人事合同范本
隨著(zhù)人們法律觀(guān)念的日益增強，合同起到的作用越來(lái)越大，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧，下面是小編收集整理的人事合同范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事合同范本1
甲方：
乙方(委托個(gè)人)：
根據上級有關(guān)政策規定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，訂立合同如下。(其中，因自動(dòng)離職、除名等失去就業(yè)身份的，未經(jīng)身份認定或未輸就業(yè)手續前，本合同中與就業(yè)身份有關(guān)的管理內容無(wú)效。)
一、乙方自愿委托甲方代辦人事代理有關(guān)服務(wù)。
二、本合同有效期為_(kāi)_______年，自生效之日起到________年____月____日止。合同到期后，如雙方未明確解除本合同，且乙方未辦理檔案轉出手續的，視為乙方繼續接受甲方代辦的人事代理服務(wù)。
三、甲方接受乙方委托，為乙方提供辦理人事關(guān)系掛靠等人事代理服務(wù)，有關(guān)職責和服務(wù)內容如下：
1、發(fā)函調檔案，接轉人事關(guān)系、工資關(guān)系。
2、保存乙方的檔案材料，負責其檔案材料的收集、整理、鑒別、歸檔。
3、保留乙方的人事關(guān)系和原有就業(yè)身份，負責其干部統計，按有關(guān)規定計算工齡。
4、保留乙方的工資關(guān)系，按國家調資規定辦理工資調整登記(檔案工資)，存入乙方檔案。
5、按規定為乙方評定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，甲方每年進(jìn)行一至二次工程系列職稱(chēng)評審(包括高、中、初級)，乙方須主動(dòng)于每年____月底或____月底前將全部申報材料送到甲方。其他系列的申報材料應根據相關(guān)部門(mén)每年具體要求上報，由甲方分批送相應的評委會(huì )評審。
四、乙方的責任義務(wù)：
1、按時(shí)按規定(渝價(jià)314號文件)向甲方交納管理費用。其中人事關(guān)系掛靠，每人每月20元，不足____月按____月計算。支付辦法：存檔時(shí)一次交清不少于12個(gè)月的管理費，以后在到期之月的次月內乙方主動(dòng)到甲方交清不少于12個(gè)月的管理費，以此類(lèi)推。如推遲交費，每推遲____月，乙方增交滯納金10元。第________年內終止本合同的，所交________年的人事代理費不退(如今后上級有新收費標準，按新標準執行)。未交足管理費的，甲方不提供有關(guān)服務(wù)。
2、職稱(chēng)評審、年度工作考核及其它需裝入檔案的材料乙方應主動(dòng)按時(shí)申報和歸檔;管理費乙方應主動(dòng)按時(shí)交付，甲方均不另行通知。
3、在人事代理期間，乙方應認真發(fā)行本合同約定，遵守國家和我市的人事政策及相關(guān)管理規定;在辦理相關(guān)手續時(shí)，乙方應按人事管理規定出具所需證明。如因乙方手續不全而導致部分或全部人事代理服務(wù)無(wú)法提供的，甲方不承擔責任。
4、乙方代理期間的經(jīng)濟責任、法律責任和病、殘、傷亡等意外事故由乙方自負。
5、乙方的人事、工資關(guān)系和檔案轉出時(shí)，必須交回本合同，遺失者由本人寫(xiě)遺失證明聲明作廢。
五、本合同在下列條件下可以終止：
1、雙方協(xié)商同意解除合同;
2、一方有違約行為，給對方利益造成損害，對方要求解除合同;
3、乙方轉出人事檔案及人事關(guān)系;
4、法律規定的合同解除條件。
六、本合同一式二份，甲乙雙方各存一份，自簽章之日起生效。乙方委托他人代簽，具有同等效力。
七、其他說(shuō)明：
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
________年____月____日________年____月____日
人事合同范本2
雙方協(xié)商，達成如下協(xié)議：
一、乙方因工作需要所聘用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)（管理）人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)受聘人員）的人事關(guān)系、檔案委托甲方管理。甲方為乙方所聘用的人員提供人事代理服務(wù)或單純寄檔服務(wù)。
二、乙方與受聘人員須簽定《聘用合同》，雙方權利義務(wù)關(guān)系由《中華人民共和國勞動(dòng)法》規范。
三、甲方為乙方辦理人事代理的受聘人員提供以下人事代理服務(wù)：保管檔案；代辦畢業(yè)生就業(yè)手續（代辦費由乙方繳納）；保留干部身份；連續計算工齡；辦理畢業(yè)生轉正定級、職稱(chēng)確認；協(xié)助辦理職稱(chēng)評審；出國（境）政審；出具相關(guān)人事檔案證明；材料歸檔；代辦代理人員流動(dòng)手續（代辦費由乙方繳納）。甲方為乙方辦理單純寄檔的受聘人員提供以下單純寄檔服務(wù)：保管檔案；升學(xué)（出國）政審；出具檔案寄存證明；材料歸檔。
四、乙方須及時(shí)向地稅部門(mén)和社會(huì )保障部門(mén)申報辦理受聘人員各類(lèi)社會(huì )保險。受聘人員符合退休條件的，由甲方協(xié)助辦理。
五、乙方須按國家計劃生育政策，負責受聘人員的計生工作，承擔受聘人員違反計劃生育政策的有關(guān)責任。
六、乙方須按有關(guān)規定負責受聘人員在受聘期間的工資、福利、醫療、假期、專(zhuān)業(yè)培訓及思想教育等。
七、乙方須于每年八月一至十五日向甲方繳交受聘人員的人事代理服務(wù)費或單純寄檔費，人事代理服務(wù)費按每人每月人民幣貳拾元繳交，單純寄檔費按每人每月人民幣壹拾元繳交，由單位負擔。逾期每天將按規定加收千分之三滯納金；逾期半年不交的，甲方不負本協(xié)議所負責任和義務(wù)。
八、乙方受聘人員解除合同的，乙方須在壹個(gè)月內通知甲方，并提供解除合同、工作鑒定及人事代理服務(wù)費或單純寄檔費繳交截止時(shí)間的書(shū)面證明材料。如因乙方未通知或未及時(shí)書(shū)面通知甲方，已解除合同的受聘人員的人事代理服務(wù)費或單純寄檔費仍由乙方承擔。
九、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。簽訂本協(xié)議時(shí)，乙方須提交《營(yíng)業(yè)執照》原件及復印件一份（蓋有乙方公章），復印件由甲方留存。本協(xié)議自雙方簽字蓋章即日起生效。乙方因單位名稱(chēng)、地址或法人代表變更，須及時(shí)向甲方辦理相關(guān)變更手續，否則本協(xié)議自動(dòng)終止。
十、本協(xié)議未盡事項由甲乙雙方協(xié)商另行約定補充條款，與本協(xié)議同等效力。本協(xié)議所涉及的人事人才服務(wù)項目、辦事程序及辦事材料由甲方根據有關(guān)人事人才政策法規制定和調整，不須事先通知乙方，本協(xié)議繼續有效。 根據國家人事部、省、市人事局的有關(guān)規定，漳州市人才交流中心（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）與
甲方（簽章）乙方（簽章）
年 月 日
人事合同范本3
合同編號( )
甲方： 有限公司
乙方： (身份證號： )
根據國家和本地人事勞動(dòng)管理規定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本聘用合同。
一、試用期及試用期待遇
1、甲方對乙方的試用期為一個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日止，試用期內甲方可隨時(shí)解除合同。
2、試用期內乙方為每月 元。
二、聘用期限
試用期滿(mǎn)后，經(jīng)甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。
三、崗位
本合同簽訂時(shí)，雙方約定乙方在甲方的崗位為 ，預計為 年。
該崗位要求乙方需具備以下條件：(學(xué)歷、職稱(chēng)、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)知識包括相應證件)
四、薪金
試用期滿(mǎn)后，甲方根據乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標準為：
五、甲方的責、權、利。
1、為乙方提供國家規定的勞動(dòng)安全和必需的工作條件;
2、依據按勞分配原則，支付乙方的勞動(dòng)報酬;
3、為乙方提供公司規定的福利待遇和勞動(dòng)保護;
4、為乙方提供提升業(yè)務(wù)能力的教育培訓機會(huì );
5、要求乙方遵守國家法律法規;
6、對于乙方工作不力嚴重影響工程進(jìn)度及質(zhì)量及管理時(shí)，有權對乙方工作行為決定進(jìn)行處罰或解除聘用合同。
六、乙方的責、權、利
1、具有為甲方誠實(shí)、敬業(yè)工作的義務(wù);
2、遵守國家法律法規和公司各項規章制度;
3、維護公司聲譽(yù)及正當利益;
4、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇;
5、享有國家、地方政府規定公司的權利和就業(yè)保障權利。
6、公司規章制度的認可條款。
7、擁有甲方授予的職權，并承擔自身工作所產(chǎn)生的全部責任。
8、認真履行職責，對涉及工程質(zhì)量、工期、造價(jià)等較大問(wèn)題變更時(shí)，乙方應及時(shí)通知甲方并由甲方做出最終處理意見(jiàn)。
七、本合同簽訂后，乙方將有機會(huì )了解、熟悉甲方公司整個(gè)管理規章體系。
乙方除有異議保留外，將視作無(wú)條件認可管理規章體系，雙方都有按規章執行和保障的義務(wù)。
八、保證書(shū)條款。
乙方將在一份保證書(shū)簽字，承擔遵守規章和保守公司專(zhuān)有技術(shù)、秘密的責任，由此造成的損失，由乙方承擔法律責任。
九、合同解除
(一)因乙方有如下過(guò)失行為之一，甲方可以即時(shí)解除本合同：
1、嚴重違反勞動(dòng)紀律，觸犯公司勞動(dòng)紀律規章;
2、嚴重失職，假公濟私，給公司造成重大損失的;
3、被依法追究刑事責任或者被勞動(dòng)教養的，
(二)因乙方有如下非過(guò)失行為之一，甲方可以解除本合同：
1、乙方患非職業(yè)病或非因工負傷，在確定的醫療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作的或另行安排的工作;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;
3、本合同訂立所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本公司無(wú)法履行。
此時(shí)甲方須提前30日向乙方發(fā)出書(shū)面通知。
甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期間或經(jīng)營(yíng)財務(wù)狀況嚴重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書(shū)面通知。如甲方在 個(gè)月重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權。
(三)因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同;
1、患非職業(yè)病或非因工負傷，在確定的醫療期內的;
2、患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確定部分或全部喪失的;
3、如為女職工時(shí)，在孕期、產(chǎn)期、內的;
4、國家法律、法規、規章規定的其他情況。
(四)乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同：
1、甲方不履行本合同的;
2、甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權益的;
3、甲方勞動(dòng)安全、工作條件不合國家規定，損害乙方安全、健康的;
4、甲方未按規定支付報酬;
5、乙方因參軍、升學(xué)或經(jīng)批準出國定居的;
6、屬正常工作調動(dòng)的;
7、乙方有正當理由，確定不能繼續在甲方工作的。
乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書(shū)面通知。
十、解除本合同的經(jīng)濟補償。
1、乙方違反保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔補償和賠償責任。
2、乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當于1個(gè)月的經(jīng)濟補償，但最多不超過(guò)12個(gè)月;
3、甲方經(jīng)營(yíng)財務(wù)狀況嚴重惡化需裁員的，或合同訂立所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當于1個(gè)月的經(jīng)濟補償金;
4、雙方協(xié)商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當于1個(gè)月的經(jīng)濟補償金，但最多不超過(guò)12個(gè)月;
5、乙方患非職業(yè)病或非因工負傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當于1個(gè)月的經(jīng)濟補償金，同時(shí)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫療補助費，患重病另增加不低于醫療補助費的50%，患絕癥另增加不低于醫療補助費的100%.
十一、其他約定事項。
1、乙方在合同期內，因發(fā)生傷亡事故，甲方按國家和公司相關(guān)文件處理。
2、甲方如提供給乙方進(jìn)修培訓費用、住房資助費、戶(hù)口調動(dòng)城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務(wù)年限，在此服務(wù)年限內，乙方離開(kāi)甲方公司，須按甲方辦法賠償經(jīng)濟損失。
十二、違約責任。
1、甲方違反本勞動(dòng)合同給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償;
2、乙方在合同期內無(wú)正當理由，未經(jīng)甲方許可，擅自違反勞動(dòng)合同或自行離職的，應賠償甲方的經(jīng)濟損失。
十三、合同的變更。
1、在執行合同有效期內，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更合同時(shí)，應書(shū)面送達另一方，另一方應在15日內作出書(shū)面答復。
2、雙方協(xié)商一致同意，方可變更合同有關(guān)內容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。
3、雙方協(xié)商不成的，本合繼續有效。
甲方(用人單位)名稱(chēng)： 乙方(勞動(dòng)者)姓名： 文化程度：
法定代表人(或主要負責人) 身份證號碼：
所在地址： 家庭地址： 現居住地址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)等相關(guān)法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限
勞動(dòng)合同期限按下列第( )項確定
a.本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 個(gè)月，即從 年 月 日起至 年 月 日止;
b.本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同期從 年 月 日起至符合法定終止時(shí)間止，其中試用期為 個(gè)月，即從 年 月 日起至 年 月 日止;
c.本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同期從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成即行終止。
若乙方實(shí)際用工起始時(shí)間與本合同約定起始時(shí)間不一致，以實(shí)際用工之日為本合同起始時(shí)間。
二、工作內容及工作地點(diǎn)
(一)根據甲方生產(chǎn)(工作)需要，乙方同意在 崗位(工種)工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)乙方應按甲方確定的崗位責任
制及相關(guān)規章制度的要求，完成該崗位(工種)所承擔的生產(chǎn)(工作)內容。
(二)甲方安排乙方的工作地點(diǎn)： . 根據工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
乙方所在崗位的工時(shí)制度按以下( )項確定
a.標準工時(shí)工作制
b.不定時(shí)工作制
c.綜合計算工時(shí)工作制
甲乙雙方必須嚴格執行國家有關(guān)工作時(shí)間的規定，對執行本條a項工作制的，乙方每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，并且每周至少休息一天。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后，可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每天不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。對執行本條b項、c項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽(tīng)取乙方本人意見(jiàn)的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時(shí)間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。
四、勞動(dòng)報酬
(一)乙方試用期內的月工資為 元;試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準。
(二)試用期滿(mǎn)后，乙方的月工資為 元，工資形式為( ) 1.計時(shí)工資 2. 計件工資 3. 崗位技能工資
根據甲方的工資分配制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在合同期內甲方為乙方調增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準)
(三)乙方工資支付形式為( )
銀行代發(fā) 2. 現金支付
(四)甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發(fā)放日為每月 日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。
(五)乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付，均按有關(guān)法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關(guān)規章制度執行。
五、社會(huì )保險
(一)甲方應按規定及時(shí)為乙方辦理參加社會(huì )保險的相關(guān)手續，按時(shí)繳納社會(huì )保險費用。社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動(dòng)保護等有關(guān)規定執行。
(三)乙方患職業(yè)病或因工(公)負傷(死亡)的待遇、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫療補助費發(fā)放，均按工傷保險、醫療保險及相關(guān)規定執行。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
(一)甲乙雙方都必須嚴格執行國家安全生產(chǎn)的法律法規，遵守勞動(dòng)保護、職業(yè)危害防護等有關(guān)規定。
(二)甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)保護設施、設備、勞動(dòng)防護用品及其他勞動(dòng)保護條件。
(三)乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的有關(guān)規章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權拒絕。
(四)甲方必須嚴格執行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規定，對具有職業(yè)病危害(如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)，下同)的崗位(工種)，甲方應當如實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇，并采取符合國家職業(yè)衛生要求的預防措施和防護設施。
(五)乙方從事具有職業(yè)病危害崗位(工種)的，甲方應組織乙方進(jìn)行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，及時(shí)如實(shí)告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監護檔案。
七、合同的變更、解除和終止
(一)甲乙雙方協(xié)商一致后，可以變更合同，并及時(shí)辦理書(shū)面變更手續。
(二)除《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定的情形外，乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，在試用期內解除勞動(dòng)合同的，應提前三日通知甲方。
(三)符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規定情形的，甲方不得依據《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同。
(四)符合《勞動(dòng)合同法》及國家、省、市規定的有關(guān)勞動(dòng)合同終止情形的，勞動(dòng)合同終止。
(五)工傷職工、患職業(yè)病職工勞動(dòng)合同的解除或終止，依據國家有關(guān)工傷保險的規定執行。
(六)符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定情形之一的，甲方應按有關(guān)法律、法規和規章的規定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。
(七)甲方應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續。
八、約定事項
(一)依據《勞動(dòng)合同法》第二十二、二十三、二十四條規定，雙方約定的事項：
1. _____________________________
2. _____________________________
(二)其它事項的約定：
九、甲方按法定程序，依法制定單位規章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
十、本合同履行中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，或向本單位(或甲方所在地的鄉鎮、街道等)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。協(xié)商不成或不愿調解的，應在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內，向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十一、本合同條款與現行法律、法規和規章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。
十二、本合同至少一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽名(蓋章)后生效，甲乙雙方各執一份。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存兩年備查。
甲方：(單位蓋章) 乙方簽名(蓋章)
合同訂立日期： 年 月 日
合同履行起始日期： 年 月 日
人事合同范本4
甲方：____市人才服務(wù)中心乙方：
根據《____省人事代理暫行辦法》及國家的有關(guān)規定，甲、乙雙方本著(zhù)自愿的原則，就委托人事代理訂立合同如下：
2、甲方所負責具體義務(wù)，以國家及我省人事代理的有關(guān)規定為依據;
3、甲方應努力做好人事代理的有關(guān)服務(wù)工作，并盡可能為乙方提供方便。
三、甲方不負責乙方除人事代理委托合同規定項目以外的其它管理責任。
四、乙方的責任如下：
1、按甲方要求，及時(shí)提供與委托代理內容相關(guān)的有關(guān)材料;
2、根據委托代理內容，交付甲方相關(guān)管理費用，并在有關(guān)人事代理前付清;
3、如工作單位變動(dòng)，應及時(shí)通知甲方，并提供有關(guān)變動(dòng)材料。
五、雙方認為需要約定的其它事項：
1、
2、
3、
六、合同如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商修訂，簽訂補充條款，雙方履行簽約手續。
七、本合同一式兩份，雙方各執一份。
甲方：乙方
人事合同范本5
甲方(用人單位)：_________
地址：_________
法定代表人(主要負責人)：_________
乙方(勞動(dòng)者)：_________
性別：_________
年齡：_________
身份證號碼：_________
現在住址：_________
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，招聘_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為甲方員工。根據《中華人民共和國中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理條例》的有關(guān)規定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本勞動(dòng)合同，以共同遵守。
第一條生產(chǎn)和工作任務(wù)的要求
甲方根據生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方任_________工種(崗位)，以后可以根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的業(yè)務(wù)能力及表現，調整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位，并及時(shí)簽訂變更合同。
第二條合同期限
合同有效期為_(kāi)________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月 _________日(其中試用期為_(kāi)________個(gè)月，自_________年_________月_________日至_________年 _________月_________
日)。試用期滿(mǎn)，合格的定崗使用，不合格的甲方有權調整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位，或予以辭退。
第三條工資待遇
甲方根據乙方現任職務(wù)或工作崗位，確定乙方月標準工資為_(kāi)________元，各種津貼按有關(guān)規定享受。今后，根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和乙方表現逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標準工資作為檔案工資予以保留。
第四條勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護和福利待遇
1.甲方按規定繳納和辦理乙方養老保險基金手續，向乙方支付當地政府規定的衛生費、交通費、書(shū)報費等各種津貼，并享受?chē)乙幎ǖ姆ǘü澕偃�、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。
2.甲方必須執行國家有關(guān)勞動(dòng)保護、女工特殊保護等法規，采取勞動(dòng)保護措施，保護安全生產(chǎn)和乙方健康。甲方應根據企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)防護用品和保健食品。
3.甲方實(shí)行國家現行工時(shí)制度。甲方應嚴格控制延長(cháng)乙方的工作時(shí)間，確需加班加點(diǎn)，應發(fā)給乙方加班工資，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。
4.員工患病或非因工負傷，給予_________個(gè)月的醫療期。醫療期滿(mǎn)仍未治愈的，經(jīng)雙方協(xié)商可再給予_________年以?xún)鹊尼t療期。醫療期內的醫藥費和病舉工資由甲方承擔。醫療期滿(mǎn)不能從事原工作的，甲方根據需要，安排乙方從事力所能及的工作。
5.員工因工負傷，致殘或患職業(yè)病，醫療期醫療費用，工資待遇，按國有企業(yè)標準，由甲方承擔，直到醫療終結。傷愈后由甲方安排力所能及的工作。
6.員工因工死亡，按國有企業(yè)規定，由甲方負責支付死亡喪葬補助和職工供養直系親屬撫恤費，生活困難補助費。
第五條勞動(dòng)紀律和獎懲辦法
1.甲方根據生產(chǎn)情況負責制訂工藝流程、操作規程和有關(guān)生產(chǎn)標準或工作規范，乙方保證嚴格執行。
2.乙方對甲方生產(chǎn)(工作)有特殊貢獻，應給予乙方精神和物質(zhì)獎勵。乙方違反勞動(dòng)紀律或犯其他錯誤，甲方應在堅持思想教育的前提下，可給予相應的處分或處理。甲方應在作出辭退或開(kāi)除決定前_________天通知工會(huì )，并報主管部門(mén)和勞動(dòng)部門(mén)備案。
第六條甲、乙雙方解除合同條件
1.符合下列情況之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)乙方在試用期內，發(fā)現不符合錄用條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作或其他工作的;
(3)乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律;
(4)企業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
2.乙方被勞動(dòng)教養和判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。
3.下列情況之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同辭退乙方：
(1)乙方因病或非因工負傷在規定醫療期內的;
(2)乙方因工負傷或患有職業(yè)病，在治療、療養期間和醫療終結經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認部分或者全部喪失勞動(dòng)能力的;
(3)實(shí)行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的;
(4)合同期限未滿(mǎn)又不符合本合同解除條件的。
4.下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動(dòng)合同：
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2)甲方不按合同規定支付勞動(dòng)報酬的;
(3)甲方不履行合同或違反國家有關(guān)法律、法規，侵害乙方合法權益的;
(4)乙方有正當理由要求辭職并經(jīng)甲方同意的。
第七條甲、乙雙方中止或解除合同后經(jīng)濟補償
1.除本合同第六條第1款第(1)、(3)項和第2款人員外，甲方解除乙方合同應在30日前通知乙方。
2.對于終止勞動(dòng)合同的員工和按第六條第1款第(2)、(4)項規定辭退的以及按第六條第4款第(1)、(2)、(3)項規定辭職的，甲方應根據乙方在甲方企業(yè)的工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當于本人1個(gè)月實(shí)得工資的生活補助費。
3.對于按照本合同第六條第1款第(2)項規定辭退的，甲方除發(fā)給乙方生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當于本人3至6個(gè)月實(shí)得工資的醫療補助費。
4.對于按照本合同第六條第1款第(4)項規定辭退的，甲方除發(fā)給生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當于3至6個(gè)月實(shí)得工資的辭退補償金。
5.對于按照本合同第六條第4款第(4)項規定，乙方有正當理由向甲方提出辭職的，甲方一般應予以同意，但應在30日前向甲方提出，經(jīng)甲方批準后可辦理解除合同手續。如經(jīng)甲方出資培訓，乙方應賠償甲方一定數額的培訓費。
第八條違反勞動(dòng)合同應當承擔的責任任何一方違反勞動(dòng)(聘用)合同，給對方造成損失的，應當根據其后果和責任大小予以賠償。其中，責任屬于甲方的，應繼續履行合同，同時(shí)負責賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失;責任屬于乙方的，賠償招工(招聘)和技術(shù)培訓費用。
第九條爭議的解決勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條其他事項_________。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
絕(公)證意見(jiàn)：
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國民法典》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方 擔任 職務(wù)工作。合同期限為年，自 年月日至 年月日。其薪資為元/月。
二、甲方的權利與義務(wù)
1、負責乙方的日常人事管理;
2、負責支付乙方工資。
三、乙方的權利與義務(wù)
1、接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿(mǎn)完成工作任務(wù);
2、享受合同規定的工資待遇;
3、在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規定;
四、聘用合同的變更、解除、終止
1、乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：
�、�、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的;
�、�、嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;
�、�、連續曠工時(shí)間超過(guò)十五天或一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)三十天的;
�、�、無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導、嚴重影響工作秩序和社會(huì )秩序的;
�、�、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節嚴重的;
�、�、違反工作規定或操作規程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的;
�、�、偽造成績(jì)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;
�、�、被開(kāi)除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;
�、�、其它違反國家、學(xué)校、甲方規定的。
2、乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
�、�、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;
�、�、因工負傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門(mén)鑒定完全或大部分喪失工作能力的;
�、�、實(shí)行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規定哺乳期內的;
�、�、符合國家規定其它條件的。
對上述人員，可根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。
3、有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：
�、�、甲方未按規定支付勞動(dòng)報酬的;
�、�、甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
4、合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書(shū)面形式向甲方提出申請。
解除合同時(shí)間從甲方同意之日計算。
五、有下列情況之一，本合同自行終止：
1、合同期限屆滿(mǎn);
2、合同期內乙方死亡;
3、法律、法規規定的其它情況。
六、違反合同的責任和爭議解決
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿(mǎn)，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，可以向有關(guān)仲裁機構申訴。
本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲 方(簽章)： 乙 方(簽名)：
年 月 日 年 月 日
人事合同范本6
甲方：_________
乙方：_________
乙方_________以為基層單位提供優(yōu)質(zhì)快捷服務(wù)為宗旨，以先進(jìn)的信息處理系統和豐富的人事管理經(jīng)驗為基礎，以認真負責的態(tài)度為保障，通過(guò)與_________協(xié)商，并在認真聽(tīng)取甲方有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)的基礎上，經(jīng)過(guò)雙方充分論證，達成人事信息管理代理協(xié)議如下：
1．雙方在自愿的基礎上達成本協(xié)議。
2．本協(xié)議自簽字之日起有效期為_(kāi)________年，期滿(mǎn)后雙方可協(xié)商簽署新的協(xié)議。
3．協(xié)議期內，甲方負責本單位的《_________》的填寫(xiě)工作，并保證按時(shí)、準確地報送給乙方。
4．協(xié)議期內，在甲方提供的《_________》的基礎上，乙方負責為甲方建立人事信息數據庫，并及時(shí)提供以下應用服務(wù)：
�。�1）信息數據的錄入，更新；
�。�2）自動(dòng)生成本單位人員月工資表；
�。�3）自動(dòng)生成年終干部，工資統計報表；
�。�4）自動(dòng)生成甲方提出的各種花名冊，人事統計表；
5．本著(zhù)有償代理的原則，協(xié)議自生效之日起_________日內，甲方一次性付給乙方全年代理費用。代理費用包括：編制在_________人以下的基礎費_________元，編制在_________人以上的基礎費_________元；每個(gè)代理人員_________元，甲方列入被代理人員_________人，合計_________元；代理費共計_________元。
6．甲方如果未按乙方要求的時(shí)間準確填寫(xiě)并交付《_________》，以至于影響乙方為甲方及時(shí)提供代理服務(wù)，責任由甲方自負。
7．在甲方按時(shí)，準確提供給乙方《_________》的前提下，乙方未能及時(shí)為甲方提供所需服務(wù)，視乙方違約，乙方將退還協(xié)議期內甲方全部代理費，并以甲方代理費的20％作為違約金補償給甲方。
8．協(xié)議期內，如果因非人為因素影響協(xié)議執行，不視為違約。
9．本協(xié)議共有_________頁(yè)，均一式兩份，雙方各執一份。
10．本協(xié)議自簽定之日起正式生效。
11．本協(xié)議之未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________
代表（簽字）：_________ 代表（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
人事合同范本7
甲方：
乙方：
根據國家和省有關(guān)政策規定,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,乙方委托甲方就 實(shí)行人事代理事宜訂立合同如下：
一、乙方自愿委托甲方管理上述人員的檔案和人事關(guān)系。
二、甲方接受乙方委托,負責管理上述人員的檔案和人事關(guān)系,并為代管人員提供人事關(guān)系接轉、人事檔案的收集、整理、保管、利用等方面的人事代理服務(wù)。
三、乙方委托甲方人事代理期間，甲方不負責代管人員的傷殘、失業(yè)、醫療、養老保險等一切勞保福利費用。
四、乙方負責移交或協(xié)助移交代理人員完整的人事檔案。合同期間，乙方應及時(shí)向甲方轉交代管人員在聘用單位形成的新的檔案材料，經(jīng)甲方審核后存入代管人員檔案。代管人員的聯(lián)系電話(huà)、通訊地址變更時(shí)應及時(shí)通知甲方。
五、乙方應及時(shí)向甲方支付人事代理服務(wù)費，每人每月 元，從簽訂合同之日起,首次一次付清壹年費用。代理期間，乙方應主動(dòng)向甲方續繳人事代理服務(wù)費，逾期一年未交費者，甲方有權終止代理服務(wù),由此而造成的后果,由乙方承擔。
六、本合同自年 月 日起生效。此次繳費至年 月 日。本合同未盡事宜甲乙雙方可另行商定。
七、乙方在合同期間內，提前調出檔案，甲方不退還乙方的人事管理費。
八、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，存檔一份。
甲方（簽章）乙方（簽章）
年 月 日
人事合同范本8
甲方：______
單位性質(zhì)：____________
地址：____________
聯(lián)系電話(huà)：____________
乙方：____________
身份證號：____________
聯(lián)系電話(huà)：____________
根據《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規定》(中共中央組織部、人事部"人發(fā)[1996]118號"文件)和《安徽省人事代理辦法(試行)》(安徽省人事廳"皖人發(fā)[1997]76號"文件)以及國家和省有關(guān)政策規定，現就甲方為乙方代理人事檔案，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立如下合同。
一、乙方自愿委托甲方代理其人事檔案，甲方負責為乙方接轉和代管人事檔案。乙方需協(xié)助甲方，將本人檔案由原管理檔案單位按規定的程序和手續轉至甲方，人事檔案轉入時(shí)檔案材料不完整、轉檔手續不全的，責任由乙方承擔。
二、經(jīng)審核，乙方人事檔案尚需及時(shí)補充以下材料:
三、乙方在代理期間，應及時(shí)將需要歸檔材料交由甲方，歸入本人檔案。乙方提供的檔案材料必須真實(shí)，如不提供檔案材料或提供的檔案材料不真實(shí)，造成不良后果的，責任由乙方承擔。
四、按省物價(jià)局核定的標準，乙方按規定向甲方繳納人事檔案管理費每年元。超過(guò)一年不繳代理費的按所欠金額每日加收的滯納金。
五、乙方需要提供戶(hù)籍、社會(huì )保險、職稱(chēng)考評等相關(guān)社會(huì )化服務(wù)的，甲方在政策許可范圍內，可為乙方提供相關(guān)服務(wù),收費按省物價(jià)局核定的項目和標準執行。
六、乙方超過(guò)一年以上不繳納人事檔案管理費的，甲方有權中止有關(guān)代理服務(wù)，由此而造成的后果，由乙方承擔。
七、乙方與所在的工作單位發(fā)生聘用(勞動(dòng))合同糾紛，甲方不承擔連帶責任。甲方不負責解決乙方工作期間、失業(yè)期間以及退休后的養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育等一切勞保福利問(wèn)題。
八、乙方因就業(yè)、升學(xué)等原因，需要將人事檔案轉出甲方的，需有能接管檔案的單位發(fā)函至甲方，始可申請轉出人事檔案。人事檔案轉出后，本合同終止。
九、本合同如需變更，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。
十、本合同自______年______月______日起，經(jīng)雙方簽字后生效。十一、本合同一式二份，雙方各執一份。本合同應妥善保管，辦理相關(guān)人事代理服務(wù)時(shí)需出示本合同。
甲方____________乙方____________
______年______月______日______年______月______日
人事合同范本9
用人單位(甲方)：
職工(乙方)：
甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請應聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、協(xié)議期限
本協(xié)議自20xx年1月1日至20xx年10月3日，乙方達到退休年齡為止。
二、工作任務(wù)
乙方同意并服從甲方的工作需要，在農村公路養護崗位承擔工作。
三、勞動(dòng)紀律
乙方應做到：
1、思想品行端正、遵紀守法、作風(fēng)正派;
2、身體健康，能適應所聘崗位的要求。
3、乙方在甲方安排的工作期間內，應自覺(jué)遵守甲方的各項規章制度，服從管理，積極完成工作。
四、甲乙雙方的權利與義務(wù)
(一)甲方的權利與義務(wù)
1、負責乙方的日常人事管理;
2、在履行聘用合同期內負責支付乙方工資，每月捌佰圓(800元)，支付用人單位承擔的養老保險金，并給予乙方每年140元，交納城鎮居民醫療保險。
(二)乙方的權利與義務(wù)
1、接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿(mǎn)完成工作任務(wù);
2、享受合同規定的工資待遇;
五、聘用合同的變更、解除、終止
1、在合同期內，有下列情況之一者，用人單位(甲方)可以提出解除勞動(dòng)合同：
(1)嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位(甲方)規章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;
(2)無(wú)故曠工5次及以上的;
(3)無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅領(lǐng)導、嚴重影響工作秩序和社會(huì )秩序的;
(4)患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;
(5)被依法追究刑事責任的。
2、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動(dòng)合同：
(1)被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習的;
(2)用人單位不能按勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬的;
(3)用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時(shí)工合法權益的;
3、任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議，應提前30天書(shū)面通知另一方。
六、違反協(xié)議責任
一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據其后果和責任，按有關(guān)政策予以適當賠償。
七、調解與仲裁
雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效，當事人可在爭議發(fā)生六十日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人民法院起訴。
八、本協(xié)議期限屆滿(mǎn)自行終止。
九、本協(xié)議書(shū)一式三份，用工部門(mén)、臨時(shí)工本人和區人事部門(mén)各持一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
人事合同范本10
甲方（被代理人）：
地址：
電話(huà)：
郵箱：
乙方（代理人）：
地址：
電話(huà)：
郵箱：
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《人才市場(chǎng)管理規定》等有關(guān)法律、法規和政策的規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，簽訂如下協(xié)議：
一、乙方責任
1、乙方根據有關(guān)規定和甲方的選擇，為甲方提供相關(guān)服務(wù)。內容包括：確認或保留原有身份（人事關(guān)系）；計算工齡；人事檔案接收、整理、保管、轉遞；辦理應屆畢業(yè)生轉正定級；檔案工資核算及調整；辦理人事關(guān)系和檔案的`轉移、調閱檔案材料。
2、經(jīng)甲方申請，乙方按國家有關(guān)規定，可為甲方提供下列有償服務(wù)：出具以檔案為依據的各種證明，出國政審、代投社會(huì )保險、代辦職稱(chēng)、技術(shù)等級評定、報考。因甲方未將人事關(guān)系轉入乙方，如申請檔案轉出，乙方只開(kāi)具《轉遞干部檔案材料通知單》，而不開(kāi)具《干部調動(dòng)行政介紹信》。
3、對寄存期滿(mǎn)未取走的檔案有權進(jìn)行處置。
二、甲方責任
1、甲方應遵守國家及省、市的法律法規，遵守現行人事政策有關(guān)規定及乙方有關(guān)檔案及人事管理規定和計劃生育有關(guān)管理規定配合乙方做好管理工作。
2、甲方申請上述服務(wù)時(shí)，需根據服務(wù)的需要和乙方的規定提供相關(guān)的證明材料，并確保其真實(shí)性，不得弄虛作假。
3、繳納社會(huì )保險費并簽訂《代辦社會(huì )保險繳費協(xié)議書(shū)》。
4、委托合同期滿(mǎn)，甲方必須在一個(gè)月內與乙方續簽合同并辦理其他手續。否則，乙方可終止合同。
5、自覺(jué)遵守《_________省計劃生育條例》，并與乙方簽訂《計劃生育合同書(shū)》。非_________戶(hù)口的甲方個(gè)人（指借調人員，不含應屆高校畢業(yè)生）其戶(hù)籍不變，協(xié)議期滿(mǎn)，將人事檔案轉回原單位（或戶(hù)口所在地的人才交流服務(wù)機構）。
三、費用
1、根據省物價(jià)部門(mén)的規定，甲方同意按下列_________項方式向乙方支付費用：
�。�1）以整體服務(wù)方式支付服務(wù)費_________元／年，于每年______月______日前支付。
�。�2）以單項服務(wù)方式支付保存人事檔案_________元／年，于每年______月______日前支付。
�。�3）甲方在協(xié)議期內辦理調動(dòng)的，由轉出人事關(guān)系下月起計算，乙方退回代理費。
�。�4）甲方的人事檔案轉入時(shí)若未經(jīng)整理或未達到檔案管理標準的，應當另行支付整理檔案服務(wù)費，由乙方負責整理檔案。
2、甲方未能按約定向乙方支付相關(guān)費用，且未辦理人事檔案調出手續的，乙方可拒絕為甲方提供人事代理服務(wù)；針對乙方仍在管理甲方人事檔案的事實(shí)，乙方將仍依約定的標準向甲方計收費用；同時(shí)自欠費的第_______個(gè)月起，計收每月_______元的滯納金。
3、若甲方需解除本協(xié)議，則應持書(shū)面意見(jiàn)到乙方處辦理解除協(xié)議手續并將人事檔案轉出。協(xié)議期內提前解約的，所繳人事代理服務(wù)費不予退還。
四、違約責任
1、因乙方過(guò)錯造成的社會(huì )保險費遲繳、漏繳、錯繳，給甲方造成損失的，由乙方承擔相應責任。
2、甲方未按時(shí)向乙方支付社保費，連續2個(gè)月未支付或一年累計達到3次遲延支付前述款項的，將視同甲方違約，由此造成的一切損失均有甲方自行承擔。
3、任意終止本協(xié)議的，違約方應向守約方支付違約金，違約方應向守約方支付__________元/人的違約金計算，給對方造成經(jīng)濟損失的，經(jīng)有關(guān)權威機構確認后，違約方應予以賠償。
4、除甲方存在重大過(guò)錯外，乙方不得在協(xié)議期內辦理撤戶(hù)及大宗檔案轉移，否則視為乙方有意終止本協(xié)議，則按第四條第3款執行。
五、爭議的處理
本合同在履行過(guò)程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決，也可由有關(guān)部門(mén)調解；協(xié)商或調解不成的，依法向___________________人民法院起訴。
六、其他
1、本協(xié)議所列條款之未盡事宜，或根據在執行過(guò)程中遇到的新情況需修改、變更本協(xié)議時(shí)，提出方應提前_____天以書(shū)面形式通知對方，經(jīng)協(xié)商一致后方可進(jìn)行協(xié)議條款的修改、變更，雙方應簽訂補充協(xié)議，補充的協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。
2、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，協(xié)議期間為自_______年_______月_______日（本協(xié)議生效起）至_______年_______月_______日止。
3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
法定代表人（簽字）：
日期：______年______月______日
乙方（蓋章）：
法定代表人（簽字）：
日期：______年______月______日
人事合同范本11
甲方
乙方
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同期限類(lèi)型為一年期限合同。
本合同生效日期20xx年10月20日。
本合同20xx年10月20日終止。
二、工作內容
第一條根據甲方工作需要，乙方擔任□項目總監□項目專(zhuān)員□行政總監□財務(wù)總監□主案設計師□設計師□助理設計師□總經(jīng)理助理□其他)崗位工作。
第二條乙方應按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第一條甲方安排乙方執行八小時(shí)工作制。
甲方安排乙方每日工作時(shí)間一般不超過(guò)八小時(shí)，平均每周一般不超過(guò)四十八小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間，包括加晚班、夜班和周末加班。
第二條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時(shí)間補休或依法支付加班工資。
第三條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第七條甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、勞動(dòng)報酬
第一條甲方的工資原則為基本工資加獎金兩部分組成。
第二條乙方為甲方工作，執行定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)，甲方每月以銀行轉賬形式支付乙方工資，享受五險一金待遇。
五、乙方享受的待遇
第一條甲乙雙方應按國家和蘇州市社會(huì )保險的有關(guān)規定繳納職工社會(huì )保險費用。
甲方應為乙方填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移。甲方應按照國家或蘇州市有關(guān)規定組織乙方進(jìn)行健康檢查。
第二條乙方患職業(yè)病按國家和蘇州市有關(guān)規定執行。
第三條享受?chē)乙幎ǖ姆ǘ偃铡?/p>
六、勞動(dòng)紀律
第一條乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度：嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。保守甲方業(yè)務(wù)秘密，如發(fā)現乙方泄密，甲方可以單方面終止解除本合同，并賠償甲方由此而造成的損失。
第二條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予經(jīng)濟處罰及紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第一條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
第二條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
2.嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成損害的;
3.被依法追究刑事責任的。
第五條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本合同規定就變更合同達成協(xié)議的。
第六條乙方解除本合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
第七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
3.甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十二條本合同期限屆滿(mǎn)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第一條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費，按科目付出數支付。并按移交程序進(jìn)行運作。
九、勞動(dòng)爭議處理
第一條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向《北京市市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )》申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向屬地人民法院提起訴訟。
十、其他
第一條甲方以下規章制度(考勤制度、請假制度、加班制度、休假制度)作為本合同的附件。
第二條本合同未盡事宜或與今后國家、蘇州市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
人事合同范本12
甲方：_________________________
乙方：_________________________
_________人事代理站(以下稱(chēng)甲方)和委托單位_________(以下稱(chēng)乙方)，就委托人事代理事宜，簽訂合同如下：
一、甲方接受乙方的委托，為其代理人員提供人事管理方面的綜合服務(wù)。作為被代理人的人事主管部門(mén)。
二、甲方提供如下服務(wù)
1.為乙方辦理接收畢業(yè)生手續和人員調入手續;
2.負責被代理人的檔案接收和報到手續;
3.管理被代理人的人事檔案和人事關(guān)系，并為其辦理落戶(hù)手續，出具以檔案為依據的證明材料;
4.負責乙方與被代理人解除合同后辦理檔案和人事關(guān)系轉回_________省人才中心的手續;
5.按照有關(guān)政策和規定調整檔案工資、計算工齡;
6.辦理有關(guān)資格考試、職稱(chēng)申報等手續;
7.負責乙方與被代理人聘用合同的鑒證。
三、乙方的權利與義務(wù)
1.負責被代理人的日常管理及考核;
2.負責支付被代理人的工資、勞動(dòng)保護費用;
3.為被代理人建立社會(huì )保險，并支付單位所承擔的費用;
4.與被代理人的合同期滿(mǎn)后，如雙方協(xié)商同意續簽合同，應提前30日到甲方辦理續簽合同的有關(guān)手續。如合同期滿(mǎn)雙方不辦理續簽手續，視為合同終止。
5.與被代理人解除合同后，應將解除合同手續交到甲方備案。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
人事合同范本13
甲方：___________
乙方：___________
雙方就人事代理訂立如下合同：
一、根據江蘇省人民政府______號文的有關(guān)規定，乙方委托甲方對本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員實(shí)施人事代理。
二、甲方的責任如下
1．甲方在代理人事關(guān)系時(shí)，保留專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員原有身份，并按有關(guān)規定辦理工齡計算、職稱(chēng)評審、大中專(zhuān)畢業(yè)生轉正、代管檔案、辦理退休、出具因公因私出國政審等以檔案為依據的證明材料等工作。
2．甲方努力做好人事代理的有關(guān)服務(wù)工作，并盡可能為乙方提供方便。
三、甲方不負責乙方人員除人事代理合同規定以外的其他管理責任。
四、乙方的責任如下
1．按甲方要求，及時(shí)提供與委托代理內容相關(guān)的有關(guān)材料，存入檔案。
2．根據委托代理內容，交付甲方相關(guān)代理費用，并在有關(guān)人事代理前付清。
五、合同期限______年，自______年______月至______年______月。
六、合同期滿(mǎn)后，乙方如繼續委托甲方實(shí)施人事代理，應在一個(gè)月內續簽，逾期甲方概不負任何責任。
七、本合同一式叁份，甲、乙雙方及被代理人員各執一份，合同自簽訂之日起生效。
甲方：____________乙方：____________
地址：____________地址：____________
聯(lián)系電話(huà)：________聯(lián)系電話(huà)：________
經(jīng)辦人：__________經(jīng)辦人：__________
_____年___月____日_____年___月____日
人事合同范本14
甲方（受托方）：_________
乙方（委托方）：_________
根據國家有關(guān)流動(dòng)人員人事行政關(guān)系、檔案管理的政策規定， 甲乙雙方本著(zhù)自愿的原則，就委托人事代理事宜達成如下協(xié)議：
甲方的責任：
甲方為乙方提供下列_________項服務(wù)：
1.代管人事行政關(guān)系、人事檔案；
2.負責人事檔案材料收集、鑒別、整理、歸檔、保管等工作3.保留其原有身份、核算工齡、核定檔案工資；
4.辦理轉正定級、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的認定和考評申報事宜；
5.辦理出國（境）政審，申辦出國（境）證照的有關(guān)手續；
6.出具婚姻、生育狀況、公證等各種以檔案為依據的有關(guān)證明材料；
7.代辦繳納社會(huì )保險費用事宜及退休的相關(guān)手續；
8.代管黨組織關(guān)系；
9.辦理人事調動(dòng)并負責人事檔案的查閱、轉遞工作；
10.接受各種培訓申請，進(jìn)行就業(yè)指導、提供人才素質(zhì)測評；
11.單純保管人事檔案。
乙方的責任：
1.遵守現行人事政策有關(guān)規定，配合甲方做好管理工作。
2.按_________政府_________號文規定，向甲方交付人事代理費。標準按_________元／月。需一次性繳納本協(xié)議有限期內人事代理服務(wù)費。逾期不繳費的，甲方有權停止一切人事代理服務(wù)。
3.本協(xié)議期滿(mǎn)應及時(shí)辦理續期或轉出手續。逾期半年（從合同期滿(mǎn)第_________個(gè)月算起），甲方將乙方檔案封存，不再辦理任何手續，此協(xié)議失效。
4.繳納社會(huì )保險費并簽訂《代辦社會(huì )保險繳費協(xié)議書(shū)》。
5.自覺(jué)遵守《_________省計劃生育條例》，并與甲方簽訂《計劃生育合同書(shū)》。非_________戶(hù)口的乙方個(gè)人（指借調人員，不含應屆高校畢業(yè)生）其戶(hù)籍不變，協(xié)議期滿(mǎn)，將人事檔案轉回原單位（或戶(hù)口所在地的人才交流服務(wù)機構）。
本協(xié)議簽定期限最短一年。協(xié)議期內提前解約的，所繳人事代理服務(wù)費不予退還。
本協(xié)議有效期_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，期滿(mǎn)可續簽。
本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具同等效力，雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________
經(jīng)辦人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：_________
附件
附件一：續簽記錄（略）
附件二：辦事記錄（略）
附件三：計劃生育合同書(shū)
甲方：_________
乙方：_________
根據國家《流動(dòng)人口計劃生育管理辦法》，《_________省計劃生育條例》和《_________省流動(dòng)人口計劃生育管理辦法》的有關(guān)規定，甲乙雙方同意在簽訂《個(gè)人委托人事代理協(xié)議書(shū)》的同時(shí)，自愿訂立合同如下：
甲方有權督促乙方自覺(jué)執行計劃生育政策，一旦乙方違反計劃生育政策時(shí)，有權根據計劃生育部門(mén)，所在街道辦事處及有關(guān)部門(mén)作出的處理意見(jiàn)，相應作出人事行政方面包括除名，退檔等處理。
根據國家《流動(dòng)人員計劃生育管理辦法》、《_________省計劃生育條例》和《_________省流動(dòng)人員計劃生育管理辦法》的規定，乙方在簽定本合同時(shí)，根據自己的情況，保證做到：
1.未婚人員（含已離異）自覺(jué)執行《婚姻法》的有關(guān)規定，如申 請結婚，自覺(jué)按法定程序辦理結婚手續。
2.已育人員，保證在_________年_________月至_________年_________月之內不生育。
3.已婚人員，如需生育，自覺(jué)到戶(hù)口所在街道辦事處申領(lǐng)計劃生育指標。
4.已婚已育人員，堅決做到不計劃處懷孕，不計劃超生。
5.計劃外懷孕人員，自覺(jué)接受計生部門(mén)，戶(hù)口所在街道辦事處采取的措施終止計劃外妊娠。
6.計劃處生育人員，按《_________省計劃生育條例》第三十二條的規定，交由計生部門(mén)或戶(hù)口所在街道辦事處處理。
若乙方情況有變，須及時(shí)通知甲方，并簽定新的合同，否則，后果由乙方負責。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具同等效力，自雙方簽字 蓋章后生效。本合同未盡事宜，按《_________省計劃生育條例》規定執行。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________
經(jīng)辦人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：_________
人事合同范本15
用人單位(甲方)
勞動(dòng)者(乙方)
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)、國家和自治區有關(guān)規定，甲乙雙方在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條合同期限
甲、乙雙方選擇以下第
1.固定期限。合同期限為年，自月起至月’
2.無(wú)固定期限。自年
3.以完成一定工作任務(wù)為期限。合同期自年月日起至工作(項目)完成止。雙方可約定試用期，試用期自年月日起至日止。試用期包括在合同期內。合同期在三個(gè)月以下的和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。
第二條工作內容工作地點(diǎn)
1.甲方根據生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在崗位(工種)工作。
2.工作地點(diǎn)。
3.甲方應在依據本單位的生產(chǎn)技術(shù)、組織等條件科學(xué)地制定勞動(dòng)定額、編制定員的基礎上，明確乙方所在崗位工作任務(wù)和責任，要求完成的數量、質(zhì)量指標和生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
4.乙方應努力提高職業(yè)技能并按甲方規定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。生產(chǎn)(工作)任務(wù)為。
5.合同履行期間甲方根據生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以以書(shū)面形式調換乙方的工種或崗位。
第三條勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1.甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，并為乙方提供規定的勞動(dòng)安全設施和勞動(dòng)衛生條件。
2.甲方根據乙方的工種必須提供規定的勞動(dòng)防護用品和保健食品，對乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當進(jìn)行勞動(dòng)條件分級，定期進(jìn)行健康檢查。并在招用時(shí)，應當將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實(shí)告知乙方。
3.甲方應當依法對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。
4.乙方應嚴格遵守安全操作規程和各項勞動(dòng)安全衛生規章制度。
5.乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權對甲方提出批評、檢舉和控告。
第四條工作時(shí)間和休息休假
1.乙方執行工作制。
(1)執行標準工作制的，甲方安排乙方的每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
(2)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準執行綜合計算工時(shí)制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。
(3)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準執行不定時(shí)工作制的，其工作時(shí)間按照國家有關(guān)規定執行。
2。乙方依法享有休息、休假的權利。
第五條勞動(dòng)報酬
1、甲方應當遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬。甲方根據本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法自主確定工資水平和分配方式(訂立了集體合同的，其工資標準不得低于集體合同的規定)，并將相應規定作為本合同的附件。
2。乙方按甲方規定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的，甲方應當以法定貨幣形式按月足額支付乙方的工資報酬。每月至少支付一次，其中試用期內工資為元，試用期滿(mǎn)月工資為元，每月支付工資的時(shí)間為日。
3.甲方向乙方支付的工資報酬，不得違背自治區的最低工資規定。甲方應當在經(jīng)濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。
4.甲方在乙方完成勞動(dòng)定額規定或工作任務(wù)后，根據需要安排乙方在法定標準工作時(shí)間以外工作的，其工資報酬應按國家有關(guān)規定執行。
5。非乙方原因造成乙方停工的，甲方應按規定支付乙方的工資報酬或生活費。
第六條社會(huì )保險和福利
l.甲乙雙方必須依法參加社會(huì )保險，繳納養老、醫療、工傷、生育、失業(yè)等社會(huì )保險費。
2.甲方應向乙方支付法定的津貼、補貼。
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和自治區的有關(guān)規定執行。
4.乙方按國家和自治區有關(guān)規定享受福利待遇。
第七條職業(yè)培訓
1.乙方從事普通工種或技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過(guò)教育和培訓;從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓，取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
2.甲方為乙方提供專(zhuān)項培訓費用，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，甲方可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，乙方如違反約定，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)甲方提供的培訓費用，對服務(wù)期尚未履行部分，違約金要分攤計算。
第八條合同的履行、變更、續訂、解除和終止
1.甲、乙雙方應當按照本合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2.甲乙雙方變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規的規定。變更勞動(dòng)合同，應當簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議并辦理變更手續。.
3.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，勞動(dòng)合同可以續訂，續訂勞動(dòng)合同應當辦理續訂手續。
4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反甲方規章制度的;
(3)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
(5)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
6.有下列情形之一的，甲方應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(1)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
7.有下列情形之一，甲方需要裁減二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：
(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
(3)企業(yè)轉產(chǎn)、重人技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。甲方裁減人員時(shí)，應當優(yōu)先留用與甲方訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員，以及家庭無(wú)其他就業(yè)人員且需要撫養的老人或者未成年的人員。甲方依照本條第一項規定裁減人員，在六個(gè)月內重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
8.乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第八條第6款、第7款的規定解除勞動(dòng)合同：
(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)測期間的;
(2)在本單位因職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(5)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不滿(mǎn)五年的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
9.甲方單方解除勞動(dòng)合同，應當事先將理由通知工會(huì )。甲方違反法律、行政法規規定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì )有權要求甲方糾正。甲方應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
10.乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
11.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(3)未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的;
(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方利益的;
(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(6)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先通知甲方。
12.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
(2)乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
(5)甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
13.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本合同第八條第8款規定情形之一的，勞動(dòng)合同應當延續至相應的情形消失時(shí)終止。但是，本合同第八條第8款第(2)項規定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的乙方的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規定執行。
14.雙方依法終止或解除勞動(dòng)合同的，甲方應為乙方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第九條甲、乙雙方約定的事項
第十條經(jīng)濟補償、違約責任和賠償責任
(1)甲方向乙方支付經(jīng)濟補償的情形：甲方依據本合同
第八條第4、6、7款約定解除本合同;乙方依據本合同第八條第ll款約定解除本合同;依照本合同第八條第12款第(4)項、第(5)項終止勞動(dòng)合同的以及除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續訂的情形外;依照本合同第八條第12款規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;法律行政法規規定的其他情形。
(2)乙方違反本合同規定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項或者競業(yè)限制，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。
(3)甲方違反《勞動(dòng)合同法》規定，給乙方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
第十一條勞動(dòng)爭議處理
甲、乙雙方合法權益受到侵害的，有權要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第十二條本合同未盡事宜，按國家現行的法律、法規和政策執行。
第十三條外籍勞動(dòng)者所簽訂的中外文勞動(dòng)合同文本有矛盾的，應以中文文本為依據。
第十四條本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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