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為什么要簽訂勞動(dòng)合同
為什么要簽訂勞動(dòng)合同?其實(shí)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者的法律規定。簽訂勞動(dòng)合同更是為了我們的法律保障!下面我們一起去了解一下吧!
我國《勞動(dòng)法》第16條規定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn)，訂立勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)用人單位和勞動(dòng)者都必須遵循的強制性法律規定。簽訂勞動(dòng)合同的意義重大，不僅規范了用人單位的用工行為，也為保護勞動(dòng)者的合法權益提供了保障。
《勞動(dòng)合同法》規定，“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同�！睂τ萌藛挝晃磁c勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，《勞動(dòng)合同法》規定用人單位需承擔不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責任。具體為：
(1)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
(2)用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
(3)用人單位違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
值得一提的是，為保護未成年人合法權益，《勞動(dòng)法》做出了“禁招未成年人和特殊行業(yè)相關(guān)規定”，“禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人�！薄拔乃�、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規定，履行審批手續，并保障其接受義務(wù)教育的權利�！�
還需注意，我國《勞動(dòng)合同法》第9條規定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物�！狈駝t，將由公安機關(guān)和勞動(dòng)行政部門(mén)責令用人單位限期返還給勞動(dòng)者本人，并依照法律規定給予處罰，給勞動(dòng)者造成損害的，還應承擔賠償責任。
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