關(guān)于期限合同
現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。擬定合同的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編為大家收集的關(guān)于期限合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
關(guān)于期限合同1
案例
張某是一家公司的老員工，在公司工作了很多年，每5年與公司簽訂一次勞動(dòng)合同。20xx年，張某已經(jīng)在該公司工作了12年，但其勞動(dòng)合同還有3年沒(méi)有到期。張某想與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但是公司的人事部門(mén)告訴張某其勞動(dòng)合同還沒(méi)有到期，因此沒(méi)有辦法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果簽訂的話(huà)，也需要勞動(dòng)合同到期之后才可以簽訂。公司的`解釋是否成立呢？
評析
《勞動(dòng)法》第20條規定：“勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)10年以上，當事人雙方同意延續勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。根據以上規定，“應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的前提條件有3個(gè)：一是勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)10年以上，二是當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同，三是勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在這3個(gè)條件同時(shí)具備的情況下，雙方才“應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。以上規定還表明：“應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的情形只在雙方續訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生，是對雙方勞動(dòng)合同續訂中有關(guān)期限的一種限制性規定。
但是《勞動(dòng)合同法》第14條規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年的……通過(guò)該規定可以看出，《勞動(dòng)合同法》對無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求。而符合條件的，用人單位就應當與他們簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。否則就應承擔支付雙倍工資的責任。
因此本案中，張某的勞動(dòng)合同雖然還沒(méi)有到期，但其已經(jīng)在該公司連續工作滿(mǎn)10年了，已經(jīng)具有提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件了。因此，依照《勞動(dòng)合同法》的要求，該公司應當與張某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
關(guān)于期限合同2
甲方（借款人）：
地址：
法定代表人：
乙方（出借人）：
身份證號：
住址：
丙方（保證人）：
地址：
法定代表人：
電話(huà)：
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，簽訂本合同。丙方接受甲方委托，為甲方向乙方借款提供擔保。三方依照國家法律規定，經(jīng)協(xié)商一致，達成如下條款，共同信守：
第一條甲方向乙方借人民幣元整，月利率為%。甲方在收到乙方交付的本金后，應出具《借據》給乙方收執。
第二條借款期限為個(gè)月，自年____月____日至________年____月____日止（實(shí)際借款期限自乙方實(shí)際交付借款本金之日起計算）。借款期限屆滿(mǎn)日為法定節假日、休息日的，順延至法定節假日、休息日后的第一個(gè)工作日，利息按實(shí)際占用天數計算。
第三條還款時(shí)間及方式，具體詳見(jiàn)《還款計劃書(shū)》。
第四條借款來(lái)源與用途.乙方出借的款項屬于自有的合法收入。甲方借款只限用于.
第五條保證條款丙方的保證方式為：連帶責任保證。丙方的保證范圍為：借款本息、逾期利息、實(shí)際債權的訴訟費。丙方的保證期限為：本合同
第二條中的借款期限。丙方向甲方收取的擔保費用為借款額的.%。丙方向甲方收取的咨詢(xún)服務(wù)費用為借款額的%。
第六條甲方的權利和義務(wù)
1、甲方有權按本合同約定使用借款。
2、甲方有下列情形之一的，視為甲方違約，乙方有權解除本合同，要求甲方提前還本付息；丙方有權按照法律規定的方式提前行使擔保權利：
�。�1）向乙方及丙方提供的資料不真實(shí)的；
�。�2）未按本合同的約定使用借款的；
�。�3）未按本合同的約定按時(shí)足額還本付息的；
�。�4）為其他人作擔保，或用自己的財產(chǎn)為其他人設定抵（質(zhì)）押的；
�。�5）進(jìn)行承包、租賃、股份制改造、聯(lián)營(yíng)、合并、兼并、分立等形式變更的；
�。�6）提前清償其它債務(wù)，或未按約定按時(shí)足額清償其他債務(wù)（包括任何一期）的；
�。�7）因涉及重大民商事訴訟、仲裁或刑事案件導致重大信用危機的；
�。�8）被停業(yè)整頓、被吊銷(xiāo)執照、被撤銷(xiāo)、被宣告破產(chǎn)的；
�。�9）有其它危及債權安全的情形的。
3、甲方在將本合同項下的債務(wù)全部或部分轉讓給第三人前，應取得乙方及丙方的書(shū)面同意。
4、甲方的地址、聯(lián)系方式、資產(chǎn)情況、負債情況等發(fā)生變更，應在變更后____日內書(shū)面通知乙方及丙方。
5、甲方應按照有關(guān)規定辦理評估、公證、抵押登記等相關(guān)手續，并承擔相關(guān)費用。
6、甲方應向丙方支付擔保費及咨詢(xún)費。
7、甲方可向丙方提供反擔保措施，反擔保合同由甲丙雙方另行簽訂。
第七條乙方的權利和義務(wù)
1、按本合同約定，按時(shí)向甲方支付借款本金。
2、應配合丙方對甲方借款使用情況進(jìn)行管理和監督。
第八條丙方的權利和義務(wù)
1、丙方應向乙方出具《擔保函》。
2、甲方未能按時(shí)還本付息的，丙方應履行擔保責任，代替甲方清償債務(wù)。否則，乙方有權通過(guò)法律途徑解決。
第九條違約責任本合同履約過(guò)程中，甲、乙、丙三方應嚴格恪守本合同約定，認真履行本合同項下各自的義務(wù)與責任。一方發(fā)生違約時(shí)，應向守約方支付借款本金10%的違約金；造成損失的，應另負賠償責任。
第十條承諾若甲方未按本合同約定按時(shí)足額還本付息，甲方同意乙方或丙方將其違約行為在網(wǎng)絡(luò )、媒體及各級征信系統上公布。由此產(chǎn)生的一切后果，甲方自行承擔。
第十一條爭議解決凡與本合同有關(guān)及因本合同引起的糾紛，三方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由鄭州仲裁委員會(huì )仲裁。
第十二條本合同經(jīng)三方簽字蓋章后生效。
第十三條本合同一式叁份，甲、乙、丙三方各持一份。甲、乙、丙三方確認：對本合同各項條款作全面、準確的理解，簽約各方對本合同含義認識一致。
甲方（蓋章）：
法定代表人（簽字或蓋章）：
乙方（簽字加指模）：
丙方（蓋章）：
法定代表人（簽字或蓋章）：
簽訂時(shí)間：______年____月____日
關(guān)于期限合同3
常見(jiàn)花招：目前一些用人單位只給空白合同給勞動(dòng)者簽名，或干脆不簽勞動(dòng)合同，所簽合同的內容也由老板隨意決定。
專(zhuān)家指導：為解決不簽勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同不規范的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》作了多方面的規定。一是，企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，將付出高昂代價(jià)。用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應向勞動(dòng)者每月支付兩倍的.工資。超過(guò)1年仍未訂立，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二是，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應承擔賠償責任。至于只給空白合同簽名，則可能構成欺詐。
就本條而言，《勞動(dòng)合同法》明確，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，都是勞動(dòng)合同的必備內容。
勞動(dòng)者要注意用人單位是否有用工資格。單位最基本的資格就是進(jìn)行工商登記，自然人、無(wú)牌無(wú)證的小包工頭等沒(méi)有用工資格。
要合理確定勞動(dòng)合同期限
常見(jiàn)花招：目前一些用人單位片面強調用工的靈活性，千方百計簽訂固定期限勞動(dòng)合同，且期限很短。
專(zhuān)家指導：用人單位和職工如何選擇合同的類(lèi)別，可按生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況和工作崗位及勞動(dòng)者個(gè)人的實(shí)際情況，雙方協(xié)商合理選擇。但從國際通行情況及今后趨勢看，長(cháng)期合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同將成為主流。企業(yè)完全不必對“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”有“鐵飯碗”、“固定工”之類(lèi)的擔心，因為其解除的條件與“固定期限勞動(dòng)合同”是一樣的，且固定期限合同終止，也要補償。
有三種情形除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的;連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯等情形，續訂勞動(dòng)合同的。
關(guān)于期限合同4
甲方：（單位）
乙方：（員工）
甲方與乙方于________年____月____日簽訂的________年期勞動(dòng)合
同，于________年____月____日到期。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，經(jīng)甲乙
雙方平等協(xié)商，同意在原勞動(dòng)合同的基礎上續延勞動(dòng)合同。
續延的勞動(dòng)合同期限為：
1、固定期限：________年____月____日起至月____日止。
2、無(wú)固定期限：自________年____月____日起至甲乙雙方約定的終
止條件出現時(shí)止。
續延的勞動(dòng)合同其他約定事項：
本續延勞動(dòng)合同書(shū)一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方
各執一份。
甲方 ：（單位蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）
法定代表人：（簽名或蓋章）或委托代理人：（簽名或蓋章）
續延合同簽訂日期：________年____月____日勞動(dòng)合同 篇10
甲方： 乙方：
地址： 性別：
電話(huà)：________年齡：
法定代表人或委托代表人： 居民身份證號碼：
職務(wù)：________年____月____日
為加強勞動(dòng)領(lǐng)域的民主和法制建設，建立正常合法的勞動(dòng)關(guān)系，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)法）、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法）、〈中華人民共和國社會(huì )保險法〉（以下簡(jiǎn)稱(chēng)社會(huì )保險法）的規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂如下合同。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同為 期合同。本合同生效日期________年____月____日至________年____月____日。其中試用期為個(gè)月。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在 崗位從事 工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作量。
三、工作時(shí)間和休息時(shí)間
第四條 執行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)6個(gè)小時(shí)，
平均每周不超過(guò)35個(gè)小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息____日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
第五條 甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
四、勞動(dòng)報酬
第六條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第七條 執行定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的，乙方完成規定的工作任務(wù)，月工資 元，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，最低不得低于當地最低工工資標準。
第八條 執行不定時(shí)工作制的工資 元。
五、保險福利待遇
第九條 甲方應按《社會(huì )保險法》的有關(guān)規定為職工辦理工傷保險，同意乙方根據戶(hù)口性質(zhì)選擇醫療保險和社會(huì )養老保險，并為乙方繳納相關(guān)保險費用。
第十條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家有關(guān)規定執行。
第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關(guān)規定執行。
六、勞動(dòng)保護勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十二條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第十三條 甲方應按照國家或市有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查，按照勞動(dòng)保護規定發(fā)給防護品。
第十四條 甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十六條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第十七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。但甲方應根據乙方在本單位的工作年限支付________年一個(gè)月最多不超過(guò)12個(gè)月的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償費。
第十八條 乙方提前____日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；乙方試用期內提前____日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
第十九條 甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
3、未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的；
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益；
5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況
下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第二十條 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，
或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
第二十一條 乙方有下列情形之一的.，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規章制度的；
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、被依法追究刑事責任的。
第二十二條 有下列情形之一的，甲方提前____日以書(shū)面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
第二十三條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會(huì )或者全體職為說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除本合同，但應給乙方按在本單位的工作年限支付一個(gè)月的經(jīng)濟補償費。
第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
第二十五條 本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同終止，但甲方應按乙方在本單位的工作年限支付________年一個(gè)月最多不超過(guò)12個(gè)月工資的經(jīng)濟補償費。
雙方當事人在本合同期滿(mǎn)前天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
第二十六條 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。
八、勞動(dòng)爭議處理
第二十七條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起____日內向 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
九、其他約定
第二十八條
第二十九條 本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第三十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）乙方（蓋章）
代 表 人：代 表 人：
________年____月____日________年____月____日
關(guān)于期限合同5
合同編號：
甲方(用人單位
)全稱(chēng)：
法定代表人：，單位地址：
委托代理人：，本市(縣、區)辦公地址：乙方(勞動(dòng)者)姓名：
居民身份證號碼：
戶(hù)籍所在地：省(自治區、市)市縣(區)鄉(鎮)村(街)
本市(縣、區)住址：根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《浙江省勞動(dòng)合同辦法》等有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。
一、合同期限
第一條本合同期限為(從下列a、b中選擇)：
a.有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自________年____月___日起，至________年____月___日止;
b.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。雙方的具體約定為：
第二條試用期約定為(從下列a、b中選擇)：
a.無(wú)試用期;
b.試用期自________年____月___日起，至________年____月___日止。
二、勞動(dòng)崗位和工作內容
第三條甲方安排乙方從事工種(崗位)。根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。
三、勞動(dòng)報酬
第四條甲方根據國家有關(guān)規定和乙方工作崗位，確定乙方工資標準為(從下列a、b、c中選擇;無(wú)論采用何種標準，每月工資總額均不得低于項目所在地政府規定的最低工資標準)：
a.按月工資標準計算勞動(dòng)報酬，每月工資為￥元(人民幣大寫(xiě)：);
b.按工日工資標準(1工日=8工時(shí))、根據乙方實(shí)際工作時(shí)間計算勞動(dòng)報酬，每工日工資為￥元(人民幣大寫(xiě)：);
c.根據乙方完成工作量計算勞動(dòng)報酬，具體標準為：
第五條甲方應按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計算工資的原始憑證。甲方應指定專(zhuān)人作為記工員，對乙方每天工作內容、工作時(shí)間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項目部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進(jìn)行審核、確認。
第六條對于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥元(人民幣大寫(xiě)：)的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。
第七條工資按月支付，具體支付、結算方式為
(從下列a、b中選擇;無(wú)論采用何種支付、結算方式，每月支付額均不得低于項目所在地政府規定的最低工資標準)：
a、每月日前結算付清上月工資;
b.每月日前支付￥元(人民幣大寫(xiě)：)，余款按如下約定結算支付：
第八條工資發(fā)放方式為(從下列a、b中選擇)：
a.銀行代發(fā)：甲方為乙方在銀行開(kāi)立工資結算賬戶(hù)，工資發(fā)放均通過(guò)此賬戶(hù)進(jìn)行;
b.現金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現金，乙方本人憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認。
四、工作時(shí)間
第九條工作時(shí)間為(從下列a、b中選擇)：
a.人實(shí)行標準工時(shí)制。乙方每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，休息2天。
b.甲方根據建筑業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法，并報勞動(dòng)部門(mén)備案。甲方應按照國家法律、法規和我省有關(guān)規定，合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。
五、社會(huì )保險和福利待遇
第十條甲方依法參加工傷社會(huì )保險，按規定繳納工傷保險費。其他保險和福利待遇按國家和我省有關(guān)規定以及雙方約定執行，具體如下：
六、勞動(dòng)保護
第十一條甲方應按照國家和行業(yè)勞動(dòng)衛生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規定，向乙方提供合格的勞動(dòng)安全衛生條件和必需的勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，保障乙方的安全和健康。
第十二條甲方應對乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求，其中建筑施工現場(chǎng)要符合《建筑施工現場(chǎng)環(huán)境與衛生標準》(jcj146-20__)。
第十四條乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度和各項操作規程，有權拒絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的'行為有權進(jìn)行檢舉和控告。
七、勞動(dòng)紀律
第十五條甲方可以依法制定企業(yè)規章制度和勞動(dòng)紀律對乙方實(shí)行管理，已經(jīng)制定的規章制度和勞動(dòng)紀律應當及時(shí)告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律。
八、本合同的解除、變更、終止
第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。
第十七條有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
1.乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;
2.乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;
3.乙方嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律或規章制度的;
4.乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經(jīng)教育仍不悔改的;
5.乙方嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
6.乙方被依法追究刑事責任的。
第十八條有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
3.甲方不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬的;
4.甲方不能按照國家規定和本合同約定確保勞動(dòng)條件的。
第十九條有下列情況之一的，勞動(dòng)合同終止：
1.固定期限的勞動(dòng)合同，合同期滿(mǎn)甲乙雙方任何一方不再續訂的;
2.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，工作完成的。
第二十條本合同解除或終止之日起5日內，甲方要與乙方進(jìn)行工資結算，并一次性付清所有未發(fā)放工資。
九、違約責任
第二十一條違約責任規定如下：
1.甲方未按本合同規定期限發(fā)放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補發(fā)工資外，還應按每天￥元(人民幣大寫(xiě)：)的標準向乙方支付違約金(自本合同第七條約定的發(fā)放期限屆滿(mǎn)之日起算)。
2.任何一方違反本合同給對方造成損失的，應予賠償。
3.其他：
十、雙方約定的其它事項
第二十二條雙方約定：
十一、勞動(dòng)爭議處理
第二十三條甲乙雙方因執行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可協(xié)商解決;協(xié)商不成的，任何一方可以在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日向人民法院提起訴訟。
十二、其它事項
第二十四條本合同未盡事宜，或與現行法律法規、本省規定有抵觸的內容，按法律法規和本省規定執行。
第二十五條本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格遵守執行。
本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份報勞動(dòng)部門(mén)備案。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
甲方法定代表人(委托代理人)：
(簽字或蓋章)
________年____月___日
________年____月___日
關(guān)于期限合同6
一、什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與員工約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(cháng)短不能確定。只要沒(méi)有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。
與固定期限合同相比，無(wú)固定期限合同除沒(méi)有約定合同終止期限的合同外，其它的地方和固定期限合同一樣，如果遇到法律規定的勞動(dòng)合同可以解除的條件，或者可以裁員的狀況下，仍然和固定期限合同一樣需要解除就得解除，需要裁員就得裁員，不是簽了無(wú)固定期限合同就是終身了，用人單位就得養著(zhù)了。
二、簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對用人單位來(lái)說(shuō)是否只有不利之處？
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，避免了在每次固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后沒(méi)有及時(shí)續簽勞動(dòng)合同造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)一個(gè)月的需要支付最多11個(gè)月的雙倍工資。
訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，員工可以長(cháng)期在一個(gè)單位工作。這種合同適用于工作保密性強、技術(shù)復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這種合同對于用人單位來(lái)說(shuō)，有利于維護其經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失。對于員工來(lái)說(shuō)，也有利于實(shí)現長(cháng)期穩定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。
正是由于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有著(zhù)自身的好處，上海西門(mén)子電器有限公司于20xx年4月份全員轉為無(wú)固定期限合同。
三、不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有什么責任？
用人單位違反勞動(dòng)合同法規定不與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向員工每月支付2倍的工資。
四、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形及其應對。
1、用人單位與員工協(xié)商一致，在用工期間均可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2、法律規定須簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。
根據勞動(dòng)合同法規定，有下列三種情形之一的，員工提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
A、員工在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；
B、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，員工在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；
C、連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且員工沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
以上三種情形下，除員工與用人單位協(xié)商一致的情形外，員工提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應當與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對勞動(dòng)合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規定執行，也就是“勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定勞動(dòng)報酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定勞動(dòng)條件等標準的，適用國家有關(guān)規定�！�
由于在實(shí)務(wù)操作中B類(lèi)情形碰到的比較少，我們主要針對A、C二種情形進(jìn)行分析。
A情形中的條件是員工在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年，那么用人單位首先要考察該員工在本單位的工作年限，以及工作時(shí)間是否連續，是不是曾到其他單位去工作再回到本單位工作，中斷期間用人單位是否對員工作出補償，如果作出補償的則很可能被認定為為規避而采取的虛假的中斷行為。
對于C類(lèi)情形，連續訂立了二次固定期限勞動(dòng)合同的，續簽時(shí)要考察員工有沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，如果有的則用人單位可以拒絕簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另外，連續訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數，應從20xx年1月1日勞動(dòng)合同法施行后續訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計算。是不是連續簽訂了二次固定期限勞動(dòng)合同后，只要提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位就必須同意？我們認為，該類(lèi)情形的條件中有“續訂勞動(dòng)合同的”這一限制，也就是以雙方同意續訂勞動(dòng)合同為前提（備注：實(shí)踐中也還存在一定爭議），那么單位也可以在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后選擇不再與員工續簽勞動(dòng)合同，也就不存在簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了，但是要向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，但是20xx年1月1日前的工作年限不用支付。
為了避免用人單位采取措施來(lái)規避簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同、損害員工的利益，浙江省高級人民法院規定，用人單位為規避《勞動(dòng)合同法》第十四條而采取下列行為的，應認定無(wú)效，員工的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數應連續計算：
1.采取迫使員工辭職后重新簽訂勞動(dòng)合同的方式，將員工工齡“清零”的；
2.采取注銷(xiāo)原單位、設立新單位的方式，將員工重新招用到新單位，且工作地點(diǎn)、工作內容沒(méi)有實(shí)質(zhì)性變化的；
3.通過(guò)設立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與員工簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱(chēng)的；
4.通過(guò)非法勞務(wù)派遣的；
5.其他明顯違反誠信和公平原則的規避行為。
我們的其他建議：
l以上三種情形下，用人單位若無(wú)續訂意向的，是沒(méi)有主動(dòng)通知員工續訂勞動(dòng)合同或征詢(xún)員工續訂勞動(dòng)合同意向的義務(wù)的。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件的成就是有前提的，也就是員工提出來(lái)續訂、訂立勞動(dòng)合同，或者用人單位提出來(lái)續訂勞動(dòng)合同且員工同意續訂。
l對于上面三種情形下，用人單位與員工簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，要保留好員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的書(shū)面證據。
l減少簽訂短期限的勞動(dòng)合同。
l對于C類(lèi)情形下用人單位在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后不準備續訂勞動(dòng)合同的，要避免在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后再形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
3、視為簽定了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的二種情形。
�、儆萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M(mǎn)一年未與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向員工每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當日已經(jīng)與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當立即與員工補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
防范措施：用人單位在用工發(fā)生之時(shí)，要及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，且在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，要及早確定是否要和該員工續簽勞動(dòng)合同以及員工的續簽意向，如果雙方確定要續簽的則要及時(shí)續簽，避免長(cháng)期的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，從而避免以上這種風(fēng)險。
�、�20xx《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規定：根據《勞動(dòng)法》第二十條之規定，用人單位應當與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權利義務(wù)關(guān)系。（《勞動(dòng)法》第二十條：?jiǎn)T工在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年以上，當事人雙方同意延續勞動(dòng)合同的，如果員工提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應當訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
防范措施：合同期滿(mǎn)后，要避免事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續，因此，是否續簽勞動(dòng)合同應在合同期滿(mǎn)之前確定，如果要續簽也要在合同期滿(mǎn)之前簽定。
五、用人單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的事由。
前面提到過(guò)，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，并非意味著(zhù)不能解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規定的條件、程序，用人單位可以與員工解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┯萌藛挝慌c員工協(xié)商一致的；
�。ǘ﹩T工在試用期間被證明不符合錄用條件的'；
�。ㄈ﹩T工嚴重違反用人單位的規章制度的；
�。ㄋ模﹩T工嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
�。ㄎ澹﹩T工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。﹩T工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
�。ㄆ撸﹩T工被依法追究刑事責任的；
�。ò耍﹩T工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
�。ň牛﹩T工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄊ﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，()致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的；
�。ㄊ唬┯萌藛挝灰勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；
�。ㄊ┯萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；
�。ㄊ┢髽I(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
�。ㄊ模┢渌騽趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
對于（二）至（七）類(lèi)情形，用人單位可以單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不需支付經(jīng)濟補償。
六、綜合防范法律風(fēng)險體系。
要較徹底的防范無(wú)固定期限勞動(dòng)合同帶來(lái)的法律風(fēng)險，用人單位應當制訂一個(gè)綜合的減少此類(lèi)法律風(fēng)險的體系：
1、對固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行設計。
2、制定合法、有效的規章制度：違紀處理制度，入職管理制度，離職管理制度，及其它一系列相關(guān)的制度中的條款，如保密制度、合同管理制度等等。
3、完善用工管理：用工管理流程、內部管理文書(shū)、證據固定等等。
4、對公司及各部門(mén)高層進(jìn)行用工管理相關(guān)的培訓交流。
關(guān)于期限合同7
第十九條 勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：
(一)勞動(dòng)合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;
(四)勞動(dòng)報酬;
(五)勞動(dòng)紀律;
(六)勞動(dòng)合同終止的條件;
(七)違反勞動(dòng)合同的責任。
勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。
第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年以上，當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應當訂立無(wú)固定期限的'勞動(dòng)合同。
第二十二條 勞動(dòng)合同當事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。
第二十三條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止。
關(guān)于期限合同8
不少用人單位和勞動(dòng)者對于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除，也存在普遍性的理解錯誤，主要是認為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護身符”千方百計要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，另一方面，用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設法逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。
對此，筆者的看法是，作為那些對單位貢獻了“黃金年齡”的符合條件的老職工來(lái)說(shuō)，用人單位應當依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，給予合理的保障。但是，站在用人單位的立場(chǎng)，不能不合理增加其負擔，對于那些符合條件的職工，用人單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
那些認為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不能解除的觀(guān)點(diǎn)是錯誤的。按照我國現行的法律制度，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作為不同合同形態(tài)的一種，可以通過(guò)三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。
1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過(guò)程中，當事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同�！秳趧�(dòng)法》第24條規定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除�！笨梢�(jiàn)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。
2、法定解除。法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同�！秳趧�(dòng)法》第25條規定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的�！�
《勞動(dòng)法》第26條規定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的�！�
《勞動(dòng)法》第27條規定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員�！�
《勞動(dòng)法》第31條規定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位�！�
《勞動(dòng)法》第32條規定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內的`;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的�！�
筆者認為，以上是勞動(dòng)合同當事人的法定解除權。只要符合《勞動(dòng)法》第25條、26條、27條、31條和32條或者法律規定的不可抗力情形，勞動(dòng)合同一方當事人可依法行使解除權，解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
但是，勞動(dòng)者有下列情形之一的：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的，
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的，(四)法律、行政法規規定的其他情形，用人單位不得依據《勞動(dòng)法》第26條、第27條的規定解除勞動(dòng)合同。
3、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時(shí)，當事人有權解除合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以由當事人事先約定合同解除的條件，當條件成立時(shí)，一方或雙方當事人就可以解除合同。
但是有一點(diǎn)必須注意，就是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應承擔支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的義務(wù)。這一限制，早在1995年勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》已經(jīng)明確規定。
關(guān)于期限合同9
一般保證的保證人與債權人未約定保證期間的，保證期間為主債務(wù)履行期屆滿(mǎn)之日起六個(gè)月。
合同中有約定的，按照約定的期限執行，沒(méi)有約定的，按以下的規定執行：
關(guān)于擔保期限，我國《擔保法》規定：
第二十五條 一般保證的保證人與債權人未約定保證期間的，保證期間為主債務(wù)履行期屆滿(mǎn)之日起六個(gè)月。
在合同約定的保證期間和前款規定的保證期間，債權人未對債務(wù)人提起訴訟或者申請仲裁的，保證人免除保證責任;債權人已提起訴訟或者申請仲裁的，保證期間適用訴訟時(shí)效中斷的規定。
第二十六條連帶責任保證的保證人與債權人未約定保證期間的，債權人有權自主債務(wù)履行期屆滿(mǎn)之日起六個(gè)月內要求保證人承擔保證責任。
《擔保法司法解釋》：
第三十二條 保證合同約定的保證期間早于或者等于主債務(wù)履行期限的，視為沒(méi)有約定，保證期間為主債務(wù)履行期屆滿(mǎn)之日起六個(gè)月。
保證合同約定保證人承擔保證責任直至主債務(wù)本息還清時(shí)為止等類(lèi)似內容的，視為約定不明，保證期間為主債務(wù)履行期屆滿(mǎn)之日起二年。
第三十三條 主合同對主債務(wù)履行期限沒(méi)有約定或者約定不明的`，保證期間自債權人要求債務(wù)人履行義務(wù)的寬限期屆滿(mǎn)之日起計算。
第三十四條 一般保證的債權人在保證期間屆滿(mǎn)前對債務(wù)人提起訴訟或者申請仲裁的，從判決或者仲裁裁決生效之日起，開(kāi)始計算保證合同的訴訟時(shí)效。
連帶責任保證的債權人在保證期間屆滿(mǎn)前要求保證人承擔保證責任的，從債權人要求保證人承擔保證責任之日起，開(kāi)始計算保證合同的訴訟時(shí)效。
以上內容就是我國擔保法及其司法解釋關(guān)于擔保期限的法律規定，需要提醒大家的是，即使擔保人與被擔保人就擔保期限達成了一致協(xié)議，但為了保護擔保人利益，如果擔保人提出異議，超出法律規定的期限法院將不會(huì )支持。
關(guān)于期限合同10
編號：
甲方：
乙方：
簽訂日期：________年____月___日
北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局監制
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況
第一條甲方
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
注冊地址
經(jīng)營(yíng)地址
第二條乙方性別
戶(hù)籍類(lèi)型(非農業(yè)、農業(yè))
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱(chēng)證件號碼
在甲方工作起始時(shí)間________年____月___日
家庭住址郵政編碼
在京居住地址郵政編碼
戶(hù)口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)
二、勞動(dòng)合同期限
第三條本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于________年____月___日生效，其中試用期至________年____月___日止。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第五條根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為
第六條乙方工作應達到標準。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條甲方安排乙方執行工時(shí)制度。
執行標準工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為
甲方安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應當事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第八條甲方對乙方實(shí)行的.休假制度有
五、勞動(dòng)報酬
第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執行。
乙方在試用期期間的工資為元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按
執行。
六、社會(huì )保險及其他保險福利待遇
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關(guān)規定執行。甲方按
支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十五條甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第十六條甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第十八條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規定執行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動(dòng)爭議處理及其它
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第二十三條本合同的附件如下
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期：________年____月___日
勞動(dòng)合同變更書(shū)
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
(簽字或蓋章)
________年____月___日
甲方：
乙方：
簽訂日期：________年____月___日
關(guān)于期限合同11
一、什么是勞動(dòng)合同的期限
勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過(guò)程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現代化社會(huì )中，勞動(dòng)時(shí)間被認為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。是勞動(dòng)合同的一項重要內容，有著(zhù)十分重要的作用。
二、為什么勞動(dòng)合同應有期限
勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當事人雙方享有權利和履行義務(wù)的時(shí)間。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當事人便建立了勞動(dòng)關(guān)系，各自要依據自己的勞動(dòng)行為來(lái)享受權利和履行義務(wù)。但是，這種權利義務(wù)關(guān)系不可能無(wú)頭無(wú)尾，成為永恒不變的關(guān)系，尤其是市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，勞動(dòng)力的流動(dòng)是必然的。勞動(dòng)關(guān)系可能是較長(cháng)期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過(guò)一定的具體時(shí)間表現出來(lái)，這就產(chǎn)生了勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同如果沒(méi)有期限，雙方當事人享有權利和履行義務(wù)處于不確定狀態(tài)，不利于維護各自的合法權益。
勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同存在的前提條件，是實(shí)現勞動(dòng)合同內容的保證。勞動(dòng)合同是以實(shí)現勞動(dòng)過(guò)程為目的，勞動(dòng)過(guò)程是一個(gè)相當復雜的過(guò)程。勞動(dòng)合同如果沒(méi)有期限，這個(gè)過(guò)程就難以確定，生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成就無(wú)法保證，合同也就失去了存在的真正意義。正因為如此，本法把勞動(dòng)合同期限作為勞動(dòng)合同的必備條款之一作出規定。
三、勞動(dòng)合同期限的分類(lèi)
勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
固定期限勞動(dòng)合同制度的主要作用是建立和諧、穩定的勞動(dòng)關(guān)系，這不僅是對勞 動(dòng)者權益的一種保護，而且也是對用人單位長(cháng)期利益的`一種保護。由于之前很多用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同短期化，企業(yè)的短期化行為造成勞動(dòng)者的短期化行為，使勞動(dòng)者對企業(yè)沒(méi)有歸屬感，缺乏信任，造成企業(yè)人才隊伍不穩定，有“培養一個(gè)，跳槽一個(gè)”的現象。企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同，能夠留住人才，增強企業(yè)與員工之間的互信，增強員工的忠誠度，有利于建立和諧、穩定的勞動(dòng)關(guān)系。而且勞動(dòng)合同法較《勞動(dòng)法》給了企業(yè)更大的解除合同的法定理由。按照《勞動(dòng)法》用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。
四、如何確定勞動(dòng)合同期限?
第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。
訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現社會(huì )生產(chǎn)勞動(dòng)，使勞動(dòng)者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動(dòng)者的勞動(dòng)和獲得的物質(zhì)利益，都必須依賴(lài)企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得好的經(jīng)濟效益。因此，訂立勞動(dòng)合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，根據企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來(lái)確定。
第二，兼顧當事人雙方利益的原則。
在堅持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下，要兼顧當事人雙方的利益。因為訂立勞動(dòng)合同是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的事情，關(guān)系到雙方的利益。確定勞動(dòng)合同期限時(shí)，不能只強調企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應當兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益，尊重勞動(dòng)者個(gè)人意愿。
總之，當事人雙方都應當處理好眼前利益和長(cháng)遠利益的關(guān)系，合理確定勞動(dòng)合同的期限。
科學(xué)合理地確定勞動(dòng)合同的期限，對于用人單位和勞動(dòng)者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的長(cháng)期規劃和目標任務(wù)，對勞動(dòng)力的使用進(jìn)行科學(xué)預測，合理規劃，使勞動(dòng)合同期限能夠長(cháng)短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動(dòng)者可以根據自身的年齡、身體狀況、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動(dòng)合同期限。
五、勞動(dòng)合同期限的簽訂須知
第一，單獨的試用期合同是無(wú)效的。
根據《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應包括在勞動(dòng)合同期限內�！边@就是說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無(wú)效的。但“試用期合同”的無(wú)效，并不導致勞動(dòng)法對勞動(dòng)者的保護失效。
第二，勞動(dòng)期限應和勞動(dòng)合同期限掛鉤，最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。
《勞動(dòng)法》第二十一條規定：“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月”�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
第三，資金擔保違法，可酌情提供擔保人。
用人單位要求新入職員工試用期提供擔保，可能有兩種形式，一種是以收取保證金(物)的形式，一種是以提供擔保人要求其承擔擔保責任的形式。第一種是我國勞動(dòng)法明令禁止的;另一種是要求提供擔保人來(lái)承擔連帶責任，在我國沒(méi)有法條作出過(guò)明文的允許或禁止，勞動(dòng)者可以本著(zhù)自愿的原則提供。
第四，試用期企業(yè)須有理由退工，員工可無(wú)理由走人。
《勞動(dòng)法》規定在試用期內，用人單位必須有證據證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)須提供任何理由。
關(guān)于期限合同12
甲方：************************
乙方：
甲、乙雙方本著(zhù)平等合作、互惠互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，根據有關(guān)法律法規的規定，就甲方委托乙方作為甲方 的服務(wù)代理達成如下一致協(xié)議：
一、合作范圍
甲方委托乙方作 項目的 相關(guān)服務(wù)。
二、 乙方工作內容及完成期限
委托期為 年 月 日，經(jīng)雙方協(xié)商，本次將于 年 月 日前完成以下工作： 1. 2. 3. 4.
三、雙方合作方式：、
甲、乙雙方都有權對對方的工作情況、合作程度、是否違約等情況進(jìn)行評判，以作為是否繼續合作的基礎。如甲、乙雙方對對方的合作情況不滿(mǎn)意，均有權解除余下時(shí)間的'合作關(guān)系。
四、雙方責任與權利
甲方的責任和權利：
1.雙方合作期間，甲方應積極配合乙方，及時(shí)提供乙方所需的各類(lèi)圖片和文字資料，并應對上述資料的合法性、真實(shí)性、準確性和完整性負責，如因甲方提供的資料而引起的法律糾紛，其相關(guān)的一切責任由甲方負責。
2.甲方有權及時(shí)地對乙方所提交的已完成工作，以書(shū)面形式提出修改意見(jiàn)和建議，乙方據此進(jìn)行修改、調整、直至甲方簽字認可。
3.為避免多頭決策而導致的工作質(zhì)量、效率下降，甲方特指定 為其全權代表與乙方溝通，具體負責相關(guān)工作的審定，各種方案的確定。
4.甲方應按照本協(xié)議的規定及時(shí)付款，以保證項目的正常進(jìn)行。
5.甲方在提出各種正式建議與意見(jiàn)時(shí)，應采用包括傳真在內的書(shū)面方式，以增進(jìn)溝通之效率及未來(lái)之查證。
6.合作期間，甲方有權根據工作需要要求乙方更換相關(guān)服務(wù)人員。
乙方的責任和權利：
1.乙方為甲方項目服務(wù)應配備足夠數量的優(yōu)秀工作人員。
2.乙方必須根據甲方要求保證工作完成時(shí)間。
3.乙方承接甲方業(yè)務(wù)，應委派專(zhuān)人與甲方保持緊密聯(lián)系，經(jīng)常與甲方交流、溝通，盡職盡責為甲方服務(wù)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方委托的各項工作，并為甲方資料保密。
4.本項中以上3項中，如果有任何一項乙方未能按照甲方要求完成，則被視為違約。
5.雙方合作期間，乙方應積極配合甲方的工作。
五、結算方式與時(shí)間：
1.甲方應于乙方提供本次合作款項發(fā)票的十個(gè)工作日內，將應付款項匯入乙方賬戶(hù)。
2.滯納金：若甲方在以上規定的時(shí)間內逾期未付款，則須自本協(xié)議約定的付款時(shí)間算起，每日按拖欠款金額的0.5%向乙方支付滯納金;若經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后對工作一致推遲，則收款時(shí)間相應順延。
3.違約金：若乙方在本合同規定時(shí)間內未完成甲方要求的工作每拖遲一天按月服務(wù)費的0.5%向甲方支付違約金;若經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后對工作一致推遲，則工作時(shí)間相應順延。
六、知識產(chǎn)權
本合同所完成之成品或所確認之設計稿件，其所有權及使用權、版權歸甲方。
七、違約責任
1、乙方除自然力、災難、政府等不可抗力之因素外，應按本協(xié)議約定之要求，完成各項工作，否則視為乙方違約，在這種情況下，甲方有權單方面終止執行本協(xié)議，有權拒付費用，并向乙方索取由此造成一切損失。
2、如甲方未能按本協(xié)議約定的時(shí)間內付款，使乙方不能及時(shí)開(kāi)展各項工作，因此而給甲方造成的工作延誤或影響，乙方不承擔任何損失或責任，乙方保留單方面終止合作的權利，并向甲方追討拖欠款項的滯納金。
八、其他
1.任何一方違反本協(xié)議，守約方有權通知違約方予以及時(shí)糾正;如違約方不能及時(shí)糾正，則守約方有權終止本協(xié)議的執行。
2.甲乙雙方在合作過(guò)程中如有未盡事宜，可協(xié)商以補充協(xié)議形式補充其他條款，其法律效力與本合同的條款同等。
3.如在協(xié)議執行過(guò)程中產(chǎn)生的爭議，雙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，任何一方可向簽約地的仲裁委員會(huì )提起申訴。
本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各一份，具有同等法律效力。
本協(xié)議自雙方簽約日期起生效。
甲方：******************* 乙方：
簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日
關(guān)于期限合同13
勞動(dòng)合同最短期限是多長(cháng)
簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者工作的保障和心理上的慰藉，我國勞動(dòng)法對勞動(dòng)合同進(jìn)行了分類(lèi)并規定了有關(guān)勞動(dòng)合同的相關(guān)事項，這對勞動(dòng)者維護自身合法權益提供了法律依據。針對大眾的問(wèn)題，下面網(wǎng)站的小編為您解答“勞動(dòng)合同最短期限是多長(cháng)”。
我國目前沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的最短期限，但如果用人單位連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，法律強制規定只要勞動(dòng)者可以要求，用人單位應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)合同的分類(lèi)
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條、第十九條規定，勞動(dòng)合同有“固定期限勞動(dòng)合同”、“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”和“單項勞動(dòng)合同”。 一、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規定的長(cháng)期合同。 三、單項勞動(dòng)合同，即沒(méi)有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
二、法律依據
勞動(dòng)合同法第十九條規定：“ 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的.勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
關(guān)于期限合同14
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國農村土地租賃法》、《中華人民共和國森林法》等法律法規的規定，為了加強山林管理，盤(pán)活集體資產(chǎn)，美化、綠化家園，現將集體有所有權的山林租賃給乙方經(jīng)營(yíng)。為明確雙方的'權利和義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂合同如下：
一、承包地名：王XX。四至為： 面積：
二、承包期限：________年____月____日至________年____月____日止計年。
三、上交租賃款：共計人民幣（大寫(xiě)）萬(wàn)仟佰拾元角分整。
四、交款方式及時(shí)間： 租賃款人民幣萬(wàn)元整，一次付清現金萬(wàn)元，下欠兩萬(wàn)元按合同上交壹仟元，上交時(shí)間為每年____月____日。
五、雙方的權利和義務(wù)：
1、乙方有經(jīng)營(yíng)管理權，山林改造種植需報公司同意見(jiàn)；
2、2 、在合同租賃期內，如遇租賃范圍土地被國家征用或農場(chǎng)規劃使用，乙方必須服從，征用后，乙方損失由乙方與開(kāi)發(fā)方協(xié)商處理解決，甲方可進(jìn)行協(xié)調。
3、乙方在合同租賃期內無(wú)權拒絕本族人在王XX葬墳，但葬墳對山林造成的損失因協(xié)調處理，適當補償。
4、承包期后________年，乙方砍伐應由生產(chǎn)隊控制，確保承包期結束后保持山林原貌不變。
5、乙方在以后續包中有優(yōu)先承包權。
6、乙方獲得承包合同權后，如不按時(shí)上交年費、亂砍亂伐、任意改變山林地貌等甲方有權單方面終止合同，無(wú)需退還乙方所有上交款，且收回山林經(jīng)營(yíng)權，其乙方損失甲方概不負責。
7、其他未盡事宜，雙方另行協(xié)商。
六、本XX版合同 式3 份，甲方和乙方各執1 份，報果茶公司備案1 份。
七、本合同自簽訂之日起生效。
甲方（蓋公章）：
乙方（蓋章）：
________年____月____日
關(guān)于期限合同15
無(wú)固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩固和長(cháng)遠的勞動(dòng)關(guān)系，只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，勞動(dòng)合同就不能解除。
但有下列情形之一的，依照《勞動(dòng)合同法》規定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(1)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;
(2)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(3)勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的.;
(4)勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(5)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(6)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(7)勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的;
(8)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(9)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(10)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的;
(11)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
(12)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
(13)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(14)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
這些解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形與解除固定期限勞動(dòng)合同的情形是一樣的。因此，無(wú)固定期限合同是一種常態(tài)化的勞動(dòng)合同，不是無(wú)終止時(shí)間的合同，不是“終身制”、“鐵飯碗”，不會(huì )導致用工制度僵化。
關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的上述規定，主要是針對勞動(dòng)用工中勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題突出、勞動(dòng)合同1年一簽、甚至1年幾簽的情況較為普遍而作出的，目的是鼓勵和引導用人單位與勞動(dòng)者簽訂較長(cháng)期限的勞動(dòng)合同，構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，增強勞動(dòng)者對用人單位的認同感，提高勞動(dòng)積極性，促進(jìn)企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展�，F在，在許多國家無(wú)固定期限勞動(dòng)合同已成為普遍的合同形式。
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