勞務(wù)派遣合同【熱門(mén)】
現今很多公民的維權意識在不斷增強，越來(lái)越多事情需要用到合同，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么制定合同書(shū)有什么需要注意的呢？以下是小編幫大家整理的勞務(wù)派遣合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞務(wù)派遣合同1
甲方：
乙方：
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，就乙方向甲方派遣勞務(wù)人員有關(guān)事宜，協(xié)商如下，雙方遵照執行。
一、甲方、乙方及勞務(wù)人員三方關(guān)系
甲乙雙方為經(jīng)濟合同關(guān)系，乙方與勞務(wù)人員為勞動(dòng)關(guān)系。乙方負責向甲方提供勞務(wù)，并承擔對勞務(wù)人員的勞動(dòng)關(guān)系責任和日常管理職責。
二、合同期限
本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。(一般不超過(guò)一年)
三、勞務(wù)人員的條件及數量
1、年齡為18～40周歲(有特殊技能者可適當放寬)，男性，初中及以上文化程度。
2、身體健康(入場(chǎng)前提供縣級以上醫院體驗證明)，品行端正，無(wú)違法犯罪史。
3、操作技能符合甲方的工作崗位要求，從事技術(shù)工種的人員須持有《職業(yè)資格證書(shū)》或《上崗證》;從事特種作業(yè)人員(起重機械作業(yè)、電工作業(yè)、金屬焊接與切割作業(yè)、登高架設作業(yè)、機動(dòng)車(chē)輛駕駛作業(yè)等)須持有勞動(dòng)部門(mén)頒發(fā)的特種作業(yè)操作證。
4、乙方向甲方提供勞務(wù)人員的數量為 人。
5、乙方必須向甲方提供乙方與勞務(wù)人員簽訂的勞動(dòng)合同副本及勞務(wù)人員花名冊。
6、乙方向甲方提供的勞務(wù)人員在合同期內應保持穩定，未經(jīng)甲方同意不得私自調離、調換。乙方私自調離勞務(wù)人員，甲方按每調換一人罰款 元進(jìn)行處罰。
四、勞務(wù)人員作業(yè)項目及要求
1、勞務(wù)人員作業(yè)項目： 。
2、乙方勞務(wù)人員要按照甲方對施工生產(chǎn)任務(wù)和責任制的要求，完成規定的工程數量、質(zhì)量指標或工作目標，必須遵守安全、文明施工、環(huán)境保護等方面法律法規的要求。
3、乙方應對勞務(wù)人員進(jìn)行職業(yè)道德和敬業(yè)愛(ài)崗教育，使勞務(wù)人員遵章守紀，愛(ài)護甲方財產(chǎn)，維護甲方聲譽(yù)。
4、由于乙方管理不善發(fā)生勞務(wù)人員在甲方場(chǎng)所滋事，影響甲方人員正常生產(chǎn)、生活的，甲方可對乙方處以1000～20xx0元的罰款。
五、勞務(wù)費用的結算
1、乙方提供勞務(wù)人員完成了甲方規定的生產(chǎn)任務(wù)后，甲方根據經(jīng)甲方簽字確認的乙方考勤，按月向乙方支付勞務(wù)費用。勞務(wù)費用包括勞務(wù)人員工資及乙方管理費用。其中：
2、乙方應按月及時(shí)支付勞務(wù)人員工資。發(fā)放后應將發(fā)放單據交甲方一份,作為甲方監督的依據,對無(wú)正常原因,乙方不發(fā)放或不及時(shí)發(fā)放勞務(wù)人員工資的行為應予以處罰。
3、勞務(wù)人員的一切稅費均由乙方承擔。
4、甲方每月從管理費中扣留10%作為乙方管理保證金，如乙方管理達到甲方要求，次月返還一半，其余在工程竣工后一次性返還，由于乙方管理不善給甲方帶來(lái)?yè)p失，扣除罰款后返還剩余金額。
六、勞務(wù)人員的勞動(dòng)保護、勞動(dòng)保險待遇。
1、乙方在向甲方提供勞務(wù)前，必須對勞務(wù)人員進(jìn)行勞動(dòng)安全、職業(yè)技能培訓，達到上崗的要求。必要時(shí)乙方可書(shū)面委托甲方培訓、取證，乙方應承擔相關(guān)費用。
2、甲方按照崗位(工種)要求，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，由乙方向勞務(wù)人員發(fā)放，甲方進(jìn)行監控。
3、乙方的作息時(shí)間、作業(yè)方式與甲方同步。
4、乙方人員患病或非因工負傷，醫療費由乙方自理。
5、乙方人員因工負傷或死亡，由乙方負責，并承擔費用。
七、勞務(wù)合同的.變更和解除
1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞務(wù)合同。
2、發(fā)生下列情況之一者，勞務(wù)合同終止：
�、俳�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞務(wù)合同的;
�、趧趧�(wù)合同期限屆滿(mǎn)的。
3、發(fā)生下列情況之一者，甲方有權單方解除勞務(wù)合同：
�、偌追绞┕と蝿�(wù)提前完成或發(fā)生變化，在向乙方說(shuō)明情況后有權提前解除合同;
�、谝曳絼趧�(wù)人員不能勝工作，不遵守甲方的規章制度或嚴重違紀，身體狀況不能滿(mǎn)足施工要求，甲方有權退回乙方或提前解除勞務(wù)用工合同。
4、發(fā)生下列情況之一者，乙方有權單方解除勞務(wù)合同：
�、偌追轿磭栏駡绦袊曳�、法規，致使勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害勞務(wù)人員身體健康，并得到勞動(dòng)行政部門(mén)確認的;
�、诩追竭B續3個(gè)月拖欠勞務(wù)費。
5、甲乙雙方要求解除勞務(wù)合同時(shí)，應提前15天書(shū)面通知對方。
八、違約責任
1、甲乙雙方應認真履行勞務(wù)合同，如有違反應承擔違約責任。
2、違約方應按給對方造成的實(shí)際損失進(jìn)行賠償。
九、甲方和乙方在履行合同時(shí)發(fā)生爭議，可以自行和解或要求有關(guān)主管部門(mén)調解，任何一方不愿和解、調解或和解、調解不成的，向西安仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十、甲、乙雙方協(xié)商約定的其他事項：
十一、本合同一式肆份，甲、乙雙方各執兩份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
勞務(wù)派遣合同2
甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱(chēng)_________________________________________
單 位 類(lèi) 型___________________法定代表人(或負責人)___________________
登 記 注 冊 地___________________ 郵編___________________
實(shí) 際 經(jīng) 營(yíng) 地___________________ 郵編___________________
勞動(dòng)保障證號___________________組織機構代碼證號___________________
聯(lián)系部門(mén)___________________聯(lián)系人___________ 聯(lián)系電話(huà)___________________
乙方(實(shí)際用工單位)全稱(chēng)______________________________________
單 位 類(lèi) 型___________________法定代表人(或負責人___________________
登 記 注 冊 地___________________ 郵編___________________
實(shí) 際 經(jīng) 營(yíng) 地___________________ 郵編___________________
勞動(dòng)保障證號___________________組織機構代碼證號___________________
聯(lián)系部門(mén)___________________聯(lián)系人___________________聯(lián)系電話(huà)___________________
xx市勞動(dòng)和社會(huì )保障局制
乙方因生產(chǎn)(工作)需要，與甲方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規規定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。
一、協(xié)議期限
本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止。協(xié)議期滿(mǎn)前30日內，雙方應以書(shū)面方式辦理續延或終止手續。
二、派遣崗位、人數和期限：
1、乙方需要接受派遣人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)員工)的崗位和人員數量如下：
(1) 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點(diǎn) 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
(2) 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點(diǎn) 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
(3)
2、乙方保證以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求，并沒(méi)有將延續用工期限分割訂立數個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。
3、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔對接受的員工的連帶責任義務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、工作時(shí)間：?jiǎn)T工在乙方實(shí)行(標準、綜合計算、不定時(shí))工時(shí)工作制。其中，標準工時(shí)工作制度為 人，為(常白班、 班 運轉工作制);實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制 人，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準的行政許可決定，并告知員工。
2、乙方負責保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權利。員工具體休息辦法和時(shí)間按乙方規定商定。乙方因工作需要安排員工延長(cháng)工作時(shí)間或在節假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。四、勞動(dòng)報酬
1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動(dòng)報酬。
2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月 日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。
3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第( )方式：
(1)員工實(shí)行月薪制，每月為 元，具體辦法按照乙方規定執行。
(2)員工實(shí)行基本工資和績(jì)效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月 元;績(jì)效獎金考核發(fā)放辦法根據乙方 規定執行�？�(jì)效獎金由乙方直接發(fā)放。
(3)員工實(shí)行計件工資制，計件工資的勞動(dòng)定額管理按照乙方 的 規定執行，定額單價(jià)為 。乙方確定、調整勞動(dòng)定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成。超過(guò)法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。
4、員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動(dòng)、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和乙方有關(guān)規定或集體合同執行，并由乙方直接支付。
5、員工在乙方連續工作的'，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實(shí)行工資調整。
五、社會(huì )保險
2、雙方商定，員工的社會(huì )保險按照下列第( )方式結算： 1、員工的社會(huì )保險由甲方負責，甲方和員工應當按時(shí)足額申報繳納社會(huì )保險費，其中員工應繳納的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。
(1)由甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績(jì)效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績(jì)效獎金應交納的社會(huì )保險費;
(2)由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績(jì)效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會(huì )保險費。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
1、乙方保證執行國家勞動(dòng)標準，提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動(dòng)安全規程。
2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進(jìn)行健康檢查。
3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時(shí)救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應按規定為員工申請工傷認定和勞動(dòng)能力鑒定。
5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受?chē)乙幎ǖ尼t療期和相應的醫療待遇的連帶義務(wù)。
七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止
1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協(xié)議和勞動(dòng)合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。
2、員工按約定在乙方工作期限屆滿(mǎn)，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協(xié)商續延工作期限;乙方不留用的，員工由甲方安排。
3、乙方未按本協(xié)議約定承擔對員工義務(wù)，或者出現《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務(wù)，甲方承擔連帶責任
4、員工因違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動(dòng)規章乙方有權退回甲方，由甲方按規定處理;員工因出現《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應與甲方協(xié)商妥善處理辦法。
5、員工有《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿(mǎn)的，應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。甲方和乙方承擔連帶責任。八、本協(xié)議履行中相關(guān)問(wèn)題的處理
1、本協(xié)議履行過(guò)程中，若甲乙雙方或一方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續有效，由承繼單位繼續履行。
涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內容或重大事項變更時(shí)，雙方應當協(xié)商一致，以書(shū)面方式變更本協(xié)議。
2、本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進(jìn)行。雙方或一方違反法律規定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應當按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規定處理。
3、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。
九、勞務(wù)費用結算：
1、勞務(wù)費用的構成：
2、費用結算標準和方式：
十、本協(xié)議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒(méi)有規定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。若因員工問(wèn)題發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應當積極協(xié)調解決，并依法承擔連帶責任。
十一、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續，并依法將本協(xié)議內容告知員工。
甲方(蓋章) 乙方(蓋章)
法定代表人、負責人 法定代表人、負責人
或委托代理人(簽名)： 或委托代理人(簽名)：
年 月 日 年 月
勞務(wù)派遣合同3
甲 方： 乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局監制
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負責人)或委托代理人 注冊地址 經(jīng)營(yíng)地址
第二條 乙方 性別 戶(hù)籍類(lèi)型(非農業(yè)、農業(yè)) 居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱(chēng) 證件號碼 在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日 家庭住址 郵政編碼 在京居住地址 郵政編碼 戶(hù)口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。 本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。 甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日開(kāi)始。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱(chēng)
第五條 乙方同意根據用工單位工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
第六條 根據用工單位的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為 第七條 乙方按用工單位的要求應達到 工作標準。
四、工作時(shí)間和休息休假
第八條 用工單位安排乙方執行 工時(shí)制度。 執行標準工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為 。 用工單位安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應當事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第九條 甲方和用工單位對乙方實(shí)行的休假制度有
五、勞動(dòng)報酬
第十條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。 乙方在試用期期間的工資為 元。 甲乙雙方對工資的其他約定
第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。
六、社會(huì )保險及其他保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。 第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關(guān)規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。
第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十六條 甲方應當要求用工單位根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第十七條 甲方應當要求用工單位根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第十九條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規定執行。
第二十條 甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的.證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第二十一條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動(dòng)爭議處理及其它
第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第二十四條 本合同的附件如下
第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委托代理人 (簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
勞務(wù)派遣合同4
派遣單位(甲方)：
法定代表人：
被派遣人(乙方)：
身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、誠實(shí)信用的原則基礎上，經(jīng)協(xié)商一致達成以下條款，共同遵照執行。
第一條 工作內容及工作地點(diǎn)
乙方接受甲方轉移派遣(以下簡(jiǎn)稱(chēng)派遣)，到________崗位工作。
派遣期限為24個(gè)月，從xx年 12月 1日起至 xx年11月31 日止。
第二條合同期限及試用期
本合同期限為 二 年，從生效之日起計算。
試用期為 三 個(gè)月，從本合同生效之日起計算。
第三條 工作時(shí)間和休息休假
由用工單位根據國家有關(guān)規定及工作需要決定。
第四條勞動(dòng)報酬
乙方的工資比照學(xué)校事業(yè)編制內人員的工資標準予以核定。由甲方在收到用工單位當月劃撥的款項后 個(gè)工作日內(最遲不得超過(guò)當月最后一天)、通過(guò)郵局以工資卡的方式按月支付給乙方，并代繳個(gè)人所得稅。試用期的工資為正常工資的 %。
第五條 社會(huì )保險及福利待遇
甲方負責為乙方依法辦理社會(huì )統籌養老保險、失業(yè)保險、基本醫療保險、工傷保險、住房公積金手續(“四險一金”費用由用工單位支付)。
乙方工傷、患職業(yè)病等待遇由用工單位支付給甲方，甲方收到款項后及時(shí)支付給乙方或家屬。乙方在用工單位工作期間因工傷殘死亡的，用工單位可依據《吉林省實(shí)施〈工傷保險條例〉若干規定》等有關(guān)規定，在確定工傷殘疾等級之日或死亡之日起十個(gè)工作日內，將相關(guān)工傷待遇撥付給甲方，甲方收到相關(guān)費用后負責及時(shí)支付給乙方或家屬。
乙方在用工單位工作期間意外死亡的，用工單位可依據吉林省吉勞險字(91)6號文件等有關(guān)規定，在乙方死亡之日起十個(gè)工作日內，將相關(guān)待遇撥付給甲方，甲方收到費用后負責及時(shí)支付給乙方家屬。
乙方因患職業(yè)病或工傷導致無(wú)法履行崗位職責、又不符合解除勞動(dòng)合同條件所發(fā)生的賠償、補償、工資及其它費用均由用工單位按照有關(guān)規定的時(shí)間和數額承擔。
第六條勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
由用工單位依法向乙方提供勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護條件。用工單位不能依法履行義務(wù)時(shí)，由甲方向用工單位交涉，維護乙方合法權益。
第七條 勞動(dòng)紀律
一、 乙方應嚴格遵守國家法律、法規及甲方和用工單位的各項規章制度。
二、乙方應服從甲方及用工單位的管理和教育。乙方同意用工單位對本合同約定的工作崗位按照工作需要進(jìn)行適當調整。
第八條 保密和競業(yè)限制
在本合同期限內，乙方不得向任何單位和個(gè)人泄露、不得使用(或變相使用)或幫助他人使用甲方及用工單位的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。在合同解除或終止后，乙方應將甲方和用工單位的技術(shù)資料、商業(yè)資料返還，不得保留。乙方若違反上述約定，應向甲方支付違約金三萬(wàn)元，同時(shí)賠償給甲方造成的直接和間接的經(jīng)濟損失。
第九條 合同的變更、解除、終止、續簽
一、當客觀(guān)情況發(fā)生重大變化或相關(guān)法律法規發(fā)生變化時(shí)，甲乙雙方同意可以對合同條款進(jìn)行適當變更。
二、合同的解除
(一)在本合同期限內，有下列情況之一的，甲方有權解除本合同并不需對乙方支付經(jīng)濟補償：
1、乙方經(jīng)試用期或年度考核不勝任本職工作的;
2、乙方嚴重違反甲方或用工單位規章制度的;
3、乙方無(wú)故連續曠工15天或年曠工累計超過(guò)30天的;4、乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害的';
5、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方或用工單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)過(guò)甲方或用工單位提出拒不改正的;
6、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下簽訂本合同的;
7、乙方被追究刑事責任的;
8、在甲方依《勞動(dòng)合同法》第41條規定進(jìn)行裁員時(shí)。
(二)在本合同期限內，有下列情形之一的，甲方可以提前三十天以書(shū)面形式通知乙方或者額外由用工單位支付給乙方一個(gè)月工資后，解除本合同，并不需對乙方支付額外經(jīng)濟補償金：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、本合同簽訂時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更本合同內容達成協(xié)議的。
(三)在本合同期限內，有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：
1、乙方可以提前 日書(shū)面通知(在試用期內提前 日通知)甲方解除本合同;
派遣單位(甲方)： 被派遣人(乙方)：
法定代表人： 身份證號碼：
年 月 日 年 月 日
勞務(wù)派遣合同5
甲方（勞務(wù)派遣單位）：
經(jīng)濟類(lèi)型：
法定代表人（單位主要負責人）：
登記注冊地：
實(shí)際經(jīng)營(yíng)地：
聯(lián)系人：聯(lián)系電話(huà)：
乙方（用工單位）：
經(jīng)濟類(lèi)型：
法定代表人（單位主要負責人）：
登記注冊地：
實(shí)際經(jīng)營(yíng)地：
聯(lián)系人：聯(lián)系電話(huà)：
泰州市勞動(dòng)和社會(huì )保障局制
根據《勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，就甲方向乙方派遣勞動(dòng)者為乙方提供勞動(dòng)的事宜，訂立本協(xié)議。
一、勞務(wù)派遣協(xié)議期限
本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至年月日終止。雙方應在協(xié)議期滿(mǎn)前日協(xié)商辦理續延或者終止手續。
二、被派遣勞動(dòng)者數量、派遣崗位、派遣期限
甲方向乙方派遣的人員數量、從事崗位和派遣期限如下：
1、甲方派遣（人數）到乙方（崗位）從事（工作內容），工作地點(diǎn)為，派遣期限自年月日起至年月日止。
2、甲方派遣（人數）到乙方（崗位）從事（工作內容），工作地點(diǎn)為，派遣期限自年月日起至年月日止。
3、甲方派遣（人數）到乙方（崗位）從事（工作內容），工作地點(diǎn)為，派遣期限自年月日起至年月日止。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、工作時(shí)間：被派遣勞動(dòng)者在乙方實(shí)行（標準、綜合計算、不定時(shí)）工時(shí)工作制。其中，標準工時(shí)工作制度為每天工作小時(shí)，每周休息日為；
實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，由乙方按照相關(guān)規定負責申報并征得甲方同意，在勞動(dòng)行政部門(mén)批準后實(shí)行，并告知被派遣勞動(dòng)者。
2、休息、休假：按國家和乙方的規定執行。
3、乙方負責保障被派遣勞動(dòng)者享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排被派遣勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間或在節假日加班的，應當征得被派遣勞動(dòng)者同意，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。
四、勞動(dòng)報酬
1、被派遣勞動(dòng)者享有與乙方同或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣乙方支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬。
2、甲方與乙方商定的被派遣勞動(dòng)者工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放）。
3、甲方與乙方協(xié)商確定，被派遣勞動(dòng)者的工資標準采用下列第（）方式：
�。�1）被派遣勞動(dòng)者實(shí)行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規定執行。
�。�2）被派遣勞動(dòng)者實(shí)行基本工資和績(jì)效獎金相結合的工資分配辦法，被派遣勞動(dòng)者的基本工資為每月元；績(jì)效獎金考核發(fā)放辦法根據乙方規定執行�？�(jì)效獎金由乙方直接發(fā)放。
�。�3）被派遣勞動(dòng)者實(shí)行計件工資制，計件工資的勞動(dòng)定額管理按照乙方的規定執行，定額單價(jià)為。乙方確定、調整勞動(dòng)定額應當保證被派遣勞動(dòng)者與本單位同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成。超過(guò)法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。
被派遣勞動(dòng)者在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為被派遣勞動(dòng)者實(shí)行工資調整。
五、社會(huì )保險
1、被派遣勞動(dòng)者的社會(huì )保險由甲方負責，甲方和被派遣勞動(dòng)者應當按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費，其中被派遣勞動(dòng)者應繳納的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。
2、雙方商定，被派遣勞動(dòng)者的社會(huì )保險按照下列第（）方式結算：
�。�1）由甲方負責發(fā)放被派遣勞動(dòng)者工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績(jì)效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次被派遣勞動(dòng)者的加班工資和績(jì)效獎金應交納的社會(huì )保險費；
�。�2）由乙方負責發(fā)放被派遣勞動(dòng)者工資、加班工資和績(jì)效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會(huì )保險費。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
1、乙方保證執行國家勞動(dòng)標準，提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護。甲乙雙方共同負責教育被派遣勞動(dòng)者遵守國家和乙方規定的勞動(dòng)安全規程。
2、乙方安排被派遣勞動(dòng)者的工作（屬于、不屬于）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。被派遣勞動(dòng)者從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為其進(jìn)行健康檢查，并按每月的標準向其支付崗位津貼（補貼）。
3、乙方及其管理人員負責保障被派遣勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。被派遣勞動(dòng)者有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。被派遣勞動(dòng)者對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
4、被派遣勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時(shí)時(shí)救治、保障其依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應按規定為被派遣勞動(dòng)者申請工傷認定和勞動(dòng)能力鑒定。
5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受?chē)乙幎ǖ尼t療期和相應的醫療待遇的連帶義務(wù)。
七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止
1、甲乙方共同負責教育被派遣勞動(dòng)者，按照本協(xié)議和勞動(dòng)合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。
2、被派遣勞動(dòng)者按約定在乙方工作期限屆滿(mǎn)，乙方需要留用的'，應當與甲方及被派遣勞動(dòng)者協(xié)商續延工作期限；乙方不留用的，被派遣勞動(dòng)者由甲方安排。
3、乙方未按本協(xié)議約定承擔對被派遣勞動(dòng)者義務(wù)，或者出現《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形，致使被派遣勞動(dòng)者行使單方解除權的，由乙方承擔對被派遣勞動(dòng)者的義務(wù)，甲方承擔連帶責任。
4、被派遣勞動(dòng)者因違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動(dòng)規章乙方有權退回甲方，由甲方按規定處理；被派遣勞動(dòng)者因出現《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應與甲方協(xié)商妥善處理辦法。
5、被派遣勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿(mǎn)的，應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。甲方和乙方承擔連帶責任。
八、本協(xié)議履行中相關(guān)問(wèn)題的處理
1、本協(xié)議履行過(guò)程中，若甲乙雙方或一方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續有效，由承繼單位繼續履行。
涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內容變更時(shí)，雙方應當協(xié)商一致，以書(shū)面方式變更本協(xié)議。
2、本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好被派遣勞動(dòng)者合法權益的基礎上進(jìn)行。雙方或一方違反法律規定解除或終止本協(xié)議，給被派遣勞動(dòng)者造成損失的，應當按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規定處理。
九、勞務(wù)費用結算
1、勞務(wù)費用的構成：勞務(wù)工工資費用、社會(huì )保險費和勞務(wù)派遣服務(wù)費。
2、費用結算標準：
�。�1）勞務(wù)工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應發(fā)放的被派遣勞動(dòng)者的工資總額按月支付甲方。
�。�2）被派遣勞動(dòng)者的各項社會(huì )保險的參保繳費手續，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。
�。�3）甲方按照派遣員工總數每人每月元標準或勞務(wù)派遣人員工資總額的%收取勞務(wù)派遣服務(wù)費。
3、乙方每月5日前從銀行足額劃付到甲方帳戶(hù)，并提供各項費用結算清單。乙方支付給甲方的勞務(wù)費及相關(guān)費用，甲方必須開(kāi)具正式勞務(wù)費發(fā)票。
4、甲乙雙方不得向被派遣勞動(dòng)者收取任何費用。
十、其他約定：
十一、本協(xié)議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒(méi)有規定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。若因員工問(wèn)題發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應當積極協(xié)調解決，并依法承擔連帶責任。
十二、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續，并依法將本協(xié)議內容告知員工。
甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：
年月日年月日
勞務(wù)派遣合同6
甲方(用人單位)名稱(chēng)： 住所：
法定代表人(或主要負責人):
乙方(勞動(dòng)者)姓名：
性別：
居民身份證號碼：
住所:
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 勞動(dòng)合同期限
一、本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
合同自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、本合同約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年月 日止。
三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為 年 月 日至年 月 日止。
第二條 工作內容、工作地點(diǎn)及要求
甲方派遣乙方工作的用工單位名稱(chēng)： 乙方同意根據用工單位工作需要，從事 工作,乙方的工作區域或工作地點(diǎn)在 。乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準 。
第三條 工作時(shí)間和休息休假
一、工作時(shí)間按下列第 項確定：
1、實(shí)行標準工時(shí)制。乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，休息兩天。
2、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準實(shí)行的不定時(shí)工作制。
3、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準實(shí)行的綜合計算工時(shí)工作制。結算周期：按 結算。
二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)乙方工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息休假權利。
第四條 勞動(dòng)報酬及支付方式與時(shí)間
一、乙方試用期間的月勞動(dòng)報酬為 元。
二、試用期滿(mǎn)后，乙方在法定工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)的月勞動(dòng)報酬為 元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為 。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規及甲方依法制定的`規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準。
三、甲方的工資發(fā)放日為每月 日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。
第五條 社會(huì )保險
甲、乙雙方必須依法參加社會(huì )保險，按月繳納社會(huì )保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
第六條 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
甲方應當要求用工單位根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、職業(yè)衛生等規定，為乙方提供符合規定的勞動(dòng)保護設施、勞動(dòng)防護用品及其他勞動(dòng)保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方和用工單位必須自覺(jué)執行國家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護和未成年工特殊保護規定。
第七條 規章制度
一、甲方及用工單位依法制定單位規章制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方。
二、乙方服從甲方及用工單位管理，并嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規章制度。
第八條 勞動(dòng)合同變更、解除、終止
一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規規定執行。
二、甲方在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
三、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
第九條 派遣協(xié)議要求
甲方應當與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，并將協(xié)議內容告知乙方。
第十條 當事人約定的其他事項
經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方另行約定以下內容：
第十一條 其他
1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，也可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
2、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規執行。
3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時(shí)，按國家新的法律法規執行。
4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
5、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，用工單位留存一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞務(wù)派遣合同7
甲方(勞務(wù)派遣單位)
乙方(實(shí)際用工單位)
乙方因生產(chǎn)(工作)需要，委托甲方提供勞務(wù)派遣，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《江蘇省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理條例》等有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規，甲乙雙方協(xié)商一致，訂立如下協(xié)議：
一、合同期限
自年月日起至年月日止。
二、勞務(wù)派遣內容：
1、甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。
2、甲方輸出給乙方的勞務(wù)人員，為甲方員工，由甲方與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)放工資，并辦理各項社會(huì )保險。
三、勞務(wù)費用結算：
1、勞務(wù)費用的構成：勞務(wù)工勞務(wù)費(基本勞務(wù)費、考核勞務(wù)費)、社會(huì )保險費和輸出勞務(wù)服務(wù)費。
2、勞務(wù)費用各項標準：按實(shí)際發(fā)生費用結算，甲方按照每人每月元標準收取輸出勞務(wù)服務(wù)費。
3、結算時(shí)間和方式：乙方每月日前從銀行足額劃付到甲方帳戶(hù)，并提供各項費用結算清單。勞務(wù)人員工資應由甲方每月日前支付。
4、乙方支付給甲方的勞務(wù)費及相關(guān)費用，甲方必須開(kāi)具正式勞務(wù)費發(fā)票。
四、甲方的責任、權利和義務(wù)：
1、甲方要根據乙方的用工需求，天內提供合適人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在天內辦理好相關(guān)上崗手續。
2、甲方每月日發(fā)放勞務(wù)派遣人員工資、繳納社會(huì )保險費(個(gè)人承擔部分從工資中代扣)。
3、勞務(wù)派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負責向勞動(dòng)保障部門(mén)申報。
4、乙方辭退的勞務(wù)派遣人員由甲方辦理相關(guān)退工手續。
5、甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務(wù)派遣人員的情況，乙方應予以配合;甲方應配合乙方做好勞務(wù)派遣人員的管理工作，協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守國家法律、法規和乙方依法制定的規章制度。
6、乙方如有違反本合同、拖欠各類(lèi)應付資金以及違反勞動(dòng)政策法規損害勞務(wù)派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務(wù)并按實(shí)際損失的情況向乙方索賠。
五、乙方的責任、權利和義務(wù)：
1、乙方使用勞務(wù)派遣人員必須與其簽訂《上崗協(xié)議書(shū)》，明確勞務(wù)內容以及要求和工資(勞務(wù)費用)標準等。
2、乙方應為勞務(wù)人員提供基本的`勞動(dòng)條件和崗位勞動(dòng)保護，并對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行安全教育。勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經(jīng)有關(guān)權威部門(mén)認定)，乙方要配合甲方處理，有關(guān)處理辦法按國家相關(guān)規定執行。
3、乙方需按本合同規定及時(shí)足額向甲方支付勞務(wù)費用，不得拖欠。
4、乙方有權按照規章制度對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考核獎懲，勞務(wù)派遣人員經(jīng)考核不合格的，終止上崗協(xié)議，并退還甲方，對乙方造成損失的，乙方有權要求其賠償。
5、乙方有權查詢(xún)甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資(勞務(wù)費)和繳納社會(huì )保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。
六、勞動(dòng)爭議處理：
與勞務(wù)派遣人員發(fā)生的勞動(dòng)爭議，雙方均有權提起仲裁、訴訟。
七、其他事項：
1、本協(xié)議履行過(guò)程中，協(xié)議有關(guān)內容如與國家新頒布的法律、法規和勞動(dòng)保障政策不一致的，按新的法律法規政策執行。
2、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書(shū)面約定。
3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：
負責人(簽字)
乙方(蓋章)：
負責人(簽字)：
日期：
勞務(wù)派遣合同8
甲方:
乙方:
因工程需要，甲方將工作分包給乙方施工，為了維護雙方的.權利和利益，明確雙方的責任、權利、義務(wù)經(jīng)雙方共同協(xié)商達成如下協(xié)議:
一、工程名稱(chēng):
二、工程地點(diǎn)
三、承包方式:單包工：
四、承包內容:
五、工作內容及單價(jià):
1.生活區化糞池接市政的排污管道安裝
2.單包人工費30.0元/米(不包括任何機械和材料費)
3.檢查井內直1.0米80.0元/米。
六、付款方式:工程完工后兩周內結清全部工程款。
七、工期和人員要求力爭在__年4月30內完成。
八、安全要求:乙方施工人員在甲方施工現場(chǎng)發(fā)生意外事故，200.0元以下的醫療費用由乙方自己承擔，200.0元以上由甲方承擔;若乙方不服從甲方安全管理或不佩帶安全設施所發(fā)生安全醫療事故全部由乙方承擔。
九、質(zhì)量要求
1.觀(guān)感質(zhì)量按照現行驗收規范執行;
2.工完場(chǎng)清，愛(ài)護現場(chǎng)成品。
十、其它未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
十一、如在履約過(guò)程中產(chǎn)生爭議時(shí)雙方同意向建設主管部門(mén)進(jìn)行調解，未調解成功，雙方同意向仲裁委員會(huì )提起仲裁。
十二、一式二份，雙方各執一份：工完款清合同自動(dòng)失效。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
勞務(wù)派遣合同9
甲方(勞動(dòng)力派遣單位)：___________
法定代表人：_______________________
地址：_____________________________
乙方(被派遣人員)：_______________
身份證號碼：_______________________
家庭住址：_________________________
甲方招聘并派遣乙方到____________(被派遣單位)崗位從事工作，為明確雙方的權利、義務(wù)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規的規定，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，特制定本合同，以便共同遵守。
第一條 聘用合同期為_(kāi)___個(gè)月。從____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期____個(gè)月。
第二條 甲方負責為乙方核發(fā)聘用制工資、代收代繳基本養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險，并有償提供保管人事檔案。
第三條 甲方根據被派遣單位每月提供的薪酬標準，在收到被派遣單位支付的款項后____日內發(fā)放給乙方。各項社會(huì )保險費用按當地統一的標準和比例，由甲方代收代繳。
第四條 在派遣合同期內乙方應遵守國家法律、法令;服從領(lǐng)導，遵守用人單位的勞動(dòng)紀律、職業(yè)道德和崗位職責，執行勞動(dòng)安全衛生規程，提高職業(yè)技能和安全操作水平;忠于職守、履行職責、誠實(shí)可靠、作風(fēng)正派、服從管理、積極完成被派遣單位分配的各項任務(wù)，維護企業(yè)利益。
第五條 乙方在被派遣單位工作期間，按崗位(工種)享受勞動(dòng)保護用品待遇。
第六條 在合同期間乙方違反被派遣單位管理規章或操作規程給被派遣單位造成經(jīng)濟損失或損害聲譽(yù)的，按被派遣單位的有關(guān)規定，由乙方負責賠償。乙方在合同期內中遇特殊情況需解除合同時(shí)，必須提前30天以書(shū)面形式向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意，與替崗人員妥善辦理交接手續并及時(shí)向被派遣單位交回設備、工具等物品后方可離崗，否則造成的'有關(guān)經(jīng)濟損失由乙方負責。
第七條 乙方應承擔保密義務(wù)，不得以任何形式向外界提供或泄露被派遣單位的商業(yè)秘密，保障被派遣單位的合法權益，維護被派遣單位的利益和社會(huì )聲譽(yù)，造成不良影響的，由乙方承擔責任。
第八條 乙方如因工致傷、殘、亡，乙方或其家屬應及時(shí)通知甲方，甲方會(huì )同被派遣單位協(xié)助乙方或其家屬，按國家和當地的有關(guān)規定進(jìn)行處理。
第九條 在合同期內有下列情況之一的，甲方可單方解除合同：
1.合同期滿(mǎn)或因故解除;
2.乙方在試用期間被證明不符合聘用條件;
3.乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或違法犯罪被追究刑事責任;
4.乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，泄露企業(yè)秘密等，在經(jīng)濟或企業(yè)形象等方面給被派遣單位造成嚴重損失或不良影響;
5.乙方因主觀(guān)原因，不能按質(zhì)按量完成規定的勞動(dòng)定額和工作任務(wù);
6.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由被派遣單位另行安排工作的;
7.勞動(dòng)法律法規確定的其他情形;
8.因被派遣單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等情況發(fā)生變化，業(yè)務(wù)范圍縮小或取消時(shí)，被派遣單位對甲方派出人員進(jìn)行精簡(jiǎn)等原因乙方不能繼續工作的;
9.國家法律法規規定的其他情況。
第十條 在合同期內有下列情況之一的，乙方可單方解除合同：
1.經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，被派遣單位勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
2.甲方不能按照合同規定支付勞動(dòng)報酬的;
3.甲方不履行合同，或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。
第十一條 甲乙雙方在合同期內提出解除合同，均應提前30日書(shū)面通知對方。合同期滿(mǎn)，合同自然終止。雙方需要并愿意續簽合同時(shí)，應在合同到期當月辦妥續簽手續。
第十二條 合同期內任何一方違反合同規定，給對方造成或損害對方聲譽(yù)的，均應根據后果和責任大小予以經(jīng)濟賠償。責任在乙方，除經(jīng)濟賠償外，還要賠償培訓期間的一切費用。
第十三條 在履行合同中發(fā)生爭議時(shí)，由甲乙雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成的，任何一方可依法申請調解、仲裁或提起訴訟。
第十四條 本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決后可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
第十五條 本合同一式三份，甲乙雙方、被派遣單位各持一份，自簽訂之日起生效。
甲方(蓋章)：______ 乙方：(簽字)____
______年____月____日 ____年____月____日
簽證機關(guān)(蓋章)____ 簽證人(簽章)____
___________年__________月______________
勞務(wù)派遣合同10
甲方：****保安服務(wù)有限公司
乙方：****集團
經(jīng)雙方平等協(xié)商，就終止20xx年1月23日簽訂的《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》達成如下協(xié)議：
一、自20xx年2月1日起雙方終止《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》，甲方勞務(wù)派遣服務(wù)期限至20xx年3月31日。
二、甲方自20xx年4月1日起解除與派遣至乙方工作人員的勞動(dòng)合同，該部分勞務(wù)人員由乙方整體接收安排工作，建立勞動(dòng)關(guān)系。
三、甲方因終止雙方合作協(xié)議而解除與派遣至乙方工作人員勞動(dòng)合同的，乙方承擔該部分與乙方續簽勞動(dòng)合同的.派遣員工在派遣期間的經(jīng)濟補償金；
四、乙方應將20xx年3月31日前勞務(wù)人員的養老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、勞務(wù)管理費在本協(xié)議簽訂后7日內支付給甲方，甲方在收到上述款項后，按實(shí)將員工的社保費補繳至20xx年3月31日，從4月1日起由乙方與其建立社保關(guān)系。
五、本協(xié)議一式肆份，雙方各執貳份。
甲方：（蓋章）乙方：（蓋章） 甲方法定代表人： 乙方法定代表人：
甲方委托代理人： 乙方委托代理人：
年 月 日 年 月 日
勞務(wù)派遣合同11
立合同單位： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
xxx限公司 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
根據《中華人民共和國合同法》.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》.《物 業(yè)管理條例》和國家有關(guān)法律法規，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，達成合同如下：
一、合同期限及崗位安排
合同期 年 月 日到 年 月 日止，在此期限內，受甲方 委托，乙方派遣4名保安人員和甲方3名內保共同做好甲方物流中心的守護巡邏工作。安保人員實(shí)行部 定時(shí)工作制，乙方每天16：0022：00時(shí)保持1名保安人員，22：00次日凌晨7：00時(shí)保持2名安保人員在崗執勤。
二、勞務(wù)費標準及支付方式
安保勞務(wù)費 元/人/月(含乙方代發(fā)的安保人員工資、社會(huì )勞動(dòng)保險、考核工資、等級工資、管理費、)安保勞務(wù)費半年共計人民幣：肆萬(wàn)五千一百貳拾元整，在 乙方進(jìn)駐后，有甲方一次性預付給乙方。安保勞務(wù)費包含以下費用：
1、 安保人員工資含基礎、考核、等級、工齡、超時(shí)工資等工資。
2、 社會(huì )保險金含養老、醫療、工傷等工資
3、 管理費含稅金、培訓費、服裝費，勞動(dòng)合同解除備付金等其他辦公費用。
三、甲方的權利和義務(wù)
1、 指派人員對安保人員的工作進(jìn)行監督、檢查和指導，有 權要求調換不適應在甲方的安保人員。
2、 及時(shí)認真研究解決乙方提出的安全問(wèn)題，采取必要的改進(jìn)措施。
3、 負責處理安排安保人員在 執勤中與甲方人員發(fā)生的.爭議，與乙方共同處 理進(jìn)入執勤區域的外來(lái)人員的爭議。
4、 免費提供當班安保人員工作餐和 必要的 執勤用品(如手電筒、筆、雨 具及各類(lèi)登記簿)
四、乙方的權利和義務(wù)
1、 加強安保人員的教育培訓、管理及督查，及時(shí)處理違紀安保人員和調換 不適合甲方工作的安保人員，提高保安服務(wù)質(zhì)量。
2、
3、 對服務(wù)范圍的 安全隱患有權向甲方書(shū)面提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。 本合同約定的安保職責以外的工作，有權拒絕非甲方指定負責人的直接 指揮。
4、 遇安保人員學(xué)習培訓或重大活動(dòng)時(shí)，可提前與甲方聯(lián)系，甲方應予支持， 但乙方應保證人員在崗執勤
5、 與安保人員建立合理的勞動(dòng)關(guān)系，及時(shí)發(fā)放安保人員工資，提供執勤所 需的制式服裝。
五、 乙方安保 人員的職責
遵守甲方門(mén)衛管理制度，推行乙方質(zhì)量管理體系中門(mén)衛服務(wù)的相關(guān)文件，執行《中華人民共和國物業(yè)管理條例》所規定的安保服務(wù)要求。
1、 對出入人員實(shí)行嚴格驗證，并依據甲方相關(guān)的 制度嚴格詢(xún)問(wèn)、聯(lián)系、登 記、嚴禁無(wú)關(guān)人員入內。
2、 對出入人員和車(chē)輛所攜帶、裝載的物品、物資進(jìn)行嚴格檢查、核查，嚴禁 物資流失;禁止私自將危險品和違禁物品帶入。
3、 疏導出入車(chē)輛和行人，清理責任區無(wú)關(guān)人員，保證進(jìn)出車(chē)輛暢通，人員出入有序。
4、 加強夜間的巡邏檢查，做好盜竊、火災的防范工作，在崗期間保證每90 分鐘巡邏一次，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)匯報，與甲方內保共同做好服務(wù)區域內的 安全。
5、 協(xié)助做好疏導工作，維護正常生產(chǎn)秩序。
6、 上崗執勤文明禮貌，著(zhù)裝規范統一。甲方員工上下班前后15分鐘保持單 人立崗，重大活動(dòng)時(shí)，需立雙崗時(shí)，甲方應提前通知乙方。
六、合同的 變更、解除、終止和續訂
1、 雙方嚴格履行合同約定。若遇國家或地方重大政策變化，或一方因不可抗力不能繼續履約時(shí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同內容。
2、 本合同期限屆滿(mǎn)即終止。如一方要求續簽，應提前30日通知對方，由雙方協(xié)商確定續簽的相關(guān)事宜。
七、違約責任
1、 在合同有效期內，任何一方除本合同允許的情形外單方面提前解除合同，應承擔違約責任，賠償對方合理可預期的損失。
2、 如甲方拖欠勞務(wù)費，經(jīng)乙方書(shū)面催告后仍未支付，乙方有權終止合同，甲方應一次性付清欠款，并承擔違約責任，違約金為人民幣8000元。
3、 安保人員書(shū)面向甲方提出安全隱患改進(jìn)意見(jiàn)和建議，甲方未及時(shí)采取有效措施或甲方財務(wù)人員不遵守財經(jīng)紀律，造成的損失乙方不承擔責任。
八、附則：
未盡事宜由甲乙雙方依法另行協(xié)商。本合同一式四份。甲乙雙方各執二份。本合同雙方簽字(蓋章)生效。
甲 方：
乙 方：
甲方代表：
乙方代表：
年 月 日
勞務(wù)派遣合同12
甲方：（派遣單位）
乙方：（研修人員）
甲方與乙方就派遣乙方赴日本研修一事，經(jīng)友好協(xié)商，簽訂合同如下：
第一條派遣國家、地區、企業(yè)名稱(chēng)
一、派遣國家：日本
二、派遣地區：
三、接收企業(yè)名稱(chēng)：
第二條研修內容（從事工作工種）
第三條派遣時(shí)間合同期為年，自乙方離開(kāi)大連之日起
第四條乙方待遇
一、在日本期間，乙方每月應得研修津貼萬(wàn)日元，其中萬(wàn)日元由日方企業(yè)直接付給乙方，余額和加班費則由日方企業(yè)存入乙方銀行帳戶(hù)，歸國前一次性發(fā)放。
二、乙方赴日本企業(yè)的國際間旅費由甲方承擔，圓滿(mǎn)完成合同后回國旅費由承擔。如因乙方個(gè)人原因提前回國，回國路費由乙方負擔。
三、由日方企業(yè)按照其與甲方簽訂的合同向乙方無(wú)償提供勞動(dòng)保護用品、住宿、炊事用具和一定的文化生活條件。
四、由日方企業(yè)依其本國政府的規定為乙方辦理研修生綜合保險（慢性病、牙病治療費、妊娠治療費不予承保，乙方自行負擔，休息期間無(wú)工資），稅金、上下班交通費均由日方或甲方負擔。乙方在合同期間因工作致病、殘、亡所發(fā)生的醫療費、補償費、回國的國際旅費、喪葬費及撫恤金由日方企業(yè)依保險合同的規定及日本國相關(guān)的法律法規的規辦理，甲方對此不承擔任何經(jīng)濟責任和其它責任，但甲方負責與有關(guān)部門(mén)交涉救治傷者并負責將因工死亡者的遺物運回國內，連同賠償金或撫恤金一并付給乙方家屬。乙方非因工所致病、殘、亡，如在承保范圍內，由保險公司依保險科目賠付醫療費、賠償金；如不在承保范圍內，其醫療費等費用由乙方自行負擔，甲方對此不承擔任何經(jīng)濟責任和其它責任，但甲方負責與有關(guān)部門(mén)交涉救治傷者并負責將死亡者的遺物運回國內交付乙方家屬，由此產(chǎn)生的費用由乙方或其家屬支付。如因個(gè)人原因致病、殘，乙方需提前回國，其旅費由乙方自行負擔。乙方在合同期內，若發(fā)生自傷、自殺，保險公司（含日方企業(yè)）不予賠付時(shí)，由此發(fā)生的醫療費、提前回國旅費、喪葬費、運費等均由乙方或其家屬自行負擔，甲方對此不承擔任何經(jīng)濟責任和其它責任。（如甲方為協(xié)助乙方和外國有關(guān)方面先行墊付了上述有關(guān)費用，甲方有權通過(guò)日方從乙方的研修津貼中直接抵扣。）
第五條各方責任
一、甲方責任
1、負責對外簽訂勞務(wù)合同，并向乙方如實(shí)介紹勞務(wù)項目的有關(guān)情況。
2、辦理乙方出國前的培訓和各項出國手續。
3、落實(shí)日方接收企業(yè)，在乙方抵達日本時(shí)的接站、住宿和工作安排等。
4、負責乙方在國外期間的管理工作，隨時(shí)與日方企業(yè)聯(lián)系，保障乙方的合法權益。
5、處理乙方在國外期間傷亡的善后事宜。
6、負責乙方行為擔保交付的'房屋產(chǎn)權證或繳納的行為保證金的管理和返還。如乙方圓滿(mǎn)完成研修任務(wù)，甲方應在一周內將行為保證金本息全額返還給乙方。
二、乙方責任
1、出國前（1）乙方應如實(shí)向甲方提供個(gè)人簡(jiǎn)歷、政審材料及與所在工作單位簽署的合同。（2）到指定部門(mén)進(jìn)行出國前體檢，費用自負。（3）向甲方交付辦理出國護照、簽證手續費、培訓費及其它甲方為乙方出國先行墊付的費用，此費包含在25%的管理費中。（4）向甲方繳納行為保證金1萬(wàn)元人民幣或提供履約抵押保證有效的房屋產(chǎn)權證。（5）負擔出入境的行李超重費。
2、出國后（1）遵守外事紀律，服從甲方管理人員的領(lǐng)導和管理，嚴格遵守外派人員守則，維護國家聲譽(yù)。（2）遵守日本國的法律、法令和社會(huì )公德，尊重當地風(fēng)俗習慣。（3）服從日方企業(yè)對乙方工作的分配和指導，按日方企業(yè)的要求認真完成自己承擔的工作，遵守日方企業(yè)的勞動(dòng)紀律和規章制度，對個(gè)別人員因勞動(dòng)態(tài)度惡劣、違法違紀，日方有權做好記錄，終止其合同提前送回中國，乙方需向甲方和日方企業(yè)賠償經(jīng)濟損失。（4）不得因任何原因和為任何目的聚眾鬧事、參加罷工等政治活動(dòng)、工人運動(dòng)及宗教活動(dòng)。（5）合同期滿(mǎn)或需提前回國時(shí)，乙方應按甲方安排的時(shí)間準時(shí)回國，不得前往第三國或在當地滯留不歸�；貒�7日內將護照交還甲方，甲方返還護照押金，否則超期一天，罰扣押金金額的10%（按市外辦和財政局的要求辦理）。
第六條違約與索賠
如發(fā)生以下情況之一者，將視為乙方違約。根據甲方與日方所簽合同規定，除乙方須負擔其往返國際旅費外，甲方有權根據情節輕重向乙方索賠損失。
一、故意隱瞞或虛報自己的勞動(dòng)技能及健康狀況，導致不能勝任工作而在工作期滿(mǎn)前回國者。
二、不遵守所在國的法律，嚴重侵犯當地的風(fēng)俗和宗教習慣者；不遵守外事紀律，造成嚴重后果者；打架斗毆，酗酒鬧事，盜竊企業(yè)或他人財物者；參與、組織、煽動(dòng)罷工等政治活動(dòng)或宗教活動(dòng)者。
三、不服從日方企業(yè)的管理，不遵守日方企業(yè)的各項規章制度，不聽(tīng)從日方企業(yè)的工作安排和指導者；擅自在業(yè)余時(shí)間打工者，或在合同期內私自出走，或合同期滿(mǎn)不按時(shí)回國者。
四、拒不服從甲方的管理，威脅、恐嚇、騷擾甲方管理人員者。
五、因個(gè)人原因造成自身或她人懷孕以及造成其它身心精神損害或不良影響者。
如發(fā)生以下情況之一者，將視為甲方違約。乙方有權向甲方索賠損失。
一、甲方與日方所簽合同有損于研修人員合法權益。
二、甲方向乙方變相超標準收取費用。
三、甲方未履行本合同書(shū)中第五條第一款所列的相關(guān)責任。
第七條不可抗力因地震、洪水等自然災害和我國與派駐國家關(guān)系惡化及兩國法律、法規、政策發(fā)生變化，派駐國家治安及經(jīng)濟情況嚴重惡化造成本合同不能繼續履行的，甲乙雙方同意互不追究對方的違約責任。
第八條仲裁如在合同執行中，甲乙雙方產(chǎn)生異議或糾紛，應友好協(xié)商解決。若不能達成協(xié)議，則任何一方有權將未能協(xié)商解決的異議或糾紛提交合同履行地XX市的有關(guān)司法機關(guān)裁決，適應法律為中國法律。
第九條合同的生效本合同一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力，經(jīng)雙方簽字并經(jīng)公證處公證后生效。
甲：
乙：
日期：
勞務(wù)派遣合同13
甲：
乙：
為了促進(jìn)就業(yè)，滿(mǎn)足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好、平等協(xié)商，建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。甲方將本企業(yè)所需勞動(dòng)力交由乙方統一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務(wù)派遣事宜簽訂以下協(xié)議：
一、勞務(wù)派遣人員的條件和提供勞務(wù)的方式
乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務(wù)派遣的方式派往甲方（具體人數另約定）
二、勞務(wù)派遣人員的招錄與變更
1、勞務(wù)派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委托乙方進(jìn)行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應擬定《勞務(wù)派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)合同；
2、甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，要相應更改《勞務(wù)派遣人員名單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前35個(gè)工作日將辭退意見(jiàn)以書(shū)面形式通知乙方，由乙方負責與勞務(wù)派遣人員辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續，甲方應依法支付經(jīng)濟補償金；
3、勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷（含職業(yè)�。┰卺t療期內的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，甲方應按勞動(dòng)法的有關(guān)規定繼續履行用人單位的職責。
三、勞務(wù)派遣人員的工資、各項社會(huì )保險費（見(jiàn)附件）支付
1、勞務(wù)派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執行，實(shí)行同工同酬；
2、勞務(wù)派遣人員的工資、各項社會(huì )保險費，甲方應于每月 日前轉入乙方銀行賬戶(hù)。乙方根據甲方提供的勞務(wù)派遣人員的工資清單，轉入每個(gè)勞務(wù)派遣人員的銀行工資卡賬戶(hù)內；
3、甲方應做好勞務(wù)派遣人員的工資、各項社會(huì )保險費明細表，乙方根據甲方轉入的工資、各項社會(huì )保險費足額發(fā)放和繳納；
4、勞務(wù)派遣人員的每月工資、各項社會(huì )保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶(hù)，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5%的比例向對方支付違約金。
四、甲方權利與義務(wù)
�。ㄒ唬┍仨毎凑談趧�(dòng)法的規定合法規范用工，安排勞務(wù)派遣人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務(wù)派遣人員完成工作的情況；
�。ǘ⿲趧�(wù)派遣人員是否適合要求有最終決定權；
勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：
1、在試用期內不符合甲方工作要求的；
2、嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律、規章制度的；
3、嚴重工作失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失的；
4、被依法追究刑事責任的。
�。ㄈ┘追揭髣趧�(wù)派遣人員進(jìn)入公司前需身體健康，并根據甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排；
�。ㄋ模┘追酱_因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化需減少或退回乙方勞務(wù)派遣人員時(shí)，應提前35個(gè)工作日書(shū)面通知乙方。甲方須結算清本協(xié)議第六條第一項1、2、3款的費用，經(jīng)甲、乙雙方商定后，由乙方負責辦理有關(guān)手續；
�。ㄎ澹┮蛏绫ＹM用為提前申報，故甲方每月10日前應將社保費用增減情況通知乙方（如遇休息日及節假日應相應提前一日）；
�。┐_定和調整勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報酬標準；
�。ㄆ撸┮蚣追皆蛟斐蓜趧�(wù)派遣人員與乙方提前解除勞動(dòng)合同的，其經(jīng)濟補償責任，由甲方按照勞動(dòng)法相關(guān)規定執行；
�。ò耍⿲σ曳讲宦男泻贤�，甲方有權追究其違約責任；
�。ň牛⿲趧�(wù)派遣人員的職業(yè)道德規范、工作任務(wù)、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù)；
�。ㄊ閯趧�(wù)派遣人員提供必需的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生設施和必要的勞動(dòng)防護用品，為勞務(wù)派遣人員提供簡(jiǎn)單的工廠(chǎng)醫療服務(wù)。
五、乙方的'權利與義務(wù)
�。ㄒ唬┮曳接辛x務(wù)把甲、乙雙方簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的事實(shí)告知勞務(wù)派遣人員，并且作為乙方和勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)合同的其中一項條款；
�。ǘ⿲追讲宦男泻贤�，乙方有權追究其違約責任；
�。ㄈ┤尕撠煴慌汕矂趧�(wù)人員的勞務(wù)用工管理、勞務(wù)糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動(dòng)關(guān)系的所有事宜，與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，并且提供給甲方備案；
�。ㄋ模┴撠焺趧�(wù)派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞務(wù)派遣人員檔案；
�。ㄎ澹┌春贤瑮l款規定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關(guān)條款停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應予接收并負責處理與勞務(wù)人員之間的勞動(dòng)關(guān)系等后續工作，盡量避免對甲方的正常生產(chǎn)運營(yíng)造成不利影響；
�。﹦趧�(wù)派遣人員發(fā)生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相關(guān)保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜；
�。ㄆ撸⿲趧�(wù)派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應積極幫助甲方向勞務(wù)人員索賠，甲方提供必要的協(xié)助；
�。ò耍┮曳綉付▽�(zhuān)人定期到甲方處，了解勞務(wù)派
遣人員的思想動(dòng)態(tài)、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務(wù)；
�。ň牛┮曳截撠焺趧�(wù)派遣人員的日常生活、工作的協(xié)調處理工作；
�。ㄊ﹦趧�(wù)派遣人員應遵守甲乙雙方的規章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個(gè)人原因需要提前結束服務(wù)期的，應提前30日向甲、乙雙方同時(shí)書(shū)面申請。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續后方可離職，其相關(guān)手續由乙方負責辦理。
六、費用的支付
�。ㄒ唬┘追较蛞曳街Ц兜膭趧�(wù)費用包括：
1、勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報酬；
2、勞務(wù)派遣人員的社會(huì )保險費用或實(shí)習生的意外險費用；
3、勞務(wù)派遣的服務(wù)管理費用；
�。ǘ┵M用的標準：
1、甲方應支付的相關(guān)社會(huì )保險費用數額按雙方約定的標準，由乙方書(shū)面通知甲方；
2、不參加社會(huì )保險的實(shí)習生的 萬(wàn)元額度的意外險保費，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶(hù)；
3、勞務(wù)派遣服務(wù)管理費標準：
�、倜咳嗣吭� 元；
�、诎绰毠すべY總額的 % 收取。
�。ㄈ┲Ц斗绞胶椭Ц稌r(shí)間：
甲方于每月10日前將（二）項中1、2、3款規定的費用以轉賬結算的方式支付給乙方。（其中：勞務(wù)人員的工資發(fā)放標準以甲方的工資清單為準；各項社會(huì )保險費如遇國家及XX縣政策調整，雙方也應依法及時(shí)調整；勞務(wù)派遣服務(wù)管理費不滿(mǎn)1個(gè)月的按1個(gè)月計算）
七、勞務(wù)派遣人員的日常管理
1、勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實(shí)；
2、勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規定的福利、勞保、工作、學(xué)習、休息等待遇和評優(yōu)、評先等權利。
八、工傷事故處理
1、甲方應遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規，預防工傷事故的發(fā)生；
2、勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現場(chǎng)，并且及時(shí)通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動(dòng)能力鑒定申請，以及協(xié)調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動(dòng)能力鑒定申請結束后，由甲方按照《工傷保險條例》的有關(guān)規定承擔用人單位的義務(wù)，并按有關(guān)規定執行；
3、因發(fā)生工傷而引起的所有費用，除社會(huì )保險機構按政策規定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理；
4、勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。
九、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限
本協(xié)議期為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止，如合同期滿(mǎn)甲、乙雙方無(wú)疑義，合同順延；合同期滿(mǎn)后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協(xié)商解決。
十、合同的變更、解除、終止和其他
1、甲、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進(jìn)行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
2、本合同期滿(mǎn)即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內容或提前終止本合同的，都應提前一個(gè)月書(shū)面通知對方，并協(xié)商解決。合同終止后，甲方仍繼續使用被派遣勞務(wù)人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續有效，合同期順延，甲、乙雙方應當及時(shí)補辦派遣協(xié)議手續。
3、甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，并承擔相應的經(jīng)濟賠償。
十一、合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決；如協(xié)商不成提交乙方所在地法院解決。
十二、本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份，簽字后生效。
甲方（蓋章） 乙方（蓋章）
法定代表人/授權人簽字： 法定代表人/授權人簽字：
日期： 年 月 日 日期： 年 月
勞務(wù)派遣合同14
甲方：
法定代表人：
乙方：柳州利升物業(yè)服務(wù)有限公司
法定代表人：任政委
甲方因工作需要, 需求乙方輸送本單位員工赴甲方從事勞務(wù)工作，本著(zhù)誠實(shí)信用、平等互利的原則，甲、乙雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商達成本合同，以茲共同遵守。
第一章 合同期限
第一條 協(xié)議期限自年月日起至年月日止。
第二章 權利和義務(wù)
第二條 甲方享有下列權利：
�。ㄒ唬┘追娇蓪σ曳脚汕驳膯T工進(jìn)行篩選，如不符合甲方的用人標準或條件，甲方須及時(shí)書(shū)面通知乙方，解除與乙方之間該員工的派遣關(guān)系。
�。ǘ⿲乐剡`反法律法規和甲方規章制度（此規章制度須事前已向乙方派遣員工公開(kāi)）的派遣員工，及對失職或營(yíng)私舞弊，使甲方利益蒙受重大損失的派遣員工，甲方可以解除與乙方之間該員工的派遣關(guān)系，但須及時(shí)書(shū)面通知乙方。
�。ㄈ┮曳接腥魏芜`約行為，甲方有權提出書(shū)面意見(jiàn)要求乙方改正。乙方應在收到甲方的書(shū)面意見(jiàn)后5個(gè)工作日內以書(shū)面形式將改進(jìn)措施回復甲方。
�。ㄋ模┮蛞曳交蚱渎殕T（乙方的派遣員工除外）、代理人的職務(wù)行為給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償的責任。
第三條 甲方承擔下列義務(wù)：
�。ㄒ唬┘追綉鹬嘏汕矄T工的民族習慣和宗教信仰，嚴禁種族和性別歧視。
�。ǘ┘追綉鶕杉罢嘘P(guān)規定，嚴格遵守法定工時(shí)制度，甲方安排乙方的派遣員工加班的，應按照法律、法規和規定安排補休或支付加班費。保證派遣員工合法的帶薪假期，對因病或非因工負傷的乙方派遣員工給予醫療期的相關(guān)待遇，保障符合計劃生育政策的派遣員工（女性）在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的合法權益，為乙方的派遣員工提供國家規定標準的工作場(chǎng)所、工作條件、衛生設施、衛生條件等。
�。ㄈ┘追綉獮橐曳絾T工提供相應的員工宿舍。
�。ㄋ模┟吭掳磿r(shí)、足額地將服務(wù)費劃入乙方指定銀行帳戶(hù)。
第四條 乙方享有下列權利：
�。ㄒ唬⿹�、法規和本合同有關(guān)規定，乙方有權要求甲方依據本合同規定保障乙方的派遣員工合法權益，若發(fā)現甲方有侵害乙方的派遣員工合法權益的行為，乙方可以提出書(shū)面意見(jiàn)和要求，甲方應在收到乙方的書(shū)面意見(jiàn)后5個(gè)工作日內以書(shū)面形式回復乙方。
�。ǘ┮曳交蛞曳脚汕矄T工有權拒絕甲方的違規操作要求，如因該違規操作造成乙方或乙方派遣員工損害，乙方有權要求甲方承擔責任并賠償經(jīng)濟損失。
�。ㄈ┘追交蚱渎殕T、代理人等的原因或行為給乙方造成損失的，乙方有權要求甲方承擔賠償的責任。
第五條 乙方承擔下列義務(wù)：
�。ㄒ唬┮曳綉鶕追揭髮ε汕踩藛T進(jìn)行初步篩選、組織面試。
�。ǘ┮曳綉獙ε汕踩藛T進(jìn)行工作崗位所必須的培訓。
�。ㄈ┮曳綉酱俸捅O督被派遣的乙方員工自覺(jué)遵守法律、法規、政府部門(mén)相關(guān)規定和甲方的規章制度，維護甲方的合法權益。
�。ㄋ模┮曳截撠熍汕矄T工的工傷申報及認定、鑒定、賠付等有關(guān)工傷事項的善后處理，甲方給予積極協(xié)助，非因工發(fā)生的傷亡事故，乙方負責事故的處理，對發(fā)生的事故及對派遣員工的經(jīng)濟補償等需由用人單位負擔的費用由甲方承擔。
第三章 派遣員工的權益保障
第六條 除本合同中約定已包括派遣員工權益外，本章約定派遣員工其它的權益。
第七條 有下列情況之一的，甲方不得退派遣員工：
�。ㄒ唬┡汕矄T工在被派遣至甲方用工期間因甲方用工原因患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。
�。ǘ┡汕矄T工患病或非因工負傷，在規定的'醫療期的。
�。ㄈ┡汕矄T工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
第八條 在合同有效期內，派遣員工有下列情況之一的，甲方可退派遣員工或要求乙方更換派遣員工，但應當向乙方提供相關(guān)書(shū)面證明材料：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的。
�。ǘ﹪乐剡`反甲方單位規章制度、業(yè)務(wù)規程或勞動(dòng)紀律的。
�。ㄈ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
�。ㄋ模┯羞`法犯罪行為被追究刑事責任的。
第九條 有下列情況之一的，甲方可以退派遣員工，但是應當提前四十日書(shū)面通知乙方和員工本人：
�。ㄒ唬┡汕矄T工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
�。ǘ┡汕矄T工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄈ┡汕矄T工違反其與乙方簽訂的勞動(dòng)合同，而引致乙方與其的勞動(dòng)合同解除或終止的。
第十條 在本協(xié)議有效期內，因甲方將派遣員工退回乙方，如符合勞動(dòng)法和相關(guān)法規規定的關(guān)于辭退員工規定的情形，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償、補助的，甲方應支付相應的經(jīng)濟補償金和補助金，發(fā)放金額標準按相關(guān)法律法規計算。
第四章 工作時(shí)間
第十一條 應甲方要求，乙方派遣員工工作時(shí)間如下：
周一至周五 17：00至次日8:00
周六、周日 24小時(shí)
甲方確因工作需要延長(cháng)乙方派遣員工工作時(shí)間，應按照國家有關(guān)規定支付勞務(wù)人員加班費或調休。
第五章 費用及其結算
第十二條 甲方按雙方確認的實(shí)際額度每月向乙方支付服務(wù)費，服務(wù)費標準參見(jiàn)附表。
第十三條 每年當地最低工資標準和社會(huì )平均工資標準調整，因此需調整派遣員工的工資（僅在派遣員工的工資低于當地最低工資標準時(shí)才進(jìn)行調整）和社會(huì )保險繳費基數和計發(fā)標準，甲方應相應調整勞動(dòng)服務(wù)費標準。
第十四條 服務(wù)費結算流程：
�。ㄒ唬┮曳矫吭�5號前提供上月派遣員工出勤、考核與福利等信息至甲方，并根據實(shí)際用工人數計算當月服務(wù)費，以書(shū)面形式送達甲方，甲方應當在收到后3個(gè)工作日內
完成確認工作，自確認之日起2天內乙方向甲方提供發(fā)票。甲方在收到發(fā)票后，于每月15日前將發(fā)票列示金額存入乙方賬戶(hù)。
�。ǘ┮曳綆�(hù)信息：帳戶(hù)名稱(chēng)：
帳戶(hù)號碼：
開(kāi) 戶(hù) 行：
第十五條 派遣員工享受?chē)乙幎ǖ募倨诟＠托菁俅�，假期和休假期間的工資由甲方按照當地工資支付條例支付給乙方。
第十六條 女性派遣員工享有特殊的勞動(dòng)保護權益，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的甲方無(wú)須另行支付服務(wù)管理費用。
第二十條 派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的，相關(guān)賠付按乙方注冊地社會(huì )工傷保險條例及有關(guān)規定執行，事件處理由乙方負責。規定由單位負責的經(jīng)濟補償由甲方負責。
第六章 合同變更、終止和展期
第二十一條 本合同的條件如對特殊情況未作規定，雙方可根據具體情況及有關(guān)規定訂立補充條款，經(jīng)雙方審查同意后作為本合同補充條款，雙方須共同遵守。
第二十二條 本合同期滿(mǎn)雙方不再續約或者因一方違約而提前解除合同，則本合同終止。但合同的解除不得損害第三方的利益，雙方應為此做出合理安排。
第二十三條 甲、乙雙方如欲終止或解除合同應期滿(mǎn)前40日以書(shū)面形式通知對方，否則應承擔由此給對方造成的損失及違約責任。
第七章 風(fēng)險承擔、違約責任及爭議解決方式
第二十四條 雙方合作期間發(fā)生風(fēng)險由甲乙雙方協(xié)商解決，需要支付經(jīng)濟補償金、加班費、補辦社保、交納殘疾人就業(yè)保障金等按法律規定需要用人單位負擔的部分由甲方承擔，但因乙方原因導致風(fēng)險發(fā)生的以及本合同其它條款約定由乙方承擔的除外。
本條風(fēng)險包括但不限于：?jiǎn)T工退換機制、勞動(dòng)合同管理風(fēng)險、勞動(dòng)糾紛處理與應訴主體、殘疾人保障金、職工權益保護（包含但不限于工傷、醫療、生育、重大疾�。�，因甲方費用支付時(shí)間約定原因導致乙方為員工購買(mǎi)工傷保險前發(fā)生工傷事故等。
第二十五條 任何一方違反或擅自變更本合同約定，應當承擔由此給對方造成的法律責任和經(jīng)濟損失的相關(guān)責任。
勞務(wù)派遣合同15
甲方：(用工單位)___________________________________
法定代表人或主要負責人：_____________________________
聯(lián)系電話(huà)：___________________________________________
住所：_______________________________________________
乙方：(派遣單位)____________________________________
法定代表人或主要負責人：_____________________________
聯(lián)系電話(huà)：___________________________________________
聯(lián)系地址：___________________________________________
丙方：(保潔員)_____________________________________
證件類(lèi)型：___________________________________________
證件號碼：___________________________________________
聯(lián)系電話(huà)：___________________________________________
經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，就_____單位保潔服務(wù)事宜達成如下協(xié)議：
一、甲方聘請乙方________名保潔員，負責單位的保潔服務(wù)工作。
二、服務(wù)費用共計______元/月。
三、合同期為：______年_____月_____日至_____年______月______日止。
四、乙方人員服務(wù)要求：
1、工作期間統一著(zhù)裝，佩帶胸卡，服裝干凈整潔，保持良好的儀容儀表;
2、乙方人員在工作期間應服從甲方指定人員的臨時(shí)性工作安排;
3、工作期間語(yǔ)言、行為按公司規范要求執行或按甲方要求執行;
4、保潔期間遇到有人使用衛生間應停止手頭工作主動(dòng)避讓;
5、具體工作時(shí)間、工作標準見(jiàn)附頁(yè)。
五、甲方權利義務(wù)：
1、甲方有權向乙方提出改進(jìn)意見(jiàn)，乙方應按甲方的整改意見(jiàn)進(jìn)行整改;
2、對不按甲方要求履行崗位職責的人員，經(jīng)乙方核實(shí)確認后按甲方要求更換人員;
六、乙方權利義務(wù)：
1、乙方應加強員工培訓，提供適合甲方要求的人員;
2、乙方更換人員須提前通知甲方主管領(lǐng)導，征求甲方意見(jiàn);
3、乙方人員在工作期間應忠于職守、盡職盡責、禮貌待人;
4、乙方人員每人每月有四天有薪假期，但調休時(shí)應安排好工作為前提。
七、違約責任及解決方式：
1、甲、乙雙方應本著(zhù)誠實(shí)守信的原則履行協(xié)議，雙方不得無(wú)故終止合同，如有特殊情況須終止本合同，須提前1個(gè)月以書(shū)面的形式通知對方，若單方終止合同的，應賠償對方一個(gè)月保潔費總額的經(jīng)濟損失;
2、乙方嚴重違約甲方有權單方解除合同，由此給乙方造成的損失由乙方承擔;
3、甲方在每月____日前一次性支付甲方上一月的服務(wù)費用，節假日往后順延，逾期10日仍未支付乙方費用，乙方有權單方解除合同，由此給甲方造成的`一切損失及影響乙方概不承擔責任，并依法追回所得;
4、在合同履行期間發(fā)生糾紛，由甲、乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商未果的可依法向人民法院提起訴訟;
5、在合同履行期間若遇不可抗力(如地震、洪水等自然災害)造成合同無(wú)法履行，甲、乙雙方互不承擔責任;
6、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力;
7、本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效。
用工單位(公章):________________ 派遣單位(公章):________________
法定代表人(簽章):____________ 法定代表人(簽章):____________
保潔員(簽字)：____________
簽訂日期：______年_____月_____日
附頁(yè)：日常保潔標準
1、每天上午兩次、下午兩次對樓內衛生間進(jìn)行保潔四次。
2、打開(kāi)門(mén)窗通風(fēng)，清掃地面垃圾，清倒垃圾簍的垃圾，換新的垃圾袋后存放原處。
3、用毛巾從門(mén)開(kāi)始順時(shí)針?lè )较蛞来螌γ�、開(kāi)關(guān)、門(mén)窗、標牌、蹲位隔板等擦拭一遍。
4、先用濕布擦窗玻璃和鏡面，后用干布擦干凈。
5、每天擦拭熱水器表面兩遍，表面光亮，無(wú)浮塵。
6、適量噴灑空氣清新劑。
7、發(fā)現墻壁有亂涂亂畫(huà)立即清除。
8、保持地面干爽，定期對墻面、天花板進(jìn)行單塵，確保墻面無(wú)積塵、無(wú)蜘蛛網(wǎng)。
【勞務(wù)派遣合同】相關(guān)文章：
勞務(wù)派遣合同03-07
勞務(wù)派遣合同10-17
勞務(wù)派遣合同03-20
勞務(wù)派遣合同02-15
勞務(wù)派遣協(xié)議簡(jiǎn)化版,勞務(wù)派遣協(xié)議11-15
勞務(wù)派遣協(xié)議11-16
海外勞務(wù)派遣合同05-01
勞務(wù)派遣合同【精】04-16
【熱】勞務(wù)派遣合同04-18
勞務(wù)派遣合同【推薦】05-16