù)員統計工作的通知》(云人通xx50號)和州人事局紅人通xx4號文件要求，積極組織開(kāi)展全縣公務(wù)員統計工作。按要求，分別對871名公務(wù)員和91名參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員進(jìn)行了統計。
8、做好機關(guān)、事業(yè)單位工作人員流動(dòng)調配管理工作。按照瀘政發(fā)xx63號文件要求，全年共辦理各類(lèi)人員調動(dòng)手續123人，其中正常調動(dòng)公務(wù)員5人，事業(yè)干部47人，工人23人，調往縣外31人(其中公務(wù)員10人、事業(yè)干部19人、工人2人)，從縣外調入17人(其中公務(wù)員9人、事業(yè)干部3人、工人5人)。
9、做好公務(wù)員登記和參照公務(wù)員法管理人員登記工作。根據《中華人民共和國公務(wù)員法》、《〈中華人民共和國公務(wù)員法〉工作方案》、《紅河州實(shí)施〈中華人民共和國公務(wù)員法〉工作方案》和省人事廳《關(guān)于紅河州人民政府研究室等單位參照公務(wù)員法管理的通知》精神，報州人事局審批，對符合公務(wù)員登記條件的52人進(jìn)行了登記;對符合參照公務(wù)員管理條件的8人進(jìn)行了登記。
10、做好全縣政府系統公務(wù)員危機管理培訓工作。根據《云南省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于在全省政府系統公務(wù)員中開(kāi)展危機管理培訓的通知》(云人社發(fā)xx130號)和紅人通xx59號文件精神，為增強我縣各級政府系統公務(wù)員的危機意識和憂(yōu)患意識，提高應對各種危機的能力和公共管理水平，結合我縣實(shí)際，在全縣政府系統980余名公務(wù)員中開(kāi)展危機管理培訓。
11、做好關(guān)于加強基層公務(wù)員隊伍建設有關(guān)問(wèn)題開(kāi)展調研的工作。為配合國家公務(wù)員局就基層公務(wù)員隊伍建設中存在的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行研究工作，按照云人社辦xx33號文件要求，積極認真開(kāi)展基層公務(wù)員隊伍建設調研工作。我縣公務(wù)員構成比例中，35歲以下的占34，36至45歲的.占40;46至55歲的占23，56歲以上的占3;高中以下文化的占14;大專(zhuān)文化的占45，本科文化的占41。
(二)進(jìn)一步做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)推薦評審工作，強化專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理
1、完成全縣事業(yè)單位工作人員xx年度考核工作。根據上級通知精神，結合各事業(yè)單位實(shí)際，完成了全縣259個(gè)事業(yè)單位的6994名工作人員的年度考核工作�？己藶閮�(yōu)秀的1017人(其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員928人、職員3人、工人86人)，合格的5748人(其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員4758人、職員14人、工人976人)，基本合格1人，不合格8人，不定等次的204人，不予考核的16人。
2、完成xx年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員統計上報工作。按照州人事局的安排，我局結合實(shí)際完成了xx年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員統計上報工作。截止xx年12月31日止，全縣共有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員6333人，全額和差額撥款事業(yè)單位5863人、自收自支事業(yè)單位162人、企業(yè)單位213人、非國有企業(yè)單位95人。
3、切實(shí)抓好我縣xx年度企事業(yè)單位各系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的資格評審工作。全年共推薦599名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，目前，經(jīng)省、州、縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會(huì )評審通過(guò)528人。其中：群文系列15人;中學(xué)系列197人;小學(xué)系列165人;黨校系列3人;農業(yè)系列60人;工程系列150人;衛生系列6人;新聞系列3人。
4、組織全縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行《知識產(chǎn)權》科目培訓。從xx年6月至10月開(kāi)始組織全縣6255名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了《知識產(chǎn)權》科目培訓，并于xx年10月14日組織了全縣統一考試，合格率為100。
5、穩步推進(jìn)事業(yè)單位崗位設置管理工作。按照省州關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位人事制度改革，全面開(kāi)展事業(yè)單位崗位設置工作的要求，我縣于今年6月8日召開(kāi)了全縣事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)施工作動(dòng)員大會(huì )，在全縣范圍內開(kāi)展事業(yè)單位崗位設置管理工作，我局在開(kāi)展事業(yè)單位崗位設置管理工作中嚴格把好四道關(guān)口：一是統一口徑，作好解釋;二是摸底調查，收集問(wèn)題;三是先易后難，穩步推進(jìn);四是認真學(xué)習，吃透政策。在實(shí)施過(guò)程中注意聽(tīng)取各行業(yè)、各部門(mén)意見(jiàn)，并做好整理收集各類(lèi)問(wèn)題，并及時(shí)向上級反映情況。
(三)加強聘用合同鑒證管理，切實(shí)做好工資基金審核發(fā)放工作
1、認真做好合同鑒證管理和工人技術(shù)等級聘任工作。xx年，共審核辦理全縣各單位合同鑒證622人，審核并辦理機關(guān)事業(yè)單位工勤人員取得工人技術(shù)等級后聘任中級工143人，高級工137人，技師18人，并兌現了工資待遇。
2、認真審核工資基金，切實(shí)維護單位職工的利益。全年累計審核工資基金戶(hù)3828個(gè)，審核工資159612人次，工資總額319834096元。
3、認真組織完成xx年工資統計工作。根據州人事局《關(guān)于xx年機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統計報表的通知》要求，按照州人事的統一布置，完成xx年工資統計、收集、審核、錄入匯總，并按要求上報州人事局。
(四)強化服務(wù)意識，有效配置人才資源
1、認真辦理人事代理業(yè)務(wù)。全年共辦理到我縣就業(yè)登記的大中專(zhuān)畢業(yè)生人事代理503人;辦理保存人事關(guān)系與檔案協(xié)議48人，全部納入我縣人才儲備庫，接收檔案材料，錄入計算機管理。
2、抓好我縣xx年事業(yè)單位公開(kāi)招聘部分事業(yè)單位工作人員工作。按照《紅河州xx年上半年事業(yè)單位面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員公告》要求，在縣招聘領(lǐng)導小組的統一安排布置下，與縣教育局、衛生局密切合作、精心組織，圓滿(mǎn)完成我縣xx年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，上半年共招聘工作人員19名，下半年共招聘4名工作人員已進(jìn)入政審階段。
3、積極搭建就業(yè)平臺，努力擴大服務(wù)渠道。為加強供需對接的針對性，充分發(fā)揮人才市場(chǎng)在畢業(yè)生資源配置中的重要作用，為畢業(yè)生就業(yè)和用人單位選人用人搭建便捷的橋梁，充分發(fā)揮人才市場(chǎng)在人才資源配置中的重要作用，強化服務(wù)功能，加強供需對接性，開(kāi)展專(zhuān)場(chǎng)人才招聘會(huì )、綜合人才招聘會(huì )和推薦等多種形式的就業(yè)方式。今年以來(lái)，為紅河幫達實(shí)業(yè)有限公司等非公企業(yè)通過(guò)專(zhuān)場(chǎng)人才招聘會(huì )，成功招聘各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才3人，為紅河千山生物工程有限公司、錦輝地產(chǎn)等9家用人單位成功推薦人才28名，緩解我縣就業(yè)壓力。
(五)積極做好工資福利工作，切實(shí)維護職工合法權益
1、完成我縣xx年機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資正常晉升工作。根據相關(guān)文件要求，我局從xx年5月25日開(kāi)始，至6月5日止，全面完成全縣xx年機關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升工資的各項審核審批工作。機關(guān)單位工作人員正常晉升工資6785人，月增資167520元。全額撥款事業(yè)單位工作人員正常晉升工資5928人，月增資148706元。差額撥款事業(yè)單位工作人員正常晉升工資383人，月增資8689元。自收自支事業(yè)單位工作人員正常晉升工資249人，月增資4503元。
2、完成我縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員xx年度年終一次性獎金預發(fā)審核審批工作。根據國家、省、州的工資政策，我縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員xx年度年終一次性獎金預發(fā)審核審批工作，此次審核審批機關(guān)xx年度年終一次性資金事業(yè)單位xx年納入績(jì)效工資總量的一個(gè)月基本工資額度發(fā)放7597人，兌現資金8206266元。
3、按時(shí)完成我縣義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jì)效工作。根據中央、省、州相關(guān)文件規定，我縣于xx年9月8日至11日，歷時(shí)四天，圓滿(mǎn)完成了我縣義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jì)效工資工作。我縣義務(wù)教育學(xué)校從xx年1月1日起執行統一的基礎性績(jì)效工資、獎勵性績(jì)效工資以及退休人員生活補貼。
4、認真做好全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)晉升工資及特殊崗位津貼的審核審批工作。一年來(lái)，共審核審批全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)(工人技術(shù)等級)晉升工資582人，月增資51181元;按照知識分子補貼有關(guān)文件規定，批準169人享受(調整)知識分子補貼;重新確定工資4人;對3名處分期滿(mǎn)收回安排工作的人員重新確定了工資;對1名處分人員重新確定了生活費;批準享受殯葬職工特殊行業(yè)津貼13人;辦理享受特級教師津貼2人。
5、認真執行退休政策，做好撫恤金發(fā)放管理。按照相關(guān)文件規定，辦理機關(guān)事業(yè)單位工作人員正常退休和提前退休49人，發(fā)放一次性修建房補助費和安家費178560元。按照國家的撫恤政策，辦理了9名死亡職工的一次性撫恤費，發(fā)放一次性撫恤金及喪葬補助費249156元。批準享受月定期生活困難補助費11人，月增資4637元。認定工傷1人。
(六)認真做好自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部的管理與服務(wù)，切實(shí)抓好企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困維穩工作
1、認真落實(shí)軍轉安置政策。根據軍轉干部的專(zhuān)業(yè)和特長(cháng)，充分征求用人單位和軍轉干部個(gè)人的意見(jiàn)，今年我縣共完成2名軍轉干部的安置工作，做到了上級、軍轉干部及安置單位三滿(mǎn)意。
2、加強對自主擇業(yè)軍轉干部的教育管理，認真做好日常服務(wù)工作。我縣現有自主擇業(yè)軍轉干部5人，為做好自主擇業(yè)軍轉干部的管理服務(wù)工作，我們加強對自主擇業(yè)軍轉干部的教育管理，積極為自主擇業(yè)軍轉干部辦理醫療保險，認真開(kāi)展自主擇業(yè)軍轉干部走訪(fǎng)慰問(wèn)活動(dòng)。全面了解掌握他們的工作、生活、身體狀況，做到底子清，情況明。
3、嚴格執行解困政策，切實(shí)抓好企業(yè)軍隊轉業(yè)干部維穩工作。今年，我縣嚴格按照省州文件精神，共向符合條件的27名軍轉干部?jì)冬F解困資金174360元，另外對陳文忠、昂登明兩名家庭比較困難的企業(yè)軍轉干部進(jìn)行了個(gè)案補助，共補助資金3000元。
4、開(kāi)展送溫暖活動(dòng)。我局對全縣的企業(yè)軍轉干部和自主擇業(yè)軍轉干部進(jìn)行了“八·一”走訪(fǎng)慰問(wèn)，并召開(kāi)了座談會(huì )。同時(shí)我局深入到軍轉干部家中，與他們親切交談，詳細了解他們的身體、生活和工作情況，并給每個(gè)軍轉干部發(fā)放了200元的慰問(wèn)金，帶去了黨和政府的關(guān)懷。
(七)強化機構編制管理，抓好事業(yè)單位登記管理工作
1、做好機關(guān)事業(yè)單位機構編制調整補充工作。嚴格按照機構編制管理相關(guān)規定，對職能強化的機構給予編制管理充實(shí)，成立了12個(gè)機構，并對相應的內設機構作了適當調整。
2、大膽探索，扎實(shí)推進(jìn)鄉鎮機構編制實(shí)名制管理工作。為加強和規范機關(guān)事業(yè)單位機構編制和人員管理，強化對機構編制管理人員選配工作的社會(huì )監督，解決超編、超職數、混編、混崗和底數不清等問(wèn)題。我局根據中央和省、州有關(guān)機構編制實(shí)名制管理的要求，在征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)的基礎上，結合我縣實(shí)際，配合有關(guān)部門(mén)聯(lián)合制定下發(fā)了《關(guān)于在全縣鄉鎮機關(guān)事業(yè)單位實(shí)行機構編制實(shí)名制管理的通知》(瀘機編辦xx3號文件)，明確了開(kāi)展機構編制實(shí)名制管理的政策依據、管理范圍和對象、基本手段和方法、實(shí)施程序等，明確了機構編制、組織、人事、財政等部門(mén)在實(shí)名制管理過(guò)程中各自的職責和任務(wù)，建立了機構編制實(shí)名制管理制度。各單位依照機構編制部門(mén)核定的編制數額和人事管理的有關(guān)政策規定，對本單位的工作職責、機構設置、人員編制、領(lǐng)導職數、實(shí)有人員情況進(jìn)行全面清理和核查，并對機關(guān)事業(yè)單位在編在職工作人員造冊登記。對未經(jīng)批準和不符合人事管理規定配備的人員，不列入編制實(shí)名制名單;對混編混崗人員，依照機構編制管理的規定清理歸位。全縣8個(gè)鄉鎮機關(guān)和104個(gè)鄉鎮事業(yè)單位全部納入了機構編制實(shí)名制管理。
3、加強監督管理，依法進(jìn)行事業(yè)單位登記工作。我縣現登記的法人單位共328個(gè)，其中今年新登記單位16個(gè)，變更登記單位45個(gè)，年檢290個(gè)。
二、其他工作
(一)認真做好人事信訪(fǎng)工作
xx年，我局進(jìn)一步加強新形勢下人事信訪(fǎng)工作力度，及時(shí)化解人事編制工作中存在的不穩定因素，做到對每一位來(lái)訪(fǎng)者耐心解答釋疑，切實(shí)解決問(wèn)題;對每一封來(lái)信認真登記，調查取證，客觀(guān)分析因果，做到不因事小而不為，不因事煩而推諉。認真處理上級部門(mén)轉來(lái)的信件，研究解決問(wèn)題的辦法，爭取給上訪(fǎng)人一個(gè)滿(mǎn)意的答復。全年共接待了來(lái)訪(fǎng)咨詢(xún)人員8批26人次，辦理各類(lèi)信訪(fǎng)7件，辦理來(lái)電21人次，按時(shí)完成每月15日的信訪(fǎng)月報，努力維護我縣人事和諧和社會(huì )穩定。
(二)扎實(shí)抓好機關(guān)黨建、黨風(fēng)廉政建設工作
xx年，局黨支部認真學(xué)習貫徹黨的xx大精神。以學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)為契機，進(jìn)一步強化黨建、黨風(fēng)廉政建設工作，按照“抓隊伍必先抓黨員，抓黨員必先抓黨建”的要求。結合學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)，在抓好黨員干部學(xué)習培訓工作的同時(shí)，大膽探索培訓模式，不斷創(chuàng )新培訓方法;將黨建、黨風(fēng)廉政建設與人事工作有機結合，全面置于群眾、基層和社會(huì )的監督之下，扎實(shí)推進(jìn)“陽(yáng)光人事、法治人事、效能人事”進(jìn)程，收到了實(shí)效。
(三)深入開(kāi)展學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)
按照縣委的統一部署，為了確保學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)深入、持久、有效開(kāi)展，用科學(xué)發(fā)展觀(guān)指導人事編制工作，我局于xx年3月25日召開(kāi)動(dòng)員大會(huì )，深刻領(lǐng)會(huì )中央和省、州、縣委關(guān)于深入開(kāi)展學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)的一系列文件精神，統一思想，建立機構，從思想上、組織上、制度上保證學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)健康有序展開(kāi)。既高標準、高質(zhì)量完成“規定動(dòng)作”，又積極探索、創(chuàng )新“自選動(dòng)作”。確保了活動(dòng)的深入開(kāi)展，使活動(dòng)收到較好實(shí)效，進(jìn)一步推動(dòng)了我縣人事人才和編制工作的發(fā)展。
(四)做好陽(yáng)光政府四項制度工作
我局把陽(yáng)光政府四項制度工作作為一項基礎性工作來(lái)抓，與全局中心工作同安排同部署。根據縣政府相關(guān)要求，結合人事人才工作實(shí)際，制定了《××縣人事局重大決策聽(tīng)證制度實(shí)施方案》、《××縣人事局重要事項公示制度實(shí)施方案》、《××縣人事局重點(diǎn)工作通報制度實(shí)施方案》和《××縣人事局政務(wù)信息查詢(xún)制度實(shí)施方案》，及時(shí)上報我局各項重大決策聽(tīng)證、重要事項公示、重點(diǎn)工作通報計劃及具體內容。于5月5日開(kāi)通了96128政務(wù)信息查詢(xún)專(zhuān)線(xiàn)電話(huà)(0873-6621599)，嚴格遵守96128政務(wù)信息查詢(xún)專(zhuān)線(xiàn)電話(huà)的管理規定，確保上班時(shí)間在崗，堅持使用普通話(huà)，熱情有禮貌、耐心細致地為群眾提供信息查詢(xún)服務(wù)。開(kāi)通以來(lái)，未發(fā)生無(wú)人接聽(tīng)，長(cháng)時(shí)間占線(xiàn)，態(tài)度粗暴、拒絕推諉等現象。同時(shí)，利用政府信息公開(kāi)網(wǎng)站平臺，及時(shí)對外發(fā)布“陽(yáng)光政府四項制度”相關(guān)信息，宣傳我局工作動(dòng)態(tài)，營(yíng)造良好氛圍，為群眾提供人事工作進(jìn)展情況、機構設置、部門(mén)職能、辦事程序、政策法規等政務(wù)信息咨詢(xún)服務(wù)內容，努力推動(dòng)“陽(yáng)光人事”制度建設。
三、存在問(wèn)題
(一)人才供需矛盾突出。普通高校畢業(yè)生回瀘人數逐年增多，就業(yè)難度不斷增大。
(二)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，受崗位數限制，取得職稱(chēng)資格與享受崗位工資待遇矛盾突出。
(三)企業(yè)軍隊轉業(yè)干部維穩工作情況復雜，形勢嚴峻。
(四)辦公經(jīng)費緊缺，妨礙各項人事人才工作正常運行。
四、xx年工作計劃
(一)按照省、州要求做好縣鄉機構改革工作。
(二)認真做好xx年公務(wù)員考錄工作。按照州委組織部、州人事局統一安排部署，積極組織做好公務(wù)員考錄工作;按照省、州及縣委、縣政府要求，按時(shí)完成事業(yè)單位崗位設置管理工作和xx年部分事業(yè)單位工作人員招聘工作。
(三)拓展人事服務(wù)領(lǐng)域，探索人才租賃、人才派遣、人才測評等。加強與非公企業(yè)聯(lián)系，及時(shí)提供人才信息，組織召開(kāi)大型人才供需見(jiàn)面洽談會(huì )，促進(jìn)大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)，不斷緩解就業(yè)壓力。
(四)進(jìn)一步抓好企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困政策的貫徹落實(shí)，認真做好補發(fā)企業(yè)軍轉干部生活困難專(zhuān)項補助資金發(fā)放工作，加大政策宣傳和思想教育工作力度，維護社會(huì )穩定，構建和諧人事。
(五)按照省、州的統一部署，認真做好衛生系統及其他事業(yè)單位績(jì)效工資改革工作
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