酒店員工勞務(wù)合同
在當今不斷發(fā)展的世界,合同對我們的約束力越來(lái)越不可忽視,它可以保護民事法律關(guān)系。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢?以下是小編為大家整理的酒店員工勞務(wù)合同,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
酒店員工勞務(wù)合同1
甲方:
乙方:
性別:
年齡:
籍貫:
身份證號碼:
聯(lián)系電話(huà):
一、合同條件:
1、凡自愿在本賓館工作,年滿(mǎn)18歲以上,具有初中以上文化程度,身體健康的公民,經(jīng)面試合格者。
2、簽訂本合同前須崗前培訓合格,試用期為1個(gè)月。
3、凡簽訂本合同之員工須遵紀守法,無(wú)犯罪前科。
二、工資待遇及福利:
1、工資標準為既定標準,根據崗位的不同及個(gè)人表現享有崗位補貼,工齡補貼及獎金。
2、每月享有帶薪休息日。
3、員工簽訂合同以后賓館將為其繳納養老保險金,不愿繳納養老保險的`員工賓館將資補貼的形式發(fā)放給個(gè)人。
三、合同終止及辭職:
1、合同期滿(mǎn)后,員工可續簽合同,不簽合同視為原合同的延續。合同期滿(mǎn)后要求解除合同者應提前一個(gè)月通知賓館,否則視為違約。
2、凡經(jīng)考核不適應本崗位工作者,賓館有權終止其合同。離店時(shí),可結清工資。
3、工作期間,屢次違返賓館規章制度,造成惡劣影響者將給予開(kāi)除處理并終止合同;工資獎金一并扣除。
4、賓館員工當保守賓館的各項商業(yè)機密;如有泄漏當追究當事人的法律責任。
本合同一式兩份,一經(jīng)簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效,如有違反,均可依法起訴
甲方代表:
乙方:
簽訂合同時(shí)間: 年 月 日至 年 月 日
酒店員工勞務(wù)合同2
甲方(用人單位):
乙方(職工):
名稱(chēng):
姓名:
法定代表人:
身份證號碼:
地址:
現住址:
電話(huà):
電話(huà):
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省的有關(guān)規定,甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限:
1、有固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無(wú)固定期限:從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現時(shí)止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限:從 年 月 日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。
(二)試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內):
1、無(wú)試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。(試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的,試用期不得超過(guò)十五日;合同期限在六個(gè)月以上一年以下的,試用期不得超過(guò)三十日;合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過(guò)六十日。)
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù))為:
(二)乙方的.工作任務(wù)或職責是
(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整乙方的工作崗位,按變更本合同辦理,雙方簽章確認的協(xié)議書(shū)或通知書(shū)作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作,應簽訂補充協(xié)議。 日內未提出異議的視為同意。
甲方:
乙方:
電話(huà):
電話(huà):
日期:
酒店員工勞務(wù)合同3
甲方:
經(jīng)營(yíng)地址:
乙方:
身份證號:
根據《勞動(dòng)法》和有關(guān)規定,甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同。共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同 年 月 日生效, 年 月 日終止。
第二條乙方擔任 崗位(工種)工作,乙方如患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應及時(shí)向甲方報告,并即時(shí)脫離工作崗位。
第三條 月工資 元(大寫(xiě): 元),甲方每月 日前向乙方支付工資,乙方每日工作時(shí)間由甲方統一安排,具體事宜需甲、乙雙方協(xié)商。
第四條甲方每月支付乙方的工資款中,已包含勞動(dòng)部門(mén)所規定的一切保險及相關(guān)一切費用。
第五條乙方有下列情形之一的,甲方可隨時(shí)解除本合同:
(一)有偷拿酒店財物、吸毒、打架斗毆行為的;
(二)嚴重失職、徇私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;
(三)嚴重違反勞動(dòng)紀律和甲方規章制度;
(四)嚴重違反服務(wù)規范、損害消費者合法權益的.;
(五)違反法律法規規定、被處罰拘留或勞動(dòng)教養的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第六條乙方解除本合同應當提前 日以書(shū)面形式通知甲方,乙方擅自離職,應當承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失,并有權扣發(fā)當月工資。
第七條乙方在履行本勞動(dòng)合同期間,因個(gè)人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。
第八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起, 日內向甲方所在區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可接到裁決書(shū)之日起 日內向人民法院起訴。
第九條本合同未盡事宜或與國家規定相悖的,按照有關(guān)規定執行。
第十條本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份。
甲方(蓋章):
乙方:
代表人(簽字):
身份證號碼:
年 月 日
年 月 日
酒店員工勞務(wù)合同4
甲方:
乙方:
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及甲方所在地的有關(guān)法律、法規和條例的規定,本著(zhù)合法、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同,并全面履行本合同約定的各自義務(wù)。
一、勞動(dòng)合同期限:
合同期限 年,自 年 月 日起至 年 月 日止,其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿(mǎn)即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商一致,可辦理續訂下一個(gè)勞動(dòng)合同的期限手續。
二、工作內容和工作地點(diǎn):
甲方根據經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要,安排乙方擔任 工作,乙方必須根據崗位職責認真履行崗位工作內容。服從甲方的領(lǐng)導,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。
甲方可根據經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要,或根據乙方的實(shí)際能力和工作表現,在約定的工作職責范圍內調整乙方工作崗位,也可臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作。乙方應服從甲方所作的調動(dòng)。 乙方的工作地點(diǎn)在甲方酒店大樓(包括大樓內部和大樓外部屬于酒店管轄的區域),以及與甲方經(jīng)營(yíng)有關(guān)的場(chǎng)所(如:出差、外賣(mài)、外出銷(xiāo)售等)
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件:
甲方為乙方提供安全、衛生的工作環(huán)境,保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境下從事工作。甲方根據工作的實(shí)際需要,向乙方提供與其工作相適應的統一勞動(dòng)保護用品。乙方應自覺(jué)根據甲方的要求使用勞動(dòng)保護用品,按甲方的操作規程和有關(guān)安全、衛生方面的規定進(jìn)行操作,增強自我保護意識。
四、工作時(shí)間和休息休假:
(一)甲方根據本酒店生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn),針對不同崗位,分別實(shí)行標準工時(shí)制、綜合計算工時(shí)制、不定時(shí)工作制等三種工時(shí)制度。乙方根據所在崗位的工作特性實(shí)行相應的工時(shí)制度。
(二)甲方由于經(jīng)營(yíng)任務(wù)需要,可以延長(cháng)乙方工作時(shí)間或安排乙方加班,但必須有部門(mén)領(lǐng)導審批的`加班申請表作為結算加班費的依據。乙方延長(cháng)工作時(shí)間的時(shí)數不超過(guò)法律規定的時(shí)數,乙方的休息日及上下班時(shí)間由甲方根據工作需要作統一安排。
(三)有下列情形之一發(fā)生時(shí),乙方應當服從甲方的加班安排:
1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因,威脅酒店客人或酒店員工的生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理;
2、酒店設施設備發(fā)生故障影響經(jīng)營(yíng),必須及時(shí)搶修;
3、酒店設施設備需要連續運轉以調試、檢修或清潔、保養;
4、大型宴會(huì )服務(wù)、重要貴賓接待。
(四)乙方享有法律、法規規定的各類(lèi)休假日以及甲方規定的各類(lèi)假期。乙方享有各類(lèi)假期的具體規定詳見(jiàn)《員工手冊》。
五、勞動(dòng)報酬:
(一)乙方在試用期內,每月基本工資為稅前 元人民幣。試用期滿(mǎn)后,每月基本工資為稅前 元人民幣。 元為績(jì)效考核工資。
甲方對乙方實(shí)際出勤情況及業(yè)績(jì)考核情況發(fā)放績(jì)效考核工資。
(二)乙方工資實(shí)行月薪工資制。發(fā)薪日期為每月28日,發(fā)放當月工資。發(fā)薪日如遇法定節假日或公休日,甲方應提前支付工資。
(三)甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作后,應支付加班工資或安排乙方同等時(shí)間補休。
(四)甲方按國家、上海市和甲方的有關(guān)規定支付乙方的各類(lèi)假期工資。假期工資基數的具體規定詳見(jiàn)《員工手冊》。
(五)合同期內,如遇乙方因個(gè)人原因(違紀、曠工、事假等)給甲方造成重大經(jīng)濟損失或嚴重惡劣影響,甲方可按酒店的相關(guān)規定,降低乙方的職級和工資標準。
(六)合同期內,如遇甲方經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化出現減產(chǎn)或停工,乙方在減產(chǎn)停工期間的工資或生活費按照國家或上海市的有關(guān)規定發(fā)給,乙方所得工資不低于當年上海市規定的最低工資標準,或所得生活費不低于當年上海市規定的城鎮居民最低生活保障標準。
(七)合同期內,如遇乙方發(fā)生工傷事故或患病,其工傷及患病期間工資按國家及上海市的有關(guān)規定發(fā)給,乙方所得不低于當年上海市規定的最低工資標準。
六、社會(huì )保險:
甲方根據國家和上海市有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和行政規定為乙方繳納以下第 種形式社會(huì )保險費。法律規定應由乙方個(gè)人繳納的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。
(一)上海市(城鎮)社會(huì )保險
(二)上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險及管理費
七、勞動(dòng)紀律與獎懲:
乙方遵守甲方的規章制度和勞動(dòng)紀律,在工作過(guò)程中嚴格遵守安全生產(chǎn)規則、操作程序和工作規范,鉆研技術(shù),掌握必需的技術(shù)本領(lǐng),愛(ài)護甲方的財產(chǎn),維護甲方的利益和聲譽(yù),參加甲方組織的各類(lèi)培訓,努力完成本職工作和上司臨時(shí)指派的任務(wù)。
甲方依據規章制度對乙方進(jìn)行管理和獎懲。乙方違反規章制度和勞動(dòng)紀律,甲方有權給予紀律處分或經(jīng)濟處罰,直至解除勞動(dòng)合同,詳見(jiàn)《員工手冊》及相關(guān)規章制度。若乙方工作表現均符合甲方要求并有杰出表現的,甲方按《員工手冊》規定給予嘉獎。
酒店勞動(dòng)合同范本
八、勞動(dòng)合同的解除與終止:
(一)雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
(二)乙方在合同期內提前三十日以辭職書(shū)形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方,可以解除本合同。
1. 乙方在提出辭職之后的法定通知期內,應當繼續履行本合同約定的義務(wù),不得擅自提前離職。若有違反,則乙方屬于違約解除勞動(dòng)合同,并支付與法定通知期相等天數的工資轉為賠償金。
2. 若乙方在工作期間給甲方造成經(jīng)濟損失而尚未承擔相應責任或賠償的,乙方應當在辦理離職手續前承擔其應負的責任或賠償經(jīng)濟損失。
3. 乙方提出辭職后,應當履行辦理工作交接、歸還甲方所屬財物的義務(wù)。
(三)合同期內,甲方如有屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條所描述的情形之一,乙方可以解除勞動(dòng)合同。
(四)合同期內,乙方如有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,并不支付經(jīng)濟補償:
1. 試用期內,被證明不符合錄用條件的;
2. 嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度,程度達到《員工手冊》"立即解雇"規定的范圍的;
3. 嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損失的;
4. 甲方因破產(chǎn)或瀕臨倒閉而宣告解散或經(jīng)營(yíng)期滿(mǎn)的;
5. 同時(shí)與其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響,經(jīng)甲方提出后,拒不改正的;
6. 以欺詐、脅迫的或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。(如提供虛假應聘資料、隱瞞重大病史等)
7. 被依法追究刑事責任的以及被拘留、勞動(dòng)教養、強制戒毒的。
8. 未按甲方規定及時(shí)取得有效健康證,持無(wú)效健康證上崗違反了國家有關(guān)食品衛生安全和公共衛生安全的相關(guān)法律和行政法規的規定的;
(五)合同期內,如有下列情形之一,甲方提前30天以書(shū)面形式通知乙方或額外支付一個(gè)月工資后,可解除勞動(dòng)合同:
1. 勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排工作的;
2. 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
(六)如有屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條所描述的情形之一,本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續。
九、法律責任及違約賠償:
(一)甲方違反本合同約定,應當按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的法律和法規規定承擔法律責任和法定賠償責任。
(二)乙方違反本合同約定,或違約解除勞動(dòng)合同,應當承擔賠償責任。賠償范圍包括下列內容但不限于以下內容:
1、甲方為招聘乙方而支付的中介費或其他高額招聘費用;
2、乙方因個(gè)人原因,對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
3、乙方損壞或丟失甲方財產(chǎn)、設備的賬面價(jià)值;
4、乙方違約解除勞動(dòng)合同給甲方造成的損失;
5、乙方泄露甲方商業(yè)秘密給甲方造成的損失;
6、甲乙雙方約定的其他賠償項目:賠償費用的具體計算標準按照甲方的有關(guān)規定執行。
(三)乙方尚未履行完約定的服務(wù)期,提出辭職或合同到期不愿續簽的,應當向甲方支付違約金。乙方支付的違約金數額不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。違約金的具體計算標準按照甲方的有關(guān)規定執行。
十、合同變更:
本合同自簽訂之日起即具有法律效力,雙方必須嚴格執行。經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同,應當采用書(shū)面形式。書(shū)面形式包括《勞動(dòng)合同變更書(shū)》、《人事變動(dòng)表》、《工資變動(dòng)表》等。相關(guān)的書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字后,即成為本合同內容變更的協(xié)議文本。
十一、員工手冊
(一)《員工手冊》是本合同的組成部分,已由甲方發(fā)給乙方,乙方已閱讀知曉《員工手冊》的內容并同意遵守執行。
(二)《員工手冊》的內容因甲方經(jīng)營(yíng)管理的需要可隨時(shí)修訂。修訂《員工手冊》中直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規定時(shí),甲方應與酒店職代會(huì )協(xié)商確定,并將修訂后的內容以酒店備忘錄的形式發(fā)布,并進(jìn)行公示或告知乙方。
十二、勞動(dòng)爭議的處理:
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。
十三、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)文件、文書(shū)的送達地址:
乙方確定以下地址作為本合同期內必要情況下有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達地址。以下地址如果今后發(fā)生變化,乙方應及時(shí)書(shū)面通知甲方。甲方按約定地址寄送即為送達,甲方對由此而導致的一切后果不負責任。
地址:
郵編:
十四、附則:
(一)本合同的未盡事宜,按國家和上海市的有關(guān)法律、法規和行政規定執行。
(二)本合同內容若有與國家和上海市的有關(guān)法律、法規相悖的,按有關(guān)法律、法規執行。
(三)本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方(公章):
乙方(公章):
法定代表人(簽字):
法定代表人(簽字):
年 月 日
年 月 日
酒店員工勞務(wù)合同5
甲方:
法定代表人:
乙方:
身份證號:
第一條根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及國家、自治區有關(guān)勞動(dòng)政策法規,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動(dòng)合同。
第二條乙方為符合就業(yè)年齡的中華人民共和國合法公民,有自主選擇就業(yè)崗位的權力和承擔民事、法律責任的資格。
第三條乙方的基本情況:籍貫現住址: 性別: 年齡: 健康狀況: 婚姻狀況: 已選擇的工作崗位: 。
第四條本合同的期限為一年。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。(其中試用期月,從 年 月 日至 年 月 日)
第五條甲方的權利和義務(wù):
1、甲方有權根據工作需要安排乙方合適的崗位工作,并為乙方提供必要的工作條件。
2、甲方依據酒店業(yè)的特殊性安排乙方的工作時(shí)間,并為乙方提供必要的勞動(dòng)保護用品。
3、甲方有權根據不同的崗位技術(shù)要求和勞動(dòng)強度確定乙方的勞動(dòng)報酬。
4、甲方有權制定相關(guān)的企業(yè)管理制度,有權依據制度對乙方進(jìn)行行為規范和考核,對違規違紀者有權進(jìn)行處罰、處分和辭退。
5、甲方不得對乙方進(jìn)行人格侮辱和人身攻擊,發(fā)生類(lèi)似事件乙方有權辭職。
第六條乙方的權利和義務(wù):
1、乙方必須保質(zhì)保量完成甲方確定的工作任務(wù),服從甲方的統一管理、統一指揮和調度。
2、乙方必須嚴格遵守甲方的店規店紀和各項管理制度,不得違背甲方的合理安排和意愿。
3、乙方必須按操作規程進(jìn)行工作,凡違反操作規程而導致的人身傷害事故,甲方不承擔任何責任。
4、乙方在工作之余(如休息期間或假期)發(fā)生的意外傷害等責任事故,或造成他人人身財產(chǎn)損失,甲方不承擔任何責任。乙方在工作時(shí)間內非因工作原因造成自身或他人財產(chǎn)人身?yè)p害,甲方不承擔責任。
5、乙方在工作期間,不管有任何理由,不得打架斗毆等違法事件,如有發(fā)生甲方將無(wú)條件辭退所有參與者,并扣除其個(gè)人行為保證金、工資和其它應得資費。
6、乙方應愛(ài)護公共財產(chǎn)和設施,如有損壞按原價(jià)賠償。
第七條為了避免乙方在聘用期間因非正當程序離職或發(fā)生違規違紀事件給甲方帶來(lái)負面影響和損失,乙方同意甲方推遲20天發(fā)放工資,即上月工資在下月20日發(fā)放。
第八條甲方每月發(fā)放一次薪酬,如遇特殊情況不能按時(shí)兌現薪酬,甲方將向乙方說(shuō)明。
第九條個(gè)人行為保證金符合下列條件,甲方將如數退還:
1、屆滿(mǎn)合同期,或因特殊原因乙方提前一個(gè)月向甲方遞交了書(shū)面辭呈,并經(jīng)甲方負責人準許的。
2、甲方違反本合同第五條第5款之規定的.。
第十條個(gè)人行為保證金符合下列條件,甲方不予退還,同時(shí)甲方可以繼續追究乙方的賠償責任:
1、不按規定程序辦理辭職的。
2、因違反店規店紀或觸犯法律被甲方辭退的。
3、打架斗毆或其他違法行為,給酒店帶來(lái)負面影響和損失的。
4、偷竊客人財物和酒店財產(chǎn)的。
第十一條乙方在甲方處的試用期為60天,試用期間雙方均可視情況解除合同。
第十二條乙方在甲方處工作滿(mǎn)一周年,如繼續被聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門(mén)工作,可享受每年60元的工齡工資。滿(mǎn)三周年可在縣級以上醫院享受一次全身體檢。
第十三條乙方在本店工作期間表現突出,并做出重大貢獻或在特殊事件中立功的,甲方將根據具體情況予以表彰獎勵。
第十四條乙方在上崗前必須向甲方提供由甲方指定的防疫部門(mén)出具的健康診斷書(shū)。上班后一年一度的體檢費由甲方負責。但合同期未滿(mǎn)離開(kāi)本店時(shí),甲方將從其工資中全額扣回。
第十五條本合同共二頁(yè),一式兩份,雙方各執一份。
第十六條本合同自雙方簽字之日起生效并產(chǎn)生法律效力。
甲方:
乙方(本人簽字):
法定代表人:
聯(lián)系電話(huà):
簽訂合同時(shí)間: 年 月 日
酒店員工勞務(wù)合同6
甲 方_________________________
乙 方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
封頁(yè)
甲方________________________法定代表人___________注冊地址________________________________________
乙方_____性別_____居民身份證號___________________出生日期_____年_____月_____日在甲方工作起始時(shí)間_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________郵政編碼_________________戶(hù)口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同為_(kāi)____________________期限勞動(dòng)合同。 本合同于____________年_____月_____日生效,其中試用期至____________年_____月_____日止。本合同于____________________________________終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任____________________________________崗位(工種)工作。第三條 乙方工作應達到__________________________________________________________標準。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條 甲方安排乙方執行________________工時(shí)制度。執行標準工時(shí)制的,乙方每日工作時(shí)間_______小時(shí),每周工作_______小時(shí)。執行綜合計算工時(shí)工作制的,乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)_______小時(shí),平均每周工作不超過(guò)_______小時(shí)。執行不定時(shí)工作制的,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,乙方自行安排工作和休息時(shí)間。
第五條 甲方安排乙方加班,應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間,應支付不低于工資的_______%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于工資_______%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的應支付不低于工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數為每日________元或_________________________________________________________執行。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛生制度。
第七條 甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動(dòng)報酬
第八條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為_(kāi)____元或按_______________________________________________
_________________________________________________執行。乙方在試用期間的工資_____________________________甲乙雙方對工資的其他約定________________________________________________________
第九條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為_(kāi)_____元或按________________________________________執行。
五、保險福利待遇
第十條 甲乙雙方按國家和____市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續。第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、____市有關(guān)規定執行。甲方按___________________________________支付乙方病假工資。
第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和有關(guān)規定執行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇________________________________________________________
六、勞動(dòng)紀律
第十四條 甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,依法制定規章制度和勞動(dòng)紀律。乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度,甲方有權根據規章制度進(jìn)行處理,直至解除本合同。
第十五條 乙方應遵守勞動(dòng)紀律的規章制度,遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高自身素質(zhì)。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除
第十六條 有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續:
(一) 甲乙雙方協(xié)商一致的;
(二)訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的;
(三) 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發(fā)生變化的。
第十七條 當事人依據第十六條第(二)項的約定,一方要求變更本合同的,應將變更要求書(shū)面通知另一方,另一方應在_______日內(含_______日)書(shū)面答復對方;_______日內未答復的視為不同意變更本合同。
第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二) 嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度,按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動(dòng)合同的;
(三) 嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十條 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方:
(一)乙方患病后者非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規定,甲方無(wú)法另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
第二十一條甲方有下列情形之一,確需裁減人員的,應當提前30日向全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)報告后,可以解除合同:
(一) 瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的;
(二) 因防治工業(yè)污染源搬遷的;
(三) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的。
第二十二條 乙方有下列情況之一的,甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同:
(一) 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;
(二) 患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
(三) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(四)在甲方連續工作_______年以上,且距法定退休年齡不滿(mǎn)_______年的;
(五) 復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿(mǎn)3年的;
(六) 建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿(mǎn)3年的;
(七) 義務(wù)服兵役期間的;
(八) 集體協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)合同期內自擔任代表之日起5年以?xún)鹊摹?/p>
第二十三條 乙方解除本合同,應當提前_______日以書(shū)面形式通知甲方,甲方應予已辦理相關(guān)手續。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條 有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(四)甲方未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的。
第二十五條 本合同期限界滿(mǎn)后,因甲方原因未辦理終止手續,乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)關(guān)系即行解除。
八、勞動(dòng)合同的終止、續訂
第二十六條 有下列情形之一的,本合同終止:
(一)合同期限屆滿(mǎn)的;
(二)合同約定的終止條件出現的;
(三)乙方達到法定退休條件的;
(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的;
(五)法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十七條 本合同期限界滿(mǎn)前_______日,甲方應將終止或續訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動(dòng)合同的,以乙方上月日平均工資為標準,每延遲1日,支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條 有下列情形之一的,應續訂本合同并及時(shí)辦理續訂手續:
(一)甲乙雙方同意續訂勞動(dòng)合同的;
(二)本合同期限屆滿(mǎn)后,未辦理終止勞動(dòng)合同手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系,乙方要求續訂勞動(dòng)合同的。出現本條第(二)項情況,雙方就續訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí),續訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于_______個(gè)月;乙方符合續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的,甲方應與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
九、經(jīng)濟補償與賠償
第二十九條 發(fā)生下列情形之一的,甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金:
(一)甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的,除全額支付乙方工資報酬外,還應加發(fā)相當于工資報酬_______%的經(jīng)濟補償金;(二)支付乙方的工資報酬低于____市最低工資標準的,在補足低于標準部分的同時(shí),另外支付相當于低于部分_______%的經(jīng)濟補償金。第三十條 有下列情形之一的.,甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前_______個(gè)月的平均工資,工作每滿(mǎn)_______年支付_______個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金,不滿(mǎn)_______年的按_______年計算,最多不超過(guò)_______個(gè)月:(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致,甲方解除本合同的;(二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的;(三)本合同期限屆滿(mǎn),因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動(dòng) 關(guān)系,甲方與乙方協(xié)商一致,解除勞動(dòng)關(guān)系的。
第三十二條 甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于____市最低工資。
第三十三條 甲方解除本合同后,未按規定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的,除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還需按該經(jīng)濟補償金數額的_______%支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十四條 甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動(dòng)合同的,應支付不低于_______個(gè)月工資的醫療補助費;贾夭〉倪應加發(fā)_______%的醫療補助費,患絕癥的加發(fā)_______%的醫療補助費。
第三十五條 甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方,違反本合同的約定解除合同的賠償標準為_(kāi)_________________
第三十七條 乙方因存在本合同規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形,被甲方解除本合同,且給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。
第三十八條 乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應依法承擔賠償責任。
雙方約定_________________________________________________________
________________________________________________________
十、當事人約定的其他內容
第三十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容:
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
十一、勞動(dòng)爭議處理及其它
第四十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的,應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起,_______日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第四十一條 本合同的附件如下____________________________________________________________
___________________________________________________________
第四十二條 本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關(guān)規定相悖的,按有關(guān)規定執行。
第四十三條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方(公章) ______________乙方(簽字或蓋章)______________
法定代表人或委托代理人_____________________
(簽字或蓋章)
簽訂日期:______________年_______月_______日
簽證機關(guān)(蓋章)_____________________ 簽證員(簽字或蓋章)_____________________
簽訂日期:______________年_______月_______日
酒店員工勞務(wù)合同7
甲方(用人單位)名稱(chēng):
地址:
性質(zhì):
乙方: (勞動(dòng)者)
姓名:
性別:
出生:
家庭住址:
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協(xié)商一致的'基礎上,共同訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。
(一)合同期限和工作內容
第一條:本合同自 年 月 日起至 日止期限為 月。
第二條:根據甲方工作需要,乙方同意從事 崗位工作。
第三條:甲方向乙方免費提供食宿,甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間,應安排乙方同等時(shí)間補休。
(二)勞動(dòng)報酬
第四條:甲方每月以人民幣的形式足額支付乙方工資大寫(xiě): 元,(小寫(xiě): )不得拖欠。
(三)勞動(dòng)紀律和規章制度
第五條:乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度,完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執行勞動(dòng)安全衛生規程,遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
第六條:乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,甲方對乙方的個(gè)人資料,未經(jīng)乙方的同意,不得公開(kāi)和泄露。
第七條:乙方違反勞動(dòng)紀律,甲方可根據單位規章制度,給予相應的經(jīng)濟處罰。
第八條:甲方解除合同應提前十五個(gè)工作日通知乙方,乙方解除合同,應當提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。
(四)違反勞動(dòng)合同的責任
第九條:當事人雙方違反本合同時(shí),應承擔違約責任,向對方支付違約金
(五)其他
第十條:本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決。
甲方: (用人單位)
簽字蓋章:
乙方: (勞動(dòng)者)
簽字蓋章:
年 月 日
酒店員工勞務(wù)合同8
甲方:【聘用單位】名稱(chēng):____
法定代表:_________
電話(huà):______________
乙方:【受聘人員】姓名:__________
性別:____
出生年月日:____年_____月_____日
籍貫所在地:__________
身份證號碼:____________________
現住址:___________________
電話(huà):_______________
根據國家和地方的法律、法規及有關(guān)規定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽定本合同,共同遵照履行。本合同自簽定之日起生效。本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
一、聘用合同期限
本合同期限為年,自_____年_____月_____日起,至_____年_____月_____日止。其中試用期為_(kāi)____個(gè)月,自_____年_____月_____日起,至_____年_____月_____日止。
二、聘用合同關(guān)系
1、甲方同意聘用乙方,在甲方所屬企業(yè)部門(mén)的工作崗位上從事工作,并支付給乙方相應的勞動(dòng)報酬。
2、乙方同意受聘于甲方,在甲方所屬企業(yè)部門(mén)的工作崗位上從事工作,并接受甲方的工作指示、指令、和要求。
三、聘用合同義務(wù)和權力
1、甲方有根據國家和地方的法律、法規及有關(guān)規定,制定本單位規章制度、勞動(dòng)紀律、崗位職責、工作程序、操作規范、獎懲條例、管理辦法、考核標準和各項工作要求、標準、條例、規定、規范、制度的義務(wù)和權力,并以此作為履行本合同的有效法律依據。
2、甲方有根據崗位工作需要,為乙方提供或進(jìn)行職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、規章制度、崗位紀律等方面學(xué)習或培訓的義務(wù)和權力。
3、甲方有根據國家和地方的有關(guān)規定、乙方從事的崗位、以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小,以貨幣的形式按時(shí)支付給乙方工資待遇的義務(wù)。
4、甲方有根據乙方的工作效率的高低及工作態(tài)度、工作成績(jì)和工作表現的好壞,對乙方的工作崗位和工資進(jìn)行調整和升降的權力。
5、甲方有按照國家的相關(guān)規定,對乙方實(shí)行符合本行業(yè)職業(yè)特點(diǎn)的工作日制和工作時(shí)間的權力。
6、乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律,甲方有進(jìn)行批評教育或按照相關(guān)規定給予相應處理的權力。
7、乙方有嚴格遵守國家的法律法規和甲方制定的各項條例、標準、規范、要求、規定、紀律、職責、程序、制度,服從甲方的領(lǐng)導和管理的義務(wù)。
8、甲方按照國家和地方的有關(guān)規定和因工作需要,為乙方辦理的各相關(guān)證明、證件,全部由甲方統一辦理相關(guān)手續,所產(chǎn)生的相關(guān)費用,乙方個(gè)人應承擔繳納的部分,甲方有權從乙方的'工資中代為扣繳。但應及時(shí)告知乙方并說(shuō)明。
聘用合同的變更、解除、終止和續簽
1、甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同的相關(guān)內容。
2、因工作需要或因國家和地方的有關(guān)規定發(fā)生變化,本合同確需變更的,由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書(shū)》并以書(shū)面形式確定合同變更的內容。
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以解除本合同。
4、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同,一切責任乙方自負承擔:※連續曠工三日以上或一月內累計曠工三次者;
※違反工作規定或操作規程,發(fā)生責任事故,或失職、瀆職、造成嚴重后果的;
※嚴重擾亂工作秩序,致使甲方或其他單位工作無(wú)法正常進(jìn)行的;
※違反國家法律法規,被刑事處罰的;
※在試用期間被證明不符合本崗位要求,而又拒絕調整其工作崗位的。
5、乙方有下列情形之一的甲方可以單方面解除本合同,但應提前告知乙方:
※患病或者非因公負傷,不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的;
※經(jīng)甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位的,或雖同意調整但到新崗位后考核仍不合格的。除上述情形外,乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的,乙方應當堅持正常工作,繼續履行本合同。
有下列情形之一的本合同即行終止:
本合同期限屆滿(mǎn);
甲乙雙方約定的合同終止條件出現;
8、本合同期滿(mǎn)前,甲乙雙方協(xié)商一致,可按照規定程序續簽聘用合同,續簽合同應在本合同期滿(mǎn)前一月內辦理。合同期滿(mǎn)沒(méi)有辦理終止合同手續,而存在事實(shí)聘用關(guān)系的視為延續聘用合同,延續聘用合同的期限與原合同期限相同。
甲方:(蓋章)
乙方:(簽字蓋章)
法定代表人:_______________
____年_____月_____日
酒店員工勞務(wù)合同9
甲方:
單位名稱(chēng):
法定代表人:
注冊號:
地址:
聯(lián)系電話(huà):
乙方:
姓名:
性別:
身份證號:
家庭住址:
聯(lián)系電話(huà):
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律的規定,甲乙雙方本著(zhù)自愿、互利、協(xié)商一致的原則,達成如下協(xié)議:
一、合同期限和工作崗位
1、本合同適用餐飲,從 年 月 日起至 年 月 日止;雇傭期 年。
2、乙方工作崗位 。
二、工作時(shí)間和休息時(shí)間
鑒于餐飲工作的特殊性,本合同實(shí)行綜合計時(shí)制,即雙方約定每日工作時(shí)間為 小時(shí)(包兩餐時(shí)間),乙方每月休息 日。
三、工資待遇
乙方的工資:每月為人民幣 元整(¥ 元)。工資按月發(fā)放。
四、工資發(fā)放
1、甲方每月 日為發(fā)薪日,甲方須按月以貨幣形式支付給乙方,不得拖欠,否則,乙方有權要求甲方按國家有關(guān)規定支付經(jīng)濟補償金。
2、乙方正確履行本合同并遵守了甲方規章制度,無(wú)違約行為的,工資依合同約定發(fā)放。
3、乙方按照國家有關(guān)規定享受休假權利,本公司根據具體情況,對節假日休假的規定如下:五一勞動(dòng)節休假 天,國慶節休假 天,春節休假 天,若休假期間正常工作的.,工資按三倍發(fā)放,若乙方將這些假期拿到其他時(shí)間休,則節假日期間的工資照平日工資標準發(fā)放。
五、工作期限要求
乙方必須在聘用合同期內一定經(jīng)過(guò)對下屬員工進(jìn)行知識培訓,保證出品正常經(jīng)營(yíng)達到甲方給予乙方的月額賬目。
六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全、衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。
七、社會(huì )保險和福利待遇
1、經(jīng)甲乙雙方同意,乙方自行購買(mǎi)社會(huì )保險。
2、甲方在經(jīng)濟條件充許的情況下不斷提高乙方的福利待遇。
3、乙方可以要求甲方拿到工資押金 元(¥ 元)。
八、勞動(dòng)紀律
乙方在合同期內應做到:
1、遵守甲方依法制定的各項規章制度。
2、嚴格遵守安全操作規程,保證安全生產(chǎn)。
3、按時(shí)按質(zhì)量完成甲方規定的工作任務(wù)。
4、愛(ài)護甲方的財產(chǎn),保守甲方的商業(yè)機密。
5、遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策。
九、發(fā)生下列情形之一,本協(xié)議終止
1、本協(xié)議期滿(mǎn)的。
2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的。
3、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。
4、因乙方個(gè)人原因連續請假 天以上或累計請假達 天的。
十、甲、乙雙方若需解除或終止本協(xié)議,需提前 天通知另一方即可。
十一、本協(xié)議終止、解除后,乙方應在 天內將有關(guān)工作向甲方移交完畢,并附書(shū)面說(shuō)明,如給甲方造成損失、應予賠償。
十二、保密條款
1、乙方應立遵守本合同有關(guān)法律規定,向甲方履行保守商業(yè)秘密的義務(wù),本合同所稱(chēng)商業(yè)秘密指不為公眾所知悉,能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟利益,經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息,包括管理訣竅、客戶(hù)名單、產(chǎn)銷(xiāo)策略等。
2、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求,披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業(yè)秘密,即對甲方構成違約,甲方有權采取法律行動(dòng),追究乙方違約責任,索賠經(jīng)濟損失,直至追究乙方的行事責任。
3、未經(jīng)甲方同意乙方不得將甲方電腦上資料和文字,圖片資料帶出辦公室,并不得擅自打印、復印公司的資料。
十三、違約責任
1、甲方違約的法律責任
若甲方未按合同約定支付乙方工資,乙方可追究甲方責任。
2、乙方違約的法律責任
乙方違反合同約定無(wú)理提前解除勞務(wù)合同,則乙方應賠償甲方下列損失:
(1)甲方招錄、培訓乙方費用。
(2)對生產(chǎn)、營(yíng)業(yè)和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
(3)勞務(wù)合同經(jīng)約定的其他賠償費用。
(4)違反保密條款,按雙方所簽保密合同約定執行。
(5)違反禁業(yè)條款,按雙方所簽禁業(yè)條款約定執行。
十四、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后,應行協(xié)商解決。協(xié)商不成的,任何一方均可向有管轄的部門(mén)申請處理。
十五、本合同一式 份,甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效,甲方執 份,乙方執 份,均具有同等法律效力。
甲方(公章):
法定代表人(簽字):
年 月 日
乙方(簽字):
年 月 日
【酒店員工勞務(wù)合同】相關(guān)文章:
酒店餐廳勞務(wù)合同12-01
員工勞務(wù)合同11-05
員工勞務(wù)合同11-11
酒店勞務(wù)合同范本09-15
酒店勞務(wù)合同范本09-14
員工短期勞務(wù)合同11-23
員工個(gè)人勞務(wù)合同12-29
員工簽訂勞務(wù)合同01-13
員工個(gè)人勞務(wù)合同12-29