勞務(wù)公司年終工作總結

　　作為一個(gè)勞務(wù)公司的負責人，你是怎么樣寫(xiě)自己的年終工作總結的呢？各位，我們可以看看下面哦！

　　勞務(wù)公司年終工作總結1

　　今天是總部召開(kāi)xx年安全生產(chǎn)工作會(huì )的日子，各部門(mén)兄弟相聚在一起來(lái)相互交流與溝通，互相學(xué)習借鑒，目的是在新一年里把各項工作做實(shí)、做好。

　　20xx年是極不平凡的一年，也是我深港安公司動(dòng)蕩的一年，公司整體安全狀況不是很樂(lè )觀(guān)，安全維穩工作沒(méi)做好，通過(guò)各階層管理員及各員工的共同努力，我們只能說(shuō)是熬過(guò)來(lái)了;本人在此深表賺意;在此也感謝公司領(lǐng)導、全體員工和兄弟單位的幫助和大力支持，協(xié)助我們深港安公司度過(guò)動(dòng)蕩的一年。

　　下面是我司xx年工作的總結：

　　一、安全方面

　　1、在xx年，全年無(wú)發(fā)生重大人身傷亡事故，無(wú)重大機損貨損事故。

　　2、工傷事故22宗，比20XX年下降了19宗，下降了46%。

　　3、貨損、機損事故、事件59宗，比20XX年增加16宗，經(jīng)濟損失金額為80,506.74元，比20XX年減少了44,511.52元，同比下降了35.6%。

　　全年在安全生產(chǎn)方面做得較好的部門(mén)有：CCT理貨部;CCT拖車(chē)部;五華一隊;海星機械部。其中：

　　CCT理貨部：20xx年安全生產(chǎn)各類(lèi)指標嚴格控制在規定目標之內，且全年沒(méi)發(fā)生人身傷害、貨、機損事故事件，CCT現場(chǎng)理貨班長(cháng)李江還榮獲集團公司11月份舉辦的“港務(wù)杯”第一名，為我們深港安公司爭光，

　　五華一隊：20xx年安全生產(chǎn)各類(lèi)指標嚴格控制在規定目標之內。

　　海星機械：20xx年安全生產(chǎn)各類(lèi)指標嚴格控制在規定目標之內，安全方面在防人身傷方面做到零宗，事故也是低于年度目標事件及違章記錄也都控制在正常范圍內，取得的成績(jì)是值得肯定和發(fā)揚。

　　CCT拖車(chē)部：20xx年未發(fā)生人生傷害事件故事，機損貨損方面也能控制在目標內。

　　CCT裝卸部20xx年安全工作不理想，特別在防人生傷害方面方面不容樂(lè )觀(guān)，xx年共發(fā)生工傷事件、事故23起，比20XX年增加3起。

　　二、班組建設方面

　　班組是基層組織，要搞好安全生產(chǎn)，就要規范建設好班組。參照碼頭公司的要求，并根據我司實(shí)際，公司制定了部門(mén)班組規范建設必備的內容，由部門(mén)貫徹落實(shí)，公司定期抽查、不斷整改規范，逐步提高部門(mén)重視力度，提高基層班組管理水平。xx年有16個(gè)班組獲得碼頭優(yōu)秀安全班組稱(chēng)號，其中：箱船部8個(gè)、查驗部3個(gè)、西港部2個(gè)、環(huán)巴部2個(gè)、堆場(chǎng)部1個(gè)。全年在安全班組建設方面做得比較好的有：箱船部、查驗部、西港部等部門(mén)。班組建設的加強有效地提高了服務(wù)水平。

　　三、隊伍維穩方面

　　自20XX年來(lái)，碼頭工潮頻繁，公司在政府部門(mén)和碼頭的支持下，規范了勞動(dòng)用工制度和工資分配制度，堵塞了漏洞。各基層部門(mén)密切留意工人思想動(dòng)態(tài)，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理和防范。xx年初，在其他單位工潮影響及個(gè)別員工在內部帶頭煽動(dòng)下，深港安片區的CCT裝卸發(fā)生了2.25及6.11怠工事件。下半年受金融風(fēng)暴影響，碼頭作業(yè)量減少，工人收入隨之減少，導致裝卸部3起工人爬岸橋事件，經(jīng)過(guò)各方調解，事件得到妥善處理。

　　怠工事件發(fā)生后，部門(mén)對管理方面做了深刻反思，工人的工資并不低于周邊其它碼頭，最主要原因在于：

　　1) 極少數人對公司的管理不滿(mǎn)，對公司現有的各項制度不理解不接受，加上其本人已有辭

　　工的想法，想制造罷工事件向公司施加壓.力。

　　2) 日常工作中，公司的有關(guān)政策宣貫后工人不理解。

　　3) 管理層與員工溝通不到位，日積月累。

　　4) 社會(huì )物價(jià)上漲，加大了員工的生活壓力，某些員工寄托于公司提高工資待遇來(lái)緩解壓力。 針對怠工事件，公司制定了一些行之有效的.預防措施，平時(shí)，注重內部管理，合法管理，公平管理，對不服從管理安排，表現惡劣的堅決予以辭退。同時(shí)，我們不怕威脅，敢于面對官司，敢于挺身而出，理直氣壯地痛斥并清除那些企圖不榮而獲，不惜搞垮公司的極端分子，用有效的方法來(lái)維護公司和員工的根本利益，保證員工隊伍的穩定和安全生產(chǎn)的正常運作。從此，我們得到兩點(diǎn)啟迪：

　　1、我們不怕威脅、不怕打官司。

　　2、打贏(yíng)官司的法寶是：從維護員工根本利益出發(fā)，依法經(jīng)營(yíng)，依法管理。

　　四、完善內部管理方面

　　對內，不斷完善各項管理工作。根據新勞動(dòng)合同法的要求，公司適時(shí)制定了《人事管理辦法》，重視了書(shū)面警告的法律依據，規范了員工合法管理。落實(shí)安全生產(chǎn)責任制，全年因安全生產(chǎn)責任追究共對部門(mén)經(jīng)理處罰76人次，金額4320元。加強了現場(chǎng)檢查處理，全年自查違章隱患共264宗。加強了教育培訓力度，全年對新員工進(jìn)行三級安全教育培訓413人次，對老員工進(jìn)行操作技能和安全知識復訓2111人次。對車(chē)輛定點(diǎn)維修，控制維修費用。統一公司各種物資用品購買(mǎi)流程，由專(zhuān)人負責采購。

　　五：工資方案改革：

　　為完善公司工資改革方案，CCT裝卸部員工代表12月11日選舉產(chǎn)生，共18名(一、二隊各9名)，目的是討論《CCT裝卸部派工制度》、《員工考勤管理制度》、《裝卸部船舶作業(yè)組長(cháng)、工人獎金考評管理辦法》、勞動(dòng)報酬分配方案等。經(jīng)過(guò)與員工代表多次協(xié)商交流，22、24日初步與員工代表達成協(xié)議，協(xié)議內容主要是：保持二班倒工作制，基本工資定為1400元，另加600、400、200元三個(gè)等級的績(jì)效考核獎。其他細節與具體實(shí)施方案在完善中中。對此次公司的改革方案，員工表示滿(mǎn)意。改革方案出臺頭，部門(mén)與員工簽訂了勞動(dòng)合同補充協(xié)議，目前除三名員工不接受新的改革方案未簽訂合同外，其他員工已簽訂完畢。

　　在xx年里，我們的工作中還存在一些問(wèn)題，很多工作還沒(méi)做到位。我們決心在今后的工作中加強、改進(jìn)、完善。

　　勞務(wù)公司年終工作總結2

　　從經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和促進(jìn)城鄉就業(yè)的高度，提高了對勞務(wù)派遣工作重要性的認識

　　就業(yè)是民生之本、安國之策，勞務(wù)派遣作為新形勢下促進(jìn)靈活就業(yè)和提高就業(yè)質(zhì)量的一種有效形式，得到了黨和政府的高度重視。

　　黃菊副總理在全國再就業(yè)工作表彰大會(huì )上指出，“要認真總結經(jīng)驗，大力推廣勞務(wù)派遣、再就業(yè)基地和社區組織就業(yè)等模式，加快完善和更好地實(shí)施與靈活就業(yè)相適應的勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì )保險政策，使更多人的通過(guò)靈活多樣的方式走上就業(yè)崗位�！�20XX年，中央12號文件作出了明確規定，“鼓勵下崗失業(yè)人員通過(guò)非全日制、臨時(shí)性、季節性、彈性工作等靈活多樣的形式實(shí)現就業(yè)。

　　通過(guò)發(fā)展勞務(wù)派遣、就業(yè)基地等組織形式，為他們靈活就業(yè)提供服務(wù)和幫助�！备拭C省委、省政府對勞務(wù)派遣工作也有明確的要求，20XX年省委發(fā)69號文件和20XX年省委發(fā)31號文件提出，“積極探索勞務(wù)派遣工作的操作辦法，規范勞務(wù)派遣行為，建立和完善勞動(dòng)力市場(chǎng)的長(cháng)效管理機制，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的規范化發(fā)展�！眲趧�(dòng)保障部張小建副部長(cháng)也提出，勞務(wù)派遣組織是就業(yè)服務(wù)組織的一個(gè)新的亮點(diǎn)，是近年來(lái)適應企業(yè)靈活用工的需求和靈活就業(yè)者提高組織化程度的需要，在城市擴大就業(yè)和跨地區流動(dòng)就業(yè)中，都發(fā)揮了很大作用。同志、黃菊同志的講話(huà)精神和中央、省委文件的規定，既是對我省勞務(wù)經(jīng)濟工作實(shí)踐的經(jīng)驗總結，又為進(jìn)一步做好勞務(wù)派遣工作指明了方向，更是從最高層次、最高規格上肯定了勞務(wù)派遣工作的重要性。

　　(一)加強勞務(wù)派遣，是促進(jìn)我省經(jīng)濟社會(huì )協(xié)調發(fā)展的客觀(guān)需求

　　近年來(lái)，甘肅省委作出了“兩高舉一加強，兩抓兩放”的戰略部署，全省上下形成了抓發(fā)展、抓項目的良好局面，取得了明顯成效。在工業(yè)強省和項目帶動(dòng)戰略方針指導下，我省經(jīng)濟發(fā)展迅速，招商引資項目不斷增加，就業(yè)崗位有所增多，從業(yè)人員規模不斷擴大。特別是今年以來(lái)，我省提出了一要抓項目，二要抓勞務(wù)輸出的“兩抓”工作思路。最近，又進(jìn)一步完善了抓發(fā)展、抓項目、抓縣域經(jīng)濟、抓計劃生育、抓勞務(wù)輸出的“五抓”思路。這說(shuō)明，我省將包括勞務(wù)派遣在內的勞務(wù)輸出工作提升為全省的戰略性任務(wù)和中心工作。甘肅省委書(shū)記在最近每次會(huì )議的講話(huà)中，要求各級黨委政府要把勞務(wù)輸出作為一項大產(chǎn)業(yè)來(lái)培育，拿出更多的精力，下更大的功夫來(lái)抓勞務(wù)輸出，大力推進(jìn)勞務(wù)經(jīng)濟發(fā)展。這是根據我省經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和基本省情所作出的工作思路的重大調整。今年5月16、17日，甘肅省委、省政府在定西市召開(kāi)了全省勞務(wù)輸出工作現場(chǎng)會(huì )議，這是一次專(zhuān)題部署勞務(wù)輸出工作的重要會(huì )議。勞動(dòng)保障部門(mén)按照省委省政府和當地黨委政府的要求，正確判斷形勢，敏銳把握住了機遇，增強了工作的預見(jiàn)性和主動(dòng)性，下大力量抓好勞務(wù)輸出。

　　(二)加強勞務(wù)派遣，是實(shí)現并軌和促進(jìn)再就業(yè)的重要途徑

　　中央經(jīng)濟工作會(huì )議關(guān)于“20XX年底基本實(shí)現下崗職工基本生活保障制度向失業(yè)保險制度并軌”的要求，是黨中央、國務(wù)院完善社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的一項重要戰略部署，是認真總結幾年來(lái)國有企業(yè)下崗職工基本生活保障工作實(shí)踐做出的一項重大決策，也是逐步完善城鎮社會(huì )保障體系、建立市場(chǎng)導向就業(yè)機制、更好地維護廣大職工群眾根本利益的一項具體行動(dòng)。當前，積極穩妥地推進(jìn)并軌工作，是我們面臨的重要的歷史機遇。勞動(dòng)保障部、財政部就推進(jìn)并軌工作提出了明確要求，“基本結束原基本生活保障制度的運行，妥善解決原制度下保障的人員向新制度的轉換，原則上停止執行國有企業(yè)下崗職工基本生活保障制度，企業(yè)按規定關(guān)閉再就業(yè)服務(wù)中心，妥善解決好并軌人員的再就業(yè)、社會(huì )保險關(guān)系接續、勞動(dòng)關(guān)系處理和生活保障等問(wèn)題。從明年開(kāi)始，全面開(kāi)始新制度的運行�！蔽沂〉牟④壒ぷ鲝�20XX年開(kāi)始，省政府在積極穩妥、確保穩定的前提下多次進(jìn)行了研究。目前已在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的8戶(hù)省屬企業(yè)及省農墾總公司先行開(kāi)展了并軌工作試點(diǎn)，為全省下一步工作積累經(jīng)驗。并軌工作中最關(guān)鍵、最核心的是并軌人員的'再就業(yè)問(wèn)題。勞務(wù)派遣是適應并軌工作的一種方式，是并軌工作的一條途徑，將有利于促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)，緩解并軌工作中的矛盾。

　　(三)加強勞務(wù)派遣，是提高城鄉就業(yè)和勞務(wù)輸出質(zhì)量的有效辦法

　　為了適應形勢的發(fā)展需求，拓寬就業(yè)渠道，提高就業(yè)質(zhì)量，促進(jìn)就業(yè)，我們對新的用工形式作了大量的調查研究和積極探索，對我省多種經(jīng)濟成份、多種形式的勞務(wù)代理、勞務(wù)中介、職業(yè)介紹、家政派遣服務(wù)機構現行的運作情況作了調研，對下崗失業(yè)人員、農民工非農轉移、大中專(zhuān)畢業(yè)生、4050人員等多種群體面臨的困難和問(wèn)題做了分析。也對機關(guān)、企事業(yè)單位和各大行業(yè)以及國有、集體、三資和私營(yíng)企業(yè)等用人單位在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下的用人機制，特別是在他們與員工建立和解決勞動(dòng)關(guān)系方面，在社會(huì )保障方面和招用合適的勞動(dòng)者方面面臨的新問(wèn)題作了研究。在充分調查研究的基礎上，結合我省實(shí)際，學(xué)習借鑒其他省市的經(jīng)驗，我們提出通過(guò)發(fā)展勞務(wù)派遣促進(jìn)就業(yè)的思路，我廳研究決定由省就業(yè)促進(jìn)中心、省勞務(wù)辦成立了省隴興勞務(wù)派遣服務(wù)中心，先期開(kāi)展了派遣工作，摸索經(jīng)驗，完善制度，起到了示范和帶動(dòng)作用。同時(shí)，在全省的煙草、長(cháng)慶技校、白銀電力、蘭州市西固區等行業(yè)、單位和地區進(jìn)行了試點(diǎn)工作。另外，白銀市、平?jīng)鍪嗅轻紖^也已開(kāi)展了勞務(wù)派遣工作，取得了初步的成效。省隴興勞務(wù)派遣服務(wù)中心已向長(cháng)慶油田、蘭煉、青島市等企業(yè)和地方派遣了680名勞務(wù)人員;白銀市建立了77個(gè)社區勞務(wù)派遣組織，成立了9個(gè)勞務(wù)派遣企業(yè)，派遣就業(yè)了13000人;會(huì )寧福隆勞務(wù)有限公司20XX年派遣勞務(wù)人員1928人，并向蘇丹派遣了50名勞務(wù)人員;平?jīng)鍪嗅轻紖^自20XX年以來(lái)，通過(guò)勞務(wù)派遣的另一種形式——勞務(wù)承包，為長(cháng)慶油田輸送勞務(wù)派遣工760人。據不完全統計，全省通過(guò)勞務(wù)派遣形式在省內外就業(yè)和再就業(yè)的已有3萬(wàn)人以上。

　　(四)加強勞務(wù)派遣，是開(kāi)展就業(yè)服務(wù)“新三化”建設的新內容和新要求

　　去年，勞動(dòng)保障部召開(kāi)了新三化建設工作座談會(huì )，下發(fā)了做好新三化建設工作的意見(jiàn)和規劃。去年12月，省政府辦公廳批轉了我廳等5個(gè)部門(mén)《關(guān)于甘肅省推進(jìn)就業(yè)服務(wù)制度化專(zhuān)業(yè)化社會(huì )化工作三年(20XX―2020XX年)計劃的意見(jiàn)》和《關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)下崗失業(yè)人員組織起來(lái)就業(yè)的意見(jiàn)》。我省的就業(yè)服務(wù)逐步走向制度化、專(zhuān)業(yè)化、社會(huì )化。這其中一條比較成功的做法和經(jīng)驗，就是規范和發(fā)展各類(lèi)職業(yè)介紹和勞務(wù)輸出組織，而勞務(wù)派遣組織是一個(gè)新的亮點(diǎn)，是就業(yè)方式、就業(yè)服務(wù)方式的一種創(chuàng )新。勞務(wù)派遣工作不僅涉及就業(yè)服務(wù)的全部?jì)热�，而且與勞動(dòng)保障工作的全部?jì)热萋?lián)系緊密，因此，大力推進(jìn)勞務(wù)派遣工作就將更好地推動(dòng)就業(yè)服務(wù)“新三化”建設。

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