招聘培訓崗工作總結暨工作計劃

　　總結是指對某一階段的工作、學(xué)習或思想中的經(jīng)驗或情況進(jìn)行分析研究，做出帶有規律性結論的書(shū)面材料，它是增長(cháng)才干的一種好辦法，讓我們抽出時(shí)間寫(xiě)寫(xiě)總結吧。但是總結有什么要求呢？以下是小編整理的'招聘培訓崗工作總結暨工作計劃，希望能夠幫助到大家。

　　一、xx年主要工作完成情況

　　培訓：

　　1、xx屆新佳族培訓及培養方案實(shí)施：共培訓新佳族21人

　　2、xx年培訓計劃的執行：80%完成，一些項目公司未批準

　　3、B系列調薪考核組織與實(shí)施：成功組織實(shí)施，無(wú)投訴

　　4、潛力人員培訓計劃實(shí)施：融合在年度培訓計劃

　　5、員工活動(dòng)策劃、組織實(shí)施：組織旅游三次，200余人參與

　　6、講師隊伍建設：合格講師34人

　　7、制度修訂（新增外訓報銷(xiāo)制度）：已經(jīng)上報

　　8、分公司培訓計劃與總結收集（弱管控方法）：

　　按月收集招聘：

　　1、總部A系列員工招聘：8人

　　2、分公司關(guān)鍵崗位招聘：（上海財務(wù)1人）

　　3、B系列招聘小組階段性工作：組建招聘小組，理順招聘渠道

　　4、項目管理崗內部競聘：（20人參與，4人入圍）

　　5、xx屆新佳族校園招聘圓滿(mǎn)完成：甄選24人，涉及四大城市五所高校，宣傳了企業(yè)品牌

　　6、外派意向人員調查及應用：意向人員17人，已經(jīng)外派3人

　　7、分公司A系列招聘需求收集（弱管控方法）：監控與協(xié)助

　　8、招聘網(wǎng)站續簽升級：三家網(wǎng)站，前程無(wú)憂(yōu)、中國人才熱線(xiàn)、xx

　　9、崗位說(shuō)明書(shū)更新：處高管以外崗位更新升級

　　10、面試流程改進(jìn)，筆試題庫更新：實(shí)施小組面試，一對多面試；修正題庫答案錯誤

　　11、完成新佳族校園招聘手冊：用于指導今后的校園招聘工作

　　二、主要經(jīng)驗和教訓

　　1、培訓要形成體系：目前的培訓缺少統一的規劃，各分公司獨立運行，培訓沒(méi)有形成一種文化

　　2、招聘要精干：建議總部對分公司關(guān)鍵崗位統一招聘

　　三、改進(jìn)措施

　　1、統一籌劃全公司培訓體系

　　2、分公司關(guān)鍵崗位總部統一招聘

　　四、xx年工作計劃

　　培訓：

　　1、培訓體系整合：按照培訓大綱實(shí)施

　　2、與大型培訓公司合作滿(mǎn)足全國分公司外訓需求：以點(diǎn)帶面，充分利用外腦

　　3、在10年基礎上打造高質(zhì)量的內部講師隊伍：寬進(jìn)嚴出，循序漸進(jìn)

　　4、加強課件開(kāi)發(fā)：鼓勵機制逐步完善，統一模板

　　5、組織精英講師團隊全國巡講，傳承企業(yè)文化，統一企業(yè)文化，創(chuàng )造品牌效應。

　　6、對潛力人才、精英人才不斷挖掘、培養和優(yōu)化，為公司發(fā)展供給優(yōu)質(zhì)人才。

　　7、穩抓新佳族培訓，為未來(lái)管理層補給新鮮血液，所謂根正苗紅。

　　招聘：

　　1、優(yōu)化A系列招聘流程，展現企業(yè)文化內涵

　　2、統一招聘用語(yǔ)和流程，打造招聘文化

　　3、加強關(guān)鍵崗位人才招聘，統一招聘理念；對外形象一直；

　　4、深化內部競聘機制，理順內部職業(yè)生涯通道；每個(gè)季度一次競聘活動(dòng)；

　　5、傳承校園招聘，鍛造“企業(yè)人”；校園招聘長(cháng)抓不懈；

　　6、完善人才測評及甄選機制，與素質(zhì)模型（任職資格）掛鉤，達到人-崗、人-薪匹配。

　　7、完善任職資格體系，提高崗位匹配度；第一季度完成初稿，第二季度實(shí)施。

　　五、對公司的管理建議

　　暫無(wú)

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