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長(cháng)期用工合同
隨著(zhù)法律法規不斷完善，人們越發(fā)重視合同，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調和民事關(guān)系，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規定的方式。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？以下是小編精心整理的長(cháng)期用工合同，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
長(cháng)期用工合同1
甲方（用人單位） 乙方（勞動(dòng)者）：
名稱(chēng)： 姓名 ：性別： 住所： 戶(hù)籍所在地： 法定代表人： 身份證號碼： 身份證號碼： 居住地址：聯(lián)系電話(huà)： 聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
合同期自20xx年01月1日起，至20xx年05月28日止。試用期即簽訂日期5天。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
1
乙方工作地點(diǎn)在 .
2、乙方應按照甲方的要求按時(shí)完成規定的工作任務(wù)，達到規定標準。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、乙方所在的崗位實(shí)行 2、甲方因生產(chǎn)需要加班的，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，時(shí)間由乙方根據自身健康條件自行安排。
3、甲方保證乙方在合同期內依法享受?chē)乙幎ǖ膸侥晷菁�。職工累計工作已滿(mǎn)1年
不滿(mǎn)10年的，年休假為5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天；已滿(mǎn)20年的，年休假為15天。
四、勞動(dòng)報酬
1、甲方按照國家、省有關(guān)規定，根據本單位經(jīng)濟效益和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)等情況，制定本單位的工資分配制度。
甲方應按照本單位的工資分配制度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動(dòng)成果等情況，確定乙方的工資水平。
2、乙方在試用期工資為 /月。乙方試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
3、甲方根據科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準，計件單價(jià)為3.5元每件，此外另加1.0元作為節假日補貼、加班工資、保險等補助。
星期日、節假日期間乙方可根據自身情況自行安排休
息時(shí)間，需要延長(cháng)工作時(shí)間的，乙方自定與甲方無(wú)關(guān)
4、甲方每月至少一次以貨幣的`形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資。
乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準500元，并實(shí)行長(cháng)效的工資增長(cháng)機制。
5、甲方以貨幣形式按月支付乙方的勞動(dòng)報酬，發(fā)放時(shí)間為每月的如遇特殊情況，甲方和乙方協(xié)商順延時(shí)間。
五、社會(huì )保險和福利待遇
1、在合同期限內,甲方按照國家規定為乙方繳納醫療保險、養老保險、工傷保險，其產(chǎn)生的費用由甲方以工資形式發(fā)放到乙方手中，由乙方自行購買(mǎi)，與甲方無(wú)關(guān)，此項費用將在工資表中體現。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害
1、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知和義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。
2、甲方應嚴格執行國家和小有關(guān)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護、職業(yè)衛生等規定，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，保障乙方的安全和健康。
3、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。
4、甲方按照國家關(guān)于女職工，未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
七、勞動(dòng)合同的履行與變更
1、甲乙雙方應按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書(shū)面形式確定。
八、勞動(dòng)合同的解除與終止
1、甲乙雙方解除、終止本合同及支付經(jīng)濟補償金，應當按照《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規定執行。
2、甲方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
3、乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動(dòng)合同有關(guān)規定應當向乙方支付經(jīng)濟補償的，在甲乙雙方辦理工作交接時(shí)支付。
九、爭議處理
1、勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當合面履行，并嚴格依法執行勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂和給付經(jīng)濟補償的規定。甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞
動(dòng)爭議，應及時(shí)協(xié)商解決；協(xié)商不能達成一致的，可以在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內依法申請調解、仲裁、提起訴訟。
十、其它事項
1、乙方在工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
2、由甲方出資對乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。
3違反的甲方有權終止合同。
4、本合同期內，乙方居住地址、聯(lián)系電話(huà)及通信地址等事項發(fā)生變化應及時(shí)告知甲方。
5、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
6、本合同是確立勞動(dòng)關(guān)系及處理勞動(dòng)爭議的依據，甲乙雙方妥善保管。
甲方（公章）乙方（簽字）
法定代表人（簽章）
年 月日 年 月日
長(cháng)期用工合同2
甲方： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
乙方： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
甲、乙雙方經(jīng)過(guò)充分協(xié)商，就甲方雇用乙方為甲方單位臨時(shí)工，雙方達成如下協(xié)議：
一、甲方聘用乙方為 個(gè)月，時(shí)間自20xx年 月 日至20xx年 月 日止。
二、乙方必須遵守甲方的各項規章制度。
三、乙方在工作期間，不得違章操作(包括騎摩托車(chē)、用電事故、放水事故)，若由于乙方操作不當所造成的`一切后果，均由乙方承擔，甲方概不負責。
四、乙方在上班期間不得喝酒、打架、斗毆并遵守喀管處制定的各項規章制度。
五、乙方應按時(shí)上、下班，不得無(wú)故離崗，有事必須向甲方提前請假。
六、乙方在下班時(shí)間后，甲主概不負責乙方的一切行為。
七、甲方應每月按時(shí)向乙方發(fā)放工資。
八、在聘用期間，乙方如違反以上規定，甲方有權隨時(shí)解除其用工合同，造成嚴重后果者追究其法律責任。
九、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
年 月 日
長(cháng)期用工合同3
甲方：________________
乙方：________________
甲乙雙方根據《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規規定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、合同期限
1、自________年________月________日起至________年________月________日
二、工作內容
甲方分配乙方在________店崗位擔任職務(wù)。在正常情況下乙方必須完成工作任務(wù)。
三、工作時(shí)間
甲方實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)，如實(shí)行綜合計算工時(shí)或不定時(shí)工作制，由甲方報勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準后實(shí)行。
四、勞動(dòng)報酬
甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月15號為發(fā)薪日;工資制度和分配形式按下列第項執行;
1、實(shí)行計時(shí)工資制，乙方完成工作任務(wù)，每月工資________元;
2、乙方在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方每月應支付給乙方不低于當地政府規定的最低工資標準的工資。
五、乙方的勞動(dòng)保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關(guān)法律、法規、規章執行。
六、違約責任
1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。
2、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟補償金。
3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規定賠償相關(guān)損失。
七、雙方的權利和義務(wù)
甲方的權利與義務(wù)
1.甲方有權要求乙方遵守國家法律和公司依法規定的各項規章制度。
2.甲方有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進(jìn)行教育糾正或給予相應處罰。
3.甲方為乙方提供必要的工作條件和場(chǎng)地，建立健全的工作流程，保證乙方工作的正常進(jìn)行，甲方需結合乙方的實(shí)際情況、個(gè)人意愿、公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要等綜合情況為乙方提供相應的兼職工作。
乙方的權利和義務(wù)
1.乙方要按照甲方規定的`時(shí)間正常上下班，不得遲到早退。
2.乙方要聽(tīng)從甲方負責人指揮，服從調動(dòng)。
3.乙方要在每月底向甲方報備次月的休息天數，甲方將根據店內情況統一安排。乙方必須按照甲方安排的時(shí)間執行，不得私自休息。如有特殊情況，應提前一天向店內負責人提出申請，經(jīng)批準后方可休息，否則視為曠工。
4.在本公司擔任此工作是乙方的自愿行為，乙方在工作期間，應遵紀守法、嚴格自律、愛(ài)護身體、端正行為。在工作時(shí)間外發(fā)生的或與工作無(wú)關(guān)的一切行為和后果，皆由乙方自己負責，甲方不承擔任何連帶責任。
5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
6.乙方若欲離職，需提前15天以書(shū)面形式通知甲方，經(jīng)同意后方可辦理離職手續，本協(xié)議自動(dòng)解除。
7.乙方必須遵守甲方規定的與工作崗位相應的保密職責,若因乙方違反規定而導致甲方遭受損失，甲方將追究乙方相應的法律責任。
八、雙方約定的其他事項
1.乙方必須在甲方所提供的工作崗位上工作三個(gè)月以上，如中途離職則按照自離處理，工作期間乙方必須遵守公司制定的相關(guān)制度。
2.乙方在公司享受正常的工資待遇，如法定節假日不能放假，則工資按雙倍計算。
3.如合同到期，甲、乙雙方可續約。
九、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方均可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區有關(guān)規定執行。
十一、本合同雙方簽訂后報勞動(dòng)保障行政部門(mén)鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：________________乙方：________________
________年________月________日________年________月________日
長(cháng)期用工合同4
甲方(用人單位)：
住所地：
法定代表人或主要負責人：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方(勞動(dòng)者)：
性別：
出生年月：
文化程度：
戶(hù)籍所在地：
現居住地址：
居民身份證號碼：
聯(lián)系電話(huà)：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
甲方根據乙方的要求，約定按下列第 種方式確定勞動(dòng)合同期限
(一)有固定期限的勞動(dòng)合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：自 年 月 日起。
(三)以完成 工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務(wù)之日止。
(四)試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作地點(diǎn)和工作內容
(一)乙方根據甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事工人崗位工作。但甲方視乙方實(shí)際工作能力及甲方工作需要，甲方可以在合同期內視實(shí)際情況調動(dòng)乙方工作，乙方應當服從。
(二)乙方在受聘期間，必須認真學(xué)習，積極工作，努力提高職業(yè)技能和工作業(yè)務(wù)能力，嚴格履行本合同，遵守職業(yè)道德和甲方勞動(dòng)紀律及各項規章制度，愛(ài)護企業(yè)財物，按時(shí)出勤，服從分配，保證遵守紀律和企業(yè)規章制度，注意安全生產(chǎn)，完成各項指標任務(wù)，維護甲方知識產(chǎn)權，保守甲方商業(yè)秘密，承諾在合同期間或合同終止后不做有損于甲方利益的事。
三、工作時(shí)間和休息休假
根據國家有關(guān)規定，結合甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和實(shí)際情況安排工作時(shí)間和工作日。甲方因生產(chǎn)、工作需要可靈活安排乙方工作時(shí)間及加班。甲方按國家規定對加班加點(diǎn)進(jìn)行補貼。
四、勞動(dòng)報酬
(一)甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。
(二) 乙方在法定工作時(shí)間內及加班加點(diǎn)時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，乙方的工資為每月 元。試用期內工資為每月 元。
五、社會(huì )保險
(一)經(jīng)雙方一致確認，甲方不再另行交納社保費用，而是在發(fā)放給乙方的工資中補貼社保費用，由乙方自行交納。
(二)乙方如發(fā)生工傷事故，但因為乙方?jīng)]有按雙方約定交納社保導致其不能享受工傷待遇的，由其自身承擔責任，與甲方無(wú)關(guān)。
六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
(一)甲方必須對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生等方面的基本知識的教育和培訓。甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，保障乙方在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康。
(二)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕違章指揮。
七、規章制度
甲方制定的規章制度應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方告知或公示。乙方應遵照執行。
九、勞動(dòng)合同的解除和終止
(一)勞動(dòng)合同的解除、終止按法律法規的規定執行。
(二)無(wú)論何種原因致使合同解除或終止，乙方在離開(kāi)前必須妥善辦好移交手續，包括結清在公司的債務(wù)，應支付的違約金及賠償款，企業(yè)財物的移交，未辦好移交手續的，甲方暫停支付乙方的工資、獎金、養老保險等，直至移交手續辦清為止。同時(shí)，乙方離開(kāi)甲方，甲方也有義務(wù)為批準辭職人員出具解除勞動(dòng)關(guān)系且無(wú)糾紛證明書(shū)及辦理有關(guān)檔案轉移等手續。
十、保密
乙方在合同期限內及離職后，都有義務(wù)保護甲方知識產(chǎn)權及商業(yè)秘密，不做損害甲方利益的事。商業(yè)秘密是甲方具有競爭優(yōu)勢且不對外公開(kāi)的.技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息有關(guān)的信息，是企業(yè)在工作中形成或企業(yè)中業(yè)務(wù)中使用的能夠為企業(yè)帶來(lái)獲利能力的技術(shù)和經(jīng)營(yíng)秘密(統稱(chēng)商業(yè)秘密)。例如(但不限于)技術(shù)、材料、工具、設備、設計、工藝、配方、項目、產(chǎn)品、財務(wù)、數據、原材料來(lái)源和品種規格、推銷(xiāo)計劃、客戶(hù)資料和供應商或業(yè)務(wù)預測等方面的商業(yè)秘密是企業(yè)的財產(chǎn)，乙方不得泄漏、不使用、不出志。
十一、知識產(chǎn)權
乙方不管因何種原因在甲方單位工作期間及離職后兩年內取得的與甲方職務(wù)有關(guān)的專(zhuān)利和非專(zhuān)利技術(shù)、著(zhù)作權等及相關(guān)的知識產(chǎn)權，均歸甲方所有，甲方按國家有關(guān)規定給予乙方應取得的榮譽(yù)和獎勵。
十二、違反勞動(dòng)合同的責任
(一)勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立即具有法律約束力。任何一方違反規定解除、終止勞動(dòng)合同，并給另一方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
(二)若方違反服務(wù)期約定和商業(yè)秘密約定及工作交接的，應承擔違約金 元人民幣。如果乙方的違約行為導致甲方的損失超過(guò)違約金，應另賠償損失，損失的計算方法為：甲方停產(chǎn)和減產(chǎn)期間的全部損失，包括可得利益(由物價(jià)部門(mén)評估確定)，加上甲方為獲取該商來(lái)秘密及被乙方泄漏該秘密后所采取避免、挽救、防護措施的全部費用�；蛘咭曳綖槠渌鼏挝荒踩〉睦�，二者由甲方選擇。違約金和賠償的損失，乙方和所聘用的單位負連帶責任。甲方有權追究乙方相關(guān)的其它法律責任。
十三、勞動(dòng)爭議處理
甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，提交甲方所在地執法機構解決。
十四、其他
(一)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方所公示的規章制度作為合同的組成部分。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規定執行，國家沒(méi)有規定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。
甲方(蓋章)： 乙方簽名：
法定代表人(簽名)：
委托代理人(簽名)：
年 月 日 年 月 日
長(cháng)期用工合同5
甲方：
乙方：
根據《民法典》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條合同期限
甲方聘用乙方到甲方食堂工作，合同期為年，自_________年________月_______日至_________年________月_______日。
第二條乙方擔任甲方單位食堂廚工崗位工作。
第三條乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時(shí)向甲方報告，并即時(shí)脫離工作崗位。
第四條甲方應在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛生、食品安全衛生、服務(wù)規范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規章制度方面的培訓。
第五條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進(jìn)行健康檢查，為乙方配發(fā)水鞋、圍裙、口罩、手套等相關(guān)勞保裝備。
第六條甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)條件;健全內部食品質(zhì)量管理制度。
第七條乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止發(fā)生食品質(zhì)量事故。
第八條乙方違反服務(wù)規范，勞動(dòng)紀律及甲方規章制度，出現食品質(zhì)量事故，甲方可以根據規章制度的`規定進(jìn)行處理。
第九條乙方的報酬采用月薪制，月薪為人民幣元，每月15日之前一次性發(fā)放。
第十條乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)6小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)42小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工
第十一條甲方應按省市規定為乙方辦理工傷和醫療保險。
第十二條乙方違反服務(wù)規范，質(zhì)量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。
第十三條乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本合同:
有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的;
嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
嚴重違反勞動(dòng)紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的;
觸犯法律法規，被依法處以拘留、追究刑事責任的。
第十四條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫療期滿(mǎn)后不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規定，甲方無(wú)法另行安排工作的，可以提前30日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同，并向乙方適當支付經(jīng)濟補償金。
第十五條乙方解除本合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失。
第十六條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十七條本合同未盡事宜或與國家、省市相關(guān)規定相悖的，按照有關(guān)規定執行。
第十八條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方：__________________乙方：_________________________
代表人：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日