人事部部長(cháng)年終工作總結范文
人事管理的制度與政策不斷發(fā)生新的變化，隨著(zhù)國家教育體制改革和人事制度改革的不斷深入。人事管理相關(guān)業(yè)務(wù)也不斷變化，今后工作中還要不斷加強自身的業(yè)務(wù)知識學(xué)習，以適應不斷變化的形勢的需要，更好地完成組織上交給的工作任務(wù)。
主持人事管理工作部的全面工作。XX年在南校區黨政領(lǐng)導的關(guān)心和指導下，本人從1999年9月至今擔任南校區人事管理工作部部長(cháng)職務(wù)。各兄弟部門(mén)的幫助支持下，部門(mén)全體同志的共同努力下，認真履行人事管理工作部的職責，較好地完成了本年度的工作任務(wù)。根據院黨委的要求，現對自己本年度工作總結如下：
政治思想與理論學(xué)習。
學(xué)習（國家中長(cháng)期教育改革發(fā)展規劃綱要），一年來(lái)自己能堅持不斷學(xué)習科學(xué)發(fā)展觀(guān)理論。國家中長(cháng)期人才發(fā)展規劃綱要），深化干部人事制度改革規劃綱要），遼寧省委，遼寧省政府關(guān)于加快教育改革和發(fā)展的若干意見(jiàn)）和高校人事制度改革的相關(guān)資料，正確理解高校人事制度改革的方針政策，明確人事制度改革發(fā)展的目標和方向，積極主動(dòng)思考和推動(dòng)南校區人事制度改革和管理制度的創(chuàng )新。認真學(xué)習中央xx屆五中全會(huì )精神，結合學(xué)院發(fā)展實(shí)際，正確理解"七個(gè)怎么看"等改革發(fā)展中的理論熱點(diǎn)問(wèn)題，政治上保持與黨中央的高度一致性。積極參加院黨委組織的各項政治活動(dòng)，履行了一名共產(chǎn)黨員應盡的義務(wù)。
XX年度完成的主要工作。
南校區人事管理工作部堅持"以師資隊伍建設為中心，一年來(lái)。以教育改革和自身建設為基礎"工作方針，牢固樹(shù)立服務(wù)意識，責任意識和創(chuàng )新意識，積極主動(dòng)地開(kāi)展各項工作，作為部門(mén)負責人完成的主要工作有：
結合南校區本年度工作要點(diǎn)，1。主持制訂每學(xué)期部門(mén)工作計劃并督促檢查計劃的落實(shí)。根據人事管理工作部承擔的工作職責。召開(kāi)部門(mén)負責人和相關(guān)科室負責人會(huì )議，研究制訂出部門(mén)的工作計劃，開(kāi)學(xué)初的部門(mén)職工大會(huì )上進(jìn)行統一部署。日常工作中隨時(shí)檢查各科室工作進(jìn)度，幫助協(xié)調解決工作中遇到問(wèn)題保證各項工作的順利進(jìn)行。XX年人事管理工作部較好地完成了以下工作。
人事調配及勞動(dòng)合同，⑴圓滿(mǎn)地完成了勞動(dòng)工資。社會(huì )保險等名項工作，進(jìn)一步規范了工作流程。⑵完成294名聘用制職工的職稱(chēng)評審及176名新進(jìn)教師教師資格證的申領(lǐng)工作。⑶完成了XXXX學(xué)年度教師年度考核工作，新職工考察工作和各系政教統籌的考核晉升工作。⑷從XX年3月—XX年11月28日共完成了七期734人的輪訓工作。⑸組織兩次退休職工活動(dòng)并進(jìn)行走訪(fǎng)。⑹部門(mén)內部的管理與業(yè)務(wù)培訓工作。⑺及時(shí)完成了領(lǐng)導交辦的紀律監察及臨時(shí)性工作任務(wù)。
人事業(yè)務(wù)的拓展，2。對年輕職工進(jìn)行指導和幫助。隨著(zhù)南校區不斷發(fā)展。部門(mén)年輕職工也不斷增加，為使年輕同志盡快熟悉工作環(huán)境，提高業(yè)務(wù)能力，對年輕職工進(jìn)行指導和幫助成為我一個(gè)工作重點(diǎn)。⑴完善各崗位的'崗位職責，使每個(gè)人都清楚自己的工作職責和范圍；⑵指導每個(gè)同志對自己負責的每項工作制訂工作流程，然后我親自為其修改和完善并加以講解。⑶指導職工的公文寫(xiě)作。對部門(mén)同志形成的文字材料進(jìn)行審校，逐字修改并指出修改的原因，以期不斷提高年輕同志的公文寫(xiě)作能力。⑷給部門(mén)副職和科長(cháng)壓擔子，放手讓他工作，鍛練年輕同志獨立工作的能力，出現問(wèn)題不指責，不埋怨，而是出主意，教方法，指導和引導他學(xué)習相關(guān)的業(yè)務(wù)知識和政策。本學(xué)期為本部門(mén)職工做了"轉變管理理念提高服務(wù)意識"和"一般行政人員素質(zhì)與基本工作程序和工作方法"講座。⑸同時(shí)引導和要求年輕同志在思想上要求上進(jìn)，樹(shù)立服務(wù)意識，培養職業(yè)道德。一年來(lái)部門(mén)年輕同志的業(yè)務(wù)能力，政策水平和思想覺(jué)悟均有不同程度的提高。
發(fā)揮模范帶頭作用。作為部門(mén)負責人，3。以身作則。工作中能夠做到處處以身作則，自覺(jué)遵守學(xué)院的各項規章制度，要求同志們做到自己首先要做到，要求同志不做的，自己堅決不做，起到一定的表率作用。由于工作性質(zhì)關(guān)系，部門(mén)要求人事管理工作部職工每天提前10分鐘到崗，本人認真遵守這個(gè)規定。職工輪訓是鞍山遼寧省軍區教導大隊進(jìn)行，每期培訓我都堅持參加開(kāi)，閉幕式，親自做人事管理制度學(xué)習講座�？朔䝼�(gè)人困難，6月，7月，10月連續三期每期25天親自帶隊到鞍山組織培訓工作。培訓期間，和職工一樣遵守部隊的作息時(shí)間和紀律要求，中層干部培訓中除完成培訓管理工作外，也和其他同志一起參加軍訓和學(xué)習討論，起到應有的模范帶頭作用。
主動(dòng)配合兄弟部門(mén)工作。全年工作中主動(dòng)配合教學(xué)管理，4。有全局觀(guān)念。教學(xué)監管，科研部，院辦，黨群辦等部門(mén)工作，不推諉，不拖拉，主動(dòng)承擔責任，與各部門(mén)配合默契，保證學(xué)院的正常運轉。
廉潔自律。工作中自覺(jué)學(xué)習嚴格遵守中央和院黨委關(guān)于廉政建設的有關(guān)規定和要求。工作中廉潔自律，5。遵章守紀。沒(méi)有任何違規違紀行為。工作作風(fēng)踏實(shí)，民主，對待同志襟懷坦白，能夠團結和帶領(lǐng)同志一道工作。
存在問(wèn)題及努力方向三。
對目前存在問(wèn)題缺乏管理力度。應隨高校人事制度改革的不斷深入，人事管理工作中沒(méi)有建立起有效的績(jì)效考核機制和激勵機制。完善人事管理制度，建立科學(xué)實(shí)用的績(jì)效考核體系和激勵機制，調動(dòng)職工的工作的積極性和主動(dòng)性。
由于青年職工較多，部門(mén)工作中。本人思想政治工作不夠深入，對年青職工存在問(wèn)題幫助指導不及時(shí)。今后應多與年青職工的進(jìn)行思想上的溝通和交流，加強管理力度。
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