單位解除勞動(dòng)合同
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，隨時(shí)隨地，各種場(chǎng)景都有可能使用到合同，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧，下面是小編為大家收集的單位解除勞動(dòng)合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
單位解除勞動(dòng)合同1
同志（身份證號碼 ,性別 ,年齡 ,工種 ）系我單位（單位法人代碼：□□□□□□□□-□）勞動(dòng)合同制工人，與我單位簽訂了為期 年的勞動(dòng)合同（合同期自 年 月 日起至 年 月 日止）�，F因
原因，從即日起解除（終止）雙方簽訂的勞動(dòng)合同。
單位（印章）
年 月 日
備注：本合同一式六份：職工本人、職工檔案、用人單位，勞動(dòng)和社會(huì )保障局勞動(dòng)管理科、社會(huì )保險中心、職業(yè)介紹服務(wù)中心各存一份。
單位解除勞動(dòng)合同2
__，男，漢族，身份證號：______，系__有限公司員工。
__自 年 月 日至 年 月 日，擅自離開(kāi)單位，連續曠工已超過(guò) 天以上，嚴重違反了勞動(dòng)紀律，影響極壞。為嚴肅勞動(dòng)紀律，教育他人，根據《 銀行員工違規行為處理辦法》第三百六十條之規定。經(jīng)總行研究，并經(jīng) 屆職工代表大會(huì )第 次會(huì )議審議通過(guò)，決定解除與__的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同自 年 月 日解除。
特此公告。
股份有限公司
年 月 日
單位解除勞動(dòng)合同3
甲方（用人單位）： 統一社會(huì )信用代碼： 通訊地址：
乙方（勞動(dòng)者）： 身份證號： 通訊地址： 聯(lián)系電話(huà)：
甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至________年____月____日，因提出解除勞動(dòng)合同，現甲乙雙方協(xié)商一致并達成如下約定：風(fēng)險提示：
請確認解除勞動(dòng)合同關(guān)系后，雙方具體權利義務(wù)的處理： 如雙方之前已約定競業(yè)限制義務(wù)，請貴司確認是否要求其離職后繼續履行競業(yè)限制義務(wù)，如無(wú)需履行，可考慮增加解除競業(yè)限制約定的條款，如解除雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，乙方無(wú)需遵守競業(yè)限制義務(wù)，甲方無(wú)需就此支付乙方任何競業(yè)限制補償等費用。
一、甲乙雙方于年____月____日解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
二、乙方按照甲方離職規定及要求辦理離職手續。風(fēng)險提示：
請注意，如有具體離職手續，且之前未經(jīng)對方確認，可將相關(guān)離職手續在本協(xié)議中列明。
三、需要結算的'事項如下：
1、工資結至________年____月____日止。
2、社保、公積金交至________年____月____日。
3、甲方需支付經(jīng)濟補償金元。風(fēng)險提示：
請注意關(guān)于經(jīng)濟補償金雙方如何協(xié)商，如采取勸退形式，由員工提出解除，依照現行法律規定，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟補償金。
四、甲方根據勞動(dòng)法等相關(guān)規定及甲方制度規定，為乙方辦理相關(guān)手續，并出具相應離職證明。
五、本協(xié)議系解決雙方勞動(dòng)爭議所有安排，雙方再無(wú)其他任何勞動(dòng)爭議。
六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方（簽名或蓋章）
乙方（簽名或蓋章）：
________年____月____日
_______年____月____日
單位解除勞動(dòng)合同4
編號：
因
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第條 項之 規定和勞動(dòng)合同第十八條項
之約定，雙方 于 年 月日簽訂的 年月 日起 至 年 月日止或 的'勞動(dòng)合同 于 年 月日（終止）。乙方解除（終止）勞動(dòng)合同前的工作崗位為 ，在甲方工作年限 為 。解除（終止）勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金甲方 按 月支付乙方，計人民幣 元。
甲方（用人單位） 乙方（勞動(dòng)者）
蓋 章 簽 章
法定代表人（委托代理人）
簽章
勞動(dòng)用工登記機關(guān)蓋章
勞動(dòng)用工登記日期
年月日 本協(xié)議書(shū)一式三份
甲乙雙方各執一份，云南省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳印制 存入乙方檔案一份。
單位解除勞動(dòng)合同5
一、所需材料
1.本人書(shū)面《解除聘用合同申請書(shū)》(即原辭職申請書(shū))(①該材料由本人出具且須有本人親筆簽名，簽名不得打印;②須在申請書(shū)內寫(xiě)明本人調入本單位時(shí)間、所評的最高職稱(chēng)以及“本人自愿申請與某某單位解除聘用合同”字樣;③一式一份，審批部門(mén)存留)
2.本人所評最高職稱(chēng)復印件(①該材料由本人出具;②一式一份，由審批部門(mén)存留。)
3.《關(guān)于某單位同意與某同志解除聘用合同的'說(shuō)明》(①該材料由單位出具;②須由單位主要負責人簽名并加蓋學(xué)校公章。③該材料一式一份，審批部門(mén)存留。)
4.填寫(xiě)《深圳市寶安區事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員解除聘用合同備案表》(①該材料由單位和本人填寫(xiě);②由單位主要負責人簽名、單位蓋章、本人簽名、街道教辦簽署“同意該同志解除聘用合同的申請”意見(jiàn)并加蓋公章;③該材料正反面打印，一式四份，區人事部門(mén)一份、主管部門(mén)一份、單位一份、存入本人檔案一份。)
二、辦理程序
1.本人書(shū)面向學(xué)校提交解除聘用合同申請書(shū)、本人所評最高職稱(chēng)復印件，并下載填寫(xiě)《深圳市寶安區事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員解除聘用合同備案表》經(jīng)本人簽名后提交學(xué)校填寫(xiě)。
2.單位同意本人解除聘用合同后，出具單位同意與某同志解除聘用合同的說(shuō)明。
3.單位將本人書(shū)面“解除聘用合同申請書(shū)”、所評最高職稱(chēng)復印件、單位同意與某同志解除聘用合同的說(shuō)明和《深圳市寶安區事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員解除聘用合同備案表》于3個(gè)工作日內交至街道教辦(直屬學(xué)校直接交至區教育局人力資源科C304室)。
4.街道教育辦同意后，在“主管部門(mén)意見(jiàn)”欄左側簽署“同意該同志與聘用單位解除合同”并加蓋教辦公章，由教辦將《深圳市寶安區事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員解除聘用合同備案表》連同本人書(shū)面“解除聘用合同申請書(shū)”和單位同意與某同志解除聘用合同的說(shuō)明于3個(gè)工作日內送交區教育局人力資源科C304室。
5.經(jīng)人力資源科提出意見(jiàn)，區教育局領(lǐng)導簽署審批意見(jiàn)后，按照解除聘用合同管理權限送交區人事局審批備案或直接由區教育局審批備案。
6.經(jīng)審批同意后，區教育局將《深圳市寶安區事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員解除聘用合同備案表》交至街道教育辦或直屬單位。
7.由單位和本人填寫(xiě)《解除聘用合同證明書(shū)》和合同副本。由本人簽名單位蓋章后，單位和本人分別留存一份。
8.單位依據銷(xiāo)編、停薪、并將以審批《深圳市寶安區事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員解除聘用合同備案表》原件歸入本人檔案，將《解除聘用合同證明書(shū)》和合同副本復印一份交至主管部門(mén)備案，同時(shí)提醒本人與區教育局檔案室聯(lián)絡(luò )，處理檔案轉移問(wèn)題。
9.本人辦理解除勞動(dòng)合同并辦理有關(guān)檔案移交等手續后方可離崗。
三、注意事項
1.有了解除合同證明書(shū)就不用提供合同副本，其中證明書(shū)“字第__號”由單位編寫(xiě)。
2.本人申請辭職即按解除聘用合同辦理，而不是終止聘用合同。 3.已獲得初級職稱(chēng)的仍由區教育局審批備案，已獲得中級及以上職稱(chēng)的由區人事局審批備案。
4.原辭退手續參照此指南執行，單位須寫(xiě)明辭退原因，提供辭退相關(guān)證據材料。
單位解除勞動(dòng)合同6
員工入職虛報生育狀況
本報訊因擔心遭遇就業(yè)歧視，已婚未育的王女士在求職時(shí)謊稱(chēng)自己已育。被錄用后，培訓中心發(fā)現王女士當初虛報個(gè)人資料遂將其解雇。王女士認為培訓中心的做法存在用工歧視并違反法律規定，遂起訴要求恢復勞動(dòng)合同關(guān)系。近日，上海市黃浦區人民法院對這起勞動(dòng)合同糾紛案作出判決，判令培訓中心與王女士恢復勞動(dòng)合同關(guān)系。
20xx年9月，王女士到一家培訓中心應聘雅思英語(yǔ)老師。由于婚后未生育，王女士擔心培訓中心會(huì )在錄用時(shí)對未生育的婦女差別對待，于是在填寫(xiě)求職登記表時(shí)，將婚育狀態(tài)一欄填寫(xiě)為已婚已育，并虛報了子女信息。經(jīng)過(guò)幾輪面試，王女士順利入職該培訓中心，并簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。此后，王女士的工作表現一直不錯。一直到去年2月經(jīng)醫院檢查診斷為懷孕后，王女士將懷孕情況告知了培訓中心。
不料，培訓中心得知該情況后，以王女士入職時(shí)虛報個(gè)人資料為由，與其解除了勞動(dòng)合同。王女士認為其做法屬違法解除勞動(dòng)合同。為此，王女士將培訓中心告上法庭。
庭審中，培訓中心辯稱(chēng)，王女士入職時(shí)填寫(xiě)和簽收了一系列文件，這些文件均要求員工提供真實(shí)的信息。根據雙方簽訂的勞動(dòng)合同和企業(yè)獎懲與處罰制度，員工提供虛假資料的公司可予以解雇。公司依據規章制度依法與王女士解除勞動(dòng)合同，并無(wú)不妥。培訓中心還特別強調，是否生育與王女士競聘的崗位無(wú)關(guān)，但誠信問(wèn)題就與崗位有直接關(guān)系。
法院審理后認為，王女士因擔心就業(yè)歧視虛報個(gè)人生育狀況不構成欺詐，培訓中心以王女士在簽訂勞動(dòng)合同、填寫(xiě)求職申請表及員工基本情況登記表時(shí)對生育狀況做不實(shí)陳述并據此解除勞動(dòng)合同，違反法律規定。王女士現處于產(chǎn)假期內，對其要求與培訓中心恢復勞動(dòng)關(guān)系的訴請，應予支持。
■法官說(shuō)法■
生育狀況與勞動(dòng)合同履行無(wú)必然關(guān)系
勞動(dòng)合同法規定了用人單位及勞動(dòng)者各自所負有的如實(shí)告知義務(wù)。那么，生育狀況是否屬于勞動(dòng)者的告知義務(wù)范圍，勞動(dòng)者未如實(shí)告知又將產(chǎn)生怎樣的法律后果？對此，本案承辦法官許慧作出了如下分析：
首先，勞動(dòng)者的告知義務(wù)是“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”，也就是與勞動(dòng)合同履行存在有實(shí)質(zhì)性意義事項，通常包括勞動(dòng)者個(gè)人身份信息資料，能一定程度反映勞動(dòng)者工作能力、技術(shù)熟練程度的工作履歷，原單位推薦函，特殊崗位必須具備的資格證書(shū)或健康資料等。而婚姻、生育狀況通常與勞動(dòng)合同的履行沒(méi)有必然關(guān)系，屬個(gè)人隱私。
其次，勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中的虛假陳述構成欺詐是用人單位行使解雇權的依據。其中，欺詐是指一方當事人故意告訴對方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示。但本案中，培訓中心已明確表示王女士是否生育與錄用與否無(wú)關(guān)，培訓中心并非相信了已生育的虛假陳述而與其簽訂勞動(dòng)合同，王女士的做法也就不應被認定為欺詐，培訓中心也就無(wú)權據此解除勞動(dòng)合同。
現實(shí)生活中，不少企業(yè)為避免因女職工生育可能發(fā)生額外的費用，不愿意錄取女職工，尤其是未生育的婦女，這實(shí)質(zhì)上是一種就業(yè)歧視，不為法律所允許。但同時(shí)也應當指出，勞動(dòng)者無(wú)論出于何種動(dòng)機，隱瞞生育狀況的做法都是不誠信的行為，不應得到提倡。
依法解除、終止勞動(dòng)合同賠償金是指在勞動(dòng)合同履行的過(guò)程中用人單λΥ反勞動(dòng)合同法相關(guān)規定解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)支付給勞動(dòng)者的一定數額的金錢(qián)。為了維護處于弱勢地λ的勞動(dòng)者的權益，《勞動(dòng)合同法》賦予了勞動(dòng)者在一定條件下請求經(jīng)濟賠償金的權利。與經(jīng)濟補償金不同，經(jīng)濟賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。
依據《勞動(dòng)合同法》八十七條的規定可知，用人單λΥ法解除或終止勞動(dòng)合同的，支付的賠償金相當于補償金的二倍。用人單λ“Υ法”是勞動(dòng)者請求賠償金的前提，但與此同時(shí)，根據《勞動(dòng)合同法》三十九條和四十條的規定，用人單λ在一定條件下有解除合同的權利，這就導致了實(shí)踐中很多用人單λ濫用合同解除權。勞動(dòng)者如果發(fā)現用人單λΥ法解除或終止勞動(dòng)合同，有權請求其支付經(jīng)濟賠償金，對于經(jīng)濟賠償金的'數額有異議的，有權提起勞動(dòng)爭議仲裁仲裁、對仲裁不服的向法院提起訴訟以維護自己的合法權益。
辦理項目重點(diǎn)注意事項
要求用人單λ出具解除勞動(dòng)合同的依據并保留用人單λ單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可要求用人單λ出具解除勞動(dòng)合同的依據并作為證據保留。同時(shí)應查明該依據是否屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一，或者滿(mǎn)足第四十條的規定。
適用賠償金條款時(shí)需注意的事項勞動(dòng)者請求經(jīng)濟賠償金，在對照相關(guān)法律法規并咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士的基礎上，應注意以下幾點(diǎn)：
1、用人單λ只有在勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條規定情形之一或者符合第四十條規定的條件下，才具有解除合同的權利，同時(shí)不得有第四十二條規定的情形;
2、經(jīng)濟賠償金應按照《勞動(dòng)合同法》四十七條經(jīng)濟補償金標準二倍的計算方法予以計算;
3、用人單λ應對其解除、終止勞動(dòng)合同的理由提供充分的證據，不能提供充分證據的，應認定為解除、終止合同不當，屬于Υ法解除、應當支付賠償金。
救濟措施勞動(dòng)者可以直接請求用人單λ依法向其支付經(jīng)濟賠償金。在用人單λ拒絕支付或者對賠償金數額有異議時(shí)，可以采取向勞動(dòng)行政部門(mén)檢舉、投訴，提起勞動(dòng)爭議仲裁，對仲裁不服的向法院起訴等措施維護自身合法權益。
典型案例：
解除勞動(dòng)關(guān)系不合法 被判支付賠償金
遭退貨后，公司發(fā)現問(wèn)題出在操作工周先生身上，便依據勞動(dòng)合同之約定將周先生開(kāi)除。周先生申請仲裁后，獲得公司支付Υ法解約賠償金2880元。但公司不服，訴至法院，稱(chēng)無(wú)需支付。因科技公司δ能提供充分有效之證據證明周先生存在嚴重忽視職責且給公司財產(chǎn)造成了嚴重損失之事實(shí)，故以此為由解約的行為尚有不當。日前，上海市閔行區人民法院在公司已補償1個(gè)月工資的基礎上，作出公司再支付周先生賠償金差額20xx.19元的一審判決。
來(lái)自湖南東安的中年男子周先生于 20xx年7月21日進(jìn)入科技公司工作，雙方簽訂有效期為1年的勞動(dòng)合同。周先生的工作內容為上午清潔工，下午操作工。去年7月31日，雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中有“員工嚴重忽視其職責，導致公司財產(chǎn)嚴重損失，勞動(dòng)合同馬上終止”等內容。20xx年8月，公司接到客戶(hù)通知，說(shuō)貨物出現問(wèn)題要求退貨。經(jīng)核實(shí)，發(fā)現該批貨物為周先生操作。公司認為，因周先生工作的失誤，造成了公司產(chǎn)品的退貨，造成經(jīng)濟損失約1萬(wàn)元，并對公司聲譽(yù)上造成了損失。根據合同約定，公司于20xx年8月31日對周先生作出開(kāi)除決定。公司在解雇周先生的同時(shí)，仍然支付了1個(gè)月的工資作為善意賠償。
為此，周先生申請仲裁，裁決由公司支付周先生Υ法解除勞動(dòng)合同的賠償金2880元�？萍脊静环脹Q，訴至法院，要求判令無(wú)需支付Υ法解除勞動(dòng)合同的賠償金2880元。周先生辯稱(chēng)，公司表示因對其工作不滿(mǎn)意而提出解除勞動(dòng)關(guān)系，但并δ解釋說(shuō)是因為是本人工作過(guò)程中出錯�，F科技公司Υ法解除勞動(dòng)合同，故不同意訴訟請求。
法院認為，20xx年8月31日，科技公司以周先生工作失誤造成公司嚴重損失為由解除勞動(dòng)合同，但δ能提供充分有效之證據證明周先生存在嚴重忽視職責且給公司財產(chǎn)造成了嚴重損失之事實(shí)，故科技公司以此為由解除與周先生之間勞動(dòng)關(guān)系的行為尚有不當，應支付相應賠償金。在審理中，科技公司主張其于雙方勞動(dòng)關(guān)系解除之后已支付補償金應在計算時(shí)予以扣除之觀(guān)點(diǎn)，尚屬合理，予以準許。據此，法院作出了上述判決。
單位解除勞動(dòng)合同7
__(身份證號：00000):
因你自 年 月 日至今，已連續曠工超過(guò) 天以上且未履行任何請假手續。你的行為已經(jīng)嚴重違反了公司規章制度及《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，因公司向你郵寄送達通知，均被拒收，現通過(guò)登報方式告知。限你在本通知見(jiàn)報之日起 日內到公司辦理解除勞動(dòng)合同相關(guān)手續并辦理工作交接，逾期不辦理不影響雙方之間勞動(dòng)合同關(guān)系的解除。
特此公告！
__有限公司
年 月 日
單位解除勞動(dòng)合同8
__：
因你嚴重違反我行規章制度，嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給我行造成重大損失，依據《勞動(dòng)合同法》 和 銀 合 [20__]00000 號《銀行股份有限公司勞動(dòng)合同書(shū)》之 條， 之規定，我行決定于 年 月 日與你解除勞動(dòng)合同，因無(wú)法聯(lián)系到你本人且郵寄送達給你本人被退回，現通過(guò)公告方式予以送達，自公告發(fā)出之日起，經(jīng)過(guò)六十日，即視為送達。 請你本人或依法委托他人在 日內到單位人力資源部辦理相關(guān)手續，逾期后果自負。
特此公告。
銀行股份有限公司
年 月 日
單位解除勞動(dòng)合同9
一、法律依據
1、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。
【注意：第(二)至(四)項為用人單位解除勞動(dòng)合同應當支付經(jīng)濟補償金的情形：(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的】
2、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)第十五條規定：用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的;
(五)低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的。
二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的情形
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的.;
2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的(包含拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬即加班費的情形);
律師提示：“及時(shí)支付”是指不得拖欠工資，“足額支付”是指不得克扣工資
3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;
5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
6、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的;
7、因用人單位的原因訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規強制性規定的;
8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位;
9、低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的;
10、法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
律師提示：用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的，用人單位不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償;用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
三、經(jīng)濟補償的支付標準和計算依據
經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》施行之日存續的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規定應當支付經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時(shí)有關(guān)規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，按照當時(shí)有關(guān)規定執行。
單位解除勞動(dòng)合同10
_________有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
_________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
甲乙于 xx年 xx月 xx日簽訂為期年的，現甲乙雙方同意勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下：
1、自 xx年 xx月 xx日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止；
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫(xiě)）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫(xiě)），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫(xiě)）；
3、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續；
4、乙方應當于本協(xié)議簽訂后x日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔相應的.法律責任及所造成的全部損失。
5、甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至年月日止。
6、乙方自愿放棄其它所有訴求。自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效；
甲方（蓋章）_________有限公司乙方（簽字或蓋章）_________
法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）
年 月 日 年 月 日
單位解除勞動(dòng)合同11
甲、乙、丙、�。�
根據考勤表顯示，__公司甲(身份證號：_______)未經(jīng)允許，于 年 月 日起擅自離崗至今；乙(身份證號：_______)未經(jīng)允許，于 年 月 日起擅自離崗至今；丙(身份證號：_______)未經(jīng)允許，于 年 月 日起擅自離崗至今；丁(身份證號：_______)未經(jīng)允許，于 年 月 日起擅自離崗至今。你們的行為嚴重違反公司規章制度，經(jīng)研究，擬解除與你們的勞動(dòng)合同。經(jīng)向工會(huì )甲(身份證號：_______)未經(jīng)允許，于 年 月 日起擅自離崗至今；你們的.行為嚴重違反公司規章制度，經(jīng)研究，擬解除與你們的勞動(dòng)合同。經(jīng)向工會(huì )通知擬解除與你們勞動(dòng)合同的理由，工會(huì )無(wú)不同意見(jiàn)。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)項等法律規定，公司正式?jīng)Q定解除與你們的勞動(dòng)合同。因與你們多次聯(lián)系，你們不來(lái)公司辦理辦理勞動(dòng)合同解除手續，現依法以公告方式向你們送達解除勞動(dòng)合同通知。
特此公告！
__有限公司
年 月 日
單位解除勞動(dòng)合同12
一、甲乙雙方根據平等自愿、協(xié)商一致，于 年月日解除勞動(dòng)合同。
二、甲方根據國家《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規定，給予乙方一次性經(jīng)濟補償，補償標準為： ，補償金額為: 元整（元）。
三、甲方為乙方補齊 年 月份以前所欠養老保險金，個(gè)人部分從乙方補償金中扣回，以后養老金續交事宜由新用人單位續交或乙方自行辦理。
四、到目前為止，乙方無(wú)職業(yè)病史，其以后健康狀況與甲方無(wú)關(guān)。
五、甲、乙雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，乙方即成為社會(huì )自然人、自由從業(yè)者。以后個(gè)人涉及法律的、經(jīng)濟的、生活的'一切責任由乙方承擔，與甲方無(wú)任何關(guān)系。
六、本協(xié)議一式二份，具有同等法律效力，雙方簽字后生效。
甲方：________________公司
乙方： _______________
身份證號碼：__________
簽訂日期： 年 月 日
單位解除勞動(dòng)合同13
根據勞動(dòng)合同法第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)者在試用期內被解除勞動(dòng)合同，用人單位如何賠償？
若是因為用工方的原因解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的，需要征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。
在勞動(dòng)者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，并依據協(xié)議約定，向勞動(dòng)者支付補償金。
在勞動(dòng)者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實(shí)無(wú)法履行原勞動(dòng)合同的，應當提前30天通知，沒(méi)有通知的要支付一個(gè)月的工資作為代通知金，當然也需要根據工作年限支付經(jīng)濟補償金。
所以，勞動(dòng)者在試用期內因用工方原因解除勞動(dòng)合同的，用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟補償金 (試用期不超過(guò)6個(gè)月的)，并提前1個(gè)月通知勞動(dòng)者本人。但考慮到試用期的`特殊性，試用期滿(mǎn)就要轉正，因此，一般采用支付一個(gè)月代通知金的方式解除勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
勞動(dòng)者在有以上法定事由的情況下可以解除勞動(dòng)合同(不管有沒(méi)有給用人單位造成損失都不用賠償)，否則造成損失的就要進(jìn)行賠償了，不然就不得解除勞動(dòng)合同。
單位解除勞動(dòng)合同14
茲有本單位職工XXX，性別X，年齡XX，住址XXX。勞動(dòng)合同期限為 年 月 日 至 年 月 日（或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限）。因XX，根據《勞動(dòng)法》第 條第 款第 項規定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
�。ㄓ萌藛挝簧w章）
年 月 日
單位解除勞動(dòng)合同15
員工姓名：_________________
所在單位：_________________
通知發(fā)出時(shí)間：________________
通知送達方式：直接送達( )、留置送達( )、郵寄( )、媒體公告( )、其他( )
公司經(jīng)辦人：_________________
本人已收到單位于________________年___________月___________日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。已完全閱讀并理解其內容。
員工簽收：_________________日期：_________________
第( )號
同志：_________________
您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是�，F因下列第__________(大寫(xiě))項情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于 年 月 日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;
2.勞動(dòng)者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3.勞動(dòng)者嚴重違反單位規章制度的;
4.勞動(dòng)者嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;
5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;
6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的.，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續訂勞動(dòng)合同的。
7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的;
8.醫療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;
10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的;
11.法律、行政法規規定的其它情形。
請您于_____________年___________月___________日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
公司名稱(chēng)(蓋章)_______
年______________月_______日
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