教育局政工科年終工作總結
一年來(lái)，我們以“三個(gè)代表”重要思想為指導，深入開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，建立健全教育戰線(xiàn)共產(chǎn)黨員保持先進(jìn)性的長(cháng)效機制,深化教育干部、人事制度改革，切實(shí)加強基層單位領(lǐng)導班子和隊伍建設，為我區教育事業(yè)健康持續發(fā)展提供了可靠的組織保證和人才保證。
一、切實(shí)加強了黨建和思想政治工作
1、深入開(kāi)展了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)。為了鞏固先進(jìn)性教育活動(dòng)成果，我們通過(guò)深入調查研究，制發(fā)了《區教育局黨委關(guān)于建立健全黨員保持先進(jìn)性長(cháng)效機制的意見(jiàn)》，今年的黨建工作主要是認真貫徹落實(shí)此文件精神，這個(gè)文件建立了3個(gè)方面的機制，共11項制度。3個(gè)機制是：完善學(xué)習教育機制，提高黨員政治素質(zhì)和教書(shū)育人的本領(lǐng);嚴格黨員監督約束機制，規范黨員組織行為;建立密切聯(lián)系群眾的工作機制，增強黨員時(shí)時(shí)處處起先鋒模范帶頭作用的自覺(jué)性。11項制度是：(1)健全中心組學(xué)習制度，(2)健全黨組織日常學(xué)習制度，(3)健全“三會(huì )一課”制度，(4)健全形勢報告會(huì )和案例教育制度，(5)健全黨組織工作檢查制度，(6)健全組織生活制度，(7)健全談心和談話(huà)誡勉制度，(8)健全“三測評”制度(群眾測評黨員、黨員測評支部、支部測評總支)，(9)健全掛點(diǎn)工作制度，(10)健全“結對幫扶”制度，(11)健全黨員示范崗制度。通過(guò)落實(shí)這些制度，有效地鞏固和擴大了先進(jìn)教育活動(dòng)成果，充分發(fā)揮了基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
2、扎實(shí)開(kāi)展了“黨員先進(jìn)性實(shí)踐行”主題教育活動(dòng)。我們今年結合“立足崗位爭貢獻、聯(lián)系群眾送溫暖、改革創(chuàng )新促發(fā)展、構建和諧作表率”這一主題，扎實(shí)開(kāi)展“黨員先進(jìn)性實(shí)踐行”活動(dòng)。通過(guò)開(kāi)展多種形式的活動(dòng)，共收集優(yōu)秀集體和個(gè)人實(shí)例84個(gè)，上報區組織部21 個(gè)，在市級刊物上發(fā)表2個(gè)。我們還結合先進(jìn)性教育活動(dòng)總結表彰和紀念建黨85周年，認真做好先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和優(yōu)秀黨員的評比表彰工作，通過(guò)層層評選，今年推薦區委表彰先進(jìn)基層黨組織2個(gè)、優(yōu)秀黨務(wù)工作者2人、優(yōu)秀黨員2人，教育局黨委表彰先進(jìn)基層黨組織9個(gè)、優(yōu)秀黨務(wù)工作者12人、優(yōu)秀黨員98人。
3、加強學(xué)校思想政治工作，深入抓好社會(huì )主義榮辱觀(guān)教育。今年，主要抓了兩個(gè)方面的工作：第一、進(jìn)一步建立和完善思想政治工作網(wǎng)絡(luò )，樹(shù)立“以教師為本”的管理觀(guān)，廣泛開(kāi)展談心活動(dòng)，及時(shí)了解和解決教職工工作、生活中的困惑和困難，貼近廣大教職工，增強思想政治工作的針對性和實(shí)效性。與教職工的談心活動(dòng)，我們要求校級干部每學(xué)期與教職工談心的人數要達到一半，中層干部與教職工談心的人數要達到三分之一，并認真作好記載。第二、扎實(shí)開(kāi)展社會(huì )主義榮辱觀(guān)教育活動(dòng)。我們要求各單位要把社會(huì )主義榮辱觀(guān)教育列為學(xué)校工作的重要議事日程，著(zhù)重組織好三大活動(dòng)：一是在全區青少年學(xué)生中以“明辨是非，爭做文明青少年”為主題，認真開(kāi)展“知榮辱、樹(shù)新風(fēng)”教育實(shí)踐活動(dòng)，并把這一活動(dòng)納入學(xué)校德育教育的全過(guò)程;二是在全區教師中認真開(kāi)展“知榮辱、師先行”主題教育活動(dòng)，對照師德承諾的內容，組織教師進(jìn)行自查互評，針對存在的問(wèn)題，制定整改措施，明確今后努力的方向;三是在全區教育系統黨員干部中認真開(kāi)展“知榮知恥才能自律保廉”主題教育活動(dòng)，注重把社會(huì )主義榮辱觀(guān)教育與鞏固、擴大保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)成果結合起來(lái)。
二、大力加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設
1、以增強群眾觀(guān)點(diǎn)、密切干群關(guān)系為重點(diǎn)，加強了各級領(lǐng)導班子的作風(fēng)建設。我們認真落實(shí)局領(lǐng)導和科室掛街鎮鄉、教育干事掛校、學(xué)校干部蹲班帶課制度，教育局領(lǐng)導和機關(guān)每個(gè)科室都有掛點(diǎn)的街鎮鄉和學(xué)校，高中正校級干部原則上要帶課，高中副校級及以下干部、初中和小學(xué)所有干部均要帶課。這樣，使廣大干部深入基層，密切聯(lián)系師生，不斷增強群眾觀(guān)念，自覺(jué)為廣大師生服務(wù)。
2、加強民主集中制建設，增強領(lǐng)導班子的'團結與活力。我們局認真貫徹落實(shí)民主集中制原則，每周召開(kāi)一次局領(lǐng)導辦公會(huì )議，重大問(wèn)題實(shí)行集體研究，班子團結，分工合作，沒(méi)有出現無(wú)原則糾紛。同時(shí)，我們按照“征求意見(jiàn)要廣、開(kāi)展批評要誠、分析原因要透、解決問(wèn)題要實(shí)”的要求，每年認真開(kāi)好黨員領(lǐng)導干部民主生活會(huì )，不斷提高民主生活會(huì )的質(zhì)量，達到統一思想、加強團結、改進(jìn)工作、共同提高的目的，使領(lǐng)導班子戰斗力進(jìn)一步增強。
3、進(jìn)一步完善了干部考核辦法。我們每年認真搞好對干部的民主測評和民主推薦工作，對測評結果較差、群眾意見(jiàn)較大、不能勝任現職的干部及時(shí)進(jìn)行調整;對一年民主測評結果基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職在20以上的干部實(shí)行誡勉談話(huà)，共誡勉談話(huà)36人;對連續兩年民主測評結果基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職在30以上的干部原則上進(jìn)行免職，共免職3人。同時(shí)，根據民主推薦情況，提拔一批有培養前途和發(fā)展潛力的年齡在35歲左右的優(yōu)秀年輕干部和優(yōu)秀女干部。
4、實(shí)行了校長(cháng)選任制。我們XX年初制定并印發(fā)了《區教育局關(guān)于部分學(xué)校實(shí)行校長(cháng)選任制的試行意見(jiàn)》，從XX年秋季開(kāi)始，對4所學(xué)校校長(cháng)試行了民主選舉。民主選舉的過(guò)程為：在民主推薦、預選的基礎上確定校長(cháng)候選人，再經(jīng)過(guò)全校教職工無(wú)記名投票，重新選出校長(cháng)。XX年初我們制發(fā)了《江夏區初中、小學(xué)選任校長(cháng)任期責任目標》，以此來(lái)加強對中小學(xué)校長(cháng)的管理。XX年以來(lái)，我們對43所中小學(xué)校長(cháng)實(shí)行了選任。選任校長(cháng)時(shí)，我們均邀請局紀委、監察、工會(huì )參與此項工作，進(jìn)一步強化了干部任用的監督工作。
5、加強了后備干部隊伍建設。我們認真貫徹《武漢市培養選拔優(yōu)秀年輕干部工作規劃》和加強后備干部隊伍建設的要求，在認真搞好組織推薦、全面考察的基礎上，確定了基層單位后備干部名單，共216人，并對部分后備干部進(jìn)行了培訓，儲備了一批有培養前途和發(fā)展潛力的年齡在30歲左右的優(yōu)秀年輕干部、優(yōu)秀女干部。同時(shí)，加大了對年輕干部的培養和鍛煉力度，我們選派27名干部到社區任市民學(xué)校校長(cháng)，選派5名校長(cháng)到老城區學(xué)校掛職鍛煉。
三、進(jìn)一步加強了教師隊伍管理
1、加強師德師風(fēng)建設，深入落實(shí)《武漢市教師職業(yè)道德規范》(試行)和《區教育局關(guān)于加強教師職業(yè)道德修養的暫行規定》以及《區教育局關(guān)于在全區各級各類(lèi)學(xué)校推行師德承諾制的意見(jiàn)》，進(jìn)一步完善了師德建設的評價(jià)、約束、監督機制。建立了師德檔案，每學(xué)期對教師的師德情況進(jìn)行一次考核，并將師德考核結果與評先、晉升職稱(chēng)和工資掛鉤，讓為人師表、教書(shū)育人、關(guān)愛(ài)學(xué)生成為每位教師的行為準則，建立平等、融洽的新型師生關(guān)系。同時(shí)與監察室一起及時(shí)查處教師違規行為，杜絕體罰、變相體罰和侮辱學(xué)生的行為。對擅離工作崗位三個(gè)月以上的10人及時(shí)作了自動(dòng)離職處理。
2、完善浮動(dòng)工資制，嚴格按照區教育局、人事局、財政局《關(guān)于進(jìn)一步深化教職工收入分配制度改革的意見(jiàn)》，制訂各單位人員浮動(dòng)經(jīng)費發(fā)放辦法，多數單位正在實(shí)施，充分調動(dòng)教職工工作積極性。
3、完善教師全員合同聘任制，實(shí)行競爭上崗、全員聘用、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、合同管理，對落聘人員按有關(guān)規定處理。同時(shí)研究超編單位用人辦法，妥善安置富余人員，僅山坡鄉就安置富余人員78人。
4、加強骨干教師隊伍建設。為了充分發(fā)揮優(yōu)秀教師的領(lǐng)引示范作用，我們從今年開(kāi)始層層設立首席教師崗位，認真評選各級首席教師。另外，與教研室一起，設立“名師”，建立名師帶徒弟等制度。對名師、市區學(xué)科帶頭人和優(yōu)秀青年教師下達工作任務(wù)，充分發(fā)揮其示范帶頭作用。
5、認真抓好支教、支社區工作。我們從XX年開(kāi)始，在全市率先開(kāi)展支教援教工作。今年選派80名優(yōu)秀教師到偏遠薄弱學(xué)校支教，并加強對市、區支教教師的管理，幫助他們解決一些實(shí)際困難，充分發(fā)揮支教人員的作用;從今年起，教師評定中、高級職稱(chēng)原則上要有在農村學(xué)校一年以上的工作經(jīng)歷。同時(shí)要求支社區干部努力搞好社區工作，樹(shù)立教育干部良好形象。
6、對各級各類(lèi)學(xué)校工作人員每學(xué)期進(jìn)行認真清查，對有精神病史或違法犯罪前科以及其他不適合在教學(xué)崗位工作的人員進(jìn)行轉崗或勸其離崗休息，今年共清查出26人，其中轉崗8人，離崗休息18人，排除了安全隱患。
7、認真開(kāi)展XX年教師節慶�；顒�(dòng)。一是以XX年教師節為契機，扎實(shí)開(kāi)展“送溫暖、架橋梁”慰問(wèn)座談活動(dòng)。教師節前，區教育局、各直屬單位、鄉鎮街教育總支及完小以上學(xué)校領(lǐng)導，密切配合各級黨政部門(mén)領(lǐng)導深入走訪(fǎng)、看望優(yōu)秀骨干教師、家庭困難教師、市區支教援教教師，并多層次開(kāi)展為廣大教師辦實(shí)事辦好事的工作調研、青年教師座談會(huì )、教師代表懇談會(huì )等活動(dòng)，認真傾聽(tīng)教師呼聲，廣泛征求教師意見(jiàn)，幫助教師解難釋疑，激勵教師崗位建功。二是以“知榮恥、師先行”為主題，精心組織了師德先進(jìn)集體和個(gè)人事跡展示活動(dòng)。教師節前后，各鄉鎮街教育總支和直屬學(xué)校認真組織對本單位先進(jìn)教師的宣傳活動(dòng)，對學(xué)生、家長(cháng)及社會(huì )充分展示辦學(xué)先進(jìn)集體和先進(jìn)教師個(gè)人的典型事跡。我們聯(lián)合區電視臺共同錄制各級領(lǐng)導、知名校長(cháng)、優(yōu)秀教師等若干人組成的“知榮恥、師先行”系列訪(fǎng)談節目，教師節前后，在江夏區電視臺連續播出。三是認真踐行“師德承諾”，全面開(kāi)展千灣萬(wàn)戶(hù)家訪(fǎng)活動(dòng)。教師節前后一個(gè)月內，各單位組織班主任和科任教師一起認真踐行“師德承諾”，以關(guān)愛(ài)學(xué)生健康成長(cháng)為主題，全面開(kāi)展千灣萬(wàn)戶(hù)家訪(fǎng)活動(dòng)，了解學(xué)生暑期生活，與家長(cháng)一起探討促進(jìn)學(xué)生健康成長(cháng)的方法和途徑，使學(xué)校教育與家庭教育有機結合。小學(xué)、初中家訪(fǎng)面達到100，高中家訪(fǎng)面達到30以上。
8、盡力處理人事矛盾。今年金水農場(chǎng)退休教師上訪(fǎng)，烏龍泉礦學(xué)校剝離工作中的工資待遇問(wèn)題，原民師到省、市、區上訪(fǎng)、退休教師為津補貼發(fā)放聯(lián)名上訪(fǎng)等人事矛盾，我們都能熱情接待，認真做好解釋工作，確保了教育的穩定。
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